Mettaliderazgo, creando líderes de alto desempeño | Roberto Mourey | TEDxBarriodelEncino
Вставка
- Опубліковано 24 кві 2016
- La cultura organizacional es como el cacrácter de una persona. Entre mayor sea incentivada la cultura mejores resultados se podrán obtener. Es por eso que ahora el liderazgo es de todos los miembros de cualquier organización, no sólo de los grandes jerarcas. Así el crecer depende de una construcción interna para ser primero buena persona y luego dar ejemplo para ser un mettalíder.
Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana, con especialidad en Mercadotecnia. Realizó, además, un Diplomado en Finanzas en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).
Del 2004 al 2006, fue Coordinador General de Opinión Pública e Imagen de la Presidencia de la República.
Roberto Mourey cuenta con una amplia experiencia en actividades comerciales y de mercadotecnia en la iniciativa privada; como Senior Fellow de Oxford Leadership Academy, Consultor de Negocios, Vicepresidente Comercial de Telefónica México,
Vicepresidente y Director General para Latinoamérica de la División de Consumo de Monsanto, Director de Mercadotecnia y Ventas en CVC, dirigiendo las operaciones en la Ciudad de México, Morelos y Guerrero, así como Director de Planeación Estratégica en PepsiCo de México.
Es Director del Instituto de Mettaliderazgo donde su misión es crear una cultura de Líderes de Alto Desempeño a nivel corporativo y a nivel personal.
This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at ted.com/tedx
Like si estás aquí por tarea 📚
copiar y pegar un comentario y ya estuvo
Hacer un resumen
@@morales1404 pasa el resumen bro
Es EXTRAORDINARIO la forma en la que describe el metaliderazgo, los ejemplos que ocupa y la gran trayectoria que tiene. Es enriquecedor.
Hasta el momento he escuchado muchísimas charlas Ted y tedx. Muchas de ellas me han gustado y me han interesado al mismo tiempo que me han enseñado mucho. Sin embargo, tengo que decir que esta me ha sorprendido, porque sin ser un tema que el principio me interesara mucho, ha llegado a mostrarme aspectos que no solo se relacionan con el tema en concreto, sino con las persones en general. Me gustaría mucho qué mi agradecimiento llegará no solo a la organización ted, sino a esta persona que ha pronunciado la charla
Gracias Roberto ! Trabajo en el mundo corporativo hace mas de 30 años y concuerdo 100% con tus aportes. 20 minutos de extraordinario enfoque ! Bendiciones !
Resumen del videos
1. La persona que da el discurso tiene experiencia de trabajos donde lo más importante fue que aprendió tanto de lo bueno como lo malo, ambos conocimientos aportan
2. La cultura de la organización es como el carácter de las personas
3. La cultura es la ventaja competitiva de la organización
4. La cultura se come como desayuno a la estretegia
5. La cultura de lidera con el ejemplo de los líderes
6. Se debe pensar el siempre dejar un legado
El comportamiento son valores en acción.
Formula :
Que resultados quiero
Que acciones necesito
Que valores me van a generar esos resultados
Yo viví la cultura Walmart, era pesado, pero la verdad ha sido de los mejores lugares donde he trabajado, el ambiente era pro activo, ahora entiendo mejor
❝Los 🧭valores personales y los 🧭valores de la organización son dos brújulas distintas que apuntan al mismo ▲ norte❞ (Roberto Mourey). Una visión enriquecedora. Muchas gracias, Roberto !!
me gusto la frase trabajando con valor, roberto mourey "que tu cultura organizacional sea tu ventaja competitiva", muy bien gracias por sus conocimientos, saludos
la veo mínimo 2 veces al año a la charla y siempre siento que es de cabecera... me moviliza como la 1ra vez. Un maestro Roberto!
Ser un buen líder es muy diferente a ser solamente jefe. La actitud es todo.
Buena conferencia!
Tanto en el mundo del management como en el de las escuelas de negocios se está propiciando a través del empleo sistemático de la palabra liderazgo que quede vacía de contenido, este tema es de gran importancia porque nos da a conocer técnicas y formulas de lograr el éxito.
Excelente, todos los gerentes y directores de recursos humanos deberian ver este video
Gracias por la información, un libro que termine de leer, El líder que No tenía Cargo de Sharma, lo recomiendo es sobre el mismo tema de ver a un líder en cada uno
Excelente presentación. Muchas veces ve este tipo de videos donde seudos líderes te dan una mezcla de conceptos y definiciones muy abstractas y livianas que sientes que no te entregan nada claro. Pero cada palabra y declaracion de este video creo que es un aporte real para cualquier líder que trabaje en una organización independiente de la industria en la que se desempeña. Mis saludos y respetos.
