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ジョブ型に関し最近感じ取ったことが、転職しないと成長しづらい。1社の中で経験や知識、スキルなどが上達しても、その職種に関し世の中のことを知る術がないと更なる上達が難しい。(勉強しても実際に経験が無いと卓上の空論になってしまう)2社3社4社転々として成長していくのが、本来あるべき姿なんじゃないか。アメリカなどのジョブ型雇用の国では転職が当たり前。転職しないと給与もさほど上がらないし。日本はいまだに「転職組＝裏切り者」と思っている人がいるが、そういう人たちは、メンバーシップ型のほうが合っていると思う。全ての職種に関して言える話じゃないかもしれないが、ジョブ型雇用に転換する場合、会社も、人材に対して定年までこの会社にいて欲しいという幻想は持たないほうが良いかなぁ。
富士通くん明らかに失敗のジョブ型雇用を正当化しなくていいよ。
富士通、ずっと売り上げも従業員数も減っているからね。富士通のジョブ型はリストラとして機能しているということでしょうね。
成果主義といったり、ジョブ型といったり。フワフワした言葉で情弱をだますのが富士通の手口。まともな技術者は、とうの昔に富士通を去っている。
ジョブ型って契約した職務しかやらないっていう、役割を明確に定義せず、個人の能力に応じて職務をいいかげんに割り当てる日本企業に一番向いてない雇用形態な気がする。それに、いったん契約した職務がかわらない限り報酬もぜんぜん増えないということになりそう。今での転職しないと中々年収が増えないのは変わりないけど。あと、自民党の退職金制度改革は単なる増税なのでお断りします。
富士通はブラック企業で有名だったこと、いまの人は知らないのかな。富士通は本当に酷い会社でしたよ。人事が一番偉そうにしていて、社員を人間と思っていない会社。サビ残あたりまえ。労災も社員個人の責任にして隠蔽。上司が部下の成果を奪い取るのも当たり前。経営陣も自分の任期を逃げ切るために事業売却するだけ。こういう提灯メディアに広告費だしてイメージアップしてるだけ。富士通のやりかたは情弱ビジネスなんだわ。
イチスタートアップCEOですが、大企業になろうと思って起業する人は概ね、1万に9999くらい失敗しています。大企業になんてなりあくありません。小さくても、小さいから熱いステークホルダーと一緒にやれています。みなさん、10年以上は軽くoutdated
富士通のどこがジョブ型だよ、派遣、非正規使いまくってるだろ汗
そうなん？やっぱ大企業は違うな
従業員は同時に消費者でもあります。ジョブ型雇用の導入に伴って雇用が流動化して、その結果リストラされる人が増えて国民の所得が減ると、輸出依存度がOECD 加盟国で下から2番目の日本では、経済が衰退します。失われた30年では、企業の内部留保は増えましたが、分配率が下がり、その結果日本経済は低迷しました。これにより、国民所得に負の影響を与えると日本経済はますます衰退し、企業も衰えることになります。
がんばっていこう
氷河期を毎日20時間も働かせて給料は10～14万円。睡眠時間2時間以下。こんなことしてたら内部留保も増えますわ
PIVOTは、最近、こういう雇用・リストラに関する動画を増やしているな。リストラを拡大したい企業の意向を受けているんだろう。小泉進次郎は一旦引き下がったが、奴が言っていたような動きは、手を替え品を替え、止むことがないな。
大企業とスタートアップの交流という意味では、人の交流もそうだが仕事の交流やサービスの交流してほしいんだよね。米国では大企業や国の組織が、ベンチャーのサービスをガンガン使うのに(それが新規開拓時の売り文句にもなる)、日本の大企業は、ベンチャーのサービスを使わないんだよね。代わりに米国大企業のサービスばかりつかってる
ジョブ型＝優秀な社員かつ上司ガチャまたは部署ガチャに当たった場合いいの制度優秀でも上司ガチャや部署ガチャを外すと昔ながらの評価をやっており、全く評価されないクソ制度
まず、1人エースは必要。んで、部下がエースである上司を下剋上するのが理想。年下社員の方が明らかに仕事出来る状態になったら入れ替え無いといけないのそれをやらないのが問題。それじゃ次のエースは生まれない。
一人単位のGNPが国民の豊かさと相関すると思う。ほとんどがGDP総額で報道される。人口減少が問題視されているが、明治時代初期の人口は約3500万人だった。
格差が拡がりそうな会話でした。 できる人はうらやましいですね。できない人は何もさせてもらえなくなるんだろうなぁ
最後の締めの言葉がいいですね。やはり政治家って凄い。
経営者から見れば『人口減少は労働力不足』ですが、政治家、官僚は経営者と同じ視点で観てない気がします。政治家、官僚は『人口減少≒税金の減収』だと捉えている気がします。減収するなら政府組織等をリストラクチャリングしないといけないですが、それをせずに抗おうとしてますね。
