돈 투자 많이 받았다고 홍보하는 유니콘 스타트업에서 합병 후 전화로 해고통지 받고 녹음 회사에서 삭제 해 달라하니 말이 싹바뀐게 회사입니다. 노동부에 신고하니 괴롭힌 적 없다하고 인사평가가 중간이라 괴롭힘 인정이 안되드라구요. 즉 스타트업들이 학벌 인맥 돈 투자 때문에 더 많이 보고 이미지 땜에 고소도 참 잘하기 때문에 입사 신중해야 합니다. 국정감사에 개인자산으로 지적, 윤리, 야근등으로 뉴스나 기사화된 스타트업들은 입사 신중하시기 바랍니다. 꼭 홍보용 기사에 속지 마세요.
안녕하세요.. 언제나 도움이 되는 영상들을 만들고 올려주셔서 항상 감사합니다. 면접왕 이형 부터 구독한지 벌써 2년이 되었네요. 면접왕 이형 덕분에 다니고 싶었던 회사에 취직하게 되었고 이제 회사생활 또는 일 때문에 힘들때 마다 퇴사한 이형 영상을 보고 시간 관리, 보고하는 방법까지 배우게 되어 저한테 큰 도움이 되고 있습니다 ^^.. 물론 직접 실행할때는 힘들지만 ㅋㅋ 저는 인도네시아 사람이고 합작회사에서 (인도네시아-한국) 일하고 있습니다. 언어가 다르다 보니까 소통문제 그리고 문화차이 때문에 생각 차이도 많이 발생했고 이로인해 일이 정말 힘드네요. 나중에 가능하시면 외국인이 한국 회사에서 "살아 남을수" 있는 방법들도 알려주시면 정말 감사하겠습니다~ 🙏
와 인도네시아 분이 면접왕 이형과 퇴사한 이형을 보신다니 굉장하네요. 어떤 직무의 일을 하시는지는 잘 모르겠지만 직무 관련이나 직급에 따라 어떻게 업무를 해야 하는가는 이형님의 영상들에서 충분히 안내하고 있으니 따로 얘기드릴 필요가 없을 것 같고... 외국인이라는 것 때문에 발생하는 소통과 문화 차이는 결국 정면돌파하시는 방법밖에 없지 않나 싶어요. 우선 주변 직원, 상사분들과 어울리면서 많이 대화를 나눠보셔야 할것 같아요. 아영님도 다른 분들도 이해하고 다른 분들도 아영님을 이해할 수 있게요. 서로의 입장이 이해가 되고 나면 서로의 합의점도 찾을 수 있을 겁니다. 그 합의점을 찾고 그 선을 서로 지켜야 장기적으로 일하실 수 있지 않을까 싶네요.
좋은 사람(환경)은 좋은 제품을 만들고, 좋은 제품은 많은 돈을 벌게하고, 많은 돈은 더 좋은 사람(환경)을 만들지요. 1. CEO를 비롯하여 좋은 사람과 좋은 업무환경(문화)을 가지고 있는가? 2. 좋은 제품을 만들어서 돈을 벌고 있는가? 좋은 사람(환경) -> 좋은 제품 -> 많은 돈 -> 더 좋은 사람(환경) 선순환 사이클에 문제가 발생하면 고난의 행군이 시작됩니다. 투자금이 말라갈 때, 핵심인력만 남기고 수익성을 높여야 하는 CEO 리더쉽이 무엇보다 중요한 시기라고 봅니다.
3번 부분에 있어서 돈보다 사람을 중시하는 회사에 입사해야겠다는 생각이 들었어요. 꾸준히 고객과의 관계를 맺고 커뮤니티를 중요시 하는 회사가 아닐까 생각이 드네요. 일시적인 성장보다 회사의 장기적인 부분을 보고 내부 직원과 고객에게 투자함으로써 표면적인 확장의 방식을 취하는 회사가 아닌 곳에서 일하고 싶어요.
