Меня тоже травили,я всех раздражала спокойствием и весельем,я не стала терпеть или ругаться,я ушла и нашла другую работу,там тоже пытались довести,наорала я на начальницу и все поняли что я не боюсь ничего,стало тише и спокойно,а что за спиной говорят мне похер,у меня своя цель,я пришла на работу работать и получатьтзарплату,а не искать подружек и т.д. я сама по себе,мне не нужны там дружбы и т.д. я в своём мире,не учавствую в ссплетнях,я думаю оисвоих мечтах и целях это помогает мне очень
Все правильно в ролике обьясняют, сегодня начальница начала агрессировать на меня когда я попросила другую женщину показать как делать определенный вид работы. Она орала: "как будто я тупее тебя, что сама не могу показать как это делать" На самом деле это такой токс, что на нее не хочется смотреть, с ней нет желания взаимодействовать, и сразу понятно, что ей очень нужна власть. Вобщем целый букет д...ма😂 И она скорее всего чувствует это пренебрежение ее персоной и проявляет такую агрессию на пустом месте
@@ЕленаТрибушинина а Я когда мастеру высказала его намерения что не собираюсь торопиться если не даёт помощь. Его проблемы что он на 4 часа раньше хотел закончить рабочий день. Всё друг другу помогают, а мне ни кто. Так в конце рабочей смены одна меня так полоска ла ишлюха не доебаная Я, и им такие в столе не нужны. Да похер уйду нахер мне это стойло😂
Очень точно.Я сильный лидер и спец была в компании 7 лет и должна была продвигаться по должности.И вдруг начали травить ....Точно как вы описали - зачинщик молодая ,красивая девушка без чувства эмпатии,но которая нравилась начальству (жаловаться было бесполезно)остальные просто присоединились - я была сильным конкурентом .Не выдержала - ушла ,работаю на себя. Через пол года с этой работы ушла и эта девушка у нее ничего не получилось как она задумала и там были личные причины . За ней ушёл ее любовник (не к ней))))) Те кто травили меня звонят жалуются что им тяжко - учитывая что я вела половину проектов и ещё успевала всех спасать мимоходом это не удивительно. Боссам стыдно сейчас свою ошибку понимают ,но нечего не вернёшь.Я не злюсь ,но и простить не могу.Просто нет доверия не к кому кто там был.
@@katya_polyanskih Девушка эта супер манипулятор,обманывала мужа ,любовников ( не одного в одно и тоже время ) .Работа ей была нужна только для прикрытия своих похождений.И это не мое мнение -это все вскрылось.Она разрушила мне карьеру в тот момент но я уже забыла об этом и бизнес у меня круто идет .Вы там не были и ничего не знаете.Это девушка идёт по головам.
@@katya_polyanskih Я к ней нормально относилась пока не поймала обоих за интересным занятием в 8.00 утра и потребовала своими личными делами заниматься не в офисе.
@@katya_polyanskih Моя ошибка в том что я сказала в лоб что это не приемлемо ,а надо было манипулировать за спиной как это делала она.В другой раз буду об этом знать.Я могла легко ее выдворить с работы если бы хотела и никто бы об этом не узнал,но считала низостью этим заниматься.Учтите что моя должность была на много сложнее и важнее чем секретаря.
Проявления: 1) намеки на профнепригодность (Вы что не знаете социологическую теорему (далее идет имя которое вы слышали может на 1 курсе института), 2) подчеркуто официальный чеканеый тон, при этом с другими соирудниками общение на уровне - Полюшка, Васенька и тд. 3) Сначала стол-хлебосол, а потом создание такой атмосферы, что выубегаете, как только они садятся вместе пить чай, 4) планирование совместных дел и досуга без вас, естественно. Ну и многое другое. Наболело, простите))
@@averskaya спасибо, Вы все очень верно разложили. Еще один признак- провокация на эмоции. Можно сколько угодно быть дружелюбным, нт тебя все равно выведут, если ты один. Еще есть пассивное большинство, которое, вроде к тебе лояльно, но в присутствии Главного затыкаются и прячут глаза. Да, и ты ведешь себя по- идиотски, все валится из рук, проливается чай, виснет комп в ответственный момент и тд
Я тоже в такой ситуации, официальный тон от всех, а друг с другом они дружат..не пойму почему, поэтому не могу это наладить..термины с 1 курса не спрашивают конечно, потому что нет у них образования, я небольшой начальник этой группы людей..не знаю что делать..натянутые отношения. Пожаловаться начальнику, но на что? Они со мной не дружат?)) Работу выполняют и все распоряжения беспрекословно..может можно было бы на это не обращать внимание, но приходят новые работники и видно как они подтягивают их в свою группу..то есть со всеми дружелюбно кроме меня..
@@Птица-с8ж вы руководитель этой группы? Если да, то зачем вам их расположенность если нет саботажа и все распоряжения они выполняют?! Вы хотите с ними дружить и вас обижает то, что вас не принимают в себе? Зачем это вам?! Они ваши подчинённые, а дружите с другими по статусу себе руководителями выстраивая жёсткую иерархию.
Это болото с лягушками во главе с Жабой . у меня такие ассоциации. Хожу по болоту с палочкой и проверяю где трясина туда не иду. Кому то палкой по хребту прилетает. Вот так и выживаю. Смотрю на всех с высоты своего роста намерено. Встаю во весь рост выпрямляюсь и смотрю сверху вниз если мне что то пытаются изобразить, потом по ситуации. Рост у меня 178 но все остальные в коллективе ниже на голову меня. Просто мне повезло😂. Стараюсь вежливо говорить эмоции не показывать чисто по существу работы все разговоры, остальное разговоры игнор и дистанция. Одеваюсь круче всех и модельная внешность у меня(не моя заслуга ,гены) хотя мне 52 уже. И образование высшее у меня одной. Поэтому нечем им противостоять мне. Сплетни интриги вранье во главе с начальницей она их подбадривает всех. Жду пока она на пенсию уйдёт остальные все потом получат, каждый в свое время.
Спасибо, Евгения! Очень понятно рассказали, чем поддержали меня. Всем зрителям хочу сказать, что мобберы ищут ваши ценности чтоб потом обесценить, унизить, ищут ваши личные границы чтоб их нагло нарушать и обижать вас. Найдите опору в себе, никто вам не поможет в этом. Обозначьте в первую очередь для себя свои ценности и личные границы и учитесь защищать их. Желаю вам удачи и успеха в вашем развитии.
Интроверт может продолжительное время занять себя сам и обходиться без общения. Не держится лишь бы за кого-то, как за соломинку, ему не надо, чтобы кто-то его постоянно развлекал.
@@irinasemjonova6774 написано норма с ограниченным кругом людей, и не от зари до зари! Между строк читаете? А если совсем без людей, то это уже монах- отшельник
На то мобберы и расчитывают. Это нездоровое общение, обесценивать собеседника. А Вас, скорее всего, кто-то приучил думать, что Вы виноваты, вместо того, чтобы задаться вопросом, с какой целью Вам говорят что-то манипулятивное. Прекращайте винить себя. С Вами все впорядке, а вот с Вашим окружением наоборот.
Неоднократно становилась жертвой мобинга на работе. Очень точно описаны все типажи , даже придраться не к чему. Мне в подобных ситуациях помогали два метода, или как следует на всех наорать и расставить все точки над ”I", ткнуть носом в зависть и ошибки, или найти пару адекватных человек в коллективе и усиленно начинать с ними дружить.
1. Моббинг в переводе с норвежского "Троллинг /Тракасирование/Издевательство". 2. Почему мобят того, кого понижают в должности? Потому, что стае даётся сигнал "он - слабое звено" и "зелёный сигнал" - "его можно жрать и тебе ничего за это не будет". 3. Там, где есть хоть один социопат, всегда найдётся и "его обидчик" и "рыцари света", борющиеся с "разбойником", а на самом деле - "летучие обезьяны" против жертвы моббинга. - Самое обезнадёживающее это то, что всё происходит в кулуарах, а в глаза распыляется газлайтинг, как жертве, так и руководству предприятия. Они "ничего плохого не делают, не говорят и не думают, а - напротив, всё наоборот. Жетва - сплетница и нарцис, а мы - желаем ей только доба". И так может длится много лет. 4. Зомбирование социопатом своей свиты ведётся и обновляется с завидным постоянством. Также и всех вновьпоступивших в организацию сотрудников. 5. Решение: - Хуже, чем моббинг только то, если эти люди стали бы твоими друзьями, ну или ты стала бы частью свиты социопата, где у тебя, в любом случае был бы самый низкий статус. Статус в той среде "зарабатывается" количеством и качеством укусов, наносимых жертве. - Пойми, что ты - среди зазомбированный людей, которые рано или поздно очнуться. Пожалей их, а пока держи расстояние. Не нарушай правил хорошего тона и постарайся не растерять твою природную доброту и отзывчивость. 6. Разрешите с Вами не согласиться в том, что моббят того, кого побаиваются. Мне кажеться - наоборот. Того, на ком можно практиковать всю свою жестокость, подлость и сарказм без опаски того, что тебе как-то ответят. - Покажешь зубы, и моментально остывают / отступают, да ещё и на совсем.
Я тоже заметила, что травят слабого, сильного просто боятся. По этому очень важно авать сдачи и вступать в прямой конфликт, как бы чуждо это ни было. Очень показательна в этом плане психология семейного насилия, когда жертва боится "спровоцировать" и по этому терпит от абьюзера немыслимые вещи. А достаточно просто дать отпор и показать "со мной это не прокатит".
Я так и сказала Я вас цепляю, завидуйте молча. А все из за того что Я не стала себя насиловать в работе что бы всем угодить и раньше уйти домой. Если бы помогли то другое дело.
Я очень много лет в разных офисах, все время старалась быть хорошей, как учили в детстве, вежливой, и только тогда когда становилось совсем плохо - показывала зубы, но было уже поздно, так как к тому моменту истощалась психически. Пару раз доходило до больницы и болезней из-за стресса на работе. И вот теперь у меня новая жизнь, я прихожу в новое место и просто с порога открываю дверь ногой, при любом начале конфликта говорю на нецензурном языке, прям в лоб, по быдлячему "Че надо, еще раз и я тебя и т.д." Красота... Люди боятся опасных и неадекватных - моббинг таит на глазах, и еще лицо нужно делать кривым и злым при общении - никакой улыбки или с это й же улыбкой говорю гадости, которые переходят все границы и нападавший не ожидает. А вот с руководством и клиентами - да, масочку надел и пошел, и никто не докажет, что эта милашка три минуты назад послала тебя на уй, только следить, не было ли записи и прослушки.
Товарищи "жертвы", нужны им вы, а не они Вам. Вы ушли, а они друг с другом остались. Рано или поздно козлики для отпущения заканчиваются и выходит, как в том анекдоте: Увольняется начальник.Дает новому инструктаж. Дает ему три конверта с номерами 1, 2, 3. Открывай, говорит, по порядку, когда будут проблемы. Прошел год. Обещанного акционерам новый начальник не выполнил. Перед совещанием открывает конверт 1. Там написано:"Вали все на меня". Еще через год, второй конверт - бери все на себя. А вот на третий год, 3-й конверт: "Готовь 3 конверта". :-))) Занимайтесь своей самооценкой. В здоровом, а не нарциссичном вариаенте. Не ведитесь на агрессивный шантаж, не работайте за других, не дарите подарков-взяток. Это только подкрепляет уверенность агрессора в правильности его действий. Это равно тому, что Вы не сообщили о преступлении, а виновник сделал это еще с кем-то. Никогда не сдавайтесь. Помните, что добро должно быть с кулаками. Ну или с адвокатами. Может нам тоже как-нить объединиться в творческий нестандартный коллектив и уделать этих агрессоров нафиг... В бизнесе, скажем... p.s. Еще важная причина, по которой такое происходит - Вы кажетесь безопасным, т.е. не дадите сдачи, никто за Вас одинокого не заступится... Вы такой лох-добряк, все на вас ездят... Вы - кот Леопольд ребята давайте жить дружно, а они - мыши, которые черт знает зачем к Вам прилипли. Это к добру и кулакам. Классно типичную жертву описывает Меглин в сериале "Метод". Серию не помню... Азвирину больше, азвирину... :-)
Прекрасное видео, которое дополняет ваш замечательный комментарий. Я бы тоже хотела добавить, если позволите) Жертва может быть слишком доброй или слишком агрессивной: на добром можно ездить и издеваться, он порядочный и подлость не выбросит, будет терпеть, агрессивного же можно дискредитировать перед начальством и тоже выжить. Ключевое - быть вежливым и ассертивным. Не молчать, когда открыто обижают или провоцируют, но и не кричать в ответ - нужна золотая середина и адекватный, уверенный ответ о своих границах. Можно стебать собеседника и выставлять неразумным, использовать чувство юмора и высмеивать, чтобы подорвать его статус агрессора и неформального лидера. Переведите его в позицию ребенка и предположите его детские травмы, из-за которых он такой. Фокус внимания на него, отвечать на вопросы и оправдываться и чувствовать вину должен он. Если вас дискредитируют за ошибки, ищите ошибки в работе этого сотрудника - всегда получалось найти их в текущей или старой работе. Если вас открыто травят и говорят гадости, заведите диктофон и будьте готовы писать жалобы. Общайтесь с другими отделами, смейтесь и радуйтесь жизни - агрессоры поймут, что у вас есть поддержка. Будьте наглыми и готовыми защищать себя с кулаками. Очень маленькая вероятность, что драка произойдет, но важен решительный настрой себя защищать. Общайтесь с теми, кто вас поддерживает или хотя бы нейтрален. Постепенно увеличивайте круг. Когда агрессоры поймут, что сломают о вас зубы, они отстанут и даже возможно, что будут набиваться вам в друзья. Такая ситуация - это проверка вашего стержня и стойкости, но когда вы пройдете этот путь, вы станете сильны. Не придавайте этому коллективу слишком много значения. То, что вы можете воспринимать спокойно, больше вами не управляет. Всё проходит, и это пройдет.
