Обязательно просите фидбек, причем прямо в конце интервью. Да, интервьюеры, чаще всего, не принимают решения о найме, а лишь дают рекомендации "вышестоящим". Поэтому, если спросить что-то типа "ну чё, ребят, как я вам? Возьмёте?;)", они, скорее всего, ответят что-то типа "а хз, мы с вами свяжемся, хорошего вам настроения". А вот если спросить что-то в духе "ребят, с высоты вашего опыта - где у меня просадки, что надо бы подтянуть?" - вот такое очень хорошо заходит и скорее всего вам подробно объяснят, что вы и кто вы. К тому же, вы т.о. проявите нифиговый софт-скилл, который ценится почти везде, т.е. повысите свои шансы на успех. Типа - кандидат, конечно, днище, но активный-перспективный. А даже в случае отказа - фидбек он и в Африке фидбек
Димыч, обращаюсь к тебе именно так, как к другу, как к наставнику. Я наконец то нашел работу. 8 месяцев! 8 МЕСЯЦЕВ Я ИСКАЛ РАБОТУ КАРЛ! И это уже с учетом прошлого опыта в 2 года с перерывами. И вот наконец то нашел. Основой знаний стали твои уроки. Это было невероятно сложно. Рынок столько переполнен, что пришлось стать мидлом, что бы попасть. Помимо базиса из твоих курсов фронтенда изучил все виды автотестов, изучил алгоритмические патерны, докер и много чего еще. Очень суровой стала сфера.
Сколько откликов суммарно было сделано интересно? Просто устраивался летом 2022г, сделал примерно 800-1000 откликов из них ответили отказом примерно 500, на собес ходил 8 раз, остальные не ответили вообще. Кент устраивался в 2018г говорит ситуация точно такая же была, столько же примерно делал откликов, никому не нужен был как джун, в итоге взяли в зарубежную контору для взаимодействия с индусами т.к. хорошо знал английский язык. То есть я к тому что не было в принципе времени, чтобы джуны после курсов кому-то были нужны. Только мидлы. И что значит капсом 8 месяцев искал работу, это много чтоли?...
@@PoRoKLusT ну я не считал, но точно больше 500 и у меня как раз был опыт в 2019 тогда я вообще без знаний почти, примерно с 20 откликов нашел вакансию, собственно поэтому и считаю, что 8 месяцев искать работу при хороших знаниях - это много
Интересно, в 2020 искал работу месяца 3, около 100 откликов и 2 собеса. Потом в 2021 открыл резюме (уже с годом коммерческого опыта) на неделю, как итог 4 собеса и 4 оффера.
Твои видосы всегда очень заряжают. Поэтому решил зарядить тебя на новые видосы. Пили дальше контент ты супер чувак, красавчик, самый гениальный разраб, спасибо за все. Желаю тебе миллиард подписчиков и триллион долларов. Самурайское спасибо
Прошлым летом после месяца изучения вью звали на собесы, хотя я был ещё совсем зелёным без каких-либо интересных проектов. Я взял паузу и начал учить рекат. И в этом году, когда я уже полностью заряженный, хорошо шарю за JS и TS, есть интересные проекты и строка с опытом во фрилансе, меня все ещё не позвали даже на собес после месяца откликов (hh, хабр, geekjob, linkedin)
Сделал бы упор на вью, уже давно бы работал) Сейчас с вакансиями на реакт совсем беда, по 500-1000 откликов, там и hr'ы толком не могут разобраться, кого брать а кого нет. Последнее время даже не тратят время на ответ, просто резюме смотрят и забывают)
это норм, могут и через пол года не позвать... переизбыток джунов на рынке... тут скорее для трудоустройства надо не реакт год учить а отклики кидать )))))
@@vitalikazlouski5189 ну вот я когда начал откликаться понял, что да, на вью вакансий больше. Поэтому сейчас наверстываю. Хотя реакт мне больше нравится
Добра тебе - Димыч! Как обычно продолжаешь мотивировать, когда уже думаешь уйти из этой гонки, появляется попутный ветер!!! Благодарю всю вашу команду!!!
Сенсей, *Cпасибо!!!* 🙏🙏🙏🤝🤝🤝 *Спасибо,* за все твои Труды с Объяснениями не просто заезженных тем из учебника, а *реальных вопросов,* вопросов именно *понимания* тех или иных процессов, которые мало кто так *глубоко* разбирает (на примере того же _this_ ) 💪💪💪
Я поступил на работу с первого же своего собеса на вакансию фронтенд разработчика на React. При этом у меня была сильная база по JS и практически 0 в React. За неделю до собеса сидел и изучал всевозможные темы по React, тратил по 8 часов в день на изучение и применение теории (не забываем именно применять изученную документашку в практике, прочитали - сделали что-то на этом). По итогу круто подготовился и смог ответить на большинство вопросов по Реакт + показал свою уверенность в том, что справлюсь с работой (писал работодателю через день о том решили ли они насчёт моей кандидатуры, писал что готов и очень интересуюсь проектом). По итогу, меня взяли на работу на испытательный срок, после которого уже предложили полноценную работу в штате. Вот вам лайфхак как с неуверенного Джуна стать крепким Джуном. Главное это уверенность в себе и любовь к сложным задачам.
