جمعة مباركة استاذ ماهي المهلة القانونية الممنوحة لمندوب العمال قبل انعقاد المجلس التاديبي و بخصوص عقوبات الدرجة الاولى، ماذا لو كان العامل بريئا (اما حصل سوء تقدير او حتى تعسف ضده) بارك الله في مسعاكم
المهلة تختلف من مؤسسة لأخرى ولكن كل ما كانت المدة أطول كانت لمندوب العمال فرصة للإطلاع اكثر على الملف وفهم تفاصيله اكثر بل يمكنه الاستفسار من العامل المخطئ مباشرة وكلما قصرت المدة ستكون دراسة الملف سطحية
بارك الله فيك استاذ. موسستنا عمومية ذات طابع صناعية و تجاري.نظامها الداخلي فيما يخص تصنيف عقوبات الدرجة الثالثة لم تعد على سبيل الحصر وهي متعددة وكثيرة.كيف غفل مفتش العمل على هذا الخلل (ن. الداخلي تم اعداده في 2003)
السلام عليكم أستاذ؛ هل وجود لجنة الإستماع واجبة في القانون أم هي إختيارية بالنسبة المستخدم. السؤال الثاني هل لجنة التأديب متساوية الأعضاء بين ممثلي العمال و المستخدم. شكرا جزيلا أستاذنا.
سلام استاذ انا عملولي طرد تعسفي كان عندي اربع استفسارات كل هذي الاستفسارات كانت من طرف مسؤلين المؤسسه ونسبوها الي كل استفسار والمشكل تاعه ولت عند لجنة المصالحه مفتشية العمل ولا عمل منكر اكثر من الشركه اعضاء لتبعين لي يتكلمو ضدي ومع المستخدم يعني اعضاء المستخدم والعامل ضدي متفاهمين على الباطل للاثنين بغيت نعيط للامن هو الاساس لانهم كانو فيهم شك واش قتلهم اعطوني العقد تاعي نقراه محبوش انا واش سنييت مهوش هو لورهلي منبعيد محبش يعطيني نقراه لانو مزور لسنييتو انا في بداية العمل ثانيا كل الاستفسارات جوبتهم بقناع وقنعتهم بلي هما دروا هذي المشاكل ميعرفوش يسيرو يطيحو للعمال العامل واش راك حسبو زيد مسألات لخرين دور الكامير المسؤول لراك ديرو هم السبب عنه جوبتهم بلحرف حصرتهم من كل الاجانب واش قلك المعلم محبش ارجعك علاه معلبلناش قلولي فوتها للمحكمه لوكان فوتها للمحكمة الله غير ندخلهم كامل للحبس كالمستخدم كلجنة المصالحه كانو متفهمين على رأس العمال حتى فيهم مفتشين عمال متفهمين على راس العمال انا باه تفوتني للطرد حتى انفوت لجنة التأديب معندهمش في الشركه بريفي ولا يحق الخدام بعينيه ميعطيهش قيمه خلاص انا كنت واثق بلي يدخلو للسجن للتأمر لعملوه ضدي لوكان صح والله متغيض متفهمين على الفساد هذي لهردت الاداره مولاتش فيها ثيقه انا عامل بسيط روح انبلغ في المفتشيه عله انا كإداره نخرج اسرار عامل للمستخدم يعتبر مجزره انسانيه وتولي في الطرد وتولي في امور اخرى خطير العامل بلغ المفتش ايقوم بدوره كذالك وتولي في التحقيق لااقوم بعمل خبيث نعيط للمستخدم كان عندي خدام من عندك يشتكي هذي واش قادر العمل ايدير مجزره في الشركه او الاداره لإنشاء معلوماته للمستخدم انتم وصيه عليه اذا سكت العامل المستخدم يكلو لانو غير محترم للعمال هذا الكلام بأكمله في موضوع لجنة التأديب او لجنة المصالحه في مفتشية