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👉更正：影片中案例：阿福的月領金額是34,075元，一次領金額是：45800元X50個基數=2,290,000元。所以：2,290,000元÷34,075元=大約5年半的時間，就可以將一次領金額領回來。
請問張秘書，再派遣公司上班，為什麼派遣公司跟我加保11100，勞保局怎麼沒稽查權限呢?那怎麼讓公司在電腦上隨意打上11100元最低的勞保
@@文文-r9s 11100元是部分工時。如果你的派遣工作不固定，不是正常工時，派遣公司就會用部分工時幫你加保。假如你的工作都是正常工時，你可以向派遣公司反映，或者是到勞工局申訴。
依然把問題跟答案說的清楚明瞭，也不厭其煩的回答每個人的問題，實乃勞工的好朋友
✌✌✌因為我是勞工的秘書！🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！
張秘書用案例來說明，因為有具體的情境和細節，聽的人更容易理解，非常謝謝張秘書的用心。
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝好朋友肯定啦！
謝謝張秘書，您真的給我非常大的幫助！媽媽最近剛剛退休，正為了是否要一次領還是每個月領傷腦筋，看了這部影片真的就很清楚了。感謝您❤
感恩贊助經費喔！🤩🤩🤩可以幫助到你們，我也很開心唷！👍👍👍
請教張秘書， 老年給付一次請領多久可以開始再度就業加保呢？
@@ivyhuang-hn6yd 必須等到收到給付款以後，才能再度用回聘的方式，再度就業。不過，你必須知道，已經不能加勞保，也不能加就業保險，只能加保職災保險和提撥6%的勞工退休金喔！因為你辦理一次領，就表示你要退休了。
感謝您
張秘書講的最最最清楚好讚😊
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
其實年資多的月退比較划算，小弟個人就是符合一次領但因公司解散資遣，又離月退還有8年之久也找不到興趣的工作，自己外保絕不划算，所以領完失業補助後就辦理一次領了。要是有穩定工作投保又合理不被低報我會選擇月退
🙏🙏🙏謝謝分享看法！
感謝張秘書分享，並耐心回覆留言，我們從留言中也可以釐清觀念。本來考慮一次領，看過幾集張秘書的影片，還是努力熬到符合月退資格。我有機會就會分享張秘書的頻道，讓更多人受惠，非常感恩❤
😍😍😍哇！很棒喔！感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張秘書解釋的超級清楚
感恩！
張秘書最好😊😊😊
有好朋友支持，才有張秘書喔！
感謝張秘書的分享！祝福您健健康康喔！
還好有看到您這部影片，真的超重要，因為我是想一次領的，真的感謝您
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張秘書有您真好！！❤❤❤
感恩支持喔！
張秘書 您好！！請問您二個問題，1.50歲，年資滿25年，要申辦“一次請領老年給付”繼續在原公司上班，請問提出申請時需退健保嗎？會查健保嗎？2.如直接離職後，提出申請一次請領老年給付（可能尚未撥款領到）,提出申請7天後能先到別家新公司上班嗎？撥款時會再查拒給付嗎？再煩請有空時幫忙解答，感謝！！
1.通常勞保局只會注意你是否將勞保局承辦的相關保險全部辦理退保，包括：勞保、就保、職保、提撥。不會去勾稽你的健保。2.建議辦理一次領以後，等你收到一次領的給付款後，大約半個月，如果有工作再去加保職災保險和提撥。尚未收到給付款，如果你加保，勞保局會認定你不退休了，就會駁回你的申請。
張秘書 非常感謝您的解答！！
打算60歲就退，月領，因為最後三個月不一定會到45800，但43900已經確定有60個月，早領雖然是8折，但算過等於先領等於5年先領98萬還不用在繳勞保有而晚5年雖然不用8折又5年乘，23000多15000多7000多，但98萬除7000是130個月快11年，等於和自已比要71歲時真正一個月多領提早5年領的自已
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。請問張秘書.為什麼3和4的基數只有36.66個月?
這是一次領的請領資格條件。但是要算基數，必須看你自己的實際的投保年資。
@@juiyachang 謝謝張秘書
請問我如果滿60歲勞保年資17年那麼一次領的積數要怎麼算
@@李瑩美 17年是19個基數。👉勞保部分：勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。
感謝張秘書姐用心製作的影片分享喔！❤
感謝張秘書解釋真清處
謝謝支持喔！
感謝張秘書分享！！！原來並不是繳越久領越多，還需依上限條件制定最好的退領方式😊👍👍👍
對！這是要一次領的勞工需要特別注意的！
非常重要的細節，感謝張秘書。請你多多舉例各種情形，來比較一次領和月領的結果，我們看多看久案例，就可以完全理解，深刻入手自己試算了，感恩。
有喔！我有很多影片，都是分析一次領和月領之間的差別，你可以多看看我的影片喔！
張秘書我今年1O月退休我做鐘點想多做幾天前三天退是否來得及
@@廖玉菊-c8t 可以。不要到最後一天就好了。10/28,29,30都可以。
張秘書好,文中提到選擇月領投保年資越久領取年金額越多,舉例來說投保工會月投保薪資26545用年資17年跟18年計算比較,每個月才多領411,繳的勞保費比領的還多,這樣試算似乎繼續繳不太划算,不知道是不是我解讀錯誤,煩請張秘書解惑 感謝您
你繳出去的保費只有一次，但是你的月領金額是一直領到老死。照你這麼說，大家都不要保勞保了呀！不要考慮保費問題，保費都領得回來。
非常棒的頻道，活益良多。雖然心中有概念但還是想請教和確認一下：肯定超過年資年紀上限，是以年金（月領）為有利的領法，那在領年金期間死亡，遺屬所能領的差額金計算，是否又回到一次領最高基數限制（如：45～50基數）的計算法了呢？謝謝你
差額金就是一次領的算法。所以，健康狀態領超過7年多，就會回本了！
張秘書你好❤我有幾項問題需要你幫我解答？1.舊制年資15年又8個月是算幾個基數？2.本人今年8月底申請公司舊制退休，那退休金是薪資總額計算，還是要扣除福利金，伙食費，勞健保費後的實際薪資呢？3.是以退休前6個月平均薪資嗎？也包含加班，還有績效，貢獻獎金，其他補助金每個月薪資單內的加項金額的平均計算為基準嗎？4.特休部份我是同一家公司工作34年9個月，今年8月底退休那公司需要給1～8月的特休嗎？我們今年以到職日算的就是週年制，今年只給24天要到職日再補6天，但是沒辦法作到10月底特休是不是也不會再補了😢5.公司退休了再轉到其他公司或者職業工會繼續加保到60歲月領這樣，可以嗎？
👉舊制年資的勞工退休金：15年又8個月就以16年計算，所以是31個月的基數👉以退休日往前推6個月的平均工資。只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。(福利金、分紅、年節獎金除外)(不必扣除勞健保費)👉你退休日前的應休未休特休假薪資補貼都算。每家公司計算不特休方式不同，你可以問你公司的人資，工作規則如何訂定的。👉最好的情況，當然是能繼續加勞保，繼續累積年資。但是，雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
張秘書❤我目前是54歲半，投保薪資是33000元是最高了，公司薪資不可能會調高，我才會退休後轉到其他或者加職業工會繼續加保，累積年資跟投保薪資到60歲這樣對嗎，請教你給個指教。謝謝感恩你不斷的給勞工朋友們知識哦❤😂
@@朱品軒-z2n 如果你在公司一直都是保33300元的級距，建議你轉到工會，可以跟工會協商看看，就用33300元加保。這樣你一年後就可以繼續調高了。因為你已經55歲，又想要60歲請領，調薪有點來不及了。建議你，調到最高後能夠維持幾年再退保請領，否則你60歲就請領太可惜了。
@@朱品軒-z2n 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
好👌感謝勞工張秘書不厭其煩的解說，我會繼續支持張秘書頻道讓更多勞工朋友朋友們加入你的頻道😅
張秘書您好：請問~明年屆滿50歲，但健康問題無法負荷目前的工作量，50歲前離職後可有其管道續保勞保呢？50歲到時辦一次領，感謝您！
🤔🤔🤔這有點難度！👉你如果還沒滿50歲就退保，就不具有一次領資格，所以，建議還是要加保到滿50歲。但是一次領是取最後三年的平均投保薪資，如果你接下來保低，就會拉低你的平均投保薪資，這個你一定要注意！另外，我不知道你的健康狀況有多嚴重？因為傷病期間是不能找職業工會加保的。👉方便告訴我你的勞保年資？以及身體健康狀況嗎？才能判斷？(如果有隱私問題，不嫌麻煩，可以加入會員頻道，在會員影片下方留言)
請問我63年次9月底滿50歲，我投保薪資是45800元，年資也剛好滿30年多幾個月，剛好年初公司被合併被資遣，已經即將滿50歲，請問張秘書我是不是應該要一次領最高2061000元比較划算，不然我還要多繳10年勞保費，加上擔心新找的工作投保薪資又被降低級距，加上如果提前60月退還要扣%，然後又擔心著10年間身體狀況不佳，所以一直猶豫不定到底要不要一次領，周遭的朋友都要我月領，但我個人有在投資傾向一次領，所以想聽聽您提供的建議，謝謝☺️
要一次領或者是月領？當然都會掙扎！可以理解。因為勞保是養老的保險。>>>所以，你如果可以保證自己會善用這筆一次領的錢，讓錢滾錢，創造最大利潤，那你就可以一次領。👉另外，因為你的保費公司幫你負擔了大部分，你自己只有負擔其中一小部分，已經比別人幸運多了，所以，不要考慮保費的部分。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
我也是63年次剛滿50,打算明年一次領,目前只能領最高金額的7成多,明年領的話,可以到8成甚至9成;目前年資有32年多,也就是有2年多是多繳的,日前有去勞保局查詢,目前可一次領之金額,和我在勞保局網站試算的一樣;所以,表示網站試算是有準的。我是把到請領最高金額的年月份都算出來了,做成excel表格方便自己查詢,也提醒自己什麼時候該退保,申辦一次請領。
請問張秘書: 新舊制退休金領取時，退職所得稅怎麼算? 分開領取時(如今年退休先領舊制，隔年明年再領新制)，今年的退職金免稅額度沒用完，明年領新制可以延續使用?又或者新制退休金不可以使用免稅額?
分開年度請領，就個別分開算，不能遞延，也不會追溯。所以為了節稅，千萬不要同一個年度請領。
非常感謝張大美女秘書，終於又再次解惑我的一次領。我後年滿50歲，年資27.5年直接一次請領。
如果你已經考慮清楚，就好。但請務必做好養老規劃，因為一次領以後，就結清勞保了。勞保是養老的保險，除非你能創造更大利潤，否則還是會建議月領喔！
我即將滿50歲勞保年資30年，看完張秘書說明60歲前只能一次領，如果沒有撐到60～65歲月領，現在繳的保險費都是多繳的，真的是很矛盾的退休金算法，應該修法才對
@@celinewu0309 你的理解有一些錯誤喔！如果要月領，確實必須等到60歲以後。我雖然鼓勵不要中斷勞保，但是，你如果想要月領，也不一定要維持加保的狀態，就算中斷勞保，到60歲以後還是可以請領。只有一個原則，你退保當時，一定要取得有一次領資格再退保，這樣就算退保後發生事故，家屬還是可以請領一次領的錢，不會被充公。
非常清楚講解⋯解惑❤
感恩支持！
張秘書好 常有新聞提到有人辛苦繳了數十年的勞保 最後退休卻領不到 是否可以出一集專門針對有哪些人有可能領不到勞保的影片 感謝您
有喔！我已經做了好幾部這樣的影片喔！1.ua-cam.com/video/zN8BfsUP5HU/v-deo.htmlsi=EWxX6OXCuVXuAcRl2.ua-cam.com/video/1HKzIKFPrmo/v-deo.htmlsi=tFeMs_680EzNroZn3.ua-cam.com/video/L9vYB3MWieU/v-deo.htmlsi=vVkynhPDQO2smt04
月領真的要好好保重身體一次領要做好規劃投資
請問依阿寬的例子--勞保一次領的計算是從50歲(年資滿30年)往前60個月計算???還是依56歲(實際提出一次領時)往前60個月計算?謝謝張秘書~~
從退保當時往前推36個月。也就是56歲退保請領時。
謝謝張秘書！
非常感恩張秘書～～
張秘書，我51歲，投保年資滿33年，我如何果留職停薪之後可以去申請一次請領老年年金嗎，還是我一定要離職呢
要勞保一次領一定要離職退保才能請領。如果留職停薪，就表示你還沒有想要退休，那就沒辦法一次領。(更正觀念：老年年金是指"月領")
讚！勞工界小丸子❤
哈哈.......感恩！
真的像小可愛的小丸子 感恩張秘書 愛妳
@@halukochen2628 🤩🤩🤩感恩啦！歐巴桑還能被說可愛，也很幸福喔！
張秘書您好,想請教一次請領投保在工會投保年資到第28年調到43900,可以繳到第31年退保(為了取後3年)，如此的話最後一次領的退休金可以以43900計算嗎?謝謝您!
