Es kommt auch etwas auf die intention an, hier wird ja nichtmal so getan ob es um sorge geht (ich meine sie hatten auch was von detektiven erzählt). Bei meiner alten firma hätte es mich auch nicht gewundert, wenn der chef vorbei gekommen wäre. Wenn bekannt war das der an in Kh war (also nicht nur im Personalbüro), war dann auch ein krankenbesuch von seinen team in der arbeitszeit drinne.
Und warum verstehen es so viele Leute nicht? Weil sie überhaupt keine Ahnung von der Materie haben. Das sind die Leute, die der Meinung sind, das einmal klatschen reicht, um die Belastung zu würdigen. Ich habe der Pflege den Rücken gekehrt. Die Entlohnung steht schon lange nicht mehr im Kontext zu der immensen Arbeitsbelastung. Sowas können nur Pflegekräfte verstehen. Ich war in der Nachtschicht tätig in einem Altenheim. Es gibt sehr viele, die der Meinung sind, das man nur ein bisschen Essen anreicht und vielleicht noch den Popo abputzt. Dann habe ich denen mal erklärt, was da tatsächlich alles gemacht werden muss und plötzlich waren sie stumm. Viele haben null Ahnung davon, allerdings die größte Meinung dazu.
Wenn die Krankschreibung tatsächlich in Frage gestellt wird, ist der erste Anlaufpunkt doch der ausstellende Arzt ? Aber hey die Leute die zu Besuch kommen sind bestimmt medizinisch geschult und können sich über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers besser ein Bild machen als der behandelnde Arzt ✨alles vollkommen legitim und normal ✨
Der Arzt darf keinerlei Auskunft geben und kann lediglich bei formalen Ungereimtheiten (rueckwirkende Arbeitsunfaehigkeit etc.) unter Druck gesetzt werden.
Da würde ich als Chef auch nachschauen, 85 prozent machen nur krank und sind es nicht. Aber Ärzte schreiben aber auch jeden krank. Denen ist auch alles egal (einfach keine richtigen Ärzte)
Ich arbeite selbst in der Automobilindustrie auch in meiner Firma ist der Krankenstand ähnlich hoch, von sehr vielen Kollegen weiß ich einfach das sie krank machen da sie mir es selbst erzählen, da sie keine Lust haben auf ihren Job jedoch kündigen wollen sie auch nicht weil es sehr gut bezahlt ist, ich meine 2500 Netto nur um zu sitzen und eine Sichtprüfung zu machen, wo verdient man das als normaler Arbeiter in einer 35h Woche ?
Genau aus dem Grund ist Tesla vorgehen richtig. Ich würde den Arbeitsschutz in Deutschland sowieso aufweichen. Es kann nicht sein, dass solche Leute im Unternehmen gehalten werden müssen.
@@montyodin5174 ja ich würde sogar sagen das 90% Quereinsteiger, viele sind gelernte Handwerker sprich Schreiner, Maurer, Fliesenleger, Sanitär und Fliesenleger die wissen auch die Arbeit in der Industrie zu schätzen, aber auch sehr viele die überhaupt nichts gelernt haben
Also wenn das wirklich so ist, dann verstehe ich echt nicht was die MA wollen. Ich hab bei mir 100% home office mit Vertrauensarbeitszeit. Heißt ich kann arbeiten wann und wie ich will. Netto kommen da um die 2,5 raus. Ich würde niemals auf die Idee kommen da noch krank zu machen oder irgendwie anderen mist zu bauen.
@@smallego8068Ne ich finde der Arbeitsschutz den wir haben schon gut wie er ist. Das ganze jetzt aufzuweichen weil es ein paar zu viel ausnutzen finde ich den falschen Ansatz.
Die Arbeitgeber können sich ja auch mal fragen, warum ist denn der Krankenstand so hoch? Oft ist es doch auch der Druck von oben. Die elektronische Krankschreibung ersetzt ja nicht den Besuch beim Arzt.
Da hast du eventuell etwas verpasst. Die Krankmeldungen werden nicht mehr primär durch einen Besuch beim Arzt erlassen, sondern wie zur Coronazeit auf dem einfachen Weg telefonisch. Die danach ausgestellte elektronische Krankmeldung ersetzt dabei die Papierhafte, wodurch der Arzt den Patienten nicht mehr sieht - die Frage ist also: wie will ein Arzt den Zustand des Patienten adäquat beurteilen können, wenn sich beide Parteien noch nicht einmal mehr sehen!? Da kann der Patient auch mit Google quatschen und sich seine AU selbst drucken. Was soll außerdem ständig das gebashe der Arbeitgeber? Wenn es den Arbeitnehmern nicht gefällt, weil sie keine 4-Tage-Woche, keine kostenfreien Getränke, Frühstück, Parkplatz, Obstkorb und 5.000€ brutto einstreichen und sogar noch arbeiten müssen, dann sollen sie gefälligst kündigen und den Weg für arbeitswillige Leute freimachen, statt sich einen Urlaubsschein zu nehmen. (Ich rede hier explizit von denjenigen die das System ausnutzen, nicht dass mir hier falsche Worte in den Mund gelegt werden) Die Krux an der Geschichte ist doch ebenso, dass sich solche Firmen mehrfach überlegen werden zukünftig noch in Deutschland zu investieren, wenn die Hürden zum Betrug so derart niederschwellig sind. Das kommt zu allen anderen Standortnachteilen zusätzlich noch dazu. Ich kann Tesla sehr gut nachvollziehen, dass irgendwie eindämmen zu wollen und würde ggf. genauso verfahren, wäre das mein Unternehmen.
Ich glaube, hier ist nicht die eAU gemeint, sondern das Verfahren, wie zu Corona, sich telefonisch beim Arzt zu melden und dann eine Kra kschreibung zu erhalten, ohne dass man in die Praxis muss.
Die telefonische Krankschreibung gab es bei meinem Hausarzt nie. Man musste hinkommen. Wenn man die Diagnose Corona sagte, wurde man durchs Fenster versorgt mit der Krankschreibung und ggfs Rezept.
@@fn5968Wer nutzt denn das System aus? Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?😂 Die Antwort kennen wir alle. Druck, der von den Chefetagen ausgeübt wird, ist nicht das einzige, was sich viele Unternehmen zu Schulden lassen kommen.
Noch ein Grund keinen Tesla zu kaufen. Ein hoher Krankenstand hat oft mit einem schlechten Arbeitsklima zu tun. Leider werden die Zustände hier immer mieser.
Das wäre eine Krankmeldung mit vorsätzlicher Ankündigung und rechtfertigt eine Kündigung. In solchen Fällen, kann sogar eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.
@@Bojanthekid Was hat es mit Diskriminierung gegen Angestellte zu tun, wenn er sich zu einem Hausbesuch begibt? Genau. Gar nichts. Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, das seine Arbeitskräfte sich der Gesundung widmen und nicht, weil sie den Garten umbauen wollen, krankmelden. Das hat es früher gegeben und gibt es heute noch. Es ist legitim, dass der Chef vorbeischaut. Und das habe ich im vorherigen Kommentar auch erklärt, was die Folge aus einer vorgetäuschten Erkrankung sein kann.
