Los médicos no son especiales, estudiaron como cualquiera y no por que chequen su entrada como todos se les violan sus derechos. Sabemos que el sntissste apoya los actos de corrupción y por eso se desgarra las vestiduras y le llama imposición al hecho de que los médicos cumplan su obligación de checar su entrada y salida del trabajo. La realidad es que muchos de ellos llegan y se van a la hora que quieran al cabo que en cualquier momento les permiten firmar. Eso no da ninguna calidad de atención al derecho habiente. Muchos médicos trabajan al mismo tiempo en otros hospitales y con solo firmar pueden cobrar corruptamente en el issste cobijados por su SIEMPRE CORRUPTO SINDICATO SNTISSSTE.
Si lo que se busca es igualdad para "todo" el personal del ISSSTE, entonces ojalá no se retracten en la decisión de que todo el personal cheque con tarjeta, quieren cambios en el Instituto, empecemos por algo sencillo e "igualitario"para todo el personal.
Definitivamente!! Dra. Pero no olvide que sólo un grupo de personas o profesionales conforman el capital humano. Por lo que, es injusto que sólo un categoría de trabajadores de la institución gocen de ciertos beneficios y derechos, cuándo en su mayoría, son quiénes no brindan una atención de calidad al derechohabiente inclusive a los compañeros de trabajo, ya que se sienten dioses (claro, sin generalizar). Los derechos y obligaciones lo deben de disfrutar todo trabajador del ISSSTE.
También nesecitamo ampliacion de plantilla de trabajadores sociales en la clínica hospital dr Miguel Trejo Ochoa ya que no hay personal en todos los turnos
Y cuando se tomará en cuenta a los administrativos?? existimos muchos que nos capacitamos constantemente y a la fecha, ni siquiera figuramos en los discursos. Considero que en nuestro instituto no hay trabajadores de primera ni de segunda, todos somos trabajadores del ISSSTE y no hay motivo para hacer distinciones. Usted, Dra Norma Liliana, fue electa para representar a TODOS los trabajadores agremiados del instituto, no sólo para representar al gremio médico y de enfermería.
@@otrosdatos8113 primero me gustaría que te presentaras con tu nombre real, ya que al no mostrarte con tu nombre das a notar que ocultas algo y que solo contestas por interés propio buscando un beneficio para tu persona. Si en verdad tienes honor y valores así como quieres representar al instituto, en especial a los médicos, te invito a que te presentes y saber con quien hablamos
@@otrosdatos8113 mmm cómo te explico que hay personal de salud que checa entrada y salida, es una total estupidez y berrinche , solo lleguen temprano no se salgan a atender otros asuntos y chequen su salida , deberían manifestarse por mejorar la atención a los adultos mayores , yo soy personal de salud del Issste y solo amarran y abandonan a los pacientes no hay plazas para gerontologia , creo que hay otras prioridades pero en fin , ojalá esto sirva para mejorar las instalaciones aunque chequen su entra y salida.
Hola buenos días estoy en acuerdo que todo el apoyo ala base trabajadora del issste zaragoza soy Enfermera General A ,, y no e podido concursar por una especialidad.,, puesto que tengo posgrado de Enfermera En Neonatologia .y Doctorado en Educación y Alta Dirección ...comprendo que no se puede profesionalizar a todos pero que queremos aspirar a un salario justo yo sigo actualizando.e en los diplomados que emite este si dicato y sigo a la banguardia de Enfermeria sigo esperando una oportunidad de mejoras continuas y del factor humano tenga lo mejor buen día gracias Norma liliana algún día nos escuche y luche por nuestros derechos como base trabajadora...
Porque no nos hablan un poco de la historia, de como es que se llegó a ese acuerdo de que médicos firmen y el demás personal cheque tarjeta? No es arbitrario que los médicos lleguen 30min después? Porque no todos los médicos están en desacuerdo...
Mmm... como te explico? Los médicos tienen hora de llegada, pero no hora de salida, no se puede dejar a un paciente a media cirugía o procedimiento e irse, los papeles que escriben los administrativos o los que acomodan fármacos si pueden. Ya? O de que otra forma?
Ni hora de llegada ni hora de salida, los médicos que llegan siempre puntuales son los que están más de acuerdo con checar. Además se les está pidiendo en primer y segundo nivel y aquí solo se avientan Cx ambulatorias en su mayoría. En CDMX ya no hay casi hospitales de segundo nivel. Habrá que hacer estadística de esos médicos que operan y no son los 15mil que mencionan a nivel nacional
Pues en mi unidad llegan tarde y se van temprano, la mayoría no cubre sus horarios, y si va de ka mano el registro de asistencia con su permanencia ya que impacta en disminuir rezago de atención.
@@beatrizpino1546 ajá... ok, ya se les olvidó tan pronto la pandémia? Ahí si todos alabando a los médicos, suplicando atención, muchos no médicos pidiendo justificantes falsos de vulnerabilidad, llamaban héroes a los médicos, ahh pero ahora solo quieren enjuiciarlos y tirarles con todo. No?
Estaría super bien que ahora existan plazas reales para gerontologos ya que es irrelevante si checo o no mi entrada la puntualidad es un valor que se adquiere a través de la responsabilidad , creo que debemos de mejorar el ISSSTE con gente realmente capacitada , la corrupción nos invade , se necesitan recursos y mejorar las instalaciones así también como personal , sobre todo en áreas radiologicas , es increíble que la población del Issste en su mayoría sean adultos mayores y no se les de un trato digno y especializado en todas las instituciones a este grupo , ojalá también se tome en cuenta a las enfermeras, técnicos y licenciados de todas las áreas de salud ya que todos hacemos el ISSSTE y todos los roles son importantes desde intendencia que ya en su mayoría son empresas así como el director.
Urge mejorar las plazas de acuerdo a la antigüedad y así disminuiría la corrupción en el manejo “escalafonario” de las mismas, nos urge ganar más pues los contratados por cuentas individuales de nuestro sueldo bajísimo toda vía tenemos que ahorrar para aspirar a una jubilación más o menos digna. Esperamos su apoyo contra todas estas arbitrariedades, incluida la de las asistencias.
Toda la atención sólo es para médicos y el demás personal que. Siempre se olvidan si realmente quisieran hacer un cambio esto lo hubieran echo antes de todo esto.
Esta omitiendo que esta medida se tomó porque en la supervisión que se llevó en los centros hospitalarios, no se encontraron a varios médicos, con su salida ya firmada y el sindicato no dejó que los penalizara como debió ser, esto se gana cuando abusan de este tipo de convenios. Por qué es tan importante que no chequen? Para que vayan a sus consultorios? De por si son los de mayor ingreso en el instituto, yo soy arquitecto y me gustaría tener el mismo convenio para ir a trabajar a la privada después o poquito antes de mi salida
Se requiere trabajar mucho en el capital humano, pero lo que es una realidad, es porque los médicos no checan igual que el resto de los trabajadores acaso el resto somos de segunda. Ellos, si pueden firmar media hora o más tarde y esto no afecta en su economía no les despiertan los estímulos, y el Resto si 1 minuto tarde y ya se pierden los estímulos.