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉只要你最後三年都有維持43900元，那就會以43900元計算。
@@juiyachang 謝謝張秘書解惑!
請問一下 公排休 公司排休 若沒用特休去抵 都以經低於基本工資 不合法吧 以公排休規避政府稽查若不扣特休 公司以事假名義來扣日薪一天 不扣月/年全勤公司今年是最低工資27470+500全勤 27970我是28800扣一天公排是27840 扣兩天是26880 扣三天25920我的權益 應該是我公司基層員工權益都受損現在的勞基法應該是資方不管還多少天的無薪假都要給員工最少要有基本工資
對喔！雇傭關係裡，有分正常工時和部分工時。部分工時的月薪資總額低於基本工資並沒有違反勞基法。但是正常工時，月薪資就不能低於基本工資。👉舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2000元，勞工月領薪資應為2萬8千元。但如果減少工時日數為五日，仍必須以基本工資27470元發給。👉減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
@@juiyachang 公司是正常工時月薪制 基本工資加全勤500就是最底層裝配組薪水裝配組只要公排休一日扣薪就低於基本工資 我多一點加工課津貼28800 只要公排休二日不用特休去抵 領26880 已經低於基本工資
@@楊孟學-t3d 既然你是正常工時，只要低於基本工資就是不合法。雇主不能用各種名目去扣抵工資。你可能要蒐集一下證據，才能到勞工局去申訴。
@@juiyachang 公司年度行事歷可以嗎 有公司公排休日期
@@juiyachang 謝謝 張秘書 感謝您
張秘書您好，請教並確認下這樣的想法對不對，麻煩您我41歲投保於職業工會，勞保年資18年又約8個月，欲採一次領，是不是42歲時向工會提出申請調高，至50歲退掉剛好平均最後3年都是45800？不知是否能53歲退？因為這樣才是45個基期還是一定要等到55歲才能提出退保呢？謝謝您
如果你想要一次領，建議還是以最多上限30年45個基數為目標，對你比較有利。你要調薪，必須先跟工會諮詢一下調薪方式，才能準確規劃，
@@juiyachang 好的，會跟工會確認唷很感謝您的回覆，謝謝張秘書
請問張秘書，我本人目前年齡為50歲，投保工作年資總年資為28年8個月，投保薪資為27400元、那麼我可否可以請勞保老年年金ㄧ次給付呢？麻煩妳代為解答一下，謝謝妳
你的年紀和年資都已經達到一次領資格了。但是，你的投保薪資太低了，請領的金額會比較少喔！👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉要一次領一定要考慮清楚，因為勞保是養老用的，如果可以月領，還是建議月領比較好。
謝謝張秘書分享❤
晚安~張秘書，情人節快樂😘
晚安喔！感恩祝福！
謝謝張秘書，辛苦妳了
謝謝張秘書的講解
張秘書晚安: 請問您 勞保 投保最高級距 身邊朋友是這樣子跟我講！是以退休前3年計算，還朋友說退休前5年計算 ， 前提是我不想一次領 ，我想用月領的方式 我是真的搞不清楚， 請張秘書指點迷津， 祝張秘書您身體健康闔府平安~
一次領是取最後三年。月領是取最高五年。二種請領方式不一樣。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書您好：請問我有領遺囑年金，工會也有加保勞保、那是不是勞保選擇一次領會比較划算？
你如果要繼續領遺屬年金，自己的勞保就只能一次領。因為沒辦法讓你同時請領二個年金。所以，你可以核算一下，怎麼領比較划算！
張秘書您好請問我的工作年資31年多，目前54歲，去年公司已經辦理退休（投保薪資一直都是最高的）但勞保這一部分沒有請領，也沒有繼續繳勞保費和國民年金，我想要等60歲再領月退這樣會影響月退的算法嗎？還是萬一在未滿60歲前後悔想要一次領，會影響一次領的錢嗎？
不會影響。一次領的請領金額和月領金額因為勞保中斷，投保薪資也不會有變化，所以請領金額不會受到任何影響。但是，你必須要知道，你54~60歲之間是沒有任何保障的，勞保的其他給付你都沒有權利請領。再來，你要月領，勞保年資也無法繼續累積，就是固定在31年。如果可能，我會比較建議你找職業工會，協商繼續沿用45800元的投保薪資加保，這樣不但有保障，還能最大化你的月領金額。試算一下：45800X31X1.55%X80%=17,606元45800X37X1.55%X80%=21,013元
@@juiyachang 因為我算過，如果去加工會，直接從45,800開始保，好像要繳很多錢不知道這樣划不划算
@@juiyachang 非常感恩您的回覆，您的視頻真的讓大家收穫良多👍👍👍
@@MeiseTu-lg2ob 保費以後都可以請領回來的。你可以慎重考慮一下。再自己決定喔！
@@MeiseTu-lg2ob 😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
請問張秘書：我是雇主有員工一名有投保單位，但我投保年資32年滿51歲，我可以一次提領勞保年金嗎？那我若請領、我的公司還可繼續幫員工保險嗎？
所謂的"勞保年金"就是月領喔！年金就是每年都可以請領才叫年金。所以沒有"一次領勞保年金"這個項目。你說的，應該是"勞保一次領"，對嗎？你可以選擇一次領，請領勞保不會影響你的公司運作，員工還是可以繼續加保，但你的健保仍需以雇主身分加保。因為你只是將你的勞保退保而已。
感謝張秘書❤我明白了，謝謝🙏
請教張姐一個問題，先生剛好六月底換工作交接期，前公司到6/30，7/1接新公司，但前公司好像在6/28就退保，陸續接到國保6/29費用及六月健保繳費通知，當時沒想到這個過渡期，導致自己要負擔這個費用，三個問題請教張姐，1.應該要跟前公司釐清離職時間以及是否已被扣健保費? 2.6/29國保仍要繳納? 3.這樣算勞保中斷了嗎?感謝
👉有時候中斷問題沒有處理好，萬一發生保險事故，就會變成是很嚴重的疏失，一定要特別小心。👉因為今年的6/29,6/30剛好遇到假日，所以就會產生中斷問題。如果你的離職日是6/28，那公司這樣處理就沒錯。但假如離職是6/30，那公司變成提早將你先生退保，公司就必須負責中斷期間的保費。👉這樣就是勞保中斷沒錯喔！👉如果總共就只有這二天的國保，也可以不理會。但如果還有其他時間的國保年資，就會建議去繳。
@@juiyachang 瞭解，謝謝張姐回復，國保是只有這兩天沒錯
@@tingcheng571 好喔！那就不必理會。
請問張秘書 一次領 不管65歲前年資多久 過了65歲後的勞保年資是不計算的是嗎？
對。如果要一次領，必須記住，超過60歲繼續工作，年資只會採計5年，到65歲。
張秘書加油!!
好喔！感恩支持！
請問張秘書，如達到可以一次請領資格，符合最上限資格，本身每個月都有在繳貸款22000左右（含利息）還要繳三年分。我是不是該去一次請領出出來，然後來還清貸款減少利息
每個人的情況都不同，考量的點也不一樣，沒有對或錯，只有比較好與比較不好！這樣考慮吧！假如你目前的經濟情況還繳得起，就不要動勞保。勞保是養老險，不是緊急預備金。除非你自己有十足的把握，65歲以後會有每個月固定的收入來讓你養老，老年規劃都沒問題。那麼這筆一次領的錢，對你來說就是多餘的，要怎麼使用都OK！你自己決定吧！
張秘書好，我50年次，舊制勞保13年又260天左右，不滿15年，是否只能一次領，不能月領？若我再工作投保1年多，投保年資滿15年後，這樣是否就可以月領呢？我再次工作的投保薪資會影響月退金嗎？
是喔！建議你再繼續加保到滿15年，就可以月領。月領是取曾經加保過的最高60個月出來平均。所以，後面保低，不會影響月領金額的計算。但是，保額低，保障就會低，如果可以保高一點，對你還是比較有利。
感恩張秘書的解惑哦！
請問張秘書我本身67年次民國85年保到現在，想請問如果要月領是要繳到65歲才能申請嗎？那我是不是等於繳了要50年的保費。還是秘書有什麼更好的建議。感謝您！
年金月領的正常全額領是65歲。如果你的平均投保薪資也很高，那60歲提早打八折請領也是可以的。但是，年金月領的年資沒有上限，越多越好，計算出來的月領金額也高，對你是好的喔！👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
辛苦張秘書了，謝謝！
感恩贊助經費！🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏
請問60-65歲.最多只能累計5個基數..是一年1個基數..還是一年2個基數.若是1年2個基數..是不是加保至62.5歲..就能拿5個基數ㄟ...還是必須加保至65歲..才會有那5個基數
如果你的勞保年資已經超過15年，第16年開始，就是一年2個基數。因此，超過15年，60歲以後繼續加保，到62.5歲，就可以多5個基數沒錯喔！不需要加保到65歲。
謝謝張秘書我之前有請教過您但還是想再請教一次我今年剛滿50由於15歲就工作加保目前在工會保，但剛剛查我年資30年，38200年資已經到了可以領如果要選擇一次領，是不是比較不划算？但又因離年金月退還有10-15年 ，所以真的很煩惱。我問工會，他說月領比較划算，但我每個月要付很多健勞保，三個月就一萬多。還懇請張秘書再指點一下。非常感謝。❤❤❤
你的勞保年資已經35年，但跟影片案例一樣，一次領只能計算30年，白白浪費掉5年的時間。我也是建議你咬牙再撐一下，可以等到60歲以後再來請領月領。這樣對你的養老生活才有保障。就當作是替自己存養老金，先苦後甘。
感謝仁慈的張祕書 !
