Aturan baru upah kerja lembur dan contoh cara ngitungnya sesuai UU Cipta Kerja dan PP No. 35/2021
Вставка
- Опубліковано 8 вер 2024
- Ketentuan mengenai waktu kerja, istirahat kerja dan upah kerja lembur di dalam UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021, jika dibandingkan dengan UU Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003), tidak mengalami banyak perubahan. Perubahan yang dilakukan terutama hanya meliputi jumlah maksimal jam kerja lembur, yang awalnya maksimal 3 jam sehari dan maksimal 14 jam seminggu sesuai UU Ketenagakerjaan, menjadi maksimal 4 jam sehari dan 18 jam seminggu sesuai UU Cipta Kerja & PP No. 35/2021.
Download resume perhitungan waktu kerja, waktu istirahat dan waktu kerja lembur: www.legalakses...
====================================
Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian:
![[GENERASI CUAN] JHT hingga Bantuan KPR, Ini Segudang Manfaat BPJS Ketenagakerjaan](/img/n.gif)
Ditempatku kebalikannya, ada 1 karyawan yg malah maksa lembur tanpa izin pemilik usaha (owner) meskipun owner menolak untuk lembur, namun karyawan nakal ini memaksa untuk lembur. Akhirnya owner dipaksa rugi mengeluarkan uang untuk upah lembur ke karyawan bermental tukang palak ini.
Lucunya kalo pas usaha sedang sepi atau rugi pun tetap kami gaji full (ini memang hak karyawan), tapi beda lagi klo pas lumayan rame malah minta duit tambahan dengan maksa jatah lembur meskipun tidak kami izinkan, kami pun juga sudah menyuruhnya pulang. Intinya orang ini akan melakukan dan memanipulasi cara apapun untuk dapat uang ke owner. Semoga teman2 dijauhkan oleh karyawan/calon karyawan yg seperti ini.
Catatan: jam kerja usaha kami 08.00-16.00 WIB.
Legak akses mantap jelas dan gampang di pahami, pokoknya nambah ilmu pengetahuan lah
Mf bang,sy terus nyimak video Abang,bagus bang sangat memberi pengetahuan buat kita,yg jadi masalah bang,kenapa perusahaan besar masih banyak yg mangkir dari aturan pemerintah,dan kenapa ga ada sangsi buat perusahaan,bahkan banyak karyawan kontrak yg amat sulit memperjuangkan hak mereka sendiri,khususnya konvensasi,
Realita d lapangan mayoritas masih beda,kalo d bantu pihak pemerintah yg sidak
Untuk cara menghitung gaji lembur sesuai pengalaman di malassia,,,,
Pertama2 cari tahu dulu gaji /hari kita dulu, lalu berapa jam kita kita kerja pokoknya, lalu di kali kan 1.5 untuk yg di jam lembur pertama dan di kalikan 2 untuk jam lembur kedua..
CONTOH...
GAJI POKOK /HARI : JAM KERJA /HARI × 1.5 ( untuk lembur jam pertama ).
Contoh
Gaji kita /hari 100k, trus jam kerja kita selama 8 jam, MAKA 100k : 8 jam × 1.5
=Rp.18.750 ini untuk yg 1.5 di jam pertama.
Kalau di jam ke 2 itu 2 pointNya maka.
100k : 8 × 2
= Rp. 25.000 di jam lembur ke 2..
DAN SAYA KASIH DILIKE VIDEO INI, KARNA TIDAK MENANGGAPI/MEMBALAS PERTANYAAN2 YG ADA
Mantap pak materinya gampang dipahami
Bagus nih materinya, cocok bnget dibuat jadi referensi ketika menangani kasus PHI.
Sangat jelas dan bermanfaat. Terimakasih
Terimakasih atas informasinya...semoga selalu sehat Pak..🙏🙏🙏
Video yang sangat bermanfaat terima kasih banyak pak
Paling fair itu kerja di perusahaan asing, perusahaan asing taat dgn UU Ketenagakerjaan / UU Cipta Kerja
Terima kasih info nya yg sangat bermanfaat. Pertanyaan saya apakah sistem perhitungan upah lembur sama untuk karyawan tetap dan karyawan outsourcing ? Karena saya melihat masih ada perusahaan yang membayar upah lembur dengan "sistem paket" dan tidak ikut formula sesuai PP
Prusahaan saya kerja, brangkt jam stngah 8 plng jam stngah 4 , wajib lembur plg jam 9 mlm, hari sabtu plng stngah 6 sore.. Hari minggu juga wajib lembur
Sangat membantu. Terima kasih.
