olha aí... to famoso 😅 se quiser, trocamos uma ideia qualquer dia pra explicar mais dos meus motivos. e como tu falou, não foi fácil decidir, não. mas uma correção, pelo menos sobre o Google. É uma das empresas mais tranquilas que já trabalhei. Ninguém trabalha fim de semana (pelo menos dos times perto de mim) e os horários são bem suaves. E valeu por mencionar a empresa também, apesar de ser em Alemão haha
Percebo algo que se repete em big techs… trabalho para o Itaú, e embora não seja uma big tech, eles estão com esse objetivo e com certeza é a empresa BR mais próxima disso no Brasil, e pelo tamanho da empresa o que eles menos querem é lidar com processo trabalhista kkkk aqui se você faz hora extra sem avisar corre o risco de ser desligado pelo RH
Uma verdade... Hoje pagando 12k e sendo home office, eu não penso duas vezes... Moro a 5 min da beira mar, vou à academia, muay thai e minha saúde mental tá 1000 grauu
Exatamente. Ngm vai ficar ryco trabalhando pros outros (nVidia é um ponto fora da curvakkkk). Melhor ter um emprego que pague um salário justo com aquela qualidade de vida que o home office nos dá. Nessa qualidade de vida a gente vai lá monta alguns Saas pra ficar ryco.
Tenho um carinho imenso com esse filme "Os Estagiários". Foi por conta dele que entrei na área com 13 anos. Basicamente, em uma das cenas é falado sobre HTML 5, aí fui pesquisar e cai no primeiro curso do Gustavo Guanabara aqui no UA-cam. Hoje, já estou formado, trabalhando e chegando no nível pleno…
Eu assisti pela primeira vez ano passado pq colocaram pra gente ver no curso e eu tive uma impressão muito ruim. Basicamente dois idiotas com um boa lábia conseguem entrar na Google
Eu, particularmente, só quero um emprego estável nessa área. Como sempre digo, eu não amo programação, apenas gosto. O que eu realmente amo é composição musical e dublagem, mas quem conhece um pouco dessas áreas sabe que beira o impossível começar a trabalhar nelas sem ter outro emprego de suporte para te sustentar durante o processo. Neste caso, escolhi a programação para ser esse emprego de sustento. Edit: infelizmente o UA-cam não permite desenhar, pois alguns não entendem o conceito de SUSTENTO. Eu não conseguiria trabalho se eu quisesse começar tentando a sorte com música ou dublagem, isso beira o impossível, estatisticamente falando. Com programação, claro que não é 100% estável, mas logo após o ensino médio, consegui entrar na área e já construir um currículo que me proporciona dinheiro para sustentar aulas de canto e outros cursos. Todo trabalho tem instabilidade, mas, comparado ao que eu realmente quero fazer, programação é 1000x mais estável.
Penso assim também, no meio do ano pensei em trocar de trampo mas a minha empresa me deu um aumento, sendo assim pra que trocar, vale mais a pena ter estabilidade do que começar do zero.
Acho que o "problema" do T.I é a constante necessidade de estudos e as grandes exigências de assuntos que talvez nem será utilizado, não é sustentável o ser humano ter que trabalhar das 8 às 18 e logo após ir estudar diariamente, enquanto outras profissões depois de formado quase nunca será necessário estudar algo novamente, claro que há casos e casos. A questão é que a escolha de T.I por dinheiro não é mantida por muito tempo, ninguém aguenta a pressão, e os problemas causados sociais e de saúde da área, logo então a maior parte dos profissionais mudam para gestão ou tentam criar seu próprio produto.
Acho que o networking ainda supera qualquer dificuldade. Uma vez em uma big tech o mundo se abre para você, exemplo do BR do vídeo que abriu sua startup e conseguiu capitalizar investimento, será que ele conseguiria se não fosse um ex Google? 🤔 Ainda mais na área de saúde que não deve ser fácil sem os contatos certos.
Exatamente, é a mesma historia: "Mark Zuckerberg largou o curso em Harvard..." primeiro você entra em Harvard e depois pode largar. Primeíro você trabalha numa big tech e depois você pode falar isso kkkk
Ter o título ajuda com VC, sim, mas na verdade o investimento já tava garantido antes de eu entrar na empresa. Mas o fator foram os outros sócios serem bem conectados na Alemanha
É muito fácil dar 500 mil argumentos sobre ética e empoderamento com bolso cheio e networking. Não to falando do BRazuca na Alemanha mas tem vários da linha "aiiin não tem mais quindim e vídeo game de graça, to xateado, vou criar minha própria startup". Ah vá, uma caralhada de dev de empresas pequenas ou trabalhadores de outras profissoes com vontade de fazer o mesmo. Sem uma minima independencia financeira, ganhando salário de 2 digitos, levando 1 de desemprego a procura de trabalho, é arriscadissimo ficar se aventurando.
puts o meu sonho tambem kkk trampava no itaim do lado da sede aqui no br e passava la sempre, entrava e ficava mentalizando pra um dia trampar la. Hoje só quero dinheiro, trabalho é trabalho.
Trabalhei em uma empresa de recrutamento BR ali da Faria Lima de SP, como DEV e era desse jeito ai, os caras subiam PR final de semana e trabalhavam fora do expediente para mostrar trabalho, e a gestão gostava disso,teve vezes que mesmo eu entregando tudo que pediam, queria que eu fizesse coisas fora do horário de expediente pra ajudar a empresa kkkkk, graças a deus sai #livramento
O grande problema que vejo é que essas empresas querem trabalhar Presencialmente ou Hibrido, sou Desenvolvedor Java, trabalho remoto desde março 2020, mesmo que me paguem mais grana pra trabalhar Presencial ou Híbrido eu não aceitarei, pois os benefícios que o Remoto traz são inegociaveis.
@@fernandomf5907 é o problema sim, 2h:30m de ônibus IDA e mais 2h:30m de VOLTA, stress, gente enchendo o saco, longe da família, às vezes o escritório não tem a mesma estrutura do seu setup em casa, fora alimentação, às vezes sua família. Na área tech, home é qualidade de vida!
Fui de layoff junto com minha equipe na Wipro. Atualmente, os layoffs ainda estão acontecendo mostrando que mesmo as bigtech ou grande empresas de tecnologia não são mais tão estáveis. Hj em dia todo emprego tem sua instabilidade. Embora as bigtechs e grande empresas de tecnologia ofereçam salários mais altos, elas também exigem mais dos funcionários, a fuga dessas empresas agrava com a obrigatoriedade do trabalho presencial que 90% delas estão impondo.
Um amigo meu fala e nunca botava uma fé, mas ele dizia que os layoffs são para criar exércitos de reserva e manter salarios baixos. Eu custava acreditar nisso, mas depois da noticia do cartel das 33 empresas, passei a pensar melhor, não que eu passei a acreditar, mas as coisas começam a se encaixar. Se isso acontece no Brasil, acontece em qualquer lugar do mundo.
@@GlauberSilva333exército de reserva precisa existir pro capitalismo funcionar. E isso nem é uma critica, e sim porque pleno emprego gera inflação e os donos dos meios de produção tem seus lucros afetados e não é saudável pro capital lucrar menos, o objetivo é sempre mais. Como TI era uma área relativamente nova, fica possível manter empregos ainda mais com a subqualificação. Hoje estamos passando por uma transição no status da área, é mais fácil dimensionar a necessidade e calcular a reserva. É a vida.
@@vanlopes1687 Inflação acontece por causa de políticas monetárias erradas, não por pleno emprego. Lucros vêm da eficiência e inovação, não de manter pessoas desempregadas. O mercado ajusta as coisas naturalmente; cartéis surgem justamente por falta de concorrência suficiente. Grandes empresas que dominam o mercado geralmente recebem subsídios do governo e, uma vez no topo, aliam-se ao Estado para dificultar a concorrência. O problema não é o pleno emprego em si, mas a intervenção estatal que distorce o mercado. A Curva de Phillips reflete essas distorções: empresas com mais capital e apoio do governo pagam salários mais altos, forçando outras empresas a seguir o exemplo, mas isso é um efeito colateral de políticas erradas, não uma consequência inevitável de pleno emprego.
@@vanlopes1687 A questão do pleno emprego afetar a inflação não é algo tão certo, pois a teoria diverge muito da vida prática (não estou criticando sua afirmação, somente complementando). No entanto, é certo que a criação de um exército de reserva provoca uma perda de poder de barganha da classe trabalhadora, que é obrigada a aceitar o trabalho, já que há muitos concorrentes para aquela vaga, diminuindo assim o valor do salário real. Eu acompanho o Lucas há um bom tempo, e tem momentos em que fico espantado com a galera achando que a empresa se preocupa com o bem-estar do colaborador. A empresa pensa somente em seu lucro, pois foi criada para isso. Portanto, quando há layoffs, essas são formas de manter o lucro constante, mesmo que seja necessário diminuir o número de colaboradores.
@@GlauberSilva333 isso não é de hoje sempre existiu, vc é demitido e contratam 2 no seu lugar e somado os salários dos 2 não dá o seu, realidade é essa, saturação do mercado ajuda tb.
Sigam seus corações, pensem na saúde de vocês, na família de vocês. Não vale a pena se matar por empresa, ainda mais big tech que você é literalmente só mais um número e não faz diferença alguma. Dinheiro é bom, mas se prejudica sua saúde e suas relações, você vai pagar um preço caro.
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK cara eu gritei com o seu comentário. Eu sou publicitário mas me interesso muito por assuntos que envolvam TI etc e eu acho que só cruzei com loucos. Esse seu comentário me fez ganhar o dia. kkkkkkkkkkkkkkk
Місяць тому+6
Assustons que interessam a pessoas que ficam em casa trancado no quarto o dia todo acaba tendo uma galera toxica. Mas nao sao todos, nos meus trabalhos só emcontrei gente boa
Trabalho numa FAANG, e vejo que é muito difícil aumentarem o salário base. A percepção que temos é que dar ações é uma forma de flexibilizar teu salário: se a empresa tiver indo pior, diminui o quanto de ações vai te dar no próximo ano. Um colega saiu de onde eu trabalho e foi trabalhar numa empresa verde de banco de dados. Foi lá ganhando total compensation a 160.000 euros por ano. A última notícia que tive era que cortaram as ações em 2023 e agora tá ganhando menos de 80.000.
A falta de autonomia e a sensação de estagnação sempre me impactaram em algumas empresas. Sinto que, por ser jovem, gosto de estar em constante aprendizado e de trabalhar com novas tecnologias.
