Відео

Получается, что первый или третий

1 ответ самый искренний че мне переживать за чужую компанию

А вас это еб.. ть не должно. А если серьезно, я бы ответил так: мне интересна именно эта должность именно в вашей компании, поэтому я бросил старую работу, девушку, недопитую чашку чая и рванул к вам! Надеюсь, ваше стремление заполучить столь заинтересованного сотрудника будет закономерным итогом моего рвения 🤑

Детский сад

Сотрудники не мотивируются 🙈 Что ни делает руководитель - результативность падает. Как быть? Ну, во-первых, осознать: вы не ответственны за другого человека. Если сотрудник не хочет работать в вашей компании - никакие танцы с бубнами не смогут это изменить. И рано или поздно он все равно уволится. Так бывает - и к этому тоже нужно быть готовым. Но есть и другая ситуация: сотрудник в работе заинтересован. Но … энтузиазма и вовлеченности все же не хватает. Вот в такой ситуации задача руководителя - помочь сотруднику. - через личное общение понять, что человека драйвит, в чем его интересы - подобрать задачи для сотрудника, с учетом личных особенностей и мотиваторов - не мотивировать деньгами❗️ Деньги - вообще не мотиватор, о какой бы сумме ни шла речь. Очень быстро новая зп становится НОРМОЙ - и перестает увлекать. P.S.: вопрос для внимательных) какой вариант ответа в видео правильный?) Пишите в комментариях 👇

А как бы вы ответили на этот вопрос? Поделитесь в комментариях 👇🏻

Спасибо, посмотрел с интересом. Интересный формат подачи материала

Ну ну 😂😂😂

Собеседование на руководящую должность после декрета для любой женщины является определенным стрессом. Неуверенность и масса претензий к себе: “я все забыла”, “мир убежал вперед, а я осталась на месте”, “а если я не пройду”... А как если представить, что вы возвращаетесь на работу с обновленным набором навыков: - вы договорились с мужем и согласовали время так, чтобы его хватало и на работу и на семью - вы нашли няню или помощницу, которой делегировали часть работы - вы организовали график отдыха, прогулок, развития для своих детей И это тоже управление: временем, семьей, жизнью. Благодаря этому вы легко сможете организовать рабочий процесс, распределить задачи среди сотрудников, управлять временем и ресурсами. И здесь ключевое - не обесценивать свой опыт, а увидеть в нем сильный бустер для должности руководителя.

Спасибо, посмотрел с интересом

Вот это постановка вопроса))))

В видео - реальная ситуация из моей жизни. А еще - отличный пример, как часто руководители работают не с тем, что в итоге дает рабочий результат. Как в салоне поднять выручку? Один из логичных ответов: научить администратора продавать. Что значит научить? Дать ей скрипты, заставить выучить, проиграть ролевые игры по скриптам. Это все прекрасно. Но что, если сотрудник ЗНАЕТ, как продавать - но не делает, потому что БОИТСЯ? В моей ситуации администратор НЕ ВЕРИЛА, что услуга может столько стоить - и боялась предлагать вип-мастера клиентам. Для нее самой стоимость была запредельной - и она ровняла клиентов на себя. Раз мне дорого - то и они не возьмут. Задача руководителя - уметь увидеть ПРИЧИНУ проблемы и уметь с ней работать. Как руководителю выйти на НОВЫЙ УРОВЕНЬ и управлять так, чтобы: - Не утонуть в тотальном контроле - Не бояться, что без него задачи не будут выполнены - Доверять сотрудникам и уверенно идти к высокому результату 🎁Все это находится в специальном подарке для вас. Переходите в шапку профиля и забирайте свой НОВЫЙ УРОВЕНЬ управления

Спасибо, посмотрел с интересом

Как реагировать на подобные вопросы на собеседовании? Как на любой неудобный вопрос - спокойно. Первое, что хочет увидеть интервьюер - вашу реакцию. Поймите, о чем вопрос НА САМОМ ДЕЛЕ. Вопрос про сотрудников - на деле вопрос О РУКОВОДИТЕЛЕ: как он планирует управлять новой командой и какие методы будет использовать. Вот об этом и нужно рассказать, уверенно и четко) А как бы вы ответили на этот вопрос? Поделитесь в комментариях

