Was ich von Kindergärtner Hans-Gurke gelernt habe

Wie funktioniert jetzt #Change so ganz wirklich? Wisst ihr es? Nun gut, ich vermute, ihr habt alle eine Idee davon, dazu einige Überzeugungen und Erfahrungen. Hab' ich auch. Haben vermutlich nahezu alle Manager, Change-Berater, Personal- und Organisationsentwickler. Dennoch bleibt es eine der schwierigsten Fragen. Wenn die Antwort einfach wäre, würden ja keine Change-Initiativen schiefgehen. Tun sie aber!
Die kleine Anekdote, die ich euch heute in meinem "Auf ein Glas mit Lars"-Video erzählen möchte, handelt von einer erfolgreichen Change-Intervention, zugegeben: nicht in einem Unternehmenskontext. Aber das macht die Geschichte nicht schlechter. Sie erinnert mich stets an das Interventionsprinzip der "Musterkompatibilität", wie wir es in unserer Future Leadership Ausbildung nennen.
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Episode 15 der Videoreihe »Auf ein Glas mit Lars - Anekdotisches zu Führung und Change«
In dieser Videoreihe erzählt Prof. Dr. Lars Vollmer Anekdoten oder Analogien, aus denen er selbst etwas zu moderner Arbeit, Führung, Change oder Organisation gelernt hat. Erzählungen die ihn zum Schmunzeln gebracht, ihn fasziniert und inspiriert haben oder ihm einen kleinen Schauer über den Rücken haben laufen lassen. Und dazu immer ein gutes Getränk.
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Wenn Du eine Anekdote zu Führung und Change erlebt hast und die es wert ist, hier erzählt zu werden, so hinterlasse bitte ein Kommentar oder schreibe an [e-mail]
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Über intrinsify
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung. Das tun wir durch Weiterbildung, Beratung und multimediale Publikationen. Die Unternehmensgruppe wurde im Jahr 2011 von Mark Poppenborg und Lars Vollmer gegründet.
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Mehr zu Lars Vollmer unter
Website: larsvollmer.com
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