Como elaborar uma Política Salarial?

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  • Опубліковано 2 сер 2024
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    Autor(a): Denise Lustri
    Contato: Cohros - Soluções em Gestão de Pessoas e Organizações
    Facebook: / cohros
    Blog: www.cohros.com.br/blog/
    Site: www.cohros.com.br/
    Telefone: (16) 3623-3051
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КОМЕНТАРІ • 54

  • @eni1965
    @eni1965 2 роки тому

    Mt esclarecedor

  • @leonardogoncalvespinheiro1699
    @leonardogoncalvespinheiro1699 4 місяці тому

    Muito bom!

  • @chrisgp4919
    @chrisgp4919 3 роки тому +1

    Obrigada por compartilhar conhecimentos tão valiosos!

  • @franciscochiquinho3558
    @franciscochiquinho3558 5 років тому

    Ok!

  • @vanmedeiross8879
    @vanmedeiross8879 6 років тому +5

    Muito obrigada pelas informações , apoio e esclarecimentos consistentes, matéria muito rica de conteúdo !

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  5 років тому

      Olá Van, amanhã, 20/09 teremos live sobre cargos e salários às 19h! Será um prazer ter você com a gente.

  • @Rodrigo-Araujo
    @Rodrigo-Araujo 2 роки тому +1

    valeu

  • @iccarogalliley
    @iccarogalliley 4 роки тому +3

    Simplesmente Incrível cada video! Cargos e Salários muito mais amplo do que imagina-se

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  4 роки тому

      Legal saber que você está aproveitando Iccaro! Sucesso pra você!

  • @erikkaaqs6202
    @erikkaaqs6202 3 роки тому +1

    Excelente!

  • @thiagotorraotube
    @thiagotorraotube 4 роки тому +3

    Nossa, esse canal é uma bênção!! Muito obrigado por compartilhar esse conhecimento

  • @franciscochiquinho3558
    @franciscochiquinho3558 6 років тому +2

    Muito obrigado!

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  5 років тому

      Olá Francisco, amanhã, 20/09 teremos live sobre cargos e salários às 19h! Será um prazer ter você com a gente.

  • @thiagoalves5879
    @thiagoalves5879 5 років тому +1

    Você é maravilhosa! Que explicação!
    Obrigado!

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  4 роки тому

      Oi Thiago, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉
      ua-cam.com/video/zx3ibuC5eIA/v-deo.html

  • @danimelo.terapeuta
    @danimelo.terapeuta 2 роки тому +2

    Agradeço por todo conhecimento compartilhado. O canal de vcs eh perfeito e a Denise é muito competente, simpática e tem uma didática maravilhosa. Amando os conteúdos!!

  • @sarasampaio210
    @sarasampaio210 3 роки тому +1

    Denise você poderia falar um pouco mais sobre aumento por mérito?

  • @katiavilhena7613
    @katiavilhena7613 4 роки тому +1

    amei Denise! vc é ótimaaaaa... adoreiii

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  4 роки тому

      Oi Kátia. Já já, às 11h vamos falar sobre como definir indicadores de desempenho. Espero você 😉.
      Link: ua-cam.com/video/fJ5776pnqN0/v-deo.html

  • @sarasampaio210
    @sarasampaio210 3 роки тому +2

    Uma outra coisa Denise. Sobre o exemplo que você colocou sobre aos 10 min de vídeo. Gostaria de um desfecho do que fazer de fato.

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  3 роки тому +1

      Difícil né Sara! A empresa vai ter que decidir se corre o risco e dá a oportunidade para o colaborador. A legislação trabalhista é velha e anacrônica e muitas vezes incoerente. Infelizmente!

  • @rafaelcampos809
    @rafaelcampos809 5 років тому +1

    Todo político tinha que ganhar salário mínimo igual a todo brasileiro pra ver o que é bom ae iria eles iriam ver o que é bom

  • @diegogalvez1611
    @diegogalvez1611 3 роки тому +2

    OI Denisse, eu escrevo para voce Do Peru. Eu comecei a te seguir e muito interesante. Estou interesado em saber, Cómo faco para construir uma politica Corporativa, onde voce recomenda colocar particularidades do cada Pais. Obrigado

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  3 роки тому

      Oi Diego. Difícil responder assim sem um diagnóstico mais aprofundado. De maneira geral, o ideal é estabelecer critérios para embasar todas as decisões relacionadas a salários, observando a legislação trabalhista. Algumas ações que ajudam é fazer uma relação das situações que envolvem a definição de salários e criar critérios para cada uma. Depois analisar os critérios definidos à luz da legislação. Espero ter ajudado.

  • @tendanfer8466
    @tendanfer8466 3 роки тому +1

    Partiu TCC!

  • @montesdeborah9497
    @montesdeborah9497 Рік тому +1

    Muito obrigada. Vc indicou um livro e não anotei. Pode me passar por aqui.??? Obrigada

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  Рік тому

      Administração de Cargos e Salários - Benedito Rodrigues Pontes.

