KÖTÜ NİYETLİ İŞVERENLERİN YENİ OYUNU!
Вставка
- Опубліковано 15 гру 2024
- #iscihakları #isveren #isciler
Merhaba, son zamanlarda gündeme gelen bir konuyu sizlerle paylaşmak istedim. İşverenler, işçilerin hakkını vermemek için yeni bir yol bulmuş. Siz de işçi haklarınızı korumak ve diğer işçilerin hakkını savunmak için bu videoyu paylaşabilirsiniz.
Sosyal Medya Hesaplarım:
LinkedIn ► goo.gl/TnuYCC
Twitter ► / avselcukener
İnstagram ► goo.gl/GDkEQS
Facebook ► / avselcukener
Merhaba ben Av. Arb. Selçuk Ener, Avukatlık mesleğinin gereken ilerlemeyi kaydedemediğini gördüm hep. İnsanlar ile avukat arasındaki belli belirsiz bir duvar var sebebi anlaşılamayan. Ulaşılabilir olmalı avukat ve karmaşığı basit anlatabilmeyi becerebilmeli. Bilgiye ulaşmanın saniyelerle ölçüldüğü bir dönemde, avukatlık da bu dönüşüme ayak uydurabilmeli. İşte bu parolayla sırasıyla facebook, twitter, linkedin ve instagramdan sonra artık youtube dayım. Günlük hayatta başınıza gelebilecek hukuki sorunlara çözüm bulmaya çalışıyorum kanalımda.
Emekçilerin haklarını savunan avukatlarimiza çok teşekkürler..iyiki sizler varsiniz
Ağzınıza, emeğinize, yüreğinize sağlık. Size ve emeği geçen herkese teşekkürlerimi sunuyorum.
Adaletin olmadığı bir düzende hem mağlup olup,hem de haklarınızın peşine düşmek ne kadar yorucu ve onur kırıcı..Allah hepsinin cezasını versin
Cezasını değil belasını versin
Amin kardeşim sgk 48 kodla atıldım gözükürmü
Allah rağzı olsun iyiki sizin gibi insanlar var
Çok aydınlatıcı,harika bir paylaşım Sn.Ener
Tüm işçiler adına teşekkür ederim👏🏼
İHSAN OKUT İstikrarlı takibiniz için asıl ben teşekkür ederim 🙏🏻
Hocam merhaba isveren neden her ay isciye sormadan avans oder bunda bir karı varmidir
en iyisi kimse işçi çalıştırmasın..işçilerdede haksız olanlar var ,işverenlerdede haksız olanlar
İşten çıkarılanlar, 8 ay bile çalışsanız yaklaşık 10 brüt maaş tazminat alabilirsiniz, 8 brüt maaş iş güvenlik tazminati, 1 maaş ihbar, 1 maaş kıdem ve yıllık ücreti. İş yeri türkiye genelinde 50 kişiden fazla işçiye sahib olması şartı ile.
ben 11 yıldır çalıştığım yerde , işlerin pandemiden dolayı normalden 10 kat daha iyi olduğu halde iş veren ücretsiz izini fırsat bilip beni 6 aydır ücretsiz izinde gösteriyor sigortam yatmıyor maaşım ödenmiyor, çıkışımı vermedikleri için başka yerde de çalışamıyorum benim yerimede suriyeli bir tamirci almışlar , patron bana 'İSTERSEN KENDİ RIZAN İLE ÇIKABİLİRSİN biz yasak var diye çıkartamıyoruz diyor Patron ' eğer mahkemeye gidersen mahkeme 2/3 yıl sürer şahit bulacaksın mesailerini kanıtlayacaksın zor iş ha diyelim kazandın dükkanı yakınıma devrederim gerekirse iflas gösteririm dükkanın ismini değiştiririm hiç bişe alamaz uğraştığınla kalırsın dedi yasağıda sürekli uzatıyorlar bu gidişle hazirana kadar uzar pandemi en çok patronlara yaradı
Merhaba,
Yaklaşık 9 ay önce ikale sözleşmesiyle işten çıkartıldım,bir avukat ve ara bulucu ile dava açtım.Şirket avukatları yetki itirazında bulundular ve dava kapandı.Konu bu kadar net!!!
