Твой GitHub должен быть ПУСТЫМ
Вставка
- Опубліковано 27 вер 2024
- Все самые крутые программисты, с которыми я работал, не имели никаких блогов, пет проектов, опен сорс активности. Исключительного качества профессионалы с великолепной рабочей этикой. Люди делали свою работу должным образом и в срок, вечером выключали компьютер и занимались чем-то другим.
Доступ к плюшкам:
seniorsoftware...
Телеграм: t.me/seniorsof...
Инстаграм: / seniorsoftwarevlogger
Senior Software Vlogger - канал о жизни людей в айти и интересных фактах. Написание кода, интервью с программистами, переезд на ПМЖ в другие страны, лайфхаки профессии.
#программирование #ityoutubersru
![ЧТО НАМ ХОТЕЛО СКАЗАТЬ "ШОУ ТРУМАНА"? [смысл фильма]](http://i.ytimg.com/vi/BHrRGWT5EOs/mqdefault.jpg)
//Включаю режим душнилы.
Это уже какая-то психология ради психологии. Таким образом можно любого человека на работу не взять. Причина всегда найдется:
- слишком наглаженная рубашка - будет чрезмерно вылизывать код проекта;
- часто выступает на конференциях - будет бегать и всех нас тут поучать;
- слишком хорошо решает задачи на алгоритмы - будет писать мудрёный код проекта, который сложно сопровождать;
- слишком хорошее образование - посидит у нас и вот точно убежит;
"Так, а у этого канал на ютубе. Ну точно не берем. Он же про нас все расскажет и вообще время будет туда тратить".
А у этого двое детей.
А тот слишком накачанный.
А вон тот болезненно худой.
Поддерживаю. Вроде мысль верная у автора, но вот акценты в видео расставлены неправильно. Больше внимания предубеждениям, а не той простой мысли, что профиль на гитхаб не гарантия качества)
Ну, это просто обратная сторона медали, которая есть сейчас. Если у тебя нет ничего на гитхабе - значит ты не достаточно "горишь" делом.
👍
Вот прям мои мысли записаны другим человеком. Похоже, я душнила 😁
Чел просто делает контент на ютубе... Заголовок такой громкий, все так серьезно реагирует, а видео ни о чем :/
Мне понравилось видео как разработчику с мертвым гитхабом. Считаю себя очень хорошим разработчиком, отсутствие активности в гитхабе порой смущало )
Ты, не один нас много таких)
Скажи что-нибудь на очень хорошем разработчиском? :)
@@archieDeveloper Деплой апишка говнокод,
Конфа снести исходник прод )
@@xzerr хорошо, вы приняты. Вот вам микроскоп будете им гвозди заколачивать в наш марсоход :)
@@archieDeveloper на моей машине всё работает.
По моему гитхабу можно точно понять когда я нашёл свою первую работу. Все сразу умерло в репозитории 😁. Ну и короткие всплески при смене мест работы. Это подтягивал недостающие скилы и изучал новые технологии, которых не было на рабочем проекте.
а ютуб канал можно вести ?)
конечно, это же другое 😆
Ну он же менеджер теперь.
@@antonkaufmann3388 программист не должен писать открытый код, менеджер не должен писать открытые видео
Киану Ривз как всегда даёт годные советы
Ляяя, а ведь похож ппц
Теперь я не смогу смотреть канал как раньше
Думаю под каждым видосом найдется чел который сравнит его с Киану))
вообще не похож
😂 твой комментарий поделил мою жизнь на до и после
Это талант совмещать игру в кино и программирование.
Звучало как то галерно и по тимлидовски. Если человек делает свою работу 8 часов нормаль, а потом горит своим пет проектом, он становится не нужен?
А с чего он должен гореть вашим проектом и вашей командой?
Распыляться на мелочи может быть не эффективно, а может и расширить круг компетенций данного сотрудника.
Согласен про визитки гиты и прочее. Иногда в резюме Лев Толстой, а на деле все знают кто
Почему никто даже не предположил, что человек не делает свою работу нормаль? Я же об этом прямо сказал.
@@SeniorSoftwareVlogger ну это только домыслы.
Я вот глянул в коменты чисто чтобы поржать с поддакивания "эффективному менеджеру" и вот не ожидал увидеть ваш здравый комент. +100500 вам в карму.
Тимлиды это всегда "погонщики" а не, собственно Лидеры Команд и уж тем более не тренеры которые строят команду в которой в тысячу раз больше факторов чем просто перформанс и закрытые тикеты. "Команд" программистов сейчас вообще почти нет, просто по объявлению нагребают случайных людей тех кто кликнул на эйчарный спам, задают стандартные вопросы на которые стандартные ответы. А потом ежедневные ритуалы самоунижения на стендапах где все рассказывают почему они ещё закрыли тикет и что "сегодня продолжу работу".
В том же видео, чувак у которого сломались тесты явно сделал что-то существенное а не просто скопипастил соседний тест которые на самом деле вообще ничего не асертит. И ему действительно надо время разобраться. Он может делает лишнюю работу, может балуется а может наоборот вводит полезные нововведения. Может даже от такого чувака не будет толку вообще а может он один раз таки сделает что-то инновационное.