どいつもこいつも本当のジョブ型の環境で働いたことないのに語ってるのマジ草
ジョブ型人事とジョブ型雇用を意図的に混同しているコンテンツなのかな？富士通は契約書を書き換えた？
アメリカではジョブ型雇用は当たり前ですから、今日本でそんな話してるのがまだそこか〜という感じがしますね。アメリカでは専攻に関係した職業にしか応募できないです。応募したとしても、知識もない勉強もしてきてないので、弾かれますし、ジョブデスクリプションに、専攻が指定されているので応募しても書類で落とされます。大学で専攻したことが職業に直結します。基本的な知識は大学で勉強してることが大前提。さらに多くの企業は経験を持った人を望むので、大学生は在学中にインターンなどをして少しでも経験を得ようとします。もし、違う業種に転職したい場合は大学に入り直して、その職業に必要な専攻をして勉強しなおします。日本は専攻なんでもオッケーの新卒一括採用で働き始めてから勉強しますよね😅なんのために大学行ってたんですかね。
富士通、以前にも給与制度でやらかしまくったよな。またジョブ型でも大失敗こくんだろうな
雇用の流動性と企業の新陳代謝を同列に考えないといけない。給料泥棒は解雇し、安月給のブラック中小企業は倒産させる。労働者と企業の二項対立ではなく、悪い労働者と企業は退席させ善い労働者と企業に恩恵を与える。間違った二項対立に陥っている人がまだまだ多い。
この小林議員、退職金の税制を見直すって長期で働いている人達からの退職金からさらに税金を取りにいこうとしているよな。短期退職でも、長期と同様に税金を軽くする発想はないのかな。自民党には雇用問題も税制も関わらないでもらいたい。
現在の日本の労働環境と高等教育ではジョブ型を採用する＝管理職以外を非正規と派遣で埋めるこれ以外ありません
富士通ｗ
社内公募の話ほんとかなぁ？
2002年の新卒から外資系なんでジョブ型なんて当たり前です。今更、何言ってるの？って感じです😅
この衆議院議員何なん
高学歴から外資系コンサルへ就職希望者殺到してるのはスキルがつくからである。
政治家が「8掛け社会」と堂々と語ってるんですから、やはり政治にはあまり期待できないと伝わってきました。
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ジョブ型に関し最近感じ取ったことが、転職しないと成長しづらい。
1社の中で経験や知識、スキルなどが上達しても、その職種に関し世の中のことを知る術がないと更なる上達が難しい。
(勉強しても実際に経験が無いと卓上の空論になってしまう)
2社3社4社転々として成長していくのが、本来あるべき姿なんじゃないか。
アメリカなどのジョブ型雇用の国では転職が当たり前。転職しないと給与もさほど上がらないし。
日本はいまだに「転職組＝裏切り者」と思っている人がいるが、そういう人たちは、メンバーシップ型のほうが合っていると思う。
全ての職種に関して言える話じゃないかもしれないが、
ジョブ型雇用に転換する場合、会社も、人材に対して定年までこの会社にいて欲しいという幻想は持たないほうが良いかなぁ。
富士通くん明らかに失敗のジョブ型雇用を正当化しなくていいよ。
富士通、ずっと売り上げも従業員数も減っているからね。富士通のジョブ型はリストラとして機能しているということでしょうね。
成果主義といったり、ジョブ型といったり。
フワフワした言葉で情弱をだますのが富士通の手口。
まともな技術者は、とうの昔に富士通を去っている。
ジョブ型って契約した職務しかやらないっていう、役割を明確に定義せず、個人の能力に応じて職務をいいかげんに割り当てる日本企業に一番向いてない雇用形態な気がする。それに、いったん契約した職務がかわらない限り報酬もぜんぜん増えないということになりそう。今での転職しないと中々年収が増えないのは変わりないけど。あと、自民党の退職金制度改革は単なる増税なのでお断りします。
富士通はブラック企業で有名だったこと、いまの人は知らないのかな。
富士通は本当に酷い会社でしたよ。
人事が一番偉そうにしていて、社員を人間と思っていない会社。
サビ残あたりまえ。労災も社員個人の責任にして隠蔽。
上司が部下の成果を奪い取るのも当たり前。
経営陣も自分の任期を逃げ切るために事業売却するだけ。
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富士通のやりかたは情弱ビジネスなんだわ。
イチスタートアップCEOですが、大企業になろうと思って起業する人は概ね、1万に9999くらい失敗しています。
大企業になんてなりあくありません。小さくても、小さいから熱いステークホルダーと一緒にやれています。
