DESPIDO o BAJA VOLUNTARIA POR FALTAR AL TRABAJO
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- Опубліковано 29 вер 2024
- BLOG: www.laboroteca...
Las faltas de asistencia injustificadas, pueden ocasionar perjuicios al trabajador, desde el despido disciplinario hasta la baja voluntaria.
El convenio colectivo regula el número de faltas de asistencia al trabajado injustificadas que pueden considerarse suficientes para despedir al trabajador. Normalmente son 3, aunque hay que consultar necesariamente el convenio colectivo porque el Estatuto de los Trabajadores no determina el número concreto de faltas.
El despido disciplinario es una sanción que se impone al trabajador por el incumplimiento. Genera derecho a cobrar el paro.
En cambio, baja voluntaria es la reacción de la empresa ante la voluntad inequívoca del trabajador de abandonar la relación laboral. El abandono del trabajo debe ser claro y evidente, no es recomendable que la empresa opte por una baja voluntaria sin antes mandar un requerimiento al trabajador para que se reincorpore, mediante burofax y con una notificación exitosa.
Si la empresa no está segura de que el trabajador quiera la baja voluntaria, no puede recabar un documento con su firma, lo más recomendable es cursar el despido disciplinaria por faltas de asistencia.
En este vídeo podréis descubrir otras cuestiones de interés, como los partes de baja que actualmente se emiten por teléfono, debido a la pandemia, y con días de retraso. El plazo para entregar estos partes de baja, y las consecuencias de no entregarlos dentro del plazo legal.
Hola una consulta llevo 9 meses en el trabajo y me dieron la carta de 30 dias y falte en lo cual ya hacia 3 dia de falta en el mes y me mandaron un correo donde me dan el despido hartiro mi pregunta es esta bien y que es lo que me corresponde que me pagen
Mi pareja es limpiadora… Lleva 5 meses de baja a la espera de que LA OPEREN mediante la SS… Le han dado el alta desde el tribunal médico por “mejora”, (falso, le es imposible coger ni un vaso) y la empresa se encuentra en Canarias, residiendo actualmente en Almería porque la tengo que cuidar e incluso duchar en ocasiones.
Se ha presentado reclamación ante la Seguridad Social, como no harán caso, entraremos por la vía judicial… Considero, que el despido procedente tiene cabida, ya que la empresa no tiene culpa (aunque el convenio colectivo estipula que el túnel carpiano es un síndrome ligado a el trabajo de limpieza), pero la baja voluntaria sí la lucharé en el tribunal necesario, ya que no hay notificación alguna por parte de la empresa. Y mira que soy el subdirector, pero hay que mirar por todos…
hola que tal mi historia es la siguiente, resulta que llevaba en una empresa de albañileria 1 mes y me doy cuenta que la nomina no es correcta, se la llevo al sindicato y me dicen que me estan robando, entonces yo tonto de mi al dia siguiente me mosqueo en el curro y me voy y firmo la baja voluntaria, ya se que esta mal hecho, pero asi lo hice, mi pregunta es la siguiente, hay algun modo de justificar antes los organismos de las prestaciones que me di de baja voluntaria por ese motivo? gracua de antemano y un saludo
Si yo tengo un contrato de 20horas semanales y me gerente me pone una semana al mes 22horas, y esas dos horas dice que me las pagan en la nómina cosa que es mentira porque no viene reflejado como horas complementarias... Puedo llegar esa semana que tengo programadas 22h, llegar un día dos horas más tarde?
Si no hay pacto firmado de horas complementarias, puedes negarte. No obstante, yo lo comunicaría mediante burofax. Y lo de entrar 2 horas tarde, no me parece buena idea, lo correcto sería no hacer las horas complementarias concretas, es decir, las que están fuera de la jornada ordinaria.
Hola perdona puedes contestar a las dudas aquí o en el correo? Gracias
Buenos días, las consultas por el formulario: www.laboroteca.es/contacto-2/
K pasa si faltó el lunes a trabajar y boy el martes y vuelvo a faltar el miércoles,sería razón de despido o de suspensión
Yo abandone mi trabajo sin más aviso
Unos meses después
Me di cuenta que seguían depositando dinero en mi cuenta débito que la empresa me abrió
Puedo disponer de ese dinero?
Que puedo hacer o debo?
Porque ocurre esto?
Tendré consecuencias por este suceso?
La empresa podría demandarme por ese dinero
Yo que sepa , debieron darme de baja automática , sin embargo llevo tiempo con este hecho
Si le ingresan por error debe devolverlo pues en caso contrario podría cometer un delito de apropiación indebida.