Вместо того чтобы гармонизировать, налаживать и развивать команду и всем растить свою экспертизу, что неминуемо значит и взаимодействовать с внешним миром, у горе-тимлида главное чтобы отчёты были красивые.
А потом ещё и снимет видос про "выгорание" для тех кто почему-то в этой системе сломался
8ч работать на контору, потом еще на пет-проекте - долго так не продержишься. Скорее всего ты где-то филонишь, и скорее всего на работе.
Работник не должен гореть "вашим" проектом и "вашей" командой, он должен гореть своим проектом и своей командой.
Если ты 8 часов работаешь не на своем проекте, то пора что-то менять, дальше будет только хуже.
P.S. Твой пет-проект никогда не допишется 😉
Большинство проектов, это поддержка огромных, скучных монстров. Вот и выходит, что пет-проекты, это то, что вдохновляет, придаёт сил, для того, чтобы пережить рутину. Я видел людей которые программировали только на работе и могу сказать, что они казались ограниченными в своих возможностях и способностях. Очень часто выходит так, что в своих проектах я пробую интересные идеи, которые потом применяю в работе. Это позволяет мне более точно планировать время необходимое на выполнение задания к тому же так выходит, что мне известны все "подводные камни" и я не трачу время в пустую. В своих проектах я не ограничен временем, основной приоритет, это качество кода и архитектура проекта. По этому я постоянно практикуюсь наилучшим образом. Тут есть и некотароя опасность, это необходимость чётко разделять рабочее время и личное время. На первом месте должен быть, естественно, рабочий процесс.
Полностью согласен. По наблюдениям те кто не ходят в пет не умеют экспериментировать с архитектурой чтобы сделать её лучше и делают по принципу "так показали".
Выходит я профессионал своего дела, хоть никогда программированием не занимался😎
IQ 900 мув
Слышал другое мнение: если человек все 8 рабочих часов уделяет проекту работодателя, то он неизбежно деградирует как специалист (естественно, речь об опытных специалистах).Очень мало проектов, где можно постоянно учиться и развиваться в нужной тебе области. Так что идеальная работа - это 3-4 часа в день, все остальное - активности в опенсорсе, пет проекты,конференции и блоги.
Но, конечно, менеджеры будут пропагандировать другую мысль :)
Пррграммирование, это не супер наука, где можно деградировать как спец. На проекте уже сложен свой стек технологий и вносить чтото новое смысла нет, ибо если работает, то не трогай. А когда идешь делать новый проект с другими технологиями и патиернами, итд, то это все быстро изучается.
@@vrabosh Нельзя деградировать? Challenge accepted 😎
@@vrabosh так тебя и не возьмут на другой проект с новыми технологиями и паттернами, о которых ты не в курсе хотя-бы на базовом уровне (уровне петпроекта).
@@PurpleDaemon_ новые технологии за месяц, пару почти любые изучается для чела у которых хороший опыт в программировании.
@@vrabosh так то да, изучается за месяц, только где этот месяц взять,если все время тратишь на работодателя? А если нужно изучить 2-3 технологии для новой работы? 3-5 месяцев сидеть по ночам ради этого? Мало кто из "синьеров" найдет мотивацию на это, особенно если привычка постоянно учиться и развиваться растерялась и забылась с получением лычки "синьера помидора".
видео должно называться "почему тебе НЕ НУЖЕН красиво оформленный GitHub". либо "почему НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО хвастаться своим гитхабом"
вклад в опенсурс может давать (и дает) большой профит в процессе найма, он показывает очень много. Но это не обязательный пункт, и на него нельзя опираться как на основной. Тезис в этом. А название сильно уводит мысль "не туда".
Главное чтобы не показал слишком много :) Несколько коммитов в публичный проект особой погоды не сделают, а если их там уже больше то опять же могут возникнуть вопросы. А не перегорит ли человек работая в таком темпе? А можно еще и время коммитов посмотреть, и если они в рабочее время, то зачем нужен такой человек, который в рабочее время коммитит в опен сорс? И т.д.
И да, почему вклад в опенсорс настолько переоценивается, по сравнению с обычной работой?
@@dmitriyobidin6049 компания, в которой работает этот человек, активно пользуется каким-то опенсорс продуктом (допустим leaflet и библиотеками к нему), ну и что плохого в том, что решив какие-то проблемы на своем рабочем проекте, после этого внести исправления/дополнения и в те опенсорс решения, которые использовались?
как по мне так это видео типичного смотрящего на галере . .... и что бы нанимать/увольнять одним днем .
@Oleg как-то бесчеловечно, сугубо прагматичный подход. воспринимает человека как винтик который можно выкрутить и выкинуть
@Oleg я понимаю, ничего личного , просто бизнес. Но есть другая сторона , что уволеный/не нанятый человек кому-то другому принесет миллионы , лишь пото что вот такие как автор видео категоричен в своих заявлениях
Если ты попал в компанию "семью" Просто моргни, чтобы мы поняли что ты в заложниках и поэтому произнёс всё это г
Только вот прям недавно видел вакансию, где прямым текстом заявляли про семейные отношения в компании))
О да, мы же семья, все братья, корпоративы, совместный отдых, пикники
очень забавно. ребятки, которые считаются боссами зарубите себе на носу, что на ваш сраный бизнес наплевать почти всем кроме вас, даже если кто-то говорит вам об обратном честно смотря в глаза. Любому человеку работающему по найму будут в первую очередь интересны свои личные дела, а не ваши. И он всегда будет ходить на работу за деньгами для себя, а не за результатом для вашего мега проекта
Тише ты, а то менеджеров удар хватит)
правда-матка )
@@BomBom-pb6sw "если бы они умели читать, их бы это обидело" =)
НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!