Будте осторожнее. Как сказала врач психолог про такую ситуацию. Сильная женщина, эта не та которая решила не сдаваться и бороться, а та которая понимает что надо свалить
@@алексейвладимирович777Я обрадовалась, прочитав ваши слова, но, не зная всех тонкостей, трудно оценить все риски, которым, вы, возможно себя подвергаете. Смотрите по обстоятельствам, стоит ли так держаться за эту работу, с которой тебя выживают, может быть лучше сохранить свое психическое здоровье? Опять же, может быть, там, где вы живете, трудно найти работу по вашей специальности.
Я поняв, что меня мобят просто прекратил рассказать о себе. Были попытки что-то выведать. Перестал обращать внимание на разговоры рядом со мной. Стал немного жестче. Ну и естественно стараюсь нормально выполнять свои обязанности, не смотря на некоторое противодействие. Пока так.
@@алексейвладимирович777 ну и правильно, контролируйте свои границы, на работе у вас не друзья, от слова совсем. Это коллеги. Сейчас попробуют вас, затем возьмутся за следующего. Им нужен мальчик для битья, на чьем- то фоне они ведь должны блистать?
Я всегда становлюсь жертвой моббинга. Попадая в коллектив, я часто сталкиваюсь с тем что коллеги-"мужики" часто начинают обсерать кого-то за глаза, перемывать косточки. Для меня это непозволительно. Из-за этого стараюсь как можно меньше с ними находиться. Не хочу выслушивать, то как они в очередной раз перемывают кому-то косточки. Не курю, не пью алкоголь никогда даже по праздникам, занимаюсь спортом. Я вижу, что всё это вызывает огромную зависть. Придирки на работе по мелочам для меня уже обычное дело, которое мне очень неприятно. Из-за этого у меня самооценка уже ниже плинтуса. Хотя я дипломированный специалист. Уходить с работы не собираюсь т.к понимаю, что там будет то же самое. Да и зарплата хорошая. Вот так вот!!!
Когда в коллективе люди с низким социальным поведением с проблемами в семье и культурный уровень невысок, и приходит человек, "без греха" сразу начинается мобинг
Зачинщик травли не всегда бывает звездой. Если это женщина, часто женщина внешне не очень привлекательная. И если прийти в такой коллектив , когда ты более привлекательная, естественно " заводила" будет испытывать зависть, будет цепляться.
@@lerusha2Я тоже думала что мне НЕ завидуют, но сделав расклад у одного знаменитого таролога с вопросом "Почему до меня такая-то доеб#вается всё время, не объясняя причины и за моей спиной сплетничают?" услышала короткий ответ "Зависть.. мноо зависти.. " Так что да, зависть имеет место быть. Потому как я просто устала искать причины в себе.
Да, именно странно, что руководитель поощряет вот такую грязь, и даже не понимает, что это во вред. Вообще, рано или поздно компания психов развалится, потому что надо работать, а не тратить время на месение грязи вокруг. Вообще, мне кажется, высококвалифицированые люди никогда не будут моберами, только генетический мусор. Уходить нужно сразу. Эта компания обанкротится всё равно. Нормальная компания себе не позволит такого.
Я работаю в такой компании. Ресурс ограничен, придумывают все что угодно, не брезгуют ничем. день без интриг- жизнь на ветер. Людей выживают когда надо убрать количество. Делают жестко: групповая травля. В итоге девочка расплакалась и ушла. Для этих целей держат даже специально отдельного нарцисса, которая ничего не делает, участвует в подставах, сплетнях и клевете. Нарциску передвигают по департаментам под предлогом помощи, в итоге ни помощи а только как бульдозером прошлись. Стало легче и понятнее когда стала слушать психологов и конфликтологов.
Вы очень точно описали это явление. У меня даже была похожая с Вашей клиенткой ситуация. Правда не с производством, а со складом. В коллективе было даже рабочее место "для битья". Все, кто туда вставал, увольнялись со слезами. Я не стала исключением. Однако до этого сказала начальнице, что если она еще раз на меня заорет, то я ей двину. :-) Так и сказала, клянусь... И двинула б.. чес.. слово... достала... В итоге не только на меня она не орала, но и остальные тоже не позволяли на себя кричать и останавливали ее, если начинала. Конечно, мне это не простили. Не удивлюсь, если до сих пор сплетни про меня разносит, что я опасная личность. :-)))) Склад,, кстати, погорел через какое- то время. В день моего увольнения "заехали" бывшие зеки по ощущениям, хотя я со свечкой не стояла, конечно...
Евгения, спасибо Вам большое ❤❤вы прям вернули меня к жизни...я десять дней назад уволилась из за этого...нервный срыв...полгода терпела, больше не смогла. Просто поняла,что это продолжаться будет вечно. Пропал сон и аппетит,началась психосоматика,стали появляться пятна на теле. Они уничтожили всю мою веру в себя,выбили почву из под ног. Я сейчас дома в депрессии и растерянности один на один с собой. Реву целыми днями,что не смогла быть сильнее и бороться с ними. Если бы я нашла ваши видео хотя бы месяц назад,я бы знала,как с ними бороться,но уже поздно,я ушла с очень хорошей работы.
Я тоже так ушла, месяц уже в себя прихожу. Но понимаю, что я правильно сделала. Их не изменишь,жалеб,что ещё долго терпела, надо было сразу,как начались первые признаки абьюза уходить,когда,например,голос начали на меня повышать, обсуждать меня открыто при всех, высмеивая... Обесценивать... Дальше было только хуже. Пошли подставы, оскорбления... И когда меня физически уже посмели толкнуть, когда так как в видео автор рассказывает друг у друга на пути оказались, я только ушла. Так что вы правильно все сделали, дальше было бы хуже, градус абьюза всегла повышается. А вы обязательно встретите своих, порядочных людей ещё на новой работе.
@@ГрейсВайнер Спасибо большое. Но я уже не верю в хорошие коллективы. Нужно самой быть сильнее и не сдаваться. Нужно просто сейчас подлечиться,окрепнуть и обязательно изучать книги и сайты,как с ними бороться!
Юля! Они тебе НИКТО! Вообще никто, совсем. Лопни мыльный пузырь с ними. Конечно это не забудешь, но всё даётся для чего то. Ты стала сильнее мудрее закалённее. Соберись!😀
Спасибо ,что объясняете тему. Уделяйте внимание последствиям травли,возможно не всё себе представляют,что это за состояние и как это небезопасно.Лично я ушла из этих "коллективных издевательств " с ощущением ,словно меня швырнули в грязь.Слава богу, уже вернулась "к себе".Но такое удаётся не всем,у всех свои пределы психики. Это должны знать все.
Меняйте паттерны поведения,сосредотачивайтесь на работе,на отдыхе,не обращайте внимания на разные окрики больных на голову людей,они хотят,чтобы на них просто обратили внимание.Выстраивайте жёсткие железные границы от друзей мобера,не общайтесь с ними
Боссы учреждений и предприятий сами становятся участником компашки моббингатора, т е входят в травлю креативного сотрудника. Есть, конечно, директора, которые видят происки моббингатора против сотрудника, и пресекает все на корню, или даже мббингатора может понизить в должности, чтобы не повадно было вероломствовать против лучших, но таких руководителей единицы, а ведь первая задача босса развивать компанию, учреждение, и ценить по настоящему способных сотрудников, а не подвергать их стрессам и давать на сьедение моббигаторам
Много прослушал лекций на эту тему, не один год ей интересуюсь, но впервые услышал про людей, которые моббинг устраивают. Подспудно это понимал, что сами они в роли жертв, а теперь убедился в этом окончательно. Благодарю за информацию.
Спасибо за Ваш разбор темы! Узнала много нового. По поводу вопроса, почему подвергаются моббингу те, кого понизили в должности, у меня следующие соображения: 1. Добей раненого, слабого((( Естественный отбор. Кто это делает, на мой взгляд, просто шакалы и гиены... 2. Покажи свою лояльность руководству (если разжаловали человека, значит было за что. Начальник всегда прав и я присоединяюсь к нему, и тоже найду в нем за что клюнуть, да побольнее). Эти люди, если грубо, просто ж. полизы😭
@@averskaya да... Недалеко мы ушли от животных. Этология и зоопсихология рулит😏 Самое удивительное, что появляется очень много видеороликов о нетипичном поведении животных, когда они спасают своих раненых, выкармливают детёнышей сородичей и даже представителей других видов. Как они горюют о умерших друзьях... Невольно задумываешься, что люди больше животные, чем сами животные...
Был моббинг по схеме: «завали работой», которую я всю выполняла, а потом руководитель сказала просто «вы не выписываетесь» не смотря на годы достижений и принесённых в компанию финансов. То есть прямое оскорбление, чтобы вынудить уволиться. Тогда ещё ухудшились условия (не только для меня) и я ушла. Заявление подписали сразу. В общем, руководительница просто хамка и хабалка, мобберша. И у неё все плохо в семье, кстати.
У меня так было.Причем это было от сотрудницы рангом ниже.Завал в работе,постоянные недовольства,я отказывалась,в ответ на это получала фразу "ищи другое место".Я в конце-концов ушла,стресанув по деньгам их как нужно.Не жалею,хотя работа была любимая.
Очень крутое видео! Абсолютно все мысли мои подтвердились насчет причин моббинга. В моем случае еще приплюсовать можно махровый снобизм коллектива, они видите ли не считают нужным здороваться. Я стала их отзеркаливать и ходить с таким же покерфейсом и показывать зубы) главное, мне стало легче)
Евгения как у Вас так получилось? Когда я пришла в коллектив для меня было дико,что люди элементарно не здороваются,не обращаются по имени,не зовут на совместный обед или попить чай.Потом я с этим просто смирилась и стала сама по себе,но мне тяжело психологически до сих пор.Хотя по работе они меня не трогают.
Подтверждаю слова специалиста . Мне пришлось два с половиной года работать в токсичном коллективе . Самая лучшая техника безопасности - это не работать в дебильном коллективе .
Здравствуй, я верующий человек, и в среде верующих не верующий не может проходить через травлю. Я на работе прохожу не сильную, но травлю. Спасибо за Ваше видео, многое мне стало понятно.
Огромное спасибо Вам! Много лет прошло у меня с тех пор ,когда переживала моббинг! Чувствую ,как сейчас ,и Вы во всём правы! Во всём! Даже в газете (какой-то ) об этом писали ,и тогда я ушла с работы.до 1.5 года до пенсии.Это было сложно ,но я это сделала! Спасибо Вам огромное. Законспектировала вашу лекцию. Благодарю Вас !🌹
У меня был такой опыт ,к сожалению ( было очень тяжело, пыталась бороться разными способами, выход был только уйти. Коллектив был очень нездоровый, было распространено, подставить новенького на штраф и т.д. меня поддерживали другие люди , которые были в другом отделе. Нервов натрепали очень много, жалею,что не ушла раньше, людей там было мало. Подставляли не только меня,опыт неприятный . Очень злюсь на этих людей.
Спасибо! Настолько точно сказано ,на себе это все испытала..подтвердилось многое ,очень сильно переживала пока не нашла это видео ,спасибо огромное за психологическую поддержку!
Так и есть, начальник действительно оказалась на стороне зачинщицы! До слёз обидно было! Очень надеялась, что хотя бы начальница попытается разобраться в ситуации, выберет хотя бы нейтральную позицию, но нет... Оказывается эта сотрудница неконфликтная, моя во всем вина. А я вообще не конфликтный человек, скормная да, не особо общительная, но всегда были замечательные отношения в других коллективах на работе. 8 мес. назад я пришла в новый коллектив, с одной из сотрудниц отношения не задались изначально. Первые ее слова были: " Что ты теперь будешь делать, чтобы нам понравиться... ". Позже началась конкретная травля меня, когда я в глаза ей задала вопрос по поводу такого ее отношения, высказала всё, настраивает теперь всех против, слава богу, что не все на нее ведутся. Очень тяжело морально, эмоционально. А работа нравится, зарплата, всё бы хорошо, но руки уже опускаются.