العمل انا لوكان مصتش ناس منوصلناش للوزارة عملت معاهم مقابله ضد هذا الفساد الاداري مع المؤسسات الخاصه ولات في التحقيق الامتناع عن النشاط في المؤسسه مدة ثلاث سنوات حتى 2024 لكن العمال محبوش يرجعو عندوا لسلوكه ونفوذه مع الاداره دار العمال عبيد له لكن يد الله كانت هي العليا انا شخصيا في هذي الايام تكلمت مع عامل عن المؤسسه والله تكلم معي كأنه كان حاسب راني راجع للمؤسسه قلي والله غير الامور تاعك كانت درس له مذوا ذالك اليوم الى يومنا هذا هو بنفسه غير سلوكه قلي الشركه بغات تبلع منذوا عملوا ضدك قضيه انت بريأ منها هم اسبابها لوكان دخلتهم للحبس الشركه تبلع قلتلو انا خرجت عملت عمل جبار لوحدي بلا ما تقفو معايا وصلتو مالا تفعله الشركه بأكملها من المدير حتى الاجو انا محبيتش نجيبكم معايا على اساس يطردكم وعملت عملي في السير ونجح وعقبوه عقاب تاع ربما تنازل عن الشركه حطيتو في موقف مكانش ايقرعلو خلاص اما الحبس او الغلق من الوزاره مستخدم غير نزيه يعرف نفسي نفسي ولا الاجانب خير منكم حتى اخر مطاف الاجانب خنوه خلاوه وحدو ميعرفش يفرق بين العامل والتقني هذا الكلام الأخير مزلت حصيه منوا خمس سنوات الاجانب خير منكم واش قتلو صح روحت بحثت داير اجانب حراق في مؤسسه من تونس ومصرح بواحد فقط وهم ربما سته ديرهم وقاف على العمال شوف صومعت العامل الجزائري يهان من طرف اجنبي لايعرف ان يفتح باب والله ثم الله ثم الله كانت عندوا الانتاج ضعيف جيدا مدة عشر سنوات معرفوش واش هو المشكل انا شخصيا رفعتلو الانتاج ولا اضعاف المضاعف مدة ثلاث اشهر سبب كانت امور اراده فقط التونسيين معندهمش الصناعه عندهم السياحه لهذا انباهرو مذا ينتجون ولاو مخلوعين واقفين مع المدير ويشوف كيف الخدم مخلعين ولاو يسرقو في الهبه او الموهب اخر مطاف باه يخدمو عمال غير المؤهلين ايقلك الاجانب خير منكم كل هذه الامور كانت في الوزاره مطروحه عند مدرية التنمية الصناعيه في الوزاره سمعو مني كلشي بما هما فان عيطوا للمستخدم يسمعو منو لنبعد ولات في تسريح العمال بقاو الا القليل مدت ثلاث سنوات حتى 2024 باه ارتفعت العقوبه عليه انا محبيتش ليه الضرورا لوكان زاد شجعني في العمل ربما كون راه في التصنيع ليس التركيب فقط بغا الاستماع للاجانب سرقوه وراحو خلاوه وحدو بلا كونطابل بلا برسونال باه يرجع الخدام المؤهلين تقنيين محبوش راح تولي للغلق كان مكون عمال ماشاء الله الاجانب هم من عملولو هذي الطريق وشكرا استاذ
شكرا جزيلا دكتور غلى المعلومات فقط عندي سؤال في حالة ما قام احد العمال بتبليغ عن عملية السب لشخصه من طرف عامل آخر و بعدها بيومين يقوم العامل المتهم بتبليغ عن عملية الشتم لشخصه من طرف العامل الذي قام باتهامه و مغ الشهود و لكن المدير يقوم ب questionnaire للعامل الذي عنده شهود أما العامل الاول لا يجرى معه أي إجراءات فكيف يكون الإجراء الإداري من فضلك
