За что нужно увольнять сотрудников и как это делать? Подбор персонала | Бизнес Конструктор
Вставка
- Опубліковано 27 вер 2024
- ✅ Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом - кликай по ссылке ➡️ bit.ly/2MOMtNg
За что нужно увольнять сотрудников и как это делать? Подбор персонала | Бизнес Конструктор
🔔Подпишись на UA-cam канал Бизнес-Конструктор: www.youtube.co...
↓БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ ВИДЕО↓
🎥 Как избежать кассовых разрывов? bit.ly/2LV30ya
🎥Организационная структура: что это такое и для чего она нужна? bit.ly/2YxjzGh
🎥 Менеджмент или маркетинг: чем должен заниматься собственник бизнеса? bit.ly/2OAFUPs
🎥 4 признака, что ваш бизнес в опасности. bit.ly/2YeX7Cu
🎥 Как быстро и эффективно масштабироваться? bit.ly/2KgLGjZ
🎥 Ключевые принципы построения сильной команды. bit.ly/2K8vv9g
🎥 Все о эффективном управлении бизнесом. bit.ly/2KfRni8
[✓] Instagram Кирилла Куницкого:
/ kirill.kunitsky
[✓] Telegram Бизнес-Конструктор:
t.me/bizkonstr...
🔔Подпишись на UA-cam канал Бизнес-Конструктор:
www.youtube.co...
Спасибо за просмотр! Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.
За что нужно увольнять сотрудников и как это делать? Подбор персонала | Бизнес Конструктор
![[UA] Eternal Fire проти NAVI | EPL Season 20 Malta](http://i.ytimg.com/vi/chvlsDygrZM/mqdefault.jpg)
Вы для какого бизнеса даёте подобные советы? Для бизнеса, который работает в правовом поле или для бизнеса с неоформленными сотрудниками официально?
Мой начальник походу пересмотрел этих видео, такими же словами говорит))), уже третий раз к нему хожу на аудиенцию, аж смех разбирает))
Думает что развивается 😂😂
Не понимает что дурак всегда проиграетего несчастный случай дорога самым жестоким.
Грамотно и сладко. По факту человека просят уйти по-собственному, хорошо, если хотя бы какие-то отступные предложат. Много на моей памяти людей говорили, что никогда не согласятся, будут добиваться правды через трудовую инспекцию и суд. По факту потом умоляли работадателя уволить его по собственному как можно быстрее. Способов превратить жизнь работника в ад капиталисты знают очень много. К сожалению, такова правда жизни.
Текучка кадров - это нормально? Да конечно, как же! Бошьшинству наемных сотрудников хочется стабильной работы со стабильно выплачиваемой зп, которая позволит планировать личный или семейный бюджет, поскольку есть понятие "кредит или ипотека, требующая строго оговоренных числом денежных взносов или откладывание денег на желанную крупную покупку . И вы тут говорите, что компания, меняющая сотрудников, как перчатки, каждые пару месяцев, будет привлекательна в глазах качественных кадров? Ну представьте: вы приходите на работу, проходите 2-недельный стресс обживания, втираетесь в коллектив, возможно даже обучаете коллектив, создаете команду, и... коллектив меняется. Комфортно так работать? Думаю, нет. И вообще, текучка кадров - это либо неспособность работодателя создать привлекательную атмосферу для сотрудников, либо неспособность качественной оценки сотрудника на шаге собеседования.
у бизнеса другой взгяд на описанные вами процессы
@@vladimirzhemela и со своим взглядом он идет в опу)
Не профессионально. Мотивация должна подталкивать персонал к развитию, а не угроза увольнения.
Если человек увольняется сам, значит:
А) понял, что сам не потянет занимаемую должность. Почему это негативная текучка? не понимаю.
Б) начальник мудак, не платит деньги
Сколько раз меня увольняли, то всегда так обижались, как будто я им в душу нагадил 😆
Товарищи предприниматели, совет простой, не будьте мудаками и к вам потянутся профессиональные работники, и вам не придется перебирать сотнями среди бездарей, ибо хороший работник мудака издалека видит и даже на собеседование не придет😉
А всем тем, кто говно по жизни, желаю убытков 😊😊😊 а хорошим людям успехов
Сейчас дураки(на букву М) умеют шифроваться на собеседованиях и первых рабочьих днях, делая видимость благополучной компании, а на самом деле это охваченый текучкой ржавый, тонущий линкор.
Владелец никогда не разговаривает с увольняемыми, он принимает решение, а разговаривают сотрудники отдела персонала.
Смотря какая компания, если небольшая, частная то с владельцем будите постоянно решать организационные вопросы.
Если к вам прийти на обучение, то все знания можно похоронить. Вы даже не соизволили перефразировать тексты переписанные с профессиональных спикероф дипа Дэна К. . Аж тошно. При чем на столько безгамотный тестовый подход,подача. И т д. А теперь ответьте на вопрос какой бизнес у вас вас был, как вы использовали рычаги, и пусть даже компания обонкротилась, - это рынок всякое бывает, но поясните вложив в бизнес к примеру 100000руб по динамике роста на сколько позиций вы увеличили прибыль моржинальность, оборот, или разработали, модель по типу МBA, венчурная, бизнес- действеная алгорименная (процесная), продуктовая, или АХД. Или может вы как гений смогли их совместить???, хорош еба-ть голову людям, чтобы понять, знать и тем более обучать прочтите минимум 100000 страниц базового менеджмента, проанализируйте психотипы людей, (составьте основные ориентиры) и после когда вы будете готовы выступать - прежде поговитре с истинными топ менеджерами, для которых высшая ценность это кадры. И тогда вы поймёте что по истине можно принимать стили управления под каждую категорию людей, и даже тогда алгоритмы работают только в одной моделе-(модель развития) но не системности.