Открою секрет - все люди в мире всё делают только для себя. Просто кто-то получает от этого удовольствие (я сделал то, что захотел сделать), а кто-то не понимает и получает негатив (я так не хотел это делать, но сделал и теперь хотя бы получу зарплату)
Мысль "Я не смотрю на гитхаб при найме" не равна "Твой гитхаб должен быть пустым". Мой гитхаб и блог будет настолько активным, насколько я сам решу. На собеседовании я как кандидат покажу свои умения и знания, и если собес я прошел, значит навыков хватило для выполнения задач работодателя. И неважно есть у меня непустой гитхаб или нет.
А как интервьюер я смотрю на блог и гитхаб. Если человек делится экспертизой блоге или пишет свою библиотеку, значит он, скорее всего, беспокоится о своем ремесле. Если же приходит разработчик без гитхаба и блога и рассказывает, что кодил на протяжении N лет на проектах M заказчиков и при этом ничего не нашел, что можно как-то улучшить, подкрутить, изучить или чем поделиться с миром, то это - другого склада ума человек. Работать с таким человеком или нет - ваше решение.
Заботится о ремесле хм… я встречал разрабов с активным гитхабом, часто сплошной говнокод там, на собеседовании спрашивал «а почему так написал?» и получал ответы вида «ой ну это аж полтора года назад было, я тогда был не так хорошо подкован», тогда спрашивал «как сделали бы сегодня?» и обычно не получал внятного ответа.
Github и опенсорс проекты сильно увеличивают самооценку, но не знания. Вот такие у меня выводы.
@@vDungeon > «как сделали бы сегодня?» и обычно не получал внятного ответа.
значит попался человек, который так себе разработчик, и неважно, активный у него гитхаб-аккаунт или вообще не зарегистрирован там
@@javawatch ну тогда потом не нужно удивляться маленьким оферам, если ценность только в том чтоб кодом кто-то пользовался.
@@vDungeon ага, тоже встречал на активном гитхабе реально говнокод, и человек потом также и в рабочем проекте говнокодил. Так что гитхаб часто повышает самооценку, но это не говорит о том, что разработчик хорош
«Ничего не нашёл, чем поделиться с миром» Ух, пафоса тут ты кнч нагнал)
Но в принципе разумно
Проблема в том, что людей, которые ведут гитхаб не ради заполненной строчки в резюме, а реально потому что им есть что сказать этому миру - единицы. Я бы сказал меньше 3% по моему опыту.
Соответсвенно, в культуре, где принято, что у всех есть что-то на гит-хабе таких людей меньше видно. Поэтому на мой взгляд с этой культурой надо бороться
Тк если гитхаб перестанет столько стоить в глазах работодателя, то туда будут писать только те, кто реально хочет туда что-то написать. А не челы с абсолютно одинаковыми проектами сп*изженными у какого-нибудь западного блогера
По моему этот ролик записывался только как байт на комменты, чтоб вызвать в них срач. Низковатый приёмчик. Сам тратишь кучу времени на ролики, на непонятные курсы и обучалки, а обычный разраб не может потратить немного свободного времени на пет проект и выложить его на гитхаб?
Ну окей. Например, я взял какую-то книжку, и чего-то там прочел. Замутил немного кода, излился на гитхаб. На интервью удобно такие штуки показывать (тем, кто просит, конечно). Думаю, шаблоны тут неуместны. Нельзя говорить, что если у человека есть что-то на гитхабе, что он плохой инженер.
нафига нужны петпроекты? У меня на гите только алгосы какие-то да тестовые для разных компаний Не понимаю как у людей есть время еще свой проект параллельно вести. Тут херачишь по 8 часов вечером, учишь очередной фреймворк или проходишь сертификацию да задачки на литкоде. Либо проекты на работе лайтовые, либо реально вместо работы этим занимаются
Ну, некоторые люди после работы на великих гоняют, кто-то пивом заправляется. Кто-то учит новый фреймворк, и, как вариант, делает учебный проект для его освоения. Например ты захотел прокачать SQL, а на основной работе вообще с базами не работают. Что плохого запилить нечто для развития?
Рассчитывал услышать развитую идею о том, что подобно SRP в публичный хаб следует выкладывать только определенные типы проектов, остальные убрать или выделить для них организацию. О том что за проекты выложены должно быть в интро, и т.д. С этой позиции публичный хаб - это лишь форма организации git-проектов (все равно что дали флешку с проектами)
мой гитхаб - что хочу то и делаю !!!!
В видео "Как защитить свой стартап" ты говорил, что по немецким законам, все что написано даже вне рабочее время, но во время действия трудового договора - это по умолчанию собственность компании, если нет иной договоренности. Мб поэтому крутые разрабы и делают вид, что их гитхаб пуст)
Все те ребята были наняты другими дочками компании. Не немецкими.