فرصتك في الرد على الاستجواب هي من تبين فطنتك...يجب أن تستغل الاستجواب لإظهار موقفك هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته ua-cam.com/video/lYpApsa2xak/v-deo.htmlsi=utxq2_UvEGVgmDp1
ربي يحفظك استاذتا راك منورنا بالمعلومات القيمة
على الرحب ...وفائكم و متابعتكم تدفعنا لبذل المزيد من المجهودات
جزاك الله خيرا، عندي مشكلة ،و الله وجدت نصائح قيمة و شريفة و مهنية ،و عادلة للطرفين المؤسسة و الموظف
@@gahratmohamed
شهادة اعتز بها..شاركوا الفيديوهات مع زملاؤكم
نعم إضافات مثل هذه الدروس جيدة وقيمة
انشروا حتى تعم الفائدة
بارك الله فيك أستاذ، زاد الله في علمك
احسن ما سمعت وقرأت اليوم
الله يبارك فيك دكتور
@@badribadri2466 وفيكم بارك الله
بارطاجي على اكبر نطاق
يعطيك الصحة استاذ بارك الله فيك
امين يارب
شكرا علي هذه المعلومات
شكرأ على مرورك العطر
الله يعطيك الصحة والعافية أستاذ
امين وإياكم يارب
جزاك الله خير
ولكم بالمثل
بارك الله فيك
وفيكم بارك الله
merci
@@Jackson_1511
على الرحب
جمعة مباركة يا استاذ
جمعة مباركة
جمعة مباركة استاذ
ماهي المهلة القانونية الممنوحة لمندوب العمال قبل انعقاد المجلس التاديبي
و بخصوص عقوبات الدرجة الاولى، ماذا لو كان العامل بريئا (اما حصل سوء تقدير او حتى تعسف ضده)
بارك الله في مسعاكم
المهلة تختلف من مؤسسة لأخرى ولكن كل ما كانت المدة أطول كانت لمندوب العمال فرصة للإطلاع اكثر على الملف وفهم تفاصيله اكثر بل يمكنه الاستفسار من العامل المخطئ مباشرة وكلما قصرت المدة ستكون دراسة الملف سطحية
مشكور استاذ
جمعة مباركة استاذ
تحياتي لك
بارك الله فيك استاذ.
موسستنا عمومية ذات طابع صناعية و تجاري.نظامها الداخلي فيما يخص تصنيف عقوبات الدرجة الثالثة لم تعد على سبيل الحصر وهي متعددة وكثيرة.كيف غفل مفتش العمل على هذا الخلل (ن. الداخلي تم اعداده في 2003)
يمكنك الرجوع لفيديو شرح أخطاء المادة 73 وقد فصلت في ذلك
لدينا زميا في العمل يمارس العنف اللفظي ضد الزملاء. الشكاوى المتكررة لم تجد نفعا. ما الحل معه؟!!!
@@حدیثالرسول-ه4خ ها هو الحل
ua-cam.com/video/7NaluPC8034/v-deo.htmlsi=CupS895DCotjrG6P
merci 1
@@Jackson_1511
العفو
السلام عليكم ورحمة الله
تحياتي دكتور
أين العبارة في المادة 73 تدل على أن الأخطاء المذكورة على سبيل الحصر؟
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ua-cam.com/video/WEh6yi-zkSY/v-deo.htmlsi=D0OLSxUe_mDZ6QAr
ماذا ينجر كعقوبة بالنسبة للعامل المتحصل على انذارين كتابيين؟
@@imeneabouda4992
على حسب القانون الداخلي لمؤسستكم
السلام عليكم أستاذ؛
هل وجود لجنة الإستماع واجبة في القانون أم هي إختيارية بالنسبة المستخدم.
السؤال الثاني هل لجنة التأديب متساوية الأعضاء بين ممثلي العمال و المستخدم.
شكرا جزيلا أستاذنا.
