領導者 ｜領導者老闆員工管理中這６類員工太危險！（你遇過幾種？）
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- Опубліковано 19 жов 2024
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領導者 2021 |什麼是老闆、領導者人員管理常見的６個問題?【老闆常問的問題!】
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#領導力 #員工管理 #人員管理
你遇過幾種員工呢？最慘的是遇到了哪一種呢？
遇到剛進來很乖，久了便皮了，8點半打烊，7點半開始收食品進冰箱，8點半打烊，8點50打卡走了
@@莫春玲 這個典型的因為缺少動力，所以工作就愛做不做
@@BossschoolTW 請問如何激發員工動力?自覺得對人不錯，咖啡點心時不時供養，生意不錯分紅，
@@莫春玲 這就是問題所在，是３６種員工問題中的一種，我之前也對員工很好，時常買東西給他們吃，最後前幾批的員工都陣亡或爛掉，後來才摸出一堆方法。
方法有很多，但youtube上不適合說明（有各種人在看），你可以到FB粉專上私信我，facebook.com/apong2927 ，在私信裡告訴你其中一種做法。
不忠誠的有遇過，後來是抱怨的，而且還是一線主管
有能力不合群的路過，真的很看老闆
幾年前的工作，老闆發現我的能力，給我很大的自主權，甚至給我自由決定上下班時間，有把事情做完即可，所有任務直接跟老闆匯報，也可以自行跨部門討論。
而現在這個工作，遇到豬隊友跟豬隊長，不要說把我搞走，我自己都想走了，就差後路，準備好就提離職！
有能力的不合群員工其實蠻有魅力的
講忠誠這件事 ..... 那全台灣的年輕人還真不用請了 😂
人不為己 天誅地滅。老板要員工忠誠還不是為自己。立場問題而已
沒錯,爛員工就不要任用,不然很嚴重,也會影响到其它人
哈哈 太中肯啦
我遇到的是剛來上班就時常曠職跟請假，曠職跟請假理由非常瞎，理由是睡過頭跟失眠無法上班，還有一次請假理由是腳抽筋無法上班，聽到真的笑死😂😂😂變成我的工作常常在增加。（導致我很累）
重點是她還會在妳面前哭，說她自己很沒用，上班常常睡過頭，說她也想改啊，可是她振作不起來，起初我會可憐她同情她，鼓勵她振作，後來發現她根本就是裝可憐給別人看而已，因為她本性就是這樣懶惰，睡過頭或失眠就直接不上班，這種人不可能改變。
離職理由也很瞎，說她要回家當啃老族（我心想，我的天啊，她說這種離職理由不覺得丟臉嗎😂）
真的是服不起的阿斗，沒救了。
還有她五月中左右被詐騙集團詐騙，我好心帶她去警局報案，陪做筆錄4個小時，最近警察打給她跟她說等待就好，沒有很嚴重，結果她反而笑我那時候緊張的要死帶她去報案非常很好笑，她還大笑（我心想，這人真是白眼狼，早知道不帶她報警，讓她被當詐騙集團一員去坐牢就好了）
好在她終於離職了，歡呼🎉🎉🎉🎉🎉
主因：低薪
非常感谢分享，您讲的太棒了！很实用👏 。我公司有个员工工作能力还可以，人聪明鬼点子多，干活不太上心有点小聪明，领导说轻了不管用，说中了表面上服从了，但记仇、背地里使坏去说些坏话挑说那些别的有重量级但单纯的员工，引起他们的负面情绪来和领导对着干。请问这种情况改怎么处理？非常期待能讲解一期关于这类问题视频。非常感谢！🙏🙏
讚。
我是中階主管剛作滿一年，對於特別是愛抱怨的員工，真的很困擾，也是因為還在學習怎麼管理，很多需要改進與學習的能力。
這個愛抱怨的員工是店長，當時我沒意識到他抱怨的危險性，導致一個月前放過去他底下的A新人離職，A新人提出一線主管抱怨的負面情緒影響工作氣氛，A跟我說了之後，我還是沒有直接挑明處理，後來放第二位B員工過去，他做了一個月後提離職，只是這個B員工認同店長提出的所有負面，甚至跟店長一起提出離職，目前稍微平息一點，但還沒針對店長部分去談
現在這個處境，我要怎麼做比較好呢？直接挑明A的說詞，還有B的狀況，影響團隊士氣嗎？
抱怨是一種習慣，看你要不要用，要用就留下來調看看，不用就不用。
我記得回台後去某家店買東西，一個店員趁店長不在，幾個店員不工作在那裡聽他批評店長的工作批評的熱火朝天，關鍵他也不管我還在他旁邊我會不會對店的印象不好，這種員工肯定會鬧的大家都做不下去。
@@BossschoolTW 哈哈 好誇張，在客人面前也不在意服務。這種背地裡的，通常會直接找出來針對性調整嗎？
@@troublelin0710 我們用員工，不改變員工的習慣
@@BossschoolTW 好深奧的一句話。
前面您說：抱怨是一種習慣，那要留就得調，調是一種改變了，還是清楚讓他知道公司核心價值，他可以接受就自己調整，但公司不去硬改變他的習慣，不符合就不留，是這意思嗎？
@@troublelin0710 對，我們做老闆基本不改變任何人
我怎麼覺得我在前公司就是那個8分的...一個人的業績佔了部門10多人的1/3，仗此而跟高層表達許多意見，然後先被拔掉小主管，找一個空降管我，之後直接被開除...然後許多過往的公司合作網路伙伴（公司外部合作單位）就跟著我一起離開了...