Exatamente, entrei para uma empresa grande e antiga. Mas estou me sentido meio estagnado em termos de carreira. Buscando outras oportunidades no momento
Esse lance de crescimento infinito existe em qqr lugar na nossa área mesmo que a firma não ofereça pra onde, ela vai te cobrar essa ambição. Isso é cansativo DEMAIS e um absurdo imenso além de ser humana e psicologicamente impossível
Perfeito. Uma vez ouvi de um lider tecnico que a gente tem que buscar sempre melhorar. E, obvio, eu estou buscando sempre melhorar, mas melhorar minha qualidade de vida, melhorar minha fonte de renda, melhorar minha saude mental, etc. Nao melhorar minha habilidade tecnica especificamente. A maioria das pessoas já está cansada de ficar a vida toda melhorando tecnicamente, aprendendo novos frameworks, novos algoritmos, para no fim do ano receber um PLR ridiculo e nem mesmo uma revisao salarial com base na inflação. É literalmente se esforçar pra nada.
Se a empresa faz algo que é contra os meus princípios eu não aceito fazer parte. E se bobear ainda denuncio. Hj tenho 42 anos, sou senior e o que quero é programar, somente isso, não quero liderar, não quero ser gestor, só quero receber a demanda eu faço e recebo por isso. Então pra mim a cultura de promoção não serve. Mas pra quem é mais novo, é uma boa, pq vc vai se esforçar mais e buscar um objetivo específico.
Eu estou como Jr atualmente e dando minha alma pra conseguir virar pleno, mas a idéia é essa mesmo. Fazer o que foi pago e é isso, o objetivo é chegar num nivel financeiro bom (10k +-) e é isso.
@@lucaseduardogaiotto5611 Isso aí, qdo se é mais novo no mercado geralmente a gente precisa fazer vários sacrifícios, mas no futuro qdo já temos um nome e estamos muito bem estabelecidos aí podemos ir com mais calma.
00:54 - uma ficha que a muito tempo me caiu é que empresas sempre querem as "melhores cabeças", mas quando as melhores cabeças dão os melhores produtos, elas querem que estas ensinem os "menos melhores" a lidar com aquilo e depois, DEMITEM ou simplesmente colocam na geladeira (=setor menos importante que não permitem o cara ser visto por outras pessoas importantes de outros setores) e aí esse melhor caro é impedindo de crescer ou de ter relevância.
Acho que duas coisas contribuem para querer uma big tech. Compensação financeira e network. Querendo ou não, ter no currículo abre muita porta sem contar que conhecer gente cabeção ajuda até mesmo abrir futuramente uma empresa. Porém nem tudo são flores. Vi um cara ex-amazon falando que lá dentro tem que estudar o dobro. Por que? Porque quase todas as tecnologias que eles usam é proprietária, ou seja, não são soluções de mercado. Eles usam como framework padrão de java um tal de coral, coisa que ninguém usa no mercado. Ou seja, ele estuda coral e ao mesmo tempo tem que estudar spring para se manter antenado com o que o mercado pede. Outro ponto que já vi muita gente reclamando é a questão do super trabalho. Você entra num time e todos estão trabalhando 12h por dia, se você trabalha 8 parece não estar trabalhando e daí vira um ciclo.
Trabalhei na amazon por 2 anos como PMT e a curva de aprendizado em tecnologias, serviços, processos e estrutura é algo bizarro. Mas sinceramante o problema não é a curva e sim a falta de treinamento e suporte. Entrei como Sr mas a minha bagagem não serviu de nada porque não sabia o que aprender e quando sabia não sabia aonde procurar e a grande maioria das pessoas simplesmente NÃO te ajuda. É uma cultura tóxica que se retroalimenta. Dificilmente voltaria a trabalhar lá.
Tenho 2 amigos, um da Google Irlanda e outro da Google Singapura que também abandonaram, o de Singapura está trabalhando com comércio de peças de motos antigas hoje nos EUA. Aliás abandonaram antes da pandemia.
Nunca fiz questão de trabalhar nessas empresas grandes. Não tenho interesse em grandes salários que me fazem escravos. Prefiro empreender e fazer meus próprios negócios.
Cara, nem sempre é assim. Estou em uma empresa grande, salário nem é tudo isso mas também trabalho que faço é super tranquilo, depende muito da empresa em si. Tem empresa grande que você rala, outras nem muito, depende do seu momento de vida/carreira e quais são seus objetivos
Quanto a ética do que eu estou codando para o mundo, vamos dizer assim, eu tenho tbm. Ano passado recebi uma proposta para criar uma plataforma de aposta, bem nesse boom das bets, a proposta para mim era financeiramente atraente e eu estava buscando outro projeto/emprego, pois a minha remuneração estava vindo de um projeto em processo de finalização. Obviamente disse não, felizmente um ou dois meses depois fiz o teste para a empresa que estou atualmente, no fim deu tudo certo graças a Deus.
Bom dia, Lucas! Não sei se você já assistiu à série Suits, mas ela apresenta um modelo de trabalho interessante em um escritório de renome, onde todos os colaboradores precisam adquirir ações da empresa. A quantidade de ações que cada um compra determina seu poder de influência dentro da organização, mesmo continuando a trabalhar diretamente com seus clientes. Esse modelo levanta uma questão relevante: a percepção de que todos que fazem parte da empresa não são apenas empregados, mas sim sócios. A revista Você S/A já abordou essa temática, destacando que essa visão pode transformar a dinâmica de trabalho, promovendo um maior engajamento e responsabilidade entre os colaboradores. Ao tratar os empregados como sócios, cria-se um ambiente onde todos têm um interesse genuíno no sucesso da empresa. Isso não apenas motiva as pessoas a desempenharem seu papel da melhor forma, mas também promove uma cultura de colaboração e inovação. No final das contas, essa abordagem pode ser benéfica tanto para os indivíduos quanto para a organização como um todo. O que você acha dessa perspectiva?
@@nilsonmorais8120 "Pois é, Nilson. Para que a empresa não fosse prejudicada, havia uma regra contratual para a saída dos funcionários: suas ações deveriam ser vendidas para aqueles que permanecessem na empresa. Isso se tornou particularmente relevante nos últimos anos, quando muitos funcionários da Nvidia se tornaram milionários devido à valorização acentuada das ações da empresa. Esse crescimento explosivo, impulsionado pela demanda por tecnologia de inteligência artificial e gráficos avançados, trouxe à tona discussões sobre a retenção de talentos e o impacto da saída de profissionais qualificados. A possibilidade de perder colaboradores valiosos, que contribuíram para essa ascensão, levanta questões sobre como a empresa pode equilibrar a recompensa individual e a continuidade do conhecimento dentro da organização."
@@nilsonmorais8120acredito que tende a rolar principalmente no cenário atual onde apesar de algumas empresas apresentarem uma estabilidade na bolsa, do dia para a noite as ações podem cair por qualquer motivo (Twitter tá aí para provar)
Eu já estou trabalhando na empresa dos sonhos: Tognin Sistemas. Não que eu tenha realmente um sonho... sou PJ, e eu sempre quis trabalhar em algum lugar onde tivessem pessoas superiores a mim, onde eu poderia aprender e ir crescendo. Abri minha empresa para prestar serviço aos clientes de outra empresa e pra mim tá tudo bem. Quase todos os dias home-office, alguns dias eu preciso ir nos clientes, mas to tranquilo aqui.
Considerando as políticas do próprio UA-cam para difundir conteúdo que não está alinhado a determinadas "agendas" não me impressiona que as pessoas saiam.
trabalhei durante mto tempo em uma big tech e antes de ver o video ja comento uma coisa, sai pq a pressão era gigantesca e não compensava o $. Ganhava relativamente bem porém a saúde mental tava indo pro espaço
Bah, largar emprego em Big Tech pra ir pra Startup por causa do work-life balance vai ser a pior escolha que alguém poderia fazer. Trabalhando em Big Tech faço umas 10h por dia. Na startup eu trabalhava de 13-15h por dia…
Mas o lance que ele mencionou sobre startups era relacionado aos desafios, a liberdade de criação, sem tanta burocracia e processos. Na minha percepção work-life balance só rola em pouquíssimas empresas que possuem uma cultura forte…
Lucas, já recebi ações que depois de um x tempo cairam muito a valor de mercado e por fim evaporaram com a empresa sendo de-listada... (Foi de fato ali em 2022). E ja recebi ações que ficaram com valor fixado, garantido, a espera do IPO.
Nunca vá para uma startup quando o mercado está em queda livre e juros altos e o que vc vai fazer lá não faz parte do core business. A chance de acontecer um layoff e a tua org ser atingida é muito grande. Na real, nesse momento do mercado, a melhor opção é ficar numa empresa mais estável/estabelecida no mercado.
moro em Berlin, trabalho pra uma big corp do US que comprou a startup que trampava de SF, tem varios ex-Googlers la, inclusive os ex-founders, e o feedback unanime que tive foi que o Google virou uma big corp qualquer, impossivel de executar um projeto, um camarada do meu time ficou la por 18 anos e nos ultimos 5 ele disse q todos os projetos q ele havia feito foram discontinuado, sem impacto algum, disse q nao tem nada mais desmotivador disse
Eu fiz uma entrevista na Google pra trabalhar no UA-cam. Essa era minha vaga dos sonhos, pq eu mesmo gosto muito do produto. Infelizmente nao passei. Essas entrevistas na minha opiniao sao mais dificeis que o trabalho em si. Continuo na Paramount/CBS que eh um lugar extraordinario tambem de se trabalhar.
Deixando cláro que trabalhar em big techs não é só ser bom em código, tem que ter o felling de ganhar no papo ou seja ser um bom negociador, e ter muito jogo de cintura pra ter reconhecimento
Essa questão de princípios ético e morais pulsa forte em mim hoje em dia. Começou a aflorar quando trabalhei pra uma agência de marketing e prestando serviços avulsos pra clientes onde na grande maioria a máxima é vender a quase qualquer custo.
eu to no início da graduação em Engenharia de Software, eu tenho vontade de trabalhar em alguma bigtech, mais pelos salários e experiência, mas já vi q não gosto de como as coisas são 😂 claro que de um Júnior pra um Sênior isso muda muito… acredito que tenha sempre pontos positivos e negativos em qq empresa, o importante é saber o momento certo e o que você quer de fato… eu quero muito um emprego remoto, mas sei q não é tão fácil… mais tempo é sempre bom
O valor das stock options é pago por projeção e não quantidade atual. Quando a ação cai, esse valor cai também, por isso a reclamação de recebíveis em stock options é válida, pois muitas das vezes o HR vai sempre projetar para muito mais, e a realidade é bem diferente
As RSUs são dadas por quantidade previamente proposta através do valor em $ dado pelo HR, mas que tu e a empresa converte pra unidades de ações no momento que tu vira empregado! O valor monetário flutua por causa disso. Tu recebe a oferta de emprego de $400k and 4 anos em RSUs, se a ação estiver valendo $400, tu tem 1000 ações pra receber em 4 anos, 250/ano, 62.5/trimestre. O quanto tu tira de grana disso depende de quando tu ganha e vende elas..