Güzel bir paylaşım olmuş. Teşekkür ederiz.
Kolay gelsin ben çalıştıĝım yerde 6 yıllık bir çalışmam var ilk girişim 1998 zin 6 cı ayı ve 4700 iş günüm var benim banka kartım işverende askari ücret görünüyor ama bana asgari ücret altında haftalık olarak veriyor ve artık ben buna dayanamıyorum ben tüm hakklarımı alıp ayrılmak istiyorum resmi tatilim verilmiyor senelik izni verilmiyor lütfen yardımcı olun ne yapmalıyım
Merhabalar hocam.birden fazla sorum olacak benim.bu pandemi döneminde izne ayrıldık 1 hafta ama hafta sonu mesai yaparak açıgı kapattık.tabi bunlarda sgkya bildirim yapmıslar sonra iptal edememişler ama para hesaba yatti bize cekmeyin diyorlar.bizde acigi kapattik diye cekmedik.ikincisi geri iş basi yaptigimizda bi kismimizi gene geri gonderdiler bu seferde yillik izinden kesilecek diye soylediler grup halinde cikacaktik oyle kabul ettik bi grup ciktik digerleri cikmadi sonra hep calistik.simdi bu yatan parayi ikinci kez ciktigım izine kullansam ne gibi sorun cikar.iznimdem kestirmek istemiyorum.gene yillik izinle alakali bi sorum var 14 gunluk iznimiz var haftalik 45 saati dolduruyoruz.ama cmrtsi pazr izin gunumuz.ama izin verirken cmrtesiyide sayiyolar yani gunluk 7.5 saat calisiyo cmrtside dahil oysaki 10 saat caliciyoruz hadi bi sat yemek molasi 9 saat.iznide buna gore vermesi gerekmezmi.hocam baska sorularimda olacak yanitlarsaniz cok sevinirim.saygılar
İş yerim şirket oldu..ayın 24 de sigortadan cıkışımı. 25 dede girişimi yapmışlar. Ve bundan benim haberim yok....bir hak talebim olurmu.. 13 yıldır aynı yerde calışıyorum....zamanınızı ayırıp cevap verdiniz için çok teşekkür ederim
Ben Adana Ikamet ediyorum Ama Sivas mondaj yapiyorum Hakaret den dolayı gitmiyorum işe ve benim daha cikişimi vermemis
Esim is yerinde 6 aylik çalışma süresinin dolmasına 8 gün kala hamile olduğu öğrenildi apar topar işten çıkarıldı. Nedeninede performans düşüklüğü denildi. Yapılan ayrımcılığı nasıl ispatlayabiliriz
Merhaba nasılsınız ben 10 yıl önce bi firmada çalıştım 1 gün işe gidemediğim için çıkışım verildi ozamanlar bilmiyorduk işten çıkarma kodunu şimdi baktım 29. Maddeden ben almanyaya vize başvurusu yapıcam iş için bi problemle karşılaşırmıyım acaba vize reddi yermiyim teşekkür ederim.
Kolay gelsin 1 yıl çalıştığım bir işveren çalışma sürenin yarısı kadar sigorta ödemedi
Çocuğum dünyaya geldiği gün
Hastane bahçesinde işime son verdiğini telefonda bildirdi
Ani olarak işsiz ve parasız kaldığım için 3.000 TL (içinden Arabulucu ödemesinin yarı payını düşerek)
Karşılığı mecburiyetim nedeniyle Arabulucu belgelerini imzaladım
Halen bu durumu sineye çekemiyorum
işci olarak masımı alamadım dıye koca oteli yasa dısı işlerini sikayet ederek kapattırmiş adamım benim 3 binlirama onların milyonları tek gurur duydum işim bu
Hocam benim.calistigim firma italyanlara yan uretim yapiyor plastik kutu uretimi ve geri donusum kullanilmasi yasak orjinal kullanilmasi gerek . Ama yağlanmis pislenmis mallari tekrar kullanip satiyorlar . Beni tazminatsiz isten cikarmak istiyorlar bunu kayda alip tehtit edeyim mi ?
