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DOBLE CARGA DE LA PRUEBA
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- Опубліковано 12 сер 2024
- El articulo 685 TER de la Ley Federal del Trabajo nos establece los casos de excepción por los cuales los trabajadores no deben agotar la etapa de conciliación prejudicial, sin embargo, en nuestro caso nos enfocaremos en la fracción I.
En caso de que los trabajadores se duelan de un despido injustificado, acompañado de discriminación en el empleo ya sea por embarazo, sexo, orientación sexual, raza, religión, condición social, acoso u hostigamiento sexual, los trabajadores si así lo desean pueden solicitar conciliación, sin embargo los centros de conciliación deberán de tomar las medidas necesarias para garantizar que no se pase por una revectimizacion al empleado, articulo 684 E fracción XII.
El articulo 857 fracción III y IV nos establece las providencias cautelares que los trabajadores podrán solicitar en su escrito inicial en los casos de encontrarse en los supuestos del articulo 685 ter fracción I, estas medidas podrán ser impugnadas a través del recurso de reconsideración, fundamentado en el articulo 858 de la Ley Federal del Trabajo
Muy buen video. Saludos.
Saludos, gracias por seguir el canal.
Tan linda mi maestra 😍😍😍🌷🌷🌷
Hoy tampoco dormiré 😍🌹
Maestra podria tocar el tema de la prescripion con la nueva reforma, aun no se en que momento debo presentar demanda, saludos y muy completos los temas que trata.
Tenemos un vídeo que habla de la conciliación PREJUDICIAL y otro que habla del nuevo procedimiento laboral ya que una vez que se presenta la solicitud de conciliación ante el centro de conciliación competente se interrumpe la prescripción.
GRACIAS COMO SIEMPRE LIC. KELLY USTED SIEMPRE A LA VANGUARDIA, SIEMPRE NOS TRAES TEMAS Y CASOS MUY IMPORTANTES.
Es un gusto. Saludos 🙋🏻
Este es un tema muy interesante porque por el solo dicho del trabajador que argumente que lo despidieron por discriminación y estar en el supuesto legal que indica que no tiene que agotar la etapa prejudicial (etapa de conciliacion) y poder presentar su demanda, como se determina que si esta en ese supuesto? Comentas que en el recurso de consideración será el momento para argumentar por parte del demandado que no se le discriminó
al trabajador pero entonces, por el solo dicho del trabajador que fue despedido por causas de discriminación la autoridad laboral le tiene que creer?
Menciona la ley que el actor debe aportar pruebas en las que exista duda razonable de que se encuentra en ese supuesto.
@@kellylaboral Maestra buenas tardes!. Pero como que tipo de pruebas serían esas???, con que se acreditaría una “duda razonable”???
Bien lo pregunta el compañero!, solo porque alguien lo diga??
Y en el caso de las embarazadas, solo con una prueba de embarazo!???. Que eso no da pie a que ahora todas las embarazadas que ya no quieran trabajar, acudan a ese artificio, para decir que las despidieron???. Sería tan amable de aclarar mis dudas!???🙏🙏🙏
Gracias lic. Como siempre, aprendiendo de tu experiencia y conocimientos. T agradezco mucho.
Saludos 🙋🏻
Licenciada, me parece super buena toda tu información.
Gracias por seguir el canal. 👍🏼
Gracias Kelly por la información, te quedo muy padre el fondo en el que proyectas tu canal. Saludos hermosa 🤩
Muchas gracias por sus comentarios. Saludos 🙋🏻
Hola al enterarnos que mi esposa estaba embarazada decidimos que presentará su renuncia pues el embarazo es de riesgo y el patrón no quiso pagar su finiquito, si en base a esa jurisprudencia se puede demandar un despido y el patrón no podrá utilizar la renuncia que firmo?
Se debería analizar la redacción de la renuncia, y si es posible demandar, solo que recuerden que tienen 2 meses para ello.
Buen día Lic. Con una consulta, si la persona que me despidió (siendo mi jefe inmediato) acatando la orden del despido injustificado del jefe de la empresa, esta dispuesto a apoyarme en mi pruebas ( debo citarlo como prueba confesional o testimonial) cabe hacer mención que actualmente él también se encuentra despedido de dicha empresa.
Como testigo
Si se le está imputando el despido a esa persona se ofrece como confesional y posterior se cambiara la naturaleza de la prueba a testimonial para hechos propios.
Excelente video como siempre. ¿para cuándo un video de como se endereza una demanda laboral y en que momento puede hacerse? gracias
Tengo un vídeo en el que hablo del procedimiento laboral y ahí tocamos el tema de enderezar la demanda, espero pueda revisarlo y le sirva de algo. Saludos 🙋🏻 y gracias por seguir el canal
@@kellylaboral ¡Gracias!