CONTRATO DE TRABAJO EN EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO PARTE 1
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- Опубліковано 22 сер 2024
- DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
LA PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONCURRENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
COEXISTENCIA DE CONTRATOS DE TRABAJO.
UTILIDADES Y PERDIDAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
CAPACIDAD PARA SUSCRIBIR O ACEPTAR CONTRATO DE TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD.
EL SALARIO PARA LOS MENORES DE EDAD.
EL PROCESO PARA QUE UN MENOR PUEDA TRABAJAR.
TRABAJO DE MENOR DE EDAD SIN AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.
SUCURSALES DEL EMPLEADOR.
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
SIMPLE INTERMEDIARIO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS CONTRATANTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO.
CARNÉ DEL TRABAJADOR.
REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES.
CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CLAUSULAS INEFICACES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
CLÁUSULA DE NO CONCURRENCIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO.
CLÁUSULA DE RESERVA.
REVISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
REANUDACIÓN DEL TRABAJO LUEGO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Muy bueno muchas gracias
muy buenos, muchas gracias por el aporte
Gracias
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Gracias!!!
Pregunta, en el contrato fijo afirma que el contrato después de los 3 años se convierte en indefinido, por favor indicar si es así , gracias
Las características del contrato de trabajo a termino fijo, son las siguientes:
1. Formalidad por escrito
2. Duración máxima de tres Años; esto significa que por escrito y a razón de termino fijo no se puede hacer un contrato de trabajo a termino fijo por mas de 3 años, en otras palabras, no podemos hacer un contrato a termino fijo de 5 años, o 3 años y medios, esto no significa que se convierta a termino indefinido.
3. Renovación Indefinida; Que se puede hacer cuantas veces estimamos convenientes sin limite.
4. Notificación de no prórroga: se debe avisar con 30 dias de antelación para darlo por terminado.
5. Renovación en contratos Inferiores a un año: Si el término inicial del contrato de trabajo a término fijo es inferior a un (1) año, el contrato solo puede ser prorrogado sucesivamente hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. Después de estos tres períodos de renovación, el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año. Ejemplo, si por hacemos contratos de trabajo a 6 meses, se puede renovar hasta 18 meses, en periodos de 6 meses.
6. Derechos en contratos Inferiores a un año: En el caso de contratos a término fijo inferiores a un año, los trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, independientemente de la duración del contrato. Esto asegura que los empleados reciban beneficios proporcionales a su tiempo de servicio.
POR LO TANTO SI ASI LO DIJE COMO LO INDICA UD, fue un yerro dado por la forma en la que se hacen los videos, ya haremos un video adicional com federrata.