Es grato escuchar la sabiduría de tanto éxito, sin duda tomaré para aplicar en mi organización. "El clima organizacional es como el estado de animo" es bueno mantener un buen ánimo, sin embargo nadie profundiza en el carácter. Es la cual se diferenciará de las demás organizaciones. Felicidades, excelente!
Excelente conferencia
Comportamiento - valores en acción, muy acertados los conceptos, hablando de Cultura Organizacional obvio.
Es un cambio en la forma de pensar y de actuar. Ser coherentes
LA PALABRA JALA, PERO EL EJEMPLO ARRASTRA
Waooooooo, que descubrimiento; si sabemos que la cultura hace la diferencia entre los grandes y los pequeños
Un buen libro para Liderazgo es Focus de Daniel Goleman, justo esta semana recién terminaba de leerlo, recomendado, paso inicial para después llegar al Metaliderazgo.
Yo leí el de Inteligencia Emocional. Esta bueno. Buscaré el que recomienda. Saludos
Yo lo leí y es un excelente libro
Gracias por la transmicion de conocimiento! Muy certero para descrivir lo del liderazgo! La cultura no se crea ni se destruye! Es abstracta y cambiante! Es mi criterio!!
excelente conferencia. el liderazgo debe de ser compartido con todas las personas para que no huyan del conflicto, al contrario verlo como una oportunidad.
Excelente conferencia, nos hace mención a la fortaleza de toda persona u organización y esta radica en el carácter. La propuesta que menciona Roberto Mopurey es que dejemos en el pasado al tipifico líder héroe y comencemos a crear meta lideres y comencemos a ver lideres con potencia a todos los miembros de una organización.
El metaliderazgo consiste en la función del líder consiste en asistir a los seguidores en el logro de sus metas y proporcionarles la dirección y/o apoyo, para asegurar que sus metas sean compatibles con los objetivos globales del grupo o de la organización
Excelente video. La importancia de la cultura en una organización mas que la estrategia y la manera en que uno se tiene que ver como un líder, para poder liderar a los demás con el ejemplo. 👨🏻💼🤵🏻♂️
Qué linda Conferencia, me encanto. Saca lo mejor de quién quiere ser mejor. Gracias
La Cultura precede a la Estrategia, con esto me quedo Roberto, Gracias!!
Altamente recomendable. Muchas gracias :)
Magnífica reflexión! La cultura organizacional es el eje de una gestión exitosa, de diferenciación y de aportar valor a la sociedad! Una empresa consciente de ello tiene el principal recurso para el triunfo en la mano.
Excelente, algo fundamental e importante tener determinada la cultura que nos llevara al logro y trabajar en ella, me pareció muy interesante la manera de transmitirlo
Gracias por compartir tu info amigo Roberto 🥳✨ Axel médico Naval de linkedln 🥳 está magistral esta conferencia
este tema me ayuda como un ejemplo cm es el mundo del negocio el mundo del liderazgo sobre un aprendizaje sobre las empresas de una estrategia exitosa de las empresa y la cultura en el mundo del negocio este vídeo me ayuda ver cm el mundo del negocio me ayudo mucho y sobre el meta liderazgo
Espectacular su visión y aprendizaje
Muchas gracias Roberto por reafirmar estos conocimientos con tan buenos ejemplos. Felicitaciones!!!
muy buena la conferencia gracias al vídeo podre desarrollar mejor mis capacidades para liderar de manera adecuada ya que un metalífero es quien se lidera a sí mismo y lidera a los demás, a través de su ejemplo para crear nuevas y mejores realidades al interior de una organización, no es un talento innato, a través del cual se logra influir en el corazón y comportamiento de los demás, para hacer realidad una visión u obtener ciertos resultados.
Oro puro gracias muchas gracias muchísimas gracias.
Muchas gracias!!! Excelente!!!
gracias ala conferencia me ayudo mucho a aprender y superarme
El vídeo me ayudo a identificar que habilidades puedo desarrollar para liderar de manera adecuada, el saber y conocer como debemos cambiar y aprender a ser un buen líder tomando lo bueno de todo para poder reflejarlo ante los de mas.
Como Colaboradora y Gerente lo he vivido y formado y como Consultora he tenido la oportunidad de recomendarlo y cultivado con excelentes resultados. Creo 100% en esto!!!
Excelente Exposición, para desarrollar un equipo de altos desempeño hay que liderar con la mente y el corazón,tener una visión e integrar a los colaboradores.
