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A la orden

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Las características del contrato de trabajo a termino fijo, son las siguientes: 1. Formalidad por escrito 2. Duración máxima de tres Años; esto significa que por escrito y a razón de termino fijo no se puede hacer un contrato de trabajo a termino fijo por mas de 3 años, en otras palabras, no podemos hacer un contrato a termino fijo de 5 años, o 3 años y medios, esto no significa que se convierta a termino indefinido. 3. Renovación Indefinida; Que se puede hacer cuantas veces estimamos convenientes sin limite. 4. Notificación de no prórroga: se debe avisar con 30 dias de antelación para darlo por terminado. 5. Renovación en contratos Inferiores a un año: Si el término inicial del contrato de trabajo a término fijo es inferior a un (1) año, el contrato solo puede ser prorrogado sucesivamente hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. Después de estos tres períodos de renovación, el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año. Ejemplo, si por hacemos contratos de trabajo a 6 meses, se puede renovar hasta 18 meses, en periodos de 6 meses. 6. Derechos en contratos Inferiores a un año: En el caso de contratos a término fijo inferiores a un año, los trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, independientemente de la duración del contrato. Esto asegura que los empleados reciban beneficios proporcionales a su tiempo de servicio. POR LO TANTO SI ASI LO DIJE COMO LO INDICA UD, fue un yerro dado por la forma en la que se hacen los videos, ya haremos un video adicional com federrata.

El empleador tiene discrecionalidad para establecer en el reglamento interno de trabajo o de seguridad e higiene la práctica de exámenes que determinen el consumo de alcohol o sustancias psicoactivas por parte de sus trabajadores, indicó el Ministerio de Protección Social. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994, es necesario obtener el consentimiento informado de los trabajadores que ejercen actividades riesgosas, para ordenar la realización de pruebas diagnósticas y establecer el consumo de este tipo de sustancias. Entre esos empleados están los conductores; los pilotos; los maquinistas; los operarios; los profesionales de la salud; los que manejan explosivos, combustibles, tóxicos y armas, y el personal de aeronaves. Por otro lado, el examen médico que se practica al inicio y a la finalización del contrato laboral es una medida de salud ocupacional que no incluye los exámenes de consumo de sustancias psicoactivas, aclaró el ministerio. (Minprotección, Cpto. 225919, ago. 2/11) Sin embargo, aunque no sea una prueba obligatoria o aceptada para la suscripción del contrato el empleador puede exigir dicha prueba al día siguiente de iniciado el contrato de trabajo, o si el trabajador se niega a realizarla antes de iniciar el contrato de trabajo, puede excluirlo del proceso de selección pues aun este trabajado y el empleador no guardan ninguna relación laboral, por lo que puede conducir a que el empleado que se encuentre inconforme, dirija una queja al ministerio del trabajo y de la seguridad social, que puede conllevar una sanción al empleador, pero no es muy probable que esto genere ningún beneficio al candidato, pues en la ley no hay la obligación de contratar a una persona determinada.

GRACIAS.

En efecto el matrimonio católico una vez efectuado, queda perfeccionado dando paso a todos sus efectos legales, de esa manera el termino para contar el tiempo que llevas casado se contara desde el momento que se establece en la partida de matrimonio que será expedida por el párroco de la iglesia donde se efectuó la ceremonia, sin embargo se requiere la inscripción de dicho matrimonio en la correspondiente notaria o registraduria de su elección, entonces debes hacer ese proceso para poder realizar el divorcio o cualquier actividad relacionada ya que sin esa inscripción, no se pueden cumplir los requisitos legales, entonces no te puedes divorciar porque te van a inadmitir o rechazar la demanda.

@@caicedoagudelos.a.s.5354 la palabra de Dios es muy clara y dice que la mujer casada esta sujeta a su marido por la ley y cuando este muera queda libre de la ley del marido una seremonia sin primero ir a la notaria no vale ni por el cura ni por el pastor

Como se dijo en vídeo, existen 3 tipos de firma, la digital, la digitalizada o la electrónica, entonces debe ser claro cuando se refiere a la firma digital, cual de estas fue la que se presento por parte del oferente, ademas depende de el pliego de condiciones lo que diga sobre el tema en particular, porque si el pliego establece un tipo de firma electrónica especifica y se presento con otra, pues puede haber una causal de discusión sobre la licitación, 1, porque no se puede hace una una exigencia de algo que ya esta reglado por la ley, 2. porque el otro por ejemplo no lo hizo de acuerdo con el pliego, todo depende de donde estés tu. pero se debe decir, que todos los tipos de firma están reglados, y si se refiere a la relación con las entidades publicas son totalmente legales, hasta que se presente una objeción.

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Jajajaja

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