Да какой собес? HR фильтр 99.99% откликов не проходит. До собеса дело не доходит. Не знаю, как там в параллельной реальности, а в этой - вот так. Ну, если тебе 18 лет и ты уже погромист с 5-летним опытом, тогда да, есть шанс дойти до собеса.
Друг, к сожалению, везение тут не последнее. У меня несколько добротных пет в лайве, докеризации с тестами всех видов на ТС. Крепкая база js,CSS,TS,react. И я за 8 месяцев поиска провел всего 3 собеса при том, что раскидал больше 1000 откликов таргетированных. Последний оказался удачным. И вопросы на собесах задают такие, как будто я в наса устраиваюсь. Так что будь ты хоть гений - hr может даже не смотреть, что у тебя там есть, как только видит отсутствие коммерческого опыта(а у меня ко всему прочему есть, хотя и пару лет назад, но все же)
@@ДенисБеспалов-п8щ Никто.... нет не так... Н И К Т О не смотрит ваши гитхабы (это можно проверить по трафику IP в каждом репо). По состоянию июнь 2023 - сейчас людям без релевантного опыта практически не реально пройти фильтр HR. Для тех, в программировании после курсов без реального опыта (самоучки, которым больше 40 лет туда же, не считайте себя какими-то особенными) сейчас вообще шансы около 0. Можно сделать сколько угодно пет-поектов, НО никто их не увидит.
@@alext5030 Тогда нужно вписывать пет проекты в опыт. Так и делал перед первой работой. Но продержался я там немного, разочаровала компания и их подход к джунам. После этого по сарафанному радио начал делать коммерческие проекты (можно сказать фриланс), выполнил +- 6 работ - прикрутил себе опыта и погнал дальше. За 3+- недели, 3 собеса.
Четкое видео ! Все ключевые советы даны. Именно по твоим видео я 3 года назад, устроившись фронтом начал учить React. Еще один момент: всегда ограничивайте по времени собеседование, напр если у вас до собеседования спрашивают: "Вы не торопитесь ? " Ответьте, что рассчитываете на максимум полтора часа и этого времени должно вполне хватить, чтоб оценить знания. Сразу дайте понять, что вы пришли говорить по сути, а не болтать. У меня был такой случай: собеседующий долго просто беседовал, спрашивал с какого я города, где работал, ну в общем много времени потратил на чисто разговор, потом уже начал задавать технич вопросы уровня джуна и на этом все закончилось. А потом мне пришел фидбек типо вы хорошо ответили на навпросы джуна, а на мидла вы не тянете (хотя он даже и не задавал по этой теме вопросы)
Хм, интересный совет… Вообще смысл в этом есть: если ты считаешь себя профи (пусть даже джуном), время свое ценить и указать на это - действительно скорее хорошо 👌
Спасибо большое за мотивацию!! Я как раз сейчас на пути поиска работы и это действительно морально тяжело..опускаются руки,я уже в общей сложности больше двух лет в этом варюсь,сначала пробовала iOS разработку ,выучилась,начала подаваться..затишье..Потом бросила на пол года,потом заново начала учиться на frontend на Js и реакт. Я снова дошла до конца. У меня,хорошее портфолио по моему мнению. Но эта тишина просто убивает..
Угу, есть такое и такой депресняк это всё нагоняет.... Так ладно бы Джун, но и на Trainee/Intern попасть нереально. Ладно бы отсеяли уже на этапе собеса или после технического задания, а так отсеивают после тестов или заполнения обычной анкеты для простого попадания на долбаное собеседование, всюду отказы...уже год(!) пытаюсь хоть куда-то попасть и все бестолку. Ниразу не пригласили на собеседование. Недавно была вакансия на интернатуру, нужно было сделать тест по английскому(за 30 минут) и тест технический (за 60 минут), чтобы перейти на второй этап, где дадут техзадание сделать небольшой проект и, если 2 этап успешен, то уже аж в таком случае пригласят на собес. В общем тесты сдал на максимум, во время вложился, но HR ответила, что увы меня взять не могут, т.к. были другие кандидаты, который сделали тесты быстрее ... -_- Т.е. там такое количество желающих попасть, что кроме правильности ответов, ещё влияла и скорость выполнения..... Но несмотря на всю эту жесть пытаюсь потихоньку учить и делать свои небольшие фронтендерские пет-проекты, но ситуация крайне плачевная и хз на сколько ещё хватит сил, чтобы это всё не забросить. Ещё на год банальных попыток попасть на треклятое собеседование сил, наверное, не хватит -_-
@@MJstart А куда деваться? Это естественный поцесс. Задирая требования для джунов, игнорируя их отклики на релевантные вакансии, которых осталось уже с кулькин клюв, работодатели провоцируют отклики джунов на вакансии мидлов и даже сеньеров. И поливание дерьмом этих самых джунов, а также онлайн обучение, на всем известном ресурсе никак не помогает. Я уж молчу про современные требования для джунов от всяких хеллоуворлдщиков в своем джунском прошлом.