A los administrativos también nos deben nivelar y el apoyo de antigüedad debe ser parejo para todos los trabajadore todos somos issste. No sólo médicos
Recuerda amiguito que uds los administrativos nunca se anduvieron rifando en las áreas covid, nunca los vi intubando pacientes ni pasando las horas que los médicos si, adentro con los équipos encima, calor, falta de recursos, y todo lo que conllevaba en la pandémia... o si?
@@otrosdatos8113 quien checaba tu productividad, quienes al igual que las enfermeras y enfermeros estaban ahí para canalizar a los pacientes con los médicos, quienes llevaban el registro de las personas que llegaban con covid, etc., los compañeros de consulta externa también son administrativos y vi a muchos permanecer en los hospitales y vi muchos médicos qué salieron corriendo, todos somos issste no solo los doctores
Pero también estábamos trabajando, porqué quién recibe a los pacientes? El trabajo es en equipo. Así que tampoco todos los doctores hicieron ésa labor, porque muchos metieron permisos y todo para no asistir.
Mi respeto, admiración a su persona y servicio. Ejemplo de liderazgo y trabajo por el bien común de toda la Base trabajadora y los derechohabientes. En horabuena se logre concretar eñ beneficio en el reconocimiento en TODAS LAS RAMAS LABORALES. Los objetivos y metas sean trabajo y sueldos justos, equivalentes para la base trabajadora y atención médica de calidad a los derechohabientes.
Por favor doctora no solo médicos también a todos los sindicalizados.en farmacia del Dario Fernández sólo hay una persona con turno opcional y no hay escalafón somos vario con treinta años de servicio y no tenemos beneficios.como los anteriormente mencionados. Gracias por su atención
que cumplan con su horario de trabajo como todas las demás áreas, porque tanta consideración hacia ellos, son los que menos trabajan y los que más apoyo reciben ovbio hay sus excepciones
No es ningún derecho adquirido Dra. sea clara solo fue un "acuerdo" y en el supuesto fuera derecho entonces aplica para todo el personal del ISSSTE. EQUIDAD LABORAL NO SE LE OLVIDE. Defender lo indefendible es crear confrontación y sería un asunto público penoso sea señalado el instituto por fomentar espantosas prácticas laborales de años atrás. Congruencia.....
@@otrosdatos8113 pues con la explicación que hay que cumplir con las especificaciones de la plaza que se firma. Asistencia y permanencia que los médicos por supuesto nunca hacen. 30 años de acuerdo que incumplen....
👌👏👏Ojala que de ahora en adelante los acuerdos tomados o aprobados sean incluyentes y equitativos, no solo para un grupo de trabajadores. Todos somos trabajadores ISSSTE. Hay mucho quehacer por la base trabajadora y por los trbadores suplentes...por Todos.👍
No puedes igualar a la base trabajadora ya que hay niveles como en cualquier institución, no vas a comparar los años y preparación de médicos, químicos, etc., con alguien que a veces ni el bachillerato concluyó, con todo respeto
Así dra. Es correcto. Y también no se olvide de los administrativos también firmamos parte d ese equipo que todo tiene solución y seguimos en la lucha tenga usted mi apoyo dios la bendiga y un gran saludo
Dra Norma Liliana Rodríguez Arguëlles, esos acuerdos son leoninos, generan segregación y establecen automáticamente jerarquías entre empleados de primera y de segunda. Si el sindicato somos todos, entonces todos debemos pasar lista para llevar el control y nadie debería hacerlo por medio del biométrico. Le puedo asegurar que no es verdad que todos los trabajadores estemos protestando porque al área médica se le trate igual que a los demás, usted no está para velar sólo por los intereses del área médica, se supone que debería velar por los intereses de todos los trabajadores agremiados al SNTISSSTE. Si el área médica no va a llevar el control de asistencia con biométrico, ningún área debería hacerlo entonces.
Sería muy interesante 1.- primero, luchar por el pago de Riesgos profesionales para TODOS los trabajadores, ya que ni siquiera quienes trabajan en área de riesgo los cobran. 2.- segundo, usted está enterada de que los tranajadores de Yucatán demandamos prestaciones q no nos pagan, a diferencia de los demás v burócratas federales incluidos los trabajadores de la Secretaria de Salud. Esto conceptos son Ayuda por transporte y Ayuda por Servicios, que las diferencias suman 1600 pesos aproximadamente, que nos ROBAN CADA Mes. Esto es de conocimiento del SNTISSSTE, ya que en la gestión anterior lo mnifesté en casi todos los plenos, Les entregué copias de los Laudos y Amparos ganados y no les interesó. Aqui en Yucatán habemos como 20 personas q hemos ganado la demanda y cobrado aproximadamente 100 mil pesos cada uno, más lo que se acumule, hasta que nos lo regularicen en el talón de pago porque ya es cosa juzgada. Le pido que vea por los derechos de Todos los trabajadores porque esos 1600 pesos que nos roban y el pago de Riesgo Profesional, mucha falta les hace a quienes menos ganan, y beneficiaria a todos. No sólo a unos cuantos. Los trabajadores le exigimos que trabaje para todos y que ejerza las acciones jurídicas pertinentes, ya que esta falta de pago constituye un daño patrimonial para los trabajadores. Esto es su obligación y Responsabilidad como Representante de los trabajadores del SNTISSSTE en este momento.