@@littlesparklerofficialnicht wirklich, das ist bloß die Konsequenz ds Besuchs. Die führt zu der rechtlich annerkanten Krankheit Begründung einer psychischen Belastung 😂 glaub mir ich mach dich in jedem Arbeitsgericht fertig kleiner Pissa
Als ob Krankschreibung zwingend was mit Bettlägrigkeit zu tun hat und man dazu permanet zu Hause sein müsste🙄😬 selbst bei einer Erkältung kann ein kurzer Sparziergang im langsamen Tempo gut tun je nach eigenem Empfinden & Verlauf! Dh aber nicht nur weil man draußen ist das man auch einen 8-10h Arbeitstag durchhalten würde mit all seinen Belastungen🙄😑 diese gegenteiligen Schlussfolgerungen scheinen aber viele AGs und teils Kollegen immer wieder zu ziehn....
Zumal es ja durchaus Erkrankungen gibt, bei denen zusätzlich zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der dringende Rat vom Arzt kommt sich zu bewegen, bei moderater Belastung. Wehe wenn das Kollegen mitbekommen...
In welchem Gesetz steht, dass ich verpflichtet bin die Tür zu öffnen, wenn jemand klingelt? Darf ich auch den Chef besuchen wenn er krank ist, um mich zu versichern, dass er nicht blau macht? Obliegt die Überprüfung des Gesundheitszustandes bei Krankenstand nicht der Krankenkasse? Ohne medizinische Qualifikationen ist es egal was er glaubt, solange ich eine ärztliche Krankmeldung habe, kann der sich brausen gehen. Daher ist so ein Besuch sinnlos.
Wenn mein Chef sich unbedingt anstecken möchte, kann er gerne vorbei kommen. Ich denke das er dann auch nur vorhat Blau zu machen. Eigentlich sollte er besseres zu tu haben als bei mir Kranken-Amme zu spielen.
Das ist absolutes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Besser wäre bei Misstrauen gegenüber Mitarbeitern das Persönliche Gespräch bei vielen Krankheitstagen. Vorallem wenn sie Auffällig Montags oder Freitags krank sind oder nach Feiertagen
Sofort mit allen Kranken zum Vertrauensarzt und fragen, ob sie auf Grund der Erkrankung in der Lage sind, Ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. Wenn nicht: sofort entlassen. Und schon ist der Krankenstand unter 5%. Es müssen nur die richtigen Maßnahmen eingeleitet werden.
So war es auch so bei die Firma in Holland wo ich gearbeitet habe, allerdings war es da einen unabhängigen Dienstleister der die Hausbesuche durchgeführt hat. Ein Kollege hatte "Rückenschmerzen" und war krankgeschrieben als er zuhause auf dem Dach mit Dachziegel am schleppen war. Klar, der ist entlassen worden. Die Leute haben nur geklingelt um festzustellen ob jemand da war, nach ein paar ganz normale, kurze Fragen sind die auch wieder abgehauen. Leute die nicht öfter krank waren haben nie Besuch bekommen. Ich fand es eine gute Sache.
Ist vor allem eine gute Sache für die anwesenden Kollegen an denen die Mehrarbeit der Blaumacher hängen bleibt. 👍 Wer wirklich krank ist braucht ja auch keinen Angst vor Kontrolle zu haben.
Ich habe mich mal in einem größeren Unternehmen mit Krankenständen beschäftigt - und da gab es von Standort zu Standort enorme Unterschiede. Da gab es welche mit bundesdurchschnittlichen 4%, aber auch mit deutlich über 10%. Bei Letzteren konnte man die U-Kurve unter der Woche (deutlich höhere Krankenstände in Wochenendnähe als mittwochs) und den "Baggersee-Effekt" (sprunghafter Anstieg von Krankmeldungen ab 25°C) bestaunen. Da ist es dann schon Führungsaufgabe, etwas zu unternehmen - unter Anderem auch, dem Mitarbeiter zu signalisieren, dass man überhaupt merkt, dass er oder sie sich krankgemeldet hat. Dazu gehören Krankenrückkehrgespräche und auch schon mal Krankenbesuche.
@@christiang5209 Worüber freut sich der Anwalt denn? Es findet auf Anweisung des Arbeitgebers und in der bezahlten Arbeitszeit statt... was genau soll ein Anwalt da machen?
@@notroll1279 Arbeitsrückkehrgespräche dürfen geführt werden mit dem Ziel, zur Wiedereingliederung nach längeren Ausfallzeit (nein dazu gelten nicht zwei Krankheitstage), oder um nach einer schwereren Krankheit um zu errötern ob der Arbeitsplatz an die Gesundheit des AN angepasst werden kann/sollte. (auch davor muss vorher ne Ernsthafte Krankheit vorliegen, und dagegen sprechen auch nur 4 Krankheitstage) Andere gründe sind nicht zulässig, auch wenn teils nach Gründen für eine Krankheitsbedingte Kündigung gesucht wird. Also wie die Gesund in Zukunft ist, und ob zukünftige Ausfälle zu erwarten sind was evtl basis für eine Kündigung sein kann. Ein fürsorglicher Grund sollte trotzdem dafür vorliegen, bevor man als AG sowas anberaunt. Wichtiger wäre vielleicht bei sowas zu prüfen warum es bei dem Standort so schlimm ist, vllt hilft gegen die Baggersee kranken auch eine Klimaanlage damit die Leute nicht bei 30+ Grad untern Wellblech schuften.
Jetzt mal völlig unabhängig von Tesla und Co.: Wenn der Angestellte, welcher für 17,90 Euro die Stunde aus 6 Wochen Urlaub im Jahr 9 Wochen macht..... ja ich rede vom blau machen, wie kommt man in der heutigen Zeit auf die Idee das DAS unser Problem wäre?!?!
Absolut richtig. Ein Krankenstand von 15% kann ja wohl nicht wahr sein. Das ist ja fast so viel wie bei den Beamten und im öffentlichen Dienst. Beim Krankenstand sind wir in D übrigens weltweit absolute Spitze. So kann es ja wohl nicht weitergehen……
@@knalltutemichl3473 hä was hat das damit zu tun, wo leben wir Ich lasse mich nicht von meinem Chef kontrollieren und Deutschland geht aus ganz anderen Gründen den Bach runter
@@knalltutemichl3473 also echt mal die bösen Millionen von Arbeitnehmern die einfach krank sind und nicht Sklave wie im Mittelalter spielen. Man könnte ja einfach mal nachforschen warum das so ist aber pauschale Anschuldigungen sind ja immer leichter.
Ich habe 31/2 Jahre in Grünheide gearbeitet. Das Problem ist das Management und die Führung. Darum dieser Krankenstand . Mir war meine Gesundheit mehr wert und habe wie viele andere gekündigt. Ganz großes Problem ist die Cell wo ich beschäftigt war
Heutzutage achten Menschen einfach viel mehr auf ihre Gesundheit und knüppeln sich für einen Konzern nicht mehr kaputt….sehe da nichts verwerfliches dran.
Zwischen krank sein und krank machen ist immer noch ein grosser unterschied. Und wer dann jammert wenn das nächste werk wieder mal im ausland gebaut wird - selber ein teil des problems
Werde ich demnächst genauso machen. Ich bin immer da und die anderen juckt es nicht. Nö wenn der Arbeitgeber das nicht regeln kann mach ich halt mit. Bleib doch nicht der doofe. Bedankt euch bei genau diesen leuten und Arbeitgeber.