Меня пока спасает график 2/ 2. Моя абьюзерша не успевает меня хорошенько взять в захват зубами. Иначе бы я точно тронулась вместе с ней. Она яркая психопатка, тут и психиатр не нужен.
Таких сволочей, как на своей новой работе, я ещё нигде не встречала😢 Всего не опишеш в коротком комментарии, что и как. Вдруг, вспомнила, в детстве отдыхала в пионерском лагере, мне было лет 9 (сейчас 48) 😂. Одна девочка обижала одногрупницу, грубила ей и т. п, я вступилась, пристыдила её. Оказалось девочки были сёстрами, но обидчица подговорила всех девочек не разговаривать со мной, прошло дня три, я сидела плакала, вожатая распросила всё у меня, собрала девочек, заставила нас помириться. Осадок остался, и тут я вспоминаю имя этой девочки, а оно редкое, сопоставляю возраст и всё остальное, понимаю, что сейчас на работе зачинщицей травли является эта, уже женщина. Я даже фото отряда нашего нашла, представляете 40 лет прошло! У меня в голове не укладывается, человек пожизни вот так гадит всем, понимаю, что это воспитание мамы, но как ей не тяжело по жизни?! Да, работу придётся менять, жаль, что сразу не могу этого сделать, предстоит операция, каждая копейка на счету, а в 48 нелегко быстро найти работу😢 Вот так-то. Вам спасибо за полный расклад, пока не решила, может ещё поборюсь. Кстати руководитель у меня отличная женщина, но мягкая, наверное считает, что мне всё кажется, да и может сказать, зачем мне такой работник, который не может найти общий язык с коллективом, стараюсь меньше ей рассказваать.
Большое спасибо за вашу консультацию. Вы подняли мне самооценку. Я жертва моббинга и сейчас нахожусь на стадии самокопания, анализирую, что со мной не так, виню себя за то, что попала в такую ситуцию. Раньше пыталась понравиться всем и помочь. Получила лишь презрение и показала, что завишу от их мнения... Наверно, после этого видео не буду этого делать. Мне уже 50, в таком возрасте трудно тайти новую работу, поэтому пока держусь. Но мне очень тяжело, ноги отказывают, как только подхожу к зданию места работы, непроизвольно останавливаюсь, даже не замечая, как я просто стою посередине дороги, хотя думаю, что продолжаю идти. Сегодня послушала вас и немного успокоилась. Спасибо.
Спасибо, вам очень просто и понятно разъясняете. Столько узнала про моббиров, супер я так и думала, что это люди с личными проблемами. У меня было немного по-другому. Я была старым работником, наша компания стала развиваться и стали появляться новые сотрудники, которым очень хотелось себя проявить. Опыта у меня было больше. Не смотря на то, что я дружелюбно была настроена и охотно делилась опытом, к сожалению их желание выбиться оказалось сильнее. Вследствие чего начался моббинг на меня. Но я не жаловалась руководству, продолжала работать хоть и условия стали для меня просто не выносимыми. Но я " крепкий орешек", никуда не денешься у меня такой характер. В итоге многие уволились, кого-то уволили, это я про группу, которая была зачинщиком моббинга. Ну а я так и продолжаю работать. Хотя некоторые ещё остались и продолжают тихо меня "не долюбливать". Но я действительно считаю себя воином по характеру, поэтому как говорят "Волки ходят, хотя собаки лают".
Зачинщик травли всегда завистник с низкой самооценкой - с этого всё начинается. В целом эти люди добром не заканчивают и ничего у них не получается, даже если выживут "жертву" с места работы, из коллектива и т.д. У завистника нет тех качеств, которые есть у "жертвы" поэтому и готов/ готова сожрать, а человек, которого пытаются травить, просто пойдёт дальше, получив свой урок мужества и оставшись собой, а те, которые с гнильцой, так и останутся гнить в своём болоте.
Не знаю, моббинг ли это был. Выражалось в том, что коллега не разговаривала и скрывала важную информацию. Мне стало очень тяжело работать в такой атмосфере. Я решила с ней поговорить прямо. В итоге получилось выяснить её точку зрения, а также увидеть многих тараканов, которые были только в её голове. Сейчас она перестала меня травить, нормальные рабочие отношения. Хотя мне разговор дался очень тяжело. Как-будто побывала в её голове, будто меня вываляли в дерьме.
Много слушаю и читаю о травле,моббинге.Сама эту мерзость пережила.Вопрос один:почему нет управы,закона на такие поведенческие извращения.Это странно. Известен факт о случаях самоубийства "жертв",которые оставляют записки с обвинениями в адрес "мобберов".
Знаю также талантливую женщину француженку, которую начальник чуть до самоубийства не довел так как она стала опасной для него из за своего таланта. Хотя вначале её взял на работу и продвигал. Её спас врач, который рассказал что с ней делают. Люди часто не понимают что происходит и думают что это их вина. Это очень жестоко. Просто талантливые люди этим не занимаются, им это не надо и поэтому незнают и не понимают что с ними делают
Не согласна с тем что Моббер это образованный умный человек, такой человек не будет таким образом самоутверждаться. Моббер по моим наблюдениям обычно полный ноль, если он не будет моббить он никто. Но он прекрасный манипулятор и это единственное его достоинство, он создаёт вокруг себя группу, своими руками он ничего не делает, это делают другие, группа..Если жертва прореагировала буйно: кричит, ругается - то всё, ничего больше не доказать. Это не один человек который моббить, это разные люди которые делают грязную работу для Моббера. Очень трудно доказать что за этим стоит один человек, который за верёвочке дёргает...
Это правда. Довели что я накричала. пошла плакаться.дошло до дисциплинарной комиссии. плачет и она и все вокруг ,мы ей только добра желаем а она. а я сижу в шоке от таких двуличных тварей . а что докажешь .ее слова против моего. а она же краса полей-любимица всех.
Здравствуйте,очень правильно рассказываете о моббинге.Я пережила в коллективе такое.Была жертвой.Но я не считпю себя виновной.и коллектив действительно нездоровый.Про ценности-водители курильщики,я не хотела работать в прокуренной машине.Ценности разные
Работаю на крупном предприятии, практически все руководители манипуляторы и психопаты, начиная с хозяина завода. Все по цепочки. А нас, рабочих заставили подписать акт, что мы не имеем права материться, ругаться, обсуждать руководство и т. д. Там 4 листа перечень чего нельзя. Поэтому, они себя обезапасили от нас.
@@larysatunch-qe5eu видимо выход только один - менять работу. Меня держит зп и ещё некоторые хорошие моменты, но сильно тяжко. Боюсь, что отразится на здоровье. Все дни в нервном стрессе. Жду пятницу как не знаю чего и не люблю воскресенье. К пятнице голова ватная, тяжёлая и болит. Ну или может быть кто-то из вашей компашки уволится. У нас-то точно надолго засели.
Всё верно. Такое явление как моббинг, является традиционным для трудовых коллективов, например, в германии. По сути традиция. И в законах страны данное поведение никак не порицается и считается социально допустимым. Отсюда уйма проблем
@@живаяженщинаЛюдмила В Германии нет закона о моббинге на рабочем месте. И любой немецкий адвокат прямо о этом скажет. Вашу начальницу могли уволить по совокупности других причин или при достижении договоренности с ней. Среднее моральное возмещение в трудовых спорах...250 евро)) Германия не США, неприкосновенность достоинства только на бумаге
у нас был главный начальник зачинщик - не выдержал ни кто - убрал всех начальников младше и остальных рабов ...бегите с такой работы если есть любая возможность .
Я думаю очень трудно найти хороший коллектив..но в первую очередь мы должны понимать, что мы идём работать и зарабатывать деньги что б жить ,а на людей нужно стараться не обращать внимания и конечно иногда зубы свои показывать,если уже они переходят все границы..
@@vikablackview9198 да, я недавно точно поняла, что много людей с самыми разными тараканами в голове и доверять каждому и открыто общаться не стоит, также много рассказывать о себе не стоит...
Как вести себя в ситуации, когда к группе людей присоединяется твой коллега, с которым очень хорошо общаешься и он назвывает тебя другом? Мне обидно, что он и с ними бегает обедничает, и ко мне потом приходит. До слез обидно бывает. От обиды разговариваю сухо. Говорит, что ничего не понимает в чем дело, но я несколько раз с прозрачными намеками объясняла в чем причина. Открыто не могу так как переживаю, что он может за глаза им мое состояние передать. Я стараюсь держаться бодрячком, но по-моему херовато получается.
Супер, напали группой? Буллинг - это теперь гражданское правонарушение и в школе и во взрослой жизни. Заявление в полицию и прокуратуру, в следующий раз будут знать и думать. Сами потом пусть разбираются со штрафами. Кроме того, для детей - это постановка на учет. Хотите делать карьеру? Проблем нет - никого не трогайте. Не хотите - вперед.
Самое интересное, даже если дистанцируетесь от коллектива, будете формально вежливо здороваться, прощаться и иногда говорить или срашивать о рабочих моментах, вас обвинят в этом, как кричали мне: "Считает всех нас дурами, не общается". Люди не разграничивают деловую и личную сферы жизнедеятельности. Думают, что все мечтаю сидеть, пить чаёк в рабочее время и сплетничать.
@@НатальяДжумабекова типа того. Не знаешь как реагировать на их поступки. Смотришь, что ведут себя как дети в детском саду. Ну, серьёзно! Не ожидаешь же по факту детских выкидонов, но от взрослых людей, и которые явно делаются умышленно. От того, что это не стыкуется в голове, впадаю в ступор и не знаю как себя вести. В конфликт идти - скажут ненормальная, да и визуально для окружающих нет повода. Скажут истеричка. Делается все аккуратно через игнор и часто саботаж работы. Выбрала дистанцию, но все равно не комфортно так как они шушукаются бегают друг с другом, а мне постепенно приклеивается этикетка буки и вредины. Хотя человек я общительный и очень люблю и поговорить, и посмеяться. Замкнутый круг какой-то.
У меня на бывшей работе мобир был сыном начальника склада. У меня с ним произошел конфликт. Он преподнес его своей маме. И я для них тупой работник, которому не нужно поднимать зарплату и повышать по карьерной лестнице. Так еще, этот мобер так преподнес и руководителю логистического комплекса. И они приняли такое решение! Я была в шоке, когда услышала такое от коллег. Пошла и уволилась! Там бесполезно что-то доказывать!
Меня тоже на работе никто не поддержал,хотя говорили ,что я нормальная .Было неприятно это осозновать,что расплодилось такое отношение к работе.В моем случае руководители в курсе и ощущение что наблюдали как я буду себя вести ,поощряют просиживание на рабочем месте ,чем результат от работы.Так что вы правильно все говорите.
@@Kamila-986y что-то похожее и у меня. Осознавать это трудно. Внутри меня маленький ребёнок протестует, что люди, а тем более взрослые так себя вести не могут, но факт есть факт.
Действительно, интересное видео, так как много уточняющих нюансов. Очень точные описания внутренних взаимосвязей в таком коллективе, кто заказчик, кто исполнитель, кто объект моббинга. У нас "классика жанра". Исполнитель - привлекательная стерва, выросшая в семье родителей из пенитенциарной системы. Поэтому в ее отделе построена модель тюрьмы.
А что можно сделать если есть на работе вроде с виду такая доброжелательная тëтушка намного старше, которая иногда просто неожиданно нападает с язвительными замечаниями по поводу внешности, веса, возраста, социального положения. При чем это всё без объявления войны, вообще неожиданно. В день нападения перед этим может быть всегда прекрасно и вдруг...
Отвечать надо той же монетой, тут же в диалоге, скажите, что у неё нос картошкой, ноги две палки, и ума с гулькин нос, и платье на ней как бабушкино итд, и всё это с прекрасной улыбкой, и все окружающие будут в восторге, и самое главное вы ей своевременно ответили и поставили на место, не впали в депрессию на долгие дни, держите верные реакции и слова наготове , учитесь, импровизируйте, ответы тут же
Если буллит начальник, то только увольняться. Если буллит коллектив... Обычно буллит кто-то один-два из коллектива, остальные - кому все равно,кто сочувствует, кто думает "главное, что не меня", ну а кто и злорадствует. Так вот, если буллит не начальник, то это происходит по одной из следующих причин: - "Рожденный чертом умрет с рогами" - ну вот такой он по жизни, ему просто необходима жертва. Тут - либо жесткий отлуп либо встречный буллинг. - Зависть. Завистливых людей намного больше, чем кажется. Тут можете даже слегка посамодовольствовать. Или вычислите, чему булли конкретно завидует и подкалывайте его на этом. Например, если завидует вашему росту (да-да, такое бывает) - можете иногда вскользь пройтись по его низкорослости)). Итп. - "Рожа мне твоя не нравится". Как говорится, антипатия к вам на уровне тонких энергий. Тут - просто забиваете. Если начинают доставать активно - отлуп или встречный буллинг. - Какие-то бытовые нестыковки, например, любите, пардон, пернуть в офисе)). Ну, тут иногда стоит и "на себя, кума, оборотиться". - И, наконец - вас вытравливают из коллектива по просьбе начальника. Тут тоже только уходить.