感恩好朋友喔！
張秘書：妳好！在這裡有一個問題想請問張秘書 是這樣的本人大概在民國八十四年間投保加入勞保職業工會，算算至今應該有二十年資到現在月投保薪資才27470，而我已經實歲已60歲了。我知道還有五年的時間做調薪，我的意思是比如依我現在年資是二十五 年的話，新資投保還是27470那我65歲辦理退休是申請一次領的話，請問張秘書 那我的退休金可以領多少錢呢？ 能懇請張秘書 幫我算嗎？等待張秘書 幫忙回答，在這裡先向張秘書 說聲感謝！謝謝妳！對了另外、若是辦理申請月退領的話，那我一個月能夠領多少錢呢？拜託張秘書 以上這兩個問題麻煩妳答覆我好嗎！謝謝妳！
👉好可惜！你既然在職業工會加保，怎麼50歲沒有開始逐年調高薪資呢？現在才開始調薪，第一、來不及調到最高。第二、可能會遇到勞保局查核的麻煩喔！建議你跟你的工會諮詢一下，該如何處理？你說你從84年就開始加保在職業工會，應該有將近30年的年資才對喔！你可以查詢一下你的勞保年資，會比較準確喔！👉我先用30年年資，然後用平均投保薪資27000元來幫你做試算(這個試算不是很準確，因為年資和投保薪資都不確定，所以你參考就好)：一次領試算：27000X45=1,215,000元65歲月領試算：27000X30X1.55%=12,555元👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況1.可以直接到勞保局各地辦事處查。2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。3.使用行動電話認證登入查詢網站連結：mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
@@juiyachang 張秘書：妳好！不好意思！是93年加入勞保職業工會的，謝謝,！張秘書 能否幫忙我從新算呢？謝謝妳！
@@鄭屹程-i5z 如果這樣，到65歲，年資大約只有25年。一次領試算：27000X35=945,000元65歲月領試算：27000X25X1.55%=10,463元
@@juiyachang 謝謝妳！
@@juiyachang張秘書：在這裡再請教一下，我現在60歲薪資只有27470，我剩下5年的時間可調薪資，我想請問一下張秘書 剩下的5年我的薪資最高能夠調到多少呢？懇請張秘書 回覆我好嗎？先向張秘書 說聲謝謝妳！另外、張秘書 所提到的叫我去找我的職業工會詢問關於調薪資的問題，為何50歲後沒有調薪資其實我有調過三次，後來每年的調薪資的時間我都忘了去調薪資，這樣請問張秘書 我會很麻煩嗎？勞保局不會讓我領退休金嗎？麻煩張秘書 在幫忙回覆我好嗎！謝謝妳！
張秘書您好~假設我投保都是45800今年40歲目前已經工作滿15年了，是不是要繼續工作到55歲，才能剛好領到206萬的最高一次領呢@@?謝謝
是。30年的年資是45個基數。
謝謝張秘書。幫助很多勞工了解退休如何领比敕多。
張秘書你好 42歲 投保薪資34800 年資25年 想50歲一次領那是不是現在就要慢慢提高投保薪資？（一年提高一級） 還是有比較好的建議嗎
你打算50歲一次領，最後三年要維持最高喔！如果可以一次調高二級，這樣才來得及。
@@juiyachang 假設我現在已經50歲要請領 是要先離職才能請領？ 還是可以繼續工作退保之後再請領？
@@shih343 必須先離職退保，才能提出請領。如果你退保，但是繼續工作，因為給付款還沒下來之前，你不能加保職災保險，如果工作受傷就沒有保障，很多雇主不願意去承擔這個風險。
請教張秘書我已屆退休年資同一單位2 5年年紀5 2，年資已有35年，但我是舊制，加保在工會，請問可以一直在工會加保工作到60歲才申請月退嗎？還是舊制加保在工會年資滿只能一次退？謝謝🙏陳秘書。
勞保年資不用分新制和舊制，勞保年資都是全部加在一起計算的。你有舊制勞保年資，就可以選擇一次領或月領。二擇一請領。因此，你當然可以繼續加保，繼續累積年資，等到60歲以後，再請領年金月領。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
非常感謝🙏
請問保險年資30年但都是投保最低薪資級距這樣每個月老年給付可以領多少錢呢？
如果都是基本工資，以65歲請領，不被扣趴數來算，因為基本工資會浮動，只能大約抓一個金額來計算，假設是28000元。28000X30X1.55%=13,020元/月領
張秘書安好本人年資已滿30目前49今年公司才幫我投保到45800退休前36個月算所以要等我52歲退才能領最高吧若要等60歲才領基數才多5但若要多繳10年有去無回的勞保個人是覺得有好有壞好的是~有勞保保障壞的是~白白多繳10年而60歲領月領又扣20%若一次領原公司又願意讓我繼續工作這是否也是個不錯的選擇呢😂個人有保險工作也有職災險每月又有固定的收入畢竟也開始感覺沒年輕時的體能了😂
像你的情形，有公司幫你分攤大部分的保費，我會比較建議月領。你不想被扣趴數，就等到65歲再請領，月領金額多，養老規劃比較安心！但如果要一次領，滿30年滿50歲就可以請領了。退保請領以後，繼續工作就只保職災保險，雇主也會繼續提撥6%的勞工退休金。
@@juiyachang 謝謝張秘書的回復但~因為這筆錢有規劃要在國外蓋房所以~未來有可能會台灣國外兩邊跑
@@羅發達 如果有個人因素考量，那就沒關係喔！
@@juiyachang 是啊 感謝您祝 訂閱蒸蒸日上
@@羅發達 😍😍😍感恩！
請問張秘書，以前工作單位有投保到4萬2有滿5年多，後因公司政策辦理優退，勞保年資目前30年，去年找到新工作投保薪資是2萬8，今年滿60歲在職中，請問可以先取領勞保退休金嗎？
你已經符合勞保一次領資格，也有達到勞保月領的條件了。至於你要不要提出請領，必須自己決定喔！因為現在提出月領必須扣20%，而且你還在職加保狀態，現在退保請領是很可惜的，希望你考慮清楚！👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%👉勞保老年年金請領公式：平均月投保薪資×年資×1.55%。年資越多，請領的月領金額就會多。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書，我現在在工會保勞保，如果辦完一次領，或是月領之後，還有什麼福利可以申請？（比如家屬喪葬津貼）兩者有差別嗎？
都沒有了喔！因為要請領勞保的老年給付，不論是一次領或者是月領，就表示要退休了，必須退勞保，退勞保，就已經不是勞保的被保險人了，當然也就不會有勞保其他的給付可以請領喔！
請問 我今年50歲 舊制年資12年 新制(雇主提繳)年資18年 投保年資總共30年請問這樣可以50歲一次提領嗎? 或是要怎樣做比較有利?我比較想在60歲就退休了 該如何做 有點迷惘?我好像有2種錢可以領 一種是60歲才可領的 新制6% 一種是勞保年金 看投保薪資和年資 是不是這樣?我這樣解讀正確否?
你有三種錢可以領：👉1.舊制年資的勞工退休金：當你自請退休時，就向雇主請領，12年可以請領24個月的基數。👉2.新制提撥6%的勞工退休金：當你滿60歲以後，隨時都可以向勞保局請領。👉3.勞保的老年給付：比較建議你保到60歲以後，再選擇年金月領。
@@juiyachang 我完全清楚了 我只要照顧好自己的身體 滿60~62歲 這區間帶 隨時可以申請退休 感謝❤❤❤
@@juiyachang 張秘書，想請教若舊制年資分佈在不同公司，有的倒閉，應該無法向原雇主請領舊制勞退。但勞保年金的計算應是有採計這些舊年資吧？（新制上路前），像我有24.6勞保年資（勞保局網頁查到的）， 目前年紀47.7歲，投保最高薪資45800至少有12年了，這樣我到底要選一次領還是月退？ 我想若最多只採納30年...我本打算做到60歲就退休，但屆時勞保年資已到37-38年.... 這樣是不是有點做身體健康，交朋友，賺工資罷了。
@@SPOTLIGHTARRIETTY 舊制年資的勞工退休金，你已經沒有權力可以請領了喔！因為舊制退休金必須在同一家公司任職到退休，才有資格可以請領。中途轉換公司就沒有了。👉勞保年資可以帶著走，跟勞工退休金不一樣，不要搞混了。
請問，申請勞退需準備什麼資料？需要服務單位退休（離職）證明嗎？謝謝🙏
你說的勞退？是指勞保的老年給付嗎？還是勞工退休金呢？如果是要申請勞保的老年給付，首先必須請公司退保，隔天才能提出請領，可以授權你的投保單位代為請領，也可以自己申請。自己申請需準備：填寫好的申請書、存摺封面影本、本人簽名會蓋章。我給你申請書連結：老年給付申請書www.bli.gov.tw/0006320.html
@@juiyachang 謝謝😊請問申請書下面一個欄位：投保單位證明欄需要請投保單位填寫蓋章嗎？（假如我當月26號離職並退休27號去申請勞退，在26號辦理離職當天要請原單位一併蓋章嗎？）
@@廖德揚 也可以。沒有蓋章也沒關係！
張秘書，我今年11月30號滿60歲想辦勞保退修月領，我的勞保在我50歲因為生病已經停繳繼續繳國民年金，我該11月還是12月辦理月領？謝謝您！
因為你已經中斷勞保，勞保年資是固定的，所以，如果你要提早60歲打八折請領，11月底以前就可以提出請領了。這樣12月底就可以收到給付款。不過，你必須知道，提出請領勞保以後，國保就會停止，你曾經加保過的國保年資，等65歲在去勞保局請領。
張秘書好. 請問一次領以最後3年 (36個月) 的平均薪資計算, 那麼, 若是最後3年有空窗期没有工作. 好比最後3年中只有工作30 個月, 中間有6個月休息無投保勞保. 那是不是等於最後36個月平均薪資就會被拉低了 (薪資*30個月 / 36 個月).