  • @luizaamoroso6834
    @luizaamoroso6834 5 років тому +3

    Boa tarde! A política deve ser apresentada para os colaboradores ou não há necessidade?

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  5 років тому +1

      Oi Luiza, isso vai depender da cultura e da natureza da empresa. Se a empresa aplicar efetivamente a política, não tem porque não divulgá-la. Paticularmente acredito essa transparência é benéfica para ambas as partes, empresas e colaboradores. Eu acredito que o mundo corporativo caminha nessa direção. O problema que ocorre frequentemente é que a política existe mais como um documento formal, do que para realmente nortear os processos de remuneração e carreira. Nesse caso, se a empresa divulga uma coisa que não segue, cai no descrédido, gera desmotivação e outros efeitos colaterais.

  • @taisnascimento7402
    @taisnascimento7402 5 років тому +1

    Boa tarde Denise,
    Adorei sua explicação para a política salarial, principalmente a questão de mudança de cargo com remuneração para menor.
    Eu não estou conseguindo baixar a versão texto do esqueleto da política salarial. como devo proceder?

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  5 років тому

      Oi Taís, Obrigada pelo feedback!!!! Aqui está o link para você acessar o manual de elaboração da política salarial: materiais.cohros.com.br/manual-elaboracao-politica-salarial

  • @VictorHolanda
    @VictorHolanda 5 років тому +1

    Olá, duas dúvidas.
    Quem pode assinar o PCCS? E é obrigatório realizar pesquisa salarial de mercado?

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  5 років тому

      Olá Victor, A pesquisa salarial não é item obrigatório não. Quanto à assinatura do plano, entendemos que não será necessária, uma vez que, por força da Reforma Trabalhista não temos mais que homologar o plano.
      Veja abaixo o parecer do Dr. Marcelo Braghini, nosso consultor jurídico, advogado especializado na área e profundo conhecedor da Reforma Trabalhista. Espero ter te ajudado.
      "Diante da nova redação do art. 461, § 2o, da CLT pela Lei nº 13.467/17, denominada Reforma Trabalhista: “Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público”. Nesta e em outras passagens da Reforma fica evidente a intenção da desburocratização da gestão da força de trabalho."

    • @VictorHolanda
      @VictorHolanda 5 років тому

      @@CohrosDeniseLustri obrigado.

  • @marinaoliveira5733
    @marinaoliveira5733 2 роки тому +1

    Boa noite!
    Há alguma instituição que você indica para realização do curso de Gestão de Cargos e Salários?

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  2 роки тому +1

      Normalmente, cursos de cargos e salários são oferecidos por consultorias. Quer receber um aviso quando abrirmos o próximo?

    • @marinaoliveira5733
      @marinaoliveira5733 2 роки тому

      @@CohrosDeniseLustri Quero sim 👍🏻

  • @franciscochiquinho3558
    @franciscochiquinho3558 6 років тому

    E quanto a folha de pagamento. Eu estou no 2° período do curso de RH, e até agora ainda estou em duvida?

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  6 років тому

      Olá Francisco, tudo bem? Nosso canal foca assuntos relacionados à Gestão Estratégica de Pessoas. A Folha de pagamento faz parte do Departamento Pessoal, onde está a parte do RH relacionada à rotinas administrativas e cumprimento dos requisitos legais. Não trataremos desse tema por aqui.

  • @marcelachamma8785
    @marcelachamma8785 5 років тому

    Você ministra cursos, Denise?

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  5 років тому

      Oi Marcela, tudo bem? Nossos treinamentos estão ligados à implantação dos nossos sistemas. Através dos vídeos e dos conteúdos do blog, procuro dar minha contribuição à comunidade do RH!

  • @jotateles5931
    @jotateles5931 5 місяців тому

    No serviço público a lei determina, e na iniciativa privada o mercado se alto regula.
    Deixem de burocratizar, meu povo!

  • @preciosavale8917
    @preciosavale8917 4 роки тому +1

    Bom dia Denise. Parabéns pela simplicidade com que explica o tema. Não achei o link com o modelo de texto para a Política Salarial. Pode me enviar, por favor. preciosavale@gmail.com

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  4 роки тому

      Oi Preciosa! Aqui vai o link do manual de política salarial: materiais.cohros.com.br/manual-elaboracao-politica-salarial

  • @laerciolegaloliveira2899
    @laerciolegaloliveira2899 3 роки тому

    Qual e o salario de um encarregado de expediçao ?

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  3 роки тому

      Depende das funções atribuidas ao cargo, da região que a empresa esá localizada, do porte, do segmento.... O ideal é você identificar através de uma pesquisa salarial.

  • @gleycesantana1794
    @gleycesantana1794 5 років тому

    Boa noite! Não consigo baixar o material, poderia me encaminhar? Gleycyg@hotmail.com. Parabéns por compartilhar dos seus conhecimentos. Apaixonada no canal.

    • @CohrosDeniseLustri
      @CohrosDeniseLustri  5 років тому

      Valeu Gleyce! Obrigada pelo feedback ; ) Aí vai o link atualizado: materiais.cohros.com.br/manual-elaboracao-politica-salarial