요즘 진짜 이형님 3년 전 영상부터 지금까지 영상 그냥 닥치는대로 보면서 외우고있는데 진짜 이형님 영상 퀄리티가 진짜 많이 조아진 것 같아요...ㅠㅠ 예전에는 영상 비주얼보다 이형님 콘텐츠가 엄청 우위에 있었는데, 이젠 영상 비주얼이랑 이형님의 콘텐츠가 정말 좋은 밸런스를 맞추고 있는 것 같아요 점점 더 성장할 이형님의 콘텐츠와 PD님에게 응원과 감동을..!
말로는 능력주의 능력주의 하지만.. 본인들은 공산주의적 마인드에 가까운 젊은층이 많음. 인정받고 성공하려면 본인이 노력해야하는건 불변의 사실인데 기본 마인드 셋팅이 좀 철없음. 자기 객관화도 잘 안되고. 무조건 체력 갈아서 열심히 할 필요는 없지만, 자기가 받는돈이 푼돈이라는 생각먼저 버려야 함. 본인은 자본주의 사장에서 잘나갈것 처럼 상상 했지만, 현실은..
사람마다 기준이 다르겠지만, 일론 머스크는 본인을 위해 자기 사업하느라 갈아넣은건데 예시로 들 건 아니지 않나요? 솔직히 초창기 테슬라에서 일한 직원들 중에 stock option 때문에 이름 알려진 몇 빼고, 과로로 그만두거나, 그 사이사이에 계속 갈려나간 평직원들 이름이라도 기억하는 사람이 얼마나 되겠음? 대다수의 직원들은 절대 일론 머스크가 아님. 내가 제2, 제3의 머스크 하나를 위해서 갈려나가고 있구나를 깨달은 것일뿐.
현재 환승이직을 계획 중이고 이번 주에 이직할 회사로 면접을 보러 갑니다. 문제는 이직할 회사에서는 당장 다음 주에 입사하라고 합니다. 만약 합격을 하게 되면 여유기간이 1주도 안 되서 퇴사통보 후 바로 퇴사를 해야 할 것 같은데 이럴 땐 어떻게 이야기를 해야 할까요? 가능한 2주 전에 퇴사 통보 후 인수인계를 하고 싶은데 이직할 회사에서 빠른 시일 내에 입사할 사람을 원하고 있는 상황입니다 ㅜㅜ
이런 유튜브 보고 능력 없는 사람들까지 눈 낲아져서 오히려 자신을 망치는 사람들까지 늘어남. 기업에 대한 눈높이는 높아졌지만 자신의 능력은 그에 못 미치는...그래서 이직 이직 이직 이직 이직 그렇게 전문성 못 키우고 낙오자 되는 길을 밟게 되는...아무리 유튜버가 좋은 말을 해줘도 사람은 듣고 싶은 것만 듣게 되어 있음 사람은 자신에게는 관대한 법. 어떻게 보면 바보같이 노예처럼 일한 것이 그 사람에게 기회의 길을 밟게 해주기도 하거든.
회사사정이 요즘 어려워져서 권고사직, 정리해고 이야기가 나올 것 같았어요. 짤리더라도, 지금 있는 곳에서 배울 수 있고, 성과를 쌓아서 나와야겠어요. 좋은 말씀 감사합니다.
이제 나올수 없어요 나오면 집에서 노셔야함
최근 회사경영난 악화로 팀 전체가 권고사직을 받았는데, 다음 회사를 선택할 때 도움이 많이 될 거 같습니다. 항상 좋은 컨텐츠 감사합니다!
스타트업 수준과 실력=대표의 수준과 실력이라는 말에서 뜨끔했네요...ㅋㅋㅋ
비전문가 경영진이 차린 회사라 일은 못하면서 태업만 일삼는 직원들에게 놀아나고, 그 과정 속에서 잘하는 사람들은 퇴사하는 광경을 보고 있거든요~~ 저도 곧 떠날 예정이고요!