Warum zeitintensive und kostenverursachende Krankenbesuche machen . Geht auch viel schneller und gūnstiger . Einfach alle unproduktiven Mitarbeiter kūndigen . Der Arbeitnehmer Markt ist riesig . Es gibt immer einen gūnstigeren Bewerber . Der Markt regelt alles .
Vielleicht sollten sich die Arbeiter einfach zusammentun und mal ihren Personalchef in dessen Krankzeit oder Freizeit besuchen ... Einfach, um mal nachzuschauen.
Schwierige Materie… Habe schon einmal in einem Team gearbeitet, dass aus Singles ohne Familienanschluss bestand. Da hat sich der Chef erkundigt, ob wir dem kranken Kollegen mal Einkäufe vorbeibringen könnten. Das fand ich sehr fürsorglich. Allerdings hatte ich auch mal einen Chef, der DER Grund für meine Erkrankung war. Wenn der vorbeigekommen wäre, hätte ich das als sehr übergriffig empfunden. Ich weiß auch nicht, ob ich die Tür aufgemacht hätte. Wahrscheinlich nicht.
Weil in anderen Ländern sowie in Italien die Schwarzarbeiter wird's einfach keine krank bezahlt. In meisten Firma in Italien wirds krank geschrieben aber fast kein Geld wird bezahlt. Der Aussage der Chef ist: Wenn sowas dir nicht gefällt da steht das Tor. Wenn du willst kannst weg gehen😂 Bei mir in Süd Italien wird's nicht mal Urlaubstage bezahlt, Überstunden, und die Verträge ist immer etwas das nicht stimmt mit der Realität. So wird's irgendwann auch Deutschland 😂😅
Kündigungsschutz ist bei uns zu streng. Die Leute werden ja regelrecht dazu eingeladen den Sozialstaat auszunutzen. Zum Arzt gehen, Migräne oder sonst was vortäuschen, Zettel einreichen und daheim entspannen und weiterhin 100% Gehalt kassieren. Kündigungsschutz gehört geändert. Und zwar so, dass man schwarze Schafe schnell aus der Firma aussortieren kann gleichzeitig für ehrlichen Mitarbeiter keine Nachteile entstehen.
Schwierig. Einerseits kann man nicht einfach zuhause vorbei kommen. Andererseits nutzen es viele aus. Manche sind wirklich gar nicht krank und wollen einfach ein bisschen extra Urlaub machen. Geld bekommen für nichts ist nicht ok. Die Arbeitseinstellung von manchen Menschen heute lässt leider wirklich zu wünschen übrig.
Die meisten Kommentare hier sind ja komplett pro Arbeitnehmer. Dass die schwarzen Schafe dafür sorgen, dass ihre Kollegen die Mehrarbeit auffangen dürfen interessiert hier keinen. Sind aber wahrscheinlich die Ersten die sich über Vertretungsarbeit im normalen Urlaub beschweren ;)
Na da scheinen einige unglücklich mit ihrem Job zu sein. Wobei ich selber habe festgestellt das ich die letzten 2 Jahre wesentlich öfters krank war als die 7 Jahre davor. Meist niesen dann geht's über in trockenen Hals und Husten bis hin zu Fieber Schüttelfrost und Co. Das baut sich über Tage auf bis es dann los geht. Morgens dann mit trockenem Hals klingen, als würde man gleich ersticken den Chef anrufen ist aber auch nicht super😂 das tut weh.
Sauber....kann er gleich den Einkauf mitbringen. In der Pflege sehe ich das so weil Deutschlandweit auf festgehalt umgestellt wurde...darauf ruhen sich viele aus.
Ja bitte und bei der gelegenheit bitte noch was zu essen mitbringen och werde meistens dann krank wenn der kuhlschrank fast leer ist. Krank einkaufen gehen zu mussen ist echt ne Qual.
Ich finde, Wärme behalt Muskelkrämpf gut. Daher ist es nicht verwunderlich , zu ein Öffentliches Gebäude zu gehen, den eigenen Körper mit Wärme zu behandeln. Sauna oder Schwimmbad mit Therapiebacken bzw. das warmes Wasser lockern auch die Muskeln.
Einmal trotz Corona auf die Arbeit gegangen, Ende vom Lied : nach ca 2 Wochen konnte ich alles wieder alleine machen. Das ist jetzt auch nicht sooo wirtschaftlich für die Firma, würde ich mal sagen.
Irgendwie kann ich das nachvollziehen wenn da strenger geprüft wird. Die Arbeit wird ja dadurch nicht weniger und Simulanten gibt es ebenfalls jede Menge! Einer muss sich damit beschäftigen und aussortieren.
In vielen Firmen ist es so. In meiner ebenso. Wer auffällig ist und das über lange Zeit, kann Besuch bekommen. Entweder auf die nette Art mit oder eben ohne Anmeldung... Wer bei blaumachen erwischt wird, fliegt eben raus.
Oje jetzt kommt die nächste Welle Das ist doch super wenn man krank ist und auf der anderen Seite hat man Angst um den Job geht man wieder in die Arbeit und steckt die anderen Kollegen an
Das hat mein altes Unternehmen vor 20 Jahren, auch schon gemacht. Ein Deutsches Unternehmen übrigens. Ach und da gab es einen Betriebsrat und die bekannten Gewerkschaften.
Schön wäre, wenn diese Firma keine Arbeitskräfte mehr finden würde, aber das wird so ohne Weiteres nicht passieren. Es würde auch reichen, die Produkte nicht mehr oder deutlich weniger zu kaufen. Diese Besuche sollen Leute unter Druck setzen, was anderes ist das nicht. Passt zum Chef.
Diesen Fall gab es wirklich, da hat ein Arbeitgeber entweder selbst oder durch einen beauftragten Detektiv Fotos gemacht wie der kranke AN seinen Garten umgegraben hat:) Hatte ich im Studium als Beispiel wann ein AG fristlos kündigen darf
@@alphagator3373 Also ich ging von einer redlichen Krankschreibung aus. Das es auch mal schwarze Schafe gibt stelle ich aber auch nicht in Abrede. Hab es aber auch schon gehabt, das gefragt wurde was der Grund für einen Schwimmbadbesuch während meiner Krankschreibung sei (war auch wegen Rücken krankgeschrieben). Das brachte mich derart auf die Palme das ich den Betriebsrat kontaktierte. Dann war die Sache auch vom Tisch.
