Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану | 19.04.23
Вставка
- Опубліковано 13 чер 2024
- Ганна Лисенко розглянула тему «Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану»
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків
Підтримайте наш канал, поставте вподобайку під відео 👍 та напишіть коментар, а також тисніть на дзвіночок, аби не пропускати нові відео 🔔
Такий ваш внесок дуже допоможе для просування відео, а ми будемо знати, що наша праця була вам корисною 😊
☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.У якому випадку відсутність на роботі вважається прогулом.
2.Які причини відсутності на роботі є поважними.
3.Про дії роботодавця, якщо працівник не з'являється на роботі.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:08 | Визначення поняття «прогул».
01:30 | Поважні причини відсутності на роботі.
07:49 | Робота на територіях, де ведуться активні бойові дії.
09:36 | Обов’язкова відпустка працівника не є прогулом.
11:05 | Дії роботодавця, якщо працівник не з'являється на роботі.
13:20 | Коротко про важливе.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
#відпуска #робота #кдровийоблік #кадровик
________________________________________
Увольнение за прогул: когда допустимо во время военного положения
☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.В каком случае отсутствие на работе считается прогулом.
2.Какие причины отсутствия на работе считаются уважительными.
3.О действиях работодателя, если работник отсутствует на работе.
Дякую за корисну інформацію.
Крім того, доречно звернути увагу на додержання строків застосування звільнення за прогул.
Зазначене стягнення може бути застосоване не пізніше одного місяця із дня виявлення прогулу, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня його вчинення.
Про це прямо визначено у ст. 148 КЗпП
@@Liudmyla_Smerdovaтак, як і статтею 149 визначено, що потрібно отримати пояснення (про яке, у тому числі, говорить спікер)
Працівниця майже два роки за кордоном, як звільнити, живемо не в зоні бойових дій
Добрый день. Підкажіть, будь ласка, чи можна вважати прогулом відсутність працівника у такій ситуації. Працівник перебував за кордоном у відпустці без збереження заробітної плати, не отримував жодних виплат, повідомив роботодавця про те, що не має можливості приїхати до України у зв'язку із відсутністю коштів на придбання квитків (за кошти за які планував придбати квитки витратив на ліки), просив вважати вказану причину відсутність на роботі поважною. Також просив надати матеріальну допомогу або дозволити працювати дистанційно, щоб отримати кошти і мати можливість повернутись в Україну. Роботодавець не визнав цю причину поважною і звільнив працівника за прогул.
Після закінчення відпустки без збереження зарплати працівник мав стати до роботи. Якщо він не приступив до виконання своїх посадових обовязків, а дистанційну роботу не доцільно запроваджувати, то у роботодавця є підстави розглядати звільнення за прогул. Якщо інші працівники виходять на підприємство на території його розтащування, то у даному контексті, на мою думку, звільнення за прогул можна вважати правомірним.
Если в соседний дом прелетит,будете рассуждать о правомерности.Главное ,конечно,выйти на работу..Надо не увольнять людей,а работу организовывать правильно.Брать временно, и т д.Люди имеют право спасать свои жизни
День добрий ви би ліпше дали роз'яснення, що зробити, щоб роботодавець не звільнив з роботи. Віддати придприємству 30-40років безперечної праці, а потім тебе звільняють як прогульщіка, це занадто. Я на межами країни, використала вже і 90днів б/збереження зп, та 90днів, як ВПО. Руководство не йде на поступки, мотивуючи, що я працюючи на стратегічному об'єкті"залізниця". Що робити в такому випадку працівникам, якщо вони почали рахунок в 4 місяці та вони "не знають", де ми, хоча документи всі присилали по вайберуо про місцезнаходженні.
75 наказ втратив чинність 27.12.2022, зараз наказ 309
Список територій, на який ведуться активні бойові дії або перебувають в окупації, постійно оновлюється. Тому так, станом на сьогодні слід застосовувати наказ № 309. Однак у контексті прийняття звільнення за прогул слід враховувати і наказ № 75, і наказ № 309
можна