Я вот по началу сильно волновался, в особенности на тех. собеседованиях) Конечно же это приводило к провалам, а иногда и к жестким. После нескольких собесов, чувство волнения плавно перешло в кайф) Общение становилось более приятельским что-ли.. Даже если не получалось получить оффер, то в большинстве случаев, собеседующие укажут на твои пробелы в знаниях. Что очень помогает прокачаться.
Всем привет! Димыч уже сказал, но повторю, очень важно перед собесом изучить продукт компании и основные технолонии, на которых они пишут. Обязательно составить список вопросов про продукт и команду, и ещё лучше порассуждать, пусть сам собеседующий поговорит, это очень разряжает обстановку и покажет, что вам действительно будет интересно там работать.
после первого собеса, напьёшься, уйдёшь в запой, поплачешь. Потом успокоишься, запишешься в качалку, снова будешь проходить собесы. И так за месяцем - месяц, покуда тимлид компании вид истинный вернёт.
Воооообще Не хотел смотреть (потому что ещё очень рано) - думаю - Одним Глазком. НО. ,,,,,,,, Димыч так воодушевлённо и весело (!!) рассказывает, Что кажется - после Такого видео - НЕ возможно НЕ устроиться ) ) !
В последнее время на 50-60 вакансии дай бог на 1 будет нацелено на начинающего специалиста , везде 2 и более лет + еще один фактор что отдел кадров и другие эйчары могут просто кидать вакансии пустые для статистики чтобы внести отчет о своей работе, доходит вплоть до того что компания те отделы в которых якобы ищут человека не знают о том что они кого-то ищут))) И это не в айти дела а во всех вакансиях на рынке в целом, бизнесы закрываються, людей сокращают и т.д. сами понимайте в какое время живем... Айти в целом в сложные времена никогда не была безопасной работой, это скорее образ жизни а не работа.
откуда такие выводы? Из личного опыта работы? Или не смог штмл понять и успокаиваешся себя? И почему программист - не работа? А что тогда работа? Юристы/пожарники/медики/полицейские? А кто технологии развивает? Ты не прав
Лет 20 нужно ждать, пока из-за бездумной (ВНЕЗАПНО! умение думать - это не про разворачивание деревьев и пузырьки) политики современных сеньеров / лидов ("джуны не нужны", "я не хочу и не буду никого обучать" и т.п. бред) не придется снова брать на работу любого хеллоуворлдщика с улицы... это если на улице найдется такой.
Я не пойму это я настолько везучий получается, я первый раз позвонил на номер в вакансии и устроился стажером с первого собеса(не имея никаких навыков, знал только основы js и html, css) , а сейчас я опять отклинулся, не ответили, но набрал по телефону и пригласили на собес с hr, тестовое задание приняли и в понедельник технический собес, выполненное тз будем обсуждать. Или это в Москве такая конкуренция? Ахахах, оказывается, я не очень везучий, не взяли :)
В Москве ~ 2-3 раза из 10 пришлют "рыбу" с отказом. Вот и все. А "позвонил на номер в вакансии" - это что-то вообще непонятное. Никто не будет разговаривать с тобой по телефону. Если ты очень молодой, то есть шанс пройти фильтр HR, но без релевантного опыта в 2023 году даже молодым сложно. Т.е. эти перснонажи сразу смотрят на последнюю работу и... "до свидания". Никакие гитхабы HR-ы не смотрят от слова совсем - это легко проверяется по статистике трафика в репозиториях. Там 1 уникальный IP в день будет. Ну или еще пара IP может быть, если ты VPN подключаеш-переподключаешь или реконнект к провайдеру с динамическим IP делаешь. И завышенные зарплатные ожидания у джунов - это миф, распространяемый проф. программистами. Даже за МРОТ не нужен.