Selamat siang pak
Mohon dibantu jawab pertanyaan sbb : misal dalam 1 bulan ada total overtime sebanyak 16 jam bagaimana cara perhitungan ?.....
Terima kasih sebelumnya...
Kang, karena ini aturan baru mungkin baiknya ada perbandingan dengan praktek sebelumnya (UU 13 2003), jadi videonya tidak hanya berkesan membacakan isi dari PP saja (meskipun ada contoh perhitungan lembur)
Coba deh cari info di depo kontainer semarang. Soal standar gaji lembur nya. Atau klo gak di depo2 di manapun berada.. Sudah sesuai tidak.nanti pasti bnyak bahan.ini contoh kecil saja sih. Dan msh bnyk lg yg semena mena terhadap org kecil
apa pendapat bapak kalau ada umr di potong karena terlambat
moohon ditinjau di daerah cipondoh masih banyak perusahaan yang memoberi upah sangat minim range gaji 1.5 sd 2 juta saja dengan jam kerja 9 sd 13 jam kerja dengan istirahat 1 jam....untuk 6 hari kerja...untuk kerja art pp bisa lebih kecil lagi 1.2 sd 1.5 juta saja...jam kerja 10 sd 12 jam
Bg bagaimana klau sya yg bekerja dg.CV. tp di pekerjakan ke PT. Oleh CV nya itu sendiri,waktu kerja dan pekerjaan yg kami kerjakan sama dg yg di kerjakan karyawan kontrak maupun tetap PT. itu sendiri,,tp upah lembur yg kami dpat berbeda,,,tolong penjelasan nya bg
Pak, boleh kasi tips melamar dan memulai karir sebagai in house counsel tapi belum pernah bekerja di bidang yg sama sebelumnya. Thanks!! 😊
Percuma ada UU tapi faktanya masih banyak perusahaan tidak ikut aturan tapi tidak ada tindakan
Biasanya perusahaan membuat peraturan perusahaan dan atau perjanjian kerja bersama, yg isinya lebih menguntungkan perusahaan dan memaksa kita menerima klo kita memang mau kerja di tempat nya.
Ijin tanya, misal
Gaji pokok : 5.000.000/bulan
Tunjangan keahlian : 500.000/bulan
Tunjangan makan : 20.000/hari
Tunjangan transport : 25.000/hari
Berapa hitungan lembur per jam?
Parahh masuk jam 7 pulang jam 8 kadang jam 5 kadang jam 9 lembur ngak ada gajih poko nga seimbang istirahat cuma 15 menit kerja bagaykan kuda, tolong di surpey lah pabrik yang ada di bandung timur wilayah jabar
Risegn bang, perusahaan tidak memaksamu untuk tetap stay di situ
Bagaimana jika perusahaan tidak membayar kerja lembur
Buset gimana kerja gua ya 9jam kalo lagi event 10jam perhari kaga di itung lembur .kadang 7-8 hari baru di kasi libur kerja di kasi target ga target 3jam bertutut di pulangin gimana tuh kacau
Emang pekerja harian gitu ya
Sebulan minimal 21 pernah 23hari kerja sampe 27hari kerja bayangin
Bermanfaat
Banyak perusahaan yg melanggar....... Tidak di cantumkan nya hak2 kewajiban / lembur......!!!!!
Itu bagainana bg?????????
Outsourcing?
Mau naya pak. Klu masuk jm 8 pagi pulang sampe jm 11 mlm gi mana pak. Masuknya jga sampe hari sabtu.enta bagaimana atura perushaan pembiyayaan yg masuk di sulawisi . Gorontalo . Apsenya pulang di apsen jam 4 atau 5. Tpi kariyawan belum di suru pulang . Dan tanggal mera atau libur pun masur . Tda ada uang lebur... Dan janji jdi kariawan ttp setahu. Kariyawannya suda setahu tetap tda jdi kariyawan tetap. Kasihan nasip mereka . Saya hanya mendengar dari kariawan yg suda resain..