Tu disse isso por causa do 24:15 certo? Não sei se entendi exatamente o que ele disse, mas não seria aquilo mesmo não. Salário é salário, RSU é dado por unidades fixas a parte.
Lucas muito dhr o app do minuto 16:30, vou gravar o video que quando eu conseguir um trabalho em dolar e espero que cedo vou voltar aqui e baixar, mantem o cupom atualizado na descrição por favor
Tenho um leve paupite que tem a ver com ante home office, mas ne kkk antes o sonho de todo dev era trabalhar nas big agora e trabalhar de casa, se a consultoria da esquina da essa possibilidade e elas não .
Eu tive oportunidade de fazer uma entrevista para a Google recentemente (que foi bem legal aliás) e durante o meu processo de estudos com o leetcode eu confesso que senti várias vezes que não estava me dedicando o tanto que poderia me dedicar justamente porque não queria me mudar para SP ou BH, lá é híbrido, ter, qua e quinta no escritório e segunda e sexta home office. Moro em Curitiba e a minha vó (77 anos) mora junto comigo, trabalho remoto e por conta disso posso estar perto dela e ajudar ela se alguma coisa acontecer. Penso que se fosse remoto eu teria me esforçado muito mais para ter tentado tornar isso realidade, como os comentários dizem aqui, seria uma honra ter o selinho da Google no CV.
@@nicolasteixeira6448 Acho que vc fez o certo, primeiro sua saúde, qualidade de vida e família. Não vale a pena se matar por TI, minha vó me criou me arrependendo muito nos últimos anos não ter dado atenção por estar focado em uma multinacional e estudando muito. Pra essas empresas nós somos custo e descartaveis o que mas querer é nos substituir por alguma IA
O que o lucas falou faz total sentido do olhar de investimento, já que você em uma big tech, vai ter uma participação, mesmo que pouca, mas entrou durante uma alta absurda, não vai conseguir resgatar essas ações nesse valor, faz mais sentido a pessoa, que quer entrar em uma big tech, entrar em um momento de baixa, e em uma big tech que ele acredite no produto. Mas acho que o Home office é o que está mais pesando, principalmente no custo de vida da galera que trabalha nessas big techs.
18:09 Claudião: "É similar ao caso de alguém que, sabendo que um estabelecimento é usado para lavagem de dinheiro, fornece serviços de contabilidade - mesmo que a contabilidade em si seja uma atividade lícita, o conhecimento do fim ilícito pode caracterizar participação no crime. A recomendação legal nestes casos seria: Não aceitar o projeto ao descobrir sua finalidade ilícita Se já iniciado, interromper a prestação do serviço Considerar reportar às autoridades competentes"
Meu sonho era trabalhar na disney hoje trabalho com empresa de jogos, minha ideia era trabalhar de casa, é difícil suportar metro e onibus em SP, no esforço para mudar de rumo e pegar algo mais direcionado a startups e/ou criar a minha empresa focada para Equity
Eu já trabalhei em empresas que dava RSU e gostaria de fazer umas observações. As RSU vested viraram ações na bolsa (no meu caso), logo você sair da empresa na baixa ou na alta, não faz diferença, pois você não é obrigado a vender as ações. Em caso de empresa não listada na bolsa, na minha experiência, as empresas compram as suas RSU vested na hora do desligamento mesmo. Importante também não confundir RSU com Stock Option.
Mesma coisa aqui e achei mega estranho quando ele ficou falando que pedir demissão resultaria em venda das ações. Trabalhei por 3 anos em uma empresa com RSU e depois que saí, só fui vender agora 2 anos depois.
Sou sortudo. Trabalho em uma BigTech (a maior delas provavelmente). 100% home-office no meu time. Horario super de boas. Deadlines beeeem tranquilos (temos mais de mes para entregar tarefas que podem ser feitas em 1 semana). No momento, nao consigo imaginar um emprego melhor.
23:00 quando as ações vestem, se você não vender, elas vão valorizar e você vai continuar ganhando. Claro, se tu saiu ali no período e vendeu, ai realmente perdeu, mas se passasse mais uns anos e vendesse quando elas tivessem aumentado, ia ter um compensation maior
Layoff é foda, eu trabalho com business apps da Microsoft (ERP, PowerPlatform, etc) e embora seja chato pra um caralh# e não tão animador quanto trabalhar com uma linguagem pura, e os salários serem menores, a estabilidade compensa muito. É muito difícil pensar que eu possa sofrer um layoff algum dia (praticamente impossível). Eu tenho uma parte em mim que curte system design e gostaria de "migrar de área" pra trabalhar com linguagens comuns e apps full stack, mas fico com receio.
Minha visão sobre essa questão é que em uma "biguitéqui" você é só mais um e pode rodar a qualquer momento por decisão de algum executivo do alto escalão que não faz ideia de quem você é, não importando qual seja o valor do seu trabalho. Em outras palavras, é mais difícil de fazer a diferença e de ser notado e valorizado. Já numa startup, embora você também seja um número, a chance do seu trabalho ter um impacto significativo é muito maior, a ponto de você ser reconhecido e ter a chance de tornar-se um eixo de sustentação da empresa. Você tem a chance de ser o carinha que se decidirem te demitir, a empresa para de funcionar na semana seguinte porque você conhece o core business e a base de código praticamente inteira.
Mano estou tentando mudar de area, e estou querendo entrar na programação... paguei um curso e terminei Html e Css. E agora eu quero uma opinião: eu tenho que aperfeiçoar o Html e Css ou tento se aprofundar em uma linguagem?
10:20 - "Quando tu entra na Meta, eles não dão uma Meta, eles deixam uma Meta em aberto, quando você atinge a Meta eles dobram a Meta" - Lucas Rousseff
Olha so, eu tive oportunidade de ir trabalhar em Wallstreet la para em torno de 2010. Eles me ofereciam um senhor salario pra mim na epoca, seria mais q o dobro. Mas ai fui ver o custo de vida de NYC, comparado com o meu custo de vida na epoca, vivo na area de Tampa Bay, Florida. Olha, mesmo com o salario sendo o dobro, nao compensava. Ai fiquei por aqui, hj percebo q foi uma otima decisao.
Trabalho em serviço publico, mas como cargo em comissão vc tem medo de tomar layoff por conta da baixa da sua empresa? eu tenho um cagaço de me tirarem para colocar parente de vereador (me indica na sua empresa antes que isso aconteça) trabalhando recebendo em dollar/euro eu fico sem reclamar por um bom tempo, mostrar trabalho com o medo de tomar layoff é uma adrenalina para continuar a vida
AI entra muito o fator de educação financeira. Grande parte das pessoas pensa em vender na queda das ações sem imaginar que isso na verdade é um grande desconto (* salvo empresas que estão falindo).
Trabalho na Meta, mas é bem comum ver gente saindo por esses motivos listados em todas as big techs. No geral, essas empresas são tão grandes que cada equipe, produto, org pode te dar uma experiência muito diferente que é um confuso tentar calcular uma média.
Ter passado por uma BigTech ainda tem o benefício indireto de te ajudar na hora de conseguir entrevistas e durante a faze de negociação do total compensation package.
Acredito que um dos motivos de ter me metido nessa área foi exatamente o filme Os estagiários mencionado no vídeo, e sim eu tinha o sonho da almejada Google, esse sonho não morreu, porém diminuiu.
UHEAUHAEUHAUEH caralho esse video vestiu como uma luva nas maos. eu tinha essa pira tb de entra na microsoft, passei nas entrevistas, veio a covid e eu fiquei na "pool" deles. dai no final achei outro trampo numa empresa onde a vibe eh totalmente family oriented. Mano, era pra eu tentar de novo, mas vontade 0. OUAEOHUEAUOHEA
Lucas Googlano! Poderia considerar a possibilidade de produzir um video sobre CONCURSOS na area de TI? Dos ytbrs tech, só vi o Guanabara falando desse tema, os outros somente de vagas em empresas privadas. Desde ja, agradeço!
Eh que ser concursado na nossa área não vale a pena, o que eh sempre bem vindo é a estabilidade, mas de resto, a gnt consegue mais grana, focando e indo para empresas grandes
@@luid5310 Opa, beleza, amigo?! Será mesmo? Além da estabilidade, não há outras vantagens? Genericamente eu poderia concordar com você, mas existem cargos que talvez valham muito mais a pena do que a sorte de trabalhar pra empresas grandes. Ex: CNU teve o cargo de ATI, inicial de 11 mil. Além disso, sabemos que o mercado de TI pra quem está começando tá muito difícil, então concurso seria uma boa alternativa. Não acha? O que to pedindo pros influencers é abordar tb essa área como alternativa!
@@feliponesmendes Eh realmente um tema legal, concordo com você, teve ter mais prós e mais contras também, vai depender mt do objetivo de cada um, isso tb conta mt
@@luid5310 Exato! A primeira vista pode parecer um tema já meio resolvido na TI, mas é o contrário. Tem muita coisa pra explorar nesse assunto e a hora é agora. Só esse ano foram milhares de vagas no serviço publico pra nossa área. Eu vejo que muito influencers se beneficiaram com venda/divulgação de curso pra iniciantes durante os ultimos anos, então concurso publico ia na contra mão do que eles pregavam. Porém, a bolha estourou e nós, juniors, estamos vendo um monte de vagas que não dá pra entrar pq exigem experiência. O Montano, CDF TV e alguns outros não dependem de vendas de curso, então estou na esperança de um dia falarem sobre esse assunto. Obrigado por comentar comigo.
Sobre concursos, se vcs ficam desestimulados porque nao tem autonomia, novidades ou projetos interessantes, esqueçam. A vantagem é "só "a estabilidade mesmo. Flexibilidade 0.