@@ИванПетров-р6р1ч в то время да, сейчас как не знаю. Ну проблема ж с устройством не в том, что тебя не могут нормально обучить, а в том, что рынок нездоровый. Именно поэтому так эффективна накрутка опыта
Я проходил, знания получил, а вот работу найти не смог, хотя выполнял все рекомендации по поиску и заполнению CV. Искал работу где только возможно, около года, делал тестовые, но не доходило до собеса. На одной вакансии, где я сделал тестовое мне hr сказала, что около 1000 откликов. В общем без коммерческого опыта работу найти нереально. На один собес меня позвали, я его прошел, но потом через неделю мне сказали, что все команды укомплектованы и дали отказ. Когда я проходил курс стоил около 80 т.р
Скажу так - я учился без курсов и норм, но с курсами быстрее меньше нервов, т.к. за тебя придумали "порции" информации и вливают нужное кол-во в нужное время. А самостоятельно ты там схватил, тут схватил, там прочитал, там курс посмотрел бесплатный, а затем перевариваешь это все и надо понять, что ещё упустил и т.д. Если бы мне предложили пройти эту дорогу заново - думаю я бы взял курс. P.S. на самом деле яэесли бы мне предложили пройти эту дорого заново то я бы послал предлагающего т.к. это была слишком долгая и сложная дорога
Ребята думают, что самое сложное - это устроиться на работу программистом с 0 опытом, но это не так. Самое сложное, морально, когда у тебя не один год коммерческой разработки, тебя все хотели, ты получал по 4 реальных оффера в неделю, а потом сделал на 3 года вынужденный перерыв, вернулся, а ты уже никому не интересен и МАКСИМУМ получаешь 1-2 сообщения на вотсап в месяц с предложением пообщаться с HR) Очень сильно бьёт именно по уверенности в себе, хотя soft skills и коммерческий опыт у тебя намного круче, чем у 90% всех других соискателей. Но, главное, не отчаиваться
@@nikitakanishev не думаю, что остальные 90% ребят работали разработчиками в топ-3 банке РФ и в других(достаточно известных компаниях) 4 года на должности Middle+ JS Developer. + я лично проводил собесы и знаю уровень подготовки джунов
@@ITKAMASUTRA наверное я просто прошло этот этап, просто в процессе углубляешь знания, что то повторяешь или осваиваешь новое) и собесы проходят как то естественно) кстати во многом твои уроки помогли, помню прототипы именно тут освоил)
Мощная профессиональная стажировка: it-incubator.io/click/4
Тренажёр: it-incubator.io/click/5
Обязательно просите фидбек, причем прямо в конце интервью. Да, интервьюеры, чаще всего, не принимают решения о найме, а лишь дают рекомендации "вышестоящим". Поэтому, если спросить что-то типа "ну чё, ребят, как я вам? Возьмёте?;)", они, скорее всего, ответят что-то типа "а хз, мы с вами свяжемся, хорошего вам настроения".
А вот если спросить что-то в духе "ребят, с высоты вашего опыта - где у меня просадки, что надо бы подтянуть?" - вот такое очень хорошо заходит и скорее всего вам подробно объяснят, что вы и кто вы. К тому же, вы т.о. проявите нифиговый софт-скилл, который ценится почти везде, т.е. повысите свои шансы на успех. Типа - кандидат, конечно, днище, но активный-перспективный. А даже в случае отказа - фидбек он и в Африке фидбек
Какой фидбэк? У HR, который "рыбу" отказную копипастит? А дальше сейчас не пройти.
@@alext5030 о.О
HR - простейший этап. Тем, кому его не пройти, я даже не знаю, что советовать
👍👍👍
Димыч, обращаюсь к тебе именно так, как к другу, как к наставнику. Я наконец то нашел работу. 8 месяцев! 8 МЕСЯЦЕВ Я ИСКАЛ РАБОТУ КАРЛ! И это уже с учетом прошлого опыта в 2 года с перерывами. И вот наконец то нашел. Основой знаний стали твои уроки. Это было невероятно сложно. Рынок столько переполнен, что пришлось стать мидлом, что бы попасть. Помимо базиса из твоих курсов фронтенда изучил все виды автотестов, изучил алгоритмические патерны, докер и много чего еще. Очень суровой стала сфера.
Вот этот коммент нужно показывать тем самоуверенным персонажам, которые называет таких, как я, нытиками. Ситуация в ITшечке - дичь дикая.
Сколько откликов суммарно было сделано интересно? Просто устраивался летом 2022г, сделал примерно 800-1000 откликов из них ответили отказом примерно 500, на собес ходил 8 раз, остальные не ответили вообще. Кент устраивался в 2018г говорит ситуация точно такая же была, столько же примерно делал откликов, никому не нужен был как джун, в итоге взяли в зарубежную контору для взаимодействия с индусами т.к. хорошо знал английский язык. То есть я к тому что не было в принципе времени, чтобы джуны после курсов кому-то были нужны. Только мидлы.