Пришла в организацию. Коллектив из 5 женщин, не считая руководителя мужчину. Из них 3 особи, которые работают здесь с самого основания. Так вот, за три дня работы заметила что они мобят девушку, которая работает около одного года здесь. В мой адрес пока не осмеливаются, но уже одна решила, что ей можно повышать в мой адрес тон😂 Ну.....посмотрим, чем закончится. Я на испытательном пока ещё, но уже интересно понаблюдать за продолжением это цирка старожилов.
Рабочая атмосфера в коллективе всегда зависит от руководителя, если ему нравится собирать сплетни и натравливать сотрудников друг на друга, то в такой компании успешного будущего и процветания просто не будет. Если первый руководитель об этом знает, он будет придерживаться в производстве только тех приоритов, которые приведут к прибыли и развитию компании, а это сплочённост и единение работников в достижении хороших результатов. Там где слабый руководитель, там и хаос.
Вы молодец ответы давайте сразу в диалоге, тут же, на месте, потом будет поздно, вас обвиняют, и вы обвиняете, вас оболгали, и вы в таком же ключе, всё сообразно и тем же оружием итд итп
У меня изначально такая ситуация сложилась.Моя подруга работала в производственном холдинге директором по персоналу,предложила мне должность начальника отдела.Я согласилась.Но она меня "предупредила",что находиться я буду в кабинете со змеиными головками" Я еще не пришла,а меня уже ненавидели.Работа моя началась в кабинете,где сидит 8 человек.Я начальник отдела в одном лице(не их руководитель)Потом началось ко мне расположение собственника холдинга,т к.я четко выполняла свою работу.Моббинг был во всем от коллег.Эти дамочки,в кабинете даже место себе оборудовали для приема пищи(как в советские времена) Составили шкафы и там все вместе кушали,меня они даже и не пытались приблизить.Полный игнор.Мне было пофиг (т.к.работаю с цифрами и не отвлекалась)одела наушники и работаю.Но когда случались праздники или дни рождения у кого-то,эти дамочки меня тоже игнорили. Мой вышестоящий руководитель крутил любовь с одной из них, и поэтому все это поощрял.В конце рабочего дня,они ровно в 17-30 срывались и бежали домой,при этом по их мнению я не могу остаться в кабинете(я очень часто задерживалась),их начальница стояла на до мной либо устраивала скандал.И одновременно с этим моя подруга персональщик,заходя к нам при всех требовала от меня какие-то отчеты о проделанной работе и что я делаю.Я была в шоке и так от того,что находусь одна в чужом городе,снимаю квартиру,но и то,что весь коллектив,включая мою подругу,так относится ко мне.Для меня было непонятно,что этим людям нечем заняться,пока я работаю.После испытательного срока,мне дали отдельный кабинет и новую должность руководителя проекта.Мой вышестоящий начальник неожидал от собственника такого.Говорил мне,что у нас так не принято.Подругу неожиданно увольняют.Но как оказалось,что чем "выше лестница,тем темнее тучи"Там начались более изощренные козни со стороны коллег директоров производств.И вы знаете,что интересно,что собственник,который был ко мне расположен начинает игнорить меня,не приглашать на совещания,не отвечать на мои электронные письма и предоставленную документацию.Я такого еще нигде не встречала.Когда тебе дают задание,ты готовишь проект,а потом сделав работу просто не хотят с тобой общаться.Вот так работает моббинг в нарцисстической таксичной среде .Вообщем,слили меня и я уволилась.Т.к.постепенно поняла,что не за что бороться.Оказалось,что собственник даже отправил на обучение директора по производству и еще товарищей,чтобы они обучились моему направлению работы😂.Вот так я оказалась без работы. Выживает хитрейший.😊
Очень интересный момент с руководителем, который сначала повысил, а потом перестал общаться. Интересно, каким способом этого добиваются? Что ему говорят такого, после чего он начинает так себя вести?
@@алексейвладимирович777 вода камень точит,знакомо такое выражение?Есть один момент,который я как сейчас уже понимаю работает.Я не зря упомянула о нарцисстичной среде.Каждый из них имел "кусок" и собственную выгоду в ведении бизнеса таким образом,чтобы это было непрозрачно.Четыре собственника.Один из них живет в Лондоне,два управляют бизнесом находясь под контролем того кто в Лондоне и есть еще один,известный товарищ,которому этот бизнес так на игрушки женам.И у каждого из этой великолепной четверки свои люди в этом холдинге,такие как я директора.Но я не знаю как случайно попала к ним.Вернее знаю,мною заткнули "дыру"когда по распоряжению одного из собственников нужно было найти человека.Если бы не нашли,как оказалось то моя подруга и. Вышестоящий начальник потеряли бы работу тут же.Они очень долго искали человека.Нашли.И как потом мне сказали,что я пришла из ниоткуда.Эта все замы,которые начали понимать,что моя работа и проекты вскроют их косяки и они не смогут так зарабатывать и воровать у тех же,кто их кормит заставили их меня слить.Все просто.А что и как они говорили,как постепенно капали основному собственнику это уже не важно.Но чему поражаешься,что они так оборзели,что сначала пытались нагрузить меня работой своей,выдавая это за задания собственника,а потом сами же обижались,что я отказываюсь выполнять,пока мне об этом собственник не скажет.Ни субординации,ни иерархии.Треш был в конце.Когда выполнив проект,я отношу его на утверждение собственнику,передаю его ему по электронке,записываюсь к нему на прием,чтобы обсудить,а мне не ответа ни привета.Так длилось неделями и месяцами.Я вообще не понимала-дикость.Когда к нему уже пришла и он меня принял,до этого месяца 4 со мной не хотел видеться(я даже под кабинетом как провинившаяся стояла по 2 часа) я спросила у него, дальнейшие действия.Он мне ответил,как настоящий нарц:а ты как думаешь?мне нечего тебе сказать.Ты должна была разработав проект сразу ехать и внедрять его🤔🥺😆И тут весь мой опыт и знания были перечеркнуты.Я такого маразма нигде не встречала.Мне пытались внушить,что проблема оказывается во мне.И что когда ты делаешь проект на несколько миллионов,связанный со стратегическими изменениями в бизнесе,который может повлиять на прибыль,ты сам его не только разрабатываешь,но и утверждаешь и внедряешь.О как.И это мне эти же замы и пытались внушить,что у нас так.И это производство.Производство на севере.Нефтяная промышленность.Так что.Когда я посмотрела на человека,который был со мной на одной волне,а потом за полгода вдруг повелся на то,что говорят ему другие,я поняла что там нет смысла находиться.Мне моя профессиональная репутация и здоровье дороже.И бисер метать перед свиньями незачем.Как-то так.
@@TATA1198V Спасибо за развернутый ответ. Мне просто был интересен сам механизм психологического воздействия на руководителя. Ведь он же не слепой. Тем более, что сам повысил. Значит видел, что Вы хорошо работаете. Просто интересно, что происходит потом? Предполагаю, что он просто доверяет тем, кого давно знает, а они, пользуясь этим, его дезинформируют. И когда такая дезинформация идет сразу с нескольких сторон, трудно противостоять, включить критическое мышление, особенно если его нет.
@@алексейвладимирович777 да,Вы правы это и правда ,очень интересно,в рамках ситуации.Надо признаться,что до сих пор интересно,если честно,как и что сказано.,хотя и не важно уже.Сразу вспоминается фильм:"О чем говорят мужчины?!"Помните:"подождите я вам на рояле сыграю....Примерно так и тоже ощущение было долгое время.Когда находишься в кругу людей с инстиктивным поведением(кто кого загрызет не важно какими способами) при здоровой психике срабатывает инстинкт самосохранения бей,беги,замри.У меня это в той ситуации ,с моей эмпатией,ценностями и воспитанием случился выбор в сторону-БЕГИ.Одно могу сказать как психолог и персональщик с опытом.Когда нездоровая токсичная среда и организация находится на этапе развития "стагнации" то это пипец.Болото из блатных лягушек съедает бизнес.Разгонять всех к чертовой едрене фене(прошу прощения за мой французский) и формировать новый коллектив в рамках новой стратегии Вот!!!😜Благодарю что выслушали)
Огромное спасибо Вам! Вы очень подробно все обьяснили. Я так это и понимала, но Вы все разложили по полочкам. Как себя вести в таком ненормальном зверинце?
Моббингаторам давать жëсткие ответы сразу, не ждите удобных случаев, на возможность подружиться, не ревите и не уходите в депрессию. После ответов они охладяться, будьте всегда готовы отзеркалить
У меня тоже была тяжёлая ситуация. Инициатором травли был руководитель. Объединил людей вокруг себя для этой цели. В итоге сказала: " Я выбираю не профессионализм, а коллективизм". Это был её центр и её страх, что появился специалист, владеющий большей компетенцией, чем она. Ещё мечтала и ждала, что я проявлю слабость, спросила с "милой" улыбочкой: "Поплакать не хотите?"
Меня тоже травили,я всех раздражала спокойствием и весельем,я не стала терпеть или ругаться,я ушла и нашла другую работу,там тоже пытались довести,наорала я на начальницу и все поняли что я не боюсь ничего,стало тише и спокойно,а что за спиной говорят мне похер,у меня своя цель,я пришла на работу работать и получатьтзарплату,а не искать подружек и т.д. я сама по себе,мне не нужны там дружбы и т.д. я в своём мире,не учавствую в ссплетнях,я думаю оисвоих мечтах и целях это помогает мне очень
Ну Вы прямо за меня написали!) Молодец!
Все правильно в ролике обьясняют, сегодня начальница начала агрессировать на меня когда я попросила другую женщину показать как делать определенный вид работы. Она орала: "как будто я тупее тебя, что сама не могу показать как это делать" На самом деле это такой токс, что на нее не хочется смотреть, с ней нет желания взаимодействовать, и сразу понятно, что ей очень нужна власть. Вобщем целый букет д...ма😂 И она скорее всего чувствует это пренебрежение ее персоной и проявляет такую агрессию на пустом месте
У меня в новом коллективе тоже сложилась похожая ситуация как у вас и я поступила точно так же как вы. И мне теперь очень комфортно.
@@ЕленаТрибушинина а Я когда мастеру высказала его намерения что не собираюсь торопиться если не даёт помощь. Его проблемы что он на 4 часа раньше хотел закончить рабочий день. Всё друг другу помогают, а мне ни кто. Так в конце рабочей смены одна меня так полоска ла ишлюха не доебаная Я, и им такие в столе не нужны. Да похер уйду нахер мне это стойло😂
Очень точно.Я сильный лидер и спец была в компании 7 лет и должна была продвигаться по должности.И вдруг начали травить ....Точно как вы описали - зачинщик молодая ,красивая девушка без чувства эмпатии,но которая нравилась начальству (жаловаться было бесполезно)остальные просто присоединились - я была сильным конкурентом .Не выдержала - ушла ,работаю на себя. Через пол года с этой работы ушла и эта девушка у нее ничего не получилось как она задумала и там были личные причины . За ней ушёл ее любовник (не к ней))))) Те кто травили меня звонят жалуются что им тяжко - учитывая что я вела половину проектов и ещё успевала всех спасать мимоходом это не удивительно. Боссам стыдно сейчас свою ошибку понимают ,но нечего не вернёшь.Я не злюсь ,но и простить не могу.Просто нет доверия не к кому кто там был.
Ещё бы хорошо было бы,если бы им некому жаловаться было,особенно вам. Показать,что вам их заботы и вообще все они не имеют тересны😁🤩
А у меня ощущение, что вы сами создали эту атмосферу и сразу вштыки восприняли эту девушку... Могли и сами этот моббинг начать но попали в ловушку...
@@katya_polyanskih Девушка эта супер манипулятор,обманывала мужа ,любовников ( не одного в одно и тоже время ) .Работа ей была нужна только для прикрытия своих похождений.И это не мое мнение -это все вскрылось.Она разрушила мне карьеру в тот момент но я уже забыла об этом и бизнес у меня круто идет .Вы там не были и ничего не знаете.Это девушка идёт по головам.
@@katya_polyanskih Я к ней нормально относилась пока не поймала обоих за интересным занятием в 8.00 утра и потребовала своими личными делами заниматься не в офисе.
@@katya_polyanskih Моя ошибка в том что я сказала в лоб что это не приемлемо ,а надо было манипулировать за спиной как это делала она.В другой раз буду об этом знать.Я могла легко ее выдворить с работы если бы хотела и никто бы об этом не узнал,но считала низостью этим заниматься.Учтите что моя должность была на много сложнее и важнее чем секретаря.
Посылать надо куда подальше, мы на работу ходим деньги зарабатывать, а не угождать этим тварям.
Абсолютно верно.👍
Научи как послать?
