Co zrobić, żeby pracownicy byli samodzielni? Poznaj 3 konkretne sposoby
Вставка
- Опубліковано 7 вер 2024
- 🎉 W dzisiejszym wideo skupiamy się na kluczowym pytaniu, które każdy lider i przedsiębiorca powinien sobie zadać: Jak sprawić, by mój zespół działał samodzielnie?
🎥 W tym wideo dowiesz się:
🚀 Jak efektywnie przeprowadzać rekrutację i onboarding: poznaj sprawdzone metody, które pomogą Ci przygotować nowych pracowników do efektywnej i samodzielnej pracy.
🚀 Jak kształtować proces uczenia się samodzielności w pracy: odkryj, jak stopniowo uczyć pracowników samodzielności, aby z czasem zaczęli sami rozwiązywać problemy i podejmować decyzje.
🚀 Jak komunikować oczekiwania i monitorować postępy: zobacz, jakie techniki komunikacji pozwolą Ci wyraźnie przekazać oczekiwania i sposób ich realizacji, co zwiększy efektywność pracy bez nieporozumień.
Przez lata zdobyliśmy doświadczenie, które pozwoliło nam zbudować samowystarczalny zespół, zdolny do samodzielnego działania.
Teraz chcemy podzielić się z Tobą naszą wiedzą, abyś i Ty mógł cieszyć się z zespołu, który pracuje efektywnie, nawet gdy nie ma Cię w pobliżu. 🌟
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej i kontynuować rozwijanie swoich umiejętności zarządczych, zapraszamy do dołączenia do naszego Programu Rozwoju. Znajdziesz tam więcej zasobów, narzędzi i wsparcie, które pomogą Ci przekształcić Twoją firmę w dobrze naoliwioną maszynę!
👉 Dołącz do Programu Rozwoju: bit.ly/3wlPsVh
Nie zapomnij subskrybować naszego kanału, aby nie przegapić kolejnych materiałów, które mogą zrewolucjonizować Twój sposób zarządzania firmą!
______
Przedsiębiorca: Paweł Królak (Coraz Lepsza Firma)
Prowadzący/Producent: Michał Bugno (Coraz Lepsza Firma/Bugster Media)
Scenariusz: Bartek Popiel
Montaż: Mateusz Tereszkiewicz
Współpraca: Martyna Kosienkowska, Agnieszka Zasuń, Ewelina Drela, Bartosz Dymek, Ola Wojciechowska (Coraz Lepsza Firma)
Oprawa graficzna: Maciej Wojtas (itszy.pl)
Bardzo ciekawy temat!
Cieszymy się, że tak uważasz, Karolu! :)
Fajny wyklad! A co z osobami, ktore od wielu lat wykonuja te sama prace, ale sa coraz mniej samodzielne i wymagaja czasem pomocy nawet przy wykonaniu najprostszej rzeczy oraz zapominaja szybko tego, czego sie ich dopiero nauczylo? Juz nie mowiac o tym, jak pojawia sie jakis problem, np. techniczny i bez osoby obok nie potrafia go rozwiazac. Mam takiego pracownika i powiem szczerze, juz mi powoli brakuje sily...
Każdy przypadek jest inny. Na brak pamięci dobre są w wersji minimum checklisty. Z jednej strony piszesz ta sama praca od lat z drugiej narzekasz, ze zapominają czego się właśnie nauczyli, to w końcu mają stabilny proces czy proces jest zmienny i wymaga ciągłego zdobywania nowej wiedzy i umiejętności? Jeżeli jesteś pewna, ze praca się nie zmieniła (ten sam sposób pracy, zakres, informacje pozyskiwane, otoczenie, narzędzia) przyczyną spadku wydajności może być życie prywatne pracownika, choroba itd. Ludzie to nie maszyny. Jeżeli przeprowadziłaś rozmowy korygujące, ale nadal brak poprawy - decyzja zawsze należy do Ciebie. Każdy ma takiego pracownika jakiego chce mieć, lub na jakiego go stać - to ty akceptujesz jego zachowanie.
My również na start sugerujemy spisać procesy, procedury i przygotować na podstawie procedur - checklisty. Najlepiej, aby ten pracownik sam przygotował te wytyczne, tak, jakby szykował je dla osoby, która miałaby wejść na jego miejsce podczas jego urlopu.