Excelente...más claro no canta un gallo. Mejor dicho o nos UNIMOS Y CAMBIAMOS O NOS HUNDIMOS. Muchas gracias.
Gracias por tan Enriquecedora conferencia, y gracias a mi estimadísimo y apreciado amigo Manuel Moscoso Zárate, quien me recomendó ampliamente ver y aprender de ésta conferencia. Ya me suscribí..!!
Me parece que este video brinda una perspectiva valiosa sobre la importancia de la cultura organizacional y el liderazgo consciente en el mundo empresarial. Destacar la cultura como una ventaja competitiva es una idea inspiradora y relevante.
Muy buen video sobre el liderazgo efectivo, esto implica una combinación de habilidades, como la comunicación efectiva, la toma de decisiones, la empatía y la capacidad de inspirar y motivar a los demás. No hay un estilo de liderazgo único que funcione en todas las situaciones; más bien, el líder puede necesitar ajustar su enfoque según las circunstancias y las características del equipo.
Felicidades por simplificar el metalider y como se mueven las organizaciones.
Excelente video muy interesante el saber y conocer como debemos cambiar y aprender a ser un buen líder tomando lo bueno de todo para poder reflejarlo ante los de mas.
genial..y he aprendido a ver las cosas de otro punto de vista a la cual se agradece..y poder asi reafirmar nuestro conocimientos y experiencia de vida
Me senti identifica con la empresa que laboro!! excelente conferencia
De acuerdo! Gracias por compartir
Un tema interesante y aplicable al mundo organizacional. La cultura es la base para el desarrollo y como bien lo explica, parte de la persona y por ello es importante ser " buena persona" ( con valores, con sentido de pertenencia) y esto se refleja en nuestros actos que debe ir paralelo a trascender en la organización
La cultura organizacional es un tema interesante y aplicable al mundo organizacional, siendo la base para el desarrollo tanto de la empresa como de las personas que la sirven,; por ello es importante contar con "buenas personas" (con valores y sentido de pertenencia) que tengan ganas de trascender en la organización
Muy buena conferencia me ayuda bastante para liderar a mi equipo, llevarlos hacia un mismo objetivo como empresa para poder surgir siendo empaticos no solo para ordenar, mandar sino también para compartir una misma idea todos trabajando mutuamente para desarrollar un equipo de altos desempeño para alcanzar el exito.
Esther muchas gracias por compartirme tu comentario, si quieres nos contacamos por LinkedIn y te mando otras conferencias. Bonito domingo
Mettaliderazgo un nuevo paradigma,toda esta información es clara, real, útil, te felicito por ser un Mexicano que está haciendo cosas nuevas e interesantes!!!
Rut Calderon bkelbjvo bajé o bfibebejsozekbeiiut ISO, e
Bill n.g. jejejejeje un vfufkn(f u gurú h
Muchas gracias por el vídeo, waooo que impacto tiene la cultura en la productividad empresarial... Saludos desde Guatemala.
Ahí donde esta Monsanto mas presente el. Tuvo. Mucho que ver en cómo se. Maneja esta empresa
De las mejores conferencias ! Gracias Roberto
gracias al video podrè desarrollar mejor mis capacidades para liderar de manera adecuada ya que un mettalíder es quien se lidera a sí mismo y lidera a los demás, a través de su ejemplo para crear nuevas y mejores realidades al interior de una organización, no es un talento innato, a través del cual se logra influir en el corazón y comportamiento de los demás, para hacer realidad una visión u obtener ciertos resultados.
Mucho texto
topo
Excelente charla, muy estructurada , valiosa y poderosa para aplicar,
la cultura hace como un desayuno al aprendizaje y es lo primordial para ser un empresario
Excelente Propuesta muy clara y sencilla
Excelente exposición Roberto!!!!! Muy clara como siempre!!!! Mcuhas gracias por los conceptos!!! Abrazo grande
Muchas gracias Maestro.
Un caballero en la extensión de la palabra y se denota en su sencilla forma de su elocuencia
Maravilloso, inspirante…
Gracias
un buen lider antes de ser metalider es buena persona
excelente tema y exposición, motivacional al 100% gracias¡
Super interesante el tema de la cultura organizacional muy buena la conferencia
Buena charla enriquesedora y nutritiva.! felicitaciones!!
Estoy seguro que contando experiencias de todo tipo de experiencias humanas se hará posible constribuir a una verdadera forma de liderar
Excelente contenido. Para ser un buen lider se necesita primero ser una buena persona, la cual sea un ejemplo para toda la organización, el cual motive y ayude a desarrollar habilidades, aptitudes o conocimientos.
