Сеньоры и лиды-программисты не нужны заказчикам
Вставка
- Опубліковано 26 чер 2024
- Когда в АйТи начались массовые увольнения, казалось, что труднее всего будет джунам-программистам. И если смотреть на позиции больших айти-компаний, то так оно и есть. Но если посмотреть на другие компании, то они наоборот, готовы брать только джунов.
НЕТ ВОЙНЕ!
Выразить благодарность
ko-fi.com/larchanka
boosty.to/larchanka
yoomoney.ru/to/410011886858328
BTC: 127J5x79L9bb7T4jiYJ2U7jHNDLXEx4kT3
USDT (TRC20): TWRQit8o1JJGWjAph3DZFysygUxSwqiq9Q
TON: UQBDiFGDTLpp1zWLefv0LnH9TbEeUIcPSoO5uDNwhzktKP33
Как я стал программистом
• КАК Я СТАЛ ПРОГРАММИСТОМ
Как я переехал в Европу
• Как я переехал в Европу
Стрим: Карьера программиста
• Карьера программиста: ...
VPN, который я использую
get.surfshark.net/SH1Wy
➡️ Сайт: i.mobila.name/xT
➡️ Instagram: i.mobila.name/yp
➡️ Twitter: i.mobila.name/Ua
➡️ Telegram: i.mobila.name/b7d
👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka
👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily
👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ iPhone 14 Pro
➡️ Еще одна камера: DJi Osmo Action
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500
Музыка:
Work for It - Damma Beatz
Sokoto - El Flaco Collective
Да трудно только джунам, мидлам, сеньерам и лидам. Остальным ок
Трейни легко получается )
Инвесторам тоже трудно!!
ну хз, что такое трудно. У синьера другие требования к зп, и нужно их меньше. То ясен пень - синьеру легко пойти на позицию мидла или джуна. Но ему это не хочется, а компаниям хочется.
еще херово сеньоритам
@@ProGamerru конечно, у них нервы, деняк то много уходит, а вдруг продукт не взлетит?
Короче, нужны мидлы/сеньоры по цене джунов
😂😂😂
Высококвалифицированные низкооплачиваемые сотрудники.
Как всегда и было
Да.
архитекторы нужны и ТЗ. А этого нет практически нигде.
Какая то аналитика на уровне у меня был кейс и так везде.
Чувак строгает ролики каждый день, некогда ему серьёзной аналитикой заниматься ;)
Примерная хронология этого канала за время моего наблюдения 😅:
- Острая нехватка программистов
- Программисты не нужны, всех увольняют
- Джуны не нужны, нужны Синьоры
- Программисты без ИИ не нужны
- Программисты снова нужны
- Программисты не нужны, нужны Консультанты
- Синьоры не нужны, нужны Джуны/Мидлы
@@bobo79468 кликбейтные темы - причем несет с экрана зачастую ахинею - вот что значит в банке быть консультантом - привычка гнать пургу начальству дает о себе знать
@@bobo79468 очень похоже на предвыборную программу. И это все равно работает, потому что каждый по ключевым словам выбирает то, что его волнует, а на остальное не обращает внимания.
@@enterprise7585тоже хотел сказать, что для выпуска роликов с такой частотой максимум, что можешь проанализировать - один какой то отдельный факт или новость. В итоге эклектика получается
Примерная хронология этого канала за время наблюдения одного комментатора :
- Острая нехватка программистов
- Программисты не нужны, всех увольняют
- Джуны не нужны, нужны Синьоры
- Программисты без ИИ не нужны
- Программисты снова нужны
- Программисты не нужны, нужны Консультанты
- Синьоры не нужны, нужны Джуны/Мидлы
Не стал даже слушать эту чушь от Мишы. Нормально всё на рынке. Здесь работы из-за импортозамещения лет на 5-10 вперед. Приглашают развивать бизнес и лидов и сеньоров за нормальные деньги.
