L'ancienne situation de ma femme : son chef absent et incompétent dans un secteur garage de sa boite (R&D.. oui c'est garage chez eux), elle se retrouve sur un projet multi-secteur et plutôt que de prendre sagement sont augmentation "record" de 2,7% elle a été débauché par les gars dirigeant le projet, pour avoir un gain de 17%, une ambiance de travail super et des chefs efficaces qui savent faire marcher les choses. Ne vous laissez pas moisir sous des parasites.
Durant mes expériences passées j'ai tellement eu de mal à dire non à mes anciens employeurs mais depuis le temps que je regarde tes vidéos j'ai compris l'importance de savoir dire non par moment et surtout de savoir partir quand le travail devient toxique. Alors merci à toi ! Continues tes vidéos, c'est franchement top et ça aide beaucoup !
La puissance du mot "Non": il deroute l'interlocuteur en le privant d'une base pour lancer un contre-argument (c'est d'ailleurs pour cela que tant de gens ne trouvent rien a repondre ou perdent leur calme quand on leur dit 'non').
Franchement la moitie des situations je les vis au taf. Moi qui ait tendance à être plutot sanguin et à reagir au quart de tour ça m'aide vachement à mieux communiquer avec mes managers merci !
c'est ce qu'ils cherchent: te pousser à la faute! essaie de montrer si tu peux que leurs menaces et coups bas n'ont pas de prise sur toi. Ils seront déçus de ne pas te faire rager ou déprimer!!!!
Le storytelling digne d’un film de James Cameron. Je viens de m’abonner, les situations décrites semblent tellement véridiques (au moins dans le secteur financier): mauvais manager, micro management, bien être au boulot: tout est vrai. Good job ! 💪🏼
J'ai vécu un peu la même situation il y a une dizaine d'année, en presta it dans une boite, mon responsable ne me répondait jamais aux sollicitations ni pour valider les dossiers. Le client voyait bien que je me démenait, ils ont dégagé la boite de presta et m'ont embauché avec un alternant.
Si le chef se pointe enfin en personne et fait autant de concessions d'un coup après trois ans de ce traitement, c'est 1-Qu'en fait son subordonné était un très bon élément 2-L'admission tacite qu'il l'a bien pris pour un con pendant 3 ans. Partant de là, il a aucun intérêt à rester pour des promesses orales qui n'engageront personne à rien.
Si les gens savaient 😁 Dans une boite j'ai posé mes 2 mois de préavis pour quitter mon cdi du a des problèmes de je m'en foutisme des autres services ,des mois et des mois que tu fais des demandes et qui tombent dans les oreilles de sourds ,pareil pour la direction qui à mes questions et problème ""s'en chargent"" mais rien au bout de X mois. Démission posée ,dans la semaine tout qui se résout et les N+ qui viennent me demander de rester parce que c'est bon voilà les blocages sont résolus toussa. Je leur ai dit que c'était quand même malheureux de devoir poser une démission pour qu'enfin ça se bouge un peu et que j'aillais pas en poser une toutes les semaines. Résultat durant les deux mois ça n'a pas arrêté de venir ramper comme tu dis, j'ai au passage formé durant le dernier mois mon remplaçant à qui j'ai laissé un boulot carré (alors qu'à mon arrivé c'était plutôt le foutoir surtout sur le serveur info ) ,je l'ai recroisé plus tard dans une autre boite il avait pas tenu un mois après mon départ. Bref si vous êtes dans ces conditions ,faut pas hésiter si vous pouvez rebondir ailleurs.
Et tu as parlé au chef de projet de la manière de faire de ton ancien chef à l'époque? De son manque de réponse et des coup de pression quand tu validé ailleurs car les extra-terrestres sont plus facile à joindre que lui.
T as de la chance qu'il t'ait pas bloqué pour ton nouveau poste. Dans ma boîte, c'est ce qu'ils font. T'es bon, t'en as marre de bosser pour des incompétents qui te mettent dans la crotte, donc tu postules dans un autre service, et ils te bloquent parce que t'es indispensable (pas pour ça que t'auras une augmentation ou de l'avancement par contre)....
Ils ne peuvent pas bloquer mais ils essayent de casser le transfert en te critiquant auprès des cadres du nouveau service . Là , il est important que tu aies fait tes preuves avant l'arrivée du chef toxique sinon tu rames à prouver tes compétences, et dans ce cas le plus simple est d'aller dans une autre boîte.
Tu as deja penser a faire un format interview ou tu prends des histoires de vecu de personne au travail. Puis apres tu analyse et suggere ce qu il aurait fallu faire ou ce qu il faut faire dans cette situation ?