И что значит капсом 8 месяцев искал работу, это много чтоли?...
@@PoRoKLusT ну я не считал, но точно больше 500
и у меня как раз был опыт в 2019
тогда я вообще без знаний почти, примерно с 20 откликов нашел вакансию, собственно поэтому и считаю, что 8 месяцев искать работу при хороших знаниях - это много
Интересно, в 2020 искал работу месяца 3, около 100 откликов и 2 собеса. Потом в 2021 открыл резюме (уже с годом коммерческого опыта) на неделю, как итог 4 собеса и 4 оффера.
Твои видосы всегда очень заряжают. Поэтому решил зарядить тебя на новые видосы. Пили дальше контент ты супер чувак, красавчик, самый гениальный разраб, спасибо за все. Желаю тебе миллиард подписчиков и триллион долларов. Самурайское спасибо
Ну, что пушка!Как раз сейчас в этой яме после первого собеса, но теперь понимаю,что делать дальше)
спасибо за ваши, советы они очень ценные для нас!
Спасибо за мотивацию Димыч!!
Прошлым летом после месяца изучения вью звали на собесы, хотя я был ещё совсем зелёным без каких-либо интересных проектов. Я взял паузу и начал учить рекат. И в этом году, когда я уже полностью заряженный, хорошо шарю за JS и TS, есть интересные проекты и строка с опытом во фрилансе, меня все ещё не позвали даже на собес после месяца откликов (hh, хабр, geekjob, linkedin)
Сделал бы упор на вью, уже давно бы работал) Сейчас с вакансиями на реакт совсем беда, по 500-1000 откликов, там и hr'ы толком не могут разобраться, кого брать а кого нет. Последнее время даже не тратят время на ответ, просто резюме смотрят и забывают)
это норм, могут и через пол года не позвать... переизбыток джунов на рынке... тут скорее для трудоустройства надо не реакт год учить а отклики кидать )))))
@@sergeyfilippov2522 и алгоритмы погрузится, тогда можно в Яндекс податся например
@@vitalikazlouski5189 ну вот я когда начал откликаться понял, что да, на вью вакансий больше. Поэтому сейчас наверстываю. Хотя реакт мне больше нравится
@@uwu3798 думаю и там уже избыток...
Добра тебе - Димыч! Как обычно продолжаешь мотивировать, когда уже думаешь уйти из этой гонки, появляется попутный ветер!!! Благодарю всю вашу команду!!!
Присоединяюсь к пожеланиям !!!
Замотивировал минимум на полгода вперёд!
Благодарю!
Удачи!
Сенсей, *Cпасибо!!!* 🙏🙏🙏🤝🤝🤝
*Спасибо,* за все твои Труды с Объяснениями не просто заезженных тем из учебника, а *реальных вопросов,* вопросов именно *понимания* тех или иных процессов, которые мало кто так *глубоко* разбирает (на примере того же _this_ ) 💪💪💪
Я поступил на работу с первого же своего собеса на вакансию фронтенд разработчика на React. При этом у меня была сильная база по JS и практически 0 в React. За неделю до собеса сидел и изучал всевозможные темы по React, тратил по 8 часов в день на изучение и применение теории (не забываем именно применять изученную документашку в практике, прочитали - сделали что-то на этом). По итогу круто подготовился и смог ответить на большинство вопросов по Реакт + показал свою уверенность в том, что справлюсь с работой (писал работодателю через день о том решили ли они насчёт моей кандидатуры, писал что готов и очень интересуюсь проектом). По итогу, меня взяли на работу на испытательный срок, после которого уже предложили полноценную работу в штате. Вот вам лайфхак как с неуверенного Джуна стать крепким Джуном. Главное это уверенность в себе и любовь к сложным задачам.
Да какой собес? HR фильтр 99.99% откликов не проходит. До собеса дело не доходит. Не знаю, как там в параллельной реальности, а в этой - вот так.
Ну, если тебе 18 лет и ты уже погромист с 5-летним опытом, тогда да, есть шанс дойти до собеса.