돈 투자 많이 받았다고 홍보하는 유니콘 스타트업에서 합병 후 전화로 해고통지 받고 녹음 회사에서 삭제 해 달라하니 말이 싹바뀐게 회사입니다. 노동부에 신고하니 괴롭힌 적 없다하고 인사평가가 중간이라 괴롭힘 인정이 안되드라구요. 즉 스타트업들이 학벌 인맥 돈 투자 때문에 더 많이 보고 이미지 땜에 고소도 참 잘하기 때문에 입사 신중해야 합니다. 국정감사에 개인자산으로 지적, 윤리, 야근등으로 뉴스나 기사화된 스타트업들은 입사 신중하시기 바랍니다. 꼭 홍보용 기사에 속지 마세요.
2021년 마지막날 스카웃된 회사가 망해서 퇴사당한 경험이 있어서 그런지! 오늘 내용이 더 공감되네요!~:) 심지어 마켓에서 dau, mau가 매우 긍정적이였는데 말이에요
정말 감사합니다~^^ 직장생활을 하며 고민거리들이 있는데 너무나도 시원한 답변에 너무 감사드립니다~~~^^
저도 사기꾼같은 대표가 운영하는 스타트업 일하다 해고당했는데, 투자받은 돈은 어디 쓰는지도 모르겠고 직원들은 이를 갈고 있고 크레딧잡 리뷰는 삭제하고 아주 가관이더라구요.. 에휴.. 차라리 제가 먼저 똑똑하게 퇴사질렀어야 하는데 ㅠㅠ 보는 눈이 없었네요
이 영상을 보고 바로 구독눌렀습니다. 진짜 옆집 형이 주는 조언같고 회사 선배가 해주는 조언같고 근데 깊이도 엄청 깊고 목소리도 잘 들리고 너무 좋네요... 감사합니다. 이제 30대 중반인데 급변하는 사회속에 많은 참고가 될 것 같습니다!
안녕하세요.. 언제나 도움이 되는 영상들을 만들고 올려주셔서 항상 감사합니다. 면접왕 이형 부터 구독한지 벌써 2년이 되었네요. 면접왕 이형 덕분에 다니고 싶었던 회사에 취직하게 되었고 이제 회사생활 또는 일 때문에 힘들때 마다 퇴사한 이형 영상을 보고 시간 관리, 보고하는 방법까지 배우게 되어 저한테 큰 도움이 되고 있습니다 ^^.. 물론 직접 실행할때는 힘들지만 ㅋㅋ 저는 인도네시아 사람이고 합작회사에서 (인도네시아-한국) 일하고 있습니다. 언어가 다르다 보니까 소통문제 그리고 문화차이 때문에 생각 차이도 많이 발생했고 이로인해 일이 정말 힘드네요.
나중에 가능하시면 외국인이 한국 회사에서 "살아 남을수" 있는 방법들도 알려주시면 정말 감사하겠습니다~ 🙏
외국인이라고 다를거 없습니다
똑같이 한국인하듯이 하면 되는겁니다
와 인도네시아 분이 면접왕 이형과 퇴사한 이형을 보신다니 굉장하네요.
어떤 직무의 일을 하시는지는 잘 모르겠지만 직무 관련이나 직급에 따라 어떻게 업무를 해야 하는가는 이형님의 영상들에서 충분히 안내하고 있으니 따로 얘기드릴 필요가 없을 것 같고...
외국인이라는 것 때문에 발생하는 소통과 문화 차이는 결국 정면돌파하시는 방법밖에 없지 않나 싶어요.
우선 주변 직원, 상사분들과 어울리면서 많이 대화를 나눠보셔야 할것 같아요. 아영님도 다른 분들도 이해하고 다른 분들도 아영님을 이해할 수 있게요. 서로의 입장이 이해가 되고 나면 서로의 합의점도 찾을 수 있을 겁니다. 그 합의점을 찾고 그 선을 서로 지켜야 장기적으로 일하실 수 있지 않을까 싶네요.
파이팅입니다
@@홍길동-b7h6h 네 감사합니다... 5년동안 계속 한국 회사에 일하다보니까 힘든 점이 많지만은 배울수 있는 점도 많아요. 힘들어도 더 많이 노력해야 할수 밖에 없는것 같아요~ ^^
@@Milkmaru 네 감사합니다~ 안그래도 한국 기업에 일하는것은 제 꿈이였으니까 한국 회사생활, 한국인들이 원래 일할때 어떻게 하는지, 효율성과 성과 있는 업무를 하고 싶으면 어떻게 해야할지 그거에 대해서 퇴사한 이형 영상을 통해서 공부하는거에요.
