peço que o senhor me tire uma duvida, vai me ajudar muito, eu sofri um acidente saindo do trabalho em novembro, fraturei uma perna e recebi um atestado de 60 dias, porém não tenho o tempo de carencia do inss e não estou recebendo beneficio, assim que acabar o período do meu atestado e eu pedir demissão, a soma do acerto vai contar apenas até o dia que eu me acidentei? Ou vai contar o periodo do atestado?
Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Se tem atestado médico não conta como falta e, portanto, esse tempo entra na contagem de todos os seus direitos.
Olá, peguei atestado dia 28 às 22:58h. É válido só no dia 28 Ou até 29 as 22:58h ? Pois praticamente foi atendido pelo medico 00:48..mas registraram horário de entrada no hospital 22:58h...trabalho 5h da manhã....
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O que fala o atestado? Fala horário do início e fim do atendimento. A data dele é do dia anterior ou do dia do término do atendimento? Fala em dispensa do dia ou de horas? Normalmente, o atestado de 1 dia vale para aquele dia, independentemente do horário em que foi dado pelo médico. Ele não tem duração de 24 horas. Se você se sente mal na manhã seguinte, precisa ir novamente ao médico e ter um novo atestado. Consegui ajudar?
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? A empresa não pode se recusar a aceitar nenhum atestado. Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Se você tem prova que apresentou atestado para empresa e mesmo assim descontaram os dias, pode pedir rescisão direta sim. Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Sempre fico com dor nas costas no trabalho, quando fico mal a partir da quinta feira, prefiro esperar e colocar atestado só aos sábados para poder ter um descanso do sábado e o domingo em casa, dá algum problema só colocar aos sábados? Coisa que é raro eu colocar, e msm assim, meu superior me questionou isso, que coloco só aos sábados, tem dia para colocar atestado?
Olá, Henrique! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não tem dia para sentir dor ou ficar doente. A empresa não pode se recusar a aceitar o atestado. Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto. Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta. Consegui ajudar?
Eu meu filho quebrou o braço e a empresa não sei o atestado de acompanhante ele pode descontar meus dias e eu posso perder o direito das férias TMB mesmo eles descontado o pagamento com atestado de acompanhante meu filho é Dimenor
Boa noite Peguei atestado de 4 Dias. Meu pagamento veio faltando 102 reais. Fui ver com supervisor Me disse que Não mexeram no meu alimentação nem na minha passagem, porém foi tirado 102 do meu pagamento. Ou seja fizeram uma troca 😢. Isso pode????
Tinha uma convocação pra domingo dia 24/12 um dia atrás fui no medico e peguei um atestado dia 23/12 aqui no meu atestado estava falando sobre sobre á partir desse dia voçê esta ixento da empresa eu pensei que iria valer pro dia seguinte dia 24 fui entregar no rh e nao aceitaram o que eu posso fazer?
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O que fala o atestado? Fala horário do início e fim do atendimento. A data dele é do dia anterior ou do dia do término do atendimento? Fala em dispensa do dia ou de horas? O atestado de 1 dia vale para aquele dia, independentemente do horário em que foi dado pelo médico. Ele não tem duração de 24 horas. Se você se sente mal na manhã seguinte, precisa ir novamente ao médico e ter um novo atestado.
Bom dia ,boa noite, boa tarde... eu dei 14 atestados em um período de 2 meses... tenho hérnia de disco e dói muito. Estou com medo de dar e ser afastado e o inss negar o benefício. Eu vi que despois de dar atestado em um período de 60 dias pelo mesmo cid a pessoa tem que esperar mais 60 dias de carência ( não dar atestado pelo mesmo cid). Só depois pode dar atestado novamente eu estou correto? Antes de julgarem eu pago aluguel e não ganho bem, no mês não sobra nada pra guardar. Se me afastar demora pra o inss pagar uns entre 2 até 4 meses pra pagar. Se eu ficar esse tempo passo fome e vou pra rua.
. Prezados colaboradores. . Segue informativo do setor jurídico da empresa **** referente ao assunto de atestado médico. . A partir da presente data, 27/02/2023, informamos que os atestados de comparecimento apresentados não bonificarão o dia de falta, ou seja, caso o colaborador apresente atestado de comparecimento e não labore o restante do período, será devidamente descontado. . Cumpre esclarecer que não há legislação que fixe a obrigação da empresa em abonar o dia de trabalho em razão de apresentação de atestado de comparecimento. . Neste sentido, as horas de trabalho ou mesmo o dia a ser bonificado é mera liberalidade da empresa. . Atenciosamente, ISSO É VERÍDICO? A EMPRESA PODE FAZER ISSO?
Olá, Ramires! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Se o atestado médico é do dia, a empresa é obrigada a aceitar e abonar a falta do dia inteiro de trabalho. Já se o atestado é apenas de algumas horas ou algum período do dia (manhã / tarde / noite), a empresa é obrigada a abonar essas horas ou períodos, mas você precisa ir trabalhar o restante do tempo. Se não trabalhar o tempo restante a empresa pode colocar como atraso e descontar essas horas. A empresa não pode se recusar a aceitar nenhum atestado. Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto. Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta. Consegui ajudar?
é bom atentar -se também que até 60 dias se houver um outro afastamento pelo mesmo cid após o trabalhador voltar ao trabalho e as somas dos atestados passar de 15 dias, ele deve dar entrada pelo inss, caso for cid diferente do primeiro atestado, a empresa deve arcar com os salarios nos primeiros 15 dias.
Olá, Sergio! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Que absurdo isso! Não permita pressões, perseguição e mal tratamento! Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas: Assedio moral no trabalho. Como se defender: ua-cam.com/video/pGSauX7L-1c/v-deo.html Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html Dependendo da gravidade, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html Consegui ajudar?