Друг, к сожалению, везение тут не последнее. У меня несколько добротных пет в лайве, докеризации с тестами всех видов на ТС. Крепкая база js,CSS,TS,react. И я за 8 месяцев поиска провел всего 3 собеса при том, что раскидал больше 1000 откликов таргетированных. Последний оказался удачным. И вопросы на собесах задают такие, как будто я в наса устраиваюсь. Так что будь ты хоть гений - hr может даже не смотреть, что у тебя там есть, как только видит отсутствие коммерческого опыта(а у меня ко всему прочему есть, хотя и пару лет назад, но все же)
@@ДенисБеспалов-п8щ Никто.... нет не так... Н И К Т О не смотрит ваши гитхабы (это можно проверить по трафику IP в каждом репо). По состоянию июнь 2023 - сейчас людям без релевантного опыта практически не реально пройти фильтр HR. Для тех, в программировании после курсов без реального опыта (самоучки, которым больше 40 лет туда же, не считайте себя какими-то особенными) сейчас вообще шансы около 0. Можно сделать сколько угодно пет-поектов, НО никто их не увидит.
@@alext5030 Тогда нужно вписывать пет проекты в опыт.
Так и делал перед первой работой. Но продержался я там немного, разочаровала компания и их подход к джунам. После этого по сарафанному радио начал делать коммерческие проекты (можно сказать фриланс), выполнил +- 6 работ - прикрутил себе опыта и погнал дальше. За 3+- недели, 3 собеса.
Да. Без опыта даже не звали. Сейчас на стажировке. Скоро буду открывать новый сезон откликов) Мммммм! Мотивация!) Спасибо!
Крутой тренажёр! Надеюсь будут добавляться новые темы и вопросы! Лайк
Четкое видео ! Все ключевые советы даны. Именно по твоим видео я 3 года назад, устроившись фронтом начал учить React. Еще один момент: всегда ограничивайте по времени собеседование, напр если у вас до собеседования спрашивают: "Вы не торопитесь ? " Ответьте, что рассчитываете на максимум полтора часа и этого времени должно вполне хватить, чтоб оценить знания. Сразу дайте понять, что вы пришли говорить по сути, а не болтать. У меня был такой случай: собеседующий долго просто беседовал, спрашивал с какого я города, где работал, ну в общем много времени потратил на чисто разговор, потом уже начал задавать технич вопросы уровня джуна и на этом все закончилось. А потом мне пришел фидбек типо вы хорошо ответили на навпросы джуна, а на мидла вы не тянете (хотя он даже и не задавал по этой теме вопросы)
Хм, интересный совет…
Вообще смысл в этом есть: если ты считаешь себя профи (пусть даже джуном), время свое ценить и указать на это - действительно скорее хорошо 👌
Как всегда зарядил важной инфой каторой стоит придерживаться для успехов, и зарядил куча мотивации!!!! ;)
Это было самым лучшим видосом, как же Дима сказал то что мне надо 🤯💯💯💯
Спасибо, Дима! Как всегда зарядил позитивом. Из опыта хорошо бы ещё записывать собес. Потому что от волнения потом многое забывается
Как всегда вовремя!Благодарю!
Спасибо большое за мотивацию!! Я как раз сейчас на пути поиска работы и это действительно морально тяжело..опускаются руки,я уже в общей сложности больше двух лет в этом варюсь,сначала пробовала iOS разработку ,выучилась,начала подаваться..затишье..Потом бросила на пол года,потом заново начала учиться на frontend на Js и реакт. Я снова дошла до конца. У меня,хорошее портфолио по моему мнению. Но эта тишина просто убивает..
привет, не сдавайся!
Димыч, ты не поверишь... Сегодня пошел на первое свое собеседование и я облажался. Твое видео прям в тему для меня, как бальзам.
Почему не зовут на собес? Может быть потому что 1000+ откликов на вакансию джуна?
На мидла тоже самое. Джуны уже лезут на позиции мидлов
Угу, есть такое и такой депресняк это всё нагоняет.... Так ладно бы Джун, но и на Trainee/Intern попасть нереально. Ладно бы отсеяли уже на этапе собеса или после технического задания, а так отсеивают после тестов или заполнения обычной анкеты для простого попадания на долбаное собеседование, всюду отказы...уже год(!) пытаюсь хоть куда-то попасть и все бестолку. Ниразу не пригласили на собеседование.
Недавно была вакансия на интернатуру, нужно было сделать тест по английскому(за 30 минут) и тест технический (за 60 минут), чтобы перейти на второй этап, где дадут техзадание сделать небольшой проект и, если 2 этап успешен, то уже аж в таком случае пригласят на собес. В общем тесты сдал на максимум, во время вложился, но HR ответила, что увы меня взять не могут, т.к. были другие кандидаты, который сделали тесты быстрее ... -_- Т.е. там такое количество желающих попасть, что кроме правильности ответов, ещё влияла и скорость выполнения.....
