Класний випуск! Дякую, що поділились інформацією з цього напрямку та вдалось трішки дізнатись про рекрутинг в miltech. І дякую, що створюєте такі подкасти! Було б цікаво послухати ще когось з рекрутерів/hr менеджерів, які теж мають досвід роботи в miltech. У кожного цей досвід різний, вже є певні спостереження в цьому, думаю це досить корисно наразі)
Якщо ми говоримо про Frontline, то ми завжди раді знайомству з ембедед розробниками, пілотами-тестувальниками, монтажниками, роботікс інженерами. Загалом, у мілтеці переважно бачу вакансії: проектних менеджерів з виробництва, хардвар інженерів, хардвар тестувальників, розробників зі стеком C/C++, інженерів-конструкторів, закупівельників. По обʼємам - дуже залежить від стадії розвитку компанії. Щодо рекрутерських KPI - закрити вакансію швидко і якісно)) Оскільки я сама і виконавець, і відповідальна за хайрінг, то відслідковую (і роблю висновки) з таких моментів: час на закриття вакансії, джерело закриття вакансії, блокери, які звужують нашу воронку, відсоток прийняття оферів і проходження випробувального.
Дякую Вам за ще один неймовірний випуск! Як завжди структуровано, цікаво, надихаюче🫶🏻❤️
дякуємо за підтримку!
Дякую за відгук 🤩
Miltech - не тільки супер важливий наразі напрям, але і дуже цікавий! Неймовірно зраділа побачивши цей випуск! Цінна та надихаюча розмова! Дякую 🤍
дякуємо за відгук і підтримку!
Дуже дякую за відгук ❤
Дуже дякую за відгук ❤
Дякуємо! Раді, що випуск був цінним 💛
Дякую за випуск! Було цікаво дізнатися більше про цей напрямок 🩵
дякуємо за відгук 💛
Дякую за випуск))) дуже цікаво послухати про досвід та кейси інших рекрутерів
дякуємо за відгук! думаю, ще що цієї теми повернемось)
Класний випуск! Дякую, що поділились інформацією з цього напрямку та вдалось трішки дізнатись про рекрутинг в miltech. І дякую, що створюєте такі подкасти!
Було б цікаво послухати ще когось з рекрутерів/hr менеджерів, які теж мають досвід роботи в miltech. У кожного цей досвід різний, вже є певні спостереження в цьому, думаю це досить корисно наразі)
дякуємо за відгук! думаю, що продовжимо цю тему)
Дякую за випуск! Дуже ще цікаво про HR колись послухати 🙏
дякую за відгук! що саме про HR вас цікавить? маємо безліч епізодів попередніх по HR тематиці 🌱
@@yuliakudina сорі, не сконкретизувала) мала на увазі про особливості роботи HR в miltech)
Розкажіть про типові вакансії у miltech та об'єм найму, а також чи є якісь рекрутерські KPI у Frontline 😊
Якщо ми говоримо про Frontline, то ми завжди раді знайомству з ембедед розробниками, пілотами-тестувальниками, монтажниками, роботікс інженерами.
Загалом, у мілтеці переважно бачу вакансії: проектних менеджерів з виробництва, хардвар інженерів, хардвар тестувальників, розробників зі стеком C/C++, інженерів-конструкторів, закупівельників.
По обʼємам - дуже залежить від стадії розвитку компанії.
Щодо рекрутерських KPI - закрити вакансію швидко і якісно)) Оскільки я сама і виконавець, і відповідальна за хайрінг, то відслідковую (і роблю висновки) з таких моментів: час на закриття вакансії, джерело закриття вакансії, блокери, які звужують нашу воронку, відсоток прийняття оферів і проходження випробувального.
Класний ефір. Дякую! І тема - вогонь!!!
дякуємо за підтримку!
Дякую за відгук 🤩
❤