算平均投保薪資是有加保的月份才會計算，沒有加保的月份就不會算。例如你說30個月，那就會再跟30個月之前的6個月加總平均。
問一個問題，勞保有請領3個月的喪葬津貼，保農保沒有這個津貼可以請對嗎？謝謝
對。農保沒有家屬死亡給付。
張秘書妳好，想請教一下，假如年資25年在同一公司，已到45800，因身體病痛無法繼續工作，這樣是不是就無法月領呢，可以有什麼方法月領呢？是換繳國保到65歲再申請月領嗎？
忘了說我選新制，但有6年舊制
🤔你應該把勞保和勞工退休金搞混了喔！勞工退休金是雇主給你的，而勞保的老年給付是你繳勞保費，等年老以後可以領的勞保老年給付，所以，你會有二筆不一樣的錢可以領。👉勞工退休金：你的舊制年資，等你從公司自請退休，就可以向雇主一次請領，6年的年資，可以請領12個月的基數。而新制年資每個月提撥6%的勞工退休金，等你滿60歲以後，就可以向勞保局請領。👉勞保的老年給付：如果你要一次領，就是從公司退保，就可以提出一次領。如果要年金月領，等60歲以後就可以年金月領。你從公司退保以後，最好可以找職業工會繼續加保，繼續累積多一點勞保年資，真的沒辦法繼續加勞保，你再去繳國保，因為國保以後65歲領的錢比較少。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 對不起真的很容易搞混，感謝張秘書提醒及說明，我會再去回去複習您之前影音，再次感謝。
@@ATPTOURKIMO 好喔！多看多學，才能保障自己的權益！
哈囉張秘書你好線上的勞工們大家好，牛郎織女明天相會情人節是張秘書情人節快樂
😃😃😃🤩🤩🤩謝謝唷！
張秘書您好，我先生公保14年勞保20年，如果到65歲勞保年資會到達24年，想請問要一次好還是採月退比較好呢？’謝謝您
公保和勞保年資不能加在一起喔！所以勞保的年資才能請領勞保的老年給付。👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
@@juiyachang 謝謝您詳細說明，已知悉。如果退休請領月退後,又有工作所得，會影響月退嗎？
@@tingting4213 不會喔！這是老年給付，不是社會福利的補助，沒有排富。
張秘書您好請問 54歲 工會投保、有換過3個工會、合計年資36年5個月34天、目前投保薪資45800 、已維持3年 、如果想申請勞保一次請領可以嗎？
可以是可以。但是你會損失6年多的年資喔！影片說得很清楚，60歲以前，一次領的年資只會採計30年45個基數，其他的就浪費了，這對你不利。我比較建議你繼續加保到60歲，再請領年金月領比較好。年金月領的年資沒有上限，越多越好。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 因為身體狀況不是很好 、先生也請領勞保年金了 、怕不到60歲身故 、那是不是也只能申請一次領 也是以45基數算對嗎？ 這樣是不是會白繳更多年
@@fusing1128 每個人的狀況不同，如果你有健康考量，沒辦法，也只能一次領。就是浪費6年多的年資很可惜！對，如果你一次領，最多就是45個基數。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 請問如果到60歲 開始請領勞保年金 時身故那剩下的錢家屬還能領嗎
張秘書請問…69年次 如果50歲 勞保就滿30年/45個基數是否就可以申請退休金一次領 也不會扣趴數呢？還是……一樣要撐到60歲才能辦理謝謝
影片有說明：一次領只要資格符合就可以請領，不會被扣趴數。所以，你如果考慮清楚養老規劃，決定要一次領，滿50歲就可以退保請領了。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
@@juiyachang
張秘書您好，我們有遇到員工在公司置物櫃放了一隻稻草人，雖然沒有寫名字，但插了一根釘子在心臟部位，想詢問像這樣有點類似民俗上的員工個人行為問題，我們能夠以勞基法12條的哪一項進行解雇呢?因為這種狀況確實有些可怕
👉在勞基法上，雇主可以直接解僱勞工，不需要付資遣費的情形，只有以下幾點：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。👉很顯然，你說的情形，因為他沒有指名道姓，所以不能用第二條去解雇。因此，要這個員工離職，只能走資遣程序，付資遣費及開立非自願離職證明書。
@@juiyachang 感謝張秘書釋疑 非常謝謝您！
請問張秘書「勞保退休金」和「老人年金」是一樣的？一樣都是最快60歲才能領嗎？有點被搞混了😅還是區別在哪呢？
應該說，勞工退休有二筆錢：一個是雇主提撥給員工的勞工退休金一個是繳勞保費，可以領的勞保老年給付，分一次領或者是月領，如果是選擇月領也可以說勞保老年年金。
張秘書你好若薪資有43000元～45800元公司都用27470元投保， 若 請 公司 分批 調高 可以27470元一次調高38000元半年 之後再調高至43000元～45800元嗎？謝謝你
@@陳淑幸-j9m 如果公司的薪資清冊確實有領這麼多薪資，那就沒有問題。不過你本來是保基本工資，不建議一次調高到38000元。27470~33300~40100~45800可以讓你參考。
張秘書非常感謝你
您好 我想要詢問父母已年滿60歲(辦勞退月領)，我工會是可以掛扶養嗎?
如果父母已經退勞保，開始請領月領。就表示他們已經沒有工作收入，你可以報扶養喔！
張秘書你好，請教你一下我到了50歲勞保年資30年每月薪水28500這樣一次領可以領多少錢
30年是45個基數如果最後三年的平均投保薪資是28500元那就是：28500X45=1,282,500元會建議最後三年要維持比較高的投保薪資，請領金額會必較多。還有，提醒你，要選一次領一定要考慮清楚，做好養老規劃。否則，建議年金月領。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
謝謝！
感恩贊助頻道經費喔！🤩🤩🤩🙏🙏🙏
請問張祕書，我的親戚去年申請61歲勞保退休 ，上星期過世，請問家屬可以領申請剩餘款項及喪葬補助款嗎還有他的勞退？謝謝
勞保的部分：因為已經退保，所以沒有喪葬補助，但是家屬可以請領差額金或者是符合資格者請領遺屬年金，這二者二擇一請領，建議可以到勞保局試算以後再決定請領方式。勞工退休金的部分：假如死者本身尚未請領，家屬辦好繼承以後，就可以去請領，有效期間是10年。
@@juiyachang 謝謝您
@@juiyachang 開始領勞保退休金就是已退保的意思嗎
@@sharonchi4903 一定要先退保，才能請領。所以已經開始請領勞保年金的，都不可能再保勞保。
張秘書有個問題想請教妳我今年滿55歲了，投保年資也35年多了我是現在就可辦退休還是等到60歲（可月領）再辦
既然你已經35年的年資，一次領真的是不划算！建議還是等60歲以後，再選擇月領，比較能保障自己的養老生活喔！👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
請問最後一頁 阿福不應該用45個月的一次領去206萬÷3.4萬，而是要用50個月229萬去除,對嗎？因為阿福是70歲才請領
👍👍👍對！沒錯喔！你看得很仔細！我為了要跟前面阿寬的例子做比較，所以直接拿阿寬的一次領金額來試算。我應該要二種都一起來做計算才會更清楚更客觀！是我疏忽了！🙏🙏🙏感恩喔！已經置頂留言更正！
瞭解，收到感恩張秘書的講解。
張秘書好，想請問，同事5月起調高薪資，我在7月提出申請，但她在7月中突然癌症住院，之前完全沒有症狀，這樣還能調高加保金額嗎？
會有爭議！🤔應該這樣說！你的七月調薪是根據調薪前6個月的平均薪資調整的，只要他的薪資確實有領這麼多，那沒有問題。但如果沒有領這麼多薪資，但你卻幫他調薪，被查到就會很麻煩！因為她癌症住院，一定會請領傷病給付。
好複雜哦… 這集一定要存起來。
👍👍👍好喔！
請問張秘書退休金6趴如果月領是怎樣的領法呢？謝謝
就是提出月領申請。勞保局每三個月會按"季"給付撥款。只要提撥年資超過15年，就可以申請月領。👉計算月退休金金額公式為「個人專戶收益總額除期初年金現值因子、再除以12」。 假設個人專戶結算金額為100萬元，則算式為「100萬/21.389877265/12」，等於3896元。 而若是勞工個人專戶結算金額為200萬元，則算式為「200萬/21.389877265/12」，每月可領取7792元。直到退休金專戶的錢領完，就會截止。退休金給付方式每三個月給付一次，按"季"給付。
請問張秘書，我是勞保舊制的，現在工作滿26年，請問想要一次領，最快幾歲可以辦理退休呢？
如果26年都是同一個單位，現在就可以請領。但如果不是同一個單位，就比須繼續加保等到滿50歲。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
張秘書好，影片的5分35秒處，您提到要有舊制勞保年資才可以一次領，這部分是不是有誤？我看法規是只要在98年以前有投保勞保就符合一次領的資格。並沒有說要有舊制°何者為正確，能幫忙確認一下嗎？
98.1.1以前的有勞保年資，就叫做有舊制的勞保年資。你可能跟94.7.1以前的勞工退休金舊制年資搞混了喔！
我是96年開始保勞保，但我沒有舊制勞保年資，我是新制的，那我可以一次領嗎？
@@景晴-o3f 你96年開始保勞保，就是98.1.1以前呀！那你就是有舊制勞保年資呀！這樣你就可以選擇一次領，也可以選擇月領，二擇一請領喔！
了解，感謝張秘書解惑！
張祕書您好我想請問我沒有保勞保之前國民年金都沒有繳過，這樣會影響到以後的勞保權益嗎？
不會影響勞保。只是你65歲會少了一個國民年金可以請領。
@@juiyachang 謝謝🙏☺️
張秘書請問一下，有公保的退休計算公式嗎，謝謝您
對不起喔！我對公保比較沒研究，所以不適合回應喔！
張秘書您好!想請教...我今年8/5已經自請退休(同一單位滿25年),舊制有10.5年已結清,新制只有14年4個月, 現在有在職業工會加保,問題:關於勞退新制,我是否能自行在勞保局申請自己徵提6%?若可,是否等於可以累積勞退新制時間超過15年?這樣60歲就能選擇月領或一次領,謝謝!
加保在職業工會的勞工，要自提，必須是自營作業者的身分，才能申請自提。所以，你當初入會加保，是以什麼身分加保的呢？如果是自營作業，那就沒有問題喔！我將申請書連結給你：自營作業者自願提繳勞工退休金www.bli.gov.tw/0101087.html
@@juiyachang 家教算自營作業嗎？
@@莊傻-q6h 你是領家長的薪資，所以你是有雇主的勞工，不是自營作業者喔！👉自營作業者(不能請員工)： 指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者（含配偶、直系血親及媳婦）例如：計程車駕駛、攤販。
@@juiyachang 原來如此，感謝張秘書熱心的幫忙，獲益良多，感謝您
張秘書您好我56年次投保年資是33年49天，年金給付年資有33年2月，老年一次給付年資是30年0月（以上是上保勞局網站查到的資訊）目前月投保薪資是45800（已超過3年）。看了張秘書的影片，好像月領比一次領有利。請問若以我的狀況是要在幾歲（60、61、62、63、64或65? ）開始申請月領才是最好的選擇呢？還是您有其他的建議供參考謝謝您❤
月領之後仍會留在原公司繼續上班
很棒喔！👌👍你的年資夠多，投保薪資也已經是最高。因為你在公司加保，大部分的保費都是公司幫你負擔了，自己負擔的保費很少，所以，提早60歲打八折請領，似乎太可惜了。會比較建議你到63歲再退保請領年金月領喔！
看到張秘書的回覆如同吃了定心丸一樣😆真是太感謝您❤️所以63退保月領，只要再加保職業災害險仍可繼續留在原公司班
@@shihmeiy4240 必須注意：63歲退保請領後，必須等收到給付款，才可以再去加保職災保險和提撥喔！否則勞保局會駁回你的老年給付申請案。所以，你事先必須跟公司協商好。
張秘書您好所以是等到確實有領到第一筆月領的年金時，再跟公司申請加保職災保險。但您提到的＂提撥＂又是什麼呢？抱歉如此提問打擾，真的是不懂😂
這個計算告訴我一次領就對了！
@@yenhao62 😲😲😲要一次領請三思呀！很多人領完一次領，錢花光了！年老後沒錢養老，都很可憐呀！建議還是要規劃月領比較有保障喔！
已於2024.8.17週六02：31分享出去🎉3Q❤
🤩🤩🤩💕💕💕感恩呀！
感恩！🙏🙏🙏
😍😍😍感恩！
張秘書謝謝哦，好像是月領較〇k，可是我的都是最低的，按月領取一個月就沒多少$咧？
如果你的投保薪資低，一次領也是低。月領是可以領到老死，比較有保障。如果可以將投保薪資調高，還是會比較好喔！
請問58歲退休，舊制+新制，已保30年，月保45800元，會建議一次領還是等60歲月退扣20%，請給予解惑，感謝🙏
👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
@@juiyachang 我是單身無子女，還會再找部份工時的工作來排解時間，因工作近40年，現在才想好好過生活不要被工作綁死
感謝🙏張秘書❤❤❤❤❤❤❤❤
請問張秘書，我父親去世，我太太有勞保身分，我太太可以申請勞保喪葬補助嗎？謝謝
不能喔！必須是直系親屬才可以：父母、配偶、子女。👉請不要重複提問，造成我的困擾喔！
張秘書我忘了問如果我這個時候跳去另一家工會，是不是要從頭來過？
這必須看個別工會的規定喔！有些可以延續你原來的投保薪資，有些就會從基本工資投保。所以，你可以先諮詢一下。
👉更正：影片中案例：
阿福的月領金額是34,075元，
一次領金額是：45800元X50個基數=2,290,000元。
所以：2,290,000元÷34,075元=大約5年半的時間，就可以將一次領金額領回來。
請問張秘書，再派遣公司上班，為什麼派遣公司跟我加保11100，勞保局怎麼沒稽查權限呢?那怎麼讓公司在電腦上隨意打上11100元最低的勞保
@@文文-r9s
11100元是部分工時。
如果你的派遣工作不固定，不是正常工時，派遣公司就會用部分工時幫你加保。
假如你的工作都是正常工時，你可以向派遣公司反映，或者是到勞工局申訴。
依然把問題跟答案說的清楚明瞭，也不厭其煩的回答每個人的問題，實乃勞工的好朋友
✌✌✌因為我是勞工的秘書！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！
張秘書用案例來說明，因為有具體的情境和細節，聽的人更容易理解，非常謝謝張秘書的用心。
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝好朋友肯定啦！
謝謝張秘書，您真的給我非常大的幫助！媽媽最近剛剛退休，正為了是否要一次領還是每個月領傷腦筋，看了這部影片真的就很清楚了。感謝您❤
感恩贊助經費喔！
🤩🤩🤩可以幫助到你們，我也很開心唷！👍👍👍
請教張秘書， 老年給付一次請領多久可以開始再度就業加保呢？
@@ivyhuang-hn6yd
必須等到收到給付款以後，才能再度用回聘的方式，再度就業。
不過，你必須知道，已經不能加勞保，也不能加就業保險，只能加保職災保險和提撥6%的勞工退休金喔！
因為你辦理一次領，就表示你要退休了。
感謝您
張秘書講的最最最清楚
好讚😊
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
其實年資多的月退比較划算，小弟個人就是符合一次領但因公司解散資遣，又離月退還有8年之久也找不到興趣的工作，自己外保絕不划算，所以領完失業補助後就辦理一次領了。要是有穩定工作投保又合理不被低報我會選擇月退
🙏🙏🙏謝謝分享看法！
感謝張秘書分享，並耐心回覆留言，我們從留言中也可以釐清觀念。本來考慮一次領，看過幾集張秘書的影片，還是努力熬到符合月退資格。
我有機會就會分享張秘書的頻道，讓更多人受惠，非常感恩❤
😍😍😍哇！很棒喔！感恩！
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張秘書解釋的超級清楚
感恩！
張秘書最好😊😊😊
有好朋友支持，才有張秘書喔！
感謝張秘書的分享！祝福您健健康康喔！
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
還好有看到您這部影片，真的超重要，因為我是想一次領的，真的感謝您
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張秘書有您真好！！❤❤❤
感恩支持喔！
張秘書 您好！！請問您二個問題，1.50歲，年資滿25年，要申辦“一次請領老年給付”繼續在原公司上班，請問提出申請時需退健保嗎？會查健保嗎？
2.如直接離職後，提出申請一次請領老年給付（可能尚未撥款領到）,提出申請7天後能先到別家新公司上班嗎？撥款時會再查拒給付嗎？再煩請有空時幫忙解答，感謝！！
1.通常勞保局只會注意你是否將勞保局承辦的相關保險全部辦理退保，包括：勞保、就保、職保、提撥。不會去勾稽你的健保。
2.建議辦理一次領以後，等你收到一次領的給付款後，大約半個月，如果有工作再去加保職災保險和提撥。
尚未收到給付款，如果你加保，勞保局會認定你不退休了，就會駁回你的申請。
張秘書 非常感謝您的解答！！
打算60歲就退，月領，因為最後三個月不一定會到45800，但43900已經確定有60個月，早領雖然是8折，但算過等於先領等於5年先領98萬還不用在繳勞保有而晚5年雖然不用8折又5年乘，23000多15000多7000多，但98萬除7000是130個月快11年，等於和自已比要71歲時真正一個月多領提早5年領的自已
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
請問張秘書.為什麼3和4的基數只有36.66個月?
