zabrakło mi omówienia patologii w postaci oprogramowania na komputerze śledzącego i "mierzącego" aktywność w pracy zdalnej na podstawie aktywności klawiatury, myszki czy nawet konieczność pracy przy cały czas włączonej kamerze. Jak to się ma do prawa pracy itp. Jest powrót do hybrydy ponieważ: 1) jest dużo słabych menadżerów którzy uwielbiają mikrozarządzanie 2) globalne przywiązanie pracownika do fizycznej lokalizacji pracodawcy (siedziba firmy w określonym mieście) utrudnia szybką zmianę pracy i ukróca "cyfrowych nomadów"
zabrakło mi omówienia patologii w postaci oprogramowania na komputerze śledzącego i "mierzącego" aktywność w pracy zdalnej na podstawie aktywności klawiatury, myszki czy nawet konieczność pracy przy cały czas włączonej kamerze. Jak to się ma do prawa pracy itp.
Jest powrót do hybrydy ponieważ: 1) jest dużo słabych menadżerów którzy uwielbiają mikrozarządzanie 2) globalne przywiązanie pracownika do fizycznej lokalizacji pracodawcy (siedziba firmy w określonym mieście) utrudnia szybką zmianę pracy i ukróca "cyfrowych nomadów"