Aqui vai uma dica: insiram os nomes dos candidatos na thumbnail do vídeo. Fantástico a maneira como vocês abordaram a questão do delivery no processo seletivo. Quando um colaborador é contratado, além da bagagem técnica existente, ele muitas vezes possui um conceito retrógrado de cumprir horário. Hoje, através das descobertas da mecânica quântica, podemos avaliar que a maneira mais adequada de absorver a ideia de trabalho é reconhecer que o colaborador estará doando sua energia, que vai muito além da mão de obra. Se essa energia não estiver alinhada com os conceitos e valores internos da empresa, ela certamente ficará estagnada, causando problemas futuros. Outro ponto importante é a questão dos sistemas de crença que o colaborador adquiriu até os seus 8 anos de idade. Se analisarmos integralmente o colaborador e o ser humano de modo geral, podemos melhorar exponencialmente os números e resultados, cuidando da base na qual todos somos inseridos (Família, Professores e todos os responsáveis diretos pela criança). Integrar essas perspectivas nos testes de processo seletivo pode criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, valorizando tanto o aspecto técnico quanto o humano de cada colaborador.
perfeito os insights
Fábio e Orlando, obrigada pela oportunidade de troca.
Parabéns Cilia e todos pela belíssima apresentação e conteúdo de qualidade!!! Show!!!
Obrigada pelo feedback!!! Abraços.
Aqui vai uma dica: insiram os nomes dos candidatos na thumbnail do vídeo. Fantástico a maneira como vocês abordaram a questão do delivery no processo seletivo. Quando um colaborador é contratado, além da bagagem técnica existente, ele muitas vezes possui um conceito retrógrado de cumprir horário. Hoje, através das descobertas da mecânica quântica, podemos avaliar que a maneira mais adequada de absorver a ideia de trabalho é reconhecer que o colaborador estará doando sua energia, que vai muito além da mão de obra. Se essa energia não estiver alinhada com os conceitos e valores internos da empresa, ela certamente ficará estagnada, causando problemas futuros. Outro ponto importante é a questão dos sistemas de crença que o colaborador adquiriu até os seus 8 anos de idade. Se analisarmos integralmente o colaborador e o ser humano de modo geral, podemos melhorar exponencialmente os números e resultados, cuidando da base na qual todos somos inseridos (Família, Professores e todos os responsáveis diretos pela criança). Integrar essas perspectivas nos testes de processo seletivo pode criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, valorizando tanto o aspecto técnico quanto o humano de cada colaborador.
Bons pontos de observação! Obrigada por completar e compartilhar! Abraços.