좋은 사람(환경)은 좋은 제품을 만들고,
좋은 제품은 많은 돈을 벌게하고,
많은 돈은 더 좋은 사람(환경)을 만들지요.
1. CEO를 비롯하여 좋은 사람과 좋은 업무환경(문화)을 가지고 있는가?
2. 좋은 제품을 만들어서 돈을 벌고 있는가?
좋은 사람(환경) -> 좋은 제품 -> 많은 돈 -> 더 좋은 사람(환경) 선순환 사이클에 문제가 발생하면 고난의 행군이 시작됩니다.
투자금이 말라갈 때, 핵심인력만 남기고 수익성을 높여야 하는 CEO 리더쉽이 무엇보다 중요한 시기라고 봅니다.
이분 처음봤는데 피드백이 엄청 깔끔하시네요
아니 진짜 ㄹㅇ... 제가 지금 현업에 있는데 도산하는 기업이 겁나 많아요ㄷㄷ 무서움
역대급 저금리 시절에는 100억을 빌려도 2,3퍼만 이자 내면 그만이니 4,5퍼의 수익 모델만 구성해도 충분히 수익을 챙겨도 지금은 진짜 지옥임 문제는 이런 기업이 엄청많음
3번 부분에 있어서 돈보다 사람을 중시하는 회사에 입사해야겠다는 생각이 들었어요. 꾸준히 고객과의 관계를 맺고 커뮤니티를 중요시 하는 회사가 아닐까 생각이 드네요. 일시적인 성장보다 회사의 장기적인 부분을 보고 내부 직원과 고객에게 투자함으로써 표면적인 확장의 방식을 취하는 회사가 아닌 곳에서 일하고 싶어요.
가치있는 고민과 회사의 가치를 결정해 줄 수 있는 답변.. 면접왕 이형보며 늦은 나이에도 취준성공했고 퇴사한 이형보며 잘 적응하고 있습니다. 나 또는 회사를 다시 되돌아보며 가치있는 하루하루를 보내고 있습니다. 감사합니다.
1. 성장성 2. CEO 3. 로열티 고객
영상 잘 봤습니다.
근데 직원들 일 안한다는 댓글 보고 현웃 터졌음ㅋㅋ 영상 신뢰도가 급 오름.
절대 가면 안 되는 스타트업 조건 2. CEO 기억하겠습니다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
회사에서 먼저 직원과의 신뢰를 깨고 해고를 하는데, 직원들은 신뢰를 지켜서 일을 마무리 해야한다는게 참...ㅎㅎㅎ 불공정하군요.
나 자신을 하나의 기업으로 생각하면서 이 영상을 보고 있습니다. 많은 도움이 되고 있습니다. 고맙습니다.
경력기술서에 한줄 쓸수있는 도전을 계속해라
이번에 스타트업 이직하게되었습니다! 고민많았는데 이형님 관련 영상보면서 고객층, 매출 상승하고 있고 올해 흑자전환에, 대표도 업계 현직 전문가인곳이라서 믿고 입사결정했어요! 한층 더 성장하면 좋겠네요😊
요즘 진짜 이형님 3년 전 영상부터 지금까지 영상 그냥 닥치는대로 보면서 외우고있는데 진짜 이형님 영상 퀄리티가 진짜 많이 조아진 것 같아요...ㅠㅠ
예전에는 영상 비주얼보다 이형님 콘텐츠가 엄청 우위에 있었는데, 이젠 영상 비주얼이랑 이형님의 콘텐츠가 정말 좋은 밸런스를 맞추고 있는 것 같아요
점점 더 성장할 이형님의 콘텐츠와 PD님에게 응원과 감동을..!
