Працівник за кордоном: як звільнити, якщо не працює | 13.12.2022
Вставка
- Опубліковано 7 чер 2024
- Тетяна Гуль розглянула тему: «Працівник за кордоном: як звільнити, якщо не працює»
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.Чи можна звільнити відсутнього працівника за його бажанням.
2.За яких умов можна звільнити працівника через тривалу відсутність.
3.Як визначити строк відсутності працівника.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:05 | Звільнення працівника за його бажанням.
01:09 | Звільнення за прогул: ризики під час ВС.
02:33 | Умови для звільнення працівника через тривалу відсутність.
07:41 | Визначення дати початку відліку часу відсутності працівника.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
#воєннийстан2022 #робота #воєннийстан #працівник
________________________________________
Работник за границей: как уволить, если не работает
☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.Можно ли уволить отсутствующего работника по его желанию.
2.При каких условиях можно уволить работника из-за длительного отсутствия.
3.Как определить срок отсутствия работника.
Доброго дня, підкажіть будь ласка. Я перебуваю за кордоном , з 2 дітьми 7 і 8 років , на контакт з керівництвом виходимо, зараз керівник вимагає , щоб я звільнилася за власним бажанням. Але, зараз ще військовий час , Верещак , та офіційні особи держави говорять , щоб ми не поверталися. Звільнятися ,за власним бажанням я не маю бажання і чому. Керівник не хоче, щоб я писала заяву без збереження заробітної плати, або він її не підпише і буде в табелі ставити нз, мій номер заблокують і потім вони будуть говорити, що я не виходила на зв'язок. Як мене можуть звільнити без моєї заяви? І чи можу я писати на без збереження заробітної плати? Дякую
Добрий день. А що робити працівникові, роботодавець якого знав місцезнаходження, але все одно звільнили?
А якщо людина за кордоном,а робота знаходиться в області де не видуться бойові дії,і закінчується відпустка на період війскового дня 90 днів,а робітик не хоче писати заяву на звільнення.Як по якій статті його можна свільнити?
Підкажіть як бути, в області де не йдуть активні бойові дії, частина працівників працює, частина працівників перебуває за кордоном, останні вже відбули 90 днів, а також відпустки які вже були на залишку. На разі у відпустці на час воєнного стану, але коли роботодавець хоче звільнити тому що є працівники які готові працювати але не тимчасово... Як діяти?
Така ж ситуація...
Відстуність працівника має бути належним чином оформлена. Якщо не оформлена - працівник має виходити на роботу. Можна розглянути варіант із звільненням за прогул, але якщо підприємство дійсно на безпечній території. Якщо звільнення за прогул - не варіант. табелюйте працівника НЗ, на час відстуності прийміть нових працівників на умовах строкового трудового договору
Будь- ласка, роз'яснiть,як звiльнити працiвника,який був прийнятий на роботу до 2015 року за трудовим договiром,зареестрованим у центрiзайнятостi мiж працiвником та ФОПом.Працiвникперебувае за кордоном з 01 березня 2022 року,постiйно продовжуемо вiдпустки без збереження заробiтноiплати,але працiвник сам хоче звiльнитися за власним бажанням,тому що не плануе повертатися.Яким чином роботодавець може розiрвати договiр через центр зайнятостi без присутностiпрацiвника?
Працівник має написати заяву про звільнення за власним бажання, роботодавець видає наказ про звільнення за власним бажанням. Стосовно зареєстрованого ТД, то звяжіться із Центром зайнятості, де він реєструвався. Багато Центрів зайнятості зараз або не вимагають зняти ТД з реєстрації або пропонують спрощену процедуру