Na minha visão sempre foram BigTraps porque a pessoa entra nessas empresas que espertamente pagam bem, fornecem bons equipamentos, suporte entre outras benéces e depois o cara fica pensando como vai ser a vida dele se for viver com menos e acaba ficando e subindo e tendo um tipo de vida com mais sensação de segurança ainda. Eu vivi toda essa realidade ai narrada durante minha vida profissional e essa receita se extende a experiência de trampar pra gringa inclusive que não se engane. Os gringos querem o seu sangue também, eles querem pagar pouco e sugar o máximo que der de vc pra um dia te dispensar mesmo. É a cultura deles, normal. São bem poucos trampos na gringa que tem a cultura "employer edify" e se vc está numa dessas agradeça a Deus pela benção. Mas hoje em dia, com mais maturidade e desejando mais qualidade de vida trabalho em uma função mais tranquila numa empresa mais morosa por conta dos processos que tem custo alto então são mais lentos pra serem mais acertivos e planejados e salário mais baixo. Mas com isso eu tenho o tal balanço e qualidade de vida com certeza. O que, com o tempo está me fazendo gostar da empresa onde estou e me engajar mais ainda no sucesso da apliação do projeto que eu trabalho.
Lucas, vc não precisa reservar as ações para vesting, geralmente essas empresas já reservaram essas ações anos antes seja utilizando opções ou a reserva de ações em tesouraria. A Google só compra ações quando elas estão em baixa e as reservam em tesouraria. Como as pessoas não possuem educação financeira elas tendem a sair quando as ações estão em baixa por medo de perder dinheiro. Geralmente os profissionais olham essas ações como parte do salário, não é todo mundo que tem estômago para volatilidade.
As ações devem subir após um layoff, porque se a empresa prefere demitir na baixa, subentende-se que as ações devem subir em breve e que após subir virão novas contratações
Cara atualmente trabalho como dev, minha meta para os próximos 10 anos é apenas sair do Brasil eu aposto que isso bastara pra subir minha qualidade de vida em 500% em relação a hoje, aqui no Brasil você ganha 15k mês tem que morar em apartamento pequeno e comprar polo track, passa 30% do dia no transito, um inferno todo dia, se você é de sp,rj,bh e pe não tem lugar bom pra viver aqui, só nunca testei sc
Sempre admirei o Google até 2014, mas mesmo bem antes disso, jamais desejei trabalhar para eles ou qualquer grande empresa. Preferi desenvolver meu próprio sistema e garantir minha aposentadoria, mesmo ganhando menos. Criei sistema de gestão de comércio, locação de equipamentos pesados e transporte.
Estou passando por isso, deixando uma dessas porque estão acabando com trabalho remoto. Moro a 110 milhas do escritório e pra mim fica difícil ir todo dia.
Pô a real que não importa se entrou na alta ou na baixa, (claro que importa) mas a média prazo mó DCA isso aí. Importa quando você sai da empresa, aí sim, sair na baixa é razoavelmente triste, mas mesmo assim devido ao DCA, o preço médio garante que não seja o fim do mundo.
Eu achava que codigo de etica pra arranjar emprego era balela. Ate quando, como consultor, fui alocado em uma empresa do ramo militar aqui da europa. E nao é agradavel voce receber numeros de testes, eficiência do equipamento, e etc. É extremamente desagradável. Isso nao significa que nunca trabalharia, ate porque em um contexto de guerra nao se escolhe. Porem eu deixo como ultima opção, em caso de nao ter nenhum outro emprego.
Uma pergunta, para criar a conta na hiblobe, tem taxa de manutenção? Pois queria criar apenas para ter, pois quando pintar a oportunidade/necessidade já está tudo pronto para receber.
Quando eu era mais novo, adorava esses "frufrus" de empresa gigante. Hoje em dia, prefiro as menores que te pagam quase "igual" ao dono da empresa e te deixam com mais liberdade e autonomia
Opa, beleza? O problema é que esses frescurento de Big Tech acostumado com um monte de regalias e processos que levam o nada a lugar nehum, entram no mercado de trabalho e as empresas contratam esses pangaré achando que eles são a solução para todos os problemas deles (afinal de contas eles passaram nos coding challenge... enfim) eles aumentam o custo das empresas que não tinham esses devs, engessam processos de desenvolvimento e depois SAEM das empresas para uma outra Big Tech que pague mais, pois uma vez ganhando 200k, 300k USD por ano, não consguem se contentar com 70k, 90k USD por ano. Aí, as empresas ficam postando vagas que precisam um monte de ferramentas (pois eles não sabem o que é um DevOps por exemplo) e um monte de tecnologia pois o cara que veio da Big Tech implementou um monte de porcaria pra um sistema de RH por exemplo ou uma digital wallet, e sai deixando todo mundo na mão, o time, a empresa, o cliente, o produto.... tudo. Não são todos assim, claro , apenas 99% deles. Eu acho que eles tem que parar de frescura e ficar onde eles sempre sonharam e cheio de processos burocráticos pra desenvolver um botão, e se cair em uma entrevista comigo, pra resolver coisas na prática de DEV, cai na primeira.
E mais, esses caras querem ficar remoto, pra trabalhar pra 2 ou 3 empresas ao mesmo tempo, tipo, como uma demandinha demora 1 a 3 semanas pra entregar, os caras querem absorver mais e mais.... não são todos, mas uma boa parte faz isso. Enfim, eu espero que esses baba ovo de Big Tech fiquem nelas pra sempre, criem vergonha na cara e vão trabalhar nas empresas que deram uma chance pra eles, muitas vezes pagaram visto, acomodação, realocação, e os caras querem ficar de casa no bem bom ganhando bem.... enfim, tomara que eles fiquem e deixe as outras empresas simples como elas são.
Caramba! Agora tenho que procurar emprego baseado em preços de ações. 😁 Imagine uma fuga de devs com as ações caindo, e depois a empresa não recupera porque não tem profissional pra trabalhar. Só eu acho que é um tiro no pé as empresas atrelarem salários a pacotes de ações? Acho que um melhor estímulo é a empresa oferecer a opção de compra das ações, porém, o perigo disso é como aconteceu nas lojas Americanas em que os funcionários eram coagidos a adquirir ações das Americanas, o que valorizava as ações artificialmente na bolsa enquanto alguns estavam dando golpe e roubando bilhões da empresa. 🤡 A regra é clara: Pense em você e não na empresa. Pq pra fazer layoffs pra jogar os salários para baixo as empresas fazem sem dó. Vista a sua camisa, não a da empresa. No máximo, coloque um broche da empresa na sua camisa.
queria muito trabalhar em uma empresa automotiva, até imaginei uma solução biometrica para eliminar o uso de chave usando biometria, mas os caras nem respondem.
olha aí... to famoso 😅
se quiser, trocamos uma ideia qualquer dia pra explicar mais dos meus motivos.
e como tu falou, não foi fácil decidir, não.
mas uma correção, pelo menos sobre o Google. É uma das empresas mais tranquilas que já trabalhei.
Ninguém trabalha fim de semana (pelo menos dos times perto de mim) e os horários são bem suaves.
E valeu por mencionar a empresa também, apesar de ser em Alemão haha
e nas redes eu sou (a)aroundluiz se quiser trocar uma ideia :)
Percebo algo que se repete em big techs… trabalho para o Itaú, e embora não seja uma big tech, eles estão com esse objetivo e com certeza é a empresa BR mais próxima disso no Brasil, e pelo tamanho da empresa o que eles menos querem é lidar com processo trabalhista kkkk aqui se você faz hora extra sem avisar corre o risco de ser desligado pelo RH
Faz um colab com ele man
Luiz te enviei um comectar no LinkedIn
@@Matheus-ek9iifala Matheus, tô com uma dúvida sobre programação, queria começar na carreira poderia me ajudar com dicas? Se puder me passar seu dc..
Uma verdade... Hoje pagando 12k e sendo home office, eu não penso duas vezes...
Moro a 5 min da beira mar, vou à academia, muay thai e minha saúde mental tá 1000 grauu
muito bom vey
Sênior em qual linguagem?
parabéns
Exatamente. Ngm vai ficar ryco trabalhando pros outros (nVidia é um ponto fora da curvakkkk). Melhor ter um emprego que pague um salário justo com aquela qualidade de vida que o home office nos dá. Nessa qualidade de vida a gente vai lá monta alguns Saas pra ficar ryco.
Como faço para me tornar programador ?
Tenho um carinho imenso com esse filme "Os Estagiários". Foi por conta dele que entrei na área com 13 anos. Basicamente, em uma das cenas é falado sobre HTML 5, aí fui pesquisar e cai no primeiro curso do Gustavo Guanabara aqui no UA-cam. Hoje, já estou formado, trabalhando e chegando no nível pleno…
@@rianbreno134 eu lembro, aquela guria que loirinho era afim fala que aquele cara de cabelo Black vai dar uma palestra sobre HTML5 rs
@@Stacker.Pentecost Essa cena mesmo...
Conta mais amigo sobre sua trajetória ....
Eu assisti pela primeira vez ano passado pq colocaram pra gente ver no curso e eu tive uma impressão muito ruim. Basicamente dois idiotas com um boa lábia conseguem entrar na Google
Entrou com 13 anos? Tem empresas que contratam tão cedo?
Meu código de ética é respeitar os boletos que vencem todo mês.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Simplesmente poético.
Aquele negócio de “vestir a camisa” acabou. 😂
Isso é excelente, acredito que as pessoas devem se colocar em primeiro lugar e seguir suas convicções.
Eu, particularmente, só quero um emprego estável nessa área. Como sempre digo, eu não amo programação, apenas gosto. O que eu realmente amo é composição musical e dublagem, mas quem conhece um pouco dessas áreas sabe que beira o impossível começar a trabalhar nelas sem ter outro emprego de suporte para te sustentar durante o processo. Neste caso, escolhi a programação para ser esse emprego de sustento.
Edit: infelizmente o UA-cam não permite desenhar, pois alguns não entendem o conceito de SUSTENTO. Eu não conseguiria trabalho se eu quisesse começar tentando a sorte com música ou dublagem, isso beira o impossível, estatisticamente falando. Com programação, claro que não é 100% estável, mas logo após o ensino médio, consegui entrar na área e já construir um currículo que me proporciona dinheiro para sustentar aulas de canto e outros cursos. Todo trabalho tem instabilidade, mas, comparado ao que eu realmente quero fazer, programação é 1000x mais estável.
Penso assim também, no meio do ano pensei em trocar de trampo mas a minha empresa me deu um aumento, sendo assim pra que trocar, vale mais a pena ter estabilidade do que começar do zero.