這是一次領的請領資格條件。
但是要算基數，必須看你自己的實際的投保年資。
@@juiyachang 謝謝張秘書
請問我如果滿60歲勞保年資17年那麼一次領的積數要怎麼算
@@李瑩美
17年是19個基數。
👉勞保部分：勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。
感謝張秘書姐用心製作的影片分享喔！❤
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
感謝張秘書解釋真清處
謝謝支持喔！
感謝張秘書分享！！！原來並不是繳越久領越多，還需依上限條件制定最好的退領方式😊👍👍👍
對！這是要一次領的勞工需要特別注意的！
非常重要的細節，感謝張秘書。請你多多舉例各種情形，來比較一次領和月領的結果，我們看多看久案例，就可以完全理解，深刻入手自己試算了，感恩。
有喔！我有很多影片，都是分析一次領和月領之間的差別，你可以多看看我的影片喔！
張秘書我今年1O月退休
我做鐘點想多做幾天
前三天退是否來得及
@@廖玉菊-c8t
可以。
不要到最後一天就好了。
10/28,29,30都可以。
張秘書好,文中提到選擇月領投保年資越久領取年金額越多,舉例來說投保工會月投保薪資26545用年資17年跟18年計算比較,每個月才多領411,繳的勞保費比領的還多,這樣試算似乎繼續繳不太划算,不知道是不是我解讀錯誤,煩請張秘書解惑 感謝您
你繳出去的保費只有一次，但是你的月領金額是一直領到老死。
照你這麼說，大家都不要保勞保了呀！
不要考慮保費問題，保費都領得回來。
非常棒的頻道，活益良多。雖然心中有概念但還是想請教和確認一下：肯定超過年資年紀上限，是以年金（月領）為有利的領法，那在領年金期間死亡，遺屬所能領的差額金計算，是否又回到一次領最高基數限制（如：45～50基數）的計算法了呢？謝謝你
差額金就是一次領的算法。
所以，健康狀態領超過7年多，就會回本了！
張秘書你好❤我有幾項問題需要你幫我解答？
1.舊制年資15年又8個月是算幾個基數？
2.本人今年8月底申請公司舊制退休，那退休金是薪資總額計算，還是要扣除福利金，伙食費，勞健保費後的實際薪資呢？
3.是以退休前6個月平均薪資嗎？也包含加班，還有績效，貢獻獎金，其他補助金每個月薪資單內的加項金額的平均計算為基準嗎？
4.特休部份我是同一家公司工作34年9個月，今年8月底退休那公司需要給1～8月的特休嗎？我們今年以到職日算的就是週年制，今年只給24天要到職日再補6天，但是沒辦法作到10月底特休是不是也不會再補了😢
5.公司退休了再轉到其他公司或者職業工會繼續加保到60歲月領這樣，可以嗎？
👉舊制年資的勞工退休金：15年又8個月就以16年計算，所以是31個月的基數
👉以退休日往前推6個月的平均工資。
只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。
(福利金、分紅、年節獎金除外)
(不必扣除勞健保費)
👉你退休日前的應休未休特休假薪資補貼都算。
每家公司計算不特休方式不同，你可以問你公司的人資，工作規則如何訂定的。
👉最好的情況，當然是能繼續加勞保，繼續累積年資。
但是，雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。
但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
張秘書❤我目前是54歲半，投保薪資是33000元是最高了，公司薪資不可能會調高，我才會退休後轉到其他或者加職業工會繼續加保，累積年資跟投保薪資到60歲這樣對嗎，請教你給個指教。謝謝感恩你不斷的給勞工朋友們知識哦❤😂
@@朱品軒-z2n
如果你在公司一直都是保33300元的級距，
建議你轉到工會，可以跟工會協商看看，就用33300元加保。
這樣你一年後就可以繼續調高了。
因為你已經55歲，又想要60歲請領，調薪有點來不及了。
建議你，調到最高後能夠維持幾年再退保請領，否則你60歲就請領太可惜了。
@@朱品軒-z2n
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
好👌感謝勞工張秘書不厭其煩的解說，我會繼續支持張秘書頻道讓更多勞工朋友朋友們加入你的頻道😅
張秘書您好：請問~明年屆滿50歲，但健康問題無法負荷目前的工作量，50歲前離職後可有其管道續保勞保呢？50歲到時辦一次領，感謝您！
🤔🤔🤔這有點難度！
👉你如果還沒滿50歲就退保，就不具有一次領資格，所以，建議還是要加保到滿50歲。
但是一次領是取最後三年的平均投保薪資，如果你接下來保低，就會拉低你的平均投保薪資，這個你一定要注意！
另外，我不知道你的健康狀況有多嚴重？
因為傷病期間是不能找職業工會加保的。
👉方便告訴我你的勞保年資？以及身體健康狀況嗎？才能判斷？
(如果有隱私問題，不嫌麻煩，可以加入會員頻道，在會員影片下方留言)
請問我63年次9月底滿50歲，我投保薪資是45800元，年資也剛好滿30年多幾個月，剛好年初公司被合併被資遣，已經即將滿50歲，請問張秘書我是不是應該要一次領最高2061000元比較划算，不然我還要多繳10年勞保費，加上擔心新找的工作投保薪資又被降低級距，加上如果提前60月退還要扣%，然後又擔心著10年間身體狀況不佳，所以一直猶豫不定到底要不要一次領，周遭的朋友都要我月領，但我個人有在投資傾向一次領，所以想聽聽您提供的建議，謝謝☺️
要一次領或者是月領？當然都會掙扎！可以理解。
因為勞保是養老的保險。
>>>所以，你如果可以保證自己會善用這筆一次領的錢，讓錢滾錢，創造最大利潤，那你就可以一次領。
👉另外，因為你的保費公司幫你負擔了大部分，你自己只有負擔其中一小部分，已經比別人幸運多了，所以，不要考慮保費的部分。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。
勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
我也是63年次剛滿50,打算明年一次領,目前只能領最高金額的7成多,明年領的話,可以到8成甚至9成;
目前年資有32年多,也就是有2年多是多繳的,日前有去勞保局查詢,目前可一次領之金額,和我在勞保局網站試算的一樣;所以,表示網站試算是有準的。
我是把到請領最高金額的年月份都算出來了,做成excel表格方便自己查詢,也提醒自己什麼時候該退保,申辦一次請領。
請問張秘書: 新舊制退休金領取時，退職所得稅怎麼算? 分開領取時(如今年退休先領舊制，隔年明年再領新制)，今年的退職金免稅額度沒用完，明年領新制可以延續使用?又或者新制退休金不可以使用免稅額?
分開年度請領，就個別分開算，不能遞延，也不會追溯。
所以為了節稅，千萬不要同一個年度請領。
非常感謝張大美女秘書，終於又再次解惑我的一次領。
我後年滿50歲，年資27.5年直接一次請領。
如果你已經考慮清楚，就好。
但請務必做好養老規劃，因為一次領以後，就結清勞保了。
勞保是養老的保險，除非你能創造更大利潤，否則還是會建議月領喔！
我即將滿50歲勞保年資30年，看完張秘書說明60歲前只能一次領，如果沒有撐到60～65歲月領，現在繳的保險費都是多繳的，真的是很矛盾的退休金算法，應該修法才對
@@celinewu0309
你的理解有一些錯誤喔！
如果要月領，確實必須等到60歲以後。
我雖然鼓勵不要中斷勞保，
但是，你如果想要月領，也不一定要維持加保的狀態，就算中斷勞保，到60歲以後還是可以請領。
只有一個原則，你退保當時，一定要取得有一次領資格再退保，這樣就算退保後發生事故，家屬還是可以請領一次領的錢，不會被充公。
非常清楚講解⋯解惑❤
感恩支持！
張秘書好 常有新聞提到有人辛苦繳了數十年的勞保 最後退休卻領不到 是否可以出一集專門針對有哪些人有可能領不到勞保的影片 感謝您
有喔！我已經做了好幾部這樣的影片喔！
1.
ua-cam.com/video/zN8BfsUP5HU/v-deo.htmlsi=EWxX6OXCuVXuAcRl
2.
ua-cam.com/video/1HKzIKFPrmo/v-deo.htmlsi=tFeMs_680EzNroZn
3.
ua-cam.com/video/L9vYB3MWieU/v-deo.htmlsi=vVkynhPDQO2smt04
月領真的要好好保重身體
一次領要做好規劃投資
🙏🙏🙏謝謝分享看法！
請問依阿寬的例子--勞保一次領的計算是從50歲(年資滿30年)往前60個月計算???還是依56歲(實際提出一次領時)往前60個月計算?謝謝張秘書~~
從退保當時往前推36個月。
也就是56歲退保請領時。
謝謝張秘書！
非常感恩張秘書～～
感恩支持！
張秘書，我51歲，投保年資滿33年，我如何果留職停薪之後可以去申請一次請領老年年金嗎，還是我一定要離職呢
要勞保一次領一定要離職退保才能請領。
如果留職停薪，就表示你還沒有想要退休，那就沒辦法一次領。
(更正觀念：老年年金是指"月領")
讚！
勞工界小丸子❤
哈哈.......感恩！
真的像小可愛的小丸子 感恩張秘書 愛妳
@@halukochen2628
🤩🤩🤩感恩啦！
歐巴桑還能被說可愛，也很幸福喔！
張秘書您好,想請教一次請領投保在工會投保年資到第28年調到43900,可以繳到第31年退保(為了取後3年)，如此的話最後一次領的退休金可以以43900計算嗎?謝謝您!