@@poyrazzzgreek689 kardes bilmiom basin belayada gire bilir tehdidi telefonla yap is yerinde yapma eger sirket kesin sikintiya girecekse bundan eminsen yap ise yaraya bilir
İyi günler dilerim.
İsverenim benim bilgim disinda adima kısa çalışma başvurusu yapmış. İş kur dan iki ay süre içinde 53 gün izinli gosterip destek almıştır . Konu ben 53 gün izin kullanmadım .10 gün geçmez .Diyer günleri normal çalışma saatleri ne riayet ettim. E devletten kontrol ettiyimde 50 günlük ssk yatmamis. Kötü niyet tazminati alabilirmiyim. Tesekkurler
selçuk bey size bir sorum olacak yanıtlayabilirseniz çok sevinirim.işverenim 4 ay ara ile işi yanlış yaptığım gerekçesi ile 2 kez tutanak tuttu savunma istemedi ve direk tutanağı imzalamamı istedi imzaladım.şimdi bu tutanakları özlük dosyama koyup beni 5 yıl daha çalıştırdıktan sonra bu tutanakları örnek göstererek beni işten tazminatsız çıkarabilirmi yada buna benzer yeni bir tutanak tutup öncekileri de öne sürerek haklı fesih yapabilirmi ?.
Sayın avukat bey iş veren ara buluculuga gelmedi ne olur acaba bu durumda mahkeme devam ediyor ilk mahkeme oldu ikinci mahkeme 3 ay sonra.ne olacak bu durumda.
Eski is yerim sigortami yapmamis hakkimi nasil arayabilirim
Herkesi yeni kanalıma bekliyorum. Videolara yeni kanaldan devam edeceğim. Abone olmak için; ua-cam.com/channels/9Br8OCzTy5bq8G-7lv4gWQ.html
Efendim merhaba
Çıkış imzaların da okumama izin vermeden herşeyi imzalattılar arabuluculuk belgesini de imzalatmışlar bunu benim arabulucu söyledi şimdi hakkımı nasıl arayacağım
Selcuk bey 3 ay once pandemi sebebiyle calistigim halde sigortami ayda 7 gun odemis..isten ciktim hakli fes gosterdiler.3 yil icinde 530 gun pirim oldugu icin issizlik mmasi alamiyorum.napmaliyim
Arabuluculuk la bana 9 bin tazminat odediler..ama hakkim bu degil
Merhaba ben 1 bucuk yildur calisiyorum bugunde kadar telefon yasak deyildi sozlu olarak kulanmayin diyorlardi isten is ahlaki kurali nedeniyle isten cikarildim benim haberim yok ne olur bunun sonucu telefon icin her hangi bir evrak imzalamadim ise girerken hic bir imza atmadim
Biz bilhassa inşaat larda işe başlarken bunu elektrik firmaları yapıyor bunu
ibraname imzalattılar bütün alacaklarimi aldım kendi rizamla işten ayrılıyorum alacaklarimi aldım diye imzalamadan ise almiyolardi yada ise almazlar diye itiraz edemiyorduk
Çıkarken de bana imzalattilar bir hükmü yokmuş dava açacağim eski iş yerime
6 ay çalıştım ssk lı iş veren odememizi yapmadı haberim yokken hiç bir gerekçe olmadan beni ssk dan da çıkartı bende mahkemeye verdim sonuç ne olur? Delil olarar ssk ve şahidim var
Hocam sendikaya uye oldugumuz icim cikarilan birisi tazminatini alabiliyormu isveren cikariyo sonucda
merhaba ben işe başlayalım iki gün oldu ve cılış vermeden önce görev yeri değişikliği gerekçe olarak sundular kabul etmedim işe gelme dediler gitmedim sigortayı kestiler bildirimi geldi bana 8 Ekim 2020 de bu olayla karşılaştım ara bulucu ve hiçbir alacak verecek şekilde ilgili konuşulmadı ne yapmam gerekir bilgi verebilir misiniz rapor almama gerek var mı
Hocam davalar yıllarca sürüyor arkadaşınım başına geldi kazandı ama karşı taraf itiraz etti parayı alamıyor
5 yil dava + 2 yil tazmin mühleti. Alacaginizi torunlariniza miras birakirsiniz... tabii zamanasimina ugramazsa. Zamanasimi 5 yil oldugu icin, ya ucu ucuna kazaniyosun yada kazanamiyosun.
