Буллинг на работе и токсичный начальник. Что делать?

Токсичная среда встречается в любых форматах работы и в разных проявлениях - от вроде незначительного нарушения личных границ до явной травли. Когда и как стоит пытаться менять ситуацию, а когда лучше сменить работу?
Мы - карьерные коучи платформы «Карьерум» Ольга Лермонтова и Светлана Баран, разберем три истории наших слушателей про токсичность: про руководителя, про сотрудника и про коллектив.
А чтобы узнать, как успешно адаптироваться на новом рабочем месте, приходите к нам в «Карьерум»: i.careerum.ru/Ev2m9
Если вы хотите прислать свою историю, переходите в наш бот: t.me/hello_careerum_bot
Где нас найти?
Телеграм-канал Ольги Лермонтовой «Нагуглила карьеру» t.me/dreamcatchme
Звукорежиссер - Алексей Попов, продюсерка - Мария Херсонова, редакторка - Ира Волченко, художница - Аня Свиридова, композитор - Кирилл Винницкий
*Instagram является продуктом компании Meta, эта организация признана экстремистской и запрещена на территории России

[@irinapinchuk8459]

если человек способен вести себя токсично,он токсичный по сути своей и никак иначе,а ещё есть определения "порядочность" и "непорядочность"

[@user-cs8dr9kp4m]

тот кто буллит или токсично себя ведет или пассивно-агрессирует - виноват, а не обе стороны диалога. То же самое и с жертвой: тот кто бьет, тот и виноват, в противном случае - это виктим блэйминг.

[@Careerum]

Про victim blaming я прям подробно поясняю в подкасте, и это не то же самое, что агентность. Я очень четко разделяю эти понятия. Переслушайте, пожалуйста, еще раз.