Lúcido
Não use I.A
Acho que o "problema" do T.I é a constante necessidade de estudos e as grandes exigências de assuntos que talvez nem será utilizado, não é sustentável o ser humano ter que trabalhar das 8 às 18 e logo após ir estudar diariamente, enquanto outras profissões depois de formado quase nunca será necessário estudar algo novamente, claro que há casos e casos. A questão é que a escolha de T.I por dinheiro não é mantida por muito tempo, ninguém aguenta a pressão, e os problemas causados sociais e de saúde da área, logo então a maior parte dos profissionais mudam para gestão ou tentam criar seu próprio produto.
@@ZarakiKenpachixcomentário fantástico
Lucas, faça um video falando a respeito das 33 EMPRESAS envolvidas como CARTEL!
importante @LucasMontano
importante @LucasMontano
Up
@LucasMontano tem gente da área que sofre com isso.
up
Filme Estagiários é puro marketing para o Google. Dito isso, assisti umas 10 vezes 😂
Acho que o networking ainda supera qualquer dificuldade. Uma vez em uma big tech o mundo se abre para você, exemplo do BR do vídeo que abriu sua startup e conseguiu capitalizar investimento, será que ele conseguiria se não fosse um ex Google? 🤔 Ainda mais na área de saúde que não deve ser fácil sem os contatos certos.
Exatamente, é a mesma historia: "Mark Zuckerberg largou o curso em Harvard..." primeiro você entra em Harvard e depois pode largar. Primeíro você trabalha numa big tech e depois você pode falar isso kkkk
Ter o título ajuda com VC, sim, mas na verdade o investimento já tava garantido antes de eu entrar na empresa.
Mas o fator foram os outros sócios serem bem conectados na Alemanha
@@lucascardoso1477exatamente, o Steve Chen largou o Facebook para começar o UA-cam com o Chad Hurley, e hj estamos aqui! Kkkk
Networking efetivo de fato é privilégio para muito poucos...
É muito fácil dar 500 mil argumentos sobre ética e empoderamento com bolso cheio e networking. Não to falando do BRazuca na Alemanha mas tem vários da linha "aiiin não tem mais quindim e vídeo game de graça, to xateado, vou criar minha própria startup". Ah vá, uma caralhada de dev de empresas pequenas ou trabalhadores de outras profissoes com vontade de fazer o mesmo. Sem uma minima independencia financeira, ganhando salário de 2 digitos, levando 1 de desemprego a procura de trabalho, é arriscadissimo ficar se aventurando.
puts o meu sonho tambem kkk trampava no itaim do lado da sede aqui no br e passava la sempre, entrava e ficava mentalizando pra um dia trampar la. Hoje só quero dinheiro, trabalho é trabalho.
trabalho é trabalho, exatamente isso! Se você esta confortável e ganhando bem, posso trabalhar até fazendo site pra padaria da esquina.
pessoal doido, "sonhar em trabalhar pros outros".. kkk.. eu sonho em não trabalhar mais e ficar de boa.
Trabalhei em uma empresa de recrutamento BR ali da Faria Lima de SP, como DEV e era desse jeito ai, os caras subiam PR final de semana e trabalhavam fora do expediente para mostrar trabalho, e a gestão gostava disso,teve vezes que mesmo eu entregando tudo que pediam, queria que eu fizesse coisas fora do horário de expediente pra ajudar a empresa kkkkk, graças a deus sai #livramento
Não apareceu nenhum gestor escroto pra dizer que vc não tinha "sentimento de dono" não? kkkkkk
Minha tem 21 anos foi contratada (Google) em JULHO/2024 sem passar por estágio. Ela está gostando muito. Flexibilidade e vários benefícios.
Tudo culpa do Jovem Tranquilão. Perigoso o Google derrubar o canal dele.
Pior que ele tem influenciado uma galera mesmo kkkkk
Eu sou tranquiloner.
Porra de ficar se matando de trabalhar nada.
Quero ganhar o meu e ficar de boa.
KKKKKKKKKKKKKKK real
@@psyab9375 so n gasta igual ele se não tranquilo vc n vai ficar kkkkkk
@@LarkuZ-kw4qt sou bem mais controlado que ele graças a Jah.
Ele realmente curte gastar muito. KKKKK
Cara, é impressionante. Quase todas as empresas de qualquer área só querem sugar o sangue das pessoas..
Não é quase. É em sua totalidade.
@@rafaelsperandio1614 é um absurdo isso, o cara é contratado para fazer certas coisas e de repente tá lascado trabalhando feito escravo...
Empresa nao é familia. O sonho do empresário é que o unico ser humano na empresa dele fosse ele mesmo, caso pudesse automatizar tudo.
O grande problema que vejo é que essas empresas querem trabalhar Presencialmente ou Hibrido, sou Desenvolvedor Java, trabalho remoto desde março 2020, mesmo que me paguem mais grana pra trabalhar Presencial ou Híbrido eu não aceitarei, pois os benefícios que o Remoto traz são inegociaveis.
Trabalhar presencial n é problema. Isso é comum, o problema n é esse.
@@fernandomf5907 é o problema sim, 2h:30m de ônibus IDA e mais 2h:30m de VOLTA, stress, gente enchendo o saco, longe da família, às vezes o escritório não tem a mesma estrutura do seu setup em casa, fora alimentação, às vezes sua família. Na área tech, home é qualidade de vida!
Fui de layoff junto com minha equipe na Wipro. Atualmente, os layoffs ainda estão acontecendo mostrando que mesmo as bigtech ou grande empresas de tecnologia não são mais tão estáveis. Hj em dia todo emprego tem sua instabilidade. Embora as bigtechs e grande empresas de tecnologia ofereçam salários mais altos, elas também exigem mais dos funcionários, a fuga dessas empresas agrava com a obrigatoriedade do trabalho presencial que 90% delas estão impondo.
Um amigo meu fala e nunca botava uma fé, mas ele dizia que os layoffs são para criar exércitos de reserva e manter salarios baixos. Eu custava acreditar nisso, mas depois da noticia do cartel das 33 empresas, passei a pensar melhor, não que eu passei a acreditar, mas as coisas começam a se encaixar. Se isso acontece no Brasil, acontece em qualquer lugar do mundo.
@@GlauberSilva333exército de reserva precisa existir pro capitalismo funcionar. E isso nem é uma critica, e sim porque pleno emprego gera inflação e os donos dos meios de produção tem seus lucros afetados e não é saudável pro capital lucrar menos, o objetivo é sempre mais.
Como TI era uma área relativamente nova, fica possível manter empregos ainda mais com a subqualificação. Hoje estamos passando por uma transição no status da área, é mais fácil dimensionar a necessidade e calcular a reserva. É a vida.
@@vanlopes1687 Inflação acontece por causa de políticas monetárias erradas, não por pleno emprego. Lucros vêm da eficiência e inovação, não de manter pessoas desempregadas. O mercado ajusta as coisas naturalmente; cartéis surgem justamente por falta de concorrência suficiente. Grandes empresas que dominam o mercado geralmente recebem subsídios do governo e, uma vez no topo, aliam-se ao Estado para dificultar a concorrência. O problema não é o pleno emprego em si, mas a intervenção estatal que distorce o mercado. A Curva de Phillips reflete essas distorções: empresas com mais capital e apoio do governo pagam salários mais altos, forçando outras empresas a seguir o exemplo, mas isso é um efeito colateral de políticas erradas, não uma consequência inevitável de pleno emprego.
@@vanlopes1687 A questão do pleno emprego afetar a inflação não é algo tão certo, pois a teoria diverge muito da vida prática (não estou criticando sua afirmação, somente complementando). No entanto, é certo que a criação de um exército de reserva provoca uma perda de poder de barganha da classe trabalhadora, que é obrigada a aceitar o trabalho, já que há muitos concorrentes para aquela vaga, diminuindo assim o valor do salário real. Eu acompanho o Lucas há um bom tempo, e tem momentos em que fico espantado com a galera achando que a empresa se preocupa com o bem-estar do colaborador. A empresa pensa somente em seu lucro, pois foi criada para isso. Portanto, quando há layoffs, essas são formas de manter o lucro constante, mesmo que seja necessário diminuir o número de colaboradores.
@@GlauberSilva333 isso não é de hoje sempre existiu, vc é demitido e contratam 2 no seu lugar e somado os salários dos 2 não dá o seu, realidade é essa, saturação do mercado ajuda tb.
Sigam seus corações, pensem na saúde de vocês, na família de vocês.
Não vale a pena se matar por empresa, ainda mais big tech que você é literalmente só mais um número e não faz diferença alguma.
Dinheiro é bom, mas se prejudica sua saúde e suas relações, você vai pagar um preço caro.
Fala sobre o mercado de TI ou SW ser tão tóxico. Parece que a gente caminha 2 metros e tropeça em um psicopata
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK cara eu gritei com o seu comentário.
Eu sou publicitário mas me interesso muito por assuntos que envolvam TI etc e eu acho que só cruzei com loucos.
Esse seu comentário me fez ganhar o dia. kkkkkkkkkkkkkkk
Assustons que interessam a pessoas que ficam em casa trancado no quarto o dia todo acaba tendo uma galera toxica. Mas nao sao todos, nos meus trabalhos só emcontrei gente boa
@@fernandoribeiro03 Eu trabalhei no mercado publicitário e ganha de longe em quantidade de psicopatas kkkkk
ah beleza como se tivesse alguma área de trabalho no Brasil que isso não acontece...
Trabalho numa FAANG, e vejo que é muito difícil aumentarem o salário base. A percepção que temos é que dar ações é uma forma de flexibilizar teu salário: se a empresa tiver indo pior, diminui o quanto de ações vai te dar no próximo ano. Um colega saiu de onde eu trabalho e foi trabalhar numa empresa verde de banco de dados. Foi lá ganhando total compensation a 160.000 euros por ano. A última notícia que tive era que cortaram as ações em 2023 e agora tá ganhando menos de 80.000.
Cara que mania chata de não falar o nome da empresa!
@@wilsonsoares264 GEralmente mentira, só 99,9% das vezes que é mentira, o resto é verdade. São os FAANG de taubaté...
@@wilsonsoares264 Amazon e MongoDB (a dele e do colega), provavelmente.
A falta de autonomia e a sensação de estagnação sempre me impactaram em algumas empresas. Sinto que, por ser jovem, gosto de estar em constante aprendizado e de trabalhar com novas tecnologias.
Exatamente, entrei para uma empresa grande e antiga. Mas estou me sentido meio estagnado em termos de carreira. Buscando outras oportunidades no momento
Esse lance de crescimento infinito existe em qqr lugar na nossa área mesmo que a firma não ofereça pra onde, ela vai te cobrar essa ambição. Isso é cansativo DEMAIS e um absurdo imenso além de ser humana e psicologicamente impossível
Perfeito. Uma vez ouvi de um lider tecnico que a gente tem que buscar sempre melhorar.