Tremendas perlas de conocimiento da éste señor.
que uno sigue siendo lo mismo y si bien es cierto la cultura es el carácter de las personas podemos darnos cuenta porque hay muchas empresa que por la cultura que manejan no progresan. Pues en algunos Casos los gerentes creen saber todo y no permiten que sus colaboradores puedan opinar con sus criterios. muchas veces hay colaboradores que somos lideres pero no se les permite avanzar mas haya.
Excelente!
Fantastica ponencia, creando líderes de alto desempeño, muchas gracias!
Soy directivo organizacional y disfruto este tipo de temas
muy buena la conferencia , para poder desarrollar un buen trabajo en equipo con alto nivel de liderazgo dándoles la confianza al equipo para lograr altos desempeños con éxito .
Excelente, sin una cultura básica empresarial, es inútil crear y llevar a cabo estrategias. Saludos
Muy buena Roberto, me gusto mucho!!
Excelente conferencia para un buen liderazgo, me pareció muy interesante, conceptos muy acertados, me encanto la conferencia.
Me encantó
Excelente explicación, así funciona todo con una buena comunicación y coherencia a lo que dices!
Un maestro, describió muchos aspectos de mi organización sin conocerla....
¡Buenísima! Gracias por compartir.
Excelente Roberto.
Saludos!
En algún momento trabajamos para la misma empresa.
Me dió gusto saber de tí
: )
Roberto excelente charla
Lic. Buenas noches el vídeo me pareció interesante, para desarrollar un equipo de altos desempeños hay que liderar con la mente y el corazón, tener una visión e integrar a los colaboradores
El comportamiento son VALORES EN ACCIÓN.
Sergio Zapata Ramírez, Técnico Cecopla en Bonaprime Mexicali.
Zona Tijuana...Video visto,Excelente!
Wao el conocimiento
Felicidades!
La cultura organizacional esta directamente ligada al restablecimiento y puesta en práctica de los valores
Que buena conferencia!
Si bien es cierto la cultura es el carácter de las personas podemos darnos cuenta porque hay muchas empresa que por la cultura que manejan no progresan. Pues en algunos Casos los gerentes creen saber todo y no permiten que sus colaboradores puedan opinar con sus criterios. muchas veces hay colaboradores que somos lideres pero no se les permite avanzar mas haya.
Hh
EXCELENTE!
Yo siempre he visto cualquier grupo/orgánizacion/familia/empresa como un conjunto.
En realidad nosotros somos un grupo en nosotros mismos, cada elemento aporta al Uno, cada uno suena en su propio tono y todos forman un fenómeno global.
Cómo las hormigas, las reinas y las obreras forman el hormiguero.
Cómo la reina y las obreras el panal.
Y si todas piensan en crecer individual y grupal ente, en un ganar/ganar, entonces todos crecen, si uno crece y los demás no, se llama parasitismo(sea la reina o el obrero), si muchos crecen y otros pocos se quedan atrás, se llama aprovechamiento (Y la cadena siempre es tan débil como sus elementos más frágiles), y si todos crecen, si líder guerrero y obrero crece, entonces el conjunto crece el uno crece.
Es como entrenar en el gym.
Puedes entrenar tus bíceps todo lo que quieras, pero solo crecerán a sí máximo cuando en trenes todo el cuerpo.
Un líder no es el que obliga, si no el que guía.
Cuando vamos en la selva, y tenemos que abrir camino, el que va enfrente cortando la hierva es el líder, y no es lujo, es trabajo, y tiene la responsabilidad de llevar a los demás por el camino, los demás van puliendo el camino, y construyendo a su paso, el líder no es nada sin los que liderar.
Buenísimo!
Excelente espacio
excelente conferencia
en terminos simples, liderar el reino interior.
Justamente, gobernarse a si mismo . Como lo explica Platón en « la República»
Excelente conferencia
oro puro
Desde mi punto de vista, el mettaliderazgo tiene una amplia relación con respecto al tema "motivación" en cuanto al comportamiento dentro de las organizaciones, ya que a mí consideración, temas como: conceptos de motivación, así como la aplicación de estos conceptos dentro del entorno organizacional son esenciales para un desarrollo formidable dentro del mismo, ya que en relación con el presente video, la motivación va de la mano a la hora de formar líderes altamente competentes capaces de desempeñarse en su respectivo entorno.
De nada te sirve seguir reglas si no cambias tu manera de vivir y tratar a los demás . Atte. Jesucristo 🥰😍😍