Olá, André! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Você viu essa informação em algum lugar? Atestado médico dura o tempo que o médico ou o dentista colocar nele com afastamento. Só outro médico pode mudar isso Consegui ajudar ?
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Se o atestado médico é do dia, a empresa é obrigada a aceitar e abonar a falta do dia inteiro de trabalho. A empresa não pode se recusar a aceitar nenhum atestado. Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto. Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.
Estava com gripe,diarreia e dor no estomago,fui na upa e o medico me deu atestado de 2 dias pra tratamento..levei no médico da empresa e ela me deu só um dia,sendo que ainda ñ estava bem pra trabalhar...ela esta certa?
Olá, Tatiane! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O médico da empresa até pode diminuir os dias de atestado, mesmo sendo de especialidade diferente. Mas ele precisa justificar os motivos da sua opinião contrária ao médico que deu o atestado anterior. Ele precisa entregar para você um relatório médico detalhando tudo isso. Só que fazendo isso ele assume toda a responsabilidade pelo seu acompanhamento e se acontecer alguma coisa com você pode até pedir indenização contra ele e contra a empresa.
Boa noite, preciso de orientação coloquei atestado 15 dias após fazer cirurgia, voltei a trabalhar e empresa não lançou no ponto e tou com falta nesse período de atestado, e estão falando que só podem justificar se INSS liberar perícia, de outro atestado de 2 dias de um mês anterior sobre exame Manometria,que não pude trabalhar, já voltei trabalhar não justificam o ponto cancelaram o ticket alimentação e só me dizem pra espera a marcação da perícia que no caso eles conseguiram pra janeiro de 2023
Olá, Fran e Luis! Tudo bem? Gostaram do vídeo? Se inscreveram no canal? Passou de 15 dias, tem que ir para o INSS mesmo. Mas você voltou a trabalhar sem bater cartão ou não deixam trabalhar? Devem estar tentando armar um justa causa. Cuidado! Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Olá, adriano! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Entendo que tem direito de pedir rescisão indireta. Assista esse nosso vídeo sobre rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Aproveite e veja se você está recebendo outros direitos. Horas extras? Domingos? Feriados? Insalubridade? Equiparação? Batia cartão correto? etc Assista esses outros vídeos e veja se alguma situação é a sua: Bater cartão e continuar trabalhando: ua-cam.com/video/F88twQ5bcwc/v-deo.html Equiparação desvio ou acúmulo de função: ua-cam.com/video/H_EZNe1vsns/v-deo.html Empresa pode controlar pausas para ir ao banheiro? ua-cam.com/video/Rj6tEX6Nc_4/v-deo.html Trabalhar trancado Preso no trabalho Não deixam sair do serviço Intervalo de refeição: ua-cam.com/video/deULj-i3oFc/v-deo.html
Olá, Patricia! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Isso é errado mesmo! Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Procure seu advogado trabalhista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html Consegui ajudar ?
E no caso do empregado público aposentado que segue trabalhando e apresenta dois atestados com o mesmo CID no prazo de 60 dias?Descontaram do meu salário.
Olá, Emilio! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Você ficou com cópia do atestado médico que entregou? Não podem se recusar a aceitar o atestado. Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Olá, Nicolas! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não pode descontar atestado. Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Fiquei doente e peguei atestado, o médico do trabalho me falou que só ia aceitar caso eu levar a receita é o relatório do médico que me deu o atestado, sou obrigada a levar a receita é o relatório do médico?
Olá, Beatriz! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Basta o atestado médico para não ter desconto. Mas sempre fique com cópia do que entregou para a empresa se precisar provar em um processo. Se continuarem com os descontos, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Alguém pode me ajudar meu cunhado trabalhou 2 anos de contrato após isso mais 2 anos de carteira assinada porém o patrão brigou com a mulher dele (minha irmã ) mas ela não trabalhava pra ele entao ele se sentiu obrigado a pedir demissão mas ele trabalhava de domingo a domingo sem tira férias conseguiu tira o FGTS e o seguro desemprego mas nem isso o patrão ia dar a sorte foi um contador q ajudou mas a empresa deu o acerto dele de 480 reais obrigando ele a paga uma multa isso tá certo? Se alguém q entende pode me ajudar eu agradeço
Olá, jardel! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Trabalhar sem registro é contra a Lei. Ele deve cobrar isso da empresa, pois além de ficar sem férias, 13º e FGTS, vai perder os benefícios do INSS e o tempo para aposentadoria. O que fizeram com ele não está certo. Ele precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html Consegui ajudar?
Acabou de acontecer comigo me lesionei na empresa fui ao médico qie me deu 3 dias mesmo assim o patrão descontou se puder me orientar seria ótimo fora os outros problemas que tenho como falta de pagamento de insalubridade de periculosidade atraso de ordenado falta de epi
Olá, Alexandre! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Por favor me tira uma dúvida urgente... Trabalho numa empresa .. E os atestados era de 3 ou 7 ou 5 e nunca precisou ir levar o atestado.. Hj eu me encontro indo ao médico e ele mi deu 8 dias de atestado... Porém agora estão falando que a empresa..tem 48 horas pra entregar o atestado... Mas não tinha isso e começou agora .. Gostaria de saber se o médico da empresa pode realmente negar meu atestado? Vou amanhã trabalhar e gostaria de saber se realmente ele pode negar meu atestado para mim procurar meu Direito? Mi ajudem
Olá, Andressa! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Ninguém pode negar atestado médico! O que o médico da empresa pode é diminuir os dias de atestado, mesmo sendo de especialidade diferente. Mas ele precisa justificar os motivos da sua opinião contrária ao médico que deu o atestado anterior. Ele precisa entregar para você um relatório médico detalhando tudo isso. Só que fazendo isso ele assume toda a responsabilidade pelo seu acompanhamento e se acontecer alguma coisa com você pode até pedir indenização contra ele e contra a empresa. Consegui ajudar?