@@Laboroteca aplica igualmente aquí en mexico?
@@panyaguitas6558 no, yo hablo de legislación española. Cada país tiene sus leyes. Pero infórmese porque seguramente sea similar.
@@Laboroteca muchas gracias , eso haré
Yo trabajo en una fábrica de productos médicos me pueden despedir por faltar 3 veces , pero no falte consecutivamente igual me pueden despedir
Y si el trabajador tiene un accidente de trabajo y en el imss no te dan incapacidad pero aun asi no puedes trabajar por las leciones y te despiden que puedo aser ?
Muy buen tema…. Si la empresa dice que es baja voluntaria por abandono del trabajo, debe sustentarlo!
Ahí está el quid de la cuestión!!
que pasa sino quiero firmar la baja voluntaria?
No la firmes. te quedas sin paro
@@SestoMazzanti con o sin no tiene derecho
@@fmworld4654si te echan si cobras paro si firmas voluntaria no tienes derecho .
Hola a mi me paso falte 2 dias a laborar y paso un tiempo y me dieron de baja y me isieron que firmara la renuncia
Hola perdona necesito urgente que me ayudes con ésta duda, llevo trabajando un poco mas de una semana en un sitio y falté un día por enfermedad y llegué tarde otro día y el dueño me dijo que él no me iba a despedir, que me iba a llevar una baja voluntaria para que la firmara, en la oficina de empleo me dijeron que si el decide enviar al SEPE baja voluntaria (aunque yo no la firme) a SEPE no le importa si no está firmada, todo ésto siento que él lo hace para perjudicarme, pero lo normal es que me despida no?
Si no está firmada por tí no sirve,y tiene que darte copia.
Quería hacer una consulta si es posible por dolor de muelas dos días puntuales fui de urgencias y me dieron 2 justificantes se los mandé y me dicen q necesitan la baja que como que eso no vale y mi doctor de cabecera no me atiende harsa el día 7 le primer día fu este pasado 30 y hoy vuelvo a ir a urgencias mi pregunta es me puede echar por tardar hasta el día 7 para entregar esas bajas ?
Si tengo un contrato de 38 horas semanales y e hecho 204 horas y la empresa se niega a pagar puedo solo hacer las 38 horas semanales
Se suelen arriesgar las empresas a decir que es baja voluntaria? No es el despido disciplinario mas facil para ellos?
Hay de todo, pero si no se tienen pruebas de la baja voluntaria, es mejor hacer despido.
Puedo cobrar el desempleo si no acudo al trabajo y la empresa me despide por no acudir?
Me pueden suspender de empleo y sueldo si anteriormente he dado mi baja voluntaria? (Estoy en los 15 días de baja voluntaria)
Quisiera hacer una pregunta , si te sancionan de empleo y sueldo y luego te despiden distiplinario , como repercute a la hora de cobrar el paro? Gracias
En nada como te despiden ellos cobras paro porque se cobra por haber cotizado a la seguridad social siempre que tengas periodo suficiente acumulado para cobrar..
👍👍👍
Es que yo tengo una semana de faltar al trabajo pero no me echan aún
Al final que pasa ? Ahora estoy en la misma situación
@@dailynvega6408, me podrías decir que pasó al final con tu trabajo, estoy pasando por algo parecido
Ami me despidieron estando trabajando y en la carta de despido alega k no estaba
Tendrá que demostrarlo la empresa. ¿Se ficha en la entrada y salida? Si lo ha impugnado, suerte. Gracias por comentar
Hola buenas tardes porfa si trabajé media jornada y cobre 620€ cuanto cobro cuando estoy en n el paro muchas gracias por contestarme . Un saludo
No lo puedo saber con esos datos. Necesito bases de cotización y CTP. Lo mejor es que le informen en el SEPE.
@@Laboroteca vale muchas gracias
Hola donde puedo ver el convenio de trabajadores de la producción lacatea en Canarias ?
En el boletín oficial de la provincia o comunidad autónoma. O en la web de los sindicatos
@@Laboroteca muchas gracias, la verdad que estoy algo perdido y me siento decepcionado en la empresa que acabo de entrar, estoy trabajando en una quesería me han echo un contrato de 3 meses de prueba y pasando ese tiempo ya paso a fijo, y la verdad que nos pagan el sueldo de 1.000€ cerrados que no me fío de ese sueldo y en mi caso tengo un hijo con discapacidad del 40 ciento le di los papeles que justifica eso y ni eso me suben mi sueldo, por eso te preguntaba el sueldo que se cabra en los productos lácteos más la discapacidad de mi hijo, gracias y disculpa.