Дуже дякую. Дійсно корисна інформація для керівників. Багато для себе нового дізнався. Тепер спробую більше спілкуватись і давати зворотній зв'язок працівникам.👍
Якщо оцінювання спочатку працівник, потім начальник, то скромний працівник себе не похвалить, а начальнику це лиш на руку, можна не хвалити і піднімати зп
Дякуемо за як завжди першокласний, суперовий контент ! Дуже радий що контент тут став виходити регулярно ! Like from Israel, Jerusalem !
Дуже дякую. Дійсно корисна інформація для керівників. Багато для себе нового дізнався. Тепер спробую більше спілкуватись і давати зворотній зв'язок працівникам.👍
Дякую за внесок в український контент! Це неймовірно приємно!
Дякую, Кирило, за україномовний, якісний контент! Повага!👍🇺🇦 За кораблем всіх, хто "чем-то недоволен"!)
Якісний матеріал! Дуже подобається🔥
Якщо оцінювання спочатку працівник, потім начальник, то скромний працівник себе не похвалить, а начальнику це лиш на руку, можна не хвалити і піднімати зп
Є такі Компанії ,які Демотивують ,чи можливо у них взагалі нема розуміння "повага".......Що тоді робити в таких випадках?
Thank you, it gave me some thoughts