Добро пожаловать в капитализм
@@SeniorSoftwareVlogger Ну, нет. Это в любом случае не правильно, даже по капиталистическим меркам. Если на разработку чего-то не было дано задание в компании и не было такого проекта, то это уже рабство. А если я напишу книгу и издам её, мне все деньги тоже компании отдать?
@@dmitriyobidin6049 Ну да. А ещё если захочешь зачать ребёнка в рабочее время, придётся последнего отдавать компании впоследствии. Шо поделать, клятий капитализм.
@@dmitriyobidin6049 это лишь вопрос того что принято по умолчанию. вы можете составить и подписать любой договор какой захотите.
Работаю первые пол года, решил обновить резюме и понял, что написать могу меньше, чем до устройства.
То, что было актуально сейчас кажется фигней, а пет проектов действительно нет
Короче понятно - берем тех кто вкалывает 24 на 7 и не задаёт вопросов. Ещё лучше что бы ни семьи ни домашних животных не было. Что бы вкалывал как следует. И опен соурс этот ваш тоже не нужно)))
Нет
Лично я хочу видеть код кандидата. И не важно это огромный проект или какой то маленький, написанный за один вечер. Я хочу видеть как он структурирует код, выделяет сущности и т.д.
Я пару раз наступал на грабли, что кандидат отлично все рассказует на собесе, знает что и как делать, а в коде потом это сделать не может. Или его код сплашная перепутанная тарелка спагетти....
Можно попросить позже скинуть.
@@BogdanovArtemiy Мне все равно как и когда код будет предоставлен. Даже если этот код суинут исходниками мне на почту. Я просто хочу его видеть..ну и быть уверенным что этот код писал кандидат.
Но желательно иметь код до собеса, т.к. на собесе я могу спросить по коду, почему было сделано так, а не как то иначе, что наравится и не нравится кандидату в его решении.
@@BelokonRoman тогда спрашивайте про паттерны. код с приватных проектов вам никто адекватный не покажет, а если покажет, значит что и ваш код потом сольёт...
если речь про трейни/джуна, то ок. Если синьора просят показать гитхаб, надо сразу слать нах, это просто неадекватно.
@@Hello_there_777 я не прошу код с приватных или каких либо еще репов, я просто прошу код(если в CV нет ссылки на github или подобное). Кандида сам решает что присылать. Ну или говорит что не может предоставить код. Если не может показать вообще никакой код - я считаю это минусом.
Связанно это с тем, что у меня был такой случай - я собеседовал человека и на собеседовании он был просто шикарен. Ответил на все мои вопросы и я был в дичайшем восторге. Правда он оффер тогда не принял, но через время мы пересеклись в другой компании. И через время его из той компании уволили, потому что в коде он творил дичайшую дичь. Все те знания, которые у него были(а они у него реально были), он не мог превращать в нормальны код. И тогда я немножечко прозрел, и с тех пор я хочу видеть хоть какой то код кандидата.
То есть вы на трех примерах из собственной практики делаете такие далеко идущие выводы, а еще и видео снимаете, преподнося личный маленький опыт как истину?)
С таким размером выборок можно "корреляцию" и с размером носа или цветом футболки обнаружить внезапно ))
Так можно даже по аватарке диагноз ставить
Мне нужен был туллинг к Apache Kafka, для траблшутинга на проде. Выложил в open source. На следующей работе показал коллегам и дебаг на стейдже стал попроще.
Многие прочитав заголовок могут понять неправильно то что излагает автор, но со мной недавно приключилась такая ситуация на перфоманс ревью чтобы получить прирост к зп - никто даже не спросил какие задачи и как я решаю в рабочее время. Посвящаю себя проекту, но без фанатизма, чтобы не выгорать, а мне сказали надо еще делать какие-то пет проекты в свободное время на 5 часов в неделю... я просто ахуел
ну блин, это было слишком быстро, я не успел даже слой арбуза заточить) теперь вот это иди, руки мой, ищи новое видео(
Аж успокоилась 😅
Лично у меня после 8 часов за компуктером сидеть кодить для себя тупо нет сил) да, могу порешать литкод иногда, ну, и на этом все :(
Я думала, я одна такая (ну если не одна, то в меньшинстве или какой то не такой фронт).
С одной стороны звучит красиво, с другой, как разработчику, с рабочим опытом WinForms, ms sql, ado net перейти на работу с asp net не изучая эту технологию вне рабочего времени?) придится все равно в свободное время кодить и делать простые учебные проекты. Почему потом их не выложить на гит?
Вот так подпишешься спустя пол года, а автор опять выкладывает свой субъективный видос не связанный с реальностью
@Oleg в реальном мире по наличию гитхаба никто не отказывает. И связи этого наличия с профессионализмом тоже никакой нет. А автор просто плодит штампы, предубеждения и мифы в и так неокрепших умах. Пользы ноль от видео, как по мне, только вред.
