Triste sentencia del Constitucional. Si un trabajador tiene un buen ambiente de trabajo y un buen salario querrá ir todos los días a trabajar hasta enfermo. Si la falta está justificada y avalada por los médicos del estado no pueden despedir a un trabajador es un contrasentido. Excelente contenido. Un abrazo.
A ver.... dos consideraciones: 1.- Los/as trabajadores siempre estamos en desventaja frente al empresario por muchos motivos pero en el tema de la salud mucho más. 2.- Los/as trabajadores/as NO SE COGEN LA BAJA! Es un facultativo quién valora si una persona está capacitada para acudir a su puesto de trabajo o no! Y ahora la pregunta: ¿Sería baja de 20 dias una baja de 15 dias y otra de 5 más por recaida? A sentencia injusta bajas de 20 dias!
Entonces en el caso de padecer una Enfermedad de Crohn, como yo, y que la misma es «ingobernable» hasta hoy, qué ocurriría? Yo trabajo en Londres y desde hace tiempo estoy de baja médica por la no remisión de los síntomas y aquí me siguen pagando la baja (muy poco dinero, £90/semanales). Si esto me sucediese en España? Porque, visto esto, me da miedo retornar a mi país. Gracias de antemano
La gente va a ir a trabajar enferma y esto no es sólo peligroso para el trabajador sino para las personas que lo rodean, propagación de enfermedades y no funciona igual en temas de seguridad pues un simple resfriado en un conductor de camión o autobús como ejemplo puede producir un accidente con pérdida de vidas..
Hola Diego. Para poder hacer seguimiento de tu caso en concreto, y resolver esta duda y posteriores teniendo un asesoramiento continuado con respuesta en menos de 24 hs, te recomendamos el servicio Campmany Premium, del que te puedes informar aquí: www.campmanyabogados.com/premium. ¡Un abrazo!
Queria saber q puede hacer un trabajador q no le pagan el sueldo hace mas de un año ademas le deben horas extras .mi hijo contrato un abogado pero el ha desaparecido despues de cobrarle como 500 euros .en este momento esta de baja mas de 2 meses y ni siquiera le pagan las bajas espero q me respondas siempre los leeo y son muy interesantes todos los casos
Hola, gracias por todo lo que hacéis. Tengo el juicio dentro de tres semanas y no estaría de mas presentar el profesiograma el problema es que ya no trabajo en la empresa ya hace mucho tiempo, puedo solicitarlo si ya no trabajo en ella,estan obligados a dármelo, donde pueden conseguir el formulario, un saludo y gracias de antemano.
Hola Agustín, puedes solicitarlo sin problema, no están obligados a darlo, pero por pedirlo que no quede. Sino tu abogado seguro que tiene herramientas para acreditar las funciones que realizabas. Un saludo!
Hola Jorge. Hablas de bajas médicas de corta duración, pero tengo una duda: Los partes de reposo de 24 o 48 horas que a veces te dan los médicos, ¿también entrarían en esos días? Gracias
Buenas: tengo un año de paro que acabaría el 7 - 3 2020 el sepe me habida que me lo quitan osea el paro el 7 - 1 2020 por que en esa fecha cumplo la edad ordinaria para la jubilación Si el Inss me dice en el cálculo que me hicieron que me podía jubilar a 31 de enero con todos los derechos . Pueden dejarme casi un mes sin ingresos ? Ya que me queda paro para cubrir asta 31 de enero del 2020 le agradecería su opinión muchísimas gracias
Hola Alicia, al paro tienes derecho siempre que te despidan y no sea un cese voluntario. La indemnización ya dependerá del tipo de despido. Gracias y un saludo
👉 Infórmate aquí sobre qué es el despido objetivo => hubs.ly/H0lTB4D0
👉 RECLAMA tus derechos si te han despedido => hubs.ly/H0l-ft10
Me encanto su charla
Triste sentencia del Constitucional. Si un trabajador tiene un buen ambiente de trabajo y un buen salario querrá ir todos los días a trabajar hasta enfermo. Si la falta está justificada y avalada por los médicos del estado no pueden despedir a un trabajador es un contrasentido. Excelente contenido. Un abrazo.