Но несмотря на всю эту жесть пытаюсь потихоньку учить и делать свои небольшие фронтендерские пет-проекты, но ситуация крайне плачевная и хз на сколько ещё хватит сил, чтобы это всё не забросить. Ещё на год банальных попыток попасть на треклятое собеседование сил, наверное, не хватит -_-
@@MJstart А куда деваться? Это естественный поцесс. Задирая требования для джунов, игнорируя их отклики на релевантные вакансии, которых осталось уже с кулькин клюв, работодатели провоцируют отклики джунов на вакансии мидлов и даже сеньеров. И поливание дерьмом этих самых джунов, а также онлайн обучение, на всем известном ресурсе никак не помогает. Я уж молчу про современные требования для джунов от всяких хеллоуворлдщиков в своем джунском прошлом.
@@alext5030 может просто джуны не могут понять, что они не нужны. Вот рынок и защищается как может...
@user-tl1ks7zk1p я и не говорил, что они не будут нужны, просто рынок найма джунов умрёт. Вот и всё.
Я вот по началу сильно волновался, в особенности на тех. собеседованиях) Конечно же это приводило к провалам, а иногда и к жестким. После нескольких собесов, чувство волнения плавно перешло в кайф) Общение становилось более приятельским что-ли.. Даже если не получалось получить оффер, то в большинстве случаев, собеседующие укажут на твои пробелы в знаниях. Что очень помогает прокачаться.
а когда это было?
@@SadBatya май-июнь этого года
@@excelente9842 получается ты устроился на работу?) если да, с какими знаниями залетал? на какую позицию?)
@@SadBatya я как мидл устроился, Laravel + Vue) до этого фрилансил, а после 2 года работал
@@excelente9842 а с какими знаниями залетал на первую работу и в каком году?
крутой контент, спасибо за труд Димыч. Не подскажите актуален ли курс по реакту 1.0?
Да, чтобы понимать реакт
Всем привет! Димыч уже сказал, но повторю, очень важно перед собесом изучить продукт компании и основные технолонии, на которых они пишут. Обязательно составить список вопросов про продукт и команду, и ещё лучше порассуждать, пусть сам собеседующий поговорит, это очень разряжает обстановку и покажет, что вам действительно будет интересно там работать.
Спасибо!!!
"первый собес как первый ссс......скользкий лёд" 😁😁😁
Ждем-с🎉🎉🎉
после первого собеса, напьёшься, уйдёшь в запой, поплачешь. Потом успокоишься, запишешься в качалку, снова будешь проходить собесы. И так за месяцем - месяц, покуда тимлид компании вид истинный вернёт.
Почему он так хорошо рассказывает?)
Спасибо,летим
сверчки в тему)
Все верно!
Дзякуй Димыч)
с wb заказывал стикеры на ноут?))
Воооообще Не хотел смотреть
(потому что ещё очень рано)
-
думаю - Одним Глазком.
НО. ,,,,,,,,
Димыч так воодушевлённо и весело (!!) рассказывает,
Что кажется -
после Такого видео
-
НЕ возможно НЕ устроиться ) ) !
Да.....
-
Всем успехов ребята!
И
-
Пусть ОНИ нас боятся!!
Что писать в резюме, если всю жизнь работал в смежной области, техподдержке и сисадмином? Надо это расписывать, или достаточно одним параграфом?
Проблема рынка it сейчас, что нет бек чека и все крутят опыт как хотят, и на вакансию синьера по 1000+ откликов
Привет,Димыч, а можешь сделать видос, где роскажешь, что делать если не можешь выполнить задания, которые дают на 1-ой роботе
У меня есть видео про «как пройти испытательный срок».. Там есть об этом информация
Хотим видео по прохождению собеса!
В последнее время на 50-60 вакансии дай бог на 1 будет нацелено на начинающего специалиста , везде 2 и более лет + еще один фактор что отдел кадров и другие эйчары могут просто кидать вакансии пустые для статистики чтобы внести отчет о своей работе, доходит вплоть до того что компания те отделы в которых якобы ищут человека не знают о том что они кого-то ищут))) И это не в айти дела а во всех вакансиях на рынке в целом, бизнесы закрываються, людей сокращают и т.д. сами понимайте в какое время живем... Айти в целом в сложные времена никогда не была безопасной работой, это скорее образ жизни а не работа.
откуда такие выводы? Из личного опыта работы? Или не смог штмл понять и успокаиваешся себя? И почему программист - не работа? А что тогда работа? Юристы/пожарники/медики/полицейские? А кто технологии развивает? Ты не прав
Лет 20 нужно ждать, пока из-за бездумной (ВНЕЗАПНО! умение думать - это не про разворачивание деревьев и пузырьки) политики современных сеньеров / лидов ("джуны не нужны", "я не хочу и не буду никого обучать" и т.п. бред) не придется снова брать на работу любого хеллоуворлдщика с улицы... это если на улице найдется такой.