@Oleg согласен, я о том же. Просто видео скорее наоборот против тех у кого есть гитхаб))
Не против. Я сказал, что его наличие не может быть решающим фактором или плюсом
Не согласен. Если бизнес зарабатывает хорошие бабки, но у него слишком древний стек - это не значит, что с него надо сваливать всем прогрессивным кодерам (которые: 1. возможно, уже выросли из этого стека; 2. отладили прибыльный бизнес; 3. не горят желанием искать работу=)). А бесконечная переписка проектов на новый стек - это бизнесу точно не нужно. Опенсорс в этом случае помогает не выгорать. Из приведенных кейсов найма сотрудников - Вам просто не везло )
Касаемо пэт проектов не согласен. Когда ты делаешь свой проект, то твоё отношение к нему совсем другое, нежели когда ты делаешь проект принадлежащий компании. В первом случае это твое детище, которое ты полностью контролируешь и развиваешь самостоятельно, во втором случае нужно принимать решения коллективно всей командой, нужно решать порой скучные саппортные задачи. Работа это не всегда интересные задачи и это нормально. Не стоит романтизировать разработку
Было бы здорово, если бы все ещё делились пет проектами.
У тебя же самого блог и тд. Чем ты занимаешься на работе?
Работаю. Иначе в блог нечего писать будет.
@@SeniorSoftwareVlogger ну ну, еще скажи по 8 часов в день работаешь, и только после работы ютубом занимаешься
Иногда больше 8 часов в день. Соответственно в другой день - меньше.
@@SeniorSoftwareVlogger тогда почему считаешь что остальные на работе в петпроджекты работают? а не в работу?
Откуда вывод, что я так считаю?
Каждому менеджеру нужен человек который хорошо горит. Инквизиция какая-то получается)
Свободное от работы время не для того чтобы просиживать штаны за компом, есть много других увлечений и личная жизнь. Впрочем на вкус и цвет фломастеры разные.
Мм а как же типа постояннное самообучение и повышение квалификации? Только за счет работодателя и только в рабочее время? И как Вы переобритете опыт с новыми технологиями не пробуя что-то делать?
@@avazart614 Только за счет работодателя и только в рабочее=оплачиваемое время
@@avazart614 если вы водите жигули то как вы обретете опыт езды на порше если у вас в гараже нет порша?
Другими словами "вам шашечки или ехать?"
Мне как то скинули тестовое и после выполнения написали что все очень хорошо и что посмотрели мой гитхаб и нашли еще несколько игр и я вобщем в лидерах по тестовому. После пригласили на собес и я с треском его провалил. Начал волноваться после первого неправильного ответа и в итоге ответил процентов на 10 вопросов. Меня конечно не взяли на работу)
Отличный гайд для работодателя по тому, как найти зомбаря готового отдать жизнь за какое-то гoвнo, которое сдохнет через полгода существования)
P.S. когда в свои 13 лет зашёл в разработку по желанию, не думал, что так легко творчество превратить в коммерческий шлак. Лучше бы учился коров разводить, серьезно)
Еще не поздно уйти на ферму
@@SeniorSoftwareVlogger если зарплаты упадут до уровня стандартных по стране, что может быть из за изменчивости рынка сегодня, то неизбежно придется уйти, причем множеству людей.
@@SeniorSoftwareVlogger жаль только, что я коров разводить не умею :)
Программисты - люди, которые постоянно учатся. Проблем не будет :)
@@SeniorSoftwareVlogger да, поймал себя на мысли, что уже сейчас что-то делаю для того, чтобы в случае чего не остаться без работы) здесь Вы правы)
Отчасти соглашусь. Но вот пример: мне нравится делать игры, а в поработав в геймдеве около года быть там программистом не хочется. Творчества почти нет, организации в работе тоже почти нет, борльшинство компаний делают метадрочильни. Поэтому вернулся в энтерпрайз ради денег, просто делаю свою работу. В свободное время делаю игру (причем и геймдизайн и графику и код), просто для удовольствия как мне нравится. Надеюсь когда нибудь перекатиться в соло-инди.
Наверно, это видео снято для определенного человека)))
По ходу у кого-то сильно пригорело на днях ...
Смысл видео нулевое, название кликбейт, автор на протяжении 3-х минут натягивает сову на глобус.
БЫСТРЕЕ ВЫГОРИШЬ СО СВОИМ GitHub ....................
Финальная мысль просто на 10 из 10.
Никогда никакая работа на дядю не будет "вовлекать"! Факт.
вот такие зазнавалы как ТЫ и не дают молодым пробиваться ! так хочется послать
Каким образом?
уууу, мне не нравится когда у моих рабов есть собственные проекты и мечты. они должны мечтать о том чтобы я обогощался!
Да, пока мы петпроетчики, но это только пока. А эта сраная работа временна - чтобы кушать на что было. Пет-проект - это твая надежда, твой стартап, то что сделает тебя свободным. И как о нем не думать на какой-то там наемной работе похер за какие деньги? А те, кто пишут код и не о чем высоком на работе больше не думают - это не люди, а роботы - профеесионалы. Это винтики системы, рабы, которым никогда не приблизиться к нам, к элите.
Хорош)
@@АндрейКуватов-т8ф все взлетит и еще как. Потому что мы ,пет-проетчики, гении! А наемная работа это для рабов. Удел людей второго сорта.