Jeder Personaldisponent kennt seine Pappenheimer. Ich weiß genau wer sich krankmeldet weil er den „Kopf unterm Arm“ hat und wer sich WIEDERMAL Urlaub oder frei verlängert weil Arbeit gerade mal wieder nicht in die Freizeitplanung passt. Maßnahmen dagegen einzuleiten sollte aber gut überlegt sein, I.d.R. muss man leider mit solchen Ausfällen leben…..
einfach wie bei denn schweizern und das problem löst sich von allein! die ersten 3tage sind immer unbezahlt!und man muss auch nicht zum arzt wenn nach 3ateg keine besserung ist!geht man zum arzt und bekommt ab dem 3tag krankengeld irgend wie viel es mir in der schweiz schwerer als in deutschland zum arzt zu gehen xD
Ne also dieses Jahr habe ich Leute das Jahr über husten hören wie nie zu vor. Korrelation ist nicht gleich Ursache, aber ich vermute das Feldabhängig beides passiert. Die Leute sind definitiv öfters krank dieses Jahr
Das eine ist eine charaktersache und das andere ist die nicht Beteiligung am Unternehmen. Wenn Personen nur das Gefühl haben eine Maschine sein zu sollen dann ist es nicht mehr wichtig und relevant
1:10 hängt vielleicht auch am gestiegenden Workload und nicht am elektronischen Melden. Aber Arbeitgeber sehen ihre Arbeitnehmer häufig als faul an. Gerade die ganzen Leute im Management eines Pflegeunternehmens sollten mal ne Woche am Bett stehen.
Wie oft muss man es euch eigentlich noch erklären das es keine Wahrheit hier gibt und in einer freien Entfaltung schon gleich gar nicht, da ich euch die Friedhofserde so wie sie ist auf den Teller werkeln würde bis ihr es begriffen habt.
Richtig so! Es geht nicht um den Nach- oder Beweis einer Krankheit. Jeder Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber weiss mittlerweile, dass die Hemmschwelle, sich einfach mal einen „Gelben“ zu holen mittlerweile sehr niedrig ist und auch von den Ärzten diese ohne Differenzierung unterstuetzt wird.
@@notroll1279 Als Schweizer habe ich natürlich keine Ahnung wie einfach so etwas geht in Deutschland. Tatsache ist, dass bei uns viel weniger blau machen als in Deutschland. Vielleicht weil sie mehr zufrieden sind bei der Arbeit?
@@janh-r8hvielleicht weil man in der Schweiz mindestens doppelt so viel verdient und man sein Auto auch Mal volltanken kann statt nur ein zwanni die Woche?
als ich damals beim Knorr arbeitet und öfters krank war, besuchte mich mein Chef auch zweimal mit Blumenstrauß und das ist fast zwanzig Jahre her 😂
Ja da gab es noch kein UA-cam
@@tinorosenkranz7822Da gab es offenbar noch Chefs, die ihre Mitarbeiter wertgeschätzt haben.
Es kommt auch etwas auf die intention an, hier wird ja nichtmal so getan ob es um sorge geht (ich meine sie hatten auch was von detektiven erzählt).
Bei meiner alten firma hätte es mich auch nicht gewundert, wenn der chef vorbei gekommen wäre. Wenn bekannt war das der an in Kh war (also nicht nur im Personalbüro), war dann auch ein krankenbesuch von seinen team in der arbeitszeit drinne.
Wenn der Arbeitgeber übel ist, dann steigen die Krankmeldungen.
Genau, so einfach ist das.
der hohe krankenstand in der pflege liegt an den schrecklichen Arbeitsbedingungen und nicht an der tel. Krankschreibung........
Raffen viele nicht
Und warum verstehen es so viele Leute nicht?
Weil sie überhaupt keine Ahnung von der Materie haben.
Das sind die Leute, die der Meinung sind, das einmal klatschen reicht, um die Belastung zu würdigen.
Ich habe der Pflege den Rücken gekehrt.
Die Entlohnung steht schon lange nicht mehr im Kontext zu der immensen Arbeitsbelastung.
Sowas können nur Pflegekräfte verstehen.
Ich war in der Nachtschicht tätig in einem Altenheim.
Es gibt sehr viele, die der Meinung sind, das man nur ein bisschen Essen anreicht und vielleicht noch den Popo abputzt.
Dann habe ich denen mal erklärt, was da tatsächlich alles gemacht werden muss und plötzlich waren sie stumm.
Viele haben null Ahnung davon, allerdings die größte Meinung dazu.
Genau...wie soll man sich denn bei einer 12-Tage-Woche regenerieren können?
Ach daran liegt es, hab gedacht an den Arbeitsbedingungen, mein Fehler.
Das sind dieselben Personen, die sich wundern, warum sie kein qualifiziertes Personal finden, wenn sie nur den Mindestlohn zahlen.
Euch steht frei zu kündigen, wenn der Arbeitgeber nicht passt.
@@Yrr.990 Da die Arbeitgeber sich beschweren, deutet es doch darauf hin, dass Arbeitnehmer eben kündigen und gehen, oder etwa nicht?
@@weirdarthistorian Ganz im Gegenteil in dem Sozialismus hier bekommst du ja niemanden los.
Wenn die Krankschreibung tatsächlich in Frage gestellt wird, ist der erste Anlaufpunkt doch der ausstellende Arzt ? Aber hey die Leute die zu Besuch kommen sind bestimmt medizinisch geschult und können sich über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers besser ein Bild machen als der behandelnde Arzt ✨alles vollkommen legitim und normal ✨
Geht doch gar nicht darum die Krankheit besser beurteilen zu wollen als der Arzt
Lol. Na klar, der Arzt wird natürlich detailliert Auskunft geben 😂
Der Arzt darf keinerlei Auskunft geben und kann lediglich bei formalen Ungereimtheiten (rueckwirkende Arbeitsunfaehigkeit etc.) unter Druck gesetzt werden.
Der Arzt hat Schweigepflicht. Wenn jemand blau macht, bekommt man das daher in den seltensten Fällen vom Arzt mit.
Da würde ich als Chef auch nachschauen, 85 prozent machen nur krank und sind es nicht. Aber Ärzte schreiben aber auch jeden krank. Denen ist auch alles egal (einfach keine richtigen Ärzte)
Gesundes Arbeitsklima = Gesunde Mitarbeiter
Ich arbeite selbst in der Automobilindustrie auch in meiner Firma ist der Krankenstand ähnlich hoch, von sehr vielen Kollegen weiß ich einfach das sie krank machen da sie mir es selbst erzählen, da sie keine Lust haben auf ihren Job jedoch kündigen wollen sie auch nicht weil es sehr gut bezahlt ist, ich meine 2500 Netto nur um zu sitzen und eine Sichtprüfung zu machen, wo verdient man das als normaler Arbeiter in einer 35h Woche ?
Ist das so? Auf für Quereinsteiger möglich?
Lg
Genau aus dem Grund ist Tesla vorgehen richtig. Ich würde den Arbeitsschutz in Deutschland sowieso aufweichen. Es kann nicht sein, dass solche Leute im Unternehmen gehalten werden müssen.
@@montyodin5174 ja ich würde sogar sagen das 90% Quereinsteiger, viele sind gelernte Handwerker sprich Schreiner, Maurer, Fliesenleger, Sanitär und Fliesenleger die wissen auch die Arbeit in der Industrie zu schätzen, aber auch sehr viele die überhaupt nichts gelernt haben
Also wenn das wirklich so ist, dann verstehe ich echt nicht was die MA wollen. Ich hab bei mir 100% home office mit Vertrauensarbeitszeit. Heißt ich kann arbeiten wann und wie ich will. Netto kommen da um die 2,5 raus. Ich würde niemals auf die Idee kommen da noch krank zu machen oder irgendwie anderen mist zu bauen.