Teşekkürler
Merhaba umarım mesajımi görürsünüz ben havalimanında hasta taşımacılık hizmetlerinde çalışıyorum 5 temmuz 2022 tarihinde işe başladım 20 Aralık günü 2022 tarihinde performans düşüklüğü gerekçe göstererek işten cikardiklarini söylediler ve ihbar surerem bana vereceklerini ama iş fesih bildirgesini imzalami istediler imzalamazsam evime noter ile gönderip ücretini keseceklerini bana söylediler dediğiniz gibi önceden performans düşüklüğünu hakkında bana gerekçe göstermediler savunmada istemediler bu ay yaklasik 40 kişiyi bu gerekçe ile çıkardılar benim bu durumda ne yapmam lazım iş fesih bildirgesini imzalamadim
İşveren Gönüllü istifa diye istifayı kabul edip, tazminatı işçinin alacağının yarısı kadar veriyor, bahsettiğiniz bu mu acaba hangi şartlarda verilen istifa için söylediğinizi pek anlamadım açıkcası
Kısa çalışma ödeneği alıyorum 12 ağustosta işveren tarafından işe çağrıldım ancak aile bireylerimden birinin tedavi sürecince olduğumuz için ücretsiz izin talep ettim kabul edilmedi 3 gündür işe gitmiyorum durumu ne olur? Cevap verirseniz memnun olurum teşekkürler
selamın aleyküm bir sorum olucak ben işten çıktım bana ibraname imzalattılar ama paramı vermediler daha pek resmi olayları anlamam paramı 2 hafta sonra yatırırız hesabına söylediler eğer yatırmazlarsa itiraz etme hakkım varmı
Üstat, bozma anlamına gelen "ikale" sözcüğünün telaffuzu doğru olmamış. Arapçada kalın okunan kaf ve ince okunan kef olmak üzere iki tane "k" harfi var. İkale (ﺍﻗﺎﻟﻪ), kaf'la yazılır ve dolayısıyla kalın okunur. Yani para kazanmak anlamındaki "kâr"ın kâ'sı gibi değil, yağış türü olan "kar"ın ka'sı gibi. K, kalın; a, uzun: ikāle
Teşekkür ederim..