Boa noite Doutor. A empresa onde eu trabalho só aceita atestado público,não aceita particular .ele disse q vai por falta nesse caso como devo proceder?
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? A empresa não pode se recusar a aceitar nenhum atestado. Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto. Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.
Boa noite Doutor. Entreguei o atestado dentro do prazo e o Supervisor não repassou o atestado pro RH e a empresa simplesmente não quer aceitar o atestado. Precisei Extrair um dente, meu atestado é 100% Legítimo. O que devo fazer?
Olá, Android! Tudo bem? Acho que já respondi você em outro vídeo sobre isso. Mas vamos lá novamente. Você ficou com cópia do atestado médico que entregou na empresa? Escreveu no WhatsApp do seu chefe cobrando o abono da falta sobre o atestado que entregou? A empresa não pode se recusar a aceitar o atestado. Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto. Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta. Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Se não pode constar o CID no atestado médico (se o paciente não quiser) , então como que o médico vai colocar o CID que diz sobre uma simulação de doente? Como comprovar que houve uma simulação?
Olá, Henrique! Tudo bem? Gostou do vídeo? O problema é que a maioria das pessoas não sabem que o médico só pode colocar o CID se o paciente pedir. Imagino que até alguns médicos não sabem disso. Então o médico simplesmente coloca e o paciente não reclama. Já como comprovar que houve uma simulação, basta a declaração do médico no atestado. Ela tem valor e só pode ser contestada com outra avaliação médica. Consegui ajudar?
@@bbadvmuito obrigado, professor. Entendi plenamente. Resumindo, caso o paciente conheça do procedimento/CID, obviamente ele nem vai apresentar o atestado. Melhor perder um dia de trabalho do que correr o risco de tomar uma justa causa.kkkk obrigado pela resposta.
E o que fazer quando vc leva o atestado e mesmo assim a empresa esquece disso e acaba dando falta? E mesmo devolvendo o dinheiro da falta não tira do sistema a falta? Pq fizeram isso comigo, e eu já tenho 5 ou mais falta contando com essa que me deram mesmo eu apresentando o atestado
Olá, Hanna! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? SEMPRE fique com uma cópia do atestado, caso precise usar em um processo. Não basta a empresa só devolver o dinheiro, pois esse valor tem que contar para o FGTS e outras verbas. Tirar do sistema também, pois não pode prejudicar suas férias. Caso isso aconteça, você vai precisar procurar um especialista e cobrar mesmo ainda trabalhando. Você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391 Consegui ajudar?
Boa noite! Gostaria de saber se o funcionário entregar um atestado assinado pelo médico do convênio da empresa com todos os dados como: os dias de afastamento, data, assinatura do médico e o carinbo. A empresa pode mandar um médico pago por ela ligar para o funcionário e questionar o que o funcionário estava sentindo no dia do atestado. Para poder validar ou não o atestado? Essa conduta da empresa é correta ou caracteriza assédio moral e cabe direito a recisão indireta.
Olá, joseildo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Por telefone? Que absurdo! Não permita pressões, perseguição e mal tratamento! Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas: Assedio moral no trabalho. Como se defender: ua-cam.com/video/pGSauX7L-1c/v-deo.html Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html Dependendo da prova que conseguir e a gravidade, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Consegui ajudar?
Bah, eu to com um problema na minha empresa. Eles se negaram a entender que na semana do carnaval, minha cidade inteira tava de feriadão, nem postinhos de saúde, nem nada tava funcionando. Eu estava com dor de dente, e o dentista saiu da cidade (cidade pequena). Aconteceu de eu ligar pro meu trabalho algumas horas antes de trabalhar, informando que eu não tava em condições de trabalhar, o chefe de turno disse "ok, vamos ver aqui". No dia seguinte, eu fui trabalhar, ainda com dor e eles me deram uma advertência. Quando eu estava assinando a advertência, eles se recusaram a me dar a copia da advertência, e mais, tomaram ela da minha mão. Por fim, fiz um alvoroço e consegui a cópia, no dia seguinte, que fui trabalhar, tomei uma suspensão de 2 dias... E mais, não quiseram me dar uma cópia da suspensão.
Olá, Allan! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Isso é abuso com você! Já assistiu nosso vídeo sobre o carnaval? ua-cam.com/video/eWYmIwp3n5Y/v-deo.html Não permita pressões, perseguição e mal tratamento! Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas: Assedio moral no trabalho. Como se defender: ua-cam.com/video/pGSauX7L-1c/v-deo.html Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html Dependendo da gravidade, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html Consegui ajudar?
Boa noite A fui ao médico e o mesmo deu um atestado do dia 27/06 até o dia 28/06 , mas como eu estou com suspeita de COVID fui novamente ao médico e deu outro atestado de 4 dias 28/06 a 02/07 o Rh pode recusar um dos atestados porque tem dois na mesma data 28/06?
Fui trabalhar no dia de atestado porque não me atentei, porém não bloquearam meu ponto e nem login para trabalhar, porém colocaram como dia de atestado e querem descontar meu vale refeição e transporte. O que pode ser feito?
Olá, André! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Cobrar para aceitar atestado? Que ABSURDO! Grave isso! Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html Você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Consegui ajudar?
Oi boa noite, o médico me deu um atestado em um receituário, é válido? No atestado tem o carimbo do médico e o cid. Caso eu peça um novo atestado ao médico a empresa é obrigada a aceitar?
Olá, Leticia! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não importa se o atestado é separado ou junto da receita. Se tiver o nome, carimbo, CRM, assinatura, data e quantos dias de afastamento, TEM VALOR SIM! Consegui ajudar?