@@romanevdokimov924 режим не протянет 10 лет, даже несмотря на глупость и трусость большей части населения страны. А про "нормальные деньги" вообще смешно - мне кажется, даже европейцы посмеялись бы над зарплатами российских _погроммистов,_ а про австралийцев и американцев вообще молчу 😅
@@deniskhakimov Уехал из ЮК прожив там 4 года. После налогов остается 4к фунтов. Надо заплатить за жилье, за продукты, за машину и т.к. остается 1000-1200 фунтов на жизнь. В России получаю 5к фунтов уже после налогов. На квартиру и коммуналку уходит 1.2к еще 300 на машину, 500 на продукты. Остается 3к фунтов чтобы жить и жить в более дешевой среде чем в UK. Вопросы?
@@IncPlum _пардон муа,_ а почему так мало было в UK? :/
В смысле, я в курсе, что Европа не сильно радует зарплатами IT сферу, но хорошие специалисты там всё равно получают довольно прилично (есть знакомые в Германии).
Просто интересно, ведь по моим расчётам, подобный остаток можно было получать на крайне примитивной IT работе в Польше или Чехии, куда в 2022 году приглашали даже без кучи ненужных собеседований.
p.s.: IMO, никакие деньги не стоят того, чтобы работать на экономику путинской РФ в эпоху её заката, когда есть возможность жить в безопасности за пределами РФ.
Да и вообще, лет 10 назад знакомый из США высказал примерно такую мысль: _"в российском IT ты будешь королём среди лузеров, а на Западе - просто одним из тех, кто при желании сможет конкурировать с самыми крутыми в мире специалистами, находясь на острие развития технологий"._
@@deniskhakimov поясните плз про острие развития технологий плз
"Бизнес экономит на зарплатах", - не благодарите.
Никогда такого небыло, и вот опять.
проблемы всего две
1) я заметил что сейчас галеры возомнили из себя apple, и каждый второй стартап считает, что они лучше всех. отсюда и неадекватные требования
2) многие разработчики и другие работники IT, сильно завышают свои скилы и почему-то считают, что они незаменимые специалисты, которые всем нужны
Можно сразу разделить доли в акциях. Определить кто какой собственностью владеет и уже нормально работать. В пунктах 1 или 2 кто-то эксплуататор, а так быть не должно.
@@ProGamerruдолжно-не должно, но так живет весь мир
есть еще третья проблема огромное количество легаси говнокода, которое даже автор не смог поддерживать и потому уволился. Отсюда и требования к соискателям. Каждый следующий должен быть чуть умнее предыдущего. Это как с женщиной - если у нее уже было больше 5 мужчин, она с тобой не останется.
Раб не хочет отмены рабства, он хочет своего раба.
@@guxershmeg легаси можно переписать, если нет возможности переписать полностью, то нужно хотя бы частями. проблема в поддержки легаси не в том, что это "легаси", а в том, что он написан таким образом, что его невозможно поддерживать и для того, чтобы что-то добавить новое тебе приходится половину модуля переписывать
Яснопонятно, берём мидла+ на собесе опускаем его до джуна+ и понижаем ЗП, выгодно! Сейчас много лохов таких, бизнес можно делать 😊😊😊 кстати ☝️ видео не отражает действительности, не нанимают как раз таки джунов, помидоры всегда в тренде
Похоже этим шахер-махером занимаются галеры, драпанувшие в Европы с Украины, рашки и бульболенда, отсюда и такая негативная статистика пошла.
Жадность - ключевое слово
вывод - не работайте в аутсорсе 😅
Ещё проще: не работай
Не работай, нам не жалко
Не факт, что junior или middle вырастет по hard скилам до лида. Могут остановится в росте. Не все хотят 24/7 сидеть во всей инфраструктуре всей компании, где совсем в разных частях этой инфраструктуры происходят проблемы. Пришел, покодил, ушел, не держишь в голове все проблемы компании. И второе: если растить junior до лида, то он 100% уйдет пока будет расти.