Todos como trabajadores deberíamos tener los mismos derechos en apego a las Condiciones Generales de Trabajo, en este caso que el área médica registre su asistencia en checador con tarjeta o biometruco, porque beneficiar solamente a un pequeño grupo de trabajadores o en su caso que ese acuerdo de voluntades incluya a toda la base trabajadora, si en verdad quieren ser equitativos.
todo esta reconocido desde licenciatura hasta tecnico y solo maestria no. pero deben pasar por tecnicos segun el reglamento deben empezar de pie de rama unico y ecalafonario y con su respectivo nivel y subnivel salarial pongase a estudiar antes de hablar asi. y las de trabajo chsimosial no hacen tambien tienen su licenciatura de trabajo social pero no hay plazas y realmente se necesitan en un hospital???. y tod@s deben pasar años en una categoria no luego luego quieren todo. y el problema son los suplentes que ya tienen mas de diez años y nada y ahora con chismes les levantan y personas con un dia de antiguedad y a hasta se van a jubilar . veracruz con dora zebadua , michoacan con de Arévalo y esposa y puebla con la dr didisco son los peores corruptos y los que estuvieron antes como es el caso de ranfla. carcel para estos tipos y le creemos
y el personal de enfermería que beneficios obtendrá por checar diariamente nuestra asistencia, porqué los médicos van a obtener un beneficio si al final del día todos debemos checar nuestra asistencia
A mí en lo personal me parece correcto que cumplan con su horario de trabajo, ellos firmaron un contrato con un horario se llama FM1 y ahí también venía especificado su sueldo y lo aceptaron deben cumplir con su responsabilidad que no pongan de pretexto que no hay insumos atiendan a los derechohabientes receten y si no hay medicamento esa ya no es su responsabilidad ni su problema, hay médicos en el ISSSTE que jamás se han presentado a laborar siempre le pagan a suplentes y otros que citan a los pacientes a las 4 de la mañana para terminar temprano y presentarse a las consultas privadas o a sus consultorios particulares la verdad un pésimo servicio y muchas injusticias para los derechohabientes ojalá y de verdad el presidente haga algo con eso y pongan a checar y cumplir con su horario a la rama médica, otra cosa usted dra. Hablá y sale en la defensa de los médicos pero el ISSSTE no está formado solo por el área médica el área administrativa también padece de falta de insumos no hay hojas, faltan sillas y otras muchas cosas y sin embargo, siempre se ha checado y cumplido con su horario, si usted pide que el área médica no cheque entonces pida para todo el instituto por qué todas las áreas lo conformamos no nada más los médicos
No veo el problema con que tengan que checar como todos los trabajadores del instituto, se me hace un acuerdo muy elitista, o todos deberían checar o nadie, por qué no se hizo tanto revuelo con los uniformes que no se han entregado desde ya hace 4 años? O con las comisiones que se quitaron? Solo están viendo por un sector de la base trabajadora, eso es elitismo.
Que pena que el sindicato no tenga peso. Eso se debe a que se dividió la representación sindical. Nada que ver con el sindicato del imss. La historia final es finalmente checaremos en el biométrico. Ese el final de esta historia.
Um empleado tiene obligaciones y una de ellas es checar entrada y salida, el método de hacerlo no viola ningún derecho. Por lo tanto, nondeberian armar tanto escándalo.
Urge la profesionalizacion en el área de Trabajo Social, no es pisible que en un Hospital de tercer nivel aún alla Trabajadoras Sociales a Nivel Técnico y no se reconozca la Licenciatura y Maestría en Trabajo Social
El problema no es que haya trabajadoras sociales técnicas, el problema es que no se generen más plazas, que en un hospital de 2do nivel haya trabajo social en todos los turnos
Todo nuestro apoyo incondicional basta de violentar nuestros derechos sindicales basta de falta de respeto para usted que fue electa por todos la mayoría de los trabajadores del país no lo permitas compañero gracias dra por su compromiso de defender nuestros derechos
Dra. Un acuerdo de voluntades no es ley no está reglamentado en sus condiciónes de trabajo, está medida es especificamte hacia el area médica, por qué hay una gran irresponsabilidad de muchos médicos que no cumple con su horario laboral, y dejan mucho que decir por qué estos le dan prioridad a sus trabajos particulares y el checar en listas existe un solapamiento de otros drs que juegan con las condiciones Generales de trabajo y los justifican, cual es el problema que chequen como lo hace el resto del personal sindicalizado y de confianza, no desvie sus comentarios con otros temas que sabemos hay carencias, y existe una politica de austeridad establecida por el Sr. Presidente.
Firman a las 7 de la mañana y empiezan consulta a las 9 y ni la dan ellos , los residentes son los que dan consulta los médicos que registren su entrada y salida como todos aparte tienen la mayoría 2 trabajos donde en ningún dan el 100 en la atención al paciente
Trabajamos en más de 2 lugares porque si los sueldos en cualquier institución fueran bien pagados cómo en EUA o Europa, pero para vivir más o menos bien tenemos que hacer eso.
Se habla de igualdad??todos los trabajadores chocamos tarjeta,sabemos que el 90% de los médicos no cumplen con el tiempo de su jornada laborar y aun así reciben estímulos.
Concentrar en el 01 sueldo base todos los demás conceptos y estumilos de pago: 02, 04, 05, 10, etc, para tener una mejor capacidad de ahorro para el retiro.
HOLA DRA. BUENAS NOCHES, CON EL DEBIDO RESPETO QUE ME MERECE, TODOS LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DEL ISSSTE, TAMBIEN TENEMOS DERECHO A QUE USTED NOS CONSIDERE, EN LAS AREAS ADMINISTRATIVAS TODOS REGISTRAMOS NUESTRA ASISTENCIA EN RELOJ CHECADOR BIOMETRICO, SI NOS GANAMOS LOS ESTIMULOS DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, DESEMPEÑO Y MERITO RELEVANTE, NO COMO LO MEDICOS QUE SOLO REGISTRAN SU ASISTENCIA EL LISTAS, Y SI HA DE SER DE SU CONOCIMIENTO QUE ELLOS DAN SUS CITAS A UNA HORA Y LLEGAN A OTRA, ADEMAS SOLO ASISTEN CUANDO MUCHO DOS HORAS Y SE VAN A CONSULTAR EN OTRAS DEPENDENCIAS(IMSS, HOSPITAL GENERAL O CONSULTORIO PARTICULAR), NO ES JUSTO COMO USTED LO DICE QUE ELLOS SE GANEN LOS ESTIMULOS ASI DE FACIL, LOS MEDICOS TAMBIEN TIENEN UN FORMATO INDIVIDUAL QUE SE LLAMA FM-1 DONDE VIENE ESTIPULADO SU JORNADA LABORAL(HORARIO), MISMO QUE NINGUNO LO CUMPLE, ADEMAS A ELLOS LES DAN PREMIOS CONSTANTEMENTE, SOLO POR SER MEDICOS TIENEN UN SUELDO MAS ALLA DE UN EMPLEADO ADMINISTRATIVO, LOS CUALES MUCHOS DE ELLOS HAN TERMINADO ALGUNA CARRERA UNIVERSITARIA, ADEMAS ESE PROGRAMA DE PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS ES UNA TOTAL FALSEDAD YA SOLO SE LOS DAN A LOS MISMOS EMPLEADOS, POR PARTE DE LA FUNCION PÚBLICA O DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL DEBERIAN DE HACER UNA SUPERVISION DE PERMANENCIA DE LOS EMPLEADOS, EN LOS HOSPITALES, YA QUE LLEGAN A SU TRABAJO, CHECAN Y SE VAN A HACER OTRAS FUNCIONES FUERA DE LA INSTITUCION, ADEMAS TAMBIEN SE AUSENTAN DE SU TRABAJO Y LE PAGAN AL SUPLENTE PARA NO PERDER ANTIGUEDAD, NO PERDER ESTIMULOS, ETC. (CUBREN SUS AUSENCIAS). EL R.C.G.T. ACTUAL HACE MUCHO TIEMPO QUE NO HA TENIDO MODIFICACIONES, NO SE HA REVISADO A CONCIENCIA, COMO ES POSIBLE QUE NO SE HA DADO NI UN DIA DE AUMENTO EN EL PAGO DE AGUINALDO TENGO 40 AÑOS DE ANTIGÜEDAD Y SOLO LOS 40 DIAS, PAGADO S EN DOS EMISIONES, LA COMPENSACIÓN POR ANTIGUEDAD ES UNA BURLA PARA LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS. TAMBIEN CARECEMOS DE INSUMOS, NO TENEMOS PAPELERIA, SE EMPRIME EN HO EN HOJAS RECICLADAS, AGRADEZCO SU FINA ATENCION