Жиза Как лиса в загоне 😂

Руководитель с энтузиазмом рассказывает о новых планах и задачах - а сотрудник медленно «съезжает под стол». И уже придумывает, как часть этих задач он «спустит на тормозах». Знакомая ситуация? Почему так происходит? 1. Мы все разные, с разными талантами, набором навыков и компетенций. Если задача не соответствует компетенциям и интересам сотрудника - энтузиазма для ее выполнения тоже ожидать не стоит. Если математику предложить в качестве рабочей задачи рисовать портрет - вряд ли он охотно возьмется за дело) 2. Задачи не затрагивают личные драйверы сотрудника. Когда задача компании интересна только компании, у команды не возникает рвения ее решать. Нет, зарплата - ненадежный мотиватор в этом плане) Чтобы человек горел задачей, она должна приближать его к личным целям. Важно найти личные драйверы каждого из членов команды - и ставить задачи через них.Тогда и результат будет стабильно радовать. 3. Иногда сотрудник банально перегружен и тонет в шквале рабочих задач. В этом случае человек думает только о том, как удержаться на плаву - а не о том, как двигаться вперед. В такой ситуации сотруднику требуется помощь: расставить задачи по приоритетности, оптимизировать, выстроить тайм-менеджмент. Хотите прямо сейчас, в реальном времени выйти на НОВЫЙ УРОВЕНЬ управления и узнать: -ГДЕ спрятаны ресурсы для роста и развития? -В ЧЕМ заключается секрет вдохновения команды? -КАК управлять сотрудниками, чтобы легко и быстро выходить на желаемый результат? А также получить 4 талисмана руководителя, которые будут оберегать от рутины и потерянного времени 🎁Специальный подарок ждет вас в шапке профиля! Переходите и забирайте

очень полезная информация. Благодарю. Ключевым так и остается общение, развивающая обратная связь и вовлечение команды в СТРАТЕГИЮ отдела, компании.

Показывают начальников, явно вурдалаки. Это что за вурдалачество? Когда это кончится? Всему приходит конец. Конец будет печален для вурдалаков!

90% людей ищут работу еще не уволившись с предыдущей и в тайне от коллег, вот это будет сюрприз для текущего начальника 😂 в принципе если начинаются дебильные вопросы, нужно встать и уйти, работать здесь не стоит.. адекватный работодатель задаёт вопросы по существу, его интересует только ваш опыт и навыки, у такого и работать будет комфортно

Я б нахер послала такую работу вместе с hr ом )) с 15летним стажем я веду собеседования только напрямую с директором, нафиг не нужны никчемные посредники по кадрам, которые нифига ни в чем не разбираются

Как на счет обработки персональных данных 😂? Видимо, работает в шинке и советы такие же дает

Интересно. А если сотрудник пришёл устраиваться сразу после учёбы? И до этого, нигде не работал? Кто его должен рекомендовать? Таки же новички - однокурсники? Бывшие преподаватели? Кого писать то!? P. S. Сама была в такой ситуации. Честно сказала HR что не могу кого-то указать, потому что я БЕЗ ОПЫТА, ВЧЕРАШНИЙ СТУДЕНТ. На работу взяли всё равно)

Вообще-то, хорошо бы сначала спросить у человека, можешь ли ты давать его номер посторонним🤔

Ок. Дайте 3 номера предыдущих работников которые уволились с данной должности

Мама, папа и бабка, которую ты через дорогу перевел)

Неожиданные вопросы на собеседовании ❓Дайте контакты рекомендателей. Да, дополнительно к указанным в резюме ❓Чем вас не устраивал бывший начальник и тд Подобные вопросы на собеседовании задаются с одной единственной целью: посмотреть на реакцию кандидата. А значит, главное правило для таких случаев - спокойствие и вежливость. Вне зависимости от формулировки вопроса, постарайтесь ответить НА ЕГО СУТЬ Не теряйтесь, если ответ неожиданный. И дополнительных рекомендателей вы «не заготовили». Уверенно предложите решение - это и будет «правильным ответом». А вам задавали неожиданные вопросы на собеседовании?

Человека сравнивать с деньгами... Как то не уместно.. Человек рождается один раз и он не повторим....

Купить меня нельзя, а вот час моей работы над вашими задачами стоит 1000-1500 рублей👍

Я не продаюсь, а вот моё время, уделённое работе, стоит столько то

На кого похожа- про то и спрашивают.

Вопрос поставлен не верно, на что и нужно указать.