Evet hocam zorlan isten çıkarıldim haklarını vericez deyipte imza attırdılar bu yüzden hakkını savunmalıyım
Savunamiyom
Slm abim 8 senedir motorlu kurye isinde calisiyorum artik meslek zor geliyo tazminatimi alip cikmak istiyorum 3500 tl aliyorum ama asgeri ucret gorunuyor 2006 girisliyim sgkya 3640 gunum var yardimci olabilirmisiniz gerekirse noyu gondereyim
Ben otobüs te çalışıyordum 6 aylık alacağım vardı ve benden sigara kullanmadığım halde benden 18 bin TL para kesti sadece 6 ayda bana verdikleri para 51 TL Allah çoluğundan çocuğundan çıkarsın diyorum kullanmadığım halde birde
Ulan içsem ne olur. 1 dal sigara için 18 bin TL kesilirmi şerefsizler bunlar yüzünden kirayı ödeyemedim evsiz kaldım ulan şu soğukta wifi şifresini bildiğim bı kafeye yakın bir yerde internete bağlanıyorum sadece cebimdeki para ile bir çadır alabildim
Mahkemeye de veremiyorum çünkü param yok mahkeme masrafınıda karşılayamam ulan şu dünyada en büyük şuç fakir olmak Allah belanızı versin
Telefonu satım dedim 100 lira veriyor sadece oda yetmiyor
Selaymün aleyküm avukat bey aynı konu benim başıma gelmek üzereydi lakin ben şüphelendim ve avukat başvurdum avukat arabuluculuk başvurdu 1ay sonuçları alacağız bekliyorum olumsuz yada olumlu
Olumlu bir gelişme oldu mu
Beni işten çıkarıldılar 29 madde den ben 5 buçuk yıldır çalışıyorum
selçuk bey merhaba güvenlik görevlisi olarak bir firmada çalışıyorum çalıştığım şirket benim bilgim yazılı onayım olmadan sgk da 22 koduyla çıkış yapmış ve ertesi gün başka bir firmaya işe başlatmıştır bu konu hakkında daha sonra bize bir protokol gönderdiler haklarınız devretti diye fakat yeni fırma iş sözleşmesinde 10. maddesinde önceki firmadan hiç bir hak alamazsınız yazıyor dava açabilir miyim teşekkürler.
Sonuc ne oldu kardeşim 2 sene sonra gordum yorumunu
Aynen benim oldugum durumda tam bu
Harikaydı avukat bey, fakat işveren bitişik (TDK ya göre) yazılır.
İŞÇİ EKMEĞİNİN DERDİNDE SEN BİRLEŞİK YAZILMA DERDİNDESİN
@@googlehesap5404 hamd olsun 🙂
Çok teşekkürler! !
Selçuk Bey İyi akşamlar bir sorum olacaktı işçi işveren anlaşsa bile arabulucuya gitmek mecburiyetinde mi Bir de arabulucuya gittikten sonra Anlaşılan ücreti işveren ne zaman ödemek zorunda Teşekkürler kolay gelsin
🙋♂️🙋♂️🙋♂️👏👏👏❤
04 ten çıkarıldım NE ANLAMA GELİYOR
Hocam davayı kazandım işe almadı diyelim karardaki bilirkişi hesaplaması güncel emsal ücret üzerinden tekrar hesaplanıp tarafıma ödenmesi gerekir değil mi birde 4 ay boşta geçen 4 ay işe almama kıdem ihbar dava masrafı brüt ve net olarak değil mi
Kod 29 kaldırılsın iş bulamayanlar ne yapsın hırsızlık mı yapsın 😡😡😡
Bişiy sorabilirmiyim
Ben 5 Nisan da işyerinde mesai saatleri dışında ve cuma öğle izni içerisinde yanlış anlama sonucu tartışma oldu fiziki müdaheleler oldu ama abartılı değil olay uzun ama ben özet geçiyorum bizi 29 maddeden çıkarttılar elimizi kolumuzu bağladılar biz işverenin şerefine namusuna aile üyelerine hiç bir şekilde kötü bir davranış söz söylemedik göstermedik işverenin işini aksatmadık malına zarar vermedik buna rağmen bizi çıkarttılar bütün haklarımızıda engellediler işsizlik maaşımızda alamıyoruz işverene hiç bir kötülüğümüz dokunmadığı halde onlar bizi büyük bir çıkmazın içine bıraktılar arabulucuk görüşmem de işe iadem reddedildi dava açsam ihtimal ne görüyorsunuz
Öncelikle geçiş olsun. Hukuki danışmanlık kapsamında buradan yardımcı olmam maalesef ki mümkün değil Ama şunu söyleyebilirim. İşçinin işverenin başka işçisine sataşması haklı fesih nedenidir. Hatta bazı Yargıtay kararlarında kavgayı kimin başlattığının dahi önemi yoktur der. Tabi sizin durumunuzu iyi değerlendirmek ve hukuki bir nitelendirme yapmak gerekir. Bunun için yakınlarınızda bulunan bir iş hukukçusuna danışabilirsiniz. Saygılar
İşçi işveren hakkında işverenini sigortaları ödemediğini bildirip bunun ile ilgili dava açar ise işveren bu durumda işçisini kötü niyetli diye işten çıkarta bilir mi
Kötü njyetli diyip cikaramaz, hakkini vermeyen o sonucta. Düsük performans der cikarir, isler kesat der cikarir, hatta hicbisey demeden tazminatini verir cikarir. Cikarmayi kafaya koymussa cikarir. Malesef.