Muy cierto compañeros y hojala todos nos unieranos para sacar adelante nuestro trabajo, todos somos ISSSTE ,no solo médicos, enfermeras, hasta el más humilde de los trabajadores formamos la institución, y sobre todo los suplentes son unos de las personas más importantes para sacar adelante nuestra institución, unidos venceremos
@@dantealighieri6779 con todo respeto compañero su respuesta se me hace muy infantil, lo único que se está pidiendo es que los médicos cubran su horario para que se de una mejor atención ya que actualmente como entran y salen a la hora que quieren dan una pésima atención a veces ni siquiera te miran y todavía ni te sientas y ya te tienen la receta hecha tu crees que esa es una atención de calidad como lo mensionar el de algo del ISSSTE
Todo el apoyo Dra. Norma Liliana, exactamente la transformación debe ser en total acuerdo, nivelación salaria y reconocimiento al trabajo de los Licenciados y las Licenciadas en NUTRICIÓN y a toda la base trabajadora que lo necesitamos.
Hablando de igualdad y equidad, se requiere revisar cada uno de los perfiles de todo el personal que es profesional, técnico y administrativo para mejorar las condiciones economicas del resto del personal que no es médico.
Mmm... yo nunca vi administrativos rifandosela en las áreas covid, ni se que los administrativos entren a realizar cirugías o hagan guardias extras, o realicen labores extraordinarias, nunca he visto que un administrativo salve vidas o se quede hasta que termine su cirugía o un paciente quede estáble. Así que a callar...
Seria excelente, después de 35 años de servicio me retire como enfermera general b ,con licenciatura no logre pasar a nivel C . No se reconoce la licenciatura
Todo está muy bien, pero que pena que solo porque fue tocado el nivel médico se agan estás cuestiones, también nutrición es uno de los servicios importantes, para sacar adelante a los pacientes,ya que el médico suscribe una dieta,y enfermería lo anota, pero nutrición es quien verdaderamente saca en alimentos al paciente, y no solamente dietistas o lic en nutrición, manuales y cocineros somos los que verdaderamente sacamos avantes servicios, ya que cuando fue la pandemia no les importo si éramos titulados, base o suplentes para sacar adelante pacientes y trabadores en el comedor y se me hace injusto que hoy no aya un interinato si no hay un papel de por medio que acredite tu labor que, por buen dicho dice la práctica hace al maestro
Excelente dra .. confiamos en usted apoyenos a los suplentes con nuestros pagos , aumento de sueldo , sobretodo tener derecho a la atenciòn medica 😚😚😚☺💞🤗🤗🤗
Ustedes creyéndole al sindicato corrupto sntissste. Lo malo es que todo olvidamos. Se robaron el. Dinero de los uniformes y por 6 años desviaron millones a sus bolsillos y siguen dormidos aplaudiendo simples discursos
hola Doctora no se me hace justo enfermería también está en el rezago cuántas compañeras se estudiaron para seguir como auxiliares sin poder escalafonar
No somos Obreros ni esclavos, pero si tenemos muchos compromisos que cumplir, la mejora de los servicios no radica en la forma de registrar la asistencia del trabajador.
También debería haber equidad en cuanto al registro de asistencia de los trabajadores si todos checamos porque los médicos no? Es algo que me parece ilógico, aclaro no tengo nada en contra de los compañeros médicos pero todos somos Issste.
@@AnaCave no puedes comparar el tiempo y dedicación, los años de estudio y preparación con alguien que solo llegó a un nivel técnico o bachillerato, con todo respeto. En el ISSSTE como en cualquier institución hay niveles
El apoyo por antigüedad que sea para todo el trabajador, el ISSSTE lo conformamos TODOS.
Los médicos no son especiales, estudiaron como cualquiera y no por que chequen su entrada como todos se les violan sus derechos. Sabemos que el sntissste apoya los actos de corrupción y por eso se desgarra las vestiduras y le llama imposición al hecho de que los médicos cumplan su obligación de checar su entrada y salida del trabajo. La realidad es que muchos de ellos llegan y se van a la hora que quieran al cabo que en cualquier momento les permiten firmar. Eso no da ninguna calidad de atención al derecho habiente. Muchos médicos trabajan al mismo tiempo en otros hospitales y con solo firmar pueden cobrar corruptamente en el issste cobijados por su SIEMPRE CORRUPTO SINDICATO SNTISSSTE.
También a enfermería podrían apoyar para pasar de A a B SEGUN LA ANTIGUEDAD
Totalmente de acuerdo Issste somos todos no solo médicos por ende los beneficios deben ser para todos los trabajadores.
Confiemos que con este nuevo sexenio se dé la Transformación de Nuestro ISSSTE , somos una Gran Familia !
Si lo que se busca es igualdad para "todo" el personal del ISSSTE, entonces ojalá no se retracten en la decisión de que todo el personal cheque con tarjeta, quieren cambios en el Instituto, empecemos por algo sencillo e "igualitario"para todo el personal.
Definitivamente!! Dra. Pero no olvide que sólo un grupo de personas o profesionales conforman el capital humano. Por lo que, es injusto que sólo un categoría de trabajadores de la institución gocen de ciertos beneficios y derechos, cuándo en su mayoría, son quiénes no brindan una atención de calidad al derechohabiente inclusive a los compañeros de trabajo, ya que se sienten dioses (claro, sin generalizar). Los derechos y obligaciones lo deben de disfrutar todo trabajador del ISSSTE.
Profesionalización para Nutriologos! 🙌🙏
También nesecitamo ampliacion de plantilla de trabajadores sociales en la clínica hospital dr Miguel Trejo Ochoa ya que no hay personal en todos los turnos
Para así mismo prestar un mejor servicio en las diferentes áreas de hospital
no hacen nada llega un jabon y toalla para un internado y se van solo hacen hojas de ambulancia y eso si hay en puro chisme se la llevan.
