Najczęstsze podstawowe błędy podczas rekrutacji do pracy 😬
Вставка
- Опубліковано 24 чер 2020
- Ostatnio przeprowadzaliśmy sporo rekrutacji. Niejedna nas zaskoczyła...
➡ SUBSKRYBUJ: bit.ly/SubMarcinKokoszka ⬅
Wydawałoby się, że w obecnej sytuacji, kiedy jeszcze więcej osób szuka pracy, będą się o nią naprawdę starać, a efekt okazuje się zupełnie odwrotny. Bo przecież stawienie się na uzgodnioną wcześniej rozmowę kwalifikacyjną ze strony starającego się o pracę wcale nie jest takie oczywiste 😕 Co jeszcze może pójść nie tak? W filmie opowiadam, co więcej (już) mnie nie zaskoczy 🤔
Link do wpisu z podcastem:
marcinkokoszka.com/blog/najcz...
-----------------------------------------------------------
Witaj! Nazywam się Marcin Kokoszka. Jestem seryjnym przedsiębiorcą i na tym kanale dzielę się swoją wiedzą z zakresu budowania biznesu, sprzedaży i marketingu.
Te i inne kwestie poruszam w moim autorskim 12 tygodniowy Programie Rozwoju Twojej Firmy. Zobacz agendę szkolenia tutaj: marcinkokoszka.com/produkt/12...
Potrzebujesz indywidualnego podejścia? Sprawdź moją ofertę doradztwa biznesowego: marcinkokoszka.com/sklep-dora...
Informacje o moich szkoleniach znajdziesz tutaj: marcinkokoszka.com/sklep-szko...
Zapraszam!
-----------------------------------------------------------
Chcesz więcej?
► Wejdź na stronę: marcinkokoszka.com
► Subskrybuj: bit.ly/SubMarcinKokoszka
► Polub: / marcinkokoszka.gobigor...
► Obserwuj: / marcinkokoszkacom
► Dodaj do sieci: / marcinkokoszkacom
► Tweetuj: / marcinkokoszka
Wymagane zdjęcie na CV, adres oraz data urodzenia w wielu krajach jest pomijane ponieważ właśnie z tych powodów można być dyskryminowanym.
Ale.. Ale czasem kandydat się przygotuję, ubierz, wyłączy telefon, jest dopasowany do stanowiska, a trafia na nieprzygotowanego pseudo rekrutera to jest dopiero żenujące dla firmy. Wtedy to kandydat robi w tył zwrot. Wiele ofert jest przez to skreślanych przez osoby szukające pracy. Brak szacunku do ludzi. Każda firma szukająca pracowników powinna "ogarnąć podstawy"
Dokładnie tak, zgadzam się z tym :)
Ale dziwna filozofia. Jak w ogłoszeniu było "atrakcyjne wynagrodzenie" to na pytanie odpowiadam że chcę zarabiać atrakcyjnie, proste.😉
Jak jest opcja wyboru umowa o pracę czy zlecenia to proszę o wydrukowanie obu wraz z zakresami obowiązków i proszę o parę dni do namysłu w celu konsultacji z radcą prawnym i wtedy odeślę im wycenę dla obu form współpracy.
Niektórzy się na to nie godzą próbując jakimiś manipulacjami emocjonalnymi zmusić do kupienia kota w worku (bo jak nazwać wybranie formy tu i teraz bez możliwości konsultacji z kimś kto się na tym zna).
Dziękuję za Twoją opinię w tym temacie! Zachęcam Cię do obejrzenia również innych materiałów na moim kanale oraz do subskrybowania, ponieważ regularnie pojawiają się nowe wartościowe treści. Pozdrawiam!
Byłem na paru rozmowach i widzę, że największy problem to pytanie o wynagrodzenie. I najbardziej śmieszne, że tylko dwa razy ktoś mi powiedział ze strony rekrutów czy ta stawka jest do negocjacji. Każdy zapisuje i nie mówi, ile płacą, a potem sie nie odzywają. Miałem też taką sytuacje - rozmowa o stanowisku specjalista ds. Logistyki, firma która maluje czesci samochodowe. Miałem doświadczenia w automotiv wiec zapytałem jaka jest jakość ich częsci, czy sa reklamacje. To zareagowali oburzeniem.... ręce opadają.
Widać jeszcze dużo jest do zrobienia w tej branży.
