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Rhevolut
Приєднався 26 кві 2023
EP.08 - GESTORES DE NÉGOCIOS NO CONTROLE DE R&S
Nesse episodio falamos com dois Ceo´s e nos trouxeram a visão deles do que é gente e gestão direcionado ao negóciode forma objetiva e simples. O episódio conta com a participação do nosso amigo Fernado Vitti Ceo da Nexforce & Luis Felipe (Alemão) Ceo da Vendah trazendo excelentes insights e visões do tema.
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#vagas #ats #comosercontratado #gupy #inhire #oportunidade #processoseletivo #negocios #employerbranding
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Відео
EP.07 - TESTES NOS PROCESSOS SELETIVOS
Переглядів 9064 місяці тому
Nesse episodio falamos SOBRE OS "AMADOS" TESTES nos processos seletivos de forma objetiva e simples. O episódio conta com a participação do nosso amigo Orlando Pavani JR & Cilia Rodrigues trazendo excelentes insights e visões do tema. . . . #vagas #ats #comosercontratado #gupy #inhire #oportunidade #processoseletivo #negocios #employerbranding
EP.06 - EMPLOYER BRANDING EM PME´S
Переглядів 7304 місяці тому
Nesse episodio falamos das estratégias do RH das PMES de como TRABALHAR A MARCA EMPREGADORA de forma objetiva e simples. O episódio conta com a participação do nosso amigo Caio Infante & Hale Silva trazendo excelentes insights e visões do tema. . . . #vagas #ats #comosercontratado #gupy #inhire #oportunidade #processoseletivo #negocios #employerbranding
EP.05 - QUAL O PERFIL DE TALENTO É MELHOR NÃO TER EM UMA PME
Переглядів 224 місяці тому
Nesse episodio falamos bastante das estratégias do RH das PMES para CONTRATAR AS PESSOAS CERTAS. O episódio conta com a participação de Beatriz Nobrega & Olivia Gryscher trazendo excelentes insights sobre o tema. #vagas #ats #comosercontratado #desenvolvedor #gupy #inhire #oportunidade #processoseletivo
Ep.4 - Ambientes de Crescimento Acelerado e com Alta Exigência de performance
Переглядів 874 місяці тому
Nesse episodio falamos bastante das estratégias do RH das PMES para conseguir fazer mais todos os dias. Lugares onde a orientação por resultados é a palavra de ordem manter um time altamente produtivo é um desafio diário e durante o episodio vocês vão descobrir como implementar uma cultura forte e emocionalmente viável. O episódio conta com a participação de Karen Cartagena e Marcela Zaidem tra...
Ep 3. Times mais enxutos, o "novo normal"
Переглядів 815 місяців тому
Nesse episodio falamos bastante das estratégias do RH das PMES para conseguir fazer mais com menos. O desafio parece complexo, mas ao decorrer do podcast você vai perceber que é possível sim ter eficiência com qualidade de vida e crescimento acelerado. O episódio conta com a participação de Mariana Gaida e Thaís Suzuki trazendo excelentes insights sobre o tema. #vagas #ats #comosercontratado #d...
Ep 2. Transformando adversidades em oportunidades
Переглядів 1045 місяців тому
Nesse episodio falamos bastante das adversidades que o RH das PMES possuem para concorrer com empresas maiores na hora de contratar talentos. O desafio parece complexo, mas ao decorrer do podcast você vai perceber que é possível sim sair na frente e recrutar os melhores talentos. O episódio conta com a participação de Paulo Leitner e Andressa Carvalho, trazendo ótimos insights sobre o tema. #va...
Ep 01. Como contratar bons talentos em uma PME
Переглядів 2155 місяців тому
Neste episódio do Rhevocast, Renata Tedesco e Daniela Camargo falam sobre como empresas pequenas e médias (PME) podem aproveitar de suas vantagens para atrair os melhores talentos, quando competindo com grandes empresas famosas.
Uma verdadeira aula o conteúdo desse episódio!
Ótimos insights!
Parabéns Cilia e todos pela belíssima apresentação e conteúdo de qualidade!!! Show!!!
Obrigada pelo feedback!!! Abraços.
Aqui vai uma dica: insiram os nomes dos candidatos na thumbnail do vídeo. Fantástico a maneira como vocês abordaram a questão do delivery no processo seletivo. Quando um colaborador é contratado, além da bagagem técnica existente, ele muitas vezes possui um conceito retrógrado de cumprir horário. Hoje, através das descobertas da mecânica quântica, podemos avaliar que a maneira mais adequada de absorver a ideia de trabalho é reconhecer que o colaborador estará doando sua energia, que vai muito além da mão de obra. Se essa energia não estiver alinhada com os conceitos e valores internos da empresa, ela certamente ficará estagnada, causando problemas futuros. Outro ponto importante é a questão dos sistemas de crença que o colaborador adquiriu até os seus 8 anos de idade. Se analisarmos integralmente o colaborador e o ser humano de modo geral, podemos melhorar exponencialmente os números e resultados, cuidando da base na qual todos somos inseridos (Família, Professores e todos os responsáveis diretos pela criança). Integrar essas perspectivas nos testes de processo seletivo pode criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, valorizando tanto o aspecto técnico quanto o humano de cada colaborador.
Bons pontos de observação! Obrigada por completar e compartilhar! Abraços.
Fábio e Orlando, obrigada pela oportunidade de troca.
perfeito os insights
Caio fera 🚀
❤
Muito bom
Adorei!!! Vocês três arrasaram!! Dani, você é sensacional, super profissional com falas coerentes.
Muito boooom!
Dani arrasou ❤ parabéns maravilhosa