Gosto de perceber como nós (designers) costumamos usar os processos de design em tudo ao nosso redor. Nesse vídeo, você mapeou um processo que fazemos (ou deveríamos fazer) em todos os nossos projetos: analisar, propor, selecionar, aplicar e revisar. E ainda deixou claro que cada situação (jr, pleno, sênior, banco do metrô) vai ter o que deve ser analisado, proposto, selecionado, aplicado, e revisado. Muito bom!!
Muito bom, Rodrigo! Achei que faz todo sentido. Como você disse, esses elementos não são válidos apenas para o primeiro ciclo trimestral, mas sempre que novos ciclos ou um novo desafio são colocados diante de nós. Entender contextos, pessoas, entregas a serem feitas e processos já existentes fazem parte desse engajamento e são essenciais para o movimento de reconhecimento e adaptação.
Adorei a chantagem do começo kkkkk. To nesse momento justamente preparando meu onboarding, que vai rolar daqui umas semanas. O vídeo trás varios insights valiosos! Mesmo eu nao sendo sênior
To assistindo o vídeo e já entendi que é muito mais soft skill do que hard skill...bah as vezes uma pessoa q tem muito mais habilidade em comunicação, mas péssimo em técnica, se sai muito melhor do que aquela que não possui tantas habilidades comunicativas e mais técnica
Esotérico corporativo! Perfeito!
Gosto de perceber como nós (designers) costumamos usar os processos de design em tudo ao nosso redor. Nesse vídeo, você mapeou um processo que fazemos (ou deveríamos fazer) em todos os nossos projetos: analisar, propor, selecionar, aplicar e revisar. E ainda deixou claro que cada situação (jr, pleno, sênior, banco do metrô) vai ter o que deve ser analisado, proposto, selecionado, aplicado, e revisado. Muito bom!!
Eu sou Júnior e to assistindo rsrsrs, queria um vídeo falando do Júnior e como estratégica nesses primeiros meses de empresa
Preciso tbm
Muito bom, Rodrigo! Achei que faz todo sentido. Como você disse, esses elementos não são válidos apenas para o primeiro ciclo trimestral, mas sempre que novos ciclos ou um novo desafio são colocados diante de nós. Entender contextos, pessoas, entregas a serem feitas e processos já existentes fazem parte desse engajamento e são essenciais para o movimento de reconhecimento e adaptação.
Que aula! Parabéns pelo vídeo, Rodrigo!
Aguardando ansiosamente o vídeo do Pleno.
Faz campanha para darem like! Se bater a meta de views equivalente aos like eu gravarei para pleno!
Sensacional! 👏👏👏👏👏👏
Muito bom! ão estou num cargo sênior e nem acabei de entrar na empresa, mas acho que já posso aproveitar algumas coisas.
Sênior aqui e aprendo com você todos os dias!
quando sai o do Pleno?
Se bater 200 likes na próxima semana sai!
Adorei a chantagem do começo kkkkk. To nesse momento justamente preparando meu onboarding, que vai rolar daqui umas semanas. O vídeo trás varios insights valiosos! Mesmo eu nao sendo sênior
seu conteúdo é incrível
Melhor canal. Faça do Junior..... ansioso =)
Excelente conteudo.
pros CLT, os 3 meses de experiência ainda existe, inclusive, acabei de passar por ele :) caraca, eu amei o papo, obrigada por isso!
To assistindo o vídeo e já entendi que é muito mais soft skill do que hard skill...bah as vezes uma pessoa q tem muito mais habilidade em comunicação, mas péssimo em técnica, se sai muito melhor do que aquela que não possui tantas habilidades comunicativas e mais técnica
O que você acha de ser generalista e especialista?
Me contrata ai pra trabalhar cntg rodrigo KKKKKKKKKK
Te falar que ainda é muito mais difícil pra quem é mulher em um ambiente dominado por homens