Итого :думайте, читайте минимум по 150 стр в день, комуницируйте, превращайте работу в искусство, учитесь на правилах, работайте по стандартам, и только тогда вы поймёте что вы сделали первый шаг. Вот что такое высший менеджмент.
Я однажды обнаружил что сотрудник подмучивает бабло - уволил сразу!
Добавляйте в название информацию о наличии рекламных призывов на вебинары во время речи Куницкого. Цените время аудитории. Тезис 3-х минутный растянули на 8 .
Спасибо!
Увольнять нужно за воровство и ложь!
И не только рабочего но и начальство в первую очередь. Это и есть самые первые воры
Кирилл, спасибо за полезное видео!
А в ответ сотрудник запросит 10-15 средних окладов, и со спокойной душой уйдет с деньгами сразу или через суд)
Так плати ему минималка официально, все остальное на карту или налом
На данный момент Работодатель не добросовестный, а в компаниях уже давно сидят свои дормоеды, куда не посмотришь текучка...
Не знают что такое трудовой кодекс, и требуют от сотрудников из 3 шкур лезть, работая 6/1 7/0 за копейки 🤗✌️
Такими темпами не растут компании
Вам ни слова ни говорят о зёрнах, только о плевлах!!!
АФЕРЮГА!!!
Не верьте и не давайте/перечисляйте ему денег!!!
Я считаю, что увольнять можно за что угодно. Подбор персонала вещь важная. Команда решает.
команда рабов?
Просто уволить можно только лохов, не знающих своих прав. Или тогда брать работников на 3 мес, выжимать соки и увольнять, как не выдержавший исп срок. В общем по такой схеме многие и работают. Или будьте готовы компенсировать
Прикол в том что когда на собеседовании показываешь что знаешь свои права, и просишь устроить официально, пусть даже после испытательного срока, то недобросовестный работадатель сразу будет давать заднюю и пытаться прекратить данное собеседование. А ля " Мы вас услышали, мы вам перезвоним"🤣
Нужен разбор кейсов, просто человеку сказать ты не соответствуешь в приличной компании не пройдёт. И голос у тебя противный . Готовиться перед записью надо
☺️ 😂 Эффективый менеджер не возьмёт на работу того, кого потом нужно уволить. Что ж это за менеджер, который занимается решением проблем, которые сам же и принял на работу?! 😂
Про что вещает лысая голова? Лысая голова вообще когда -нибудь бизнесом занималась? Похоже что никогда!
Полезное видео! Спасибо!
Всегда можно найти за что уволить, разве это проблема? Но уволить работника, который работает официально и знает свои права, практически невозможно, а если и уволить (найти "лазейку") то не факт, что решением суда он не восстановится.
Я вот никогда не понимал как можно после такого восстановиться и дальше работать в этой организации с директором которой у тебя был суд. Максимум можно взыскать щедрую компенсацию и больше никогда не встречаться.
У Вас один взгляд и тембр голоса и уже самой хочется уволиться/может я ошибаюсь
Уволить сотрудника бывает не просто.
супер!
Чушь.
Если вы в течение года никого не уволили, то вы не правы. Лол, лысый из Бразерс, а кем ты управлять будешь когда работник так к работовзятелю относиться начнет?
Текучесть персонала это нормальное явление? Растут в первую очередь обязанности у персонала, и поэтому растут и требования! Один сотрудник должен делать сейчас операции за нескольких сотрудников! Пришел к работодателю устраиваться-одни обязанности, а проработав некоторое время в компании, получает еще дюжину других обязанностей! При этом все это никак работодателем не оплачивается-не нравится, можешь уходить. Про социальный долг работодателя перед обществом я даже не упоминаю-всем на это наплевать, а жаль! Только зачем обществу такие предприниматели нужны? Награбили на трудовом рабстве, вывели в офшоры!
Ставью дизлайк потому что много свои платные тренинги пиаришь. Много воды.
Трениниги норм. к стате ) Саммиты так точно.
Да, нам нужен крутой контент и без рекламы. И ещё денег нужно нам заплатить за то что мы смотрим.
Меня запретил вообще пускать на территорию, потом впустил и отдел кадров натравил на меня. А те уже отрабатывали свой хлеб.
Очередная балаболка, общие фразы, заезжаные решения, шаблонные предложения . Пустозвон, одним словом.
Но конфликт с Кем???хотя, возможно это и есть твое поведение,как норма....
Подбор персонала - это всегда головная боль. А тем более увольнение.
Жизнь бумеранг . 2:32
Не интересное видео, для тех кто реализатора на рынок ищет
Очень профессиональные советы и обучение! Спасибо Кирилл за ваши знания.
Кирилл, а за что конкретно можно уволить?
Мне видео зашло!
Большое спасибо!
Это не специалист. Это болобол для ушастиков. Горе-спец
ты хочешь с нами развиваться? как с вами развиваться? критичныне критины, галера для рабов