Reinventando la cultura organizacional | Antonio Arranz | TEDxYouth@ASF
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- Опубліковано 24 жов 2022
- Explore organizational culture and change in the world of global pandemics. CEO of DHL Mexico This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at www.ted.com/tedx
🎯 Key Takeaways for quick navigation:
La cultura organizacional es crucial en un mundo en constante transformación debido a factores como la digitalización, la demografía y la pandemia.
Las grandes culturas organizacionales se caracterizan por tener valores claros que guíen las acciones y metas de la organización.
La resiliencia, la capacidad de adaptarse a la adversidad y aprender de los fracasos, es fundamental tanto a nivel personal como organizacional para el éxito.
La hiperconectividad digital presenta desafíos en cuanto al manejo de la salud mental y la conexión auténtica entre los miembros de la organización.
La diversidad y la inclusión son elementos clave para que las personas se sientan valoradas y pertenecientes en una organización.
La vulnerabilidad y la gratitud son fortalezas que deben ser cultivadas tanto a nivel individual como en el ámbito organizacional para fomentar el crecimiento y el bienestar.
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Excelente platica apenas voy empezando a leer su libro.
Está buena la exposición, pero es una pena que no siempre se muestre la pantalla o al menos se haga un breve mensaje donde se agreguen los nombres de las 10 distinciones que muestra ya que a veces uno se pierde de cual está hablando.
Gran anotación, por que la cámara no siempre enfoca la pantalla.
Cómo se llama el libro que dice?
Cadenas eficientes, empresas invencibles:
😮
La vulnerabilidad es una fortaleza!?... No estoy de acuerdo, ahora ... Cómo experiencia podría ser necesaria para pasar al estado de fortaleza
🎯 Key Takeaways for quick navigation:
🏢 Organizational culture is crucial, especially in times of digital transformation, demographic shifts, and pandemics.
💡 Clear values define strong organizational cultures, shaping individual and collective identities within the organization.
🔄 Adaptability to adversity and resilience are essential for both organizations and individuals to thrive.
🌱 Organizations and individuals must embrace change and constantly energize themselves to stay relevant in a rapidly evolving world.
⚖️ Balancing results and well-being is vital for sustainable organizational success and employee satisfaction.
📱 Hiperconnectivity in the digital age presents challenges like loneliness and mental health issues, which organizations must address.
🌍 Embracing diversity fosters inclusivity and a sense of belonging, crucial for organizational and individual fulfillment.
🙌 Gratitude, both from organizations to employees and vice versa, fosters a positive and productive work environment.
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Las ideas de lo que propone están muy bien, pero tiene que ensayar sus discursos, se nota que va improvisando sobre la marcha, si no me creen, miren la transcripción y si escucharlo traten de leerlo. Media pila.
para que apuntar con el dedo, disfruta que es gratis
Temas muy importantes muy mal abordados. Lugares comunes y frases hechas no comunican la esencia de esos temas
Nadie habla de la actual degradación laboral generacional
Es correcto: generaciones veteranas se sienten dueñas de las organizaciones.
Una abominación esta charla
Por qué?