_"Пришел, покодил, ушел, не держишь в голове все проблемы компании"_ таких программистов не бывает
Продублирую, согласно информации известных hr(Кира Кузьменко) и проводимых исследований, ситуация ровно обратная информации в этом видео.
Лидам сложно, сеньорам - нет
ну как я понимаю, Миша про европейский рынок вещает. На рф рынке все ок, вакансий вагон.
@@jackdaniels8211 А исследования на всех рынках были проведены, я бы скинул название канала, но в прошлый раз мой коммент удалили за это) Но ты сам можешь найти:)
@@jackdaniels8211 ну, конечно))
люблю это европейское "мы его освободили от работы")
Жлобство, оно и в Африке жлобство
Нафига работать на аутсорсе? Работай в продуктовой кампании тогда не будет проблемы что нет работы и тебя хотят уволить(Хотя по факту уволняют где угодно даже в майкрософт из-за того что кризис или еще что-то но зато тебя точно не уволят когда у кампании все хорошо тупо из-за того что тебе не могут найти работу)
майнкрософт, после покупки майнкрафта
спорный вопрос. 1 сильный сеньор может спокойной заменить несколько джунов или мидлов. одно дело что он разорваться не может, но часто вижу что пару человек сидят решают проблему, приходит синьор и решает ее за пол часа, а 4 человека не могли решить за пол дня
А джуниор это сеньор подешевле?
Это дыра в безопасности и сроках)
Это сыньер после лоботомии
да
Да по футболке видно что тяжко сейчас кодерам ))
В этом подходе (брать джуна и растить в у себя до синьора) есть одна, но существенная проблема. Джун, которого вы наняли пол года назад, уже знает, что вы ему за синьора накините Х денег, а если он пойдет устраиваться в новое место как синьор (да даже как мидл+), его профит будет 2-3 Х. И вот на этом месте стройная теория разбивается о неумолимую практику.
Спасибо, что регулярно делишься опытом и новостями!✌️😀
Привет! Скажи пожайлуста а у тебя какая должность в твоей компании?
Справедливо. Мидлы и сеньоры отличаются от обычных людей лишь тем, что раньше начали получать приличную зарплату. Пришло время другим тоже поживиться
Вы очень правильно подметили суть принятой в IT _"цветовой дифференциации штанов"_ :D
Проблема в том, что новичков отбраковывают люди, чья зарплата напрямую зависит от количества конкурентов. Т.е. чем меньше специалистов вырастет, тем дольше для них будет длиться лафа. Вполне естественно, что им не выгодно пускать в отрасль молодых да голодных. Даже несмотря на то, что 85% IT задач в принципе не требуют для своего решения включения мозгов, а многие скиллы, указываемые в вакансиях, осваиваются буквально за пару дней - неделю.
p.s.: учитывая бурное развитие в области машинного обучения, не все желающие успеют "поживиться".
это время приходит постоянно - каждый день, очень много лет. Ничего не изменилось. Есть только некоторые флуктуации из-за массовой релокации.
Да определитесь уже
полностью согласен!
жирный лайк что указал музыку - часто слышу на твоём канале классные биты=)
Насчет принтера, желательно поставить туда вебкамеру чтоб мониторить ситуацию. + Желательно чтоб в офисе кто то был.
Это все таки станок. Маленький но станок. Есть риски что что то пойдёт не так, или не дай бог термозащита какая откажет. Были случаи возгорания.
Хотя и вероятность низкая. Но перестраховаться не мешает.
От души желаю чтоб трасса получилась как хочешь 🤗
@@VitalyK_STU кто знает кто знает) я знаю что принтеры могут гореть при неисправных термодатчиках) часто проносит. А иногда пожар) как и электрочайники)
Складывается впечатление, ищут канарейку за копейку, чтобы пела и не ела.