Давай видос со своей колокольни ;)
Как пройти собес ?
Родится в столице или
иметь возможность в неё переехать.
Не поможет. Но можно продолжать верить в этот миф.
У меня синдром самозванца, я никак не могу переубедить себя.
Я не пойму это я настолько везучий получается, я первый раз позвонил на номер в вакансии и устроился стажером с первого собеса(не имея никаких навыков, знал только основы js и html, css) , а сейчас я опять отклинулся, не ответили, но набрал по телефону и пригласили на собес с hr, тестовое задание приняли и в понедельник технический собес, выполненное тз будем обсуждать. Или это в Москве такая конкуренция?
Ахахах, оказывается, я не очень везучий, не взяли :)
В Москве ~ 2-3 раза из 10 пришлют "рыбу" с отказом. Вот и все. А "позвонил на номер в вакансии" - это что-то вообще непонятное. Никто не будет разговаривать с тобой по телефону.
Если ты очень молодой, то есть шанс пройти фильтр HR, но без релевантного опыта в 2023 году даже молодым сложно. Т.е. эти перснонажи сразу смотрят на последнюю работу и... "до свидания".
Никакие гитхабы HR-ы не смотрят от слова совсем - это легко проверяется по статистике трафика в репозиториях. Там 1 уникальный IP в день будет. Ну или еще пара IP может быть, если ты VPN подключаеш-переподключаешь или реконнект к провайдеру с динамическим IP делаешь.
И завышенные зарплатные ожидания у джунов - это миф, распространяемый проф. программистами. Даже за МРОТ не нужен.
Везение и удачу никто не отменял, это правда! 🤪 но это лишь один из пазлов
Народ, кто-то проходил курсы? А то хочется пройти, но цена пугает
Я проходил, рекомендую
@@TheLeviusустроился на работу?
@@ИванПетров-р6р1ч в то время да, сейчас как не знаю. Ну проблема ж с устройством не в том, что тебя не могут нормально обучить, а в том, что рынок нездоровый. Именно поэтому так эффективна накрутка опыта
Я проходил, знания получил, а вот работу найти не смог, хотя выполнял все рекомендации по поиску и заполнению CV. Искал работу где только возможно, около года, делал тестовые, но не доходило до собеса. На одной вакансии, где я сделал тестовое мне hr сказала, что около 1000 откликов. В общем без коммерческого опыта работу найти нереально. На один собес меня позвали, я его прошел, но потом через неделю мне сказали, что все команды укомплектованы и дали отказ. Когда я проходил курс стоил около 80 т.р
Скажу так - я учился без курсов и норм, но с курсами быстрее меньше нервов, т.к. за тебя придумали "порции" информации и вливают нужное кол-во в нужное время. А самостоятельно ты там схватил, тут схватил, там прочитал, там курс посмотрел бесплатный, а затем перевариваешь это все и надо понять, что ещё упустил и т.д. Если бы мне предложили пройти эту дорогу заново - думаю я бы взял курс.
P.S. на самом деле яэесли бы мне предложили пройти эту дорого заново то я бы послал предлагающего т.к. это была слишком долгая и сложная дорога
!
!!!
Ребята думают, что самое сложное - это устроиться на работу программистом с 0 опытом, но это не так. Самое сложное, морально, когда у тебя не один год коммерческой разработки, тебя все хотели, ты получал по 4 реальных оффера в неделю, а потом сделал на 3 года вынужденный перерыв, вернулся, а ты уже никому не интересен и МАКСИМУМ получаешь 1-2 сообщения на вотсап в месяц с предложением пообщаться с HR)
Очень сильно бьёт именно по уверенности в себе, хотя soft skills и коммерческий опыт у тебя намного круче, чем у 90% всех других соискателей. Но, главное, не отчаиваться
С 0 опытом ты даже до общения с HR не доходишь. Так что да, душевные страдания людей с 3-летним перерывом "безопытным" никак не понять.
Откуда такие цифры 90%?
@@nikitakanishev не думаю, что остальные 90% ребят работали разработчиками в топ-3 банке РФ и в других(достаточно известных компаниях) 4 года на должности Middle+ JS Developer. + я лично проводил собесы и знаю уровень подготовки джунов
Возвращайся в струю! Впереди тебя ждет такой же движ, как и ранее!
Да что готовиться) надо просто знать и быть спокойным, а не смог проходить пока не сможешь)
Чтобы знать - нужны ориентиры, что знать, а для этого нужно готовиться
@@ITKAMASUTRA наверное я просто прошло этот этап, просто в процессе углубляешь знания, что то повторяешь или осваиваешь новое) и собесы проходят как то естественно) кстати во многом твои уроки помогли, помню прототипы именно тут освоил)