@SoslanEldzarov спасибо
Самый нормальный комментарий
Проявления: 1) намеки на профнепригодность (Вы что не знаете социологическую теорему (далее идет имя которое вы слышали может на 1 курсе института), 2) подчеркуто официальный чеканеый тон, при этом с другими соирудниками общение на уровне - Полюшка, Васенька и тд. 3) Сначала стол-хлебосол, а потом создание такой атмосферы, что выубегаете, как только они садятся вместе пить чай, 4) планирование совместных дел и досуга без вас, естественно. Ну и многое другое. Наболело, простите))
@@averskaya спасибо, Вы все очень верно разложили. Еще один признак- провокация на эмоции. Можно сколько угодно быть дружелюбным, нт тебя все равно выведут, если ты один. Еще есть пассивное большинство, которое, вроде к тебе лояльно, но в присутствии Главного затыкаются и прячут глаза. Да, и ты ведешь себя по- идиотски, все валится из рук, проливается чай, виснет комп в ответственный момент и тд
Я тоже в такой ситуации, официальный тон от всех, а друг с другом они дружат..не пойму почему, поэтому не могу это наладить..термины с 1 курса не спрашивают конечно, потому что нет у них образования, я небольшой начальник этой группы людей..не знаю что делать..натянутые отношения. Пожаловаться начальнику, но на что? Они со мной не дружат?)) Работу выполняют и все распоряжения беспрекословно..может можно было бы на это не обращать внимание, но приходят новые работники и видно как они подтягивают их в свою группу..то есть со всеми дружелюбно кроме меня..
@@Птица-с8ж вы руководитель этой группы? Если да, то зачем вам их расположенность если нет саботажа и все распоряжения они выполняют?! Вы хотите с ними дружить и вас обижает то, что вас не принимают в себе? Зачем это вам?! Они ваши подчинённые, а дружите с другими по статусу себе руководителями выстраивая жёсткую иерархию.
Это болото с лягушками во главе с Жабой . у меня такие ассоциации. Хожу по болоту с палочкой и проверяю где трясина туда не иду. Кому то палкой по хребту прилетает. Вот так и выживаю. Смотрю на всех с высоты своего роста намерено. Встаю во весь рост выпрямляюсь и смотрю сверху вниз если мне что то пытаются изобразить, потом по ситуации. Рост у меня 178 но все остальные в коллективе ниже на голову меня. Просто мне повезло😂. Стараюсь вежливо говорить эмоции не показывать чисто по существу работы все разговоры, остальное разговоры игнор и дистанция. Одеваюсь круче всех и модельная внешность у меня(не моя заслуга ,гены) хотя мне 52 уже. И образование высшее у меня одной. Поэтому нечем им противостоять мне. Сплетни интриги вранье во главе с начальницей она их подбадривает всех. Жду пока она на пенсию уйдёт остальные все потом получат, каждый в свое время.
@@misssevilla2979😂👍
Спасибо, Евгения! Очень понятно рассказали, чем поддержали меня. Всем зрителям хочу сказать, что мобберы ищут ваши ценности чтоб потом обесценить, унизить, ищут ваши личные границы чтоб их нагло нарушать и обижать вас. Найдите опору в себе, никто вам не поможет в этом. Обозначьте в первую очередь для себя свои ценности и личные границы и учитесь защищать их. Желаю вам удачи и успеха в вашем развитии.
Юлия, благодарю Вас)) успехов!
Это правда,эти нелюди унижали и обесценивали мой труд каждый день.
Обычно где гнилой коллектив то там и директор гнилой
Интроверт очень нуждается в людях, только с ограниченным кругом людей, где есть взаимопонимание
+
Интроверт может продолжительное время занять себя сам и обходиться без общения. Не держится лишь бы за кого-то, как за соломинку, ему не надо, чтобы кто-то его постоянно развлекал.
@@irinasemjonova6774 написано норма с ограниченным кругом людей, и не от зари до зари! Между строк читаете? А если совсем без людей, то это уже монах- отшельник
Я сейчас нахожусь в такой ситуации. Уже стала думать что со мной что-то не так. Спасибо, что вы пояснили, всё , как вы говорите.
Я сегодня уволилась, а уже после видео смотреть стала😅 все правильно девушка говорит
На то мобберы и расчитывают. Это нездоровое общение, обесценивать собеседника. А Вас, скорее всего, кто-то приучил думать, что Вы виноваты, вместо того, чтобы задаться вопросом, с какой целью Вам говорят что-то манипулятивное. Прекращайте винить себя. С Вами все впорядке, а вот с Вашим окружением наоборот.
Неоднократно становилась жертвой мобинга на работе. Очень точно описаны все типажи , даже придраться не к чему. Мне в подобных ситуациях помогали два метода, или как следует на всех наорать и расставить все точки над ”I", ткнуть носом в зависть и ошибки, или найти пару адекватных человек в коллективе и усиленно начинать с ними дружить.
Лучшее видео про моббинг из всех, что я смотрела. Спасибо вам! Ваши слова лечат душу.
1. Моббинг в переводе с норвежского "Троллинг /Тракасирование/Издевательство".
2. Почему мобят того, кого понижают в должности? Потому, что стае даётся сигнал "он - слабое звено" и "зелёный сигнал" - "его можно жрать и тебе ничего за это не будет".
3. Там, где есть хоть один социопат, всегда найдётся и "его обидчик" и "рыцари света", борющиеся с "разбойником", а на самом деле - "летучие обезьяны" против жертвы моббинга.
- Самое обезнадёживающее это то, что всё происходит в кулуарах, а в глаза распыляется газлайтинг, как жертве, так и руководству предприятия. Они "ничего плохого не делают, не говорят и не думают, а - напротив, всё наоборот. Жетва - сплетница и нарцис, а мы - желаем ей только доба". И так может длится много лет.
4. Зомбирование социопатом своей свиты ведётся и обновляется с завидным постоянством. Также и всех вновьпоступивших в организацию сотрудников.
5. Решение:
- Хуже, чем моббинг только то, если эти люди стали бы твоими друзьями, ну или ты стала бы частью свиты социопата, где у тебя, в любом случае был бы самый низкий статус. Статус в той среде "зарабатывается" количеством и качеством укусов, наносимых жертве.
- Пойми, что ты - среди зазомбированный людей, которые рано или поздно очнуться. Пожалей их, а пока держи расстояние. Не нарушай правил хорошего тона и постарайся не растерять твою природную доброту и отзывчивость.
6. Разрешите с Вами не согласиться в том, что моббят того, кого побаиваются. Мне кажеться - наоборот. Того, на ком можно практиковать всю свою жестокость, подлость и сарказм без опаски того, что тебе как-то ответят.
- Покажешь зубы, и моментально остывают / отступают, да ещё и на совсем.
Я тоже заметила, что травят слабого, сильного просто боятся. По этому очень важно авать сдачи и вступать в прямой конфликт, как бы чуждо это ни было. Очень показательна в этом плане психология семейного насилия, когда жертва боится "спровоцировать" и по этому терпит от абьюзера немыслимые вещи. А достаточно просто дать отпор и показать "со мной это не прокатит".
Интриги идут только из за зависти и конкуренции
Скудоумия у того кто интригует ,про хозяева бизнеса тоже хрень пишете,сначала биснес создайте ,прежде чем всех хаять
@@ТатьянаАрчумаева а я никого не хаю и даже не собиралась , я высказала свое мнение. Основанное на 2 фактах, хорошего дня Вам. Поменьше злости.
Я так и сказала Я вас цепляю, завидуйте молча. А все из за того что Я не стала себя насиловать в работе что бы всем угодить и раньше уйти домой. Если бы помогли то другое дело.
Я очень много лет в разных офисах, все время старалась быть хорошей, как учили в детстве, вежливой, и только тогда когда становилось совсем плохо - показывала зубы, но было уже поздно, так как к тому моменту истощалась психически. Пару раз доходило до больницы и болезней из-за стресса на работе. И вот теперь у меня новая жизнь, я прихожу в новое место и просто с порога открываю дверь ногой, при любом начале конфликта говорю на нецензурном языке, прям в лоб, по быдлячему "Че надо, еще раз и я тебя и т.д." Красота... Люди боятся опасных и неадекватных - моббинг таит на глазах, и еще лицо нужно делать кривым и злым при общении - никакой улыбки или с это й же улыбкой говорю гадости, которые переходят все границы и нападавший не ожидает. А вот с руководством и клиентами - да, масочку надел и пошел, и никто не докажет, что эта милашка три минуты назад послала тебя на уй, только следить, не было ли записи и прослушки.
А как заметить прослушку? Некоторые телефон рядом кладут и не знаешь, записывает ли он.
Товарищи "жертвы", нужны им вы, а не они Вам. Вы ушли, а они друг с другом остались. Рано или поздно козлики для отпущения заканчиваются и выходит, как в том
анекдоте:
Увольняется начальник.Дает новому инструктаж. Дает ему три конверта с номерами 1, 2, 3. Открывай, говорит, по порядку, когда будут проблемы. Прошел год. Обещанного
акционерам новый начальник не выполнил. Перед совещанием открывает конверт 1. Там написано:"Вали все на меня". Еще через год, второй конверт - бери все на себя. А вот на третий год, 3-й конверт: "Готовь 3 конверта". :-)))
Занимайтесь своей самооценкой. В здоровом, а не нарциссичном вариаенте. Не ведитесь на агрессивный шантаж, не работайте за других, не дарите подарков-взяток.
Это только подкрепляет уверенность агрессора в правильности его действий. Это
равно тому, что Вы не сообщили о преступлении, а виновник сделал это еще с кем-то.
Никогда не сдавайтесь. Помните, что добро должно быть с кулаками. Ну или с адвокатами. Может нам тоже как-нить объединиться в творческий нестандартный
коллектив и уделать этих агрессоров нафиг... В бизнесе, скажем...
p.s. Еще важная причина, по которой такое происходит - Вы кажетесь безопасным, т.е. не дадите сдачи, никто за Вас одинокого не заступится... Вы такой лох-добряк, все на вас ездят... Вы - кот Леопольд ребята давайте жить дружно, а они - мыши, которые черт знает зачем к Вам прилипли. Это к добру и кулакам. Классно типичную жертву описывает Меглин в сериале "Метод". Серию не помню... Азвирину больше, азвирину... :-)
Прекрасное видео, которое дополняет ваш замечательный комментарий. Я бы тоже хотела добавить, если позволите)
Жертва может быть слишком доброй или слишком агрессивной: на добром можно ездить и издеваться, он порядочный и подлость не выбросит, будет терпеть, агрессивного же можно дискредитировать перед начальством и тоже выжить. Ключевое - быть вежливым и ассертивным. Не молчать, когда открыто обижают или провоцируют, но и не кричать в ответ - нужна золотая середина и адекватный, уверенный ответ о своих границах. Можно стебать собеседника и выставлять неразумным, использовать чувство юмора и высмеивать, чтобы подорвать его статус агрессора и неформального лидера. Переведите его в позицию ребенка и предположите его детские травмы, из-за которых он такой. Фокус внимания на него, отвечать на вопросы и оправдываться и чувствовать вину должен он. Если вас дискредитируют за ошибки, ищите ошибки в работе этого сотрудника - всегда получалось найти их в текущей или старой работе. Если вас открыто травят и говорят гадости, заведите диктофон и будьте готовы писать жалобы. Общайтесь с другими отделами, смейтесь и радуйтесь жизни - агрессоры поймут, что у вас есть поддержка. Будьте наглыми и готовыми защищать себя с кулаками. Очень маленькая вероятность, что драка произойдет, но важен решительный настрой себя защищать. Общайтесь с теми, кто вас поддерживает или хотя бы нейтрален. Постепенно увеличивайте круг. Когда агрессоры поймут, что сломают о вас зубы, они отстанут и даже возможно, что будут набиваться вам в друзья. Такая ситуация - это проверка вашего стержня и стойкости, но когда вы пройдете этот путь, вы станете сильны. Не придавайте этому коллективу слишком много значения. То, что вы можете воспринимать спокойно, больше вами не управляет. Всё проходит, и это пройдет.
Спасибо за выпуск! Это самое лучшее обьяснение моих проблем и трудностей на работе.
Я приняла решение не сдаваться🎉
Не знаю, насколько это правильное решение, но поддерживаю Вас. Интересно будет потом узнать итог. Если не сложно - напишите.
Будте осторожнее. Как сказала врач психолог про такую ситуацию. Сильная женщина, эта не та которая решила не сдаваться и бороться, а та которая понимает что надо свалить
@@алексейвладимирович777Я обрадовалась, прочитав ваши слова, но, не зная всех тонкостей, трудно оценить все риски, которым, вы, возможно себя подвергаете. Смотрите по обстоятельствам, стоит ли так держаться за эту работу, с которой тебя выживают, может быть лучше сохранить свое психическое здоровье? Опять же, может быть, там, где вы живете, трудно найти работу по вашей специальности.
Я поняв, что меня мобят просто прекратил рассказать о себе. Были попытки что-то выведать. Перестал обращать внимание на разговоры рядом со мной. Стал немного жестче. Ну и естественно стараюсь нормально выполнять свои обязанности, не смотря на некоторое противодействие. Пока так.
@@алексейвладимирович777 ну и правильно, контролируйте свои границы, на работе у вас не друзья, от слова совсем. Это коллеги. Сейчас попробуют вас, затем возьмутся за следующего. Им нужен мальчик для битья, на чьем- то фоне они ведь должны блистать?