@@smallego8068Ne ich finde der Arbeitsschutz den wir haben schon gut wie er ist. Das ganze jetzt aufzuweichen weil es ein paar zu viel ausnutzen finde ich den falschen Ansatz.
Einfach nicht die Tür öffnen und fertig.
Die Arbeitgeber können sich ja auch mal fragen, warum ist denn der Krankenstand so hoch? Oft ist es doch auch der Druck von oben. Die elektronische Krankschreibung ersetzt ja nicht den Besuch beim Arzt.
Da hast du eventuell etwas verpasst. Die Krankmeldungen werden nicht mehr primär durch einen Besuch beim Arzt erlassen, sondern wie zur Coronazeit auf dem einfachen Weg telefonisch. Die danach ausgestellte elektronische Krankmeldung ersetzt dabei die Papierhafte, wodurch der Arzt den Patienten nicht mehr sieht - die Frage ist also: wie will ein Arzt den Zustand des Patienten adäquat beurteilen können, wenn sich beide Parteien noch nicht einmal mehr sehen!? Da kann der Patient auch mit Google quatschen und sich seine AU selbst drucken.
Was soll außerdem ständig das gebashe der Arbeitgeber?
Wenn es den Arbeitnehmern nicht gefällt, weil sie keine 4-Tage-Woche, keine kostenfreien Getränke, Frühstück, Parkplatz, Obstkorb und 5.000€ brutto einstreichen und sogar noch arbeiten müssen, dann sollen sie gefälligst kündigen und den Weg für arbeitswillige Leute freimachen, statt sich einen Urlaubsschein zu nehmen. (Ich rede hier explizit von denjenigen die das System ausnutzen, nicht dass mir hier falsche Worte in den Mund gelegt werden)
Die Krux an der Geschichte ist doch ebenso, dass sich solche Firmen mehrfach überlegen werden zukünftig noch in Deutschland zu investieren, wenn die Hürden zum Betrug so derart niederschwellig sind. Das kommt zu allen anderen Standortnachteilen zusätzlich noch dazu.
Ich kann Tesla sehr gut nachvollziehen, dass irgendwie eindämmen zu wollen und würde ggf. genauso verfahren, wäre das mein Unternehmen.
Ich glaube, hier ist nicht die eAU gemeint, sondern das Verfahren, wie zu Corona, sich telefonisch beim Arzt zu melden und dann eine Kra kschreibung zu erhalten, ohne dass man in die Praxis muss.
Die telefonische Krankschreibung gab es bei meinem Hausarzt nie. Man musste hinkommen. Wenn man die Diagnose Corona sagte, wurde man durchs Fenster versorgt mit der Krankschreibung und ggfs Rezept.
@@fn5968Wer nutzt denn das System aus? Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?😂 Die Antwort kennen wir alle. Druck, der von den Chefetagen ausgeübt wird, ist nicht das einzige, was sich viele Unternehmen zu Schulden lassen kommen.
Darum geht es ja. Der Krankenstand ist kein Krankenstand. Die Leute nutzen das System aus, weil das deutsche Sozialsystem sehr leicht auszunutzen ist.
Tatsächlich ist der Besuch beim krankgeschriebenen Mitarbeiter wohl das produktivste, was der Manager die Woche gemacht hat.
Noch ein Grund keinen Tesla zu kaufen. Ein hoher Krankenstand hat oft mit einem schlechten Arbeitsklima zu tun. Leider werden die Zustände hier immer mieser.
Würde die Krankschreibung direkt verlängern nach der psychischen Belastung..
Das wäre eine Krankmeldung mit vorsätzlicher Ankündigung und rechtfertigt eine Kündigung.
In solchen Fällen, kann sogar eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.
@@littlesparklerofficial
Oder der Chef sollte aufpassen wo er hingeht sorry Diskriminierung gegen Arbeitnehmer das muss ein Richter regeln
@@Bojanthekid
Was hat es mit Diskriminierung gegen Angestellte zu tun, wenn er sich zu einem Hausbesuch begibt?
Genau. Gar nichts.
Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, das seine Arbeitskräfte sich der Gesundung widmen und nicht, weil sie den Garten umbauen wollen, krankmelden.
Das hat es früher gegeben und gibt es heute noch.
Es ist legitim, dass der Chef vorbeischaut.
Und das habe ich im vorherigen Kommentar auch erklärt, was die Folge aus einer vorgetäuschten Erkrankung sein kann.
@@littlesparklerofficialnicht wirklich, das ist bloß die Konsequenz ds Besuchs. Die führt zu der rechtlich annerkanten Krankheit Begründung einer psychischen Belastung 😂 glaub mir ich mach dich in jedem Arbeitsgericht fertig kleiner Pissa
Bin seit 2023 dauerhaft krankgeschrieben wegen Psyche wä
Als ob Krankschreibung zwingend was mit Bettlägrigkeit zu tun hat und man dazu permanet zu Hause sein müsste🙄😬 selbst bei einer Erkältung kann ein kurzer Sparziergang im langsamen Tempo gut tun je nach eigenem Empfinden & Verlauf! Dh aber nicht nur weil man draußen ist das man auch einen 8-10h Arbeitstag durchhalten würde mit all seinen Belastungen🙄😑 diese gegenteiligen Schlussfolgerungen scheinen aber viele AGs und teils Kollegen immer wieder zu ziehn....
Zumal es ja durchaus Erkrankungen gibt, bei denen zusätzlich zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der dringende Rat vom Arzt kommt sich zu bewegen, bei moderater Belastung. Wehe wenn das Kollegen mitbekommen...
Prämien einführen wen zu hoher Krankenstand da ist motiviert 😂
In welchem Gesetz steht, dass ich verpflichtet bin die Tür zu öffnen, wenn jemand klingelt? Darf ich auch den Chef besuchen wenn er krank ist, um mich zu versichern, dass er nicht blau macht? Obliegt die Überprüfung des Gesundheitszustandes bei Krankenstand nicht der Krankenkasse? Ohne medizinische Qualifikationen ist es egal was er glaubt, solange ich eine ärztliche Krankmeldung habe, kann der sich brausen gehen. Daher ist so ein Besuch sinnlos.
Wenn mein Chef sich unbedingt anstecken möchte, kann er gerne vorbei kommen. Ich denke das er dann auch nur vorhat Blau zu machen. Eigentlich sollte er besseres zu tu haben als bei mir Kranken-Amme zu spielen.
Tut er ja nicht, sondern er nimmt ja eine Führungsaufgabe wahr.
@@notroll1279😂😂😂 Wohl eher eine Kontrollfunktion.
@@Philipp007 Selbst wenn der Besuch ausschließlich der Kontrolle diente, wäre auch das eine Führungsaufgabe.
Es geht darum, dass viele nur blau machen und den Sozialstaat ausnutzen.
Das ist absolutes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Besser wäre bei Misstrauen gegenüber Mitarbeitern das Persönliche Gespräch bei vielen Krankheitstagen.
Vorallem wenn sie Auffällig Montags oder Freitags krank sind oder nach Feiertagen
Ist ja unfassbar. Ändert mal die Arbeitsbedingungen und den Umgang. Versucht es mal mit Wertschätzung und vertrauen.
