Überstundenvergütung sichern? Dann vermeide DIESEN FEHLER!
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- Опубліковано 7 вер 2022
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es gibt doch eine zeiterfassung im scanner. aber an die daten wird man wohl nicht ran kommen.
Bei mir gibt es eine sog. Digitale Zeiterfassung.
Wie ist das im Streitfall: muß der Arbeitgeber diese Zeiterfassung offen legen oder liegt die Beweispflicht ausschließlich beim Arbeitnehmer?
Vielen Dank wieder einmal für das Video. Wir haben auf der Arbeit eine Stechuhr und bekommen mit der monatl. Lohnabrechnung auch eine Dokumentation über die genauen Stechzeiten ausgehändigt. Jetzt stellt sich mir nur folgende Frage: Ich weiß wann ich gestochen habe und ich weiß was am Ende des Monats auf der Abrechnung steht. Wenn es nun zum Konflikt mit dem AG kommt und die Stechzeiten auf der Abrechnung nicht stimmen - wie beweise ich das dann? Der AG könnte ja die Zeiten im System ändern / manipulieren! Ich notiere mir täglich wann ich ein- bzw. aussteche und wie lange ich Pause mache. Ich könnte also im Zweifel für jeden Arbeitstag genau sagen, wann ich begonnen und geendet habe und wie lange ich Pause gemacht habe. Aber sind meine Notizen beweiskräftig? Im Zweifel stünde ja Aussage gegen Aussage. Ich habe ja keine Möglichkeit, selber auf das Arbeitszeiterfassungssystem meines AG´s zuzugreifen? Danke für ein kurzes Feedback dazu. Danke für Ihre Arbeit, weiter so.
🙋🏻♀️ mir wird demnächst der neue Zusatzvertrag vorgelegt. Muss ich diesen unterschreiben ?
Wie kann ich ‚verhandeln‘ ?
Thema wird sein:
Bereitschaftszeit vs Rufbereitschaft
Ich habe mich in meinen Fall geweigert. Es ging um die Einführung eines Zeitkontos (ohne Betriebsrat, und fast der Paragraph wird mittlerweile verletzt).
Es wurde schon Druck gemacht (=> via Flur-Funk: "Entweder die Pappenheimer unterschreiben, oder die sind weg vom Fenster"), aber am Ende ist nicht einer gefeuert worden. Stattdessen müssen wir weder Überstunden machen, noch am Samstag arbeiten. Für die anderen gilt - via Aushang seit Januar(!): Überstunden bei Bedarf.
Das wird dann so ne halbe Stunde bekannt gegeben.
Hallo Herr Bedereck, wie sieht es in der Häuslichen Pflege aus, da sind Überstunden von vornherein geplant, durch den Personalmangel und werden auch auf den Dienstplänen ausgewiesenen?
Das würde mich auch sehr interessieren!
Da hat eine bulgarische Pflegerin letztens Recht und 37k Eur bekommen vom Arbeitgeber. Musste mal googeln. Richter sagte sinngemäß Rund um die Uhr Pflege bedeutet auch rund um die Uhr Entlohnung.
Da handelt es sich um die 24 Stunden Pflege, die erste Frage ging um die ambulante Pflege, so habe zumindest ich es verstanden.
Dann bestreitet der Arbeitgeber seine Billigung und schon war es das. Ein Kollege wird nie Aussagen gegen den Arbeitgeber. Ansonsten wird es wohl schwierig mit der Beweislast seitens des Arbeitnehmers.
Ich arbeite in der außerklinischen Intensivpflege als Pflegefachkraft. Es sind je nach Arbeitszeit Pausen vorgeschrieben. In den Pausen dürfen wir den Arbeitsplatz aber nicht verlassen, damit je nach Bedarf die Patientenversorgung sichergestellt werden kann. Trotzdem wird es als Pause gezählt. Wie verhält es sich hier rechtlich? Es wäre sehr nett, wenn Sie mir dies beantworten könnten 😊
Die Pause darf nicht am Arbeitsplatz erfolgen, da die Pause der Erholung dient.
@@Christian-tt6uv danke für die Antwort, ist das gesetzlich so festgelegt? In unserem Vertrag steht nämlich, wir dürfen den Arbeitsplatz nicht verlassen in der Pause 🤔
Bei uns sind Pausen am Arbeitsplatz verboten.
Pausen gelten der Erholung und ist Freizeit.
Du kannst in deinen Pausen machen was du willst.
Theoretisch kannst du in deiner pause auch zum Mond fliegen. Du musst nur pünktlich zum Pausen Ende wieder am Arbeitsplatz sein.
Oh, habe ähnliche Frage ‼️
@@Christian-tt6uv wird aber trotzdem in der Praxis so gehandhabt !