Seyli San, ou le guide de survie en entreprise. Heureusement que je suis tombé sur tes vidéos, j'évite les pièges dans lesquels mes aînés sont tombés ! Merci !!
je me suis toujours méfiée comme de la peste des personnes qui sortent la phrase (leur talisman de Janus) : "c'est pas mon problème"; ce sont très souvent des gens À problèmes!!!! nous faire craquer c'est ce que cherchait ma cheffe genre "directrice de bureau de Province d'un grand groupe national" Les petits chefs de province sont les pires! pendant tout le temps où je suis restée à ce taf (interessant sinon, sauf à la fin) elle essayait de me faire craquer. Je sentais bien que ça l'aurait réjouie! Une longue éducation familiale m'a endurci le cuir et je nai jamais cédé (tout ce qu'elle pouvait dire, menaces de placard, etc ça coulait sur moi comme l'eau sur les plumes d'un canard) je sentais bien que ça la frustrait! Ex: une année (je ne sais pas comment) j'ai fait +10% sur mes chiffres (un miracle, ou juste du bon boulot je sais plus) Alors elle me fait "ben maintenant on va vous fixer des objectifs" = =15% pour l'an prochain Intéressement? non! (pour la motiv' on repassera...) "Madame, vous pouvez pas, chuis pas cadre, même pas agent de maîtrise, chuis employée...." (elle réfléchit, "refaire contrat de travail, augmentation"....elle a laissé tomber) Voilà comment ça marchait dans ma boîte, une société du domaine de l'assurance du niveau national. je planifiais d'aller voir ailleurs si l'herbe était plus verte, mais la maladie m'a forcée à me mettre en invalidité. et là par contre ma cheffe a été super! j'ai rien compris, elle m'a protégée pendant les 3 ans d'arrêt de travail (où j'aurais pu être virée!); Peut être a t elle apprécié que j'ai pas fait la carpette devant elle, je sais pas. comme quoi les gens.... apprenez bien camarades salariés, et profitez de ce que vous apprenez au taf. Le jour où vous n'apprendrez plus rien, il sera temps de changer de crémerie! Et malgré toutes les crasses qu'on peut vivre, c'est un million de fois mieux que la maladie et l'invalidité, je vous le dis!
J’ai été habilement amené sur cette chaîne sans m’en rendre compte pour connaître la suite de l’histoire, j’en redemande. 👌
Merci d’être la 😁
@@seylisanfallait répondre Hop 😂
L'ancienne situation de ma femme : son chef absent et incompétent dans un secteur garage de sa boite (R&D.. oui c'est garage chez eux), elle se retrouve sur un projet multi-secteur et plutôt que de prendre sagement sont augmentation "record" de 2,7% elle a été débauché par les gars dirigeant le projet, pour avoir un gain de 17%, une ambiance de travail super et des chefs efficaces qui savent faire marcher les choses.
Ne vous laissez pas moisir sous des parasites.
Durant mes expériences passées j'ai tellement eu de mal à dire non à mes anciens employeurs mais depuis le temps que je regarde tes vidéos j'ai compris l'importance de savoir dire non par moment et surtout de savoir partir quand le travail devient toxique. Alors merci à toi ! Continues tes vidéos, c'est franchement top et ça aide beaucoup !
Non mais la qualité des dialogues, c’est ouf comme ça fait du bien. Merci !
La puissance du mot "Non": il deroute l'interlocuteur en le privant d'une base pour lancer un contre-argument (c'est d'ailleurs pour cela que tant de gens ne trouvent rien a repondre ou perdent leur calme quand on leur dit 'non').
Franchement la moitie des situations je les vis au taf. Moi qui ait tendance à être plutot sanguin et à reagir au quart de tour ça m'aide vachement à mieux communiquer avec mes managers merci !
À mieux communiquer votre démission ?
@@superpietonNon en g4nérzl
c'est ce qu'ils cherchent: te pousser à la faute! essaie de montrer si tu peux que leurs menaces et coups bas n'ont pas de prise sur toi. Ils seront déçus de ne pas te faire rager ou déprimer!!!!
Continue les vidéos mon reuf, tu fais ca bien
carement. très bien fait et très utile
Pourquoi je decouvre cette chaîne seulement aujourd’hui? J'adore!
Incroyable ! Et dire que c'est de l'irl et pas de la fiction cette fois-ci. Merci pour l'anecdote, j'aime énormément
Le storytelling digne d’un film de James Cameron. Je viens de m’abonner, les situations décrites semblent tellement véridiques (au moins dans le secteur financier): mauvais manager, micro management, bien être au boulot: tout est vrai.
