MINDSCAN Psychometric Test Vs DMIT

MINDSCAN Psychometric Test Vs DMIT #careerguidance
MINDSCAN Psychometric Test vs. DMIT: Understanding the Difference.
Confused about the difference between MINDSCAN AI-based Psychometric Assessment and DMIT for career counseling?
This video by Arun Kumar Saxena, Founder & CEO of MINDSCAN, clarifies the key differences!
MINDSCAN Psychometric Assessment:
Scientific method: Measures intelligence, personality, and aptitude.
Standardized tests: Provides a comprehensive profile for career, education, and personal development.
Ideal for: Class 8th onwards (professionals seeking career clarity, individuals pursuing personal growth).
MINDSCAN DMIT:
Fingerprint & palm analysis: Uncovers innate talents, intelligence, and potential.
Unique patterns: Reveal learning styles, multiple intelligences (IQ, EQ, CQ, AQ), guiding educational and career choices.
Ideal for: Age 2-70 (discovering child's talent for future alignment, pre-employment screening for loyalty & integrity).
Remember:
Both offer valuable insights, but with limitations.
Psychometric tests rely on self-reporting.
DMIT assesses innate talents (one-time assessment as fingerprints remain unchanged).
Choose the right assessment for YOU!
Visit: www.mindscan.in
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Hindi Description:
MINDSCAN AI-आधारित साइकोमेट्रिक टेस्ट या DMIT?
करियर काउंसलिंग के लिए MINDSCAN AI-आधारित साइकोमेट्रिक टेस्ट और DMIT के बीच उलझन में हैं?
MINDSCAN के संस्थापक और सीईओ अरुण कुमार सक्सेना द्वारा यह वीडियो मुख्य अंतरों को स्पष्ट करता है!
MINDSCAN साइकोमेट्रिक टेस्ट:
वैज्ञानिक विधि: बुद्धि, व्यक्तित्व और अभिरुचि का मापन करती है।
मानकीकृत परीक्षण: करियर, शिक्षा और व्यक्तिगत विकास के लिए व्यापक प्रोफाइल प्रदान करता है।
कक्षा 8 वीं के बाद से आदर्श: (पेशेवरों को करियर स्पष्टता की मांग, व्यक्तिगत विकास का पीछा करने वाले व्यक्ति)।
MINDSCAN DMIT:
फिंगरप्रिंट और हथेली विश्लेषण: जन्मजात प्रतिभाओं, बुद्धि और क्षमता को उजागर करता है।
अद्वितीय पैटर्न: सीखने की शैलियों, बहु बुद्धिमत्ता (IQ, EQ, CQ, AQ) को प्रकट करते हैं, जो शैक्षिक और करियर विकल्पों को निर्देशित करते हैं।
आदर्श: 2-70 वर्ष की आयु (आने वाले समय के लिए बच्चे की प्रतिभा की खोज, वफादारी और ईमानदारी के लिए पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग)।
याद रखें:
दोनों मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं.
साइकोमेट्रिक परीक्षण स्व-रिपोर्टिंग पर निर्भर करते हैं.
DMIT जन्मजात प्रतिभाओं का आकलन करता है (फिंगरप्रिंट अपरिवर्तित रहने के कारण एक बार का मूल्यांकन)।
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वेबसाइट: www.mindscan.in
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