6 минут раскрывает о том, что каталист хочет лида по цене даже не джуна, а уборщицы.
Есть пример, как 2 сеньера сделали проект за 4 дня, когда команда из 15 человек(джуны/мидлы) делала это 3 месяца. Так что стоит подумать, а здраво ли мыслят те компании, которые применяют такой подход. Еще момент, который показывает, что схема по "выращиванию" программистов не работает - то, что средняя текучка в IT = 2 годам и вчерашний джун, забрав коммерческий опыт, уйдет в другую компанию мидлом и на бОльшие деньги.
Блин, напомнило, как в 2013 году удалось в одиночку, менее чем за час сделать то, что один -клоун- _сеньор-помидор_ из московской конторы считал невозможным - он заявлял, что подобная задача решается командой за 3-6 месяцев. Причём удалось только потому, что у меня были заранее написанные генерилки кода (ибо люблю автоматизировать труд) 😂
Помню, как _манагер_ позвонил мне и эмоционально заявил, что я-де "подставляю" его такими нереалистичными сроками. После чего я за полчаса набросал XML-структуру приложения и сгенерил его рабочий скелет на ExtJS + PHP за пару секунд. Жаль, что я не видел физиономии того _офисного бездельника,_ но _манагер_ в меня поверил и через какое-то время даже пригласил на работу в МСК с окладом в ~5000 долларов.
❤
У меня вопрос, потому что я слышу про такую ситуацию второй раз. "Мы наняли месяц назад", "но, в течении месяца не нашли ему проект", "мы его ""отпускаем""".
Приведу пример, у кандидата N оферов или активных собесов, но он выбирает вас и отказывает другим.
Зачем в таком случае нанинать и прощаться, если проекта нет и гарантий сотрудничества тоже? (Боди шоп)
Ну им без разницы что с тобой будет. До и после их компании. В принципе любой компании без разницы думаю.
зато подано как красиво - мы его отпустили. Добби свободен.
хорошо там, где нас нет
♥♥♥
Судя по майки плохи дела в айти))
Как всегда всем нужны джуны и мидлы со знаниями сеньоров и зарплатой стажёра
У меня в компаниии нанимають только с очень низким уровнем знаний в программировании. Если нанимать людей с уровнем развития стадии "развитие обычное", то такие разработчики никому не нужны, они слишком умны и своим поинманием вещей смущают как самого СИО компании, так и заказчиков.
Если взяить двух фронтендеров с низким развиитием, и одного обучить ангуляру, а второго реакту, то выйдет стек на команду "ренгуляр". Согласитесь, редкий микс в наше время, когда все синьйеры даже код не пишут, потому что не манкикодеры.
Как-то мой знакомый переучивался с реакта на раст, а я взял да и засек время за сколько он это сделал. Переучился за 12 дней и 5 часов.
чем твоя компания занимается? какого она размера? (численность штата)
Ну а делать-то чего?
И странная логика: вырастить джуна до мидла, потом сеньора - в какой-то момент он сменит компанию ради повышения зарплаты, новых проектов. По-моему растить сейчас как раз никто не готов, всем нужна отдача сразу.
Что то мне подсказывает, что проблема из пальца высосана. Видео ради видео.
Просто искать продуктовую компанию и все
Это лишь частный случай а не тенденция рынка
Принтер какую-то жесть насрал, ретракты надо калибровать и скорее всего всё остальное.
Ретракты в слайсере нужно подрегулировать, чтобы на деталях не было волосни.
А меня спасли эксперименты с температурой. Проверил с десяток разных комбинаций, пока не наткнулся на идеальную. Причём она не соответствовала ни той, что рекомендовали в интернете, ни той, что была описана на странице продажи филамента.
чего-то странное.