Maravilhoso Dr gratidão por este vídeo Estou sofrendo de transtorno de depressão e ansiedade a empresa recusou receber meu atestado enviei mesmo assim no mesmo dia após a recusa presencial no e-mail deles estão dizendo se eu não comparecer no rh vou ter descontos querem me aplicar uma justa causa ,porém eu justifiquei com o atestado que barraram e enviei no email
Olá, Monica! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal? Isso é abuso da empresa! Não permita pressões, perseguição e mal tratamento! Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas: Assedio moral no trabalho. Como se defender: ua-cam.com/video/pGSauX7L-1c/v-deo.html Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html Você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Boa noite trabalhei o dia e a noite fui no médico ele me deu 2 dias contando o dia de hoje, mais hoje eu trabalhei o dia todo como fika o atestado valerá pro próximo dia ou não?
Olá, Marcio! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Atentado começa no dia do atendimento e segue para o tempo determinado pelo médico. Se a empresa colocou você para trabalhar durante o atestado está errado! Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html Consegui ajudar?
Olá tudo bem, tenho uma duvida quanto ao atestado de horas, um funcionário que trabalha de 08:00h até as 18 leva um atestado de comparecimento de 09:00 até 10:40, porém não retorno ao trabalho, quanto tempo que abono e quanto tempo coloco como debito de horas, já que daria para ter retornado?
Olá, poliana! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Depende do tempo de deslocamento até o hospital e depois para a empresa. Mas nesse caso o mais prudente sair abonar até o intervalo de refeição e depois débito de horas. Consegui ajudar?
Se eu pedir para o médico não colocar a CID no atestado e ele se nega a fazer isso? E se o médico não quiser me conceder um atestado médico se o meu caso realmente precise de afastamento, nem que seja por um dia? Gosto dos seus vídeos, eles tem sido importantes para que eu possa aprender mais sobre meus direitos trabalhistas. No vídeo em questão, percebi que você falou sobre o auxílio doença, como sugestão, faz um vídeo só sobre este assunto ou sobre os motivos que um funcionário pode ser afastado.
Olá, Felipe! Tudo bem? Fico muito contente que está gostando dos vídeos. Sobre sua dúvida, a negativa do médico pode ser motivo até para chamar a polícia. Duvido que isso vá acontecer. Já quanto a sua sugestão de vídeo sobre o auxílio doença, acho uma ótima idéia e vamos colocar na linha de produção sim. Obrigado.
Poderia me ajudar, minha empresa falou que não aceita atestado de convênio e disse que isso esta no contrato da empresa e assinei.. Não lembro desse parágrafo eles pode fazer isso não aceitar meu atestdo só por conta de ser de convênio??
Olá, Braga! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Isso não existe ! Atestado de médico vale e pronto ! Dependendo da situação, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html Consegui ajudar?
Olá, tudo bem? Eu peguei 3 dias de atestado no retorno anexei o atestado,passei mal no mesmo dia lá mesmo fui para o hospital e peguei mais 4 dias e anexei quando voltei. Eles recusaram o atestado por está fora do prazo, mas no contrato que assinei não fala nada sobre prazo de atestado e nunca me passaram essa informação pois ainda sou nova na empresa. Eles estão certos? Podem descontar do meu salário?
Olá, Tayna! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Você ficou com cópia do atestado médico que entregou na empresa? Escreveu no WhatsApp do seu chefe cobrando o abono da falta sobre o atestado que entregou? A empresa não pode se recusar a aceitar o atestado. Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto. Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.
Parabéns vc foi muito claro. que Deus abençoe sempre o seu canal 🙏
Olá, !
Tudo bem?
Fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
Se inscreveu no canal?
peço que o senhor me tire uma duvida, vai me ajudar muito, eu sofri um acidente saindo do trabalho em novembro, fraturei uma perna e recebi um atestado de 60 dias, porém não tenho o tempo de carencia do inss e não estou recebendo beneficio, assim que acabar o período do meu atestado e eu pedir demissão, a soma do acerto vai contar apenas até o dia que eu me acidentei? Ou vai contar o periodo do atestado?
Ola, !
Tudo bem?
Gostou do vídeo?
Se inscreveu no canal?
Se tem atestado médico não conta como falta e, portanto, esse tempo entra na contagem de todos os seus direitos.
@@bbadv voce é um anjo, que deus abençoe sua vida e tudo de certo para voce
@@otaldoaranha amém
Olá, peguei atestado dia 28 às 22:58h. É válido só no dia 28
Ou até 29 as 22:58h ?
Pois praticamente foi atendido pelo medico 00:48..mas registraram horário de entrada no hospital 22:58h...trabalho 5h da manhã....
Olá, !
Tudo bem?
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O que fala o atestado?
Fala horário do início e fim do atendimento.
A data dele é do dia anterior ou do dia do término do atendimento?
Fala em dispensa do dia ou de horas?
Normalmente, o atestado de 1 dia vale para aquele dia, independentemente do horário em que foi dado pelo médico.
Ele não tem duração de 24 horas.
Se você se sente mal na manhã seguinte, precisa ir novamente ao médico e ter um novo atestado.
Consegui ajudar?
Peguei 20 de ferias ,porem foi descontado quaze mil reais ,mesmo comprovando os atestado ,.. pode ser descontado das ferias ?
Olá, !
Tudo bem?
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A empresa não pode se recusar a aceitar nenhum atestado.
Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
@@bbadv obrigado
Eu fui fazer um exame de sangue e depois eu fui trabalhar ,levei uma declaração das horas feito pela recepcionista i descontaram isso pode??
Ola, !
Tudo bem?
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Descontaram as horas?
Não pode!
Peguei dengue e fiquei 6 dias de atestado recebi meu olerite veio descontado 7 dias o que fazer cabe uma recisao indireta para empresa
Ola, !
Tudo bem?