E, obvio, eu estou buscando sempre melhorar, mas melhorar minha qualidade de vida, melhorar minha fonte de renda, melhorar minha saude mental, etc. Nao melhorar minha habilidade tecnica especificamente.
A maioria das pessoas já está cansada de ficar a vida toda melhorando tecnicamente, aprendendo novos frameworks, novos algoritmos, para no fim do ano receber um PLR ridiculo e nem mesmo uma revisao salarial com base na inflação.
É literalmente se esforçar pra nada.
Se a empresa faz algo que é contra os meus princípios eu não aceito fazer parte. E se bobear ainda denuncio.
Hj tenho 42 anos, sou senior e o que quero é programar, somente isso, não quero liderar, não quero ser gestor, só quero receber a demanda eu faço e recebo por isso.
Então pra mim a cultura de promoção não serve. Mas pra quem é mais novo, é uma boa, pq vc vai se esforçar mais e buscar um objetivo específico.
Mano, exato. È até um negocio que o Lucas falou em outro video. Eu quero sim ser um macaco arrastador de card.
Eu estou como Jr atualmente e dando minha alma pra conseguir virar pleno, mas a idéia é essa mesmo.
Fazer o que foi pago e é isso, o objetivo é chegar num nivel financeiro bom (10k +-) e é isso.
@@lucaseduardogaiotto5611 Isso aí, qdo se é mais novo no mercado geralmente a gente precisa fazer vários sacrifícios, mas no futuro qdo já temos um nome e estamos muito bem estabelecidos aí podemos ir com mais calma.
Sou Jr e nao penso de forma nenhuma cargo de liderança ,gestao etc... cara n da nao kkk
@@ReDeveloperr pois é, se sendo deve sênior sugam sua alma, gestor então vc faz pacto com o dito cujo kkkkkkk
00:54 - uma ficha que a muito tempo me caiu é que empresas sempre querem as "melhores cabeças", mas quando as melhores cabeças dão os melhores produtos, elas querem que estas ensinem os "menos melhores" a lidar com aquilo e depois, DEMITEM ou simplesmente colocam na geladeira (=setor menos importante que não permitem o cara ser visto por outras pessoas importantes de outros setores) e aí esse melhor caro é impedindo de crescer ou de ter relevância.
Acho que duas coisas contribuem para querer uma big tech. Compensação financeira e network. Querendo ou não, ter no currículo abre muita porta sem contar que conhecer gente cabeção ajuda até mesmo abrir futuramente uma empresa.
Porém nem tudo são flores. Vi um cara ex-amazon falando que lá dentro tem que estudar o dobro. Por que? Porque quase todas as tecnologias que eles usam é proprietária, ou seja, não são soluções de mercado. Eles usam como framework padrão de java um tal de coral, coisa que ninguém usa no mercado. Ou seja, ele estuda coral e ao mesmo tempo tem que estudar spring para se manter antenado com o que o mercado pede.
Outro ponto que já vi muita gente reclamando é a questão do super trabalho. Você entra num time e todos estão trabalhando 12h por dia, se você trabalha 8 parece não estar trabalhando e daí vira um ciclo.
essa questão do ciclo de jornada de trabalho é muito real, na empresa que eu to ja tivemos fases assim é ruim pra todos...
ue, kkkk praticamente todas as empresas são assim, kkk só ver os videos da Jessica Diniz, é isso ai que ela mostra, eh a True da True.
Trabalhei na amazon por 2 anos como PMT e a curva de aprendizado em tecnologias, serviços, processos e estrutura é algo bizarro. Mas sinceramante o problema não é a curva e sim a falta de treinamento e suporte. Entrei como Sr mas a minha bagagem não serviu de nada porque não sabia o que aprender e quando sabia não sabia aonde procurar e a grande maioria das pessoas simplesmente NÃO te ajuda. É uma cultura tóxica que se retroalimenta. Dificilmente voltaria a trabalhar lá.
Tenho 2 amigos, um da Google Irlanda e outro da Google Singapura que também abandonaram, o de Singapura está trabalhando com comércio de peças de motos antigas hoje nos EUA. Aliás abandonaram antes da pandemia.
Nunca fiz questão de trabalhar nessas empresas grandes. Não tenho interesse em grandes salários que me fazem escravos. Prefiro empreender e fazer meus próprios negócios.
Cara, nem sempre é assim. Estou em uma empresa grande, salário nem é tudo isso mas também trabalho que faço é super tranquilo, depende muito da empresa em si.
Tem empresa grande que você rala, outras nem muito, depende do seu momento de vida/carreira e quais são seus objetivos
Quanto a ética do que eu estou codando para o mundo, vamos dizer assim, eu tenho tbm. Ano passado recebi uma proposta para criar uma plataforma de aposta, bem nesse boom das bets, a proposta para mim era financeiramente atraente e eu estava buscando outro projeto/emprego, pois a minha remuneração estava vindo de um projeto em processo de finalização. Obviamente disse não, felizmente um ou dois meses depois fiz o teste para a empresa que estou atualmente, no fim deu tudo certo graças a Deus.
Bom dia, Lucas!
Não sei se você já assistiu à série Suits, mas ela apresenta um modelo de trabalho interessante em um escritório de renome, onde todos os colaboradores precisam adquirir ações da empresa. A quantidade de ações que cada um compra determina seu poder de influência dentro da organização, mesmo continuando a trabalhar diretamente com seus clientes.
Esse modelo levanta uma questão relevante: a percepção de que todos que fazem parte da empresa não são apenas empregados, mas sim sócios. A revista Você S/A já abordou essa temática, destacando que essa visão pode transformar a dinâmica de trabalho, promovendo um maior engajamento e responsabilidade entre os colaboradores.
Ao tratar os empregados como sócios, cria-se um ambiente onde todos têm um interesse genuíno no sucesso da empresa. Isso não apenas motiva as pessoas a desempenharem seu papel da melhor forma, mas também promove uma cultura de colaboração e inovação. No final das contas, essa abordagem pode ser benéfica tanto para os indivíduos quanto para a organização como um todo.
O que você acha dessa perspectiva?
Isso me lembrou dos funcionários saindo da Nvidia porque ficaram milionários com as ações da empresa e anteciparam (e muito) a aposentadoria.
@@nilsonmorais8120 "Pois é, Nilson. Para que a empresa não fosse prejudicada, havia uma regra contratual para a saída dos funcionários: suas ações deveriam ser vendidas para aqueles que permanecessem na empresa. Isso se tornou particularmente relevante nos últimos anos, quando muitos funcionários da Nvidia se tornaram milionários devido à valorização acentuada das ações da empresa. Esse crescimento explosivo, impulsionado pela demanda por tecnologia de inteligência artificial e gráficos avançados, trouxe à tona discussões sobre a retenção de talentos e o impacto da saída de profissionais qualificados. A possibilidade de perder colaboradores valiosos, que contribuíram para essa ascensão, levanta questões sobre como a empresa pode equilibrar a recompensa individual e a continuidade do conhecimento dentro da organização."
Ainda prefiro o modelo de cooperativismo.
@@nilsonmorais8120acredito que tende a rolar principalmente no cenário atual onde apesar de algumas empresas apresentarem uma estabilidade na bolsa, do dia para a noite as ações podem cair por qualquer motivo (Twitter tá aí para provar)
Ética, moral e profissionalismo são coisas que maioria das empresas do BR não considera "soft skill".
Eu já estou trabalhando na empresa dos sonhos: Tognin Sistemas.
Não que eu tenha realmente um sonho... sou PJ, e eu sempre quis trabalhar em algum lugar onde tivessem pessoas superiores a mim, onde eu poderia aprender e ir crescendo.
Abri minha empresa para prestar serviço aos clientes de outra empresa e pra mim tá tudo bem. Quase todos os dias home-office, alguns dias eu preciso ir nos clientes, mas to tranquilo aqui.
Considerando as políticas do próprio UA-cam para difundir conteúdo que não está alinhado a determinadas "agendas" não me impressiona que as pessoas saiam.
trabalhei durante mto tempo em uma big tech e antes de ver o video ja comento uma coisa, sai pq a pressão era gigantesca e não compensava o $.
Ganhava relativamente bem porém a saúde mental tava indo pro espaço
Bah, largar emprego em Big Tech pra ir pra Startup por causa do work-life balance vai ser a pior escolha que alguém poderia fazer. Trabalhando em Big Tech faço umas 10h por dia. Na startup eu trabalhava de 13-15h por dia…
Como você conseguiu entrar na Big Tech ?
Mas o lance que ele mencionou sobre startups era relacionado aos desafios, a liberdade de criação, sem tanta burocracia e processos. Na minha percepção work-life balance só rola em pouquíssimas empresas que possuem uma cultura forte…
Pessoalmente, prefiro trabalhar 13 hora produzindo algo de concreto do que 10 horas lidando com burocracias.
@@gabrielvilella9129 a longo prazo vai ferrar
Marketing Multinível x Bet, os 2 a 80 km/h, quem gera mais preocupações éticas?
Muito bom vc nos contar essas coisas... vc faz um excelente trabalho.
AVISO - o cupom na descrição do vídeo está errado (MOTANO20 em vez de MONTANO20)
Lucas, já recebi ações que depois de um x tempo cairam muito a valor de mercado e por fim evaporaram com a empresa sendo de-listada... (Foi de fato ali em 2022). E ja recebi ações que ficaram com valor fixado, garantido, a espera do IPO.
Eu trabalhei como estagiária no Google por 2 anos e concordo com tudo que foi dito no vídeo :)
Não é uma decisão fácil, mas concordo demais com Luis.
Nunca vá para uma startup quando o mercado está em queda livre e juros altos e o que vc vai fazer lá não faz parte do core business. A chance de acontecer um layoff e a tua org ser atingida é muito grande. Na real, nesse momento do mercado, a melhor opção é ficar numa empresa mais estável/estabelecida no mercado.
moro em Berlin, trabalho pra uma big corp do US que comprou a startup que trampava de SF, tem varios ex-Googlers la, inclusive os ex-founders, e o feedback unanime que tive foi que o Google virou uma big corp qualquer, impossivel de executar um projeto, um camarada do meu time ficou la por 18 anos e nos ultimos 5 ele disse q todos os projetos q ele havia feito foram discontinuado, sem impacto algum, disse q nao tem nada mais desmotivador disse
outro coisa: falei com o recrutador do Google 2 anos atras e eles n pagavam tao bem assim, nem segui o processo, fiquei de bobeira
Terreno fértil pra Burnout
Eu fiz uma entrevista na Google pra trabalhar no UA-cam. Essa era minha vaga dos sonhos, pq eu mesmo gosto muito do produto.