みなさん、10年以上は軽くoutdated
富士通のどこがジョブ型だよ、派遣、非正規使いまくってるだろ汗
そうなん？やっぱ大企業は違うな
従業員は同時に消費者でもあります。ジョブ型雇用の導入に伴って雇用が流動化して、その結果リストラされる人が増えて国民の所得が減ると、輸出依存度がOECD 加盟国で下から2番目の日本では、経済が衰退します。
失われた30年では、企業の内部留保は増えましたが、分配率が下がり、その結果日本経済は低迷しました。
これにより、国民所得に負の影響を与えると日本経済はますます衰退し、企業も衰えることになります。
がんばっていこう
氷河期を毎日20時間も働かせて給料は10～14万円。睡眠時間2時間以下。こんなことしてたら内部留保も増えますわ
PIVOTは、最近、こういう雇用・リストラに関する動画を増やしているな。
リストラを拡大したい企業の意向を受けているんだろう。
小泉進次郎は一旦引き下がったが、奴が言っていたような動きは、手を替え品を替え、止むことがないな。
大企業とスタートアップの交流という意味では、人の交流もそうだが仕事の交流やサービスの交流してほしいんだよね。米国では大企業や国の組織が、ベンチャーのサービスをガンガン使うのに(それが新規開拓時の売り文句にもなる)、日本の大企業は、ベンチャーのサービスを使わないんだよね。代わりに米国大企業のサービスばかりつかってる
ジョブ型＝優秀な社員かつ上司ガチャまたは部署ガチャに当たった場合いいの制度
優秀でも上司ガチャや部署ガチャを外すと昔ながらの評価をやっており、全く評価されないクソ制度
まず、1人エースは必要。んで、部下がエースである上司を下剋上するのが理想。年下社員の方が明らかに仕事出来る状態になったら入れ替え無いといけないのそれをやらないのが問題。それじゃ次のエースは生まれない。
一人単位のGNPが国民の豊かさと相関すると思う。ほとんどがGDP総額で報道される。人口減少が問題視されているが、明治時代初期の人口は約3500万人だった。
格差が拡がりそうな会話でした。 できる人はうらやましいですね。
できない人は何もさせてもらえなくなるんだろうなぁ
最後の締めの言葉がいいですね。やはり政治家って凄い。
経営者から見れば『人口減少は労働力不足』ですが、政治家、官僚は経営者と同じ視点で観てない気がします。政治家、官僚は『人口減少≒税金の減収』だと捉えている気がします。減収するなら政府組織等をリストラクチャリングしないといけないですが、それをせずに抗おうとしてますね。
どいつもこいつも本当のジョブ型の環境で働いたことないのに語ってるのマジ草
ジョブ型人事とジョブ型雇用を意図的に混同しているコンテンツなのかな？
富士通は契約書を書き換えた？
アメリカではジョブ型雇用は当たり前ですから、今日本でそんな話してるのがまだそこか〜という感じがしますね。アメリカでは専攻に関係した職業にしか応募できないです。応募したとしても、知識もない勉強もしてきてないので、弾かれますし、ジョブデスクリプションに、専攻が指定されているので応募しても書類で落とされます。大学で専攻したことが職業に直結します。基本的な知識は大学で勉強してることが大前提。さらに多くの企業は経験を持った人を望むので、大学生は在学中にインターンなどをして少しでも経験を得ようとします。もし、違う業種に転職したい場合は大学に入り直して、その職業に必要な専攻をして勉強しなおします。日本は専攻なんでもオッケーの新卒一括採用で働き始めてから勉強しますよね😅なんのために大学行ってたんですかね。
富士通、以前にも給与制度でやらかしまくったよな。またジョブ型でも大失敗こくんだろうな
雇用の流動性と企業の新陳代謝を同列に考えないといけない。給料泥棒は解雇し、
安月給のブラック中小企業は倒産させる。
労働者と企業の二項対立ではなく、悪い労働者と企業は退席させ善い労働者と企業に恩恵を与える。間違った二項対立に陥っている人がまだまだ多い。
この小林議員、退職金の税制を見直すって長期で働いている人達からの退職金からさらに税金を取りにいこうとしているよな。
短期退職でも、長期と同様に税金を軽くする発想はないのかな。
自民党には雇用問題も税制も関わらないでもらいたい。
現在の日本の労働環境と高等教育ではジョブ型を採用する＝管理職以外を非正規と派遣で埋める
これ以外ありません
富士通ｗ
社内公募の話ほんとかなぁ？
2002年の新卒から外資系なんでジョブ型なんて当たり前です。今更、何言ってるの？って感じです😅
この衆議院議員何なん
高学歴から外資系コンサルへ就職希望者殺到してるのはスキルがつくからである。
政治家が「8掛け社会」と堂々と語ってるんですから、やはり政治にはあまり期待できないと伝わってきました。