Para así mismo prestar un mejor servicio a nuestros derechohabientes con personal de t.s.
Excelente doctora, un trato digno e igualitario para todo el trabajador ISSSTE, empezando por el personal suplente
Y cuando se tomará en cuenta a los administrativos?? existimos muchos que nos capacitamos constantemente y a la fecha, ni siquiera figuramos en los discursos. Considero que en nuestro instituto no hay trabajadores de primera ni de segunda, todos somos trabajadores del ISSSTE y no hay motivo para hacer distinciones. Usted, Dra Norma Liliana, fue electa para representar a TODOS los trabajadores agremiados del instituto, no sólo para representar al gremio médico y de enfermería.
Mmm... como te explico?
Es un instituto de salud, no es de oficinas su final!!!
@@otrosdatos8113 primero me gustaría que te presentaras con tu nombre real, ya que al no mostrarte con tu nombre das a notar que ocultas algo y que solo contestas por interés propio buscando un beneficio para tu persona.
Si en verdad tienes honor y valores así como quieres representar al instituto, en especial a los médicos, te invito a que te presentes y saber con quien hablamos
@@otrosdatos8113 mmm cómo te explico que hay personal de salud que checa entrada y salida, es una total estupidez y berrinche , solo lleguen temprano no se salgan a atender otros asuntos y chequen su salida , deberían manifestarse por mejorar la atención a los adultos mayores , yo soy personal de salud del Issste y solo amarran y abandonan a los pacientes no hay plazas para gerontologia , creo que hay otras prioridades pero en fin , ojalá esto sirva para mejorar las instalaciones aunque chequen su entra y salida.
@@erikmora9649 jajaja... ya salió el típico "ocultas algo". Déjate de andar con tus conspiraciones.
Hola buenos días estoy en acuerdo que todo el apoyo ala base trabajadora del issste zaragoza soy Enfermera General A ,, y no e podido concursar por una especialidad.,, puesto que tengo posgrado de Enfermera En Neonatologia .y Doctorado en Educación y Alta Dirección ...comprendo que no se puede profesionalizar a todos pero que queremos aspirar a un salario justo yo sigo actualizando.e en los diplomados que emite este si dicato y sigo a la banguardia de Enfermeria sigo esperando una oportunidad de mejoras continuas y del factor humano tenga lo mejor buen día gracias Norma liliana algún día nos escuche y luche por nuestros derechos como base trabajadora...
enfermeria y educacion ???
Porque no nos hablan un poco de la historia, de como es que se llegó a ese acuerdo de que médicos firmen y el demás personal cheque tarjeta? No es arbitrario que los médicos lleguen 30min después? Porque no todos los médicos están en desacuerdo...
Mmm... como te explico?
Los médicos tienen hora de llegada, pero no hora de salida, no se puede dejar a un paciente a media cirugía o procedimiento e irse, los papeles que escriben los administrativos o los que acomodan fármacos si pueden. Ya? O de que otra forma?
Ni hora de llegada ni hora de salida, los médicos que llegan siempre puntuales son los que están más de acuerdo con checar. Además se les está pidiendo en primer y segundo nivel y aquí solo se avientan Cx ambulatorias en su mayoría. En CDMX ya no hay casi hospitales de segundo nivel. Habrá que hacer estadística de esos médicos que operan y no son los 15mil que mencionan a nivel nacional
@@liliancnohdez1298 no escribas lo que no sabes, es erroneo, porqué tambien en 3er nivel están queriendo meter eso
Pues en mi unidad llegan tarde y se van temprano, la mayoría no cubre sus horarios, y si va de ka mano el registro de asistencia con su permanencia ya que impacta en disminuir rezago de atención.
@@beatrizpino1546 ajá... ok, ya se les olvidó tan pronto la pandémia?
Ahí si todos alabando a los médicos, suplicando atención, muchos no médicos pidiendo justificantes falsos de vulnerabilidad, llamaban héroes a los médicos, ahh pero ahora solo quieren enjuiciarlos y tirarles con todo. No?
Estaría super bien que ahora existan plazas reales para gerontologos ya que es irrelevante si checo o no mi entrada la puntualidad es un valor que se adquiere a través de la responsabilidad , creo que debemos de mejorar el ISSSTE con gente realmente capacitada , la corrupción nos invade , se necesitan recursos y mejorar las instalaciones así también como personal , sobre todo en áreas radiologicas , es increíble que la población del Issste en su mayoría sean adultos mayores y no se les de un trato digno y especializado en todas las instituciones a este grupo , ojalá también se tome en cuenta a las enfermeras, técnicos y licenciados de todas las áreas de salud ya que todos hacemos el ISSSTE y todos los roles son importantes desde intendencia que ya en su mayoría son empresas así como el director.
Urge mejorar las plazas de acuerdo a la antigüedad y así disminuiría la corrupción en el manejo “escalafonario” de las mismas, nos urge ganar más pues los contratados por cuentas individuales de nuestro sueldo bajísimo toda vía tenemos que ahorrar para aspirar a una jubilación más o menos digna.
Esperamos su apoyo contra todas estas arbitrariedades, incluida la de las asistencias.
Toda la atención sólo es para médicos y el demás personal que. Siempre se olvidan si realmente quisieran hacer un cambio esto lo hubieran echo antes de todo esto.
Esta omitiendo que esta medida se tomó porque en la supervisión que se llevó en los centros hospitalarios, no se encontraron a varios médicos, con su salida ya firmada y el sindicato no dejó que los penalizara como debió ser, esto se gana cuando abusan de este tipo de convenios. Por qué es tan importante que no chequen? Para que vayan a sus consultorios? De por si son los de mayor ingreso en el instituto, yo soy arquitecto y me gustaría tener el mismo convenio para ir a trabajar a la privada después o poquito antes de mi salida
Se requiere trabajar mucho en el capital humano, pero lo que es una realidad, es porque los médicos no checan igual que el resto de los trabajadores acaso el resto somos de segunda. Ellos, si pueden firmar media hora o más tarde y esto no afecta en su economía no les despiertan los estímulos, y el
Resto si 1 minuto tarde y ya se pierden los estímulos.
Que el apoyo por antigüedad que sea para todos los trabajadores del ISSSTE
Pobre ISSSTE, defendiendo su fundamentos lógicos!
Pues todas las áreas están concecionadas todo está burocrstizado.
