Смотрела первую часть. Два раза пересмотрела вторую. Пишу третий комментарий. Девочки, не переживайте так и не берите все близко к сердцу. Люди разные. Много непредсказуемых. Но есть много хороших. Желаю вам побольше хороших людей на пути.
Про бариста, интересно они уходят через три часа или. После смены. Складывается впечатление, что тянут сразу деньги с кассы и уходят. Или проблема в девочках , в их характере. Это если все варианты рассматривать. Но я склоняюсь к варианту хищения из кассы.
Оба интервью - бесконечный поток негатива в сторону всех людей, с которыми работают девушки. Все вокруг неправильные, глупые, мудаки, необразованные и т.д. С такими высокими стандартами и неспособностью быть гибкими хочется пожелать только не сломаться со временем) впечатление крайне спорное и больше неприятное. Ни будучи наемным сотрудником, ни партнёром я бы точно не стала с ними работать.
Цель обоих видео была - рассказать про проблемы, именно про проблемы, а не про успешный успех,коим сейчас наполнен интернет, потому что это история не про "повезло" и не про сработавшую карту желаний.
Смотрела первую часть. Два раза пересмотрела вторую. Пишу третий комментарий. Девочки, не переживайте так и не берите все близко к сердцу. Люди разные. Много непредсказуемых. Но есть много хороших. Желаю вам побольше хороших людей на пути.
Спасибо вам большое за ролик
Красота! Молодцы!🎉❤🎉
Отлично получилось, удачи и больше постоянных гостей вам!
Девчонки молодцы
👍🏻
Для х-б изделий дороговато... ну это моё мнение)
Ждем выпуск 3 ноября 2024 года. На первый день рождения пекарни.
Про бариста, интересно они уходят через три часа или. После смены. Складывается впечатление, что тянут сразу деньги с кассы и уходят. Или проблема в девочках , в их характере. Это если все варианты рассматривать. Но я склоняюсь к варианту хищения из кассы.
Егэшники не хотят работать
Оба интервью - бесконечный поток негатива в сторону всех людей, с которыми работают девушки. Все вокруг неправильные, глупые, мудаки, необразованные и т.д. С такими высокими стандартами и неспособностью быть гибкими хочется пожелать только не сломаться со временем) впечатление крайне спорное и больше неприятное. Ни будучи наемным сотрудником, ни партнёром я бы точно не стала с ними работать.
Цель обоих видео была - рассказать про проблемы, именно про проблемы, а не про успешный успех,коим сейчас наполнен интернет, потому что это история не про "повезло" и не про сработавшую карту желаний.
Руководители слишком эмоционально обсуждают работников-по факту не истраивант, ищем дальше,слушать неинтересно:-этот косой,тот рябой.Есть моменты,которые интересно смотреть,но после этих сплетен -желание пропало