Infelizmente nao passei. Essas entrevistas na minha opiniao sao mais dificeis que o trabalho em si.
Continuo na Paramount/CBS que eh um lugar extraordinario tambem de se trabalhar.
Deixando cláro que trabalhar em big techs não é só ser bom em código, tem que ter o felling de ganhar no papo ou seja ser um bom negociador, e ter muito jogo de cintura pra ter reconhecimento
Essa questão de princípios ético e morais pulsa forte em mim hoje em dia. Começou a aflorar quando trabalhei pra uma agência de marketing e prestando serviços avulsos pra clientes onde na grande maioria a máxima é vender a quase qualquer custo.
eu to no início da graduação em Engenharia de Software, eu tenho vontade de trabalhar em alguma bigtech, mais pelos salários e experiência, mas já vi q não gosto de como as coisas são 😂 claro que de um Júnior pra um Sênior isso muda muito… acredito que tenha sempre pontos positivos e negativos em qq empresa, o importante é saber o momento certo e o que você quer de fato… eu quero muito um emprego remoto, mas sei q não é tão fácil… mais tempo é sempre bom
O valor das stock options é pago por projeção e não quantidade atual. Quando a ação cai, esse valor cai também, por isso a reclamação de recebíveis em stock options é válida, pois muitas das vezes o HR vai sempre projetar para muito mais, e a realidade é bem diferente
As RSUs são dadas por quantidade previamente proposta através do valor em $ dado pelo HR, mas que tu e a empresa converte pra unidades de ações no momento que tu vira empregado! O valor monetário flutua por causa disso. Tu recebe a oferta de emprego de $400k and 4 anos em RSUs, se a ação estiver valendo $400, tu tem 1000 ações pra receber em 4 anos, 250/ano, 62.5/trimestre. O quanto tu tira de grana disso depende de quando tu ganha e vende elas..
Tu disse isso por causa do 24:15 certo? Não sei se entendi exatamente o que ele disse, mas não seria aquilo mesmo não. Salário é salário, RSU é dado por unidades fixas a parte.
Lucas muito dhr o app do minuto 16:30, vou gravar o video que quando eu conseguir um trabalho em dolar e espero que cedo vou voltar aqui e baixar, mantem o cupom atualizado na descrição por favor
Tenho um leve paupite que tem a ver com ante home office, mas ne kkk antes o sonho de todo dev era trabalhar nas big agora e trabalhar de casa, se a consultoria da esquina da essa possibilidade e elas não .
Consultoria é bomba!
@@cursodetecnologia Samuca do Java? Oloco tu é brabo... kkkk
@@cursodetecnologiaeu li o seu comentario hahahha
Eu tive oportunidade de fazer uma entrevista para a Google recentemente (que foi bem legal aliás) e durante o meu processo de estudos com o leetcode eu confesso que senti várias vezes que não estava me dedicando o tanto que poderia me dedicar justamente porque não queria me mudar para SP ou BH, lá é híbrido, ter, qua e quinta no escritório e segunda e sexta home office. Moro em Curitiba e a minha vó (77 anos) mora junto comigo, trabalho remoto e por conta disso posso estar perto dela e ajudar ela se alguma coisa acontecer. Penso que se fosse remoto eu teria me esforçado muito mais para ter tentado tornar isso realidade, como os comentários dizem aqui, seria uma honra ter o selinho da Google no CV.
@@nicolasteixeira6448 Acho que vc fez o certo, primeiro sua saúde, qualidade de vida e família. Não vale a pena se matar por TI, minha vó me criou me arrependendo muito nos últimos anos não ter dado atenção por estar focado em uma multinacional e estudando muito. Pra essas empresas nós somos custo e descartaveis o que mas querer é nos substituir por alguma IA
O que o lucas falou faz total sentido do olhar de investimento, já que você em uma big tech, vai ter uma participação, mesmo que pouca, mas entrou durante uma alta absurda, não vai conseguir resgatar essas ações nesse valor, faz mais sentido a pessoa, que quer entrar em uma big tech, entrar em um momento de baixa, e em uma big tech que ele acredite no produto.
Mas acho que o Home office é o que está mais pesando, principalmente no custo de vida da galera que trabalha nessas big techs.
Eu só queria um estágio de um salário mínimo para começar ☠
Também
28 min… isso sim é conteúdo de qualidade
18:09 Claudião: "É similar ao caso de alguém que, sabendo que um estabelecimento é usado para lavagem de dinheiro, fornece serviços de contabilidade - mesmo que a contabilidade em si seja uma atividade lícita, o conhecimento do fim ilícito pode caracterizar participação no crime.
A recomendação legal nestes casos seria:
Não aceitar o projeto ao descobrir sua finalidade ilícita
Se já iniciado, interromper a prestação do serviço
Considerar reportar às autoridades competentes"
Meu sonho era trabalhar na disney hoje trabalho com empresa de jogos, minha ideia era trabalhar de casa, é difícil suportar metro e onibus em SP, no esforço para mudar de rumo e pegar algo mais direcionado a startups e/ou criar a minha empresa focada para Equity
Eu já trabalhei em empresas que dava RSU e gostaria de fazer umas observações. As RSU vested viraram ações na bolsa (no meu caso), logo você sair da empresa na baixa ou na alta, não faz diferença, pois você não é obrigado a vender as ações.
Em caso de empresa não listada na bolsa, na minha experiência, as empresas compram as suas RSU vested na hora do desligamento mesmo.
Importante também não confundir RSU com Stock Option.
Mesma coisa aqui e achei mega estranho quando ele ficou falando que pedir demissão resultaria em venda das ações. Trabalhei por 3 anos em uma empresa com RSU e depois que saí, só fui vender agora 2 anos depois.
Sou sortudo.
Trabalho em uma BigTech (a maior delas provavelmente). 100% home-office no meu time. Horario super de boas. Deadlines beeeem tranquilos (temos mais de mes para entregar tarefas que podem ser feitas em 1 semana). No momento, nao consigo imaginar um emprego melhor.
23:00 quando as ações vestem, se você não vender, elas vão valorizar e você vai continuar ganhando. Claro, se tu saiu ali no período e vendeu, ai realmente perdeu, mas se passasse mais uns anos e vendesse quando elas tivessem aumentado, ia ter um compensation maior
Em agosto deste ano, eu recusei uma proposta para trabalhar no Google porque precisaria ir presencial três dias por semana. Sem chance...
Layoff é foda, eu trabalho com business apps da Microsoft (ERP, PowerPlatform, etc) e embora seja chato pra um caralh# e não tão animador quanto trabalhar com uma linguagem pura, e os salários serem menores, a estabilidade compensa muito. É muito difícil pensar que eu possa sofrer um layoff algum dia (praticamente impossível).
Eu tenho uma parte em mim que curte system design e gostaria de "migrar de área" pra trabalhar com linguagens comuns e apps full stack, mas fico com receio.
Minha visão sobre essa questão é que em uma "biguitéqui" você é só mais um e pode rodar a qualquer momento por decisão de algum executivo do alto escalão que não faz ideia de quem você é, não importando qual seja o valor do seu trabalho. Em outras palavras, é mais difícil de fazer a diferença e de ser notado e valorizado.
Já numa startup, embora você também seja um número, a chance do seu trabalho ter um impacto significativo é muito maior, a ponto de você ser reconhecido e ter a chance de tornar-se um eixo de sustentação da empresa. Você tem a chance de ser o carinha que se decidirem te demitir, a empresa para de funcionar na semana seguinte porque você conhece o core business e a base de código praticamente inteira.
Mano estou tentando mudar de area, e estou querendo entrar na programação... paguei um curso e terminei Html e Css. E agora eu quero uma opinião: eu tenho que aperfeiçoar o Html e Css ou tento se aprofundar em uma linguagem?
10:20 - "Quando tu entra na Meta, eles não dão uma Meta, eles deixam uma Meta em aberto, quando você atinge a Meta eles dobram a Meta" - Lucas Rousseff
Olha so, eu tive oportunidade de ir trabalhar em Wallstreet la para em torno de 2010. Eles me ofereciam um senhor salario pra mim na epoca, seria mais q o dobro. Mas ai fui ver o custo de vida de NYC, comparado com o meu custo de vida na epoca, vivo na area de Tampa Bay, Florida. Olha, mesmo com o salario sendo o dobro, nao compensava. Ai fiquei por aqui, hj percebo q foi uma otima decisao.
Trabalho em serviço publico, mas como cargo em comissão
vc tem medo de tomar layoff por conta da baixa da sua empresa? eu tenho um cagaço de me tirarem para colocar parente de vereador (me indica na sua empresa antes que isso aconteça)
trabalhando recebendo em dollar/euro eu fico sem reclamar por um bom tempo, mostrar trabalho com o medo de tomar layoff é uma adrenalina para continuar a vida
AI entra muito o fator de educação financeira. Grande parte das pessoas pensa em vender na queda das ações sem imaginar que isso na verdade é um grande desconto (* salvo empresas que estão falindo).
Trabalho na Meta, mas é bem comum ver gente saindo por esses motivos listados em todas as big techs. No geral, essas empresas são tão grandes que cada equipe, produto, org pode te dar uma experiência muito diferente que é um confuso tentar calcular uma média.
Nem toda BigTech tem essa cultura de promoção. Aqui no Netflix é assim até hoje, e o teu TC é todo em Cash, não tem equity.
As pessoas só querem uma vida estável
Big techs com mil passos para você conseguir um emprego já não é mais viável
Que doidera, meu sonho era trabalhar na Microsoft, sempre achei legal tanto o Windows quanto o Xbox
Ter passado por uma BigTech ainda tem o benefício indireto de te ajudar na hora de conseguir entrevistas e durante a faze de negociação do total compensation package.
Acredito que um dos motivos de ter me metido nessa área foi exatamente o filme Os estagiários mencionado no vídeo, e sim eu tinha o sonho da almejada Google, esse sonho não morreu, porém diminuiu.