Pada saat lembur harian apkh mendapatkan jatah istrhat... Contoh kita masuk jam 7 pagi dn pulang jam 4.. dan lmbur 3 jam smpai jam 7 mlm... Dari jam 4 sampai jam 7 itu apakh ada waktu break atwa istirahat yg di berikan oleh UU atwa flat gk ada waktu istirahat lagi..
Ma kasih atas informasiny pak,saya mau tanya gi mana cara hitung upah lembur untuk 2jam dalam waktu hari kerja di UU cipta kerja
Coba legal Akses bantu dg depnaker untuk membantu karyaean leeat LA TENTANG UU CIPTA KERJA KE PIP PATROL INDRAMAYU
Bagaimana cara menghitung upah lembur dengan komponen upah tunjangan tidak tetap ?
Bagaimana dengan kami supir yang gk tentu jam kerja nya kadang pulang tengah malam kadang pulang pagi hari
Klo sopir perusahaan macam PT,CV tentu harus tunduk pada undang-undang.
Klo sopir pribadi atau usaha kecil paling sesuai kesepakatan /perjanjian bersama
Asalamualaikum Pak saya mau bertanya mohon pencerahannya pak, di perusahaan tempat saya bekerja di berlakukan 6 hari kerja (senin s/d sabtu) kemudian perusahaan memerintahkan kami untuk sabtu tidak masuk dan mengganti hari di hari minggu dengan jumlah jam kerja yg sama, di karenakan itu kami tidak mendapatkan uang lembur walaupun masuk di hari minggu, mohon bantuannya pak apakah hal seperti ini di perbolehkan menurut UUD , terimakasih
Bisa bro, dan tidak melanggar UU cipta kerja, selama jam kerja anda tidak melebihi 6 hari kerja dalam seminggu ( 40 jam dalam seminggu)
Artinya, 6 hari kerja dalam seminggu, berarti jam kerja anda dalam sehari adalah 6 jam ( tidak termasuk jam istirahat kerja) dan pada hari Minggu nya kerja setengah hari.
Kak klo PKWT tidak ad tungjan tetap bgmna?? Apakah perusahaan bisa dilaporkan.??
Masih banyak yang tidak sesuai dan merugikan pekerja
bang, boleh tanya, apa dasarnya maksimal 4 jam/hari dan 18 jam/minggu? adakah dasar perhitungannya?
Ijin bertanya berarti tunjangan tetap/tunjangan jabatan itu wajib termasuk dalam hitungan ya kak di gabung dengan gajih pokok 🙏
Mau tanya bang apakah saya pantas menuntut pembayaran jam kerja 12 jam sebagai kariyawan driver bus tambang dengan jadwal kerja yang terputus putus krn 3 sift jadi kami jam kerjanya 3 retasi dalam sehari ini contoh jadwalnya (pagi 05:30sampai 08:00.)
(Siang 13:30 sampai 16:15) (sore 16:30 sampai 18:15.terima kasih
Bg klo misalnya kerja nya dri hari Senin sampai Minggu tu gmna bg brpa jam kerja nya itung itungan nya dia masuk jam 8 pulang jam 8 juga klo pulang nya jam 10 tu udh termasuk ot atau lembur
Upah lembur 1 jam sya dikasih 7500 perak kerja di pt.PR kotacirebon udah 13 th proddak milik B.u.m.n.pelumas pertamina blom dapet bpjs tenaga kerja lagi tolong tanggapi paerik tohir yg prusaan licik gaji dibawah umr
Klo pada prkteknya prushan memberikan upah lembur tidak sesyai UU. Apa yg kita bisa lakukan?
Bagaimana bang jika perusahaan menerapkan sistem 20 hari kerja dalam 1 bulan, dan lembur 3 jam perhari.
tolong di hitung bang🙏
Izin bertanya pak, untuk regulasi misalkan pekerja 7 hari full dalam seminggu masuk dari jam 06:00 sampai dengan jam 18:00 kira2 untuk hitungannya seperti apa? Trus yg dipraktekan seperti ini apa kah sudh tertuang di dalam UU cipta kerja atau dalam PP no 35 2021? Mohon pencerahannya Pak🙏
Bang apakah aturan itu berlaku untuk buruh harian Lepas yg bekerja di PT yg bergerak di bidang Pembangunan (Tukang) ?