Meclisimiz rant paylasimi üzerine kuruldugu icin, yasalari düzenlemek kimsenin aklina gelmiyo.
Sn. Hocam,. 1400 kişilik bir fabrikada çalışıyorum, korona Türkiye'ye girdiği gün itibari ile fabrikada hiç durmadı hatta gece gündüz vardiyalı çalışmaya devam etti,.
Bu süreçte senesi dolmamış kıdem tazminat hakkı bulunmayan işçileri ücretsiz izne gitmek istemedikleri halde, devletin vermiş olduğu yasayı kullanarak tazminat alacaklarida yok diyerek ilk başta 1 ay süreyle ücretsiz izne gönderdiler.
Sağlık önlemlerinin alınmadığı, herkesin iç içe çalıştığı, servislere binerken topluca insanları turnikeler gonderildigi. Gece vardiyalarinda çalışan personeleri. Mesaisi bittiği halde fabrikanın bahçesinde bekletilip sözde servisleri dezenfekte ediyoruz diye 45 dk kış günü soğukta beklettikleri, ve sonra turnikelere gonderdikleri bu beklettileri süre zarfında fazla mesai ücreti odemedikleri aslında bunu ikinci kez servis parası vermemk için yaptıkları. Bir süreçte.
Sorunları dile getiriyoruz diye, korona döneminde fabrika kadrolu çalışanlarından hiç kimseyi ücretsiz izne göndermez iken sadece beni. Mesai bitimine yakın sizi ücretsiz izne gönderiyoruz demesi üzerine. Kabul etmeden dolayı haklarımı istemiş bulunmam,
Fabrikanın iyi niyet ve ahlak kurallarını kötüye kullanmak degilmidir.
Fabrikada hiç bir disiplin suçu olmayan. Sürekli başarı alan bir personelin. Bu süreçte kovid bahane edilerek ücretsiz izne ciakrilmaya zorlanması normaldir.
Bu konuda düşüncelerinizi yazarsanız sevinirim.