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Se você tem prova que apresentou atestado para empresa e mesmo assim descontaram os dias, pode pedir rescisão direta sim.
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Sempre fico com dor nas costas no trabalho, quando fico mal a partir da quinta feira, prefiro esperar e colocar atestado só aos sábados para poder ter um descanso do sábado e o domingo em casa, dá algum problema só colocar aos sábados? Coisa que é raro eu colocar, e msm assim, meu superior me questionou isso, que coloco só aos sábados, tem dia para colocar atestado?
Olá, Henrique!
Tudo bem?
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Não tem dia para sentir dor ou ficar doente.
A empresa não pode se recusar a aceitar o atestado.
Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.
Consegui ajudar?
@@bbadv Ajudou sim, obrigado, irei me inscrever
Eu meu filho quebrou o braço e a empresa não sei o atestado de acompanhante ele pode descontar meus dias e eu posso perder o direito das férias TMB mesmo eles descontado o pagamento com atestado de acompanhante meu filho é Dimenor
Peguei o 11 dias ..minha ferrias é pro mês de junho .. machuquei o dedo na firma peguei 11 dias e eles me deu férias 😅😵💫 pode isso
Ola, !
Tudo bem?
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Não pode substituir afastamento por férias.
Nem um médico vai querer colocar o dele na reta
Pode acontecer isso também
Boa noite Peguei atestado de 4 Dias. Meu pagamento veio faltando 102 reais.
Fui ver com supervisor Me disse que Não mexeram no meu alimentação nem na minha passagem, porém foi tirado 102 do meu pagamento. Ou seja fizeram uma troca 😢.
Isso pode????
Olá, !
Tudo bem?
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Mas foi a que título?
Precisa estar detalhado no recibo o desconto
Tinha uma convocação pra domingo dia 24/12 um dia atrás fui no medico e peguei um atestado dia 23/12 aqui no meu atestado estava falando sobre sobre á partir desse dia voçê esta ixento da empresa eu pensei que iria valer pro dia seguinte dia 24 fui entregar no rh e nao aceitaram o que eu posso fazer?
Olá, !
Tudo bem?
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O que fala o atestado?
Fala horário do início e fim do atendimento.
A data dele é do dia anterior ou do dia do término do atendimento?
Fala em dispensa do dia ou de horas?
O atestado de 1 dia vale para aquele dia, independentemente do horário em que foi dado pelo médico.
Ele não tem duração de 24 horas.
Se você se sente mal na manhã seguinte, precisa ir novamente ao médico e ter um novo atestado.
Bom dia ,boa noite, boa tarde... eu dei 14 atestados em um período de 2 meses... tenho hérnia de disco e dói muito. Estou com medo de dar e ser afastado e o inss negar o benefício. Eu vi que despois de dar atestado em um período de 60 dias pelo mesmo cid a pessoa tem que esperar mais 60 dias de carência ( não dar atestado pelo mesmo cid). Só depois pode dar atestado novamente eu estou correto? Antes de julgarem eu pago aluguel e não ganho bem, no mês não sobra nada pra guardar. Se me afastar demora pra o inss pagar uns entre 2 até 4 meses pra pagar. Se eu ficar esse tempo passo fome e vou pra rua.
Olá, !
Tudo bem?
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Realmente é uma decisão difícil, pois o INSS demora sim.
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Prezados colaboradores.
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Segue informativo do setor jurídico da empresa **** referente ao assunto de atestado médico.
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A partir da presente data, 27/02/2023, informamos que os atestados de comparecimento apresentados não bonificarão o dia de falta, ou seja, caso o colaborador apresente atestado de comparecimento e não labore o restante do período, será devidamente descontado.
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Cumpre esclarecer que não há legislação que fixe a obrigação da empresa em abonar o dia de trabalho em razão de apresentação de atestado de comparecimento.
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Neste sentido, as horas de trabalho ou mesmo o dia a ser bonificado é mera liberalidade da empresa.
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Atenciosamente,
ISSO É VERÍDICO? A EMPRESA PODE FAZER ISSO?
Olá, Ramires!
Tudo bem?
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Se o atestado médico é do dia, a empresa é obrigada a aceitar e abonar a falta do dia inteiro de trabalho.
Já se o atestado é apenas de algumas horas ou algum período do dia (manhã / tarde / noite), a empresa é obrigada a abonar essas horas ou períodos, mas você precisa ir trabalhar o restante do tempo.
Se não trabalhar o tempo restante a empresa pode colocar como atraso e descontar essas horas.
A empresa não pode se recusar a aceitar nenhum atestado.
Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.
Consegui ajudar?
é bom atentar -se também que até 60 dias se houver um outro afastamento pelo mesmo cid após o trabalhador voltar ao trabalho e as somas dos atestados passar de 15 dias, ele deve dar entrada pelo inss, caso for cid diferente do primeiro atestado, a empresa deve arcar com os salarios nos primeiros 15 dias.
Isso mesmo!
Obrigado por compartilhar mais informações com todos.
É assim que vamos ajudando um ao outro.
Meu patrao quer que eu levo os remedio e receita .eu so obrigado a levar?
Olá, Sergio!
Tudo bem?
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Que absurdo isso!
Não permita pressões, perseguição e mal tratamento!
Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas:
Assedio moral no trabalho. Como se defender: ua-cam.com/video/pGSauX7L-1c/v-deo.html
Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html
Dependendo da gravidade, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Consegui ajudar?
@@bbadv eu tbm nao gosto quando ele fala .nao fassa negrice .ta certo so moreno mais nao gosto .
Não tem essa,se der um atestado de fingimento e eu comprovar com laudos e exames exemplo crise psiquiatra aí ele está lascado
Ola, !
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Obrigado poxa vida me ajudou muito !!!!
Olá, Lázaro!
