Olá Denise, seus vídeos são muito bons. Parabéns! Estou trabalhando num projeto de implantação de C&S passando por essas etapas que vc comentou. Irei adquirir uma pesquisa salarial, gostaria de saber se você pode me indicar empresas no mercado, que sejam confiáveis e TB quero tirar uma dúvida, o que fazer se cargos muito específicos não tiverem sido contemplados nessa pesquisa que vou adquirir? Agradeço por orientar.
Ei Manuel, a política salarial deve estar alinhada com a realidade organizacional. O que for definido como regras e critérios, a empresa deve ser capaz de cumprir. Não tem receita de bolo 😉
@@CohrosDeniseLustri depois de um estudo tenho ligado os pontos, isso se encaixa na definição geral da gestão de recursos humanos que baseia-se no conjunto de regras, politicas e sistemas que influenciam as atitudes, comportamentos e desempenho dos elemento de uma organização, com o maior objectivo de aumentar a compectividade e a capacidade de aprendizagem da organização para responder de forma eficaz às necessidades da envolvente. no caso é muito importante ter em conta e estar a par do ponto em causa porque o sistema de politica salaria deve atender muito em função das necessidades dos elemento da organização, uma vez que por natureza o individuo tende a aumentar seu grau de necessidade e pelos exercicios a realizar temos como valores em troca e isso deve ser bem definido para o grau de produção de qualquer atividade. a politica salarial é bastante importante e deve ser bem definida antes de aplicada. eu companhei alguns videos seus e fiz algumas leitura e em função de sua resposta pude ter mais noção... TAMANHA GRATIDÃO e esper aprender mais e mais consigo... eu falo a partir de Angola e cá tenho feito meus estudos particular e desejo aprender muito sobre gestão de RH. tem sido dificil mas não impossivel sei que vou alcançar...
@@CohrosDeniseLustri eu que agradeço... e vou precisar muito de suas ideias. pois embora há uma pequena diferença nas leis em relação aos paises, eu em Angola e a Denise em Brasil mas acredito que os objectivos sao os mesmos e vai funcionar muito
Olá Denise, parabéns pelo conteúdo. Excelente explicação. Obrigada pelas dicas.
Agradeço porque foi muito útil para mim.
🤗
Ótimo!! Obrigada.
Já já vamos começar - Come definir Indicadores de Desempenho: ua-cam.com/video/fJ5776pnqN0/v-deo.html
Muito bom Denise! Ansioso pelo vídeo de Indicadores de Desempenho.
Já já vamos começar. Espero você!
ua-cam.com/video/fJ5776pnqN0/v-deo.html
Obrigado por compartilhar conhecimento.
Obrigada pelo vídeo, estou cursando adm e foi mto simples entender esse resumo e fazer meu trabalho.
Olá Denise, seus vídeos são muito bons. Parabéns! Estou trabalhando num projeto de implantação de C&S passando por essas etapas que vc comentou. Irei adquirir uma pesquisa salarial, gostaria de saber se você pode me indicar empresas no mercado, que sejam confiáveis e TB quero tirar uma dúvida, o que fazer se cargos muito específicos não tiverem sido contemplados nessa pesquisa que vou adquirir? Agradeço por orientar.
eu pretendo entender bem o conteudo sobre a politica salarial, de forma especifica o que reflete?
Ei Manuel, a política salarial deve estar alinhada com a realidade organizacional. O que for definido como regras e critérios, a empresa deve ser capaz de cumprir. Não tem receita de bolo 😉
@@CohrosDeniseLustri depois de um estudo tenho ligado os pontos, isso se encaixa na definição geral da gestão de recursos humanos que baseia-se no conjunto de regras, politicas e sistemas que influenciam as atitudes, comportamentos e desempenho dos elemento de uma organização, com o maior objectivo de aumentar a compectividade e a capacidade de aprendizagem da organização para responder de forma eficaz às necessidades da envolvente.
no caso é muito importante ter em conta e estar a par do ponto em causa porque o sistema de politica salaria deve atender muito em função das necessidades dos elemento da organização, uma vez que por natureza o individuo tende a aumentar seu grau de necessidade e pelos exercicios a realizar temos como valores em troca e isso deve ser bem definido para o grau de produção de qualquer atividade. a politica salarial é bastante importante e deve ser bem definida antes de aplicada. eu companhei alguns videos seus e fiz algumas leitura e em função de sua resposta pude ter mais noção... TAMANHA GRATIDÃO e esper aprender mais e mais consigo... eu falo a partir de Angola e cá tenho feito meus estudos particular e desejo aprender muito sobre gestão de RH. tem sido dificil mas não impossivel sei que vou alcançar...
@@manuelpedrocarlos1425 Que legal Manuel. Fico feliz em contribuir 🤗. Muito boa a sua explanação!
@@CohrosDeniseLustri eu que agradeço... e vou precisar muito de suas ideias. pois embora há uma pequena diferença nas leis em relação aos paises, eu em Angola e a Denise em Brasil mas acredito que os objectivos sao os mesmos e vai funcionar muito
estou fazendo um tcc sobre politicas salariais onde posso achar autores falando sobre esse tema ?
Dá uma olhadinha neste material: blog.cohros.com.br/politica-de-remuneracao-o-que-e-como-criar/
Tem como criar uma tabela simples, sem ser por pontos?
Sim Margarida. Existem outros métodos além do método de pontos.