Я всегда становлюсь жертвой моббинга. Попадая в коллектив, я часто сталкиваюсь с тем что коллеги-"мужики" часто начинают обсерать кого-то за глаза, перемывать косточки. Для меня это непозволительно.
Из-за этого стараюсь как можно меньше с ними находиться. Не хочу выслушивать, то как они в очередной раз перемывают кому-то косточки.
Не курю, не пью алкоголь никогда даже по праздникам, занимаюсь спортом. Я вижу, что всё это вызывает огромную зависть.
Придирки на работе по мелочам для меня уже обычное дело, которое мне очень неприятно.
Из-за этого у меня самооценка уже ниже плинтуса. Хотя я дипломированный специалист. Уходить с работы не собираюсь т.к понимаю, что там будет то же самое. Да и зарплата хорошая.
Вот так вот!!!
Держись друг. Такая же фигня. Сейчас людей мало, но работать нужно.
Пипец, оказывается и у мужчин бывает. Жесть…
Удачи тебе! Шли их все нахер про себя!!!
@@zarinatemza8747 Бывает, ещё как бывает.
Удачи Вам! Нормальные, здоровые психически мужчины (а сплетники - это не мужчины, а мужчинки) нужны себе, своей семье, и нормальному работодателю!!!
Часто выживают просто из зависти или, чтобы освободить место для "своих".
Зависть100%
Освободить место + зависть 100%
Когда в коллективе люди с низким социальным поведением с проблемами в семье и культурный уровень невысок, и приходит человек, "без греха" сразу начинается мобинг
Зачинщик травли не всегда бывает звездой. Если это женщина, часто женщина внешне не очень привлекательная. И если прийти в такой коллектив , когда ты более привлекательная, естественно " заводила" будет испытывать зависть, будет цепляться.
Режим "мне все завидуют" вкл.
@@lerusha2Я тоже думала что мне НЕ завидуют, но сделав расклад у одного знаменитого таролога с вопросом "Почему до меня такая-то доеб#вается всё время, не объясняя причины и за моей спиной сплетничают?" услышала короткий ответ "Зависть.. мноо зависти.. " Так что да, зависть имеет место быть. Потому как я просто устала искать причины в себе.
@@anytka6829 просто вам приятнее и легче так думать
@@lerusha2 Я говорю я и не думала что мне завидовали.. А как оказалось...
Да, именно странно, что руководитель поощряет вот такую грязь, и даже не понимает, что это во вред. Вообще, рано или поздно компания психов развалится, потому что надо работать, а не тратить время на месение грязи вокруг. Вообще, мне кажется, высококвалифицированые люди никогда не будут моберами, только генетический мусор. Уходить нужно сразу. Эта компания обанкротится всё равно. Нормальная компания себе не позволит такого.
В бюджете очень часто такие коллективы, эти уж точно не обанкротятся😊
Я работаю в такой компании. Ресурс ограничен, придумывают все что угодно, не брезгуют ничем. день без интриг- жизнь на ветер. Людей выживают когда надо убрать количество. Делают жестко: групповая травля. В итоге девочка расплакалась и ушла. Для этих целей держат даже специально отдельного нарцисса, которая ничего не делает, участвует в подставах, сплетнях и клевете. Нарциску передвигают по департаментам под предлогом помощи, в итоге ни помощи а только как бульдозером прошлись. Стало легче и понятнее когда стала слушать психологов и конфликтологов.
Вы очень точно описали это явление. У меня даже была похожая с Вашей клиенткой ситуация. Правда не с производством, а со складом. В коллективе было даже рабочее место "для битья". Все, кто туда вставал, увольнялись со слезами. Я не стала исключением. Однако до этого сказала начальнице, что если она еще раз на меня заорет, то я ей двину. :-) Так и сказала, клянусь... И двинула б.. чес.. слово... достала... В итоге не только на меня она не орала, но и остальные тоже не позволяли на себя кричать и останавливали ее, если начинала. Конечно, мне это не простили. Не удивлюсь, если до сих пор сплетни про меня разносит, что я опасная личность. :-)))) Склад,, кстати, погорел через какое- то время. В день моего увольнения "заехали" бывшие зеки по ощущениям, хотя я со свечкой не стояла, конечно...
Евгения, спасибо Вам большое ❤❤вы прям вернули меня к жизни...я десять дней назад уволилась из за этого...нервный срыв...полгода терпела, больше не смогла. Просто поняла,что это продолжаться будет вечно. Пропал сон и аппетит,началась психосоматика,стали появляться пятна на теле. Они уничтожили всю мою веру в себя,выбили почву из под ног. Я сейчас дома в депрессии и растерянности один на один с собой. Реву целыми днями,что не смогла быть сильнее и бороться с ними. Если бы я нашла ваши видео хотя бы месяц назад,я бы знала,как с ними бороться,но уже поздно,я ушла с очень хорошей работы.
Пожалуйста, Юлия:))
Я тоже так ушла, месяц уже в себя прихожу. Но понимаю, что я правильно сделала. Их не изменишь,жалеб,что ещё долго терпела, надо было сразу,как начались первые признаки абьюза уходить,когда,например,голос начали на меня повышать, обсуждать меня открыто при всех, высмеивая... Обесценивать... Дальше было только хуже. Пошли подставы, оскорбления... И когда меня физически уже посмели толкнуть, когда так как в видео автор рассказывает друг у друга на пути оказались, я только ушла. Так что вы правильно все сделали, дальше было бы хуже, градус абьюза всегла повышается. А вы обязательно встретите своих, порядочных людей ещё на новой работе.
@@ГрейсВайнер Спасибо большое. Но я уже не верю в хорошие коллективы. Нужно самой быть сильнее и не сдаваться. Нужно просто сейчас подлечиться,окрепнуть и обязательно изучать книги и сайты,как с ними бороться!
Держитесь пожайлусто успокойтесь все пройдет пройдет и это
Юля! Они тебе НИКТО! Вообще никто, совсем. Лопни мыльный пузырь с ними. Конечно это не забудешь, но всё даётся для чего то. Ты стала сильнее мудрее закалённее. Соберись!😀
Спасибо ,что объясняете тему.
Уделяйте внимание последствиям травли,возможно не всё себе представляют,что это за состояние и как это небезопасно.Лично я ушла из этих "коллективных издевательств " с ощущением ,словно меня швырнули в грязь.Слава богу, уже вернулась "к себе".Но такое удаётся не всем,у всех свои пределы психики.
Это должны знать все.
Меняйте паттерны поведения,сосредотачивайтесь на работе,на отдыхе,не обращайте внимания на разные окрики больных на голову людей,они хотят,чтобы на них просто обратили внимание.Выстраивайте жёсткие железные границы от друзей мобера,не общайтесь с ними
Боссы учреждений и предприятий сами становятся участником компашки моббингатора, т е входят в травлю креативного сотрудника. Есть, конечно, директора, которые видят происки моббингатора против сотрудника, и пресекает все на корню, или даже мббингатора может понизить в должности, чтобы не повадно было вероломствовать против лучших, но таких руководителей единицы, а ведь первая задача босса развивать компанию, учреждение, и ценить по настоящему способных сотрудников, а не подвергать их стрессам и давать на сьедение моббигаторам
Ваши слова, как бальзам на душу. Спасибо!!!
Много прослушал лекций на эту тему, не один год ей интересуюсь, но впервые услышал про людей, которые моббинг устраивают. Подспудно это понимал, что сами они в роли жертв, а теперь убедился в этом окончательно. Благодарю за информацию.
Спасибо за Ваш разбор темы! Узнала много нового. По поводу вопроса, почему подвергаются моббингу те, кого понизили в должности, у меня следующие соображения:
1. Добей раненого, слабого((( Естественный отбор. Кто это делает, на мой взгляд, просто шакалы и гиены...
2. Покажи свою лояльность руководству (если разжаловали человека, значит было за что. Начальник всегда прав и я присоединяюсь к нему, и тоже найду в нем за что клюнуть, да побольнее). Эти люди, если грубо, просто ж. полизы😭
Спасибо за мнение.
@@averskaya да... Недалеко мы ушли от животных. Этология и зоопсихология рулит😏 Самое удивительное, что появляется очень много видеороликов о нетипичном поведении животных, когда они спасают своих раненых, выкармливают детёнышей сородичей и даже представителей других видов. Как они горюют о умерших друзьях... Невольно задумываешься, что люди больше животные, чем сами животные...
Это невероятно , у слёзы , истерика наворачивается... Человек и животные , зоопсихология , это об этом ? Вы открыли мне глаза
Самый лучший психолог, которого я слышал.
Был моббинг по схеме: «завали работой», которую я всю выполняла, а потом руководитель сказала просто «вы не выписываетесь» не смотря на годы достижений и принесённых в компанию финансов. То есть прямое оскорбление, чтобы вынудить уволиться. Тогда ещё ухудшились условия (не только для меня) и я ушла. Заявление подписали сразу. В общем, руководительница просто хамка и хабалка, мобберша. И у неё все плохо в семье, кстати.
Нужно было сразу уходить, реально, ваши нервы не стоят такого. А такие компании быстро развалятся .
У меня так было.Причем это было от сотрудницы рангом ниже.Завал в работе,постоянные недовольства,я отказывалась,в ответ на это получала фразу "ищи другое место".Я в конце-концов ушла,стресанув по деньгам их как нужно.Не жалею,хотя работа была любимая.
Очень крутое видео! Абсолютно все мысли мои подтвердились насчет причин моббинга. В моем случае еще приплюсовать можно махровый снобизм коллектива, они видите ли не считают нужным здороваться. Я стала их отзеркаливать и ходить с таким же покерфейсом и показывать зубы) главное, мне стало легче)
Евгения как у Вас так получилось? Когда я пришла в коллектив для меня было дико,что люди элементарно не здороваются,не обращаются по имени,не зовут на совместный обед или попить чай.Потом я с этим просто смирилась и стала сама по себе,но мне тяжело психологически до сих пор.Хотя по работе они меня не трогают.
Подтверждаю слова специалиста . Мне пришлось два с половиной года работать в токсичном коллективе . Самая лучшая техника безопасности - это не работать в дебильном коллективе .
Только есть одно но, таких коллективов очень много,почти на всех работах.
Здравствуй, я верующий человек, и в среде верующих не верующий не может проходить через травлю.
Я на работе прохожу не сильную, но травлю.
Спасибо за Ваше видео, многое мне стало понятно.
Огромное спасибо Вам!
Много лет прошло у меня с тех пор ,когда переживала моббинг! Чувствую ,как сейчас ,и Вы во всём правы!
Во всём! Даже в газете (какой-то ) об этом писали ,и тогда я ушла с работы.до 1.5 года до пенсии.Это было сложно ,но я это сделала! Спасибо Вам огромное. Законспектировала вашу лекцию.
Благодарю Вас !🌹
Спасибо, Евгения, очень точно описали причины. Как вы правильно заметили что это не здоровые коллективы, которые в конечном счёте ждёт пдохой конец.
У меня был такой опыт ,к сожалению ( было очень тяжело, пыталась бороться разными способами, выход был только уйти. Коллектив был очень нездоровый, было распространено, подставить новенького на штраф и т.д. меня поддерживали другие люди , которые были в другом отделе. Нервов натрепали очень много, жалею,что не ушла раньше, людей там было мало. Подставляли не только меня,опыт неприятный . Очень злюсь на этих людей.
Какая вы умница!!! Все четко описали, так и есть! Не знаю сколько продержусь!
Спасибо! Настолько точно сказано ,на себе это все испытала..подтвердилось многое ,очень сильно переживала пока не нашла это видео ,спасибо огромное за психологическую поддержку!
Так и есть, начальник действительно оказалась на стороне зачинщицы! До слёз обидно было! Очень надеялась, что хотя бы начальница попытается разобраться в ситуации, выберет хотя бы нейтральную позицию, но нет... Оказывается эта сотрудница неконфликтная, моя во всем вина. А я вообще не конфликтный человек, скормная да, не особо общительная, но всегда были замечательные отношения в других коллективах на работе. 8 мес. назад я пришла в новый коллектив, с одной из сотрудниц отношения не задались изначально. Первые ее слова были: " Что ты теперь будешь делать, чтобы нам понравиться... ". Позже началась конкретная травля меня, когда я в глаза ей задала вопрос по поводу такого ее отношения, высказала всё, настраивает теперь всех против, слава богу, что не все на нее ведутся. Очень тяжело морально, эмоционально. А работа нравится, зарплата, всё бы хорошо, но руки уже опускаются.
Меня пока спасает график 2/ 2. Моя абьюзерша не успевает меня хорошенько взять в захват зубами. Иначе бы я точно тронулась вместе с ней. Она яркая психопатка, тут и психиатр не нужен.
Таких сволочей, как на своей новой работе, я ещё нигде не встречала😢
Всего не опишеш в коротком комментарии, что и как.
Вдруг, вспомнила, в детстве отдыхала в пионерском лагере, мне было лет 9 (сейчас 48) 😂.