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉只要你最後三年都有維持43900元，那就會以43900元計算。
@@juiyachang 謝謝張秘書解惑!
請問一下 公排休 公司排休 若沒用特休去抵 都以經低於基本工資 不合法吧 以公排休規避政府稽查
若不扣特休 公司以事假名義來扣日薪一天 不扣月/年全勤
公司今年是最低工資27470+500全勤 27970
我是28800扣一天公排是27840 扣兩天是26880 扣三天25920
我的權益 應該是我公司基層員工權益都受損
現在的勞基法應該是資方不管還多少天的無薪假都要給員工最少要有基本工資
對喔！
雇傭關係裡，有分正常工時和部分工時。
部分工時的月薪資總額低於基本工資並沒有違反勞基法。
但是正常工時，月薪資就不能低於基本工資。
👉舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2000元，勞工月領薪資應為2萬8千元。
但如果減少工時日數為五日，仍必須以基本工資27470元發給。
👉減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
@@juiyachang 公司是正常工時月薪制 基本工資加全勤500就是最底層
裝配組薪水裝配組只要公排休一日扣薪就低於基本工資 我多一點加工課津貼28800 只要公排休二日不用特休去抵 領26880 已經低於基本工資
@@楊孟學-t3d
既然你是正常工時，只要低於基本工資就是不合法。
雇主不能用各種名目去扣抵工資。
你可能要蒐集一下證據，才能到勞工局去申訴。
@@juiyachang 公司年度行事歷可以嗎 有公司公排休日期
@@juiyachang 謝謝 張秘書 感謝您
張秘書您好，請教並確認下這樣的想法對不對
，麻煩您
我41歲投保於職業工會，勞保年資18年又約8個月，欲採一次領，是不是42歲時向工會提出申請調高，至50歲退掉剛好平均最後3年都是45800？
不知是否能53歲退？因為這樣才是45個基期
還是一定要等到55歲才能提出退保呢？
謝謝您
如果你想要一次領，建議還是以最多上限30年45個基數為目標，對你比較有利。
你要調薪，必須先跟工會諮詢一下調薪方式，才能準確規劃，
@@juiyachang 好的，會跟工會確認唷
很感謝您的回覆，謝謝張秘書
請問張秘書，我本人目前年齡為50歲，投保工作年資總年資為28年8個月，投保薪資為27400元、那麼我可否可以請勞保老年年金ㄧ次給付呢？麻煩妳代為解答一下，謝謝妳
你的年紀和年資都已經達到一次領資格了。
但是，你的投保薪資太低了，請領的金額會比較少喔！
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉要一次領一定要考慮清楚，因為勞保是養老用的，如果可以月領，還是建議月領比較好。
謝謝張秘書分享❤
感恩支持喔！
晚安~張秘書，情人節快樂😘
晚安喔！感恩祝福！
謝謝張秘書，辛苦妳了
感恩支持喔！
謝謝張秘書的講解
感恩支持喔！
張秘書晚安: 請問您 勞保 投保最高級距 身邊朋友是這樣子跟我講！是以退休前3年計算，還朋友說退休前5年計算 ， 前提是我不想一次領 ，我想用月領的方式 我是真的搞不清楚， 請張秘書指點迷津， 祝張秘書您身體健康闔府平安~
一次領是取最後三年。
月領是取最高五年。
二種請領方式不一樣。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書您好：請問我有領遺囑年金，工會也有加保勞保、那是不是勞保選擇一次領會比較划算？
你如果要繼續領遺屬年金，自己的勞保就只能一次領。
因為沒辦法讓你同時請領二個年金。
所以，你可以核算一下，怎麼領比較划算！
張秘書您好
請問我的工作年資31年多，目前54歲，去年公司已經辦理退休（投保薪資一直都是最高的）但勞保這一部分沒有請領，也沒有繼續繳勞保費和國民年金，我想要等60歲再領月退這樣會影響月退的算法嗎？還是萬一在未滿60歲前後悔想要一次領，會影響一次領的錢嗎？
不會影響。
一次領的請領金額和月領金額因為勞保中斷，投保薪資也不會有變化，所以請領金額不會受到任何影響。
但是，你必須要知道，你54~60歲之間是沒有任何保障的，勞保的其他給付你都沒有權利請領。
再來，你要月領，勞保年資也無法繼續累積，就是固定在31年。
如果可能，我會比較建議你找職業工會，協商繼續沿用45800元的投保薪資加保，這樣不但有保障，還能最大化你的月領金額。
試算一下：
45800X31X1.55%X80%=17,606元
45800X37X1.55%X80%=21,013元
@@juiyachang 因為我算過，如果去加工會，直接從45,800開始保，好像要繳很多錢不知道這樣划不划算
@@juiyachang 非常感恩您的回覆，您的視頻真的讓大家收穫良多👍👍👍
@@MeiseTu-lg2ob
保費以後都可以請領回來的。
你可以慎重考慮一下。
再自己決定喔！
@@MeiseTu-lg2ob
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
請問張秘書：我是雇主有員工一名有投保單位，但我投保年資32年滿51歲，我可以一次提領勞保年金嗎？那我若請領、我的公司還可繼續幫員工保險嗎？
所謂的"勞保年金"就是月領喔！年金就是每年都可以請領才叫年金。
所以沒有"一次領勞保年金"這個項目。
你說的，應該是"勞保一次領"，對嗎？
你可以選擇一次領，請領勞保不會影響你的公司運作，員工還是可以繼續加保，但你的健保仍需以雇主身分加保。
因為你只是將你的勞保退保而已。
感謝張秘書❤我明白了，謝謝🙏
請教張姐一個問題，先生剛好六月底換工作交接期，前公司到6/30，7/1接新公司，但前公司好像在6/28就退保，陸續接到國保6/29費用及六月健保繳費通知，當時沒想到這個過渡期，導致自己要負擔這個費用，三個問題請教張姐，1.應該要跟前公司釐清離職時間以及是否已被扣健保費? 2.6/29國保仍要繳納? 3.這樣算勞保中斷了嗎?感謝
👉有時候中斷問題沒有處理好，萬一發生保險事故，就會變成是很嚴重的疏失，一定要特別小心。
👉因為今年的6/29,6/30剛好遇到假日，所以就會產生中斷問題。
如果你的離職日是6/28，那公司這樣處理就沒錯。
但假如離職是6/30，那公司變成提早將你先生退保，公司就必須負責中斷期間的保費。
👉這樣就是勞保中斷沒錯喔！
👉如果總共就只有這二天的國保，也可以不理會。
但如果還有其他時間的國保年資，就會建議去繳。
@@juiyachang 瞭解，謝謝張姐回復，國保是只有這兩天沒錯
@@tingcheng571
好喔！那就不必理會。
請問張秘書 一次領 不管65歲前年資多久 過了65歲後的勞保年資是不計算的是嗎？
對。
如果要一次領，必須記住，超過60歲繼續工作，年資只會採計5年，到65歲。
張秘書加油!!
好喔！感恩支持！
請問張秘書，如達到可以一次請領資格，符合最上限資格，本身每個月都有在繳貸款22000左右（含利息）還要繳三年分。我是不是該去一次請領出出來，然後來還清貸款減少利息
每個人的情況都不同，考量的點也不一樣，沒有對或錯，只有比較好與比較不好！
這樣考慮吧！
假如你目前的經濟情況還繳得起，就不要動勞保。
勞保是養老險，不是緊急預備金。
除非你自己有十足的把握，65歲以後會有每個月固定的收入來讓你養老，老年規劃都沒問題。
那麼這筆一次領的錢，對你來說就是多餘的，要怎麼使用都OK！
你自己決定吧！
張秘書好，我50年次，舊制勞保13年又260天左右，不滿15年，是否只能一次領，不能月領？
若我再工作投保1年多，投保年資滿15年後，這樣是否就可以月領呢？我再次工作的投保薪資會影響月退金嗎？
是喔！
建議你再繼續加保到滿15年，就可以月領。
月領是取曾經加保過的最高60個月出來平均。
所以，後面保低，不會影響月領金額的計算。
但是，保額低，保障就會低，如果可以保高一點，對你還是比較有利。
感恩張秘書的解惑哦！
請問張秘書我本身67年次民國85年保到現在，想請問如果要月領是要繳到65歲才能申請嗎？那我是不是等於繳了要50年的保費。還是秘書有什麼更好的建議。感謝您！
年金月領的正常全額領是65歲。
如果你的平均投保薪資也很高，那60歲提早打八折請領也是可以的。
但是，年金月領的年資沒有上限，越多越好，計算出來的月領金額也高，對你是好的喔！
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
辛苦張秘書了，謝謝！
感恩贊助經費！
🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏
請問60-65歲.最多只能累計5個基數..是一年1個基數..還是一年2個基數.若是1年2個基數..是不是加保至62.5歲..就能拿5個基數ㄟ...還是必須加保至65歲..才會有那5個基數
如果你的勞保年資已經超過15年，第16年開始，就是一年2個基數。
因此，超過15年，60歲以後繼續加保，到62.5歲，就可以多5個基數沒錯喔！
不需要加保到65歲。
謝謝張秘書
我之前有請教過您
但還是想再請教一次
我今年剛滿50
由於15歲就工作加保
目前在工會保，但剛剛查我年資30年，38200
年資已經到了可以領
如果要選擇一次領，是不是比較不划算？但又因離年金月退還有10-15年 ，所以真的很煩惱。我問工會，他說月領比較划算，但我每個月要付很多健勞保，三個月就一萬多。還懇請張秘書再指點一下。非常感謝。❤❤❤
你的勞保年資已經35年，但跟影片案例一樣，一次領只能計算30年，白白浪費掉5年的時間。
我也是建議你咬牙再撐一下，可以等到60歲以後再來請領月領。
這樣對你的養老生活才有保障。
就當作是替自己存養老金，先苦後甘。
@@juiyachang 謝謝張秘書
感謝仁慈的張祕書 !