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Fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
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Atestado de dentista só cobre 1 dia só o resto é falta
Olá, André!
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Você viu essa informação em algum lugar?
Atestado médico dura o tempo que o médico ou o dentista colocar nele com afastamento.
Só outro médico pode mudar isso
Consegui ajudar ?
@@bbadv sim
O RH não aceitou o meu atestado eo meu supervisor ainda me Deu advertência o que eu faço???
Olá, !
Tudo bem?
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Se o atestado médico é do dia, a empresa é obrigada a aceitar e abonar a falta do dia inteiro de trabalho.
A empresa não pode se recusar a aceitar nenhum atestado.
Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.
Estava com gripe,diarreia e dor no estomago,fui na upa e o medico me deu atestado de 2 dias pra tratamento..levei no médico da empresa e ela me deu só um dia,sendo que ainda ñ estava bem pra trabalhar...ela esta certa?
Olá, Tatiane!
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O médico da empresa até pode diminuir os dias de atestado, mesmo sendo de especialidade diferente.
Mas ele precisa justificar os motivos da sua opinião contrária ao médico que deu o atestado anterior. Ele precisa entregar para você um relatório médico detalhando tudo isso.
Só que fazendo isso ele assume toda a responsabilidade pelo seu acompanhamento e se acontecer alguma coisa com você pode até pedir indenização contra ele e contra a empresa.
Boa noite, preciso de orientação coloquei atestado 15 dias após fazer cirurgia, voltei a trabalhar e empresa não lançou no ponto e tou com falta nesse período de atestado, e estão falando que só podem justificar se INSS liberar perícia, de outro atestado de 2 dias de um mês anterior sobre exame Manometria,que não pude trabalhar, já voltei trabalhar não justificam o ponto cancelaram o ticket alimentação e só me dizem pra espera a marcação da perícia que no caso eles conseguiram pra janeiro de 2023
Olá, Fran e Luis!
Tudo bem?
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Passou de 15 dias, tem que ir para o INSS mesmo.
Mas você voltou a trabalhar sem bater cartão ou não deixam trabalhar?
Devem estar tentando armar um justa causa. Cuidado!
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
O médico do trabalho pode pedir o prontuário do atendimento referente a consulta que gerou o atestado médico?
Olá, !
Tudo bem?
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O médico da empresa pode sim
Tive covid fiquei 14 dias afastado levei o atestado mesmo assim descontaram os dias alegando que não levei em 48 hrs
Isso será que cabe recisao direta
Olá, adriano!
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Entendo que tem direito de pedir rescisão indireta.
Assista esse nosso vídeo sobre rescisão indireta:
ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Aproveite e veja se você está recebendo outros direitos.
Horas extras? Domingos? Feriados? Insalubridade? Equiparação? Batia cartão correto? etc
Assista esses outros vídeos e veja se alguma situação é a sua:
Bater cartão e continuar trabalhando: ua-cam.com/video/F88twQ5bcwc/v-deo.html
Equiparação desvio ou acúmulo de função: ua-cam.com/video/H_EZNe1vsns/v-deo.html
Empresa pode controlar pausas para ir ao banheiro? ua-cam.com/video/Rj6tEX6Nc_4/v-deo.html
Trabalhar trancado Preso no trabalho Não deixam sair do serviço Intervalo de refeição: ua-cam.com/video/deULj-i3oFc/v-deo.html
Meu genro estava com conjuntivite pegou um atestado de cinco dias e os patrões vão desconta meio periodo nunca vi isso.
Olá, Patricia!
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Isso é errado mesmo!
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Procure seu advogado trabalhista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Consegui ajudar ?
E no caso do empregado público aposentado que segue trabalhando e apresenta dois atestados com o mesmo CID no prazo de 60 dias?Descontaram do meu salário.
Olá, Emilio!
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Você ficou com cópia do atestado médico que entregou?
Não podem se recusar a aceitar o atestado.
Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Peguei atestado, a empresa quer descontar nas férias.
Olá, Nicolas!
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Não pode descontar atestado.
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Fiquei doente e peguei atestado, o médico do trabalho me falou que só ia aceitar caso eu levar a receita é o relatório do médico que me deu o atestado, sou obrigada a levar a receita é o relatório do médico?
Olá, Beatriz!
Tudo bem?
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Basta o atestado médico para não ter desconto.
Mas sempre fique com cópia do que entregou para a empresa se precisar provar em um processo.
Se continuarem com os descontos, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
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Alguém pode me ajudar meu cunhado trabalhou 2 anos de contrato após isso mais 2 anos de carteira assinada porém o patrão brigou com a mulher dele (minha irmã ) mas ela não trabalhava pra ele entao ele se sentiu obrigado a pedir demissão mas ele trabalhava de domingo a domingo sem tira férias conseguiu tira o FGTS e o seguro desemprego mas nem isso o patrão ia dar a sorte foi um contador q ajudou mas a empresa deu o acerto dele de 480 reais obrigando ele a paga uma multa isso tá certo? Se alguém q entende pode me ajudar eu agradeço
Olá, jardel!
Tudo bem?
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Trabalhar sem registro é contra a Lei.
Ele deve cobrar isso da empresa, pois além de ficar sem férias, 13º e FGTS, vai perder os benefícios do INSS e o tempo para aposentadoria.
O que fizeram com ele não está certo.
Ele precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
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Dr gostaria de saber si posso da justa causa pra um funcionário que botou atestado e depois postou fotos e vídeos em festa???
André,
Depende!
O atestado é de horas ou de dias?
A festa foi em horário de expediente ou final de semana?
@@bbadv atestado de dias 3 dias
de onde o senhor e Dr? estado?