@@АндрейКуватов-т8ф Это у других не доживают, а я особенный - избранный судьбой- у меня все получится. Я рожден быть аристократом, а не офисным глистом
да, я думаю тут не все так однозначно в этом во всем. у меня 20+ опыта в программировании, делаю кучу всего, знаю кучу всего. Но я врятли пройду нормальный собес. Потому что я 20 лет на одной работе, у меня нет скиллов для прохождения собесов :) Все таки лучшим тут было бы действительно иметь возможность нанимать и увольнять в один день. Пришел, подписал NDA или что там, пару дней разобрался что где и как и давай пилить проекты :) что-то не так, заплатили за отработанное "время" идешь дальше ищешь свою команду "мечты". Тут мне кажется всем было бы только лучше. А не вот это вот все.
А можно узнать что за футболка? Вернее производителя.
и до сих пор есть компании, которые ТРЕБУЮТ ссылку на гитхаб у кандидатов, даже на позиции мидлов и синьоров
если бы в мире все были нормальными, то
Например?
@@BalynOmavel жизнь была бы слишком легкой
@@walcermelodia А ещё давай пример
Твой Гитхаб должен быть наполовину пуст)
Или наполовину заполнен)
Если бы я следовал изложенной точке зрения, то не был бы сейчас архитектором
Опыт где то 3-4 года, недавно HR надоедала скинуть ей GitHub или сделать тестовое - не понимаю я этого, послал ее нафиг.... Это компания из Эстонии
Про кастомную клаву планируете видео?
ua-cam.com/video/rlwhCginQdo/v-deo.html
Я стараюсь вести гитхаб активно, т.к. у меня много идей пет проектов.
Я считаю, что наличие гитхаба актуально для трейнишных и джуновских вакансий, просто чтобы посмотреть, что человек хоть что-то умеет.
жопозажигательная тема - некоторые на полном серьезе считают активный гитхаб преимуществом :))
Отговорки для посредственностей с пустым гитхабом. Вы сначала найдите реальную "рокзвезду", хотя-бы одну, которая вообще согласится к вам в галерку на собеседование прийти, а потом рассуждайте про ошибки выжившего.
Что в твоём гитхабе, Алекс?
Вообще мне кажется главный аргумент за пустой гит это что если сотрудник не переключается от работы на какую-то активность вне компа, то вполне вероятно такой сотрудник через полгодика эмоционально выгорит.
Мир вокруг настолько интересный и разнообразный, можно классно тусить с людьми в нерабочее время и многое другое. Это многограннее развивает человека
А что же поделать? Без опыта один фиг не берут в моей деревне.
Досмотреть видео до конца
Из-за таких мерзких и мелочных людей, которых не корми но покажи врага и недоброжелателя, и увольняют или не принимают людей.
ЕЩЁ что вам не нравиться? Кофе часто пьет? Курит часто?... серьга в носу- в ушах... часто опаздывает?
Уже давно доказано что программист это творческий чел как и писатель, художник, стилист и тд. И как можно заставить художника не рисовать вне работы или во время ? и не делать свои выставки??? наоборотэто считается круто, для работника. И работодатель его поощряет.
И напоследок: А как отнестись мне "как руководству" к Senior Software блогеру с 107 тыс. подписчиков... который раз в неделю выкладывает несколько роликов????
Или попросить уволиться? или вы относитесь к первому примеру? типа бла бла бла.
Вообще пофиг. Главное работу делай и не подставляй команду. Что ты там потом делаешь тоже все равно.
Один вопрос что значит "отрабатывает номер"?
сидеть на зп, тоесть особо не развиваться, а ставить зарплату в приоритет
На работу не в зоопарк ходят. а писать рабочий код часто в условиях рутины. Человек должен развиваться и делать что то и гитхаб тут не показатель активности сторонней, а просто хранилка навыков часто.
Да и вообще. судить разраба по гитхабу это себя не уважать. Вы не даете шанс человеку а уже отказываетесь его нанимать из за опенсорс активности? это крайне странно.
Но со многими аргументами полностью согласен.
В конце видео ответ
Вижу типичные проблемы с мотивацией сотрудников. Мотивация - это ещё один пунктик в план интервью.
Чем плохо просто отбывать часы на работе? (Прозвучало, будто он должен работать в своё свободное время, или вы обесцениваете время на работе)
Разница между: работать и отбывать часы.
@@SeniorSoftwareVlogger пока отбываешь часы, ещё же и работаешь
Или работаешь или отбываешь часы. Посередине не бывает.
Думал, кто же эти люди, которые успевают и работать, и тащить (и, главное, доводить до какого-либо значимого результата!) свои пет-проекты, когда на работе урабатываешься неплохо и пытаешься держать work-life balance, дабы не выгореть и не потерять вообще какую-либо мотивацию писать код. Смотрю на свой гитхаб как на выжженную землю, где несколько пет-проектов, из которых только малая часть завершена, и то потому что писал я их ещё тогда, когда не работал. Спасибо, теперь стало полегче. Это я не ленивая жопа, это я просто правильно распределяю усилия и трачу энергию на рабочие задачи, а не на написание всякого интересного, но не нужного.