Założyć koszulę. Ubrać można choinkę :)
ok :)
Fajny film ale już wiedza nieaktualna, aktualnie nawet jak się posiada 10letnie doświadczenie trzeba wysłać 100 CV żeby mieć 3-4 odpowiedzi, rekruterzy odzywają się po 3-4 miesiącach że już nawet nie wiem do jakiego invest capital czy podobne aplikowałem i czym w ogole zajmuje się firma, pisanie CV pod firmę? Przeszłość!, pisałem CV pod firmy i 0 odzewu gdzie spełniałem w 500% wymagania, wysłałem 20 CV ogólnie napisane i 1 odzew, ogólnie czarno widzę polski rynek pracy i metody rekrutacji gdzie za granicą wchodzę do biura i następnego dnia już jestem zatrudniony. Współczuję polskim pracownikom z całego serca
W tym co piszesz na pewno jest dużo prawdy i takie firmy o których piszesz również się zdarzają, z perspektywy przedsiębiorcy i osoby która wspiera innych przedsiębiorców w rozwoju widzę że sporo pracodawców ma wyzwanie z znalezieniem odpowiednich osób do pracy, sporo osób zgłaszających się nie spełnia większości oczekiwań dlatego uważam że spersonalizowane zgłoszenie jest naprawdę dobre, a co do statystyki to tak jak w sprzedaży dla mnie złożenie 50-100 ofert i wiedza o każdym potencjalnym kliencie jest czymś normalnym :)
Czyli udowodnił pan, że decyzja rekrutera jest subiektywna, a przez to nieprofesjonalna. Psychologowie twierdzą, że decyzje podejmowane są w pierwszych jedenastu sekundach kontaktu, a potem jedynie decydujący umacnia się w swojej decyzji i na potwierdzające tą decyzje fragmenty czy dostarczonych dokumentów czy odpowiedzi kandydata zwraca uwagę. Poza tym z dziwnym lekceważeniem mówi pan o aplikujących ludziach. „ Wy robicie ładne ogłoszenie” ? A gdzie Pan widuje takie ogłoszenia? Chyba tylko w służbie publicznej na Biuletynie Informacji Publicznej. Reszta to sprawdzanie przez kandydata czy taka firma w ogóle istnieje bo info jest okrojone do nazwy i telefonu plus litania wymagań w zamian za prace w młodym dynamicznym zespole za najniższą jak się okazuje po godzinie produkowania się na rozmowie. Bo takie ogłoszenie to kpina z ludzi i wyłudzanie danych bez rzeczywistego rekrutowania. A już największą kpina jest litania wymagań na dwie strony za najniższą. Marnowanie ludzkiego czasu. Nie wiem jaką branże pan reprezentuje bo opowiada pan urocze bajki z cyklu słodkie misie czy tęczowe koniki. Gdzie to są takie firmy? Profesjonalne, elastyczne, zaangażowane… chyba gdzieś są. Jak Yeti. Wszyscy o nich mówią, a jak przychodzi co do czego to się okazuje że … na tym się kończy. Szukaniu frajera za najniższą.
Wygląda na to że masz niemiłe doświadczenia. i nie dziwię się jeszcze dużo do zrobienia zarówno po stronie pracodawców jak i potencjalnych pracowników.
@@MarcinKokoszkaComnie tylko Ty masz takie doświadczenia. Niestety. Spotkałam się też z firmami, które publikują ogłoszenia, a jak dzwonisz z pytaniem czy aktualne to odpowiadają że nie
Tego potrzebowałem, rób dalej filmy 🙏🏻
Będę :)
Nie zgadzam sie do konca co do kwestii podawania wynagrodzenia przez kandydata. Po pierwsze dlatego, ze sluzy do do eliminowania kandydatow ktorzy chca za duzo lub za malo przez osobe ktore niekoniecznie zna sie na zagadnieniach poruszanych w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. To jest niestety bardzo smutna prawda, ale rekruterzy naprawde czesto nie maja pojecia o czym mowia, maja liste do odhaczenia i tyle. Tymczasem rozsadnym wyjsciem jest podanie duzego zakresu przez kandydata - od takiego ponizej oczekiwan az po wynagrodzenie bardzo wysokie. Chodzi o to, zeby udowodnic ile zagadnien moze sie miescic w podanych wymaganiach na stanowisko. Rekrutowanie to nie jest prosta robota.
