Емоції на роботі. Чи повинні емоції залишатися «поза роботою»? People First Podcast, епізод 31

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 10 січ 2025

КОМЕНТАРІ • 26

  • @ValeriiaPlichko
    @ValeriiaPlichko 15 днів тому +1

    дуже крута пропозиція про інструкцію! Дякую вам 🫂

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 10 днів тому +1

      рада, що сподобалось! ось тут ще приклади є: betterwiki.notion.site/Manager-s-Readmes-b3a5b7b791fe4e86a69bbdeaeda00ee2

    • @ValeriiaPlichko
      @ValeriiaPlichko 7 днів тому

      @@annagolovchenko дякууую

  • @irynashamlei
    @irynashamlei 19 днів тому +2

    Дякую за таку цікаву тему 🥰

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 19 днів тому +1

      Іро, а ми дякуємо за відгук 💛

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 18 днів тому +1

      дякуємо за підтримку ❤

  • @Daria_Rusanova
    @Daria_Rusanova 19 днів тому +3

    дякую за випуск та за те, що підіймаєте важливі теми, цікаво було послухати. мені особисто не вистачало інформації та лайфхаків щодо ситуацій, коли менеджер не сприймає емоції та фідбеки від своєї команди. наприклад, дратується на членів команди за те, що команда на зустрічах або на 1-1 ділиться своїм фідбеком або емоціями. тобто коли менеджер не вміє адекватно сприймати фідбек щодо вчинків, які образили команду, або не вміє опрацьовувати незручні для нього питання від команди.

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 19 днів тому

      Даша, дякуємо за відгук! Важко було вмістити все в епізод, тому дуже рада, що ти написала запит в коментарях - так й зароджуються ідеї для нових епізодів 🤗

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 18 днів тому

      дякуємо за відгук і ідею ❤

  • @DianaK-j8n
    @DianaK-j8n 19 днів тому +1

    Інструкція як працювати зі мною - класна ідея! 🙂

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 19 днів тому

      клас, раді, що сподобалось 🙌

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 18 днів тому

      дякуємо за відгук і підтримку ❤

  • @yyyvga
    @yyyvga 19 днів тому +1

    Дякую за цей епізод!
    Емоції на роботі важливі, а особливо у сфері hr.
    Ваші приклади допомогли сформувати остаточну думку чому я все-таки йду від свого менеджера)

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 19 днів тому

      хай зміни будуть на краще 🤗

  • @ТаняШворак-й7р
    @ТаняШворак-й7р 18 днів тому +1

    Чудовий випуск, як ліки на душу ❤

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 18 днів тому

      Таню, радіємо 🥹

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 18 днів тому

      дякуємо за підтримку ❤

  • @Viktoria_smetaniuk
    @Viktoria_smetaniuk 19 днів тому

    Вау!!!! Як завжди актуалочка!!! Хоч і дуже не очікувана тема 🔥🔥🔥🔥

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 19 днів тому +1

      дякуємо за підтримку! то Аня принесла тему і я радо підтримала 🤍

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 19 днів тому

      клас, дуже рада, що зайшло 💛

  • @ekaterynaalekseeva5607
    @ekaterynaalekseeva5607 19 днів тому

    Дякую, класний випуск. Другий випуск з вами дівчата. Піднімаєте дуже класні теми.

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 19 днів тому

      Катю, рада, що вже другий випуск вам сподобався 😊 Дякуємо за відгук!

  • @yuliyakalytovska9278
    @yuliyakalytovska9278 19 днів тому

    дякую, що підняли цю тему. Дуже відгукнулась і дуже вона непроста )

    • @yuliakudina
      @yuliakudina 19 днів тому

      дякуємо за підтримку! непроста - ТАК :)

    • @annagolovchenko
      @annagolovchenko 19 днів тому

      про непростість плюсую! дякую за підтримку коментарем й рада, що відгукнулась тема 💛