Первая всё правильно ответила

И какой вариант лучше? Я за 2 или 3

Рассмотрим несколько вариантов 1. ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ МОЖЕТ ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ -Честно сказать об этом сотруднику и показать перспективы его повышения - Обсудить путь развития сотрудника на ближайшие 3-6 месяцев - Обозначить ожидаемые результаты, которые усилят отдел и компанию, а также приведут сотрудника к повышению зарплаты 2. ЗА УСТАЛОСТЬ НЕ ПЛАТЯТ У сотрудника часто создается впечатление, что если он находится в постоянной пахоте и аврале, то может претендовать на повышению зарплаты. Здесь важно научить сотрудника оптимизировать свои процессы, выделять приоритеты, разделять задачи на важное /рутина, видеть результат, а не просто делать. За усталость зарплата не повышается, увы. 3. СОТРУДНИК ПОСТОЯННО ПРОСИТ ПОВЫШЕНИЕ ЗП Если сотрудник работает только ради денег и не имеет никакой иной мотивации - это вопрос к руководителю. Когда сотрудник: - знает зачем он работает - понимает для чего выполняет те или иные задачи - видит в своих действиях ценность для отдела, для компании - знает свои цели и хочет расти Тогда такой сотрудник сможет предложить проект развития качеств/компетенций/пользы, а не только своей зарплаты. Задача руководителя научить команду видеть смысл в своей работе. И да, зарплата сотрудников должна увеличиваться, когда растут компетенции/зона влияния/результаты. Как бы вы поступили в этой ситуации? Поделитесь в комментариях 👇🏻

Спасибо, посмотрел с интересом

Это рыбацкая сеть?

Крутой клифт😅

Уже попала в сеть управления?

😂😂😂😂😂 может потому что просто лох 😂😂😂😂😂

Хороший ролик - кратко, лаконично и без лишней воды

У меня сразу в голове минус, она начинает разгонять что то за эффективность, то есть без тебя мы бы сильнее не стали, ого, может тебя поставили, чтобы ты мозги нам ввносила? Раз уж без тебя мы и так справились.

Оу, извините что так вели себя и относились к вам предвзято и сплетничали про вас. Теперь мы поняли что вы милашка и хотите расти и развиваться вместе с нами😊

Ты про чё нахуй?

и останешься ты со своей перспективой ещё на годик искать и так же на месяц

Эндокринолог поможет

И так везде платить нехотят одни перспективы

В действительности каждый свободный разумный человек решает сам для себя где лучше прикладывать свои усилия, на что тратить своё время. Работа из вашего примера не выдержала конкуренцию с альтернативным предложением.

ХАхахахахаа У НАС ПЕРСПЕКТИВА ВИДЕНЬЯ!!!! ДУРАЧИНА ТЫ!!!! а он: а там зп на руки сразу в два раза больше :-)

Это был не тот работник которого искали 8 месяцев. Всё просто. За месяц - работник только где туалет сможет запомнить (я про офисную работу и объём необходимых знаний). А хочет быстро и много (и не правда) - ну пускай идёт курьером. Через годик пускай придёт и расскажет о успехах новому сотруднику.

Все говорят про «платить больше» Дико извиняюсь, а за что?) Пришёл Иванушка без опыта, зато перспективный Вот только он может свою перспективу и просрать Да и если говорить про офис, то тут нормированный рабочий график (давайте возьмём хотя бы в теории, я понимаю что у многих бывает по другому), наличие больничных и отпусков К тому же работа различается, курьер - физическая, офис - интеллектуальная Ну и банально пример для сравнения Сначала я пошла работать в сферу услуг (как и наши дорогие курьеры), продавцом-кассиром С 9 до 9, в зале я была одна (иногда помогали старшие), я была и за кассой, и за выкладкой, и за приёмкой, и за расклеиванием акций, и поставить переставить, хоть убираться не пришлось на этом спасибо Весь день на ногах, график 2 на 2, продержалась 8 дней И за неделю получила почти 18к А потом перешла в библиотеку С 9:00 до 17:30 Сижу себе спокойненько, опоздала с обеденного перерыва? Ну ничего Надо перекурить выйти? Иди ради бога (не курю, но это так, к примеру) Да и вообще, работай как душе угодно, только нормальные результаты давай и всё, хоть весь день чаи гоняй, но в норму укладывайся (были такие сотрудники) И ха месяц получила 24к Осталась бы продавщицей - заработала бы больше, однако больше недели я не выдержала и сравнивая по условиям, графику и тд, спокойная работа в библиотеке, с чисто интеллектуальной нагрузкой мне понравилось больше Всех денег на земле не заработаешь, работала не из-за нужды, а чтобы отметить своё совершеннолетие и окончание школы (показать что я теперь взрослая) Всё, конечно, зависит от ситуации, но если есть возможность, то лучше выбирать более комфортные условия с возможностью роста, чем быстрые деньги с потерей здоровья и нервов