6 ПРИЧИН увольнения сильных сотрудников! / Как удержать ценного сотрудника?
Вставка
- Опубліковано 14 тра 2024
- 🔺Автоматизация бизнеса в 1С:Предприятие 8 - alexrovich.ru/?...
✅Подписывайтесь на нас
🔹Телеграм: t.me/+UNnmOidayiJlZGQ6
🔹VK: alexrovich_ru
Приветствую всех! Меня зовут Андрей, я генеральный директор ALEXROVICH - компании по оптимизации и автоматизации бизнеса.
Столкнулись с ситуацией, когда от вас внезапно ушел ценный для вас работник? Сегодня я расскажу вам о том, почему увольняются сильные сотрудники.
Как сохранить нужного человека в компании? Как адаптировать новичка к работе? Как помочь сотруднику принять правильное решение?
Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать, как оптимизировать работу бизнеса!
#1с #внедрение1с #1свнедрение #автоматизация #alexrovich #алексрович #финансы #доход #crm #crmсистема #управлениесотрудниками #сотрудники
00:00 - Вступление
00:19 - Первая причина
02:01 - Вторая причина
03:41 - Путь решения
04:08 - Третья причина
04:48 - Четвертая причина
05:45 - Пятая причина
07:02 - Шестая причина
08:02 - Заключение
✅ Подписывайтесь на канал / @alexrovich
🔺 Автоматизация бизнеса alexrovich.ru
📞 +7 (495) 374-60-72
✉ 1C@alexrovich.ru
🔹 Telegram: @alexrovich
🔺Автоматизация бизнеса в 1С:Предприятие 8 - alexrovich.ru/?'neniye-sotrudnikov-20240404
✅Подписывайтесь на нас
🔹Телеграм: t.me/+UNnmOidayiJlZGQ6
🔹VK: vk.com/alexrovich_ru
Надо чуть иначе назвать видео, ТОП-6 неочевидных причин, ибо самая очевидная и топовая причина - заработная плата
Я бы сказал ЗП+ условия труда. В одной конторе надо в офис гонять, в другой 100% удаленка. В одной нет переработок, в другой переработки, а в третей переработки за хорошие бонусы и тут каждый сам уже решает, кому то важно личное время, кому то больше денег.
статистика говорит что только 20% людей готовы постоянно работать над собой что бы зарабатывать больше и больше. Остальные доходят до определенного уровня и все.. ЗП не помогает, вступают в игру другие факторы.
У меня такое было. Продажи B2B. Из-за того, что как мне потом объяснил директор, продукт был не мой. То есть, я очень старался, выходил на ЛПР, участвовал в закупках, но в упор не понимал самой сути и особенности работы с нашим продуктом. Из-за этого не понимал или неправильно трактовал обратную связь с противоположного конца трубки. Сделки были случайными, не системными и не прогнозируемыми. Правда, тут меня сами попросили уволиться, ради моего же блага, видя как я довожу себя до отчаяния 😂
И это кстати помогло! Я нашел тот продукт, что мне нравится и занимаюсь им по сей день 😊
Очень благодарю директора за то, что потратил время на то, чтобы объяснить мне: со мной как с продавцом было всё ОК в плане личных качеств и навыков. Но из-за непонимания продукта и специфики я был как слон в посудной лавке )))
Это уберегло меня от долгих и мучительных душевных самокопаний
Не так часто менял работу, но список причин весьма христоматийный:
1-й раз долго не мог заставить себя сменить работу, так как ЗП хватало, в коллективе нормально было, но сама деятельность надоела. В итоге один раз накосячил с одной задачей, получил люлей от всего руководства. В итоге всё разрулилось, мне сказали: "Никто тебя не гонит, но если сам захочешь"... Я сказал: "Видимо пора" - уволился.
2-й раз кинули с ЗП - психанул и уволился, хотя по сути за 3 месяца меня даже не оформили, ещё и ТК чуть не потеряли.