Good job ! 💪🏼
Ce genre de manager qui fait mal son taff et qui essaye de mettre un coup de pression pour pas que ça se sache 😂
Super intéressant et vraiment captivant, c’est réaliste.
J'adore ! D'habitude j'attends toutes les parties que Insta mais là quand j'ai vu que tout était déjà sur UA-cam, j'ai pas pu attendre ! Continues ❤
Pareil ❤
J'ai vécu un peu la même situation il y a une dizaine d'année, en presta it dans une boite, mon responsable ne me répondait jamais aux sollicitations ni pour valider les dossiers. Le client voyait bien que je me démenait, ils ont dégagé la boite de presta et m'ont embauché avec un alternant.
J'adore la chaîne. Franchement pour un jeune comme moi, c'est l'idéal
Le « non » à la fin m’a rappelé une anecdote personnelle quand j’ai changé d’ESN 😂
Excellent. Ça manquait de bons conseils en situation.
Je sais déjà écrit mais c'est un plaisir de voir tes vidéo. Un grand bravo et continue de nous instruire a ta manière 😉
je suis hyper fan des mini série comme ça ! continue vraiment 🫶🏻
Si le chef se pointe enfin en personne et fait autant de concessions d'un coup après trois ans de ce traitement, c'est
1-Qu'en fait son subordonné était un très bon élément
2-L'admission tacite qu'il l'a bien pris pour un con pendant 3 ans.
Partant de là, il a aucun intérêt à rester pour des promesses orales qui n'engageront personne à rien.
Un enorme soutien a tes videos quelque sois la plateforme ! Continue comme sa j'adore ses situation farfelues 🤣🤣
Chaîne super intéressant, merci de partager ces conseil pour esquiver les pièges en entreprise. A partager avec mes amis.
😂😂😂😂 ça me rappelle des souvenirs de mon ancien métier. Franchement bien fait . Bravo.
🙌
Le "nan" est trop fort !
Les intros me tuent à chaque fois à tout moment je m'attend à voir un mazdak sauvage arriver 😂
J'aime trop je viens de ton tiktok pense à mettre les sous titres comme sur tiktok
Tu comprends pas le français ?
@@zakmendez5916 si mais j'aime bien les sous titres qu'il a mis sur tiktok
@@zakmendez5916il est peut-être malentendant ? Réfléchir n'est pas interdit 😽
@@zakmendez5916 Il est peut être malentend ?
toujours aussi bon
T’es vidéo sont super satisfaisantes à voir c’est parfait 😊😊
Merci beaucoup !
C est hyper réaliste , c est exact comme ca dans mon ancien job mais Pire@@seylisan
Salut !
Ton contenu est super, j'ai hâte de voir plus de vidéos 😊
Super vidéo continu comme ça !!! HOP !!
Mec tu régale 👌
tu gères !
tu régale, les vidéos sont tellement vrai et drôle, good job
Banger
🙌😁
Une manager qui vient ramper après une démission, ça vaut tous les bonus du monde.
Si les gens savaient 😁
Dans une boite j'ai posé mes 2 mois de préavis pour quitter mon cdi du a des problèmes de je m'en foutisme des autres services ,des mois et des mois que tu fais des demandes et qui tombent dans les oreilles de sourds ,pareil pour la direction qui à mes questions et problème ""s'en chargent"" mais rien au bout de X mois.
Démission posée ,dans la semaine tout qui se résout et les N+ qui viennent me demander de rester parce que c'est bon voilà les blocages sont résolus toussa.
Je leur ai dit que c'était quand même malheureux de devoir poser une démission pour qu'enfin ça se bouge un peu et que j'aillais pas en poser une toutes les semaines.
Résultat durant les deux mois ça n'a pas arrêté de venir ramper comme tu dis, j'ai au passage formé durant le dernier mois mon remplaçant à qui j'ai laissé un boulot carré (alors qu'à mon arrivé c'était plutôt le foutoir surtout sur le serveur info ) ,je l'ai recroisé plus tard dans une autre boite il avait pas tenu un mois après mon départ.
Bref si vous êtes dans ces conditions ,faut pas hésiter si vous pouvez rebondir ailleurs.
Top ilyes
Je ne savais pas que tu faisais aussi des vidéos ytb je m’abandonne directos 😊
Et tu as parlé au chef de projet de la manière de faire de ton ancien chef à l'époque? De son manque de réponse et des coup de pression quand tu validé ailleurs car les extra-terrestres sont plus facile à joindre que lui.
0:58 Petite référence à Usual Suspect ^^
Super vidéo je viens de remarquer qu’il y a deux acteur
Non je suis seul 😅
Je kifff, c'est trop hahah
💯
Hop !