نعم كل ما ذكرته إجباري ويجب التنصيص عليه في القانون الداخلي وخاصة ما تعلق بالتصريح التاديبي
في الوظيف العمومي سفر الموظف بشهادة مرضية ماهي العقوبات؟
@@Amirrima2024 سؤال غير واضح
سلام عليكم استاذ ...ماهو الجديد الذي جاء به قانون ممارسة الحق النقابي 23-02 تحياتي
سؤال سبق وأن خصصت له فيديو
ها هو
ua-cam.com/video/tlJdx9NZF2w/v-deo.htmlsi=AZ27agxY7VjUIgio
سلام استاذ انا عملولي طرد تعسفي كان عندي اربع استفسارات كل هذي الاستفسارات كانت من طرف مسؤلين المؤسسه ونسبوها الي كل استفسار والمشكل تاعه ولت عند لجنة المصالحه مفتشية العمل ولا عمل منكر اكثر من الشركه اعضاء لتبعين لي يتكلمو ضدي ومع المستخدم يعني اعضاء المستخدم والعامل ضدي متفاهمين على الباطل للاثنين بغيت نعيط للامن هو الاساس لانهم كانو فيهم شك واش قتلهم اعطوني العقد تاعي نقراه محبوش انا واش سنييت مهوش هو لورهلي منبعيد محبش يعطيني نقراه لانو مزور لسنييتو انا في بداية العمل ثانيا كل الاستفسارات جوبتهم بقناع وقنعتهم بلي هما دروا هذي المشاكل ميعرفوش يسيرو يطيحو للعمال العامل واش راك حسبو زيد مسألات لخرين دور الكامير المسؤول لراك ديرو هم السبب عنه جوبتهم بلحرف حصرتهم من كل الاجانب واش قلك المعلم محبش ارجعك علاه معلبلناش قلولي فوتها للمحكمه لوكان فوتها للمحكمة الله غير ندخلهم كامل للحبس كالمستخدم كلجنة المصالحه كانو متفهمين على رأس العمال حتى فيهم مفتشين عمال متفهمين على راس العمال انا باه تفوتني للطرد حتى انفوت لجنة التأديب معندهمش في الشركه بريفي ولا يحق الخدام بعينيه ميعطيهش قيمه خلاص انا كنت واثق بلي يدخلو للسجن للتأمر لعملوه ضدي لوكان صح والله متغيض متفهمين على الفساد هذي لهردت الاداره مولاتش فيها ثيقه انا عامل بسيط روح انبلغ في المفتشيه عله انا كإداره نخرج اسرار عامل للمستخدم يعتبر مجزره انسانيه وتولي في الطرد وتولي في امور اخرى خطير العامل بلغ المفتش ايقوم بدوره كذالك وتولي في التحقيق لااقوم بعمل خبيث نعيط للمستخدم كان عندي خدام من عندك يشتكي هذي واش قادر العمل ايدير مجزره في الشركه او الاداره لإنشاء معلوماته للمستخدم انتم وصيه عليه اذا سكت العامل المستخدم يكلو لانو غير محترم للعمال هذا الكلام بأكمله في موضوع لجنة التأديب او لجنة المصالحه في مفتشية العمل انا لوكان مصتش ناس منوصلناش للوزارة عملت معاهم مقابله ضد هذا الفساد الاداري مع المؤسسات الخاصه ولات في التحقيق الامتناع عن النشاط في المؤسسه مدة ثلاث سنوات حتى 2024 لكن العمال محبوش يرجعو عندوا لسلوكه ونفوذه مع الاداره دار العمال عبيد له لكن يد الله كانت هي العليا انا شخصيا في هذي الايام تكلمت مع عامل عن المؤسسه والله تكلم معي كأنه كان حاسب راني راجع للمؤسسه قلي والله غير الامور تاعك كانت درس له مذوا ذالك اليوم الى يومنا هذا هو بنفسه غير سلوكه قلي الشركه بغات تبلع منذوا عملوا ضدك قضيه انت بريأ منها هم اسبابها لوكان دخلتهم للحبس الشركه تبلع قلتلو انا خرجت عملت عمل جبار لوحدي بلا ما تقفو معايا وصلتو مالا تفعله الشركه بأكملها من المدير حتى الاجو انا محبيتش نجيبكم معايا على اساس يطردكم وعملت عملي في السير ونجح وعقبوه عقاب تاع ربما تنازل عن الشركه حطيتو في موقف مكانش ايقرعلو خلاص اما الحبس او الغلق من الوزاره مستخدم غير نزيه