Oiga lic kelly, primeramente un saludo, TAMBIEN HAY UNA JURISPRUDENCIA DE QUE LOS TRIBUNALES DEBEN ESTUDIAR LA NULIDAD DE RENUNCIA AL EMPLEO Y REINSTALACION EN EL PUESTO. AQUELLA CONSTITUYE LA ACCION PRINCIPAL CUANDO SE DEMANDA SU INVALIDEZ POR VICIOS EN LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, AMPARO DTO 364/2012
Excelente información. Y si no firmas tu renuncia como trabajador y te siguen pagando los siguientes 2 meses ya que al avisarte de manera verbal por parte de la empresa que era una rescisión, pero te dan a firmar una renuncia voluntaria, ahí que puedes hacer como trabajador. ¿ El trabajador puede seguir cobrando? y como puede el trabajador probar que no renunció, si no que le dieron a firmar una renuncia voluntaria para no pagarle lo que le corresponde por ley. En caso de que decida demandar.
Excelente video¡¡ gracias por compartir tus conocimientos ,la vdd nos ayuda mucho, muy claras y sencillas tus explicaciones ¡¡ saludos desde Coahuila..😎👍
Cómo demostrar uno, como empleado, que no hubo una renuncia verbal manifestada por el patrón en la junta de conciliación y arbitraje? Gracias, saludos!
Que tal Lic. excelente video tengo una pregunta ¿Que prueba pericial se puede ofrecer para demostrar que el contenido de un documento fue impreso posterior a su firma? Gracias
Buenos días me gusta toda la informacion que nos comparte. Que pasa cuando no hay renuncia ( documento firmado). Para quien es la carga probatoria para el trabajador o para la empresa.
Hola kelly una duda que tengo en materia laboral y que tú la dominas al 💯es el caso que un fideicomiso contrata a personas por año y algunas por 6 meses, ojo no es bajo el esquema de outsoursing, hay personas que tienen más de tres años laborando, son contratos de honorarios asimilados, al momento de la contratación les hacen firmar la carta finiquito y renuncia voluntaria. Por circunstancias que se están dando por temas de presupuesto federal y por la pandemia el fideicomiso recibirá menos presupuesto y por lo tanto las van a dar de baja para el próximo año, las personas aún con esos documentos firmado ellos pueden presentar su demanda laboral y bajo qué argumento lo pueden hacer. Te mando un saludo y son muy buenos tus temas 🙂
Un cordial saludo Lic.que pasa cuando no es de mutuo consentimiento y es obligado a firmar? Yo grabe con mi celular y le dije que no estaba deacuerdo eso cuenta como prueba?
Hola, y que pasa si la empresa presenta una renuncia dónde argumenta que es por dos años que laboro el trabajador para ellos , pero el trabajador argumenta que laboro 9 años y no dos y que nunca entrego o firmó esa renuncia y presenta el formato de autorización de vacaciones firmada por el jefe inmediato y recursos humanos de la empresa donde autorizan los días de vacaciones de 9 años y con fecha de ingreso de 9 años antes. Se anula la renuncia que presenta la empresa o no???
En el apartado de descripción les comparto jurisprudencia que menciona que la prueba testimonial puede ser eficaz para acreditarla, lo invito a que la revise.
Hola Kelly, creo que los testigos no son suficientes para acreditar la renuncia verbal si no hay otras pruebas o indicios al respecto. ¿estoy en lo correcto?
Tan joven, tan bonita, tan inteligente y tan sencilla 🥰🌹
Es un placer escuchar sus cápsulas jurídicas. Es usted una persona inteligente, bella y sensible al compartir sus conocimientos. Saludos y Abrazos 🙂☺️
Gracias por sus comentarios y por seguir nuestro canal. Saludos
Dios mio, que hermosa amanecio hoy mi maestra. Gracias por su conocimiento 😍😍😍😍😍😘🌹🌹🌹
Saludos 🙋🏻 y gracias por estar atento a nuestros videos.
Buen día lic., hasta en días no laborales aprendiendo de tu experiencia y conocimientos. Muchas gracias.
Saludos 🙋🏻.
Oiga lic kelly, primeramente un saludo, TAMBIEN HAY UNA JURISPRUDENCIA DE QUE LOS TRIBUNALES DEBEN ESTUDIAR LA NULIDAD DE RENUNCIA AL EMPLEO Y REINSTALACION EN EL PUESTO. AQUELLA CONSTITUYE LA ACCION PRINCIPAL CUANDO SE DEMANDA SU INVALIDEZ POR VICIOS EN LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, AMPARO DTO 364/2012
La revisaré, gracias por sus comentarios. Un saludo
Excelentísimo vídeo. Gracias!