Одна девочка обижала одногрупницу, грубила ей и т. п, я вступилась, пристыдила её. Оказалось девочки были сёстрами, но обидчица подговорила всех девочек не разговаривать со мной, прошло дня три, я сидела плакала, вожатая распросила всё у меня, собрала девочек, заставила нас помириться. Осадок остался, и тут я вспоминаю имя этой девочки, а оно редкое, сопоставляю возраст и всё остальное, понимаю, что сейчас на работе зачинщицей травли является эта, уже женщина.
Я даже фото отряда нашего нашла, представляете 40 лет прошло!
У меня в голове не укладывается, человек пожизни вот так гадит всем, понимаю, что это воспитание мамы, но как ей не тяжело по жизни?!
Да, работу придётся менять, жаль, что сразу не могу этого сделать, предстоит операция, каждая копейка на счету, а в 48 нелегко быстро найти работу😢 Вот так-то. Вам спасибо за полный расклад, пока не решила, может ещё поборюсь. Кстати руководитель у меня отличная женщина, но мягкая, наверное считает, что мне всё кажется, да и может сказать, зачем мне такой работник, который не может найти общий язык с коллективом, стараюсь меньше ей рассказваать.
Большое спасибо за вашу консультацию. Вы подняли мне самооценку. Я жертва моббинга и сейчас нахожусь на стадии самокопания, анализирую, что со мной не так, виню себя за то, что попала в такую ситуцию. Раньше пыталась понравиться всем и помочь. Получила лишь презрение и показала, что завишу от их мнения... Наверно, после этого видео не буду этого делать. Мне уже 50, в таком возрасте трудно тайти новую работу, поэтому пока держусь. Но мне очень тяжело, ноги отказывают, как только подхожу к зданию места работы, непроизвольно останавливаюсь, даже не замечая, как я просто стою посередине дороги, хотя думаю, что продолжаю идти. Сегодня послушала вас и немного успокоилась. Спасибо.
Ищите новое место
Спасибо, вам очень просто и понятно разъясняете. Столько узнала про моббиров, супер я так и думала, что это люди с личными проблемами. У меня было немного по-другому. Я была старым работником, наша компания стала развиваться и стали появляться новые сотрудники, которым очень хотелось себя проявить. Опыта у меня было больше. Не смотря на то, что я дружелюбно была настроена и охотно делилась опытом, к сожалению их желание выбиться оказалось сильнее. Вследствие чего начался моббинг на меня. Но я не жаловалась руководству, продолжала работать хоть и условия стали для меня просто не выносимыми.
Но я " крепкий орешек", никуда не денешься у меня такой характер. В итоге многие уволились, кого-то уволили, это я про группу, которая была зачинщиком моббинга. Ну а я так и продолжаю работать. Хотя некоторые ещё остались и продолжают тихо меня "не долюбливать". Но я действительно считаю себя воином по характеру, поэтому как говорят "Волки ходят, хотя собаки лают".
Сто процентов!! Всё про меня и коллектив, Вы сидели рядом со мной))). Браво!!!!
Евгения, большое спасибо за это видео. Отлично раскрыли тему ❤
Зачинщик травли всегда завистник с низкой самооценкой - с этого всё начинается. В целом эти люди добром не заканчивают и ничего у них не получается, даже если выживут "жертву" с места работы, из коллектива и т.д. У завистника нет тех качеств, которые есть у "жертвы" поэтому и готов/ готова сожрать, а человек, которого пытаются травить, просто пойдёт дальше, получив свой урок мужества и оставшись собой, а те, которые с гнильцой, так и останутся гнить в своём болоте.
Самая точная и исчерпывающая информация! Спасибо большое!
Спасибо, Евгения! Отдельная благодарность за Ваши тёплые слова!💐
Такого мало на ютубе. Умно, четко по делу. Умница, красавица
Здравствуйте, Евгения! Как же вы лечите душу, благадарю вам за ваши уроки. Желаю вам изобилие мира во всем, всех земных благ!!!
Здравствуйте! Большое спасибо за теплые слова)
Спасибо, Вы очень помогли этим видео.
Благодарю Вас, Евгения! Это самое лучшее разъяснение о моббинге! Успехов!
Не знаю, моббинг ли это был. Выражалось в том, что коллега не разговаривала и скрывала важную информацию. Мне стало очень тяжело работать в такой атмосфере. Я решила с ней поговорить прямо. В итоге получилось выяснить её точку зрения, а также увидеть многих тараканов, которые были только в её голове. Сейчас она перестала меня травить, нормальные рабочие отношения. Хотя мне разговор дался очень тяжело. Как-будто побывала в её голове, будто меня вываляли в дерьме.
Хорошо, что вам удалось поговорить..
Еще так доходчиво никто не объяснял моббинг. Спасибо.
Спасибо, Евгения! Благодарю, действительно все, о чем вы рассказали, это так.
И вам спасибо!
В большинстве случаев травли,причина , зависть.Игнор , ограниченое общение и защита личностных границ.🙄
Много слушаю и читаю о травле,моббинге.Сама эту мерзость пережила.Вопрос один:почему нет управы,закона на такие поведенческие извращения.Это странно.
Известен факт о случаях самоубийства "жертв",которые оставляют записки с обвинениями в адрес "мобберов".
Точно. Эта система была поставлена в престижном французском лицее где училась моя дочь.
Знаю также талантливую женщину француженку, которую начальник чуть до самоубийства не довел так как она стала опасной для него из за своего таланта. Хотя вначале её взял на работу и продвигал. Её спас врач, который рассказал что с ней делают. Люди часто не понимают что происходит и думают что это их вина. Это очень жестоко. Просто талантливые люди этим не занимаются, им это не надо и поэтому незнают и не понимают что с ними делают
Потому, что это роzzия… Где человеческую сущ не во что не ставят…
Есть статья про понуждении к увольнению. В КЗОТ
@@seraima30:16
Большое спасибо за видео! Очень вовремя! И отдельное спасибо за комментарии! Всем добра! верить в себя и у нас все получиться!!!
Это всё про мою ситуацию! Почти на 100%
Огромное спасибо! В Вашем видео есть все ответы на все вопросы для меня, смысла пересматривать другие видео по этой теме просто нет. 💐
Не согласна с тем что
Моббер это образованный умный человек, такой человек не будет таким образом самоутверждаться. Моббер по моим наблюдениям обычно полный ноль, если он не будет моббить он никто. Но он прекрасный манипулятор и это единственное его достоинство, он создаёт вокруг себя группу, своими руками он ничего не делает, это делают другие, группа..Если жертва прореагировала буйно: кричит, ругается - то всё, ничего больше не доказать. Это не один человек который моббить, это разные люди которые делают грязную работу для Моббера. Очень трудно доказать что за этим стоит один человек, который за верёвочке дёргает...
Это правда. Довели что я накричала. пошла плакаться.дошло до дисциплинарной комиссии. плачет и она и все вокруг ,мы ей только добра желаем а она. а я сижу в шоке от таких двуличных тварей . а что докажешь .ее слова против моего. а она же краса полей-любимица всех.
Здравствуйте,очень правильно рассказываете о моббинге.Я пережила в коллективе такое.Была жертвой.Но я не считпю себя виновной.и коллектив действительно нездоровый.Про ценности-водители курильщики,я не хотела работать в прокуренной машине.Ценности разные
Стая гиен нападает на льва.
Работаю на крупном предприятии, практически все руководители манипуляторы и психопаты, начиная с хозяина завода. Все по цепочки. А нас, рабочих заставили подписать акт, что мы не имеем права материться, ругаться, обсуждать руководство и т. д. Там 4 листа перечень чего нельзя. Поэтому, они себя обезапасили от нас.
А разве сообщить о проблеме можно только матами? Красивым русским языком, грамотно и вежливо излагаете суть проблемы.
как жаль, что ваше видео я нашла так поздно. просто плачу..
Спасибо - поддержали!! ❤❤❤
Спасибо. Очень много полезной информации. Подпишусь😉
гениально, супер разбор
Очень грамотное видео, супер
Как защититься а не оправдывать их .. Меня скоро сьедят .
@@larysatunch-qe5eu видимо выход только один - менять работу. Меня держит зп и ещё некоторые хорошие моменты, но сильно тяжко. Боюсь, что отразится на здоровье. Все дни в нервном стрессе. Жду пятницу как не знаю чего и не люблю воскресенье. К пятнице голова ватная, тяжёлая и болит. Ну или может быть кто-то из вашей компашки уволится. У нас-то точно надолго засели.
Всё верно. Такое явление как моббинг, является традиционным для трудовых коллективов, например, в германии. По сути традиция. И в законах страны данное поведение никак не порицается и считается социально допустимым. Отсюда уйма проблем
В Германии существует закон о мобинге. У нас НАчальницу уволили из за мобинга. Можете пойти к адвокату и добиваться морального возмещения в деньгах.
@@живаяженщинаЛюдмила В Германии нет закона о моббинге на рабочем месте. И любой немецкий адвокат прямо о этом скажет. Вашу начальницу могли уволить по совокупности других причин или при достижении договоренности с ней. Среднее моральное возмещение в трудовых спорах...250 евро)) Германия не США, неприкосновенность достоинства только на бумаге
у нас был главный начальник зачинщик - не выдержал ни кто - убрал всех начальников младше и остальных рабов ...бегите с такой работы если есть любая возможность .
Начальник Абьюзер, Кабаниха, ему надо всегда кого то гнобить и жрать
Благодарю Вас.❤ Полезное видео.
И где вообще найти хороший коллектив 😔 в котором не будет такой херни
Я думаю очень трудно найти хороший коллектив..но в первую очередь мы должны понимать, что мы идём работать и зарабатывать деньги что б жить ,а на людей нужно стараться не обращать внимания и конечно иногда зубы свои показывать,если уже они переходят все границы..
@@vikablackview9198 да, я недавно точно поняла, что много людей с самыми разными тараканами в голове и доверять каждому и открыто общаться не стоит, также много рассказывать о себе не стоит...
Очень полезная информация. Благодарю.
Как вести себя в ситуации, когда к группе людей присоединяется твой коллега, с которым очень хорошо общаешься и он назвывает тебя другом? Мне обидно, что он и с ними бегает обедничает, и ко мне потом приходит. До слез обидно бывает. От обиды разговариваю сухо. Говорит, что ничего не понимает в чем дело, но я несколько раз с прозрачными намеками объясняла в чем причина. Открыто не могу так как переживаю, что он может за глаза им мое состояние передать. Я стараюсь держаться бодрячком, но по-моему херовато получается.
Посторайтесь мыслить трезво. В наше время слово дружба забытый феномен и утерянное смысловое значение в словарях многих .
Супер, напали группой? Буллинг - это теперь гражданское правонарушение и в школе и во взрослой жизни. Заявление в полицию и прокуратуру, в следующий раз будут знать и думать. Сами потом пусть разбираются со штрафами. Кроме того, для детей - это постановка на учет. Хотите делать карьеру? Проблем нет - никого не трогайте. Не хотите - вперед.
Самое интересное, даже если дистанцируетесь от коллектива, будете формально вежливо здороваться, прощаться и иногда говорить или срашивать о рабочих моментах, вас обвинят в этом, как кричали мне: "Считает всех нас дурами, не общается".
Люди не разграничивают деловую и личную сферы жизнедеятельности. Думают, что все мечтаю сидеть, пить чаёк в рабочее время и сплетничать.
@@НатальяДжумабекова типа того. Не знаешь как реагировать на их поступки. Смотришь, что ведут себя как дети в детском саду. Ну, серьёзно! Не ожидаешь же по факту детских выкидонов, но от взрослых людей, и которые явно делаются умышленно. От того, что это не стыкуется в голове, впадаю в ступор и не знаю как себя вести. В конфликт идти - скажут ненормальная, да и визуально для окружающих нет повода. Скажут истеричка. Делается все аккуратно через игнор и часто саботаж работы. Выбрала дистанцию, но все равно не комфортно так как они шушукаются бегают друг с другом, а мне постепенно приклеивается этикетка буки и вредины. Хотя человек я общительный и очень люблю и поговорить, и посмеяться. Замкнутый круг какой-то.
У меня на бывшей работе мобир был сыном начальника склада. У меня с ним произошел конфликт. Он преподнес его своей маме. И я для них тупой работник, которому не нужно поднимать зарплату и повышать по карьерной лестнице. Так еще, этот мобер так преподнес и руководителю логистического комплекса. И они приняли такое решение! Я была в шоке, когда услышала такое от коллег. Пошла и уволилась! Там бесполезно что-то доказывать!
Отличное видео.
Меня тоже на работе никто не поддержал,хотя говорили ,что я нормальная .Было неприятно это осозновать,что расплодилось такое отношение к работе.В моем случае руководители в курсе и ощущение что наблюдали как я буду себя вести ,поощряют просиживание на рабочем месте ,чем результат от работы.Так что вы правильно все говорите.
@@Kamila-986y что-то похожее и у меня. Осознавать это трудно. Внутри меня маленький ребёнок протестует, что люди, а тем более взрослые так себя вести не могут, но факт есть факт.