يعرف نفسي نفسي ولا الاجانب خير منكم حتى اخر مطاف الاجانب خنوه خلاوه وحدو ميعرفش يفرق بين العامل والتقني هذا الكلام الأخير مزلت حصيه منوا خمس سنوات الاجانب خير منكم واش قتلو صح روحت بحثت داير اجانب حراق في مؤسسه من تونس ومصرح بواحد فقط وهم ربما سته ديرهم وقاف على العمال شوف صومعت العامل الجزائري يهان من طرف اجنبي لايعرف ان يفتح باب والله ثم الله ثم الله كانت عندوا الانتاج ضعيف جيدا مدة عشر سنوات معرفوش واش هو المشكل انا شخصيا رفعتلو الانتاج ولا اضعاف المضاعف مدة ثلاث اشهر سبب كانت امور اراده فقط التونسيين معندهمش الصناعه عندهم السياحه لهذا انباهرو مذا ينتجون ولاو مخلوعين واقفين مع المدير ويشوف كيف الخدم مخلعين ولاو يسرقو في الهبه او الموهب اخر مطاف باه يخدمو عمال غير المؤهلين ايقلك الاجانب خير منكم كل هذه الامور كانت في الوزاره مطروحه عند مدرية التنمية الصناعيه في الوزاره سمعو مني كلشي بما هما فان عيطوا للمستخدم يسمعو منو لنبعد ولات في تسريح العمال بقاو الا القليل مدت ثلاث سنوات حتى 2024 باه ارتفعت العقوبه عليه انا محبيتش ليه الضرورا لوكان زاد شجعني في العمل ربما كون راه في التصنيع ليس التركيب فقط بغا الاستماع للاجانب سرقوه وراحو خلاوه وحدو بلا كونطابل بلا برسونال باه يرجع الخدام المؤهلين تقنيين محبوش راح تولي للغلق كان مكون عمال ماشاء الله الاجانب هم من عملولو هذي الطريق وشكرا استاذ
للأسف الفساد يدمر الجميع دون استثناء..وكان الله في عونك
رايك يهمنا يا استاذ نقوم بنهظه ضد المستخدمين اللذي يأكلون عرق العمال وتولي في الطرد او ربما لجنة التأديب لانو المستخدم لايعرف الحقوق والواجبات للعامل
شكرا جزيلا دكتور غلى المعلومات فقط عندي سؤال في حالة ما قام احد العمال بتبليغ عن عملية السب لشخصه من طرف عامل آخر و بعدها بيومين يقوم العامل المتهم بتبليغ عن عملية الشتم لشخصه من طرف العامل الذي قام باتهامه و مغ الشهود و لكن المدير يقوم ب questionnaire للعامل الذي عنده شهود أما العامل الاول لا يجرى معه أي إجراءات فكيف يكون الإجراء الإداري من فضلك
فرصتك في الرد على الاستجواب هي من تبين فطنتك...يجب أن تستغل الاستجواب لإظهار موقفك
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ua-cam.com/video/lYpApsa2xak/v-deo.htmlsi=utxq2_UvEGVgmDp1
يمكن الحصول على نسخة من الملف التأديبي . كاين قانون أو مادة ؟؟
أنا رفضو يمدولي نسخة و رفضوا اصلا يستلموا طلبي
سلام عليكم عندي سؤال يااستاذ هل يستطيع العامل ايداع شكوى في المحكمة ب 2 محاضر عدم الصلح هل تقبل وشكرا
نعم اذا كان المدعى عليه واحد....والمحكمة تضمهم في قضية واحدة ...لوحدة الموضوع
@@mellouk.mahfoud جازاك اللّٰه خيرا يااستاذ
كيف نتواصل معاك من فضلك تكلمني ع نقاط تهمني انا في فترة الرد من فضلك
facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
بعتلك من فضلك جاوبني ف مسنجر مضطرة و الله @@mellouk.mahfoud
وين نلقا قانون اجراءات تخص درجة الثالثة
@@meryemguasmi7644 هل انت عامل ام موظف؟؟ لأن الأمر يختلف
....
@@Amirrima2024 ......
انا عطاوني درجة الثالثة بدون استفسار عادي او لا؟
@@meryemguasmi7644 لا ليس عادي...بل أجراءات مخالفة للقانون
قانون جزائري ؟
بكل تأكيد
يعطيك الصحة استاذ جزاك الله خيرا
امين يارب