PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
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- Опубліковано 26 січ 2022
- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
Principio de igualdad de oportunidades.
Principio de favorabilidad.
Principio de protección especial a la maternidad.
Principio de Indubio pro - operario.
Principio de primacía de la realidad
Principio de estabilidad y estabilidad laboral reforzada.
Principio del mínimo vital en derecho laboral.
Principio de las condiciones dignas y justas o mas benéficas.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Principio de confianza legítima.
Principio de los derechos adquiridos
Si bien es cierto, en el video se dice que vamos a recorrer, los 21 primeros artículos del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, por cuestión de tiempo en el video no fue posible, por ello nos comprometemos a organizar un nuevo video, en el cual pongamos ese contenido faltante.
Wao! Les tengo que confesar que no alcanzo a agradecer lo que han explicado y cómo han explicado éstos temas ! Muy,muy agradable y claro el contenido!
Dr. Caicedo, gracias por sus clases y asesoría jurídica-
Muchas gracias!
Excelente
GRACIAS , POR SU AYUDA =)
Lo quiero mucho.
excelente video...
Gracias. Saludos
Tengo entendido que la calidad de prepensionado se obtiene cuando falten 3 años para adquirir este derecho no 8 meses, sin embargo, me gustaría que me compartieran alguna norma donde se haya regulado dicho termino si no me encuentro en lo correcto, gracias
TIENES TODA LA RAZON, PARA MAYOR INFORMACION PUEDES VER LA Sentencia T-357 de 06-07-2016 Y/O EL CONCEPTO Prepensionado. Radicación No. 20229000012732 de fecha 07 de Enero de 2022.
Hola hola, disculpa, como requisito se puede exigir un test de antidoping? obviando claro trabajos de alto riesgo como conductor, electricista, etc
El empleador tiene discrecionalidad para establecer en el reglamento interno de trabajo o de seguridad e higiene la práctica de exámenes que determinen el consumo de alcohol o sustancias psicoactivas por parte de sus trabajadores, indicó el Ministerio de Protección Social.
Sin embargo, de acuerdo con el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994, es necesario obtener el consentimiento informado de los trabajadores que ejercen actividades riesgosas, para ordenar la realización de pruebas diagnósticas y establecer el consumo de este tipo de sustancias.
Entre esos empleados están los conductores; los pilotos; los maquinistas; los operarios; los profesionales de la salud; los que manejan explosivos, combustibles, tóxicos y armas, y el personal de aeronaves.
Por otro lado, el examen médico que se practica al inicio y a la finalización del contrato laboral es una medida de salud ocupacional que no incluye los exámenes de consumo de sustancias psicoactivas, aclaró el ministerio.
(Minprotección, Cpto. 225919, ago. 2/11)
Sin embargo, aunque no sea una prueba obligatoria o aceptada para la suscripción del contrato el empleador puede exigir dicha prueba al día siguiente de iniciado el contrato de trabajo, o si el trabajador se niega a realizarla antes de iniciar el contrato de trabajo, puede excluirlo del proceso de selección pues aun este trabajado y el empleador no guardan ninguna relación laboral, por lo que puede conducir a que el empleado que se encuentre inconforme, dirija una queja al ministerio del trabajo y de la seguridad social, que puede conllevar una sanción al empleador, pero no es muy probable que esto genere ningún beneficio al candidato, pues en la ley no hay la obligación de contratar a una persona determinada.