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
Sofort mit allen Kranken zum Vertrauensarzt und fragen, ob sie auf Grund der Erkrankung in der Lage sind, Ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. Wenn nicht: sofort entlassen. Und schon ist der Krankenstand unter 5%. Es müssen nur die richtigen Maßnahmen eingeleitet werden.
Vertrauen und Wertschätzung ist gut, aber Ausbeutung und Rendite besser 😊
Wertschätzung und Vertrauen interessiert keinen Blaumacher!
@@Der-grosse-Mannitou"Sofort" geht da gar nichts.
So war es auch so bei die Firma in Holland wo ich gearbeitet habe, allerdings war es da einen unabhängigen Dienstleister der die Hausbesuche durchgeführt hat. Ein Kollege hatte "Rückenschmerzen" und war krankgeschrieben als er zuhause auf dem Dach mit Dachziegel am schleppen war. Klar, der ist entlassen worden. Die Leute haben nur geklingelt um festzustellen ob jemand da war, nach ein paar ganz normale, kurze Fragen sind die auch wieder abgehauen. Leute die nicht öfter krank waren haben nie Besuch bekommen. Ich fand es eine gute Sache.
Ist vor allem eine gute Sache für die anwesenden Kollegen an denen die Mehrarbeit der Blaumacher hängen bleibt. 👍 Wer wirklich krank ist braucht ja auch keinen Angst vor Kontrolle zu haben.
Ich habe mich mal in einem größeren Unternehmen mit Krankenständen beschäftigt - und da gab es von Standort zu Standort enorme Unterschiede.
Da gab es welche mit bundesdurchschnittlichen 4%, aber auch mit deutlich über 10%. Bei Letzteren konnte man die U-Kurve unter der Woche (deutlich höhere Krankenstände in Wochenendnähe als mittwochs) und den "Baggersee-Effekt" (sprunghafter Anstieg von Krankmeldungen ab 25°C) bestaunen.
Da ist es dann schon Führungsaufgabe, etwas zu unternehmen - unter Anderem auch, dem Mitarbeiter zu signalisieren, dass man überhaupt merkt, dass er oder sie sich krankgemeldet hat.
Dazu gehören Krankenrückkehrgespräche und auch schon mal Krankenbesuche.
Krankenrückkehrgespräche nach einen langen We, da freut sich jeder anwalt.
@@christiang5209
Worüber freut sich der Anwalt denn?
Es findet auf Anweisung des Arbeitgebers und in der bezahlten Arbeitszeit statt... was genau soll ein Anwalt da machen?
@@notroll1279 Arbeitsrückkehrgespräche dürfen geführt werden mit dem Ziel, zur Wiedereingliederung nach längeren Ausfallzeit (nein dazu gelten nicht zwei Krankheitstage), oder um nach einer schwereren Krankheit um zu errötern ob der Arbeitsplatz an die Gesundheit des AN angepasst werden kann/sollte.
(auch davor muss vorher ne Ernsthafte Krankheit vorliegen, und dagegen sprechen auch nur 4 Krankheitstage)
Andere gründe sind nicht zulässig, auch wenn teils nach Gründen für eine Krankheitsbedingte Kündigung gesucht wird. Also wie die Gesund in Zukunft ist, und ob zukünftige Ausfälle zu erwarten sind was evtl basis für eine Kündigung sein kann. Ein fürsorglicher Grund sollte trotzdem dafür vorliegen, bevor man als AG sowas anberaunt.
Wichtiger wäre vielleicht bei sowas zu prüfen warum es bei dem Standort so schlimm ist, vllt hilft gegen die Baggersee kranken auch eine Klimaanlage damit die Leute nicht bei 30+ Grad untern Wellblech schuften.
Keiner zwingt die Leute bei Tesla zu arbeiten ... 😅
Jetzt mal völlig unabhängig von Tesla und Co.:
Wenn der Angestellte, welcher für 17,90 Euro die Stunde aus 6 Wochen Urlaub im Jahr 9 Wochen macht..... ja ich rede vom blau machen, wie kommt man in der heutigen Zeit auf die Idee das DAS unser Problem wäre?!?!
Absolut richtig. Ein Krankenstand von 15% kann ja wohl nicht wahr sein. Das ist ja fast so viel wie bei den Beamten und im öffentlichen Dienst. Beim Krankenstand sind wir in D übrigens weltweit absolute Spitze. So kann es ja wohl nicht weitergehen……
Bei meiner Frau gibt es ne Prämie von 500 Euro wenn du 1jahr nicht krank bist.
Interessant
Naja Tesla, was will man erwarten.
😂😂😂 Ich würde noch 3 Wochen hinzufügen
@@santi030hallo5Kein Wunder, dass es mit Deutschland bergab geht bei solch einer Einstellung 👍
@@knalltutemichl3473 hä was hat das damit zu tun, wo leben wir Ich lasse mich nicht von meinem Chef kontrollieren und Deutschland geht aus ganz anderen Gründen den Bach runter
Die Blaumacher sollte Tesla fristlos entlassen.
@@knalltutemichl3473 also echt mal die bösen Millionen von Arbeitnehmern die einfach krank sind und nicht Sklave wie im Mittelalter spielen. Man könnte ja einfach mal nachforschen warum das so ist aber pauschale Anschuldigungen sind ja immer leichter.
Ich habe 31/2 Jahre in Grünheide gearbeitet. Das Problem ist das Management und die Führung. Darum dieser Krankenstand . Mir war meine Gesundheit mehr wert und habe wie viele andere gekündigt. Ganz großes Problem ist die Cell wo ich beschäftigt war
Ähnlich schrieb ich auch schon.
Wer seine Mitarbeiter noch wertschätzt hat nicht solch hohen Krankenstände.
Heutzutage achten Menschen einfach viel mehr auf ihre Gesundheit und knüppeln sich für einen Konzern nicht mehr kaputt….sehe da nichts verwerfliches dran.
Zwischen krank sein und krank machen ist immer noch ein grosser unterschied. Und wer dann jammert wenn das nächste werk wieder mal im ausland gebaut wird - selber ein teil des problems
Leider bei uns auf Arbeit auch viele Krankgeschrieben. Also mehr als zuvor, aber was will man machen - wenn man krank ist.
Vergleichen die wirklich Krankmeldungen in der Pflege und Krankmeldungen in der Industrie?
Merkt ihr‘s nicht? Ihr werdet immer mehr zu Ressourcen. Austauschbar, verbrauchbar, wegwerfbar.
Bei uns über die Hälfte Blaumacher
Meistens die Jungen.
Die sind halt deutlich intelligenter als die Boomer
15 % Krank, klar 😂
Werde ich demnächst genauso machen. Ich bin immer da und die anderen juckt es nicht. Nö wenn der Arbeitgeber das nicht regeln kann mach ich halt mit. Bleib doch nicht der doofe. Bedankt euch bei genau diesen leuten und Arbeitgeber.
Warum zeitintensive und kostenverursachende Krankenbesuche machen .
Geht auch viel schneller und gūnstiger . Einfach alle unproduktiven Mitarbeiter kūndigen .
Der Arbeitnehmer Markt ist riesig . Es gibt immer einen gūnstigeren Bewerber . Der Markt regelt alles .
Kündigen und kündigen lassen sind immer zwei Paar Schuhe.