A ver.... dos consideraciones:
1.- Los/as trabajadores siempre estamos en desventaja frente al empresario por muchos motivos pero en el tema de la salud mucho más.
2.- Los/as trabajadores/as NO SE COGEN LA BAJA! Es un facultativo quién valora si una persona está capacitada para acudir a su puesto de trabajo o no!
Y ahora la pregunta:
¿Sería baja de 20 dias una baja de 15 dias y otra de 5 más por recaida?
A sentencia injusta bajas de 20 dias!
Yo soy conductor de autobús y por supuesto iré a trabajar aunque me esté cayendo a cachos..
Entonces en el caso de padecer una Enfermedad de Crohn, como yo, y que la misma es «ingobernable» hasta hoy, qué ocurriría? Yo trabajo en Londres y desde hace tiempo estoy de baja médica por la no remisión de los síntomas y aquí me siguen pagando la baja (muy poco dinero, £90/semanales).
Si esto me sucediese en España? Porque, visto esto, me da miedo retornar a mi país. Gracias de antemano
No sé para qué estudiamos FOL 🤷♀️
La gente va a ir a trabajar enferma y esto no es sólo peligroso para el trabajador sino para las personas que lo rodean, propagación de enfermedades y no funciona igual en temas de seguridad pues un simple resfriado en un conductor de camión o autobús como ejemplo puede producir un accidente con pérdida de vidas..
Si faltas más de tres días es despido disciplinario o baja voluntaria
Hola Diego. Para poder hacer seguimiento de tu caso en concreto, y resolver esta duda y posteriores teniendo un asesoramiento continuado con respuesta en menos de 24 hs, te recomendamos el servicio Campmany Premium, del que te puedes informar aquí: www.campmanyabogados.com/premium. ¡Un abrazo!
Interesante video , lo comparto.
Queria saber q puede hacer un trabajador q no le pagan el sueldo hace mas de un año ademas le deben horas extras .mi hijo contrato un abogado pero el ha desaparecido despues de cobrarle como 500 euros .en este momento esta de baja mas de 2 meses y ni siquiera le pagan las bajas espero q me respondas siempre los leeo y son muy interesantes todos los casos
Hola!
Tu pregunta se contestará en el próximo Contestamos a Preguntas nº 128
Un saludo!
En el 2020 quitaron esa reforma
El vídeo es de 2019 :)
Hola, gracias por todo lo que hacéis. Tengo el juicio dentro de tres semanas y no estaría de mas presentar el profesiograma el problema es que ya no trabajo en la empresa ya hace mucho tiempo, puedo solicitarlo si ya no trabajo en ella,estan obligados a dármelo, donde pueden conseguir el formulario, un saludo y gracias de antemano.
Hola Agustín, puedes solicitarlo sin problema, no están obligados a darlo, pero por pedirlo que no quede. Sino tu abogado seguro que tiene herramientas para acreditar las funciones que realizabas. Un saludo!
Hola Jorge.
Hablas de bajas médicas de corta duración, pero tengo una duda:
Los partes de reposo de 24 o 48 horas que a veces te dan los médicos, ¿también entrarían en esos días?
Gracias
No, solo se habla de baja médicas en este vídeo! Gracias
A mí me despidieron cuando me rompí el dedo de la mano...y nunca me di de baja en la vida hasta ese momento.☹️
Buenas: tengo un año de paro que acabaría el 7 - 3 2020 el sepe me habida que me lo quitan osea el paro el 7 - 1 2020 por que en esa fecha cumplo la edad ordinaria para la jubilación Si el Inss me dice en el cálculo que me hicieron que me podía jubilar a 31 de enero con todos los derechos . Pueden dejarme casi un mes sin ingresos ? Ya que me queda paro para cubrir asta 31 de enero del 2020 le agradecería su opinión muchísimas gracias
Hola!
Tu pregunta se contestará en el próximo Contestamos a Preguntas nº 128
Un saludo!
Y si te despiden por faltas, tienes derecho al paro y al pago del despido?
Hola Alicia, al paro tienes derecho siempre que te despidan y no sea un cese voluntario. La indemnización ya dependerá del tipo de despido. Gracias y un saludo
@@Campmanyabogados gracias por la respuesta. Muy amables