SP
Acabou de acontecer comigo me lesionei na empresa fui ao médico qie me deu 3 dias mesmo assim o patrão descontou se puder me orientar seria ótimo fora os outros problemas que tenho como falta de pagamento de insalubridade de periculosidade atraso de ordenado falta de epi
Olá, Alexandre!
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Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista?
Acesse esse formulário e responda tudo:
forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Por favor me tira uma dúvida urgente...
Trabalho numa empresa ..
E os atestados era de 3 ou 7 ou 5 e nunca precisou ir levar o atestado..
Hj eu me encontro indo ao médico e ele mi deu 8 dias de atestado...
Porém agora estão falando que a empresa..tem 48 horas pra entregar o atestado... Mas não tinha isso e começou agora ..
Gostaria de saber se o médico da empresa pode realmente negar meu atestado? Vou amanhã trabalhar e gostaria de saber se realmente ele pode negar meu atestado para mim procurar meu Direito? Mi ajudem
Olá, Andressa!
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Ninguém pode negar atestado médico!
O que o médico da empresa pode é diminuir os dias de atestado, mesmo sendo de especialidade diferente.
Mas ele precisa justificar os motivos da sua opinião contrária ao médico que deu o atestado anterior. Ele precisa entregar para você um relatório médico detalhando tudo isso.
Só que fazendo isso ele assume toda a responsabilidade pelo seu acompanhamento e se acontecer alguma coisa com você pode até pedir indenização contra ele e contra a empresa.
Consegui ajudar?
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Atestado médico desconta na rescisão ?
Olá, Romário!
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Atestado médico NUNCA desconta!
Boa noite Doutor. A empresa onde eu trabalho só aceita atestado público,não aceita particular .ele disse q vai por falta nesse caso como devo proceder?
Olá, !
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A empresa não pode se recusar a aceitar nenhum atestado.
Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.
Boa noite Doutor. Entreguei o atestado dentro do prazo e o Supervisor não repassou o atestado pro RH e a empresa simplesmente não quer aceitar o atestado. Precisei Extrair um dente, meu atestado é 100% Legítimo. O que devo fazer?
Olá, Android!
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Acho que já respondi você em outro vídeo sobre isso.
Mas vamos lá novamente.
Você ficou com cópia do atestado médico que entregou na empresa?
Escreveu no WhatsApp do seu chefe cobrando o abono da falta sobre o atestado que entregou?
A empresa não pode se recusar a aceitar o atestado.
Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Se não pode constar o CID no atestado médico (se o paciente não quiser) , então como que o médico vai colocar o CID que diz sobre uma simulação de doente? Como comprovar que houve uma simulação?
Olá, Henrique!
Tudo bem?
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O problema é que a maioria das pessoas não sabem que o médico só pode colocar o CID se o paciente pedir.
Imagino que até alguns médicos não sabem disso.
Então o médico simplesmente coloca e o paciente não reclama.
Já como comprovar que houve uma simulação, basta a declaração do médico no atestado.
Ela tem valor e só pode ser contestada com outra avaliação médica.
Consegui ajudar?
@@bbadvmuito obrigado, professor. Entendi plenamente. Resumindo, caso o paciente conheça do procedimento/CID, obviamente ele nem vai apresentar o atestado. Melhor perder um dia de trabalho do que correr o risco de tomar uma justa causa.kkkk obrigado pela resposta.
@@bbadv e também adorei o vídeo, ass como todos os seus. Não perco um
E o que fazer quando vc leva o atestado e mesmo assim a empresa esquece disso e acaba dando falta? E mesmo devolvendo o dinheiro da falta não tira do sistema a falta?
Pq fizeram isso comigo, e eu já tenho 5 ou mais falta contando com essa que me deram mesmo eu apresentando o atestado
Quero que tirem do sistema deles a falta mais por conta das minhas férias, pq sei que vai afetar
Olá, Hanna!
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SEMPRE fique com uma cópia do atestado, caso precise usar em um processo.
Não basta a empresa só devolver o dinheiro, pois esse valor tem que contar para o FGTS e outras verbas.
Tirar do sistema também, pois não pode prejudicar suas férias.
Caso isso aconteça, você vai precisar procurar um especialista e cobrar mesmo ainda trabalhando.
Você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
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Boa noite! Gostaria de saber se o funcionário entregar um atestado assinado pelo médico do convênio da empresa com todos os dados como: os dias de afastamento, data, assinatura do médico e o carinbo. A empresa pode mandar um médico pago por ela ligar para o funcionário e questionar o que o funcionário estava sentindo no dia do atestado. Para poder validar ou não o atestado? Essa conduta da empresa é correta ou caracteriza assédio moral e cabe direito a recisão indireta.
Olá, joseildo!
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Por telefone? Que absurdo!
Não permita pressões, perseguição e mal tratamento!
Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas:
Assedio moral no trabalho. Como se defender: ua-cam.com/video/pGSauX7L-1c/v-deo.html
Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html
Dependendo da prova que conseguir e a gravidade, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
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Bah, eu to com um problema na minha empresa. Eles se negaram a entender que na semana do carnaval, minha cidade inteira tava de feriadão, nem postinhos de saúde, nem nada tava funcionando. Eu estava com dor de dente, e o dentista saiu da cidade (cidade pequena).
Aconteceu de eu ligar pro meu trabalho algumas horas antes de trabalhar, informando que eu não tava em condições de trabalhar, o chefe de turno disse "ok, vamos ver aqui". No dia seguinte, eu fui trabalhar, ainda com dor e eles me deram uma advertência. Quando eu estava assinando a advertência, eles se recusaram a me dar a copia da advertência, e mais, tomaram ela da minha mão. Por fim, fiz um alvoroço e consegui a cópia, no dia seguinte, que fui trabalhar, tomei uma suspensão de 2 dias... E mais, não quiseram me dar uma cópia da suspensão.
Olá, Allan!
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Isso é abuso com você!