Vielleicht sollten sich die Arbeiter einfach zusammentun und mal ihren Personalchef in dessen Krankzeit oder Freizeit besuchen ... Einfach, um mal nachzuschauen.
Neuen Job suchen und fertig
Vielleicht gibts nicht soviel Auswahl da in der Region Grünheide? War das nicht mit ein Grund, warum man die Gigafactory dort politisch wollte?
Jobcenter als Arbeitgeber 😊
Schwierige Materie…
Habe schon einmal in einem Team gearbeitet, dass aus Singles ohne Familienanschluss bestand. Da hat sich der Chef erkundigt, ob wir dem kranken Kollegen mal Einkäufe vorbeibringen könnten. Das fand ich sehr fürsorglich.
Allerdings hatte ich auch mal einen Chef, der DER Grund für meine Erkrankung war. Wenn der vorbeigekommen wäre, hätte ich das als sehr übergriffig empfunden. Ich weiß auch nicht, ob ich die Tür aufgemacht hätte. Wahrscheinlich nicht.
Gerechte Arbeit für entsprechende Bezahlung.
Die haben eine Kündigungswelle bei Tesla😂
Man müsse sich fragen warum in Deutschland im Europäischen Vergleich viel mehr blau gemacht wird?!
Weil es eine riesen Geschrei gibt, wenn ein Arbeitnehmer mal untersucht, ob die notorischen "Montags bin ich krank" Kollegen auch wirklich krank sind.
Weil in anderen Ländern sowie in Italien die Schwarzarbeiter wird's einfach keine krank bezahlt. In meisten Firma in Italien wirds krank geschrieben aber fast kein Geld wird bezahlt. Der Aussage der Chef ist:
Wenn sowas dir nicht gefällt da steht das Tor. Wenn du willst kannst weg gehen😂
Bei mir in Süd Italien wird's nicht mal Urlaubstage bezahlt, Überstunden, und die Verträge ist immer etwas das nicht stimmt mit der Realität. So wird's irgendwann auch Deutschland 😂😅
Kündigungsschutz ist bei uns zu streng. Die Leute werden ja regelrecht dazu eingeladen den Sozialstaat auszunutzen. Zum Arzt gehen, Migräne oder sonst was vortäuschen, Zettel einreichen und daheim entspannen und weiterhin 100% Gehalt kassieren.
Kündigungsschutz gehört geändert. Und zwar so, dass man schwarze Schafe schnell aus der Firma aussortieren kann gleichzeitig für ehrlichen Mitarbeiter keine Nachteile entstehen.
Wir haben auch solche Kollegen die nach einem intensiven (Drogen)-Wochenende oder Streit mit der Freundin gerne ein paar Tage zuhause bleiben…
Finde ich angemessen, wenn man wirklich krank ist, hat man ja auch nichts zu befürchten.
Mein Chef, kommt auch vorbei wenn ich krank bin. Bringt mir dann den Einkauf vorbei. 🎉
Einfach nicht reinlassen fertig
Bei einer 5 Tage Woche mit Überstunden etc. ist man wahrscheinlich irgendwann auch einfach erschöpft
Schwierig. Einerseits kann man nicht einfach zuhause vorbei kommen. Andererseits nutzen es viele aus. Manche sind wirklich gar nicht krank und wollen einfach ein bisschen extra Urlaub machen. Geld bekommen für nichts ist nicht ok.
Die Arbeitseinstellung von manchen Menschen heute lässt leider wirklich zu wünschen übrig.
@@zamonischeswunderrind1353 sehe ich genauso 👌🏻
Deren Arbeit bleibt dann an dir hängen
Wenig Geld bekommen für eine erbrachte Arbeitsleistung ist auch nicht ok.
Man hätte auch mal einen Gewerkschaftsvertreter zu dem Thema befragen können. Scheinbar ist die Sicht übergriffiger Arbeitgeber wichtiger.
Arbeite bei der Deutschen Bahn und da werden auch Krankenbesuche gemacht…
Klasse Chef! 👍
Allein deshalb sollten sich Billiglohnarbeiter massenhaft dort bewerben...😂😂😂
Einfach mal über die Arbeitsbedingungen nachdenken!! Ich für meinen Teil, gehe gern zur Arbeit, da die Bedingungen perfekt sind!
Die meisten Kommentare hier sind ja komplett pro Arbeitnehmer. Dass die schwarzen Schafe dafür sorgen, dass ihre Kollegen die Mehrarbeit auffangen dürfen interessiert hier keinen. Sind aber wahrscheinlich die Ersten die sich über Vertretungsarbeit im normalen Urlaub beschweren ;)
ich arbeite seit dem ich 18 bin und war in 14 jahren 2 wochen krank
Guter funktionierender Sklave😊
@@jente601 hat nichts mit sklave zutun bin halt nie krank
Na da scheinen einige unglücklich mit ihrem Job zu sein. Wobei ich selber habe festgestellt das ich die letzten 2 Jahre wesentlich öfters krank war als die 7 Jahre davor. Meist niesen dann geht's über in trockenen Hals und Husten bis hin zu Fieber Schüttelfrost und Co. Das baut sich über Tage auf bis es dann los geht. Morgens dann mit trockenem Hals klingen, als würde man gleich ersticken den Chef anrufen ist aber auch nicht super😂 das tut weh.
Sauber....kann er gleich den Einkauf mitbringen.
In der Pflege sehe ich das so weil Deutschlandweit auf festgehalt umgestellt wurde...darauf ruhen sich viele aus.
Dann sollten die Arbeitsbedingungen untersucht werden.
Ja bitte und bei der gelegenheit bitte noch was zu essen mitbringen och werde meistens dann krank wenn der kuhlschrank fast leer ist. Krank einkaufen gehen zu mussen ist echt ne Qual.
Wenn man als Tesla in einem Naturschutzgebiet ohne Baugenehmigung baut , sollte man einfach mal die Kresse halten .
Ich finde, Wärme behalt Muskelkrämpf gut. Daher ist es nicht verwunderlich , zu ein Öffentliches Gebäude zu gehen, den eigenen Körper mit Wärme zu behandeln. Sauna oder Schwimmbad mit Therapiebacken bzw. das warmes Wasser lockern auch die Muskeln.
Ich würde niemals bei Tesla arbeiten wer sich das gefallen der ist selber schuld das geht gar nicht was der macht
Einmal trotz Corona auf die Arbeit gegangen, Ende vom Lied : nach ca 2 Wochen konnte ich alles wieder alleine machen.
Das ist jetzt auch nicht sooo wirtschaftlich für die Firma, würde ich mal sagen.
Irgendwie kann ich das nachvollziehen wenn da strenger geprüft wird. Die Arbeit wird ja dadurch nicht weniger und Simulanten gibt es ebenfalls jede Menge! Einer muss sich damit beschäftigen und aussortieren.
In vielen Firmen ist es so. In meiner ebenso. Wer auffällig ist und das über lange Zeit, kann Besuch bekommen. Entweder auf die nette Art mit oder eben ohne Anmeldung... Wer bei blaumachen erwischt wird, fliegt eben raus.