A los administrativos también nos deben nivelar y el apoyo de antigüedad debe ser parejo para todos los trabajadore todos somos issste. No sólo médicos
Recuerda amiguito que uds los administrativos nunca se anduvieron rifando en las áreas covid, nunca los vi intubando pacientes ni pasando las horas que los médicos si, adentro con los équipos encima, calor, falta de recursos, y todo lo que conllevaba en la pandémia... o si?
No se trata de eso, obvio cada quien con su función, pero si debe ser parra todos los trabajadores la nivelación en todos los aspectos.
@@otrosdatos8113 quien checaba tu productividad, quienes al igual que las enfermeras y enfermeros estaban ahí para canalizar a los pacientes con los médicos, quienes llevaban el registro de las personas que llegaban con covid, etc., los compañeros de consulta externa también son administrativos y vi a muchos permanecer en los hospitales y vi muchos médicos qué salieron corriendo, todos somos issste no solo los doctores
Pero también estábamos trabajando, porqué quién recibe a los pacientes? El trabajo es en equipo. Así que tampoco todos los doctores hicieron ésa labor, porque muchos metieron permisos y todo para no asistir.
Mi respeto, admiración a su persona y servicio. Ejemplo de liderazgo y trabajo por el bien común de toda la Base trabajadora y los derechohabientes. En horabuena se logre concretar eñ beneficio en el reconocimiento en TODAS LAS RAMAS LABORALES.
Los objetivos y metas sean trabajo y sueldos justos, equivalentes para la base trabajadora y atención médica de calidad a los derechohabientes.
Por favor doctora no solo médicos también a todos los sindicalizados.en farmacia del Dario Fernández sólo hay una persona con turno opcional y no hay escalafón somos vario con treinta años de servicio y no tenemos beneficios.como los anteriormente mencionados. Gracias por su atención
que cumplan con su horario de trabajo como todas las demás áreas, porque tanta consideración hacia ellos, son los que menos trabajan y los que más apoyo reciben ovbio hay sus excepciones
No es ningún derecho adquirido Dra. sea clara solo fue un "acuerdo" y en el supuesto fuera derecho entonces aplica para todo el personal del ISSSTE. EQUIDAD LABORAL NO SE LE OLVIDE.
Defender lo indefendible es crear confrontación y sería un asunto público penoso sea señalado el instituto por fomentar espantosas prácticas laborales de años atrás. Congruencia.....
No sabes que los acuerdos se cumplen?
Y se convierten en derechos?
O como te explico?
@@otrosdatos8113 pues con la explicación que hay que cumplir con las especificaciones de la plaza que se firma. Asistencia y permanencia que los médicos por supuesto nunca hacen. 30 años de acuerdo que incumplen....
@@asteroidesam7081 ajá, ok
Y cuando se quedan horas después?
Nunca pagan tiempo extra...
@@otrosdatos8113 Eso pasa cada mil años póngase serio y sea responsable.
@@asteroidesam7081 Jajaja...
Y tú quién eres?
Que haces en el instituto?
👌👏👏Ojala que de ahora en adelante los acuerdos tomados o aprobados sean incluyentes y equitativos, no solo para un grupo de trabajadores. Todos somos trabajadores ISSSTE.
Hay mucho quehacer por la base trabajadora y por los trbadores suplentes...por Todos.👍
No puedes igualar a la base trabajadora ya que hay niveles como en cualquier institución, no vas a comparar los años y preparación de médicos, químicos, etc., con alguien que a veces ni el bachillerato concluyó, con todo respeto
Si no les tocan la checada no hacen nada.
Y los apoyos admvos que estudiaron tienen maestría y no los ve nadie siguen dando puestos a compadrasgos
Así dra. Es correcto. Y también no se olvide de los administrativos también firmamos parte d ese equipo que todo tiene solución y seguimos en la lucha tenga usted mi apoyo dios la bendiga y un gran saludo
Dra Norma Liliana Rodríguez Arguëlles, esos acuerdos son leoninos, generan segregación y establecen automáticamente jerarquías entre empleados de primera y de segunda. Si el sindicato somos todos, entonces todos debemos pasar lista para llevar el control y nadie debería hacerlo por medio del biométrico. Le puedo asegurar que no es verdad que todos los trabajadores estemos protestando porque al área médica se le trate igual que a los demás, usted no está para velar sólo por los intereses del área médica, se supone que debería velar por los intereses de todos los trabajadores agremiados al SNTISSSTE. Si el área médica no va a llevar el control de asistencia con biométrico, ningún área debería hacerlo entonces.
Sería muy interesante
1.- primero, luchar por el pago de Riesgos profesionales para TODOS los trabajadores, ya que ni siquiera quienes trabajan en área de riesgo los cobran.
2.- segundo, usted está enterada de que los tranajadores de Yucatán demandamos prestaciones q no nos pagan, a diferencia de los demás v burócratas federales incluidos los trabajadores de la Secretaria de Salud. Esto conceptos son Ayuda por transporte y Ayuda por Servicios, que las diferencias suman 1600 pesos aproximadamente, que nos ROBAN CADA Mes. Esto es de conocimiento del SNTISSSTE, ya que en la gestión anterior lo mnifesté en casi todos los plenos, Les entregué copias de los Laudos y Amparos ganados y no les interesó. Aqui en Yucatán habemos como 20 personas q hemos ganado la demanda y cobrado aproximadamente 100 mil pesos cada uno, más lo que se acumule, hasta que nos lo regularicen en el talón de pago porque ya es cosa juzgada.
Le pido que vea por los derechos de Todos los trabajadores porque esos 1600 pesos que nos roban y el pago de Riesgo Profesional, mucha falta les hace a quienes menos ganan, y beneficiaria a todos. No sólo a unos cuantos. Los trabajadores le exigimos que trabaje para todos y que ejerza las acciones jurídicas pertinentes, ya que esta falta de pago constituye un daño patrimonial para los trabajadores.
Esto es su obligación y Responsabilidad como Representante de los trabajadores del SNTISSSTE en este momento.