Ciekawe podejście do tematu. do przemyślenia :)
Super filmik 👌🏻 słuszne spostrzeżenia 💪🏻
Dziękuje :)
Dziękuję za te wskazówki, oczywiste, ale na pewno warte przypominania. Proszę Cię Marcin o rozwinięcie punktu dot. oczekiwań. Jak powiedzieć o tej lojalności i równym traktowaniu bez wystawiania złej opinii byłemu pracodawcy w przypadku, kiedy się miało złe doświadczenia z byłym szefem?
Cześć! Masz na myśli w kontekście pytania, co jest dla Ciebie ważne w nowej pracy? Wydaje mi się, że wystarczy, jak powiesz, że to właśnie lojalność i równe traktowanie pracowników jest dla Ciebie najważniejsze bez rozwijania tematu. Przyszłemu pracodawcy taki argument powinien wystarczyć. Powodzenia!
Hahah, Dziękuję ! Twój filmik rozładował mój stres przed rozmową kwalifikacyjną :D
Porównanie do zakupu pomidorów ...LOL.
Super, dzięki! Cieszę się, że mogłem pomóc w rozładowaniu stresu! Mam nadzieję, że rozmowa przebiegła pozytywnie :) Dostałaś tą pracę? Powodzenia i pozdrawiam!
Super film!
Dziękuje :)
Bardzo dobry materiał;)
Dziękuję! Zapraszam również do przesłuchania innych materiałów. Pozdrawiam!
Marcin a co myślisz o negocjowaniu wynagrodzenia, które jest podane w ogloszeniu? Czy jest to możliwe, jeśli np. moje doświadczenie jest wyższe niz to czego szuka firma. Jak wtedy zacząć takie negocjacje? Zadaje sobie sprawę że jeśli firma szuka kogoś z 2 letnim doświadczeniem, a ja mam ponad 5 to mogę nie być dobrym kandydatem, bo mogą szukać kogoś kto dopiero zaczyna. Czy jest sens wtedy wysyłać i negocjować?
Próbować zawsze można, być może firma podała minimum i bardzo ucieszy się z takiego cv ale też trzeba pamiętać że jeżeli firma ma mniejsze oczekiwania i mniejszy budżet to jeżeli nie będzie potrzebowała większego doświadczenia to może nie chcieć więcej za nie zapłacić.
Jak dla mnie to oczywistości, ale bardzo spodobało mi się stwierdzenie, że docelowo chciałbym zarabiać tyle i tyle, po jakim czasie jestem w stanie tyle zarobić. Myślę że to bardzo fajne. Ja chodząc na rozmowy zawsze liczyłam na podwyżkę po okresie próbnym, ale z praktyki już wiem, że firmy nie dają tej podwyżki. Najwcześniej można dostać podwyżkę po roku. Myślę że fajnie to ustalić już na starcie, oczywiście o ile firma bedzie uczciwa i powie wprost.
Tak, świetne że wyciągasz takie wnioski.
Mam pytanie: jeżeli firma określa formę zatrudnienia jak 'umowa o pracę' a mam zamiar po kilku miesiącach pójść dalej studiować, więc chciałbym mieć formę 'umowa zlecenia'. Czy jest sens w ogóle aplikować się, a potem prosić o zmianę, czy to nie ma sensu?
to zawsze indywidualna sprawa, jeśli było by to zgodne z moimi celami ja bym działał :)
A co jeśli nie popełnia się żadnych z tych błędów i nie zapraszają na rozmowy ?
popracował bym nad formą może video? albo poprawił wizualnie cv, po 2 tyg zapytał bym czy zakończyli rekrutacje jeśli tak czy mogą dać info dlaczego Ciebie nie wybrali.
Emeryt : ja nie wiem czy szukam pracy :))))
:)
Szkoda, ze jeszcze w tych czasach trzeba ludziom takie oczywistości przypominać 😐🙃
Cały czas na rynek pracy trafiają nowe osoby :)
Pomidory odmiana a nie rasa.
A tak to oki 💪👍⭐
Ok Dziękuje :)
Czy wiek 40 lat odstrasza ? I chęć się przekwalifikowania ?
myślę że zdecydowanej większości nie :)
A wiek 50 lat lub 50+ ?
rasy pomidorów!!! dobre
poza tym ok
:)