Saludos 🙋🏻
Muchas gracias y felicitaciones Maestra Kelly por sus cápsulas. Siempre útiles. Saludos desde Tabasco.
Gracias por seguir el canal. Saludos 🙋🏻
Excelente propuesta por parte de Tamaulipas, gracias lic
Excelente información. Y si no firmas tu renuncia como trabajador y te siguen pagando los siguientes 2 meses ya que al avisarte de manera verbal por parte de la empresa que era una rescisión, pero te dan a firmar una renuncia voluntaria, ahí que puedes hacer como trabajador. ¿ El trabajador puede seguir cobrando? y como puede el trabajador probar que no renunció, si no que le dieron a firmar una renuncia voluntaria para no pagarle lo que le corresponde por ley. En caso de que decida demandar.
Excelente video¡¡ gracias por compartir tus conocimientos ,la vdd nos ayuda mucho, muy claras y sencillas tus explicaciones ¡¡ saludos desde Coahuila..😎👍
Gracias por seguir el canal. Saludos 🙋🏻
Cómo demostrar uno, como empleado, que no hubo una renuncia verbal manifestada por el patrón en la junta de conciliación y arbitraje?
Gracias, saludos!
Que bonita esta lic
Que tal Lic. excelente video tengo una pregunta ¿Que prueba pericial se puede ofrecer para demostrar que el contenido de un documento fue impreso posterior a su firma? Gracias
pericial grafoquímica, aunque todavía es costosa
Buenos días me gusta toda la informacion que nos comparte. Que pasa cuando no hay renuncia ( documento firmado). Para quien es la carga probatoria para el trabajador o para la empresa.
Para la empresa, atendiendo a la estrategia que vaya a utilizar, si es renuncia verbal, se debe acreditar con testigos.
Y si el patrón dice que la renuncia fue verbal y con efectos para fecha posterior y llegando esa fech se fue?
Hola kelly una duda que tengo en materia laboral y que tú la dominas al 💯es el caso que un fideicomiso contrata a personas por año y algunas por 6 meses, ojo no es bajo el esquema de outsoursing, hay personas que tienen más de tres años laborando, son contratos de honorarios asimilados, al momento de la contratación les hacen firmar la carta finiquito y renuncia voluntaria. Por circunstancias que se están dando por temas de presupuesto federal y por la pandemia el fideicomiso recibirá menos presupuesto y por lo tanto las van a dar de baja para el próximo año, las personas aún con esos documentos firmado ellos pueden presentar su demanda laboral y bajo qué argumento lo pueden hacer. Te mando un saludo y son muy buenos tus temas 🙂
existe algun tipo de contrato laboral que te impida renunciar cuando uno ya no quiere seguir laborando ?
¿Qué sucede cuando el empleado renunció por medio de mensaje?
Un cordial saludo Lic.que pasa cuando no es de mutuo consentimiento y es obligado a firmar? Yo grabe con mi celular y le dije que no estaba deacuerdo eso cuenta como prueba?
Si sirve como prueba y deben de acreditar vicios en la voluntad de la renuncia
Hola, y que pasa si la empresa presenta una renuncia dónde argumenta que es por dos años que laboro el trabajador para ellos , pero el trabajador argumenta que laboro 9 años y no dos y que nunca entrego o firmó esa renuncia y presenta el formato de autorización de vacaciones firmada por el jefe inmediato y recursos humanos de la empresa donde autorizan los días de vacaciones de 9 años y con fecha de ingreso de 9 años antes.
Se anula la renuncia que presenta la empresa o no???
Hola kelly, los testigos son insuficientes para acreditar la renuncia verbal si no hay otras pruebas o indicios al respecto. ¿Estoy en lo correcto?
En el apartado de descripción les comparto jurisprudencia que menciona que la prueba testimonial puede ser eficaz para acreditarla, lo invito a que la revise.
Bueno, dice que PUEDE ser eficaz, lo que implica que tambien puede no ser eficaz.
Una pregunta Lic. Kelly. ¿SI el trabajador tenía 15 años o más de antigüedad, le correspondrería pago por prima de antigüedad?
Si 😊
Hola Kelly, creo que los testigos no son suficientes para acreditar la renuncia verbal si no hay otras pruebas o indicios al respecto. ¿estoy en lo correcto?
Compartí jurisprudencia en el apartado de descripción, menciona que si es eficaz y debe de estar adminiculada con otras pruebas.
Disculpe, es necesario celebrar el finiquito ante la autoridad o puede ser privado el documento?
La ley permite celebrarlo en privado siempre y cuando no tenga renuncia de derechos
@@kellylaboral Muy amable licenciada por su respuesta, saludos.