我先說我對前公司的忠誠度之高，絕對無庸置疑，我在那裡待了5年多才升上主管，而且因為業績的關係還設立了區域辦公室，工作時間常常沒日沒夜。
而我離開至今2年多後，公司的過往外部合作伙伴時常私下跟我抱怨接我位置的人換了三任，都無法處理伙伴的問題，還不喜歡跟伙伴見面，只用電話。
我，員工，8分，準備創業，先上來學習吸取更多資訊。學習後望成功率能達7成，3成給運氣。🙂
加油喔!
很棒
謝謝
所以要怎麼向你學處理方式？
常遲到常請假不積極本來就應該叫他離開了,不要在這裡影響其他人
請問用6種方式趕走員工是那6種？謝謝
那個應該是學院課程裡的內容喔
自己的主管是整家店最愛抱怨，也最喜歡說自己的員工壞話，只要有上班就會說，還對自己的員工說，你不講出來不會難過嗎?
這個最煩人了
別人抱怨要看看原因 媽的一大堆老闆在壓榨人
我們目前遇到第六種員工 愛抱怨
導致讓我們的員工有幾位已經流失！
都遇過😅
總結: 要找會演戲的...
1號員工很認真把自己的工作作好
但是2號員工有主管在看才會裝一下他很認真在工作還一直說1號的壞話巴結主管像是這樣要怎麼做呢！
課程裡教過，在某種情況下這是好事，在某種情況下才是壞事
請問連結在哪呢？
那一種的？有社團，老闆學院，fb粉絲團
員工不積極在擺爛,都不知道自己已經影響到其他員工了
要儘快處理
😮还好啦。老板请员工做工本来是利用和利益关系又不是自己的家族生意忠诚这么久做什么，如果员工感到公司不能给他发展，还继续做那公司做梦好了😂😂。老板钱多请人容易还要打分123456789做什么😂😂😂你要有能力员工钱给多多2，3年后你没有升级员工的薪资，能力在好的员工那里可能在同一个老板公司做工呢？能力不够的人都是做比较久，我朋友能力好结果做2，3年跟老板说不做了。😂
我在公司一直遇到愛抱怨主管 這種怎溝通
這是一種習慣，不容易改變
懷著異心的高階主管:朋友多年前請了一位总經理，把他26家分店，变更了14家!
管理要抓重點，權放的太少，自己累，權放的太多會翻盤，重點要挑對人，忠心的人才能放重要的位置，不忠心的人一個都嫌多。
@@BossschoolTW 小弟淺見，帶人要帶心根本是狗屁，人品才是最重要的
@@kevinwu800 是的，人心多變，人品不容易變
😂😂😂😂
不忠誠...
不忠誠是最危險的，公司隨時會翻盤
有個員工天天在團體裡抱怨,特別討厭, 讓他走了之後就好多了
走了也是好事,免得影響到更多人
1、做事不積極的員工（危險係數5）
2、時常請假、遲到的員工（危險係數5）
3、不合群的員工
- 沒能力的危險係數3
- 有能力的危險係數8
4、沒有能力的員工（危險係數8）
5、不忠誠的員工（危險係數10）
6、抱怨多的員工
總結的很棒喔！
請問FB名稱
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