сеньёр-девопса с галеры никуда не купили - довольно ожидаемо. ибо на кой ляд нуже аутстафф девопс, если ему по секурным причинам доступа никуда не будет. тот же епам девопсин в основном впаривает в составе команд, типа "для поддержки процессов разработки"
идея растить кого-то внутри компании уже практически похоронена бизнесом. причем в сша в широком плане, не только в айтишке.
что может быть даже и совсем неплохо, ибо ведет к стандартизации процессов.
Миша, перестань срать этот бред
Лид в банке или в EPAM это как джун или интерн в биг техе.
С моим опытом это не коррелирует. Последних лет 5 работая в различных продуктовых компаниях, в команду никогда не нанимали никого слабее сеньора.
Бывали ошибки на собесах, когда брали сеньора, а в последствии оказывалось, что он просто хитрый мидл. :)
А где почитать про стандарт на сеньора? Какой-то ISO стандарт может есть? Как вы определили что он всего лишь хитрый Миддл?
@@xcxc-iu3rb в том-то и дело, что никак )
Сие искусственное разделение есть продукт ущемлённого эго, на котором радостно играет работодатель.
Распечатай на 3d принтаре FGC-9 :)
нет, это не так работает
Нда... А - анализ.
1.Попытка говорить о тренде на уровне пары кейсов.
2. Так а что изменилось-то, что сейчас такой тренд, якобы, наметился? Почему раньше эти доводы не работали, а сейчас начали?
Правильнее сказать что они готовы брать мидлов на зарплату джунов. И сеньеры им тоже на самом деле нужны, готовы брать (на зарплату мидлов).
Лид в епаме это мидл в обычной компании. Они регалии искусственно накручивают своим разработчикам.
Я знаю выход: нанимать лидов и сеньоров, а платить как мидлам😉
"Кроилово ведет к попадалову"
Проблемы белых людей...
Ага, именно поэтому шароебятся тысячи джунов, которые кодят уже несколько лет, закончили несколько курсов, поработали на стартапах, и все ниакак не могут вкатится
как только что вошедший в ит джун,скажу сразу-трудно попасть жесть как,но есди старатся то все удастся,я практически не знаю джабаскрипт только основы,верста на реакте и все,учился 1,5 года,но взяли не только из за бейз знагий а прежде всего очень хорошие софтскилы так что ребята дерзайте,нет ничего невозможного,а также относительно нейросеток,вобще не боюсь ибо если будет кабзда айти то я вернусь обратно техником-инженером и на хороший хлеб всегда будет))))
Если честно, не понимаю, что можно изучать целых 1.5 года. В том плане, что для решения большинства задач, особенно в web, обычно хватает банальной логики и доступа к поисковику. Не могу понять, зачем на собеседованиях так сильно издеваются над новичками, заставляя их зубрить никому не нужную муть :/
p.s.: кстати, очень советую поиграться с WebSim AI - подобные системы через несколько лет могут превратиться из шутливых игрушек в полноценные инструменты, способные за доли секунды создавать готовый продукт.
господи, мои глаза....
Из джуна в лида в одной компании, это конечно скорее редкость ИМХО
А так согласен
Слишком слабые кликбейты. Не буду смотреть.
а бутылки вина у 3Д принтера для того, чтоб время печати скоротать?😂
"Возьмем скилового разработчика, ему понадобится время для переобучения(на сраный фреймворк), и не будет сильно отличаться от джуниора". Ты хотяб сам слышишь что говоришь?
Так вот почему софт после обновлений с багами, а игры на старте лагают на топовом железе
Это ерунда всё. Не нужны никому джуны, рынок просто перенасыщен ими. На 100 джунов возьмут одного, так что не стоит строить иллюзий. Мидлы, синьоры другое дело.
2:40 "Ты не хочешь в одной команде иметь 10 лидов, потому что некому будет работать". Чего несет. Лид девелопер или тим лид, кто из них не работает? Лид девелопер работает как и все, а 10 тим лидов в одну команду не нанимают. Почти несвязная речь, с нереалистичными примерами.