3-й раз меня ПЕРЕМАНИЛ бывший сотрудник компании, в которой я на тот момент работал. Группка менеджеров просто открыла своё дело. Пока не жалуюсь: ЗП норм (есть варики побольше иметь, но пока устраивает), отношения с коллегами и начальством норм, проекты тоже разные.
Целиком и полностью согласна со сказанным в ролике, как руководитель, который давно работают с персоналом.
Онбординг и фидбэк всегда даёт плюс. Ты понимаешь, что от тебе знают и твоим делами интересуются и руководство знает, что на том или ином направлении всё нормально.
У нас ещё в компании психолог есть, против как качество выполнения работы может быть не связано с самой работой, с задачами по ней.
В общем давайте обратную связь и всё отлично будет - ведь вы все - команда, от стажёра-джуна до руководства фирмы
Очень интерессно: ты, конечно, хороший сотрудник, но выгоревшие нам не нужны... ты иди-ка на пол годика, отдохни, мы тебя уволим. Правда, не знаю на какие шиши ты будишь личиться (выгорание - это болезнь) А как выличишься, добро пожаловать! Отремонтированный расходный материал нам всегда нужен! 🥰
очень хорошее видео
Возьмите меня к себе😂 все причины мои 😂
с 1-го места работы уволился, так как предложили более высокую заработную плату и более высокую должность (1 год работал), с 2-го места работы уволился из-за рутинности (3 года работал), с 3-го места работы отправился служить (2 года проработал). Потом стал работать сам на себя. уже более 17 лет.
Хороший ролик 😊
Спасибо Андрей 🙏🏻
ИМХО главный критерий это ЗП и условия труда. Если компания держит ЗП и условия работы для работника хотя бы в рынке то большинство не будет увольняться. А так обычная картинка, работаешь ты за 100 тугриков, в компании тебе говорят "у нас ЗП в рынке", а по факту размещаешь резюме и тебе прилетают оферы на 200 тугриков и "о чудо" в старой компании тебе уже готовы предложить 180, а может быть и те же 200, а где вы были вчера? Лично я если принял решение свалить то уже его не меняю.
Еще добавлю, что очень часто желание сотрудника перейти на соседний проект, в смежную спецу и прочее просто тянутся и игнорируются. Грубо говоря админ хочет перейти в девопсы и даже 30% своей нагрузки занимается задачами девопсов, но ему говорят погоди и продолжают закидывать админскими задачами. В итоге hh и внезапно парня берут на больше денег девопсом в другую контору.
Все, что я написал справедливо для хороших спецов которые на работе работу делают а не чаи гоняют. Как правило хороший спец находит работу очень быстро, а вот ему замену ищут по пол года-году.
Бывает зарплаты очень очень маленькие
Как человек старой закалки скажу, что выгорают пробки, а не люди. Откуда вы понабрались всей этой западной ерунды? Если нормально относиться к сотруднику и слышать его просьбы, то он никуда не уйдет. Добрее нужно быть, а не ездить на людях. Дурное начальство, маленькая заработная плата, большие требования, которые непропорциональны ЗП, нарушение трудового законодательства и негативная обстановка в коллективе - главные причины ухода сотрудников из фирмы. Выгорание) мда уж)
Ну я выгорел на работе и нажил себе нервное заболевание (Нейроциркуляторная астения) будете мне доказывать что я всё придумал и такого быть не может? Радуйтесь что Вас это не постигло... Вы не представляете что такое после очередного стресса , начать задыхаться и хвататься за сердце!!! И правильно вы написали, к людям нужно нормально относиться!
Может потому что заставляют работать не по инструкции. Старший кладовщик БИХ не может работать за завхоза. Причём за спасибо, причём выполняя свою собственную работу.