Всем привет! Мне под 30, недавно осознал, что хочу заниматься программированием. Всегда нравились игры, начиная с Денди и далее пошло-поехало. Так вот, я прям вовремя решил вкатиться в IT, так сказать. Я теперь не знаю, стоит ли тратить время и силы, чтобы потом устроиться джуном годика через пол, ведь джуны никому не нужны (как везде пишут). Так же читал, что в РФ в последнее время стремительно закрываются студии, либо же начинаются конские сокращения. Просто, если всё так дальше и продолжит ухудшаться, то перспектива работать только лишь на отечественный рынок именно в Геймдеве - такая себе перспектива. Такой вопрос, может, пока не поздно, выбрать другое направление, т.к. потратить примерно год впустую не очень хочется? Может стоить обратить внимание на Web, например? В целом, нравится программирование, уже начал учить C#, поэтому пару потраченных месяцев будет не таким критичным, если всё-таки обратить внимание на другую сферу. Ну и зарплатный вопрос тоже стоит, т.к. одним энтузиазмом сыт не будешь.
Как успехи?
хрень полная, человек сам себе противоречит. то говорит, что куча специалистов работает от звонка до звонка и всех это устраивает и вообще не важно, чем он занимается в свободное время. То что человек с хобби, который не посвящает себя полностью работе, ему не нужен. А если человек не пет проекты пилит, а в футбол играет? Он тоже не нужен? Он ведь не всегда будет о работе думать, а ещё и отдыхать гад такой и возможно во время работы будет вспоминать воскресную игру, а не думать об абстрактных фабриках
Как Вы смотрите на метод ведения разработки, наподобие Google. Они дают час рабочего времени программистам на разработку собственных продуктов (конечно, с некоторыми ограничениями, но их сейчас опустим)?
Название кликбэйтное: "должен быть"? Так всё же должен или не должен?
Жиза. Был такой активный ультра-мега адвансед синьор. За два с плюсом месяцев не смог развернуть приложение на локале по инструкции (когда это делается в течении рабочего дня с учётом обедов, сериалов, болтовни и тд). Крч уволили его
Я думал я один такой с пустым гитхабом, но при этом никогда не сталкивался с вопросами про гитхаб или про пет проекты на интервью
Опен Соурс часто дозволяє подивитися код чувака, без потреба давати йому home work на 8 годин.
Також можливо проаналізувати, як чувак взагалі спілкується з іншими людьми на гігхабі, як рапортить баги і так далі.
Не понимаю
@@SeniorSoftwareVlogger Open Source часто позволяет посмотреть код чувака без необходимости давать ему домашнее задание на 8 часов. И можно проанализировать, как человек общается с другими людьми на Github, как репортить баги и т.д.
Мне кажется, это часто позволяет облегчить процедуру интервью.
У меня на гитхабе только ТЗ на 1-2 часа для фирмочек, которые иначе даже на интервью не зовут и один проект для НГО. Всё не найти мне работу? ХД
Придется работать дворником, извини
Не понял почему Пет проекты как отдушина означает, что человек на работе не работает? Если человеку не нравится стек на работе, например, значит он хуже других?
Если человек работает на работе - никаких претензий. Если не нравится стек, для самого человека лучше было бы работу сменить, чем каждый день мучить себя. Программисты же по щелчку пальцев работу находят и шлют работодателя нафиг, нет?
@@SeniorSoftwareVlogger Есть моменты, когда стек в продукте старый, а переход на новый только обещают. В такие моменты неудовлетворенная жажда нового выливается в гитхаб. Еще гитхаб заполняется тестовыми заданиями пока человек ищет работу. Ну и нет не по щелчку пальцев, особенно, когда хочется перейти на новый стек, а у тебя нет 3 лет опыта в новом стеке
а можно ссылку на твою клаву?)
ua-cam.com/video/rlwhCginQdo/v-deo.html
Хм...А как тогда узнать опыт, если человек ( я ) 4 года работал на фрилансе (не через площадки), а потом решил устроится на "место". Все проекты NDA, гита нету. Я понимаю что по вопросам по типу: "как ты это делал/проектировал ?". Но и только по этому ??? Объясните пожалуйста, просто ни разу на собесы не ходил...
Сам создал свои проблемы :) Найди контору с тестовым на собесе и расскажи, как ты проектировал проекты.
У Вас такая точка зрения, другие же смотрят чтобы были пет - проекты, чтобы git был не мертвый. У меня один вопрос ,как подстроиться джуну под требования каждого и найти работу?! Каждый день лезишь в гитхаб, чтобы оставить один коммит в день, чтобы был вид ,что какая то активность(
Оч крутой формат с коротким видео с лаконично изложенной интересной позицией по извечному\актуальному вопросу
Видео версия телеграм постов :D
Я могу нанимать и увольнять одним днем программистов и я ненавижу проводить собеседования, но мне бы и в голову не пришло их отменять. Чтобы потом ценные сотрудники тратили недели на то, чтобы понять, что человек не подходит, вместо часа собеседования
тут главное не борщить )
а то получается: "если дворник метет без удовольствия, то такой дворник не нужен. лучше уж без него"
девелопмент вроде давно уже перерос фазу, где это был удел каких-то гениальных фриков. нужны кадры, которые будут решать задачи в срок. и это всегда будет лучше, чем увлеченный дев, но пр******ющий сроки. как раз именно потому, что реальные проект - это не пет-проекты на гит ))
чисто имха
Мой гитхаб мертв с того года как он вообще появился как сервис :) Я настолько растворяюсь в коде на работе, что мне не до ОС. Пару раз контрибьютил мелочь, за сим всё. Вроде как и хочется гивбекнуть, но блин, а жить-то когда?