3:48 говорит, что переучивание младшего и старшего разработчика на новую технологию не будет сильно отличаться. Разница есть и существенная, но не с позиции младшего разработчика, младший, вероятно, будет считать, что разницы нет.
4:35 "имея джуна... его можно вырастить до синьора, ... до тимлида ". Это отрицательный отбор. Для того, чтобы "вырастить", нужно сначала стать очень качественным учебным заведением, которое может заменить многократный отбор на конкурентном рынке. На практике часто из таких джунов получаются неадекватные джуны с нарисованными должностями, которые скорее напоминают немотивированных стажеров, а не тимлидов.
Первые пол минуты времени зрителей выкинул.
Индус 3 я
Глупость
Странно экстраполировать должность девопса на остальные профессии, потому что девопсы на фуллтайм ну вот реально нафиг не нужны, особенно если у вас команда менее 100 человек. Поэтому такие компании и ищут мидлов, чтобы не переплачивать в два раза за сотрудника, который 95% времени ковыряет в носу.
Есть такое слово - например...
Да все дело в зарплате. И архитектура у сеньоров то же самое говно, которое даже другой сеньор не сможет поддерживать, не то, что джуниор. А это значит очень дорогостоящая поддержка или выбрасывать и переписывать. Подчас джуниоры выбирают дизайн попроще, плоский, который легко читается. Если умеют конечно. А сеньор он хитрый, знает, что если сделать по-нормальному, то после завершения работ его уволят и посадят на поддержку джуниора. Ему это зачем? Он все будет делать так, чтобы там больше никто ничего понять не смог. И это не домыслы, я общался с сеньорами других компаний, это целенаправленная диверсия.
Хороший джун, если выбирает дизайн попроще. Чаще вижу ситуацию "удаляем гланды через зад", которым грешат все, потому что лычки, зарплата и реальные знания слабо между собой связаны. Но реально топовых синьоров и лидов видно, их очень мало, они так не делают -- это и ценно. Большая удача попасть на проект с толковым лидом.
Просто оверквалифад. Обычный джун с высшим техническим, должен в полне себе хороший код писать. Так зачем для этог нанимать архетектора? >D
В компании, где я работаю, нанимают исключительно сеньоров, в крайнем случае мидлов.
Хотя на предыдущем месте, где я был лидом, было наоборот, много джунов-студентов.
ну да ну да . лидл будет также преучиватсья как джун обучаться? серьезно? то есть дрыщь что только пошел в качалку
и челик что на турнике 10 лет подряд пойдет в качалку это одно и тоже)))) пргограмист это не только язык. если это не английский. это опыт по поиску решений. а также уже знание общих терминов понятий.
Засиделись вы в своих тесных Европах, пора валить в Америку..... Южную Америку..... Архентину, например
поделюсь опытом. видел как работает команда 1 мидл
1 джун и 1 мидл и скажу прямо, лучше такое больше
никогда не видеть.проект которые мог быть закрыт в
две руки за месяца 3-4, растянули на 1.5 года.
Он закрывался 1.5 года только из-за того, что владельцу, заказчику это было ок
@@roadtobecomingjsmaster3744 ага, также думал, пока зарплату задерживать всем не стали на 1-2 месяца)
Миша, не надо сравнивать Европу и Россию. В Европе это все не развито. А ты сейчас уже какой ролик подряд ... Все плохо ...нажимайте джунооов... Да ты в РФ вернись и не надо будет ныть... Рекламой курсов заниматься....
ой какая херня
аналитика в рамках одной компании и двух кентов синьеров. А русскоязычный дэвопс это политкоректное название орка-дэвопса ?
Да, способность говорить на русском превращает людей в орков. Вот, как видно, почти все комментаторы орки.
орк-девопс😂😂
эт прямо из окопов, унитаз в сторону и давай девопсить?😂