UHEAUHAEUHAUEH caralho esse video vestiu como uma luva nas maos. eu tinha essa pira tb de entra na microsoft, passei nas entrevistas, veio a covid e eu fiquei na "pool" deles. dai no final achei outro trampo numa empresa onde a vibe eh totalmente family oriented. Mano, era pra eu tentar de novo, mas vontade 0. OUAEOHUEAUOHEA
É mesmo Lucas, agora que percebi que a empresa onde eu mais tinha autonomia foi a que mais tempo eu fiquei
Tu és de Pelotas? faz um video falando da tua formação e trajetória profissional, não sei se ja tem
Lucas Googlano! Poderia considerar a possibilidade de produzir um video sobre CONCURSOS na area de TI? Dos ytbrs tech, só vi o Guanabara falando desse tema, os outros somente de vagas em empresas privadas. Desde ja, agradeço!
Eh que ser concursado na nossa área não vale a pena, o que eh sempre bem vindo é a estabilidade, mas de resto, a gnt consegue mais grana, focando e indo para empresas grandes
@@luid5310 Opa, beleza, amigo?! Será mesmo? Além da estabilidade, não há outras vantagens?
Genericamente eu poderia concordar com você, mas existem cargos que talvez valham muito mais a pena do que a sorte de trabalhar pra empresas grandes. Ex: CNU teve o cargo de ATI, inicial de 11 mil.
Além disso, sabemos que o mercado de TI pra quem está começando tá muito difícil, então concurso seria uma boa alternativa. Não acha?
O que to pedindo pros influencers é abordar tb essa área como alternativa!
@@feliponesmendes Eh realmente um tema legal, concordo com você, teve ter mais prós e mais contras também, vai depender mt do objetivo de cada um, isso tb conta mt
@@luid5310 Exato! A primeira vista pode parecer um tema já meio resolvido na TI, mas é o contrário. Tem muita coisa pra explorar nesse assunto e a hora é agora. Só esse ano foram milhares de vagas no serviço publico pra nossa área.
Eu vejo que muito influencers se beneficiaram com venda/divulgação de curso pra iniciantes durante os ultimos anos, então concurso publico ia na contra mão do que eles pregavam. Porém, a bolha estourou e nós, juniors, estamos vendo um monte de vagas que não dá pra entrar pq exigem experiência.
O Montano, CDF TV e alguns outros não dependem de vendas de curso, então estou na esperança de um dia falarem sobre esse assunto. Obrigado por comentar comigo.
Sobre concursos, se vcs ficam desestimulados porque nao tem autonomia, novidades ou projetos interessantes, esqueçam. A vantagem é "só "a estabilidade mesmo. Flexibilidade 0.
Na minha visão sempre foram BigTraps porque a pessoa entra nessas empresas que espertamente pagam bem, fornecem bons equipamentos, suporte entre outras benéces e depois o cara fica pensando como vai ser a vida dele se for viver com menos e acaba ficando e subindo e tendo um tipo de vida com mais sensação de segurança ainda.
Eu vivi toda essa realidade ai narrada durante minha vida profissional e essa receita se extende a experiência de trampar pra gringa inclusive que não se engane. Os gringos querem o seu sangue também, eles querem pagar pouco e sugar o máximo que der de vc pra um dia te dispensar mesmo. É a cultura deles, normal. São bem poucos trampos na gringa que tem a cultura "employer edify" e se vc está numa dessas agradeça a Deus pela benção. Mas hoje em dia, com mais maturidade e desejando mais qualidade de vida trabalho em uma função mais tranquila numa empresa mais morosa por conta dos processos que tem custo alto então são mais lentos pra serem mais acertivos e planejados e salário mais baixo. Mas com isso eu tenho o tal balanço e qualidade de vida com certeza. O que, com o tempo está me fazendo gostar da empresa onde estou e me engajar mais ainda no sucesso da apliação do projeto que eu trabalho.
Treinou quantas vezes essa chamada da Higlobe? kkkkk Ficou muito bom.
Lucas, vc não precisa reservar as ações para vesting, geralmente essas empresas já reservaram essas ações anos antes seja utilizando opções ou a reserva de ações em tesouraria. A Google só compra ações quando elas estão em baixa e as reservam em tesouraria. Como as pessoas não possuem educação financeira elas tendem a sair quando as ações estão em baixa por medo de perder dinheiro. Geralmente os profissionais olham essas ações como parte do salário, não é todo mundo que tem estômago para volatilidade.
As ações devem subir após um layoff, porque se a empresa prefere demitir na baixa, subentende-se que as ações devem subir em breve e que após subir virão novas contratações
Cara atualmente trabalho como dev, minha meta para os próximos 10 anos é apenas sair do Brasil eu aposto que isso bastara pra subir minha qualidade de vida em 500% em relação a hoje, aqui no Brasil você ganha 15k mês tem que morar em apartamento pequeno e comprar polo track, passa 30% do dia no transito, um inferno todo dia, se você é de sp,rj,bh e pe não tem lugar bom pra viver aqui, só nunca testei sc
" Não se mate pelo trabalho " - Jovem tranquilão
Sempre admirei o Google até 2014, mas mesmo bem antes disso, jamais desejei trabalhar para eles ou qualquer grande empresa. Preferi desenvolver meu próprio sistema e garantir minha aposentadoria, mesmo ganhando menos. Criei sistema de gestão de comércio, locação de equipamentos pesados e transporte.
Você tem editor ou vc msm edita seus vídeos?
Mas há pessoas que saem que não é por sua vontade. Cortes de pessoal, problemas de saúde próprias ou de sua família…
Eu que conheço o mercado, eles estariam ganhando mais ações que em um determinado momento está na baixa. As empresas tem tendência de crescimento.
O grande ROLLBACK ao Trabalho Presencial esse o motivo da galera tá fazendo fora das bigtech
Estou passando por isso, deixando uma dessas porque estão acabando com trabalho remoto. Moro a 110 milhas do escritório e pra mim fica difícil ir todo dia.
Pô a real que não importa se entrou na alta ou na baixa, (claro que importa) mas a média prazo mó DCA isso aí.
Importa quando você sai da empresa, aí sim, sair na baixa é razoavelmente triste, mas mesmo assim devido ao DCA, o preço médio garante que não seja o fim do mundo.
Uma dúvida besta. Enquanto o dev está na empresa ele recebe os dividendos das ações normalmente igual quem compra a ação ?
Eu achava que codigo de etica pra arranjar emprego era balela. Ate quando, como consultor, fui alocado em uma empresa do ramo militar aqui da europa. E nao é agradavel voce receber numeros de testes, eficiência do equipamento, e etc. É extremamente desagradável.
Isso nao significa que nunca trabalharia, ate porque em um contexto de guerra nao se escolhe. Porem eu deixo como ultima opção, em caso de nao ter nenhum outro emprego.
Uma pergunta, para criar a conta na hiblobe, tem taxa de manutenção? Pois queria criar apenas para ter, pois quando pintar a oportunidade/necessidade já está tudo pronto para receber.
Eu sonhava em trabalhar na Rockstar Games, mais depois de ver parte do código do GTA V até desanimei 😂😂😂😂
Muito difícil 😅😅
Eu acho que estamos caminhando para uma forma mais descentralizada de trabalho, e as grandes hierarquias não fazem mais sentido.
17:26 vcs trabalhariam no desenvolvimento do DREX?
Quando eu era mais novo, adorava esses "frufrus" de empresa gigante. Hoje em dia, prefiro as menores que te pagam quase "igual" ao dono da empresa e te deixam com mais liberdade e autonomia
interessante as startups no exterior são mais "tranquilas" nas do brasil você mesmo leva o seu chicote...
Opa, beleza? O problema é que esses frescurento de Big Tech acostumado com um monte de regalias e processos que levam o nada a lugar nehum, entram no mercado de trabalho e as empresas contratam esses pangaré achando que eles são a solução para todos os problemas deles (afinal de contas eles passaram nos coding challenge... enfim) eles aumentam o custo das empresas que não tinham esses devs, engessam processos de desenvolvimento e depois SAEM das empresas para uma outra Big Tech que pague mais, pois uma vez ganhando 200k, 300k USD por ano, não consguem se contentar com 70k, 90k USD por ano. Aí, as empresas ficam postando vagas que precisam um monte de ferramentas (pois eles não sabem o que é um DevOps por exemplo) e um monte de tecnologia pois o cara que veio da Big Tech implementou um monte de porcaria pra um sistema de RH por exemplo ou uma digital wallet, e sai deixando todo mundo na mão, o time, a empresa, o cliente, o produto.... tudo. Não são todos assim, claro , apenas 99% deles.
Eu acho que eles tem que parar de frescura e ficar onde eles sempre sonharam e cheio de processos burocráticos pra desenvolver um botão, e se cair em uma entrevista comigo, pra resolver coisas na prática de DEV, cai na primeira.
E mais, esses caras querem ficar remoto, pra trabalhar pra 2 ou 3 empresas ao mesmo tempo, tipo, como uma demandinha demora 1 a 3 semanas pra entregar, os caras querem absorver mais e mais.... não são todos, mas uma boa parte faz isso. Enfim, eu espero que esses baba ovo de Big Tech fiquem nelas pra sempre, criem vergonha na cara e vão trabalhar nas empresas que deram uma chance pra eles, muitas vezes pagaram visto, acomodação, realocação, e os caras querem ficar de casa no bem bom ganhando bem.... enfim, tomara que eles fiquem e deixe as outras empresas simples como elas são.
Caramba! Agora tenho que procurar emprego baseado em preços de ações. 😁
Imagine uma fuga de devs com as ações caindo, e depois a empresa não recupera porque não tem profissional pra trabalhar.
Só eu acho que é um tiro no pé as empresas atrelarem salários a pacotes de ações? Acho que um melhor estímulo é a empresa oferecer a opção de compra das ações, porém, o perigo disso é como aconteceu nas lojas Americanas em que os funcionários eram coagidos a adquirir ações das Americanas, o que valorizava as ações artificialmente na bolsa enquanto alguns estavam dando golpe e roubando bilhões da empresa. 🤡
A regra é clara: Pense em você e não na empresa.
Pq pra fazer layoffs pra jogar os salários para baixo as empresas fazem sem dó.
Vista a sua camisa, não a da empresa. No máximo, coloque um broche da empresa na sua camisa.
queria muito trabalhar em uma empresa automotiva, até imaginei uma solução biometrica para eliminar o uso de chave usando biometria, mas os caras nem respondem.
O negócio é o seguinte galerinha, se sacar para corretora, não deixe o dinheiro nela diretamente, saca da Bee para ela, depois já tira.
O motivo de sair quando ver a baixa de açoes é por causa do plano de reestuturação que vão colocar de pé (leia-se Layoffs)
Proposta hibrida e presencial eu nem escuto, me recuso a responder, você ja sabe que é uma empresa arcaica e controladora