Пет проект другое дело, тут уже больше как сендбокс, если есть желание.
Кстати, с размытием разрабов по гитлабам/бб/и селфхостед репам, стата на ГХ вообще не говорит ни о чем
Согласен, не видел еще ничего крутого на гитхабах кандидатов. А самому лень, лучше на работе полезное что-то сделаю
Заголовки твоих UA-cam видео не должны содержать КЛИКБЕЙТЫ
...и должны собирать 100 просмотров. Извини, ютуб так не работает.
Спасибо за видео, давно тебя не смотрел. Подкачался, красава
Кажется, что видео создано лишь, чтобы забайтить на комментарии.
О чем это ты? Я думаю легко говорить когда нашел джун работу, когда это было не популярной нишей, а сейчас за десяток лет дорос до сеньера. А теперь подумай как адекватно отсортировать людей в нынешних реалях, когда еще и спрос на джунов намного меньше, чем самих джунов.
Про мидлов и сениров тоже максимально спорно. Допустим человек создал гем на ruby on rails, которым пользуются тысячи программистов. А есть другой человек с пустым GH. Они прошли собес одинаково, имеют одинаковый опыт и скиллы. Как думаешь на кого сам бы взял? Чела с пустым GH?
Удачи тебе
До того как я нашёл работу я очень активно наполнял свой гит хаб, а теперь наполнаб гит лаб своей компании и на гит хаб просто нет времени и желания.
мне нужен твой помощник
закидываю в гит только какие-то тестовые, потому что они по моему стеку и все равно лучше чтоб че-то было, но пет проекты это для каких-то сверх одаренных, обычно работа занимает все и если работа хорошая это и есть крутой пет проект :)
А в Гугле уже отменили правило часть из рабочей недели тратить на оперсорс пет проекты ? Из которых иногда вырастают единороги
Я только не понял при чем здесь open-source, примерно похожее видео Немчинский выпустил только там про Open Source было.
Ну те кто активно требуют ссылку на Гитхаб, обычно с трудом чужой код считают.👀
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я приехал в Германию у меня нет знаний английского и немецкого, но я хочу развиваться как джун по фронту. Без знаний языка есть варианты у меня? Я записался на курсы немецкого и пока моя группа формируется, Я занимаюсь сам.
Без знаний немецкого и английского путь развития - учить один из языков. Я думаю, что найти работу джуном без любого из двух языков шанс призрачный.
Выдохнул :) Гитхаб с 2010года активность последняя в лучшем случае 8 лет назад, но пару раз на собесах просили ссылку на гитхаб, что заставляло смущенно отвечать, что комичу только приватные репозитории компании, но как-то после этого подсознательно чувствуешь "самозванца" внутри и не можешь просить много денег.
Я по этому поводу всегда вспоминаю чьи-то слова о том, что профессиональные повора дома не готовят.
Нет варианта про: человек смотрит на проект работодателя как на детский лепет, успевает все в срок, активно помогает другим командам, да еще и опенсорсит. Знал такого лично. Не следует оценивать по своим скилам.
Собеседование с набором вопросов из тетрадки это устаревшая лажа.
По моему этот ролик записывался только как байт на комменты, чтоб вызвать в них срач. Низковатый приёмчик. Сам тратишь кучу времени на ролики, на непонятные курсы и обучалки, а обычный разраб не может потратить немного свободного времени на пет проект и выложить его на гитхаб?
Много работаешь - плохо.
Мало работаешь - плохо.
Слишком сложные собеседования, собирают людей одного типажа. Такая команда теряет в разнообразности.
Я имею в виду потерю разнообразности решаемых задач, а не самих людей.
Например, команда хорошо работает в размеренном стиле, но не может действовать в авралах, и наоборот.
Ваш суперзвезда мог многому научить ваших ребят. Само пребывание в его обществе - это еще один повод приходить на работу. Мог придать команде амбиции на собственные open-source проекты - это стратегически важно для компании.
Собеседование обычно оценивает только 1/10 часть спектра, а то и меньше.
Это как оценивать ветерана ВОВ, по умении бегать, подтягиваться и метко стрелять. При этом упускается: умение обустраивать быт, выносливость и взаимовыручка на марше, надежность и устойчивость к лишениям, жизненные ценности
На самом деле наоборот. Смотри видео про собеседования
Погода работаю на работе и начал ловить себя на мысли что я тупею, и вокруг все уже давно отупевшие, корч пора валить.
у меня пустой гитхаб
дома ничего не пишу, потому что лень
хотел написать уведомлялку о скидке на один сок, а то в том магазине нет такой функции и то вот уже какой месяц пишу
да и сок как-то не хочется уже (целый ящик заказал)
берете меня в команду? я сейчас прохожу курс пхп
Часть 2. Написание пользовательской части CMS интернет-магазина
Страница 404
потом буду ларавел изучать