Já assistiu nosso vídeo sobre o carnaval?
ua-cam.com/video/eWYmIwp3n5Y/v-deo.html
Não permita pressões, perseguição e mal tratamento!
Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas:
Assedio moral no trabalho. Como se defender: ua-cam.com/video/pGSauX7L-1c/v-deo.html
Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html
Dependendo da gravidade, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Você precisa procurar um especialista.
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Boa noite
A fui ao médico e o mesmo deu um atestado do dia 27/06 até o dia 28/06 , mas como eu estou com suspeita de COVID fui novamente ao médico e deu outro atestado de 4 dias
28/06 a 02/07 o Rh pode recusar um dos atestados porque tem dois na mesma data 28/06?
Eles não podem recusar, Rafael!
Aproveitando,
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Fui trabalhar no dia de atestado porque não me atentei, porém não bloquearam meu ponto e nem login para trabalhar, porém colocaram como dia de atestado e querem descontar meu vale refeição e transporte.
O que pode ser feito?
Olá, Wallace!
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Se está anotado no ponto, tire foto dele para guardar prova.
Não podem fazer isso.
E se a empresa quer cobrar para que o médico da empresa aceite ou não o atestado pode?
Olá, André!
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Cobrar para aceitar atestado?
Que ABSURDO!
Grave isso!
Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html
Você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
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Oi boa noite, o médico me deu um atestado em um receituário, é válido? No atestado tem o carimbo do médico e o cid. Caso eu peça um novo atestado ao médico a empresa é obrigada a aceitar?
Olá, Leticia!
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Não importa se o atestado é separado ou junto da receita.
Se tiver o nome, carimbo, CRM, assinatura, data e quantos dias de afastamento, TEM VALOR SIM!
Consegui ajudar?
Maravilhoso Dr gratidão por este vídeo
Estou sofrendo de transtorno de depressão e ansiedade a empresa recusou receber meu atestado enviei mesmo assim no mesmo dia após a recusa presencial no e-mail deles estão dizendo se eu não comparecer no rh vou ter descontos querem me aplicar uma justa causa ,porém eu justifiquei com o atestado que barraram e enviei no email
Olá, Monica!
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Isso é abuso da empresa!
Não permita pressões, perseguição e mal tratamento!
Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas:
Assedio moral no trabalho. Como se defender: ua-cam.com/video/pGSauX7L-1c/v-deo.html
Posso gravar conversa e usar como prova? ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html
Você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Boa noite trabalhei o dia e a noite fui no médico ele me deu 2 dias contando o dia de hoje, mais hoje eu trabalhei o dia todo como fika o atestado valerá pro próximo dia ou não?
Olá, Marcio!
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Atentado começa no dia do atendimento e segue para o tempo determinado pelo médico.
Se a empresa colocou você para trabalhar durante o atestado está errado!
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Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
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Olá tudo bem, tenho uma duvida quanto ao atestado de horas, um funcionário que trabalha de 08:00h até as 18 leva um atestado de comparecimento de 09:00 até 10:40, porém não retorno ao trabalho, quanto tempo que abono e quanto tempo coloco como debito de horas, já que daria para ter retornado?
Olá, poliana!
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Depende do tempo de deslocamento até o hospital e depois para a empresa.
Mas nesse caso o mais prudente sair abonar até o intervalo de refeição e depois débito de horas.
Consegui ajudar?
Se eu pedir para o médico não colocar a CID no atestado e ele se nega a fazer isso? E se o médico não quiser me conceder um atestado médico se o meu caso realmente precise de afastamento, nem que seja por um dia?
Gosto dos seus vídeos, eles tem sido importantes para que eu possa aprender mais sobre meus direitos trabalhistas. No vídeo em questão, percebi que você falou sobre o auxílio doença, como sugestão, faz um vídeo só sobre este assunto ou sobre os motivos que um funcionário pode ser afastado.
Olá, Felipe!
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Sobre sua dúvida, a negativa do médico pode ser motivo até para chamar a polícia.
Duvido que isso vá acontecer.
Já quanto a sua sugestão de vídeo sobre o auxílio doença, acho uma ótima idéia e vamos colocar na linha de produção sim.
Obrigado.
É tão bom entender sobre nossos direitos , saber que estamos sendo enganados
Muito bom e muito esclarecedor!
Obrigado, marcio!
Peguei um atestado de 7 dias o médico não colocou o Cid e nem anotou por extenso os dias é válido ??
Olá, danilo!
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Ele colocou o afastamento por 7 dias?
Se sim, é válido!
Consegui ajudar?
Poderia me ajudar, minha empresa falou que não aceita atestado de convênio e disse que isso esta no contrato da empresa e assinei.. Não lembro desse parágrafo eles pode fazer isso não aceitar meu atestdo só por conta de ser de convênio??
Olá, Braga!
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Isso não existe !
Atestado de médico vale e pronto !
Dependendo da situação, você pode até pedir uma rescisão indireta: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Você precisa procurar um especialista.
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Olá, tudo bem? Eu peguei 3 dias de atestado no retorno anexei o atestado,passei mal no mesmo dia lá mesmo fui para o hospital e peguei mais 4 dias e anexei quando voltei. Eles recusaram o atestado por está fora do prazo, mas no contrato que assinei não fala nada sobre prazo de atestado e nunca me passaram essa informação pois ainda sou nova na empresa. Eles estão certos? Podem descontar do meu salário?
Olá, Tayna!
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Você ficou com cópia do atestado médico que entregou na empresa?
Escreveu no WhatsApp do seu chefe cobrando o abono da falta sobre o atestado que entregou?
A empresa não pode se recusar a aceitar o atestado.
Se fizerem isso, pode entrar com processo e cobrar esse desconto.
Dependendo do caso, pode até pedir uma rescisão indireta.