Dikantor saya, masuk jam 9am - 5 pm (8jam), Senin - Sabtu full time, tdk setengah hari... Tapi gak bisa complain ☹️
Resign
gimana pak cara menghitung untuk menentukan upah perjam untuk tenaga kerja yg dibayar secara harian
terus pak driver nya JM nya gimana hitungan lemburnya diakan ngikut bosnya seringan pulang malam lembur bisa 1hari 8jam , minta penjelasanya pak..
Tru gimna diperusahan kami di off kan di hari biasa diganti kan di hari libur(minggu) apa kah ini sah, sementara hari Minggu itu di x 2 knapa bisa gak terhitung lembur 😢
Untuk pembayaran Upah Yang Jatu Di hari Raya/libur Resmi Jatu Di Hari Kerja Terpendek(Ke -6) Uda Hilang Ya
Disaya jam kerja 08.00sd 16.00 ,
Kalo lembur sampe jam 20.00 dibayarnya 16.00 ad 17.00 (1 jam)😭
Parah itu, sudah banyak kerugian yang anda alami, dan tidak sesuai dengan uu ketenagakerjaan
Kalo jam lembur tidak di bayar perusahaan.. kita lapor nya kemana ya pak ? Bisa kah lapor on line ?
Maaf Pak mau tanya ni pak, sy bekerja sdh 8 thn tapi tdk ada aturan lanjutan sampe skrg sy tetap karyawan BHL/PHL, sampai skrg yg sy tanyakan bagaimana nasib sy bila sy diberhentikan sedangkan aturan yg sdh diundang-undangkan bahwa bila karyawan BHL bekerja lebih dari 3 bln da bekerja lebih dari 21 hari dlm seminggu secara otomatis karyawan tersebut secara otomatis statusnya berubah jadi karyawan tetap, sampai skrg hal cuti sy hilang kalau masuk minggu bukannya hitung lembur malah hk biasa , mau tanya pak seandainya nanti sdh sampai umur pensiun apakah sy bisa dipensinkan dan bisa dpt pesangon kah bpak.
Pak saya kerja masih traning tiap hri ikut lembur tp kenapa g dapat gaji lembur ya pak slma 4 jam itu.. apakah ketentuannya sepeeti itu ?
Bila pegawai kontrak non pns blud dgn aturan perbub lebih jam kerja gak dibayar, aturan mana yg diambil, perbub atau pp
Bang maaf saya mau tanya.. Di tempat saya bekerja sering ada lembur 8 jam dalam satu hari.. Yang lebih parah lagi dari shif 3 malam langsung ke shif 1 pagi.. Apakah itu tidak melanggar? Jika melanggar atau tidak nya tolong uud nya pasal berapa bang?
Assalamualaikum dan selamat pagi..
Mau tanya di temaot kerja kami gaji pokoknya Rp 3.250.000 tapi perhitungan lembur Rp.2,100,000
Yg sy mau tanyain..?Apa memeang ada UUD yg semacam ini.?
Rp.2,100,000,x 173
Angka apa itu
Gimana pak kalo waktu kerjanya tidak ada libur dalam 1 bulan, kemudian jam kerjanya 12 jam dan over shif nya 18 jam kerja mohon petunjuk.
Saya kerja shift,7 jam kerja, 6 hari kerja
Klaw dihitung 7x6 =42jam dalam seminggu ,apa berhak lembur atas kelebihan 2 jam
Pak..! Gaji lembur saya cuma di hitung upah biasa, tidak di hitung sesuai hitungan lembur. karena dalam seminggu ada satu hari saya gak masuk kerja. Jadi jam lembur saya katanya sebagai pengganti hari yang waktu saya tidak hadir kerja. Padahal waktu itu saya izin karena motor rusak. Itu bagaimana pak..?
Bang bagaimna kalo blum karyawan /karyawan tetap tp msh sbgai outsorsing
min, mw tanya, apakah perhitungan ini berlaku juga untuk karyawan outsourcing?
Karena ada keluarga saya bekerja di perusaan sebagai karyawan outsourcing lemburnya tidak dihitung konversi, apakah ada uu atau pp nya aturan begitu atau suka2 pihak outsourcing. Mhn. Penjelasannya mas. Tks
Ass,, bang apa betul lemburan itu di kali 2,,, misalnya sehari dapat lemburan 3 jam nah 3 jam itu di kali 2 jadi 6 jam.. mohon pencerahannya
12:50 mohon maaf, bagaimana kalau perintah lembur dilakukan secara verbal dan diterima secara verbal juga?
