한달 전 해고통지 안 하면 무조건 부당해고? 아닙니다 ep.2

[@예인-e5w]

저는한달만에 수당문제로 통화중 피곤하게 따진다는 이유로 바로 그날해고당햇습니다
그기다 회사에 두고온소지품을 가지러간다는것도 못오게 하고 킥을 착불로 보내왓습니다 노동워원회 부당해고로 신고을 해놓은 상태 입니다
근로법에 아무 적용 없다는식으로 취하 하라는 상대 방 당담자가 전화가 왓지만 ... 취하않앗습니다 그정도로 아무문제가 없는 상황이면 각하 시키겟지요

[@heroo-k2g]

문의드릴께요! 기관장의 직장내 괴롭힘 끝 법인에서 기관 점검 결과에 대한 소명요청으로 출석했는데 책임추궁 2시간 당하고 돌아왔는데 1주후 2차 소환출석통지서가 왔습니다! 좋지않은 점검결과에 대한 소명을 왜 기관장이 아니하고 중간관리자를 타깃으로 불러내는 부분에 문제는 없는지요 그리고 소명출석 요청서도 공문이 아닌 개인톡으로 직인도 없이 왔어요 이 부분도 문제가 없는지요??? ㅠㅠ 불응하면 안되는 줄 알고 참석은 하는데 너무 힘들고 괴롭네요ㅠ

[@김영식-w5z]

3개월 미안 근로자는 해고당해도 해고수당을 못받는건가요?

[@lolo0974]

사업장수, 근로기간 모두 충족했고, 서면통지서 가지고 있습니다. 해고예고수당 못받았는데 이것도 부당해고 구제신청으로 회사와 싸워 이길수 있을까요?

[@brandno5236]

그럼 구두로 해고 당하고 한달후에 부당해고로 신고 가능하다는건가요?

[@최봉호-r3w]

수고하십니다 현재 13개월 금무하고있고 계약만료일이 23년12월31일로 되어 있습니다 해고통지는 못받는데 한달전쯤 6월말로 그만두랍니다 귀책사유는 1도 없는상태.만약 부당해고로 구제신청하면 7월부터실업급여는 못받는건가요 선생님의 고견을 듣고 싶습니다 감사합니다

[@user-hq8pf2gd2s]

실급하고 부당해고하곤 상관없어요 실급 신청해서 받으면서 부당해고구제신청 제기해서 적당한 선에서 합의금 받으면 돈 이중으로 받고 좋죠 근데 여기서 주의할 점은 아예 부당해고구제신청에서 법적으로 이기고 회사에 원직복직하는 경우가 있습니다 이경우 원직복직 시점까지 회사는 그동안 일못했던 임금상당액을 모두 지급하도록 되어 있는데 이 때는 기존에 받았던 실업급여 토해내야 할수도 있어요 따라서 그냥 법적으로 아예 이기는 것보다 중간에 합의로 적당히 합의금 받는게 좋아요