Schichtarbeit: Abweichende Ruhezeiten in der Pflege/Gastro?
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- Опубліковано 20 сер 2024
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In Krippenplatz Kitas arbeiten die Erzieher auch teilweise 8 9 Stunden ohne Pause aufgrund von Personalmangel damit die Kinder nicht ohne Aufsicht sind
9,5 Stunden.... i
Bei uns sind es generell 9 Stunden Ruhezeit.
Bewusst wird in einer Schicht, sogar diese Ruhezeit noch unterschritten, mit Anordnung einer Abmahnung.
Keiner kontrolliert den Dienstplan..... das wissen bestimmte GL.
Ich habe schon andere Videos von Ihnen angeschaut und habe eine spezielle Frage zur Arbeitszeit. Ich habe Dienstkleidung d.h. Natürlich umziehen gehört zur Arbeitszeit. Wenn ich in die Pause gehe 30 Min und aber das Haus verlasse muss ich mich umziehen, da es nicht gestattet ist mit meiner Dienstkleidung nach draußen zu gehen. Habe ich dafür dann auch eine Umziehzeit?
Man sollte aber immer beachten: Der Mindestlöhner hat gegenüber dem Bürgergeld-Empfänger gerade einmal 500 Euro netto mehr. Der Mindestlöhner leistet dafür monatlich 250 Arbeitsstunden inklusive der unbezahlten Wegezeiten. Der Mindestlöhner arbeitet also für 2,00 Euro die Stunde, sofern er Single ist. Ist der Mindestlöhner verheiratet oder hat mindestens ein Kind, dann arbeitet der Mindestlöhner sogar umsonst.
Der Bürgergeldler hat dafür stets frei und bekommt Miete usw. umsonst.
Hat aber nichts mit Bürgergeld zutun!
Deutschland ist ein Niedriglohnland und das ist politisch gewollt!!! Lasst die Armen verrecken und diese sterben dann früher. Reiche haben nur Vorteile hier im System!
Der Hartzer muss aber Erspartes inkl Vermögenswerten aufbrauchen. Genau deshalb machen sich viele zum Sklaven. Es ist dann aber verständlich, wer mit 55 sein Lebenswerk verliert, dann in Hartz 4 geht.
Meine Frage wie seht es eigentlich mit den Ruhezeiten aus Gild die erst wen man Zuhause ist oder muß man die pedel Zeiten von und zu Betriebsstätte mit einrechnen schließlich kann man sich erst ausruhen wen man Zuhause ist
Als ehemaliger BRV, kann ich nur sagen, dass die Not mehr regiert, als jedes Gesetz. Ein "kurzer Wechsel" ist nicht die Regel, daher "grundsätzlich" ausgeschlossen. Wenn dann doch, dann eher weil AN es mit allen Zuschlägen so möchte, wohl in dem Wissen, was es bedeutet, weil selbst gearbeitet, und wissend, dass jeder derartiger Dienst, direkt in die Beanspruchung geht, weil eine normale Dienstfolge (max sieben), schon viel verlangt. Nicht desto trotz, brauche ich mittlerweile kein Gesetz oder Tarif, bzw BRV um sorgsam, mit meinem Humankapital umzugehen. Es fehlt an Gesellschaftlichen Diskurs. Darin liegt der Spagat in der Pflege. Wenn ihr mehr Menschlichkeit neben dem Skalierbaren Wunsch, unseres Systems braucht, dann müssen wir einen anderen Diskurs führen. Sonst wird die Pflege, zu Tode reguliert.
Vielleicht sollten sich die Angestellten in der Pflege auch mal Gedanken machen über ihren Betriebsrat und die Gewerkschaft, wenn sowas dort für gut geheißen wird und abgesegnet wird.
Wenn die Arbeitsbedingungen Scheiße sind, dann gehen die Leute!!! Busfahrer und Pflege hassen geteilte Dienste!
Nee, die Leute sind so dumm und bleiben. Haben alle Stockholm-Syndrom gegenüber den AGs, diese Waschlappen. Traurige Wahrheit. Und ausgerechnet die Gen Z hat die Eier zu sagen: Läuft so nicht! Weshalb werden sie in den Medien wohl so verunglimpft? Sklaven, die aufbegehren, lassen sich schlechter regieren.
wer kontroliert es denn wie es um die Erholung der mitarbeiter steht,,,,guckt ja keiner hinter den Dienstplan, jeder feiertag wird zum albtraum weil die stunden nicht mitgerechnet werden. Die frei haben da ist alles ok. und die arbeiten müssen zwei tage dafür arbeiten um das minus auszugleichen. Nach sieben nachtdiensten durfte ich zwei stunden ausruhen um dann zur pflichtfortbildung wieder da sein musste Da lässt sich auch nichts schön reden
Es gibt ein sog. Arbeitszeigesetz. Dort ist eindeutig und für JEDEN Arbeitgeber festgeschrieben (da gibt es keine Ausnahmen, auch nicht tariflich), dass der Arbeitgeber eine jederzeit nachvollziehbare und vollständige Arbeitszeiterfassung bei seinen Mirtarbeitern durchführen muss. Oder anders: Er muss gesetzlich verpflichtet, jede Minute seinen Arbeitnehmers zu dokumentieren.
Das Ganze hat nur einen großen Haken: Den Arbeitnehmer, also Dich selbst. Denn damit das durchgesetz und eingehalten wird, müssen die Arbeitnehmer die "Eier in der Hose" haben, sich gegen fehlerhafte Abrechungen seines Arbeitgebers zu wehren. Zumindest aber mal einen Fachanwalt für Arbeitsrecth aufzusuchen und den Sachstand prüfen zu lassen. Denn: "Wo kein Kläger, da kein Richter". Es gibt AG, die von ihren Mitarbeitern verlangen 14 bis 20 Minuten früher zu kommen ohne die Zeitz zu stempeln und 15 bis 20 Minuten nach dem Stempen noch da zu bleiben... ist Arbeitszeitbetrug seitens des AG. Aber wenn es niemand weiss, bzw. es niemand anzeigt?.... In der Pflege, gerade in den Hilfsbereichen, sind (bekannter Maßen) viele der Einzelunternehmer aber auch größere Träger äußerst "Einfallsreich" was die Stundenabrechnungen ihrer MA betrifft. Und wennn das geschickt gemacht wird, braucht es eben die Mitarbeiter, die das aufdecken....
@@herdifreund7715 Richtig so! Ich kann dieses Gejammere der Boomer echt nicht mehr hören. Ich betreibe mittlerweile Arbeitgeberhopping. Bezahlung nicht korrekt? Kündigung! AG wird frech? Kündigung! Missachtung Arbeitszeitgesetz? Kündigung! Einfach diese AG im Lebenslauf weglassen und man hat beim letzten etwas länger gearbeitet. Stellt euch nicht so an, das überprüft eh keiner.