Dlm kasus ini, hanya aja jejak digital berupa pengiriman laporan via WA.
Mohon pencerahannya.
Kan sudah disebutkan kan, bisa melalui via email/ wa
Untuk aturan jam kerja operasional 2 pagi 2 malam 2 libur shif shipan, jam kerja 07,00 sampai malam 18, 00 bgtu juga ketika kerja malam jam 18,00 sampai 07,00 pagi tanpa memandang hari , ketika kerja seperti itu perhitungannya seperti apa pak ? Apakah wajib mendapatkan lembur ketika bekerja malam ? Atau bgmn pak ?
1. Shift pagi: 07:00-18:00 WIB ( 11 jam kerja)
2. Shift malam: 18:00-07:00 WIB ( 13 jam kerja)
Demikian kah yg anda maksud????
Bang saya mau tanya ? Apa kah peruhaan wajib beri kan jam lembur pada karyawan????
Salam sehat, mohon arahan dan edukasinya...perihal kerja lembur, jika ada satu pekerja tidak masuk kerja, kemudian di gantikan dengan pekerja lainnya yg sedang libur, waktu kerja adalah 8 jam, utk perhitungan upah lemburnya menjadi berapa.....
Sudah ada dalam video bro, itu artinya lembur pada saat hari istrhat mingguan
Sanksi apa bang perusahaan yg mangkir dari aturan,perusahaan yg ga bs memenuhi hak karyawan
Mau tanya bos tentang kontrak kerja saya dikontak perusahan 1thn dan jm kerja nya 7:00 sampai jm 6:00 istrahat 1jm berarti saya kerja 10jm satu hari tapi gaji saya hanya UMR atau besik saja tapi saya tetap tanda tangan dikontrak karna saya butuh kerja ketika kontak saya habis atau di PHK apakah saya bisa menuntut upah lembur saya karna saya berkerja lebih dari 8jm 1harinya atau saya tidak dapat menuntut karna saya sudah menanda tangani kontrak tolong penjelasanya bos ya🙏🙏🙏
Permisi Pak, mau bertanya, apakah ada diatur dalam peraturan bahwa karyawan berhak menolak jam lembur di hari istirahat mingguan Pak? Mohon pencerahannya. Terimakasih
Di perusahan sya tidak ada bos aturan kerja lembur
Hari libur /hari besar lainnya.kita di hitung masuk kerja biasa
Padahal sya kerja di perusahan telkom indonesia
Sy dri mitra pt Upaya tehnik
Salam ,,,LEGAL AKSES.
Perusahaan yang tidak membayar lembur tetapi kerjanya melebihi 7 jam /hari,40 jam seminggu apa sangsinya buat pengusaha?
"Perkebunan sawit"
Jam 5:30 apel pagi, jam 5:45 berjalan ke lapangan, jam 6:30 buka bekal/sarapan,jam 6:45 serat kerja panen(perawatan) jam 9:30 istirahat,jam 10 :00 kerja lagi,jam 16:00 ,sudah bisa pulang,
"Target borong harus di capai,"kg(hektaran)
' panen buah sawit hari libur di bayar lebih rendah dari 1 upah sehari..
Salam legal,,perkebunan sawit.
Koq aneh hari libur lebih murah
Pak mau nanya pak.saya HK.harian tetap upah saya per hari 125.778.tapi lemburan upah 1 jam itu 10.000 per jam itunganya bagaimana itu pak
ijin tanya mind hitungan 173 iru dari mana min
Bagaimana aturan pesangon PHK pensiun?
Permisi pak mau tanya. Saya bekerja di perusahaan jabatan sebagai operator alat berat. Primi saya di bayar jm. Tapi kalau hari minggu saya di suruh kerja tidak dapat lembur. Tetep di bayar jm itu bgm pak.
Mau tanya pak, bagaimana kl lembur lebih dari 4 jam karena sifat pekarjaan bahan baku harus segera diolah.
Banyak perusahaan sekelas mengabaikanya😢
Kalo lembur dihari kerja dan juga hari libur, ketentuan uang makan gimana pak?