애초에 근 몇년간 생긴 스타트업중에 제대로된데는 몇군데 없지... 파이만 키우다가 그게 다 리스크로 오는중
회사 잘되길 바라면서 주말도 반납하고 일하는데, 월급 두달째 밀리고..앞으로도 6개월이상은 그럴거라는 암담함..
월급 좀 밀릴수있지,스타트업이니까 직원들의 희생이 당연하다라는 마인드를 가진 대표때문에 요즘 너무 고민입니다..
시장성과 아이템은 좋은데..ㅜㅜ
탈출은 지능순..
미래 성장성에 신뢰가 간다면 못 받은 급여 대신 지분을 요구 해 보는것도 좋을 듯 하네요.
월급 밀리는 회사는 버리는게 답입니다.
월급이 밀리는 회사는 최악인데...
나오세요 그러다가 노동부에 신고해도 퇴직금+밀린월급 해서 최대 1천만원 밖에 못받아요 ㅜ
저도 사업 종료 및 권고사직 앞두고 있습니다..ㅠㅠ 깨닫는 게 많네요
요즘 기업들이 너무 많이 힘들군요 기업들에게 과중한 세금때문이 원인일 수도 있어요
문재인 정부때에는 스타트업 기업육성과 지원이 많았는데
정권이 바뀌면서 정부혜택이
끊겨서 어쩌면 예상된 일일지도 모르지만 경력직으로 이직해보세요!!!
아무래도 연준에서 돈줄을 조이니까
개인의 생존보다 회사의 생존이 우선시되는 시기가 당분간 지속될 것 같네요
일단 회사가 살아야 하니까요
이럴 때일수록 우리는 더 능동적으로 대비해야 될 것 같네요
일단 회사 자체가 탄탄했다면 이런 위기에서도 충분히 살아남음.. 근 몇년간 투자받아 돈잔치하고 연봉 뻥뻥 주고 사람 빵빵 뽑던데들이 난리가 나는거지..
스타트업 대표들 모임에 나가는분에게
들었더니 나갈때 사람이 줄거나 바뀌는
중이라고
그래서 정말 힘든시절이라고 말해줌..
스타트업 근무하시는분들
시련의 시기 잘 이겨내셨음 좋겠어요…
무릎을 탁 치고 갑니다
헐 저 금요일에 권고사직당한 줄 어케 아시고 이런 조언을!! 목요일에 상사가 저한테 개소리하지 말라 하고 회사 놀려 다니지란 비아냥 다른 일 알아보라는 둥 폭언해서 저도 말대꾸하고 바로 다음 날 아침 불러서 12월까지만 다니라 함
연말이라 그런듯
실업급여 개꿀
고용보험 타묵지뭐.
금리가 오르는데 영업현금흐름이 없는 회사들은 망하는거죠. 버블 붕괴때는 피할수 없습니다.
굿 감사합니다
저희회사 제무제표를 우연찮게봤는데 진짜 심각하더라구요 투자금받은거이외에 아무런....성장이앖고 순이익도 없는.... 탈출이답이네요
국내기준 스타트업 업체 대다수는 사장 2명 이상 있는 영세자영업장이 프랜차이즈 성공을 꿈꾸는 가게 정도라고 봅니다
회사는 그냥 업력 10년이상으로만 가는 겁니다
말로는 능력주의 능력주의 하지만.. 본인들은 공산주의적 마인드에 가까운 젊은층이 많음. 인정받고 성공하려면 본인이 노력해야하는건 불변의 사실인데 기본 마인드 셋팅이 좀 철없음. 자기 객관화도 잘 안되고. 무조건 체력 갈아서 열심히 할 필요는 없지만, 자기가 받는돈이 푼돈이라는 생각먼저 버려야 함. 본인은 자본주의 사장에서 잘나갈것 처럼 상상 했지만, 현실은..
우린 그걸 자본잠식이라 부르기로 했어요.