@@НатальяК-с3ь Наверное ,нам приходиться находиться среди взрослых детей.
Евгения, благодарю за информацию,одно из лучших видио на эту тему 😊
Благодарю вас, много чего узнала. Я тоже жертва моббинга на работе.
Действительно, интересное видео, так как много уточняющих нюансов. Очень точные описания внутренних взаимосвязей в таком коллективе, кто заказчик, кто исполнитель, кто объект моббинга. У нас "классика жанра". Исполнитель - привлекательная стерва, выросшая в семье родителей из пенитенциарной системы. Поэтому в ее отделе построена модель тюрьмы.
Спасибо Вам.всё правильно говорите.
✋молодец!
Я индивидуальная личность😊
А что можно сделать если есть на работе вроде с виду такая доброжелательная тëтушка намного старше, которая иногда просто неожиданно нападает с язвительными замечаниями по поводу внешности, веса, возраста, социального положения. При чем это всё без объявления войны, вообще неожиданно. В день нападения перед этим может быть всегда прекрасно и вдруг...
Игнорировать. Работать над собой, учиться игнорировать
Отвечать надо той же монетой, тут же в диалоге, скажите, что у неё нос картошкой, ноги две палки, и ума с гулькин нос, и платье на ней как бабушкино итд, и всё это с прекрасной улыбкой, и все окружающие будут в восторге, и самое главное вы ей своевременно ответили и поставили на место, не впали в депрессию на долгие дни, держите верные реакции и слова наготове , учитесь, импровизируйте, ответы тут же
Если буллит начальник, то только увольняться. Если буллит коллектив... Обычно буллит кто-то один-два из коллектива, остальные - кому все равно,кто сочувствует, кто думает "главное, что не меня", ну а кто и злорадствует.
Так вот, если буллит не начальник, то это происходит по одной из следующих причин:
- "Рожденный чертом умрет с рогами" - ну вот такой он по жизни, ему просто необходима жертва. Тут - либо жесткий отлуп либо встречный буллинг.
- Зависть. Завистливых людей намного больше, чем кажется. Тут можете даже слегка посамодовольствовать. Или вычислите, чему булли конкретно завидует и подкалывайте его на этом. Например, если завидует вашему росту (да-да, такое бывает) - можете иногда вскользь пройтись по его низкорослости)). Итп.
- "Рожа мне твоя не нравится". Как говорится, антипатия к вам на уровне тонких энергий. Тут - просто забиваете. Если начинают доставать активно - отлуп или встречный буллинг.
- Какие-то бытовые нестыковки, например, любите, пардон, пернуть в офисе)). Ну, тут иногда стоит и "на себя, кума, оборотиться".
- И, наконец - вас вытравливают из коллектива по просьбе начальника. Тут тоже только уходить.
Вот 100% поддерживаю.
Ну, если вытравливают по просьбе начальства, тут точно стоит им пёрнуть 😂 А если серьёзно, отличные советы! 👍
А что, на начальника жалобу нельзя написать вышестоящему начальству?
Пришла в организацию. Коллектив из 5 женщин, не считая руководителя мужчину.
Из них 3 особи, которые работают здесь с самого основания. Так вот, за три дня работы заметила что они мобят девушку, которая работает около одного года здесь.
В мой адрес пока не осмеливаются, но уже одна решила, что ей можно повышать в мой адрес тон😂
Ну.....посмотрим, чем закончится. Я на испытательном пока ещё, но уже интересно понаблюдать за продолжением это цирка старожилов.
сразу поговори с руководителем . проясни ситуацию и чем это закончится . если он не поставит их на место - постоянной потерей работников
Рабочая атмосфера в коллективе всегда зависит от руководителя, если ему нравится собирать сплетни и натравливать сотрудников друг на друга, то в такой компании успешного будущего и процветания просто не будет. Если первый руководитель об этом знает, он будет придерживаться в производстве только тех приоритов, которые приведут к прибыли и развитию компании, а это сплочённост и единение работников в достижении хороших результатов.
Там где слабый руководитель, там и хаос.
На меня гиены всегда нападают, но я мужественно отбиваюс. Я яркая и красивая. Не прогибаюсь .
Вы молодец ответы давайте сразу в диалоге, тут же, на месте, потом будет поздно, вас обвиняют, и вы обвиняете, вас оболгали, и вы в таком же ключе, всё сообразно и тем же оружием итд итп
Спасибо Вам,актуально!Важно!
@@averskaya Благодарю за Ваш труд.
Жертвы нападают на тех кого боятся,завистники и больные люди занимаются травлей
У меня изначально такая ситуация сложилась.Моя подруга работала в производственном холдинге директором по персоналу,предложила мне должность начальника отдела.Я согласилась.Но она меня "предупредила",что находиться я буду в кабинете со змеиными головками" Я еще не пришла,а меня уже ненавидели.Работа моя началась в кабинете,где сидит 8 человек.Я начальник отдела в одном лице(не их руководитель)Потом началось ко мне расположение собственника холдинга,т к.я четко выполняла свою работу.Моббинг был во всем от коллег.Эти дамочки,в кабинете даже место себе оборудовали для приема пищи(как в советские времена) Составили шкафы и там все вместе кушали,меня они даже и не пытались приблизить.Полный игнор.Мне было пофиг (т.к.работаю с цифрами и не отвлекалась)одела наушники и работаю.Но когда случались праздники или дни рождения у кого-то,эти дамочки меня тоже игнорили.
Мой вышестоящий руководитель крутил любовь с одной из них, и поэтому все это поощрял.В конце рабочего дня,они ровно в 17-30 срывались и бежали домой,при этом по их мнению я не могу остаться в кабинете(я очень часто задерживалась),их начальница стояла на до мной либо устраивала скандал.И одновременно с этим моя подруга персональщик,заходя к нам при всех требовала от меня какие-то отчеты о проделанной работе и что я делаю.Я была в шоке и так от того,что находусь одна в чужом городе,снимаю квартиру,но и то,что весь коллектив,включая мою подругу,так относится ко мне.Для меня было непонятно,что этим людям нечем заняться,пока я работаю.После испытательного срока,мне дали отдельный кабинет и новую должность руководителя проекта.Мой вышестоящий начальник неожидал от собственника такого.Говорил мне,что у нас так не принято.Подругу неожиданно увольняют.Но как оказалось,что чем "выше лестница,тем темнее тучи"Там начались более изощренные козни со стороны коллег директоров производств.И вы знаете,что интересно,что собственник,который был ко мне расположен начинает игнорить меня,не приглашать на совещания,не отвечать на мои электронные письма и предоставленную документацию.Я такого еще нигде не встречала.Когда тебе дают задание,ты готовишь проект,а потом сделав работу просто не хотят с тобой общаться.Вот так работает моббинг в нарцисстической таксичной среде .Вообщем,слили меня и я уволилась.Т.к.постепенно поняла,что не за что бороться.Оказалось,что собственник даже отправил на обучение директора по производству и еще товарищей,чтобы они обучились моему направлению работы😂.Вот так я оказалась без работы.
Выживает хитрейший.😊
Очень интересный момент с руководителем, который сначала повысил, а потом перестал общаться. Интересно, каким способом этого добиваются? Что ему говорят такого, после чего он начинает так себя вести?
@@алексейвладимирович777 вода камень точит,знакомо такое выражение?Есть один момент,который я как сейчас уже понимаю работает.Я не зря упомянула о нарцисстичной среде.Каждый из них имел "кусок" и собственную выгоду в ведении бизнеса таким образом,чтобы это было непрозрачно.Четыре собственника.Один из них живет в Лондоне,два управляют бизнесом находясь под контролем того кто в Лондоне и есть еще один,известный товарищ,которому этот бизнес так на игрушки женам.И у каждого из этой великолепной четверки свои люди в этом холдинге,такие как я директора.Но я не знаю как случайно попала к ним.Вернее знаю,мною заткнули "дыру"когда по распоряжению одного из собственников нужно было найти человека.Если бы не нашли,как оказалось то моя подруга и. Вышестоящий начальник потеряли бы работу тут же.Они очень долго искали человека.Нашли.И как потом мне сказали,что я пришла из ниоткуда.Эта все замы,которые начали понимать,что моя работа и проекты вскроют их косяки и они не смогут так зарабатывать и воровать у тех же,кто их кормит заставили их меня слить.Все просто.А что и как они говорили,как постепенно капали основному собственнику это уже не важно.Но чему поражаешься,что они так оборзели,что сначала пытались нагрузить меня работой своей,выдавая это за задания собственника,а потом сами же обижались,что я отказываюсь выполнять,пока мне об этом собственник не скажет.Ни субординации,ни иерархии.Треш был в конце.Когда выполнив проект,я отношу его на утверждение собственнику,передаю его ему по электронке,записываюсь к нему на прием,чтобы обсудить,а мне не ответа ни привета.Так длилось неделями и месяцами.Я вообще не понимала-дикость.Когда к нему уже пришла и он меня принял,до этого месяца 4 со мной не хотел видеться(я даже под кабинетом как провинившаяся стояла по 2 часа) я спросила у него, дальнейшие действия.Он мне ответил,как настоящий нарц:а ты как думаешь?мне нечего тебе сказать.Ты должна была разработав проект сразу ехать и внедрять его🤔🥺😆И тут весь мой опыт и знания были перечеркнуты.Я такого маразма нигде не встречала.Мне пытались внушить,что проблема оказывается во мне.И что когда ты делаешь проект на несколько миллионов,связанный со стратегическими изменениями в бизнесе,который может повлиять на прибыль,ты сам его не только разрабатываешь,но и утверждаешь и внедряешь.О как.И это мне эти же замы и пытались внушить,что у нас так.И это производство.Производство на севере.Нефтяная промышленность.Так что.Когда я посмотрела на человека,который был со мной на одной волне,а потом за полгода вдруг повелся на то,что говорят ему другие,я поняла что там нет смысла находиться.Мне моя профессиональная репутация и здоровье дороже.И бисер метать перед свиньями незачем.Как-то так.
@@TATA1198V Спасибо за развернутый ответ. Мне просто был интересен сам механизм психологического воздействия на руководителя. Ведь он же не слепой. Тем более, что сам повысил. Значит видел, что Вы хорошо работаете. Просто интересно, что происходит потом? Предполагаю, что он просто доверяет тем, кого давно знает, а они, пользуясь этим, его дезинформируют. И когда такая дезинформация идет сразу с нескольких сторон, трудно противостоять, включить критическое мышление, особенно если его нет.
@@алексейвладимирович777 да,Вы правы это и правда ,очень интересно,в рамках ситуации.Надо признаться,что до сих пор интересно,если честно,как и что сказано.,хотя и не важно уже.Сразу вспоминается фильм:"О чем говорят мужчины?!"Помните:"подождите я вам на рояле сыграю....Примерно так и тоже ощущение было долгое время.Когда находишься в кругу людей с инстиктивным поведением(кто кого загрызет не важно какими способами) при здоровой психике срабатывает инстинкт самосохранения бей,беги,замри.У меня это в той ситуации ,с моей эмпатией,ценностями и воспитанием случился выбор в сторону-БЕГИ.Одно могу сказать как психолог и персональщик с опытом.Когда нездоровая токсичная среда и организация находится на этапе развития "стагнации" то это пипец.Болото из блатных лягушек съедает бизнес.Разгонять всех к чертовой едрене фене(прошу прощения за мой французский) и формировать новый коллектив в рамках новой стратегии Вот!!!😜Благодарю что выслушали)
@@TATA1198V Вам спасибо! Было приятно пообщаться!) Кстати, у вас случайно нет местечка для ответственного и креативного сотрудника?))))
Огромное спасибо Вам!
Вы очень подробно все обьяснили.
Я так это и понимала, но Вы все разложили по полочкам.
Как себя вести в таком ненормальном зверинце?
Спасибо, ваше видео меня очень поддержало. Все понятно, буду увольняться:)
И я медик
Уже год и 4 месяца терплю моббинг((( каждый день готова уволится, но пока не как не решаюсь(
Не увольняйтесь, жирно им будет. Боритесь. Смысла нет уходить, везде так.
Моббингаторам давать жëсткие ответы сразу, не ждите удобных случаев, на возможность подружиться, не ревите и не уходите в депрессию. После ответов они охладяться, будьте всегда готовы отзеркалить
У меня тоже была тяжёлая ситуация. Инициатором травли был руководитель. Объединил людей вокруг себя для этой цели.
В итоге сказала: " Я выбираю не профессионализм, а коллективизм".
Это был её центр и её страх, что появился специалист, владеющий большей компетенцией, чем она.
Ещё мечтала и ждала, что я проявлю слабость, спросила с "милой" улыбочкой: "Поплакать не хотите?"
@@НатальяДжумабекова с такими существами всю жизнь сталкиваюсь…
Очень интересно про ценности: индивидуализм или коллективизм
Благодарю Вас. Завистники однозначно. Даже не знала, что придётся испытать такое. Но не знали, на кого нарвались. Теперь бумеранги получают.