Todos como trabajadores deberíamos tener los mismos derechos en apego a las Condiciones Generales de Trabajo, en este caso que el área médica registre su asistencia en checador con tarjeta o biometruco, porque beneficiar solamente a un pequeño grupo de trabajadores o en su caso que ese acuerdo de voluntades incluya a toda la base trabajadora, si en verdad quieren ser equitativos.
todo esta reconocido desde licenciatura hasta tecnico y solo maestria no. pero deben pasar por tecnicos segun el reglamento deben empezar de pie de rama unico y ecalafonario y con su respectivo nivel y subnivel salarial pongase a estudiar antes de hablar asi.
y las de trabajo chsimosial no hacen tambien tienen su licenciatura de trabajo social pero no hay plazas y realmente se necesitan en un hospital???.
y tod@s deben pasar años en una categoria no luego luego quieren todo.
y el problema son los suplentes que ya tienen mas de diez años y nada y ahora con chismes les levantan y personas con un dia de antiguedad y a hasta se van a jubilar .
veracruz con dora zebadua , michoacan con de Arévalo y esposa y puebla con la dr didisco son los peores corruptos y los que estuvieron antes como es el caso de ranfla.
carcel para estos tipos y le creemos
y el personal de enfermería que beneficios obtendrá por checar diariamente nuestra asistencia, porqué los médicos van a obtener un beneficio si al final del día todos debemos checar nuestra asistencia
A mí en lo personal me parece correcto que cumplan con su horario de trabajo, ellos firmaron un contrato con un horario se llama FM1 y ahí también venía especificado su sueldo y lo aceptaron deben cumplir con su responsabilidad que no pongan de pretexto que no hay insumos atiendan a los derechohabientes receten y si no hay medicamento esa ya no es su responsabilidad ni su problema, hay médicos en el ISSSTE que jamás se han presentado a laborar siempre le pagan a suplentes y otros que citan a los pacientes a las 4 de la mañana para terminar temprano y presentarse a las consultas privadas o a sus consultorios particulares la verdad un pésimo servicio y muchas injusticias para los derechohabientes ojalá y de verdad el presidente haga algo con eso y pongan a checar y cumplir con su horario a la rama médica, otra cosa usted dra. Hablá y sale en la defensa de los médicos pero el ISSSTE no está formado solo por el área médica el área administrativa también padece de falta de insumos no hay hojas, faltan sillas y otras muchas cosas y sin embargo, siempre se ha checado y cumplido con su horario, si usted pide que el área médica no cheque entonces pida para todo el instituto por qué todas las áreas lo conformamos no nada más los médicos
Que el apoyo de antigüedad sea para los administrativos también Dra
No veo el problema con que tengan que checar como todos los trabajadores del instituto, se me hace un acuerdo muy elitista, o todos deberían checar o nadie, por qué no se hizo tanto revuelo con los uniformes que no se han entregado desde ya hace 4 años? O con las comisiones que se quitaron? Solo están viendo por un sector de la base trabajadora, eso es elitismo.
Que se reconozca la licenciatura en enfermería, y que se regularicen las categorías
El retraso en lo mencionado se debe a la falta de gestión sindical desde hace 13 años que no se han revisado las Condiciones Generales de Trabajo
Que pena que el sindicato no tenga peso. Eso se debe a que se dividió la representación sindical. Nada que ver con el sindicato del imss. La historia final es finalmente checaremos en el biométrico. Ese el final de esta historia.
Um empleado tiene obligaciones y una de ellas es checar entrada y salida, el método de hacerlo no viola ningún derecho. Por lo tanto, nondeberian armar tanto escándalo.
Urge la profesionalizacion en el área de Trabajo Social, no es pisible que en un Hospital de tercer nivel aún alla Trabajadoras Sociales a Nivel Técnico y no se reconozca la Licenciatura y Maestría en Trabajo Social
El problema no es que haya trabajadoras sociales técnicas, el problema es que no se generen más plazas, que en un hospital de 2do nivel haya trabajo social en todos los turnos
ya se reconoce hay tecnico y licenciado de que hablas y deben pasar por técnico y empezar de abajo.
Todo nuestro apoyo incondicional basta de violentar nuestros derechos sindicales basta de falta de respeto para usted que fue electa por todos la mayoría de los trabajadores del país no lo permitas compañero gracias dra por su compromiso de defender nuestros derechos
Dra. Un acuerdo de voluntades no es ley no está reglamentado en sus condiciónes de trabajo, está medida es especificamte hacia el area médica, por qué hay una gran irresponsabilidad de muchos médicos que no cumple con su horario laboral, y dejan mucho que decir por qué estos le dan prioridad a sus trabajos particulares y el checar en listas existe un solapamiento de otros drs que juegan con las condiciones Generales de trabajo y los justifican, cual es el problema que chequen como lo hace el resto del personal sindicalizado y de confianza, no desvie sus comentarios con otros temas que sabemos hay carencias, y existe una politica de austeridad establecida por el Sr. Presidente.
Y porqué solo los médicos? y los químicos? las enfermeras?
Firman a las 7 de la mañana y empiezan consulta a las 9 y ni la dan ellos , los residentes son los que dan consulta los médicos que registren su entrada y salida como todos aparte tienen la mayoría 2 trabajos donde en ningún dan el 100 en la atención al paciente
Envídia?
Trabajamos en más de 2 lugares porque si los sueldos en cualquier institución fueran bien pagados cómo en EUA o Europa, pero para vivir más o menos bien tenemos que hacer eso.
Algunos...🤔😔
Se habla de igualdad??todos los trabajadores chocamos tarjeta,sabemos que el 90% de los médicos no cumplen con el tiempo de su jornada laborar y aun así reciben estímulos.
Concentrar en el 01 sueldo base todos los demás conceptos y estumilos de pago: 02, 04, 05, 10, etc, para tener una mejor capacidad de ahorro para el retiro.