Oje jetzt kommt die nächste Welle
Das ist doch super wenn man krank ist und auf der anderen Seite hat man Angst um den Job geht man wieder in die Arbeit und steckt die anderen Kollegen an
Das schilmme ist es ist so rechtlich zulässig
Wo bleibt die Privatsphäre von Mitarbeitern
Du musst nicht aufmachen, wie bei jedem anderen der bei dir klingelt auch
Hat BMW 2008 auch gemacht.
In der Altenpflege ist man fast immer unterbesetzt!
Das hat mein altes Unternehmen vor 20 Jahren, auch schon gemacht. Ein Deutsches Unternehmen übrigens. Ach und da gab es einen Betriebsrat und die bekannten Gewerkschaften.
Das hat mein schef schon 2010 gemacht 😂😂😂😂besuchen zuhause
„Wenns ihnen nicht so gut geht, lassen sie sich einfach mal krankschreiben“ Ja geht’s noch?
Bitte den Satz einfach mal auf der Zunge zergehen lassen.
Nicht nicht arbeitsunfähig
3-fache Verneinung😂
Schön wäre, wenn diese Firma keine Arbeitskräfte mehr finden würde, aber das wird so ohne Weiteres nicht passieren. Es würde auch reichen, die Produkte nicht mehr oder deutlich weniger zu kaufen. Diese Besuche sollen Leute unter Druck setzen, was anderes ist das nicht. Passt zum Chef.
Mit einem kaputten Rücken Zementsäcke schleppen. Ja ist klar. 🤣🤣
Diesen Fall gab es wirklich, da hat ein Arbeitgeber entweder selbst oder durch einen beauftragten Detektiv Fotos gemacht wie der kranke AN seinen Garten umgegraben hat:) Hatte ich im Studium als Beispiel wann ein AG fristlos kündigen darf
@@alphagator3373 Also ich ging von einer redlichen Krankschreibung aus. Das es auch mal schwarze Schafe gibt stelle ich aber auch nicht in Abrede.
Hab es aber auch schon gehabt, das gefragt wurde was der Grund für einen Schwimmbadbesuch während meiner Krankschreibung sei
(war auch wegen Rücken krankgeschrieben).
Das brachte mich derart auf die Palme das ich den Betriebsrat kontaktierte. Dann war die Sache auch vom Tisch.
Hahaha. Er sollte es wissen, wie die Sache in Deutschland läuft.
Kann auch persönlich kommen, hoffe er hat Hühnersuppe mit & dass die gut is, sonst lass ich die Hunde los. ^^
Denn daheim; da bin ich der Boss!
Hab ich überlesen dass Blaumachen jetzt ein neues Bürgerrecht ist?
Loyale Arbeitskräfte braucht das Unternehmen❗👥
Korrekt. Blaumacher braucht keiner
Wenn die Arbeitsbedingungen fair sind, dann arbeiten die Leute auch.
Wenn die Arbeitsbedingungen im Job sich immer mehr zum Nachteil des Arbeiters ändern dann brauchen sich Unternehmen nicht wundern!!
@@elementx8046Die Arbeitsbedingungen bei Tesla sind gut, nur die Blaumacher stören weil man deren Arbeit mitmachen muss!
Jeder Personaldisponent kennt seine Pappenheimer. Ich weiß genau wer sich krankmeldet weil er den „Kopf unterm Arm“ hat und wer sich WIEDERMAL Urlaub oder frei verlängert weil Arbeit gerade mal wieder nicht in die Freizeitplanung passt. Maßnahmen dagegen einzuleiten sollte aber gut überlegt sein, I.d.R. muss man leider mit solchen Ausfällen leben…..
Besuch im Krankenhaus....eine ÖRR- Interpretation?
einfach wie bei denn schweizern und das problem löst sich von allein! die ersten 3tage sind immer unbezahlt!und man muss auch nicht zum arzt wenn nach 3ateg keine besserung ist!geht man zum arzt und bekommt ab dem 3tag krankengeld irgend wie viel es mir in der schweiz schwerer als in deutschland zum arzt zu gehen xD
Ne also dieses Jahr habe ich Leute das Jahr über husten hören wie nie zu vor. Korrelation ist nicht gleich Ursache, aber ich vermute das Feldabhängig beides passiert. Die Leute sind definitiv öfters krank dieses Jahr
Weil du mehr Leute Husten hörst, sind "definitiv" mehr Leute krank? Seltsame Beweisführung 🤔
Das ist aber logisch oder? Physische Belastung fasst jeder anders auf. Wer absichtlich krank macht ist etwas anderes.
Richtig so
Schmerzensgeld statt Lohn…
Was bekommt ein Werksarbeiter bei Tesla?
Ein Produktion Mitarbeiter fängt bei 36000€ Brutto im Jahr ohne Zulagen an. Kannst aber auch googeln
Geld....??
Nie im Leben einen Tesla kaufen.
Wer den Schrott kauft, ist selber schuld. Bei nem Unfall kommst du aus dem Teil nicht mal mehr raus 😂
@@DonBenisTheGreat
Sagt wer?
Es gibt einen mechanischen Türöffner
Aber die Welt geht sonst unter 😂
👍👍👍👍👍👍
Lieber nen Pleite-VW😂😂😂
Wir waren nie krank....
Es ist aber auch nicht verboten die Wohnung nicht zu verlassen.
Das eine ist eine charaktersache und das andere ist die nicht Beteiligung am Unternehmen. Wenn Personen nur das Gefühl haben eine Maschine sein zu sollen dann ist es nicht mehr wichtig und relevant
Würde der Arbeitgeber das bei mir machen, dann war ich mal lange sein Arbeitnehmer.
1:10 hängt vielleicht auch am gestiegenden Workload und nicht am elektronischen Melden. Aber Arbeitgeber sehen ihre Arbeitnehmer häufig als faul an. Gerade die ganzen Leute im Management eines Pflegeunternehmens sollten mal ne Woche am Bett stehen.
Kann ruhig vorbeikommen.Solange er Bier und Grillgut mitbringt ist alles Top
😂
Wie oft muss man es euch eigentlich noch erklären das es keine Wahrheit hier gibt und in einer freien Entfaltung schon gleich gar nicht, da ich euch die Friedhofserde so wie sie ist auf den Teller werkeln würde bis ihr es begriffen habt.
Richtig so! Es geht nicht um den Nach- oder Beweis einer Krankheit. Jeder Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber weiss mittlerweile, dass die Hemmschwelle, sich einfach mal einen „Gelben“ zu holen mittlerweile sehr niedrig ist und auch von den Ärzten diese ohne Differenzierung unterstuetzt wird.
Das wundert mich nicht! Elon Musk!
Richtig so.
Die Blaumacher einfach fristlos entlassen!👍👍👍
Jooo... besonders das Wort "einfach" gefällt mir in diesem Zusammenhang....
@@notroll1279 Als Schweizer habe ich natürlich keine Ahnung wie einfach so etwas geht in Deutschland. Tatsache ist, dass bei uns viel weniger blau machen als in Deutschland. Vielleicht weil sie mehr zufrieden sind bei der Arbeit?
@@janh-r8hvielleicht weil man in der Schweiz mindestens doppelt so viel verdient und man sein Auto auch Mal volltanken kann statt nur ein zwanni die Woche?
Expertentipp ... Selbst ist der Elon ... 🙂
Da hätte er wohl recht.