Génie😂
Le non quel plaisir sah
T as de la chance qu'il t'ait pas bloqué pour ton nouveau poste. Dans ma boîte, c'est ce qu'ils font. T'es bon, t'en as marre de bosser pour des incompétents qui te mettent dans la crotte, donc tu postules dans un autre service, et ils te bloquent parce que t'es indispensable (pas pour ça que t'auras une augmentation ou de l'avancement par contre)....
Si c'est une décision du directeur ils pourront pas bloquer pu difficilement je pense
Ils peuvent pas bloquer s’il s’agit d’une décision du directeur
Ils ne peuvent pas bloquer mais ils essayent de casser le transfert en te critiquant auprès des cadres du nouveau service .
Là , il est important que tu aies fait tes preuves avant l'arrivée du chef toxique sinon tu rames à prouver tes compétences, et dans ce cas le plus simple est d'aller dans une autre boîte.
+1 abonné hop 🎉
« Non. » est une phrase complète après tout 😂 rien besoin de rajouter
Si je peux me permettre une remarque, je me suis perdu dans les roles donc ca serait bien des sous titres avec le titre "Ilias(employe)"
Tu as deja penser a faire un format interview ou tu prends des histoires de vecu de personne au travail. Puis apres tu analyse et suggere ce qu il aurait fallu faire ou ce qu il faut faire dans cette situation ?
Ça faisait longtemps ...1 semaine!?
BG bien expédié ;)
Moralité. ne vous défoncez pas pour vos sociétés. vous n'en aurez jamais le retour à sa juste valeur.
Seyli San, ou le guide de survie en entreprise. Heureusement que je suis tombé sur tes vidéos, j'évite les pièges dans lesquels mes aînés sont tombés ! Merci !!
Je m'en rends compte que maintenant, mais Seyli ne serait-il pas juste tout l'inverse d'Ilyes?
C'est curieux qu'un type pareil ait pu rester à son poste autant de temps au lieu d'être renvoyé pour faute professionnelle
Un délire ce chef 😭
je me suis toujours méfiée comme de la peste des personnes qui sortent la phrase (leur talisman de Janus) : "c'est pas mon problème"; ce sont très souvent des gens À problèmes!!!!
nous faire craquer c'est ce que cherchait ma cheffe genre "directrice de bureau de Province d'un grand groupe national" Les petits chefs de province sont les pires!
pendant tout le temps où je suis restée à ce taf (interessant sinon, sauf à la fin) elle essayait de me faire craquer. Je sentais bien que ça l'aurait réjouie! Une longue éducation familiale m'a endurci le cuir et je nai jamais cédé (tout ce qu'elle pouvait dire, menaces de placard, etc ça coulait sur moi comme l'eau sur les plumes d'un canard) je sentais bien que ça la frustrait!
Ex: une année (je ne sais pas comment) j'ai fait +10% sur mes chiffres (un miracle, ou juste du bon boulot je sais plus)
Alors elle me fait "ben maintenant on va vous fixer des objectifs" = =15% pour l'an prochain
Intéressement? non! (pour la motiv' on repassera...)
"Madame, vous pouvez pas, chuis pas cadre, même pas agent de maîtrise, chuis employée...." (elle réfléchit, "refaire contrat de travail, augmentation"....elle a laissé tomber)
Voilà comment ça marchait dans ma boîte, une société du domaine de l'assurance du niveau national.
je planifiais d'aller voir ailleurs si l'herbe était plus verte, mais la maladie m'a forcée à me mettre en invalidité.
et là par contre ma cheffe a été super!
j'ai rien compris, elle m'a protégée pendant les 3 ans d'arrêt de travail (où j'aurais pu être virée!); Peut être a t elle apprécié que j'ai pas fait la carpette devant elle, je sais pas.
comme quoi les gens....
apprenez bien camarades salariés, et profitez de ce que vous apprenez au taf. Le jour où vous n'apprendrez plus rien, il sera temps de changer de crémerie! Et malgré toutes les crasses qu'on peut vivre, c'est un million de fois mieux que la maladie et l'invalidité, je vous le dis!
Cest deja le kiff d'avoir la fin mais en plus de ca ma qualité es 4 Fois mieux q'Insta 👌😉
Mais où est ce que tu trouves toutes tes idées ?
😂😂😂
Salut les gars
Ahhh là on est bien
Ça part cash en embrouille, faut arrêtez de se faire marcher dessus comme ça.
Cette petite lèche fesse pour faire rester un exploité sur son poste 😂
Magique
Et puis tu te demandes pourquoi tu n'a pas changé plus tôt 😅