아 졸려 영상보고 꿀잠 잤습니다
안녕하세요, 로열티 고객입니다 ^^
일론머스크도 주 100시간 근무 90시간 근무를 해가며 자신을 갈아넣었고 재택근무 할거면 회사 나오지말라 하기도하는데 물론 요즘 아득바득 살아봤자뭐하냐 싶어서 워라벨이니 어쩌니 따지며 사는 사람이 많지만 노력도안하면서 많이벌고싶어하는 근로자들도 문제다
사람마다 기준이 다르겠지만, 일론 머스크는 본인을 위해 자기 사업하느라 갈아넣은건데 예시로 들 건 아니지 않나요? 솔직히 초창기 테슬라에서 일한 직원들 중에 stock option 때문에 이름 알려진 몇 빼고, 과로로 그만두거나, 그 사이사이에 계속 갈려나간 평직원들 이름이라도 기억하는 사람이 얼마나 되겠음? 대다수의 직원들은 절대 일론 머스크가 아님. 내가 제2, 제3의 머스크 하나를 위해서 갈려나가고 있구나를 깨달은 것일뿐.
물론 걍 내 생각이지만.. 와중에도 욕심 많아서 나중을 위해 과로하는 사람이 차고 넘치는 세상이기는 함 여전히. 근데 뭐 안 그런다고 해서 욕할 필요는 없는듯. 자기 선택이지
그렇게살다가 빨리단명하고 집에선 atm기 취급받다가 40대때 자살한다 40대 남자가 왜그렇게 자살율이 높은지 잘생각해보셈
과로냐 여유냐가 문제가 아니라, 요즘은 자기를너무 과대평가하고 이상한데 꽃혀있는 사람들이 많긴함. 돈을 너무 쉽게 생각하는건 팩트임. 갈아넣어서 오바에너지 쓸 필요도 없음. 뺀질이 마인드만 아니어도, 대표와 직원 다 행복해질 수 있음.
스타트업-사회문제해결
성장성 ( 매출 , 수익)
CEO의 전문성
로열티 고객확장
현재 환승이직을 계획 중이고
이번 주에 이직할 회사로 면접을 보러 갑니다.
문제는 이직할 회사에서는 당장 다음 주에 입사하라고 합니다.
만약 합격을 하게 되면 여유기간이 1주도 안 되서 퇴사통보 후 바로 퇴사를 해야 할 것 같은데 이럴 땐 어떻게 이야기를 해야 할까요?
가능한 2주 전에 퇴사 통보 후 인수인계를 하고 싶은데 이직할 회사에서 빠른 시일 내에 입사할 사람을 원하고 있는 상황입니다 ㅜㅜ
전직장에 인수인계할 시간을 안주는 회사라...그 회사 자체에 대해 고민을 해봐야 할 것 같아요.
@@JHPark-cd3zq 이게 맞네여
이런 유튜브 보고 능력 없는 사람들까지 눈 낲아져서 오히려 자신을 망치는 사람들까지 늘어남. 기업에 대한 눈높이는 높아졌지만 자신의 능력은 그에 못 미치는...그래서 이직 이직 이직 이직 이직 그렇게 전문성 못 키우고 낙오자 되는 길을 밟게 되는...아무리 유튜버가 좋은 말을 해줘도 사람은 듣고 싶은 것만 듣게 되어 있음 사람은 자신에게는 관대한 법. 어떻게 보면 바보같이 노예처럼 일한 것이 그 사람에게 기회의 길을 밟게 해주기도 하거든.
맞아요 모든것을 다 알지 못하는데 모든것을 다 아는것처럼 얘기하니 … 답이 없죠
메추리 폼 미쳤다
이남자 견문이 보통이 아니다...
샌드박스 다니시는분인가보네..
* 의식적인 도전 (경험 , 기술)
설마 mcn인가요...
샌드박스?
어디인지 알겟누 ㅋㅋ
말이 좋아 스타트업이지, 구멍가게 쌩 양아치 마인드 같은 회사가 천지 삐까리
오빠 전날밤에 라면 드셨죠!?
이상하네...국뽕들 말대로라면 현 대한민국은 인류역사상 전무후무한 선진국일텐데...
Toss
C자 단 방만한 경영진이 투자금을 1년만에 지들 월급으로다 충당하고 직원을 자르는 회사도 있는걸요 .. 탈출하길 잘했지