TIEMPO EXTRA EN DIA DE DESCANSO, COMO SE PAGA
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- Опубліковано 14 жов 2024
- Suprema Corte de Justicia de la Nación
Registro digital: 2007014
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Décima Época
Materias(s): Laboral
Tesis: I.13o.T. J/6 (10a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 8, Julio de 2014, Tomo II, página 962
Tipo: Jurisprudencia
TIEMPO EXTRAORDINARIO. ES IMPROCEDENTE SU RECLAMO RESPECTO DE DÍAS DE DESCANSO LABORADOS.
No procede el reclamo como tiempo extraordinario de una jornada que corresponde a un día de descanso laborado; lo anterior, porque existe diferencia entre las horas extras laboradas en los días contratados y el trabajar en un día de descanso, pues las primeras encuentran su fundamento en los artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, y consisten en el tiempo excedente del límite de la jornada normal prevista en la ley o pactada en el contrato respectivo, que da lugar a que las primeras nueve en la semana se retribuyan en un cien por ciento más del salario, y las excedentes en un doscientos por ciento; mientras que conforme al artículo 73 del mismo ordenamiento, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios en su día o días de descanso, por lo que si a pesar de esta prohibición se labora en una jornada completa, deberá pagársele un día de salario doble por el servicio prestado; de ahí que sean situaciones distintas con prestaciones diferentes, e impiden que el tiempo extra que se reclama por la extensión de la jornada se adicione con el generado por laborar en un día que correspondía al de descanso.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 1071/2010. Saúl Cruz Vite. 25 de noviembre de 2010. Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Secretaria: Erika Espinosa Contreras.
Amparo directo 1252/2011. José Antonio Vázquez Mendoza. 16 de febrero de 2012. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Landa Razo. Secretario: Eudón Ortiz Bolaños.
Amparo directo 988/2013. Juana Cruz Contreras y otra. 22 de noviembre de 2013. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Landa Razo. Secretaria: Alethia Guerrero Silva.
Amparo directo 722/2013. Luis Fernando Vera Cortés. 23 de enero de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Secretaria: Yolanda Rodríguez Posada.
Amparo directo 1632/2013. 24 de abril de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Secretaria: Verónica Beatriz González Ramírez.
Nota: Por ejecutoria del 16 de mayo de 2018, la Segunda Sala declaró inexistente la contradicción de tesis 75/2018 derivada de la denuncia de la que fue objeto el criterio contenido en esta tesis, al estimarse que no son discrepantes los criterios materia de la denuncia respectiva.
Esta tesis se publicó el viernes 11 de julio de 2014 a las 08:25 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 14 de julio de 2014, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.
Buen día abogado, me gustaría saber los impuestos de tiempo extra, ¿después de cuántas horas no conviene hacer tiempo extra ?
Abogado, buenas noches,no logro entender disculpe como se pagaria un dia de descanso trabajado y al mismo tiempo era dia festivo?
esta muy bien gracias
Hola buen día! Antes descansaba los miércoles y la empresa decidio cambiar el descanso a lunes los cuales coinciden con los festivos y solo nos toco al turno matutino ,esto está dentro de lo legal?
Buenos días, a mi me paso un caso particular trabajé un festivo y mi relevo no llego asi que tuve que doblar, como procede el pago de ese doble turno, solo como turno normal o se paga triple también al ser festivo, no logro resolver esa duda en ningún lado
Buen día como se debe manejar cuando cae un festivo en mi día de descanzo
Hola buenas noches,me gustaría saber que si en dado caso fuese que trabajo su día de descanso pero también generó [4horas extra] y siendo una jornada mixta,¿se deberá pagar el triple y además calcular las horas?
Buenos días. Yo trabajo 50 horas de lunes a viernes me piden que trabaje el sábado ,cómo se pagará sencillo o doble.agradecere mucho su respuesta.
Buenas tardes si una jornada es de lunes a viernes 9.5 hrs diarias y de trabaja el día sábado las mismas 9.5 hrs, se deberá pagar el descanso laborado por las 9.5 hrs o se debe tomar 8 hrs por el día de descanso laborado y adicional serían 1.5 hrs de tiempo extra?
buenas tardes abogados, trabajo en un restaruant de comida y me hacen firmar amonestaciones escritas, porque suele faltar producto del cual no se sabe por donde se está desapareciendo, pero el producto falta aunque no esté yo y amenazan con suspenderme , cuales son los días permitidos los cuales me pueden suspender y cuales son las razones por las cuales pueden suspenderme ?
Deberían decir ley de estados unidos peru costa rica México etc. Muy buena imformacion PERO SIN UBICACIÓN TERITORIAL
Que pasa si se labora mas de 8 hrs el dia domingo? (Dia de descanso obligatorio)
Se pagaria triple las horas mas susalario?
Entiendo que no se pague tiempo extra pero que sucede si además de laborar ese día se trabajan horas adicionales al horario normal
Pero se paga doubles despues de trabajar 48 horas a la semana????
Que pasi si no me han dejado descansar durante 1 mes y es empresa es la Ox
En los lapsos de tiempo o durante el proceso en que se tramita un juicio laboral:
¿Puede el trabajador libremente laborar con otro patrón o en otro trabajo sin que tal situación perjudique el proceso o resultado de un juicio laboral?
Claro que si Ramiro. Saludos
Me gustan sus charlas, entendibles, claras y muy prácticas, lo felicito, ¿Qué días y a qué hrs. transmite en vivo sus temas?
@@ramirosantoszarate2605 gracias Ramiro. Viernes a las 4 !
Señor lic pregunta se me inició un contrato ese 12 de abril del sig mes se me cambio pago y nombramiento este 30 de ese mismo mes me llegó igual en que tiempo se me refleja o trasladar???
Cuánto tiempo debe de pasa ra considerarse hora extra
Si es jornada diurna son 48 horas semanales las de ley. A partir de ahí son consideradas tiempo extra. Saludos
Buenas tardes abogado yo trabajo sin ninguna prestación, y ni en festivos, ni domingos, ni vacaciones nada, pero la cosa es que el patrón ha Sido muy payaso bipolar un día es buena gente y al otro día se olvida de lo pactado y me hostiga, pero el punto es que " tuve un accidente hace unos meses y me salieron hernias en la columna... La cual batallo pero con mi propio sueldo voy a terapias y al médico todo lo cubro yo, pero ahora que se enteró mi patrón que me lastime y he trabajado así y ha Sido peor sangrón aunque yo siempre lo apoye, y ahora quiere hacerme firmar algo con su abogado... Que puedo hacer? Y hasta me bajo 50$ cada día y antes me pagaba por semana y ahora por quincena pero ví que así mr paga mebos el dia ya que los descansos no me paga, en fin respecto con mi accidente puedo hacer algo,?????
ve este video, aqui te pueden ayudar ua-cam.com/video/KF9FhhRNCj8/v-deo.html
Es legal quitarte un premio de productividad por no trabajar en tu descanso