İşe başlama 2012- işten sözde fabrika tarafından kendim ayrılmış gibi gösterilmiş. Tarih. 16.06.2020
Maaş bodrosunda ücretim yüksek olsa bile is verenim fazla calisma saatini mesai olarak belirtmek zorunda deyilmi. Nasıl olsa sana asgari ücretin üstünde maaş veriyorum buna gerek yok havasında
iş veren bana şirketi zarara uğratırsam 50.000.00 amerikan doları uygunsuz araç kullanırsam 20.000.00 euro ödeyeceğime dair sözleşme imzalatmak istiyor . sanki beni satın alıyor adam
Abim ben 10 gün önce 6 yıldır çalıştığım iş yerinde bir Suriyeli tarafından darp edildim ben çocuğu vurmadım herhangi bir darp edecek bişey yapmadım sadece üzerine yürüdüm ve bunun karşılığında bana boğazımı tutarak yumruk salladı yüzüme darbe aldım patron çıkarı olduğu için Suriyelileri savundu 2 türk çalışan 6 tanede Suriyeli var çaldığım yerde biz defalarca bu çocuğu patrona şikayette bulunduk lakin patron işine geldiği için oralı olmadı haksızlığa uğradığım için işten çıktım iki gun sonra beni aradı gel konuşalım gittim dedim ben daha fazla haksızlığa göz yummak istemiyorum burda çalışmak istemiyorum dedim benim hakkımı hukum emeğimin karşılığı neyse ver ben evraklarımi imzalayıp çıkacağım bana dedi sen hiç bir şey hak etmiyorsun çocuğun üzerine yürümüş sun kamerada görünüyor dedi Bende dedim ki boşu boşuna kim kimin üzerine neden yürüsun bana bı terbiyesizlik yaptığı için üzerine yürüdüm dedim ama vurmadım çocuğa herhangi bir vurma söz konusu değil oruçluydum ondan darbe aldım yüzüm gözüm kan icindeydi sen bunu gördün hala beni sucladin dedim ve bana o gün konusmaya gittiğimde dedi süriyelinin yerinde olsam senin bacaklarını kirardim dedi patron bende dedim ne sen nede bir başkası bana bu iş yerinde tokat dahi atamaz bu hakka kimse sahip değil dedim hakkını vermiyirum dedi bende dedim gerekli yerlere baş vuracağım vermiyorsan adalet alır dedim sonra dedi 9 bin vereyim gel çıkışını ver hayır dedim benim tazminatım 15 civarı tutuyor 9 bin verip beni susturacakti ben kabul etmedim işçi hakları mahkemesine gitsem hakkımı alır mıyım abi bana bı yardımcı olsanız?
Allah işverene yardımcı olsun!!!birine beddua etmek istiyorsan Allah sana çok çalışanının olduğu bir iş nasip etsin demen yeterli.o kişide birkaç yıl sonra kalp hastalığı,şeker, tansiyon ve iktidarsızlığa kadar bir çok hastalık çikar.
Merhaba patronum bizi 11 saat 1100 TL ye çalıştırıyor sigortasız vede önceki çalışanlarına da kısa çalışma ödeneği veriyor hiç Bi şekilde de çalışma saatleri düşürülme di
siz ciddi misiniz 11 saat 1100 TL nedir
@@cheeryboy05 bu millet den bir bok olmaz☝️
4857 sayili kanunun 17. Maddesi gereği ne istinaden fesih hakkı var iş vereninde işçinin de 9 aylık olmuş çalıştığımız yerde ayrılmadan once iş veren bu kânun uzerinden ihbar dahil hiç bisey vermiyeye biliyor doğrumu bn sana 4 haftalık bildirimi yaptim istediğin yere baş vur istersen diye biliyor işçi de aman diyip istifanı veya 4 haftalık süreci tamamlayıp bırakıyor iş bitimiyle
bende bu madddeden ayrıldım şimdi cıkarttılar hak talebv edemıyormyuz usta anlamadım
Simdi her 2 ay eleman degistiriyor ....tazminat odemek icin
Abi. Sende sozlesme. İmzalasam. Ama. Davadan vaz gecsem. Masrarifin. Ne olur
04 koduyla iş feshi edildi ikake tektaraflı iş veren tarafından teklifi kabul etmedim dava açtım
Bende bugün o şekilde çıkarıldım tazminat verdi gönderdi neden diyorum niye çıkardı beni duygusal düşünüyorum sebebi nedir ne yaptım diye kafayı yiyorum halbuki çok çalışan biriydim
Biz bilhassa inşaat larda işe başlarken bunu elektrik firmaları yapıyor bunu
ibraname imzalattılar bütün alacaklarimi aldım kendi rizamla işten ayrılıyorum alacaklarimi aldım diye imzalamadan ise almiyolardi yada ise almazlar diye itiraz edemiyorduk