Ля че за бред )))) тех директор 1с два года ныкался по курсам чтобы выйти стажером 😂😂😂😂😂😂😂
выгорание - большая проблема у программистов. Лично меня достает бесконечный список задач. Не важно, как быстро и качественно ты сделаешь - все равно премии не будет и скорее всего еще и прилетит за что-то не предусмотренное ТЗ, потому что виноват кто сделал, а не кто говорил, что нужно сделать. Это очень деморализует и появляется негативная мотивация никуда не спешить, по минимуму шевелиться, максимально страховаться 20 сериями тестов и затягиванием задач. Я в нескольких фирмах видел одну и ту же картину. От тебя ждут ежедневных подвигов за... невысокий оклад и всё. Никого не волнуют твои попытки сделать лучше, чем ждут.
Еще один аспект выгорания - это крайне жесткий режим работы. нельзя даже на 5 минут сместить свой рабочий период, нельзя работать по удаленке, куча правил не всегда рациональных, видеонаблюдение и реальная необходимость отчитываться за то, что 5 минут не нажимал на клавиши и думал над задачей и т.д. Но постойте, с таким режимом наверное есть более удобные профессии, чем программист. например, сотрудник ФСБ. И учиться меньше, и геморроя тоже мало.
отпуск решает часть проблемы выгорания - это правда, но только часть. Причины выгорания не уходят, а ненадолго откладываются.
Ищите другое место работы, где есть то, что вам нужно
Неотлаженная 1С порой вызывает огромный стресс, что не хочется работать))) сидишь вручную ковыряешь данные, как обезьяна.
Стрессовать бесполезно) лучше воспринимать это как временное явление
@@user-li1vh7lk7r в бюджетной организации это постоянное явление
Мало причин. Я уволился проработав 7 лет. Просто надоели эти рожи. Мужской коллектив был хуже бабского. Да и место надоело. Сейчас иду в другую организацию. Но на ту же профессию.
Увольнение это не спонтанное решение - это путь
"... завтра снова в дорогу ..." 😅
Какой-то страшный писк стоит , боже я испугался
Технический директор сам не хочет программировать под 1С?? Да как он смеет? Может еще пол в кабинете откажется мыть? Может хватит уже навешивать на людей чужие обязанности, экономить на спичках?
1 д
2 е
3 Н
4 ь
5 г
6 и
Вот шесть причин.
Чушь. Есть компании, где не хотелось бы работать даже за большие деньги.
Хороший специалист получает удовольствие от самого процесса работы. Если процесс или коллектив его категорически не устраивают, то он уйдет не смотря на хорошую ЗП.
@@slaval5088вам когда нибудь предлагали зп x2 от рынка, а х3?
@@user-gg1zg2ot3x Андрей, хватит портить настроение. Я тут собрался увольняться и готов пойти на меньшие деньги, т.к. не люблю свою говноработу. Но в конце апреля мне повысили ЗП, а уходить на сильно меньшие деньги я не готов! Придётся продолжать работать. Поэтому согласен, 1. Д, 2. Е, 3. Н, 4. Ь, 5. Г, 6. И!!!
Сотруднику обещали дать личную тумбочку, не дали и он уволился. Не смеши. Обещали бабки, но не дали.
Спикер много что рассказал, но у тебя только по тумбочке подгорело. И да, когда ты договариваешься на старте на определенную зп, четко расписали схему мотивационных бонусов, со своей стороны ты выполнил все, а со стороны работодателя ее не выполняют - это тоже является причиной увольнения.
Но я тебя огорчу, с топовыми сотрудниками так обычно не поступают, потому что подбор такого сотрудника стоит для компании дорого, искать следующего такого же удваивает затраты…)
А вот «ширпотеб» тех кого не жалко, стоят дешево, а за дверью еще сотня… (понятно направление движения моей мысли?)
И вывод - надо быть топом в своем деле, тогда уже ты выбираешь компанию и уровень зп…
Был случай когда такой сотрудник спросив в каком месте города находится компания отказался туда идти работать- причина «я когда утром к вам ехать буду, солнце мне в глаза светить будет, я этого не люблю…»
Парам - парам - Пам! Все!!!
зачем работодателю указывать причину увольнения, если конечно вы не хотите просто поставить его раком
Весельчак У
Бред
Главная причина - это наваливание обязанностей и глупое руководство.