HOLA DRA. BUENAS NOCHES, CON EL DEBIDO RESPETO QUE ME MERECE, TODOS LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DEL ISSSTE, TAMBIEN TENEMOS DERECHO A QUE USTED NOS CONSIDERE, EN LAS AREAS ADMINISTRATIVAS TODOS REGISTRAMOS NUESTRA ASISTENCIA EN RELOJ CHECADOR BIOMETRICO, SI NOS GANAMOS LOS ESTIMULOS DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, DESEMPEÑO Y MERITO RELEVANTE, NO COMO LO MEDICOS QUE SOLO REGISTRAN SU ASISTENCIA EL LISTAS, Y SI HA DE SER DE SU CONOCIMIENTO QUE ELLOS DAN SUS CITAS A UNA HORA Y LLEGAN A OTRA, ADEMAS SOLO ASISTEN CUANDO MUCHO DOS HORAS Y SE VAN A CONSULTAR EN OTRAS DEPENDENCIAS(IMSS, HOSPITAL GENERAL O CONSULTORIO PARTICULAR), NO ES JUSTO COMO USTED LO DICE QUE ELLOS SE GANEN LOS ESTIMULOS ASI DE FACIL, LOS MEDICOS TAMBIEN TIENEN UN FORMATO INDIVIDUAL QUE SE LLAMA FM-1 DONDE VIENE ESTIPULADO SU JORNADA LABORAL(HORARIO), MISMO QUE NINGUNO LO CUMPLE, ADEMAS A ELLOS LES DAN PREMIOS CONSTANTEMENTE, SOLO POR SER MEDICOS TIENEN UN SUELDO MAS ALLA DE UN EMPLEADO ADMINISTRATIVO, LOS CUALES MUCHOS DE ELLOS HAN TERMINADO ALGUNA CARRERA UNIVERSITARIA, ADEMAS ESE PROGRAMA DE PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS ES UNA TOTAL FALSEDAD YA SOLO SE LOS DAN A LOS MISMOS EMPLEADOS, POR PARTE DE LA FUNCION PÚBLICA O DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL DEBERIAN DE HACER UNA SUPERVISION DE PERMANENCIA DE LOS EMPLEADOS, EN LOS HOSPITALES, YA QUE LLEGAN A SU TRABAJO, CHECAN Y SE VAN A HACER OTRAS FUNCIONES FUERA DE LA INSTITUCION, ADEMAS TAMBIEN SE AUSENTAN DE SU TRABAJO Y LE PAGAN AL SUPLENTE PARA NO PERDER ANTIGUEDAD, NO PERDER ESTIMULOS, ETC. (CUBREN SUS AUSENCIAS). EL R.C.G.T. ACTUAL HACE MUCHO TIEMPO QUE NO HA TENIDO MODIFICACIONES, NO SE HA REVISADO A CONCIENCIA, COMO ES POSIBLE QUE NO SE HA DADO NI UN DIA DE AUMENTO EN EL PAGO DE AGUINALDO TENGO 40 AÑOS DE ANTIGÜEDAD Y SOLO LOS 40 DIAS, PAGADO S EN DOS EMISIONES, LA COMPENSACIÓN POR ANTIGUEDAD ES UNA BURLA PARA LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS. TAMBIEN CARECEMOS DE INSUMOS, NO TENEMOS PAPELERIA, SE EMPRIME EN HO EN HOJAS RECICLADAS, AGRADEZCO SU FINA ATENCION
Muy cierto compañero
Valdría la pena realices la especialidad de cirugía plástica, hace mucha falta y tendrás los beneficios que exiges
Muy cierto compañeros y hojala todos nos unieranos para sacar adelante nuestro trabajo, todos somos ISSSTE ,no solo médicos, enfermeras, hasta el más humilde de los trabajadores formamos la institución, y sobre todo los suplentes son unos de las personas más importantes para sacar adelante nuestra institución, unidos venceremos
@@dantealighieri6779 con todo respeto compañero su respuesta se me hace muy infantil, lo único que se está pidiendo es que los médicos cubran su horario para que se de una mejor atención ya que actualmente como entran y salen a la hora que quieren dan una pésima atención a veces ni siquiera te miran y todavía ni te sientas y ya te tienen la receta hecha tu crees que esa es una atención de calidad como lo mensionar el de algo del ISSSTE
@@waldogonzalezgonzalez3899 ninguna respuesta será de tu agrado porque solo ves por tu bienestar. Tienes que apoyar a tu sindicato
Yo cómo base trabajadora la apoyo y pido apoyo y profesionalización para todos
Lo mismo para los licenciados en Nutrición, estamos como técnicos
Estaría super!! Que tomarán en cuenta las enfermeras que somos de 6.5 y aveces trabajamos 8 hiras o más si hace falta.
Todo el apoyo Dra. Norma Liliana, exactamente la transformación debe ser en total acuerdo, nivelación salaria y reconocimiento al trabajo de los Licenciados y las Licenciadas en NUTRICIÓN y a toda la base trabajadora que lo necesitamos.
Eso es todo Dra.! Es lo que quiere la base trabajadora. Que finalmente el sindicato se ponga de su lado y se haga respetar.
Hablando de igualdad y equidad, se requiere revisar cada uno de los perfiles de todo el personal que es profesional, técnico y administrativo para mejorar las condiciones economicas del resto del personal que no es médico.
Cantinflas era mas elocuente
La comida es terrible y la porción digna de un campo de concentración, lo que yo veo que el único beneficiado es la APP de la 4T
Pobres administrativos, no veo q alguien los defienda hablando de igualdad, equidad, y los 1ros q te atienden son administrativos
Mmm... yo nunca vi administrativos rifandosela en las áreas covid, ni se que los administrativos entren a realizar cirugías o hagan guardias extras, o realicen labores extraordinarias, nunca he visto que un administrativo salve vidas o se quede hasta que termine su cirugía o un paciente quede estáble.
Así que a callar...
Seria excelente, después de 35 años de servicio me retire como enfermera general b ,con licenciatura no logre pasar a nivel C . No se reconoce la licenciatura
Todo está muy bien, pero que pena que solo porque fue tocado el nivel médico se agan estás cuestiones, también nutrición es uno de los servicios importantes, para sacar adelante a los pacientes,ya que el médico suscribe una dieta,y enfermería lo anota, pero nutrición es quien verdaderamente saca en alimentos al paciente, y no solamente dietistas o lic en nutrición, manuales y cocineros somos los que verdaderamente sacamos avantes servicios, ya que cuando fue la pandemia no les importo si éramos titulados, base o suplentes para sacar adelante pacientes y trabadores en el comedor y se me hace injusto que hoy no aya un interinato si no hay un papel de por medio que acredite tu labor que, por buen dicho dice la práctica hace al maestro
Excelente Dra Norma Liliana 👍👏👏👏👏
Excelente dra .. confiamos en usted apoyenos a los suplentes con nuestros pagos , aumento de sueldo , sobretodo tener derecho a la atenciòn medica 😚😚😚☺💞🤗🤗🤗
Ustedes creyéndole al sindicato corrupto sntissste. Lo malo es que todo olvidamos. Se robaron el. Dinero de los uniformes y por 6 años desviaron millones a sus bolsillos y siguen dormidos aplaudiendo simples discursos
hola Doctora no se me hace justo enfermería también está en el rezago cuántas compañeras se estudiaron para seguir como auxiliares sin poder escalafonar
No viste el video que también lo menciona?
no van a escalafonar en un dia empiexas de auxiliar aunque tengas doctorado luego vas subiendo.
Excelente Dra. Norma, tiene el apoyo total de la Sección XXXII TABASCO, le envio un fuerte abrazo desde TABASCO.
No somos Obreros ni esclavos, pero si tenemos muchos compromisos que cumplir, la mejora de los servicios no radica en la forma de registrar la asistencia del trabajador.
También debería haber equidad en cuanto al registro de asistencia de los trabajadores si todos checamos porque los médicos no? Es algo que me parece ilógico, aclaro no tengo nada en contra de los compañeros médicos pero todos somos Issste.
@@AnaCave no puedes comparar el tiempo y dedicación, los años de estudio y preparación con alguien que solo llegó a un nivel técnico o bachillerato, con todo respeto. En el ISSSTE como en cualquier institución hay niveles
Y las bases doctora porfavor...
Exacto. CON RESPETO.
Muy bien Dra. Todo nuestro apoyo
Nutrición