Om maksih info ny. Apakah aku bisa bertanya
Untuk pekerja Sift pagi siang malam apakah jam kerja sama seperti itu?
pekerjaan saya 6hari seminggu 7jam kerja tp lemburnya seminggu nyampek 30jam an hm berangkat jam 8 pulang rata rata jam 10 mlm kalo sabtu dah pasti jam 11ke atas dan upah lemburnya flat di angka 11,500😪🥲gimana dong solusinya pak tiap hari sampe ada yg ga berangkat karena drop
boleh tau gak gaji pokoknya ? untuk 11.500 itu tergantung dri gaji pokoknya
Gmna ceritanya 6 hari kerja dalam seminggu, dan 7 jam kerja setiap hari, tetapi bisa lembur sampai 30 jam dalam seminggu???
Begadang kerja nya
Gimana kalau kerja nya 13/1.... Gimana perhitungan nya
Bagaimana dgn yg bekerja selama 12 jam(07:00-19:00)selama 1 minggu.
Ada hitungan lembur per hari nya bro
Pak kalo kita kerja di bawah naungan peruhaan bumn apa benar gaji bisa di turunkan
apakah waktu kerja lembur ada pengaturan terkait waktu istirahatnya, brapa lama
Saya kerja lebih dari 9 jam
pak,,saya ingin tanya,,,masalah lembur itu satu jam itu,berapa ribu dalam perjam nya?
Pak tolong di cek Tokopedia ya saya pesan pak tapi belum d tanggapi
Apakah bisa di tuntut kalau perusahaan melanggar pak
Berarti sekarang tidak ada uang makan per 3 jam
Bgmna dengan ketentuan lembur utk tenaga shift bang? Mohon pencerahan
sama aja yg memebedakan hanya uang shiftnya
17.00
Bagaimana jika lembur yg dilakukan di hari sabtu atau minggu diwaktu istirahat hanya dilakukan 4 jam apakah mendapatkan upah lembur?
Pasti
kalau di tempat saya , mau manager, karyawan biasa, operator dll semua divisi di hitung sama yaitu Rp.7500/jam dan jam lembur tidak boleh di akumulasi (jam lembur mati). apa yang harus kami lakukan , apakah lapor ke DISNAKER untuk urusan ini?
Harian lepas ya bu gajinya
@@wiwimaradika8147 bulanan dah harian lepas sama aja bu
lapor dong. sudah jelas aturannya dri pusat
Perusahaan sekarang mah pada bandel . Hrsnya ada audit setiap hari sama kemenaker
Numpang tanya pak, kalau satpam kerjanya 12jm sehingga lembur perharinya 4jm dan lembur perminggunya sekitar 20jm berarti kan dalam seminggu kelebihan 2jam lembur, apakah seperti itu boleh dilakukan asalkan kedua belah pihak sama2 setuju dan membuat surat keputusan bersama?
up nunggu jawaban
Boleh bro, selama anda mendapatkan hak anda yaitu upah lembur,
Jam pertama ( 16:00) dikali 1 1/2
Jam kedua dst ( 17:00-19:00) di kali 2
Jadi jam lembur/ hari= 7,5 jam
Kemudian 7,5 jam x hari kerja dalam sebulan,
Kemudian dikalikan upah lembur per jam,
Plus UMK dan tunjangan kalau ada, itulah upah yg anda terima setiap bulannya
Susah bang, lembur saya 1rb/jam. Apalagi skrg aturan lain.😭 Saya lapor disnaker mrk datang tp gak ada kelanjutan. Susah mau lapor atau minta bantuan siapa
bgtu memang klo sendirian ngelapor minta bantuan serikat bruh aja mba nanti mrka arahkan kok ke LBH atau advokat untuk mengurus perkara ini
masalah bayaran lembur perjamnya trgantung dri gaji pokok di bagi 173 itu lah gaji perjamnya dan tetunya kalau lembur ada perkaliannya seperti yg di terangkan di video ini
@@andreaspanggeso9211 mohon pencerahannya pak 173 itu apa pak?
Kemungkinan Disnaker tidak bergerak karena perusahaan menunjukkan peraturan perusahaan nya yg emang bgtu kebijakan nya, atau buruk nya Disnaker nya masuk angin alias di suap
@@ermansigalingging256 173 itu jumlah jam kerja maksimal dalam 1 bulan