感恩好朋友喔！
張秘書：妳好！在這裡有一個問題想請問張秘書 是這樣的本人大概在民國八十四年間投保加入勞保職業工會，算算至今應該有二十年資到現在月投保薪資才27470，而我已經實歲已60歲了。我知道還有五年的時間做調薪，我的意思是比如依我現在年資是二十五 年的話，新資投保還是27470那我65歲辦理退休是申請一次領的話，請問張秘書 那我的退休金可以領多少錢呢？ 能懇請張秘書 幫我算嗎？等待張秘書 幫忙回答，在這裡先向張秘書 說聲感謝！謝謝妳！對了另外、若是辦理申請月退領的話，那我一個月能夠領多少錢呢？拜託張秘書 以上這兩個問題麻煩妳答覆我好嗎！謝謝妳！
👉好可惜！你既然在職業工會加保，怎麼50歲沒有開始逐年調高薪資呢？
現在才開始調薪，第一、來不及調到最高。
第二、可能會遇到勞保局查核的麻煩喔！建議你跟你的工會諮詢一下，該如何處理？
你說你從84年就開始加保在職業工會，應該有將近30年的年資才對喔！
你可以查詢一下你的勞保年資，會比較準確喔！
👉我先用30年年資，然後用平均投保薪資27000元來幫你做試算(這個試算不是很準確，因為年資和投保薪資都不確定，所以你參考就好)：
一次領試算：
27000X45=1,215,000元
65歲月領試算：
27000X30X1.55%=12,555元
👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況
1.可以直接到勞保局各地辦事處查。
2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。
3.使用行動電話認證登入
查詢網站連結：
mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
@@juiyachang 張秘書：妳好！不好意思！是93年加入勞保職業工會的，謝謝,！張秘書 能否幫忙我從新算呢？謝謝妳！
@@鄭屹程-i5z
如果這樣，到65歲，年資大約只有25年。
一次領試算：
27000X35=945,000元
65歲月領試算：
27000X25X1.55%=10,463元
@@juiyachang 謝謝妳！
@@juiyachang張秘書：在這裡再請教一下，我現在60歲薪資只有27470，我剩下5年的時間可調薪資，我想請問一下張秘書 剩下的5年我的薪資最高能夠調到多少呢？懇請張秘書 回覆我好嗎？先向張秘書 說聲謝謝妳！另外、張秘書 所提到的叫我去找我的職業工會詢問關於調薪資的問題，為何50歲後沒有調薪資其實我有調過三次，後來每年的調薪資的時間我都忘了去調薪資，這樣請問張秘書 我會很麻煩嗎？勞保局不會讓我領退休金嗎？麻煩張秘書 在幫忙回覆我好嗎！謝謝妳！
張秘書您好~假設我投保都是45800
今年40歲目前已經工作滿15年了，是不是要繼續工作到55歲，才能剛好領到206萬的最高一次領呢@@?謝謝
是。
30年的年資是45個基數。
謝謝張秘書。幫助很多勞工了解退休如何领比敕多。
感恩支持喔！
張秘書你好
42歲 投保薪資34800 年資25年 想50歲一次領那是不是現在就要慢慢提高投保薪資？（一年提高一級）
還是有比較好的建議嗎
你打算50歲一次領，最後三年要維持最高喔！
如果可以一次調高二級，這樣才來得及。
@@juiyachang 假設我現在已經50歲要請領 是要先離職才能請領？ 還是可以繼續工作退保之後再請領？
@@shih343
必須先離職退保，才能提出請領。
如果你退保，但是繼續工作，因為給付款還沒下來之前，你不能加保職災保險，如果工作受傷就沒有保障，很多雇主不願意去承擔這個風險。
請教張秘書我已屆退休年資同一單位2 5年年紀5 2，年資已有35年，但我是舊制，加保在工會，請問可以一直在工會加保工作到60歲才申請月退嗎？還是舊制加保在工會年資滿只能一次退？
謝謝🙏陳秘書。
勞保年資不用分新制和舊制，勞保年資都是全部加在一起計算的。
你有舊制勞保年資，就可以選擇一次領或月領。
二擇一請領。
因此，你當然可以繼續加保，繼續累積年資，等到60歲以後，再請領年金月領。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
非常感謝🙏
請問保險年資30年
但都是投保最低薪資級距
這樣每個月老年給付可以領多少錢呢？
如果都是基本工資，以65歲請領，不被扣趴數來算，
因為基本工資會浮動，只能大約抓一個金額來計算，假設是28000元。
28000X30X1.55%=13,020元/月領
張秘書安好
本人年資
已滿30
目前49
今年公司才幫我投保到45800
退休前36個月算所以要等我52歲
退才能領最高吧
若要等60歲才領
基數才多5
但若要多繳10年有去無回的勞保
個人是覺得有好有壞
好的是~有勞保保障
壞的是~白白多繳10年
而60歲領月領又扣20%
若一次領
原公司又願意讓我繼續工作
這是否也是個不錯的選擇呢😂
個人有保險
工作也有職災險
每月又有固定的收入
畢竟也開始感覺沒年輕時的體能了😂
像你的情形，有公司幫你分攤大部分的保費，我會比較建議月領。
你不想被扣趴數，就等到65歲再請領，月領金額多，養老規劃比較安心！
但如果要一次領，滿30年滿50歲就可以請領了。
退保請領以後，繼續工作就只保職災保險，雇主也會繼續提撥6%的勞工退休金。
@@juiyachang
謝謝張秘書的回復
但~因為這筆錢有規劃要在國外蓋房
所以~
未來有可能會台灣國外兩邊跑
@@羅發達
如果有個人因素考量，那就沒關係喔！
@@juiyachang
是啊 感謝您
祝 訂閱蒸蒸日上
@@羅發達
😍😍😍感恩！
請問張秘書，以前工作單位有投保到4萬2有滿5年多，後因公司政策辦理優退，勞保年資目前30年，去年找到新工作投保薪資是2萬8，今年滿60歲在職中，請問可以先取領勞保退休金嗎？
你已經符合勞保一次領資格，也有達到勞保月領的條件了。
至於你要不要提出請領，必須自己決定喔！
因為現在提出月領必須扣20%，而且你還在職加保狀態，現在退保請領是很可惜的，希望你考慮清楚！
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
👉勞保老年年金請領公式：
平均月投保薪資×年資×1.55%。
年資越多，請領的月領金額就會多。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 謝謝張秘書
張秘書，我現在在工會保勞保，如果辦完一次領，或是月領之後，還有什麼福利可以申請？（比如家屬喪葬津貼）兩者有差別嗎？
都沒有了喔！
因為要請領勞保的老年給付，不論是一次領或者是月領，就表示要退休了，必須退勞保，退勞保，就已經不是勞保的被保險人了，當然也就不會有勞保其他的給付可以請領喔！
請問 我今年50歲 舊制年資12年 新制(雇主提繳)年資18年 投保年資總共30年
請問這樣可以50歲一次提領嗎? 或是要怎樣做比較有利?我比較想在60歲就退休了 該如何做 有點迷惘?
我好像有2種錢可以領 一種是60歲才可領的 新制6% 一種是勞保年金 看投保薪資和年資 是不是這樣?
我這樣解讀正確否?
你有三種錢可以領：
👉1.舊制年資的勞工退休金：
當你自請退休時，就向雇主請領，12年可以請領24個月的基數。
👉2.新制提撥6%的勞工退休金：
當你滿60歲以後，隨時都可以向勞保局請領。
👉3.勞保的老年給付：
比較建議你保到60歲以後，再選擇年金月領。
@@juiyachang 我完全清楚了 我只要照顧好自己的身體 滿60~62歲 這區間帶 隨時可以申請退休 感謝❤❤❤
@@juiyachang 張秘書，想請教若舊制年資分佈在不同公司，有的倒閉，應該無法向原雇主請領舊制勞退。
但勞保年金的計算應是有採計這些舊年資吧？（新制上路前），像我有24.6勞保年資（勞保局網頁查到的）， 目前年紀47.7歲，投保最高薪資45800至少有12年了，這樣我到底要選一次領還是月退？ 我想若最多只採納30年...我本打算做到60歲就退休，但屆時勞保年資已到37-38年.... 這樣是不是有點做身體健康，交朋友，賺工資罷了。
@@SPOTLIGHTARRIETTY
舊制年資的勞工退休金，你已經沒有權力可以請領了喔！
因為舊制退休金必須在同一家公司任職到退休，才有資格可以請領。
中途轉換公司就沒有了。
👉勞保年資可以帶著走，跟勞工退休金不一樣，不要搞混了。
請問，申請勞退需準備什麼資料？
需要服務單位退休（離職）證明嗎？
謝謝🙏
你說的勞退？是指勞保的老年給付嗎？還是勞工退休金呢？
如果是要申請勞保的老年給付，首先必須請公司退保，隔天才能提出請領，可以授權你的投保單位代為請領，也可以自己申請。
自己申請需準備：填寫好的申請書、存摺封面影本、本人簽名會蓋章。
我給你申請書連結：
老年給付申請書
www.bli.gov.tw/0006320.html
@@juiyachang 謝謝😊
請問申請書下面一個欄位：投保單位證明欄需要請投保單位填寫蓋章嗎？（假如我當月26號離職並退休27號去申請勞退，在26號辦理離職當天要請原單位一併蓋章嗎？）
@@廖德揚
也可以。
沒有蓋章也沒關係！
張秘書，我今年11月30號滿60歲想辦勞保退修月領，我的勞保在我50歲因為生病已經停繳繼續繳國民年金，我該11月還是12月辦理月領？謝謝您！
因為你已經中斷勞保，勞保年資是固定的，所以，如果你要提早60歲打八折請領，11月底以前就可以提出請領了。這樣12月底就可以收到給付款。
不過，你必須知道，提出請領勞保以後，國保就會停止，你曾經加保過的國保年資，等65歲在去勞保局請領。
張秘書好. 請問一次領以最後3年 (36個月) 的平均薪資計算, 那麼, 若是最後3年有空窗期没有工作. 好比最後3年中只有工作30 個月, 中間有6個月休息無投保勞保. 那是不是等於最後36個月平均薪資就會被拉低了 (薪資*30個月 / 36 個月).
算平均投保薪資是有加保的月份才會計算，沒有加保的月份就不會算。
例如你說30個月，那就會再跟30個月之前的6個月加總平均。
問一個問題，勞保有請領3個月的喪葬津貼，保農保沒有這個津貼可以請對嗎？
謝謝
對。農保沒有家屬死亡給付。
張秘書妳好，想請教一下，假如年資25年在同一公司，已到45800，因身體病痛無法繼續工作，這樣是不是就無法月領呢，可以有什麼方法月領呢？是換繳國保到65歲再申請月領嗎？
忘了說我選新制，但有6年舊制
🤔你應該把勞保和勞工退休金搞混了喔！
勞工退休金是雇主給你的，而勞保的老年給付是你繳勞保費，等年老以後可以領的勞保老年給付，所以，你會有二筆不一樣的錢可以領。
👉勞工退休金：
你的舊制年資，等你從公司自請退休，就可以向雇主一次請領，6年的年資，可以請領12個月的基數。
而新制年資每個月提撥6%的勞工退休金，等你滿60歲以後，就可以向勞保局請領。
👉勞保的老年給付：
如果你要一次領，就是從公司退保，就可以提出一次領。
如果要年金月領，等60歲以後就可以年金月領。
你從公司退保以後，最好可以找職業工會繼續加保，繼續累積多一點勞保年資，真的沒辦法繼續加勞保，你再去繳國保，因為國保以後65歲領的錢比較少。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 對不起真的很容易搞混，感謝張秘書提醒及說明，我會再去回去複習您之前影音，再次感謝。
@@ATPTOURKIMO
好喔！多看多學，才能保障自己的權益！
哈囉張秘書你好線上的勞工們大家好，牛郎織女明天相會情人節是張秘書情人節快樂
😃😃😃🤩🤩🤩謝謝唷！
張秘書您好，我先生公保14年勞保20年，如果到65歲勞保年資會到達24年，想請問要一次好還是採月退比較好呢？’謝謝您
公保和勞保年資不能加在一起喔！
所以勞保的年資才能請領勞保的老年給付。
👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。
勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
@@juiyachang 謝謝您詳細說明，已知悉。
如果退休請領月退後,又有工作所得，會影響月退嗎？
@@tingting4213
不會喔！
這是老年給付，不是社會福利的補助，沒有排富。
張秘書您好
請問 54歲 工會投保、有換過3個工會、合計年資36年5個月34天、目前投保薪資45800 、已維持3年 、如果想申請勞保一次請領可以嗎？
可以是可以。
但是你會損失6年多的年資喔！
影片說得很清楚，60歲以前，一次領的年資只會採計30年45個基數，其他的就浪費了，這對你不利。
我比較建議你繼續加保到60歲，再請領年金月領比較好。
年金月領的年資沒有上限，越多越好。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 因為身體狀況不是很好 、先生也請領勞保年金了 、怕不到60歲身故 、那是不是也只能申請一次領 也是以45基數算對嗎？ 這樣是不是會白繳更多年
@@fusing1128
每個人的狀況不同，如果你有健康考量，沒辦法，也只能一次領。
就是浪費6年多的年資很可惜！
對，如果你一次領，最多就是45個基數。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 請問如果到60歲 開始請領勞保年金 時身故那剩下的錢家屬還能領嗎
張秘書請問…69年次 如果50歲 勞保就滿30年/45個基數
是否就可以申請退休金一次領 也不會扣趴數呢？
還是……一樣要撐到60歲才能辦理
謝謝
影片有說明：一次領只要資格符合就可以請領，不會被扣趴數。
所以，你如果考慮清楚養老規劃，決定要一次領，滿50歲就可以退保請領了。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。
勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
@@juiyachang
張秘書您好，我們有遇到員工在公司置物櫃放了一隻稻草人，雖然沒有寫名字，但插了一根釘子在心臟部位，想詢問像這樣有點類似民俗上的員工個人行為問題，我們能夠以勞基法12條的哪一項進行解雇呢?
