Hiểu về nhận thức phù hợp (the perception of fit) thông qua tư duy dung hợp (inclusive mindset)

Trong quản trị, khái niệm “phù hợp” (fit) trong các tổ chức thường chỉ ra mức độ mà các cá nhân cảm thấy được thuộc về và được chấp nhận. Nhận thức về sự phù hợp này có thể vừa là yếu tố thúc đẩy vừa là rào cản để đạt được một nơi làm việc hòa nhập. Hiểu được hành trình từ nhận thức sự phù hợp đến thúc đẩy tính toàn diện đòi hỏi phải khám phá nhiều lý thuyết và khuôn khổ khác nhau, bao gồm Lý thuyết Bản sắc Xã hội (Tajfel & Turner, 1979), Mô hình Khái niệm về Bản sắc Tổ chức (Albert & Whetten, 1985) và các quan điểm đương đại về sự đa dạng và sự hòa nhập.
Trong Soulmates Talk này tôi chia sẻ với các bạn hiểu về "nhận thức phù hợp" như thế nào trong bối cảnh thế giới biến động và xung đột ở cấp độ vĩ mô (chính trị, kinh tế xã hội, kinh doanh) và nội tại trong mỗi cá nhân chúng ta (tâm trí, động lực, và hệ tư tưởng/giá trị).
Xem hết video này bạn sẽ hiểu nhận thức về sự phù hợp phát triển như thế nào thành một tư duy dung hợp (hay "toàn diện" trong quản trị) trên cơ sở tâm lý học tích cực.
Học viện Lãnh đạo ESOTERRA esi.com.vn/ chuyên tư vấn và đào tạo về lãnh đạo, đổi mới sáng tạo, kiến tạo giá trị kinh doanh, quản trị chiến lược.