因為這種狀況確實有些可怕
👉在勞基法上，雇主可以直接解僱勞工，不需要付資遣費的情形，只有以下幾點：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
👉很顯然，你說的情形，因為他沒有指名道姓，所以不能用第二條去解雇。
因此，要這個員工離職，只能走資遣程序，付資遣費及開立非自願離職證明書。
@@juiyachang 感謝張秘書釋疑 非常謝謝您！
請問張秘書
「勞保退休金」和「老人年金」是一樣的？
一樣都是最快60歲才能領嗎？
有點被搞混了😅
還是區別在哪呢？
應該說，勞工退休有二筆錢：
一個是雇主提撥給員工的勞工退休金
一個是繳勞保費，可以領的勞保老年給付，分一次領或者是月領，如果是選擇月領也可以說勞保老年年金。
張秘書你好
若薪資有43000元
～45800元
公司都用27470元投保， 若 請 公司 分批 調高 可以27470元一次調高38000元
半年 之後再調高至43000元～45800元嗎？謝謝你
@@陳淑幸-j9m
如果公司的薪資清冊確實有領這麼多薪資，那就沒有問題。
不過你本來是保基本工資，不建議一次調高到38000元。
27470~33300~40100~45800
可以讓你參考。
張秘書
非常感謝你
您好 我想要詢問父母已年滿60歲(辦勞退月領)，我工會是可以掛扶養嗎?
如果父母已經退勞保，開始請領月領。
就表示他們已經沒有工作收入，你可以報扶養喔！
張秘書你好，請教你一下我到了50歲勞保年資30年每月薪水28500這樣一次領可以領多少錢
30年是45個基數
如果最後三年的平均投保薪資是28500元
那就是：
28500X45=1,282,500元
會建議最後三年要維持比較高的投保薪資，請領金額會必較多。
還有，提醒你，要選一次領一定要考慮清楚，做好養老規劃。
否則，建議年金月領。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
謝謝！
感恩贊助頻道經費喔！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏
請問張祕書，
我的親戚去年申請61歲勞保退休 ，上星期過世，請問家屬可以領申請剩餘款項及喪葬補助款嗎
還有他的勞退？
謝謝
勞保的部分：
因為已經退保，所以沒有喪葬補助，但是家屬可以請領差額金或者是符合資格者請領遺屬年金，這二者二擇一請領，建議可以到勞保局試算以後再決定請領方式。
勞工退休金的部分：
假如死者本身尚未請領，家屬辦好繼承以後，就可以去請領，有效期間是10年。
@@juiyachang 謝謝您
@@juiyachang 開始領勞保退休金就是已退保的意思嗎
@@sharonchi4903
一定要先退保，才能請領。
所以已經開始請領勞保年金的，都不可能再保勞保。
張秘書
有個問題想請教妳
我今年滿55歲了，投保年資也35年多了
我是現在就可辦退休還是等到60歲（可月領）再辦
既然你已經35年的年資，一次領真的是不划算！
建議還是等60歲以後，再選擇月領，比較能保障自己的養老生活喔！
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。
勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
請問最後一頁 阿福不應該用45個月的一次領去206萬÷3.4萬，而是要用50個月229萬去除,對嗎？因為阿福是70歲才請領
👍👍👍對！沒錯喔！
你看得很仔細！
我為了要跟前面阿寬的例子做比較，所以直接拿阿寬的一次領金額來試算。
我應該要二種都一起來做計算才會更清楚更客觀！
是我疏忽了！🙏🙏🙏感恩喔！
已經置頂留言更正！
瞭解，收到感恩張秘書的講解。
好喔！感恩支持！
張秘書好，想請問，同事5月起調高薪資，我在7月提出申請，但她在7月中突然癌症住院，之前完全沒有症狀，這樣還能調高加保金額嗎？
會有爭議！🤔
應該這樣說！
你的七月調薪是根據調薪前6個月的平均薪資調整的，只要他的薪資確實有領這麼多，那沒有問題。
但如果沒有領這麼多薪資，但你卻幫他調薪，被查到就會很麻煩！
因為她癌症住院，一定會請領傷病給付。
好複雜哦… 這集一定要存起來。
👍👍👍好喔！
請問張秘書
退休金6趴如果月領是怎樣的領法呢？謝謝
就是提出月領申請。
勞保局每三個月會按"季"給付撥款。
只要提撥年資超過15年，就可以申請月領。
👉計算月退休金金額公式為「個人專戶收益總額除期初年金現值因子、再除以12」。 假設個人專戶結算金額為100萬元，則算式為「100萬/21.389877265/12」，等於3896元。 而若是勞工個人專戶結算金額為200萬元，則算式為「200萬/21.389877265/12」，每月可領取7792元。
直到退休金專戶的錢領完，就會截止。
退休金給付方式每三個月給付一次，按"季"給付。
請問張秘書，我是勞保舊制的，現在工作滿26年，請問想要一次領，最快幾歲可以辦理退休呢？
如果26年都是同一個單位，現在就可以請領。
但如果不是同一個單位，就比須繼續加保等到滿50歲。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
張秘書好，影片的5分35秒處，您提到要有舊制勞保年資才可以一次領，這部分是不是有誤？
我看法規是只要在98年以前有投保勞保就符合一次領的資格。並沒有說要有舊制°
何者為正確，能幫忙確認一下嗎？
98.1.1以前的有勞保年資，就叫做有舊制的勞保年資。
你可能跟94.7.1以前的勞工退休金舊制年資搞混了喔！
我是96年開始保勞保，但我沒有舊制勞保年資，我是新制的，那我可以一次領嗎？
@@景晴-o3f
你96年開始保勞保，就是98.1.1以前呀！那你就是有舊制勞保年資呀！
這樣你就可以選擇一次領，也可以選擇月領，二擇一請領喔！
了解，感謝張秘書解惑！
了解，感謝張秘書解惑！
張祕書您好
我想請問我沒有保勞保之前國民年金都沒有繳過，這樣會影響到以後的勞保權益嗎？
不會影響勞保。
只是你65歲會少了一個國民年金可以請領。
@@juiyachang 謝謝🙏☺️
張秘書請問一下，有公保的退休計算公式嗎，謝謝您
對不起喔！
我對公保比較沒研究，所以不適合回應喔！
張秘書您好!想請教...我今年8/5已經自請退休(同一單位滿25年),舊制有10.5年已結清,新制只有14年4個月, 現在有在職業工會加保,問題:關於勞退新制,我是否能自行在勞保局申請自己徵提6%?若可,是否等於可以累積勞退新制時間超過15年?這樣60歲就能選擇月領或一次領,謝謝!
加保在職業工會的勞工，要自提，必須是自營作業者的身分，才能申請自提。
所以，你當初入會加保，是以什麼身分加保的呢？
如果是自營作業，那就沒有問題喔！
我將申請書連結給你：
自營作業者自願提繳勞工退休金
www.bli.gov.tw/0101087.html
@@juiyachang 家教算自營作業嗎？
@@莊傻-q6h
你是領家長的薪資，所以你是有雇主的勞工，不是自營作業者喔！
👉自營作業者(不能請員工)：
指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者（含配偶、直系血親及媳婦）例如：計程車駕駛、攤販。
@@juiyachang 原來如此，感謝張秘書熱心的幫忙，獲益良多，感謝您
張秘書您好
我56年次投保年資是33年49天，年金給付年資有33年2月，老年一次給付年資是30年0月（以上是上保勞局網站查到的資訊）
目前月投保薪資是45800（已超過3年）。
看了張秘書的影片，好像月領比一次領有利。請問若以我的狀況是要在幾歲（60、61、62、63、64或65? ）開始申請月領才是最好的選擇呢？
還是您有其他的建議供參考
謝謝您❤
月領之後仍會留在原公司繼續上班
很棒喔！👌👍
你的年資夠多，投保薪資也已經是最高。
因為你在公司加保，大部分的保費都是公司幫你負擔了，自己負擔的保費很少，所以，提早60歲打八折請領，似乎太可惜了。
會比較建議你到63歲再退保請領年金月領喔！
看到張秘書的回覆如同吃了定心丸一樣😆
真是太感謝您❤️
所以63退保月領，只要再加保職業災害險仍可繼續留在原公司班
@@shihmeiy4240
必須注意：63歲退保請領後，必須等收到給付款，才可以再去加保職災保險和提撥喔！
否則勞保局會駁回你的老年給付申請案。
所以，你事先必須跟公司協商好。
張秘書您好
所以是等到確實有領到第一筆月領的年金時，再跟公司申請加保職災保險。
但您提到的＂提撥＂又是什麼呢？
抱歉如此提問打擾，真的是不懂😂
這個計算告訴我一次領就對了！
@@yenhao62
😲😲😲要一次領請三思呀！
很多人領完一次領，錢花光了！年老後沒錢養老，都很可憐呀！
建議還是要規劃月領比較有保障喔！
已於2024.8.17週六02：31分享出去🎉3Q❤
🤩🤩🤩💕💕💕感恩呀！
感恩！🙏🙏🙏
😍😍😍感恩！
張秘書謝謝哦，好像是月領較〇k，可是我的都是最低的，按月領取一個月就沒多少$咧？
如果你的投保薪資低，一次領也是低。
月領是可以領到老死，比較有保障。
如果可以將投保薪資調高，還是會比較好喔！
請問58歲退休，舊制+新制，已保30年，月保45800元，會建議一次領還是等60歲月退扣20%，請給予解惑，感謝🙏
👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。
勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
@@juiyachang 我是單身無子女，還會再找部份工時的工作來排解時間，因工作近40年，現在才想好好過生活不要被工作綁死
感謝🙏張秘書❤❤❤❤❤❤❤❤
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
請問張秘書，我父親去世，我太太有勞保身分，我太太可以申請勞保喪葬補助嗎？謝謝
不能喔！
必須是直系親屬才可以：父母、配偶、子女。
👉請不要重複提問，造成我的困擾喔！
張秘書我忘了問
如果我這個時候跳去另一家工會，是不是要從頭來過？
這必須看個別工會的規定喔！
有些可以延續你原來的投保薪資，有些就會從基本工資投保。
所以，你可以先諮詢一下。